演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇一

大家好,，我叫,，來自*。今天,，我演講的題目是：《建設合規(guī)文化,，打造和諧農信》。

朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領頭雁的帶領下,，浩浩蕩蕩,，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由,，一天，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,，涌上原野，逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了,。能掀起大浪、推動巨輪的河水,，在奄奄一息時終于明白,，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現實中,，自由永遠是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談,。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的,。

關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定,、規(guī)則,，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁,、監(jiān)管處罰,、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道,，在競爭如此激烈的今天,，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路,，后有魔鬼誘惑”,，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德,、紀律和法規(guī)的考驗,，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發(fā)生的幾起典型案例,，無不充分暴露出我們在合規(guī)經營方面存在的問題,，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”,、“往往把目光局限于完成考核任務和經營目標,，個別網點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現短期業(yè)績”，在工作當中,，以信任代替管理,，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

這兩年省聯社在防范案件風險上抓治理,、搞排查,、追究責任、一個回合接一個回合,、力度之大前所未有,，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎?還是我們已經束手無措,、草木皆兵了呢?不,，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失,、合規(guī)意識不強,、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展,，否則今天的發(fā)展,，可能就是明天的包袱，明天的隱患,，甚至是明天的案件,。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益,、防范風險嗎?只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益,、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險,。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道,，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源,?！痹谶@里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點,，創(chuàng)造效益,，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶,、贏得業(yè)務,，合規(guī)文化約束著,、保護著我們全員,，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當前,，農村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經營的良好習慣,，在全轄營造規(guī)范、謹慎,、誠實,、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生,。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們,，朋友們,，讓我們行動起來吧，伸出您的手,、伸出我的手,，讓我們一起用助農,、興農的雙手托起農信社明天的太陽!

謝謝大家!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位評委、各位員工:

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會,。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放下或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起，從此刻做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:

首先，職責感是所有人成功之本,。

沒有職責感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的,。工作就意味著職責,，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務,、有職責履行自己的職責和義務,。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的職責感,，對于自己表現出的潛力有自信心。我認為,，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越,。我們經常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”,，這是一種缺乏職責感的典型表現,，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草”布朗太太回答說:“不需要了,，我已經有了割草工,。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮?“我的割草工已經做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說:“我請的那人他也已經做了,，謝謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話”男孩說:“我只是想明白我究竟做得好不好!”。

是啊,，多問幾個“我做得如何”,，這就是職責。工作就意味著職責,，在這個世界上,，沒有不須承擔職責的工作，相反,，你的職位越高,，權力越大，你肩負的職責就越重,。不要害怕承擔職責,，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責,，你必須能夠比前人完成的更出色

二,、有作為的員工，喜歡紀律 當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協的地方絕不妥協,，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現,，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊,。同樣，一個用心主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,，紀律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎,。對企業(yè)而言，沒有紀律,，便沒有了一切,。

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀 最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么”工人沒好氣的回答:“在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作,。”心理學家又找到第二位工人:“請問你在做什么,，第二位工人無奈地答道:“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活”,，心理學家問第三位工人:“請問你在做什么”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當我想到,，將來會有無數的人來到這兒,，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,。能夠設想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了:自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為快樂,。我相信，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的,。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了,，重要的是,，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心! 四、用“能夠完成”代替“不可能完成”

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問:在你和老板之間,，最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者,，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎,。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就,。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的潛力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅,，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神,，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以,，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧,。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白,，你是一個意志堅定,，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工,。這樣一來,，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五,、給自己增添使命感 實際上,，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現狀,，終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕——害怕失敗,、害怕丟失,、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因,。害怕是一種軟弱的表現,，它使你退縮不前、失去勇氣,、自我封閉,，而這些畏縮、膽怯,、封閉的現象,，會使你感到越來越不滿。 相反地,，一個勇敢前進,，不斷接觸,、追求、學習新事物的人,，即使他目前尚未到達目標,、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意,，因為他的人生有方向,、有情感、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有好處。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自己所選取的，所以你必須會用心的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位評委,，領導,，同事們:

大家好!我是來自于一名普通員工，,。之所以說自己普通,，是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通，是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,，是因為在我的身邊的你們,，都是優(yōu)秀的。

很榮幸有機會在這里談一談對優(yōu)秀的看法,，我想,，既然我是如此普通，那么,，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績,，才是此時此刻我所應該考慮的問題,。

剛剛走出白色象牙塔的我，懷著自己五彩斑斕的夢想,，走進了九臺農商行,。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光，我意識到我的理想將在這里變?yōu)楝F實,，我的價值將在這里得到體現，我的個人奮斗關系到九臺農商行的明天,。當然,，這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,，需要有不斷進取,、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進,、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣,，更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

然而,，我深知,，僅僅有這些，也仍然是不夠的,。作為現代化銀行的一名員工,，個人素質和業(yè)務能力的提升才是個人發(fā)展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候,，總是怪自己沒能把業(yè)務記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業(yè)務而無從下手的時候,，總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候，總是暗下決心今后把事情做得完美,?？墒俏乙仓溃芰退刭|的提高不是一朝一夕之事,，但是如果不爭朝夕,，將來的結果惟有朝不保夕，因此這要求我必須孜孜不倦,、鍥而不舍,，百尺竿頭更進一步，抓住一切機會完善自我,，只有這樣,，才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

下一頁更多精彩的“關于銀行優(yōu)秀員工演講稿”共2頁:

銀行是對外服務的窗口,，更是農商行面向廣大小微企業(yè)的開放的門戶,。每天,，我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心，如何快速,、周到,、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業(yè)務,，是我的本職工作,。熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那么細心就是那個默默支撐的燭臺,。我會堅持用自己的熱忱的心,，去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容，去換取農商行在金融業(yè)的好評,，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態(tài),。

我雖然是平凡的，但是農商行給了我一個不斷追求優(yōu)秀,、創(chuàng)造卓越的平臺,，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每一位,，所有勤勤懇懇的員工,，都是這船上的水手，風雨同舟,，休戚與共,，前行的路，任重而道遠,，我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴,，共贏未來!

我的演講完了，謝謝大家!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇四

各位領導,、各位同事:

大家好,，首先作一個自我介紹，本人 ,，現年*歲,，在工行營業(yè)部工作，zg黨員,，大專文化,，助理會計師。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工,，近兩年來,，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨著中國加入世貿組織,，對我們每一位員工提出了更高的要求,，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復存在了,，我們面對的是日益激烈的競爭,。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰(zhàn)，工行要生存要發(fā)展,，靠的是我們每一位熱血青年,，因此，我決定來參加此次競聘,，展示自己,。

一、競聘優(yōu)勢

1,、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看,，我是從部隊回來的,，經過部隊這所大學校的磨練，養(yǎng)成吃苦耐勞,、辦事果斷,、令行禁止的好作風。在部隊從事新聞報道工作,，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎多次,，去年，營業(yè)部創(chuàng)星級網點,，我充分發(fā)揮自己的特長,，在《如皋日報》對營業(yè)部進行的宣傳，取得了良好的效果,。進行以來,，能不斷完善和提升自我，認真學習各項業(yè)務知識,，盡快適應銀行工作,。95年通過全國成人高考并取得江蘇省財經高等學校大專學歷，目前正向本科進軍,，98年通過江蘇省英語,、計算機等級考試，20xx年通過國家人事部考試,，被聘為助理會計師,。

2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納,、會計等崗位的工作,，做到干一行愛一行，對待工作認真負責,，出納點鈔獲省行級能手,，所辦理業(yè)務無一重大差錯，98年被評為支行“優(yōu)秀行員”,。我總覺得作為年青人總該有點追求,，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的,。歷史的重任已經落在我們肩上,，我們只有迎難而上，苦干實干,，全面奉獻自己,。

3、我深刻懂得這一崗位的重要性,。將西門儲蓄所升格為分理處,，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望,。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神,，瞄準目標、不負眾望,，確保任務實現,。

4、能夠看到自己的弱點,。業(yè)務水平有待進一步提高,，儲蓄業(yè)務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應,。管理對我來說是個全新的課題,，在今后工作中，我將不斷地調整自己,，虛心請教,，加強學習，與時俱進,，超越自我,。

二、目標和任務

這次競聘如果成功,，我將進一步解放思想,，帶領各位同事提高結算質量，搞好優(yōu)質服務，挖掘市場潛力,，爭取優(yōu)質客戶源,，開創(chuàng)分理處新局面，全面超額完成行黨委,、行長室交辦的各項任務,，將分理處創(chuàng)辦成三星級網點。

三,、具體措施

作為新建分理處要確保目標任務實現,，我認為主要要做好以下幾方面工作:

1、思想總攬全局,，做好表率,。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題,，協調各方面關系,，在行黨委、行長室的領導下,，向目標任務沖刺,。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行,、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等,。管理對我來說是一個全新的課題,，熟話說得好，正人先正已,，自己要做好表率,，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前,，享受在后,。

2、統一思想,，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神,。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性,。借分理處升格的東風,，利用新業(yè)務系統的先進的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作,。鼓勵員工找關系,、拉關系、抓關系，獻計獻策,，建立完善攬存信息網絡,，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊,，尋找客戶源,、存款源。

3,、挖掘優(yōu)質客戶源,，尋找新的增長點?？蛻羰巧虡I(yè)銀行發(fā)展的基礎,，沒有一個穩(wěn)定的“黃金”客戶群，銀行業(yè)務的開拓就成了無源之水,、無本之木,。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失,，確保任務的實現,。一是充分利用我行結算的優(yōu)勢，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)尋找開戶單位,。目前,，信用社的結算功能相對比較滯后，不能適應用戶的需求,，而我行的網點主要集中在城里和少數鎮(zhèn),，可以從中挖掘不少優(yōu)質客戶。二是挖他行存款,，瞄準單位找關系,，全面出擊。加強服務,，全面提升躍進路分理處的知名度,。

4、服務是銀行的生命線,。要使第一位員工認識這一點,，促進服務的深層次、高水平,、全方位發(fā)展,，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務,，要在服務質量上下功夫,，主動與客戶建立一種良好的感情關系,，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶所想,，急客戶所急,，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

5,、內抓管理,，外樹形象?！皼]有規(guī)矩不成方圓”,，加強員工政治思想理論和業(yè)務操作制度的學習，用制度來規(guī)范行為,，提高工作效率,，同時，找準客戶需求與我行制度的結合點,，服務好客戶,，鍛煉出一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的隊伍,。充分利用宣傳工具,，鼓勵員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道,，擴大社會影響。

各位領導,、各位評委，我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使,。不管成功與否,，我將一如既往為工行發(fā)揮自己的光和熱,。

謝謝大家!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝xx銀行給我提供的這次演講的機會,，讓我能夠和大家交流工作心得，分享個人工作心得,，其次請允許我代表我個人向幫助我的各位領導各位同事表示衷心的感謝!

為廣大客戶提供最優(yōu)質的服務,愛崗敬業(yè),，將勤奮和努力融入到每天的工作中,，將感恩融入到我們的生活中，依靠我們的意志,，把它變成我們的習慣,。

回憶當初,，剛來銀行工作時,，業(yè)務不精，工作效率低下,，和老前輩們的差距很大，但是很多老師沒有拋棄我,，不厭其煩地認真跟我講解業(yè)務知識以及難點,，使我少走了彎路,，縮短了和前輩們之間的差距，另外銀行多次組織我們業(yè)務方面的情景培訓前輩們陪著我們練習技能,，輔導我們業(yè)務知識，使我身臨其境地辦理各種業(yè)務,，提高了工作效率的同時也增強了處理各種突發(fā)時間的能力。正是在前輩們的幫助和銀行的支持下,，我的業(yè)務水平才得到提高，財會水平也得到質的飛躍,。再次感謝那些可敬的老師們對我的幫助，銀行對我的支持,。如今，我已經漸漸地學會了以務實求真的態(tài)度對待工作,，也學會了以自然豁達寬容的心境對待工作崗位,。

如果,，我們把工作當成一種純粹的職業(yè)來對待時,，將會覺得是這項工作極其辛苦和乏味的,，客戶只是一個個給自己制造麻煩和瑣事的對象;而當我們把它看作一種崇高的事業(yè)時，對客戶的認識會有一種全新的意義,。在這日復一日的迎來送往中，我們不會再用一般的職業(yè)心理去對待他們,，在為他們服務過程中愛的情感會油然而生,。記得一位同事在接待一位農村老大伯時,，老大伯不會使用自動存取機

無法向在外地讀大學的兒女打款,。一籌莫展之際，是我們的工作人員及時伸出援助之手,，詳細的向大伯講解了如何使用，面對大伯還是一臉迷茫,，工作人員帶領著大伯進行了實地示范,，當旁邊的客戶向我們的工作人員投來敬佩的眼光時，我想這是對他們最好的嘉獎!這樣的情境每天都在我們銀行上演著,，我們以無微不至的服務關懷著每一位客戶,。

客戶中用信用卡還款占很大一部分，一次,，一位客戶在我們柜臺還款,，不停的抱怨我們窗口太少,，等待的時間太長，浪費他的時間,，就是浪費他掙錢,，我們一位柜員剛解釋了兩句，客戶就很不耐煩地指責她,，她一急眼淚就下來了,。但是她還是馬上擦干了眼淚，積極地向客戶推廣信用卡綁定業(yè)務,，最后客戶滿意的離開了,，而且還順便開立了個人網上銀行，看到客戶高興得離開,，大家都欣慰的笑了,。 同事的“追求客戶滿意，打造品牌服務”的服務精神,，讓我大為感動,，真是這不經意的一瞬間給我樹立了一面愛崗敬業(yè)的正面旗幟，成為我學習的好榜樣,?？蛻粝Ｒ矶鴣恚瑵M意而歸,，工作的辛勞就會變成我們付出后的歡樂,。

自然我在工作當中還存在著很多的不足和欠缺，希望大家及時指正,，加強對我的監(jiān)督,，讓我以更快的速度進步，更好的成績回報銀行,，未來的輝煌需要我們的智慧和汗水,。以激情為旗，用青春作注,，拼一個無悔的人生!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導各位來賓同事們大家下午好!首先給大家拜個早年祝大家豬年大吉財源滾滾!

這天能夠作為x20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，我感到十分榮幸。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，感謝公司領導對我們的關懷、鼓勵和信任,，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!20xx年,，是不平凡的一年,。碩果累累，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高,，風華正茂的易佰家正闊步向前,、蓬勃發(fā)展。這天,，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘,、默默奉獻的表彰和感謝,。優(yōu)秀員工演講稿。榮譽,、鮮花和掌聲屬于所有忠誠,、團結、勤勞,、敬業(yè)的易佰家人

在這辭舊迎新的日子里,，公司舉辦這樣的年會，情緒個性激動,，在這將近一年的時間里我感受頗深,。

在領導悉心的教育和同事的關懷下，我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到此刻,，我能感覺我在逐漸成長,，學到了許多以前不曾接觸的知識。

首先,，這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫忙是分不開的,，在那里我要感謝公司給了我工作的機會，讓我有機會秀我自己感謝領導的耐心指導和淳淳教誨,，還要感謝一齊工作的每一位同事,，沒有你們給予的幫忙我不會有所進步，在此對大家鄭重的說聲:謝謝! 其次,，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關系,，我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會，員工的綜合素質也在提高,，并能組合成過硬的團隊,。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是十分精湛、優(yōu)良的,，在那里我學到了很多關于房產的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,，在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪!相信我們每一個人都有同感。

這天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號，感謝大家給予的肯定,。說心里話，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力,，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人,，是屬于每一個人,。今后我會再接再厲，腦勤,、腿勤,、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務,，盡職,、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質和熟練的工作業(yè)務!

最后,，感謝,、感謝領導、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活必須會因自己的努力而精彩!在大家的同心協力下,，相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!期望易佰家20xx年的簽單量再攀新高!謝謝大家!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿范文(三)ensp;ensp;

尊敬的各位領導各位來賓同事們大家下午好!首先給大家拜個早年祝大家豬年大吉財源滾滾!

這天能夠作為x20xx年優(yōu)秀員工代表發(fā)言，我感到十分榮幸,。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關懷,、鼓勵和信任,，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!20xx年，是不平凡的一年,。碩果累累,，捷報頻傳——簽單量再創(chuàng)新高，風華正茂的易佰家正闊步向前,、蓬勃發(fā)展,。這天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝,。優(yōu)秀員工演講稿,。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結,、勤勞,、敬業(yè)的易佰家人

在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會,，情緒個性激動,，在這將近一年的時間里我感受頗深。

在領導悉心的教育和同事的關懷下,，我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到此刻,，我能感覺我在逐漸成長，學到了許多以前不曾接觸的知識,。

首先,，這些成績和成長與領導的關心和同事們的幫忙是分不開的，在那里我要感謝公司給了我工作的機會,，讓我有機會秀我自己感謝領導的耐心指導和淳淳教誨,，還要感謝一齊工作的每一位同事，沒有你們給予的幫忙我不會有所進步,，在此對大家鄭重的說聲:謝謝!

其次,，這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關系，我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機會,，員工的綜合素質也在提高,，并能組合成過硬的團隊。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是十分精湛,、優(yōu)良的,，在那里我學到了很多關于房產的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識，在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪!相信我們每一個人都有同感,。

這天大家給了我優(yōu)秀員工的稱號,，感謝大家給予的肯定。說心里話,，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力,，這份成績不屬于我一個人,，是屬于每一個人。今后我會再接再厲,，腦勤,、腿勤、手勤,，完成好公司交給我的各項工作任務,，盡職,、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質和熟練的工作業(yè)務!

最后,，感謝,、感謝領導、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活必須會因自己的努力而精彩!在大家的同心協力下,，相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!期望易佰家20xx年的簽單量再攀新高!謝謝大家!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位評委，領導,，同事們：

大家好!

我是來自于一名普通員工，,。之所以說自己普通,，是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通，是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,，是因為在我的身邊的你們,，都是優(yōu)秀的。

很榮幸有機會在這里談一談對優(yōu)秀的看法,，我想,，既然我是如此普通，那么,，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績,，才是此時此刻我所應該考慮的問題。

剛剛走出白色象牙塔的我,，懷著自己五彩斑斕的夢想,，走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光,，我意識到我的理想將在這里變?yōu)楝F實,，我的價值將在這里得到體現，我的個人奮斗關系到九臺農商行的明天,。當然,，這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,，需要有不斷進取,、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進,、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣,，更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

然而,，我深知,，僅僅有這些,，也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工,，個人素質和業(yè)務能力的提升才是個人發(fā)展的生命線,。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候，總是怪自己沒能把業(yè)務記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業(yè)務而無從下手的時候,，總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候,，總是暗下決心今后把事情做得完美?？墒俏乙仓?，能力和素質的提高不是一朝一夕之事，但是如果不爭朝夕,，將來的結果惟有朝不保夕,，因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,，百尺竿頭更進一步,，抓住一切機會完善自我，只有這樣,，才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆,。

銀行是對外服務的窗口，更是農商行面向廣大小微企業(yè)的開放的門戶,。每天,，我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心，如何快速,、周到,、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業(yè)務,，是我的本職工作,。熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那么細心就是那個默默支撐的燭臺,。我會堅持用自己的熱忱的心,，去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容，去換取農商行在金融業(yè)的好評,，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態(tài),。

我雖然是平凡的，但是農商行給了我一個不斷追求優(yōu)秀,、創(chuàng)造卓越的平臺,，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每一位,，所有勤勤懇懇的員工,，都是這船上的水手,，風雨同舟，休戚與共,，前行的路,，任重而道遠，我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴,，共贏未來!

我的演講完了,，謝謝大家!

工商銀行銀行員工演講稿三分鐘篇八

當前，中國銀行業(yè)的“服務領先時代”已經到來,，銀行業(yè)的竟爭,，是一種服務與信譽的竟爭，是一場對柜面職員綜合素質的選拔賽,。銀行的發(fā)展,，本身體現的就是柜面工作人員的服務質量和態(tài)度，甚至是員工的精神風貌,，同時，它還孕育著銀行本身的文化,，展現在公眾面前的就是一種品牌,。俗話說：栽下梧桐樹，引來金鳳凰,。銀行亦是如此,，只有全面提升優(yōu)質文明服務質量，才能創(chuàng)出良好的信譽和安心的環(huán)境,，才能贏得信賴,。

首先，把握細節(jié),，創(chuàng)出我行服務品牌,。在實際工作中,我們往往把服務理解為態(tài)度,即態(tài)度好=服務好。其實不然,只有把細節(jié)追求貫穿于服務的全過程,才能提高文明服務質量,，才能全面提升核心競爭力,。把握細節(jié)，就要始終把“客戶至上,，服務第一”作為準則,，把文明服務體現在平時每筆細小的業(yè)務和細微的細節(jié)中去。說到細節(jié)讓我想到身邊經常發(fā)生的案例,。

上次一名老大爺來結存單,，我接過來看到到期日是下個月的今天而大爺以為是今天到期，經我提醒現在結清的話就全按活期結息后,，大爺很感動的說姑娘你們這邊服務真好,，能替客戶著想?，F階段我行作為貴賓體系建設的示范單位，而我在貴賓窗口,，這對我提出了更高的要求,，更是職業(yè)生涯中的又一次機遇，我們別出心裁的制作了精美的調研卡片和潛在客戶轉介紹卡片,，通過調研來了解客戶對于服務方面的,、理財產品的需求及各類集體活動的需求，而我也利用轉介紹卡片將潛在客戶轉介紹到大堂經理和貴賓經理那邊,，在做好核算的同時也抓好營銷,，讓客戶體會到不一樣的服務。

除了在日常工作中堅持做到三聲服務,，使用文明用語外,，我還總結了“四個一樣”，即：存款取款一樣主動,，生人熟人一樣熱情,，忙時閑時一樣耐心，表揚批評一樣誠懇,。而在這些小小的細節(jié)之中,，體現的不僅是個人，而是我行的整體形象,。

其次,，創(chuàng)新理念，滿足客戶服務需求,。銀行業(yè)出售的不是簡單的產品,，而是服務方案和需求，要以滿足客戶日益增長的理財需求為目標,。挖掘優(yōu)質客戶,、留住老客戶、爭取新客戶,，要根據顧客的不同需求,，提供差異化的便利服務和支持服務，以達到服務品質的無差異性,。對待貴賓客戶或老客戶時,。

假如能準確地稱呼其姓氏與職務，表示對客戶的熟悉,，他就會產生被重視的感覺,，從而拉近“距離”，為下一步營銷我行產品會有所般幫助,，對第一次接觸的新客戶,，要主動熱情,、準確快捷地做好每筆業(yè)務，給客戶留下良好印象,，產生下次再來我行辦理相關業(yè)務的內在沖動,。記得某一天的中午，我正要準備吃飯,，一個客戶拿著一堆資料要開兩個對公戶,，并且客戶一會還有事情要去處理，我得知后立刻把資料收進來,，認真審核,，以最快的速度辦理完了業(yè)務，并且在辦理的過程中始終微笑服務,，事后客戶對我的工作給予了肯定,，并表示我的微笑非常親切，服務態(tài)度非常好,，選擇中信是沒錯的,。

再次，精益求精,，提高自身服務質量,。在金融業(yè)競爭日趨激烈的今天，提高工作質量和工作效率更是關鍵,。“工欲善其事,，必先利其器”,。作為銀行網點的一線員工,，沒有過

硬的業(yè)務技能,，嫻熟的操作技巧,，就無法為客戶提供完善快捷的服務,，就干不好本職工作,?？蛻魜磴y行辦理業(yè)務,，高效的辦事速率,、準確的業(yè)務核算,，定能使他們的滿意度大大提高,。這就要求我們的業(yè)務技能必須十分嫻熟。剛到我行之初,，由于基本功不熟練,，壓力很大，但我深知只有把基本功練好,，才能提高辦理業(yè)務的速度,。于是,，平時就注意“缺什么，補什么”,，打字速度不夠快,、準確率不夠高，就堅持每天利用十到二十分鐘時間練打字,，堅信有一天“鐵棒能磨成針”;練習點鈔沒有捷徑,，只有做準每一個微細的規(guī)范動作，就每天無數次重復的機械訓練,，做到心,、口、手合一,，提高速度和準確率,。

優(yōu)質文明服務永無止境，重在堅持,，貴在落實,。我們每一名中信員工，都要以優(yōu)質,、高效的服務質量樹立好我行恰似梧桐樹般高大的服務形象,，來吸引更多的客戶金鳳凰?！笆郎蠠o難事”,，我相信，只要做一個有心人,，用心,，誠心，信心,，耐心,，細心處理每一筆業(yè)務，接待每一位客戶,，就可以以平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。