在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)職員內部培訓的心得篇一

領導先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去,、現(xiàn)在和未來,，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強,。讓我們覺得來公司是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化,，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價值觀;道德準則與行為準則;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解,，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子,，對我們更有激勵作用,。

培訓的第二天上午給我們一位大師，他給我們培訓的課題是————餐飲業(yè)素質,，首先要正確認識自己的自身價值,，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學習,，善于思考，才會慢慢地融入一個企業(yè),，入職場沒有工作經驗的我們,，首先得確定一個目標，然后圍繞著目標從讀書,、思考,、交友、旅游,、聚會,、討論、實踐等方面去努力;然后圍繞優(yōu)秀的人應該具有的幾個能力展開講述,，學習能力,、適應能力、執(zhí)行能力,、實踐能力,、創(chuàng)新能力、溝通能力,，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的(生的痛苦來源于堅持與放棄之間的選擇),，只要想著這句話,，我們做任何事情都會充滿信心。

第三天,，給我們培訓的林總,，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益,，培訓就是財富,，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐,，由于我們是剛踏入一個新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們去慢慢消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功,。

接著是人事部范經理給我們的講解關于人的素質通過培訓,，不斷學習，才能提升自身的價值,。對視大酒店的認識,，我們酒店的概述，酒店經營服務項目,、品德,，(老老實實做事，踏踏實實做人,，先做好人再做好事,，有愛心，誠信守時,，談吐有方,，態(tài)度和藹，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度,，無規(guī)矩不成方圓,，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴格要求是分不開的,。

確實通過這四天的企業(yè)文化的培訓,，我們確實學到了很多東西，無論是做人,、做事,、還是專業(yè)知識，我們都獲得了很多,。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真,、周到的培訓!我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己,、為團隊!加油!

企業(yè)職員內部培訓的心得篇二

參加這次的培訓,，我還是考慮了很久的。通過幾天的培訓,，我發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,，同時也鍛煉了很多，自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了,，從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會,。

對于這次的培訓，我們也學到了很多報關員的實操和歸類的實操,。針對以前在學校學的歸類,，只是歸類的一丁點或者夸張地說白學了。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類,，才真正發(fā)現(xiàn)與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫助我們,，但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考歸類師的題目,，大家討論地很激烈,，各抒己見，找出依據(jù),。

最終由小組每一位成員分別解答答題的思路,。在這個過程中，大家的感情明顯增加了,，交流的機會也多了,，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)則都能慢慢接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作,，也增加了自己對歸類的興趣,，也為自己后面找到工作鋪路了。

我相信大家從聽講歸類實操的時候也產生了濃厚的興趣,，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻,，有的小組甚至還在討論著歸類。對于這種學習氣氛,，一起討論問題,，發(fā)現(xiàn)問題，最終找出歸類依據(jù)而解決問題,。我可以說我從來沒有過這樣的體會,。相信參加培訓的朋友們都會有這樣的感受。

當每個小組都發(fā)放了最后一天的加工貿易考核題目時,，大家晚上都坐在一起討論,，然后做出ppt來給大家講解?；久總€小組都討論到晚上兩點多,，把答案總結出來，然后做成ppt給大家講解,。我也非常高興組員對我的信任與支持，我當時講的是實際工作中加工貿易手冊的核銷與出現(xiàn)倒掛的問題的原因和解決,。每個小組講的都是書本上很少學到的,，這也是大家來參加培訓的原因之一。

有時候晚上,，果子也給我們分享了他十幾年的報關經驗,，大家都人都圍在一起坐著，然后聽得津津有味，怕錯過了什么,。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純去遞個單,。針對應屆生，也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做,，怎么修改會更好,，這也是大家來參加培訓的原因之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫助,。

報關員崗前培訓結束后,，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(aa類企業(yè))進行實習，在這實習的一個星期里,，也看到了同事們是怎么操作的,。在實習的過程中，剛好有機會跟著師傅們進了緝私科,，跟著師傅看她怎么處理問題,，怎么與海關打交道，需要準備的單證資料,，處理下來就是三天了,。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關的時候必須備齊關員需要的相關資料,，這樣做事起來海關好做,，我們也好辦。

這對于以后碰到類似的事情,，自己也會知道每一步大概該怎么做,。在公司里，每天也看看同事們怎么接單,，做單,，打單，審單,，發(fā)送,，放行這些流程。這個在我們以后的實操里也會得到啟示,，該如何與客戶溝通,，從中得到相關的報關資料來讓企業(yè)順利通關。在這個實習的過程中,，也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊,，要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展。

由于在實習前我已找到工作,，所以我就在這里實習了一周,。在實習的最后一天,，自己也是很舍不得同事們，他們給了我很多的教導,，同時也得到了老板與董事的認可,。祝潤圣達越做越大!

企業(yè)職員內部培訓的心得篇三

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗,。

公司組織新員工認真學習了嘉德企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓

通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基矗,。

第二階段專業(yè)理論培訓

責任培訓師制定了詳細的培訓內容,，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經驗的培訓

平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學習，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20__銷售目標完滿的成功!