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教師管理制度細(xì)則篇一

一,、所有老師都要嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，做到為人師表，愛(ài)崗敬業(yè),，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

二,、教師上班期間要莊重,、文明，衣著大眾化,，不穿奇裝異服,，不穿拖鞋，不染彩發(fā),，不化怪裝,。與學(xué)生交流一律使用普通話(huà)，在任何場(chǎng)合不得講粗話(huà),、臟話(huà),。對(duì)學(xué)生，對(duì)家長(zhǎng),，對(duì)來(lái)人都要以禮相待,。

三、教師實(shí)行全天候坐班制,，即周一至周五每天7：:00—18:00,，堅(jiān)持全天在校按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間教學(xué)和辦公。正常上班期間教師有事需離開(kāi)學(xué)校要履行請(qǐng)假手續(xù),。

四,、教師因事、因病請(qǐng)假,，必須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條由相關(guān)人員安排好工作經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效,。非特別特殊情況杜絕電話(huà)請(qǐng)假,。(病假一天以上者要出示相關(guān)正規(guī)醫(yī)院病例及證明)不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。杜絕教師之間私自調(diào)課,，否則雙方均以曠課論處,。教師請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)10天，否則以自動(dòng)辭職論處,。

教師曠課1節(jié)扣款80元,，并視情節(jié)及后果追究責(zé)任。病事假半天以上者中學(xué)按50元/天(電話(huà)請(qǐng)假60元/天),，,，小學(xué)按40元/天扣款(電話(huà)請(qǐng)假48元/天)，教師請(qǐng)假按6元/節(jié)扣款(電話(huà)請(qǐng)假7元/節(jié)),。特殊情況電話(huà)請(qǐng)假加20%扣款,。班主任、跟車(chē)?yán)蠋熣?qǐng)假半天以上按月津貼平均值扣款,，同時(shí)按同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼代職人員,，代課教師要上課，不得看自習(xí),。

學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)考勤,，逐人做好各種記錄，每周一小結(jié),，每月一統(tǒng)計(jì)存檔,，作為工資兌現(xiàn)和期末考評(píng)等依據(jù)。

五,、教師上課要做到“十不”：(1)不遲到,、不早退、中途不離開(kāi)課堂;(2)不拖堂;(3)不帶手機(jī);(4)不接待來(lái)人(特殊情況除外);(5)不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事;(6)不坐著講課;(7)不在課堂抽煙或酒后上課;(8)不敲打黑板和講桌警示學(xué)生;(9)不訓(xùn)斥,、諷刺,、挖苦、侮辱學(xué)生;(10)不體罰或變相體罰學(xué)生(如違規(guī)視情節(jié)扣本月考評(píng)分,，并負(fù)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，直至解聘)。

六,、教師辦公期間要保持辦公室安靜,，需要交流時(shí)要適當(dāng)放低聲音，不得影響他人辦公,、學(xué)習(xí)，更不能大聲喧嘩甚至嬉戲,。

七,、所有教師都要準(zhǔn)時(shí)參加每周的教師例會(huì)和其他臨時(shí)性會(huì)議或集會(huì),，參加時(shí)要認(rèn)真做好記錄，關(guān)閉手機(jī),。教師上班和例會(huì)一律實(shí)行簽到制,。教師例會(huì)請(qǐng)假一次扣款10元，遲到一次扣5元,，缺勤一次扣款20元,。

八、教師休息時(shí)間要保持宿舍安靜,，需要加班不得影響休息,，耽誤第二天工作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過(guò)21:00返校,，雙休日不得超過(guò)21：30返校,，否則門(mén)衛(wèi)不予開(kāi)門(mén)。

九,、體育課整節(jié)課都要認(rèn)真上好,，不得讓學(xué)生自由活動(dòng)，變相“放羊”,，但可提前5分鐘整隊(duì)帶回教室休息,，為下節(jié)上課做好充分準(zhǔn)備。

十,、教職工來(lái)人來(lái)客要在門(mén)衛(wèi)處履行登記手續(xù),，未經(jīng)學(xué)校允許不得在學(xué)校食宿。 任何教師不得在校內(nèi)對(duì)學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課和有償輔導(dǎo),，否則予以解聘,。

教師管理制度細(xì)則篇二

寧鄉(xiāng)小新星教育教師管理制度

第一條 常規(guī)管理制度

每位老師既是授課老師又是班主任，對(duì)所帶班級(jí)全體學(xué)生學(xué)習(xí)期間的學(xué)業(yè)成績(jī),、行為習(xí)慣,、思想品德、安全全面負(fù)責(zé),。為推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)日常管理工作的有序進(jìn)行,，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，特約定以下條款：

1,、教師上班期間需衣著整潔,，儀表儀容符合教師形象，講普通話(huà);

2,、教師上班,、下班需簽到、簽退，除開(kāi)休息日,，其他時(shí)間按時(shí)簽到,，教師必須在課前30分鐘到校并進(jìn)入教室，下班簽退時(shí)間以放學(xué)時(shí)間往后推10分鐘為準(zhǔn);上下課執(zhí)行簽到制度,，嚴(yán)禁代簽到,、簽退;

3、教師上班簽到后需到各自教室做好一切上課準(zhǔn)備工作,。入班后先板書(shū)再?gòu)?fù)習(xí)課文,。沒(méi)有特殊情況上課期間不允許批改作業(yè)。按鈴聲上下課,，管理學(xué)生紀(jì)律,、安全。教室的衛(wèi)生由各班老師管理,，桌椅要時(shí)時(shí)保持整潔;有秩序排路隊(duì)放學(xué),。教師沒(méi)有按時(shí)到校入班或課前準(zhǔn)備時(shí)間從事與教學(xué)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事，以遲到論處;

4,、上課之前必須給學(xué)生點(diǎn)到,，認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)生考勤登記表，未到者,，需給家長(zhǎng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)并登記相關(guān)情況,，遲到學(xué)生及時(shí)通知前臺(tái)處理，做到及時(shí)與缺課學(xué)生的家長(zhǎng)聯(lián)系,，主動(dòng)預(yù)約補(bǔ)課;一人未補(bǔ)罰10元每人,。

5、按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù),，課前提前備課,，寫(xiě)好教案。教案(包括會(huì)議記錄)每月25號(hào)之前交一次(隨機(jī)抽查),，交予教務(wù)長(zhǎng)進(jìn)行檢查,，課堂上必須認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生;

6、老師必須精力集中,、精神飽滿(mǎn),、心情愉快的進(jìn)入課堂。不允許在上課時(shí)間會(huì)客,、接打私事電話(huà),，電話(huà)一律調(diào)為無(wú)聲狀態(tài)，排除干擾,，認(rèn)真上課,。

7、增強(qiáng)安全意識(shí)，強(qiáng)調(diào)安全教育,，經(jīng)常安全提示,，確保學(xué)生校內(nèi)不發(fā)生安全事故。發(fā)生安全事故的視情節(jié)輕重予以老師處

罰,，下課后在教室休息，管理學(xué)生安全,，如學(xué)生出現(xiàn)流血,、受傷情況，該班任課老師負(fù)50%責(zé)任,，學(xué)校負(fù)50%;

8,、教師因故不能按時(shí)上課，至少應(yīng)提前7天告知相關(guān)負(fù)責(zé)人;請(qǐng)假,、遲到每月都扣全勤,，請(qǐng)假必須提前7日以上，未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工(特殊情況除外);

9,、老師上完課離開(kāi)教室時(shí)關(guān)閉教室內(nèi)的電燈,、空調(diào)、門(mén)窗等

10,、因工作需要,，需向?qū)W校借教學(xué)工具等，需在相關(guān)負(fù)責(zé)人處詳細(xì)登記,，并注明歸還時(shí)間,，在規(guī)定歸還時(shí)間內(nèi)不能歸還的需向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明具體情況，損壞和丟棄需照價(jià)賠償;如需要打印資料請(qǐng)向劉sir 申請(qǐng),，并要求劉sir 幫你打印出來(lái),。

11、每學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì),，總結(jié)本學(xué)期學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,，展示學(xué)員一學(xué)期的學(xué)習(xí)成效，內(nèi)容形式由教師自行安排, 并上交策劃方案;

12,、每學(xué)期進(jìn)行一次期中與期末測(cè)試,。并將成績(jī)記錄在學(xué)生《成長(zhǎng)檔案》中，認(rèn)真填寫(xiě)期末評(píng)語(yǔ)與通知書(shū),，嚴(yán)禁找他人代寫(xiě),，并做好勸學(xué)工作，鞏固生源;

13,、為保證教學(xué)質(zhì)量,，教師每月需存放100元的教學(xué)質(zhì)量保證金，存滿(mǎn)1000/人為止;

14、辭職書(shū)(需提前3個(gè)月以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告,，口頭形式不予承認(rèn),，否則教學(xué)質(zhì)量保證金不退)

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)制度

為維護(hù)學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，鼓勵(lì)先進(jìn),，調(diào)動(dòng)教師的積極性,、創(chuàng)造性、保證各項(xiàng)任務(wù)的完成,，學(xué)校對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的教師給予如下獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)：輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)的老師給予獎(jiǎng)勵(lì);

市級(jí)金獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金50元、銀獎(jiǎng)30元,、銅獎(jiǎng)20元 ; 省級(jí)金獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金100元,、銀獎(jiǎng)80元、銅獎(jiǎng)50元;

國(guó)家級(jí)金獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師獎(jiǎng)金200元,、銀獎(jiǎng)150元,、銅獎(jiǎng)100元;

2、節(jié)日補(bǔ)助: 三八節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 教師節(jié) 春節(jié)(補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校效益相應(yīng)補(bǔ)助);

3,、高溫補(bǔ)助：200元;

4,、團(tuán)隊(duì)旅游：每年旅游一次，根據(jù)業(yè)績(jī)分配旅游路線 暑,、秋季鞏固率(不包括春季)學(xué)?？傮w鞏固率在百分之80以上，旅游費(fèi)用不低于1200元,，總體鞏固率在百分之70以上旅游費(fèi)用不低于600元,，總體鞏固率低于百分之69以下取消旅游。

6,、保險(xiǎn)(含試用期3個(gè)月至滿(mǎn)12月后)：養(yǎng)老保險(xiǎn)150元/月;

第三條 處罰制度

1,、如發(fā)現(xiàn)有代簽到、簽退者,，扣5元;

2,、嚴(yán)禁遲到早退，違者扣10元/次,。無(wú)故早退或中途離開(kāi)課堂者,，扣20元/次。開(kāi)會(huì)遲到,，扣5元/次,，無(wú)故缺席者，扣10元/次;

3,、事假需事先調(diào)好課,，學(xué)校不安排代課,，除婚假，喪假(直系親屬)之外,，請(qǐng)假一次(請(qǐng)一節(jié)課或一天,、兩天，性質(zhì)一樣),，無(wú)全勤獎(jiǎng)并扣10元,。未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故曠工,，無(wú)全勤獎(jiǎng)并平時(shí)曠工扣75元每次,，周末曠工扣100元每次。病假需本人(危,、重可親屬代替) 親自向校長(zhǎng)請(qǐng)假，學(xué)校安排代課,，否則學(xué)校不予安排代課,，若所任教班級(jí)無(wú)人上課便以曠課或礦工論處;

4、每學(xué)期老師應(yīng)主動(dòng)與每個(gè)學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系四次以上(包括家長(zhǎng)會(huì)),，每月制度相對(duì)的電話(huà)教學(xué)任務(wù),，并寫(xiě)好電話(huà)記錄，了解學(xué)生在家學(xué)習(xí)情況,。如果有電話(huà)停機(jī)或是打不通的必須注明,，并及時(shí)登記好，每月月底上交學(xué)校電話(huà)交流表,，沒(méi)有完成電話(huà)教學(xué)任務(wù)者,，如果有電話(huà)停機(jī)或是打不通的必須注明，如果有一個(gè)沒(méi)有打的一個(gè)學(xué)生罰5元,。

5,、上課時(shí)老師不準(zhǔn)接打電話(huà)、聊天,，玩手機(jī),，下課后嚴(yán)禁

老師趴在課桌上睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次,，扣10元;

6,、每月25號(hào)之前上交教案、會(huì)議記錄,，未完成教案的老師每月扣50元;

7,、在學(xué)校本部上課及到各教學(xué)點(diǎn)上課的老師，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度,，被學(xué)?；蚣议L(zhǎng)投訴(經(jīng)核查后與投訴情況相符合),，第一次罰款10元，第二次被投訴,，罰款50元,，第三次被投訴，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同(反應(yīng)情況和建議不算);

8,、老師拒絕執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定,，當(dāng)班時(shí)不服從校方管理，拒絕工作或緊急情況不服從校方指派工作的,，(如招生期間調(diào)度安排,，公開(kāi)課指定安排，學(xué)校組織的師資培訓(xùn)等活動(dòng))扣100元;

9,、教師按時(shí)負(fù)責(zé)打掃好教室衛(wèi)生,，如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有打掃扣20元/次(無(wú)紙屑，無(wú)泥印等);

10,、教師上完課離開(kāi)教室時(shí),，未關(guān)閉教室內(nèi)電燈、門(mén)窗等,，每人扣2元/次,，空調(diào)未關(guān)，每人扣20元/次;

第四條 溝通途徑

學(xué)校的成功,，有賴(lài)于全體教師之間能相互信任,、尊重及諒解，因此,，學(xué)校極力鼓勵(lì)教師與學(xué)校負(fù)責(zé)人做如下溝通：

1,、提出意見(jiàn)：教師有任何建議，可直接向?qū)W校負(fù)責(zé)人提出,，由學(xué)校酌情加以考慮,，對(duì)有建設(shè)性的提議將給予相應(yīng)的表彰;

2、尋求工作問(wèn)題上的輔導(dǎo)(商討個(gè)人發(fā)展計(jì)劃);

3,、申訴不滿(mǎn)：教師如對(duì)學(xué)校安排工作有不滿(mǎn)之處,，可以向教育主管部門(mén)提出申訴，資料內(nèi)容將會(huì)保密,，學(xué)校也會(huì)予以詳盡審查,，任何匿名的投訴，學(xué)校將不予處理,。

為更高效的實(shí)施本管理制度實(shí)行簽名制：

學(xué)校代表人(簽字)

學(xué)校任課教師(簽字) 第五條 本制度自發(fā)布之日起生效,。

教師管理制度細(xì)則篇三

一、十個(gè)必須

1,、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課,、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn),、輔導(dǎo)學(xué)生,、檢測(cè)學(xué)生。

2,、教師必須既教書(shū)又育人,、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事,。

3,、教師必須接受學(xué)校聽(tīng)課、查課安排,，服從年級(jí)組,、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整，聽(tīng)取同事,、年級(jí),、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見(jiàn)建議,。

4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù),、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量,，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù),。

5、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理,，積極配合班主任,、年級(jí)組、教導(dǎo)處,、政教處,、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說(shuō)敢管遇見(jiàn)的,、查實(shí)的,、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

6,、教師必須舉止文明,、儀表整潔、語(yǔ)言得體,、以身作則,，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法,、言行文明、愛(ài)護(hù)公物,、勤儉節(jié)約,、保持清潔等方面的表率，除測(cè)試或生病等特殊情況外,，應(yīng)當(dāng)站著上課,。

7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)“勤奮,、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng),，重視優(yōu)生,、鼓勵(lì)差生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育,，力求將學(xué)生的精力,、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上,，營(yíng)造康中學(xué)生“人人都努力,、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

8,、教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng),，與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處，對(duì)來(lái)訪或請(qǐng)來(lái)的家長(zhǎng),，給一張笑臉,、讓一個(gè)座位，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系,，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合,，充分利用家庭教育。

9,、教師必須依法執(zhí)教,，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,、謙虛謹(jǐn)慎,、相互學(xué)習(xí)、相互幫助,、關(guān)心集體,、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺(jué)投身于“文明校園,、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中,。

10,、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，接受職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)制度等教育人事制度改革新舉措,。

二,、十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課;

2,、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙,、飲酒;

3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話(huà),、手機(jī);

4,、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事(生病和學(xué)校安排除外);

5、不準(zhǔn)在上課期間(監(jiān)考)看與上課(監(jiān)考)無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、做與上課(監(jiān)考)無(wú)關(guān)的事情;

6,、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無(wú)關(guān)的游戲;

7、不準(zhǔn)諷刺,、挖苦,、歧視學(xué)生，平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生;

8,、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想,，更不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

9,、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤,。

10、不準(zhǔn)只管教書(shū)不管紀(jì)律,。

三、違紀(jì)處理辦法

1,、違反“十不準(zhǔn)”之第1,、2、3,、4,、5、10款,，每查實(shí)一次,，扣當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格,，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

2、違反“十不準(zhǔn)”之第6,、8款,，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者,，進(jìn)行停課檢查處理;后果嚴(yán)重或影響惡劣的，直接解聘,。

3,、違反“十不準(zhǔn)”之第7、9款的,，根據(jù)違紀(jì)情節(jié),、影響程度，進(jìn)行個(gè)別教育,、書(shū)面檢討,、限期整改、扣發(fā)津貼,、扣發(fā)工資,、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。

4,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2,、5款工作的，每查實(shí)一次,，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元,，一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的，直接停課處理,。

6,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的，其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定,。

7,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理,。

四,、本制度由教導(dǎo)處會(huì)同有關(guān)部門(mén)按月執(zhí)行。

教師管理制度細(xì)則篇四

教職工管理制度

第1條 學(xué)校對(duì)教職工負(fù)有管理權(quán),，所有教職工必須服從學(xué)校管理,、遵守學(xué)校規(guī)章，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第2條 全校教職工要認(rèn)真行使《憲法》和《教師法》賦予的權(quán)利,，樹(shù)立主人翁思想，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，積極參政議政,，有權(quán)對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn),，監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的施政活動(dòng)。

第3條 教職工要認(rèn)真執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，自覺(jué)接受黨支部和校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),，努力提高思想、政治素質(zhì),，以身作則,，勤奮工作。

第4條 教職工在行使自己權(quán)利時(shí),，不得損害國(guó)家的,、社會(huì)的、集體的利益和他人的合法權(quán)益;不得搞第二職業(yè),。

第5條 教職工必須維護(hù)國(guó)家利益,，遵守社會(huì)公德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)珍惜學(xué)校榮譽(yù),，敢于同一切不法分子作斗爭(zhēng)。

第6條 教職工要依照《教育法》,、《未成年人保護(hù)法》,、《教師法》規(guī)定，全面貫徹國(guó)家教育方針,，堅(jiān)持正確辦學(xué)方向,，關(guān)心學(xué)生，教書(shū)育人,，為培養(yǎng)“四有”新人貢獻(xiàn)一切力量,。

第7條 嚴(yán)格學(xué)籍管理制度與“中小學(xué)教學(xué)常規(guī)”。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師不得隨意開(kāi)除學(xué)生或責(zé)令學(xué)生停課,，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生,，保障學(xué)生受教育權(quán)利,。學(xué)校和每個(gè)教師要認(rèn)真履行兩項(xiàng)承諾：不得體罰與變相體罰學(xué)生,，不亂收學(xué)生一分錢(qián)。

第8條 加強(qiáng)德育教育,，把思想工作放在學(xué)校工作首位,，把德育工作滲透到各科教學(xué)中，把育人落實(shí)到各項(xiàng)工作中。

第9條 全校教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家頒布的與學(xué)校工作,、生活密切相關(guān)的法律,、法規(guī)，依法維護(hù)學(xué)校和學(xué)生的合法權(quán)益,，教育學(xué)生樹(shù)立法制觀念,。

第10條 伙房管理人員依照“食品衛(wèi)生防疫條例”的規(guī)定，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān),，防止銷(xiāo)售劣質(zhì)食品,，炊事人員一年一次到防疫站檢查身體。食堂應(yīng)保持清潔衛(wèi)生,、無(wú)鼠無(wú)蠅,，確保師生身體健康。

第11條 教職工提倡晚婚晚育,，優(yōu)生優(yōu)育,，貫徹省《計(jì)劃生育條例》，做計(jì)劃生育的模范,。

第12條 會(huì)計(jì)出納嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，健全財(cái)務(wù)制度。按照《會(huì)計(jì)法》要求,，采用一支筆審批簽字的辦法,。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和審批權(quán)限，保證合理開(kāi)支,。

第13條 教職工應(yīng)教育子女遵紀(jì)守法,、講究禮貌、好學(xué)上進(jìn),、熱愛(ài)學(xué)校,、愛(ài)護(hù)學(xué)校一草一木。不到教學(xué)區(qū)玩耍,、不亂涂亂畫(huà),。要教育家屬搞好鄰里團(tuán)結(jié)，不許打架斗毆,，互相謾罵,，更不許挑撥離間，制造事端,，否則學(xué)?？筛鶕?jù)情況嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理,。要教育家庭遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)互助，開(kāi)展“五好家庭”評(píng)選活動(dòng),。

第14條 教職工不得看黃色書(shū)刊,、錄相，不上黃色網(wǎng)站,，不得聚眾賭博,，不得有偷竊行為與其他違法行為。

教師管理制度細(xì)則篇五

1,、 教師要熱愛(ài)學(xué)生,，關(guān)愛(ài)學(xué)生，以正面教育,，鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)為主,，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生,。

2,、 全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到,、不早退,、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

3,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元,，有遲到、早退,、曠工等現(xiàn)象的,，無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到,、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次,，曠工者扣20元/次。

4,、教師要把全部精力放在工作中,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。

5,、工作中造成輕微責(zé)任事故，如磕傷,、碰傷,、擠傷、燙傷,、扭傷等,，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋?zhuān)⒊袚?dān)相應(yīng)費(fèi)用,。如因工作造成重大責(zé)任事故,，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用,。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé),。扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,，若無(wú)不安全事件發(fā)生,，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎(jiǎng)。

6,、班中物品需保管好,，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào),，造成不良后果，按失職處理,。

7,、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng),，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

8,、各班放學(xué)后,，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門(mén)窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。 師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈,、空調(diào),、電扇等。

9,、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助,，不斤斤計(jì)較,，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀,、有損教師形象的事件發(fā)生,。(出現(xiàn)此類(lèi)事件，批評(píng),、教育不改正者且情節(jié)惡劣者,，為了維持教師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理)

教師管理制度細(xì)則篇六

一,、本舞蹈室由舞蹈輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)管理,。

二、室內(nèi)的設(shè)施,、器材由使用本室的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)保管,，不許外借及挪動(dòng)。如有自然損壞,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，人為損壞照價(jià)賠償。

三,、學(xué)生進(jìn)入后,，要按規(guī)定位置就坐，擺好活動(dòng)所需用品,，靜候輔導(dǎo)員來(lái)組織活動(dòng),。室內(nèi)不得高聲喧嘩、追逐打鬧,。

四,、耐心傾聽(tīng)輔導(dǎo)員的要求及講解、認(rèn)真觀看輔導(dǎo)員的示范,，留心注意事項(xiàng),，學(xué)員之間要相互幫助，團(tuán)結(jié)合作,，努力完成活動(dòng)任務(wù),，提高活動(dòng)質(zhì)量。

五,、學(xué)員不得隨意開(kāi)關(guān),、觸摸電器設(shè)備。愛(ài)護(hù)室內(nèi)儀器,、模型,，未經(jīng)輔導(dǎo)員許可，不得搬動(dòng),，更不得拿出室外,。

六,、注意保持室內(nèi)整潔，不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà),、亂扔垃圾,，課后應(yīng)及時(shí)打掃衛(wèi)生。

七,、授課結(jié)束后，清理好活動(dòng)用具,，輔導(dǎo)員要負(fù)責(zé)斷開(kāi)電器電源,，整理存放好活動(dòng)用品，關(guān)好門(mén)窗,。

八,、本舞蹈室是專(zhuān)用場(chǎng)所，其它活動(dòng)或人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入本室,。

九,、舞蹈室的活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng),，寒暑假及特殊情況另行安排,。

教師管理制度細(xì)則篇七

輔導(dǎo)班教師規(guī)章制度

一、教師不得打罵學(xué)生,，要尊重學(xué)生,，愛(ài)護(hù)學(xué)生，為學(xué)生的身心健康成長(zhǎng)盡心盡責(zé),。如發(fā)現(xiàn)有教師無(wú)視學(xué)生的權(quán)益并對(duì)學(xué)生造成傷害的,，我們將做出解聘處理，并追究其相應(yīng)的責(zé)任,。

二,、所有教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé),，對(duì)自己作為一名教師的職業(yè)負(fù)責(zé)。課前認(rèn)真?zhèn)湔n,，讓自己的每一堂課內(nèi)容充實(shí),、生動(dòng)有趣、秩序井然,。課后認(rèn)真做好學(xué)生的輔導(dǎo)工作,，做學(xué)生的朋友!

三、上班不遲到,，不無(wú)故缺課,，出勤與工資掛鉤,，有事要離開(kāi)的必須向主管人員寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條并征得同意后方可離開(kāi)，并對(duì)自己請(qǐng)假期間的課程做出適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

四,、教師在工作過(guò)程中要積極配合,，發(fā)揮整個(gè)團(tuán)體的集體力量，更好地搞好輔導(dǎo)班的管理工作,，提高教學(xué)效果,。

五、值日教師要盡全力做好當(dāng)天的值日工作和學(xué)生的出勤情況,，確保學(xué)生安全,，保證正常的教學(xué)秩序。

六,、教師在任何時(shí)候都要把學(xué)生的安全和自身的安全放在第一位,，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的同時(shí)也要對(duì)自己的安全高度警惕。在整個(gè)輔導(dǎo)班期間任何教師在課間不得讓學(xué)生搞危險(xiǎn)性較大的活動(dòng),。

七,、所有教師要在工作和生活中相互幫助，相互體諒,，為共建和諧高效的教師團(tuán)隊(duì)而努力,。對(duì)道德行為不良的教師我們將立刻做出解聘處理。

八,、各輔導(dǎo)教師要積極主動(dòng)地與學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)溝通交流,，全面了解學(xué)生的，以便更好地促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,。

九,、任何教師對(duì)輔導(dǎo)班的管理、教學(xué)或自己的工資待遇等問(wèn)題持有不同意見(jiàn)者,，可以直接向主管人員反映,，我們將通過(guò)討論后作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，全面維護(hù)每一位教師的切身利益,。但如果有教師對(duì)學(xué)校的管理等持有不同意見(jiàn)時(shí),，不是主動(dòng)地和我們?nèi)〉脺贤▉?lái)解決問(wèn)題，而是試圖借此煽動(dòng)其他教師鬧事或者對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)敷衍,，打亂正常的教學(xué)秩序,，損害教師和學(xué)生的利益，破壞輔導(dǎo)班的公共財(cái)產(chǎn),，我們將立刻做出解聘處理,，工資一分錢(qián)不發(fā)，必要的時(shí)候我們會(huì)采取必要的措施追究相關(guān)責(zé)任,。

教師管理制度細(xì)則篇八

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)外籍教師的管理工作,，根據(jù)中華人民共和國(guó)教育部,、中華人民共和國(guó)外國(guó)專(zhuān)家局關(guān)于《高等學(xué)校聘請(qǐng)外國(guó)文教專(zhuān)家和外籍教師的規(guī)定》(教外辦[1991]462號(hào))及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實(shí)際制訂本辦法,。

第二條 本辦法所指外籍教師包括我校聘用的長(zhǎng)期語(yǔ)言類(lèi)外籍教師和中外合作辦學(xué)項(xiàng)目班級(jí)聘請(qǐng)的外籍教師,。

第三條 外籍教師管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優(yōu)錄用;依法聘請(qǐng),，強(qiáng)化管理;用其所長(zhǎng),，講求實(shí)效;增進(jìn)中外人民的友誼，為我校教學(xué),、科研服務(wù);并保護(hù)好外教在我校工作生活期間的正當(dāng)權(quán)利和利益,。

第二章 管理職能部門(mén)

第四條 外教管理工作歸黨政辦公室(外事處)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：

1,、全面統(tǒng)籌外教管理工作,，負(fù)責(zé)開(kāi)展外教招聘,，組織外教的應(yīng)聘考核和合同簽訂,，辦理外教來(lái)華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資,。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)外教進(jìn)行外事紀(jì)律教育，嚴(yán)格要求外教遵守中國(guó)法律,、依法執(zhí)教,。

3、維護(hù)外教的合法權(quán)益,，確保外教在校期間享有國(guó)內(nèi)員工的同等權(quán)利,。

4、協(xié)調(diào),、考核各所在教學(xué)系部,、各相關(guān)職能部門(mén)對(duì)外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益,。

第五條 外籍教師的教學(xué)、科研、生活管理及福利發(fā)放由其任教的二級(jí)學(xué)院,、教務(wù)處,、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處等各職能部門(mén)配合完成,。

第三章 聘用

第六條 聘用條件 年齡原則上在60歲以下,，身體健康，無(wú)重大疾病史;無(wú)犯罪記錄和不良嗜好;語(yǔ)言類(lèi)外教須具有學(xué)士以上學(xué)位,，母語(yǔ)是英語(yǔ)或其他所需語(yǔ)種,，優(yōu)先考慮具有國(guó)外教育工作或相關(guān)語(yǔ)言培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者,。

第七條 聘用程序

1、需要聘請(qǐng)長(zhǎng)期外教的院系須每年向黨政辦公室(外事處)遞交外籍教師名額申請(qǐng)報(bào)告,。

2,、聘(邀)請(qǐng)外教要根據(jù)我校的實(shí)際需要和財(cái)力物力、工作基礎(chǔ)條件,，進(jìn)行全面規(guī)劃,、統(tǒng)籌安排、注重質(zhì)量,。

3,、由黨政辦公室(外事處)通過(guò)資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查,、電話(huà)口試或視頻面試等形式,，初選出符合應(yīng)聘條件的遴選對(duì)象。

4,、由黨政辦公室(外事處)將最終聘任人選及方案上報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。審批通過(guò)后，即可向外國(guó)專(zhuān)家局提交申請(qǐng)并辦理聘任手續(xù),。

第四章 薪酬待遇

第八條 我校實(shí)行合同工資制,，外籍教師的薪酬待遇及具體工作任務(wù)以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)，我校將定期對(duì)外教進(jìn)行工作考評(píng),，按時(shí)向考評(píng)合格者發(fā)放工資,。

第九條 鼓勵(lì)符合聘任要求的外教長(zhǎng)期在我校任教，根據(jù)其年度各項(xiàng)工作測(cè)評(píng)情況,，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資,。

第十條 外教工作內(nèi)容需包括課堂教學(xué)、與教學(xué)有關(guān)的第二課堂活動(dòng)及參加所在二級(jí)學(xué)院的工作討論和經(jīng)驗(yàn)交流,。如外籍教師承擔(dān)超出合同所規(guī)定的工作量,，每項(xiàng)工作的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式需另行商定。

第十一條 學(xué)校為長(zhǎng)期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國(guó)購(gòu)買(mǎi)包括意外保險(xiǎn);短期外教,，應(yīng)在來(lái)華前自行購(gòu)買(mǎi)境外醫(yī)療保險(xiǎn),。

第五章 教學(xué)管理辦法

第十二條 黨政辦公室(外事處)在外籍教師到校后，及時(shí)向外籍教師介紹我國(guó)的法律,、法規(guī)以及學(xué)校的規(guī)章制度;為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)外教的教學(xué)管理,，各聘請(qǐng)?jiān)合淀殲橥饨膛鋫湟幻献鹘處煟⒑献鹘處煹拿麊渭奥?lián)系電話(huà)報(bào)知黨政辦公室(外事處),。

第十三條 外籍教師須按照我校教學(xué)要求以及學(xué)生具體情況實(shí)施教學(xué),，并制定相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃。具體教材的選用，由相關(guān)二級(jí)學(xué)院與外籍教師商定,。鼓勵(lì)外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)國(guó)外比較先進(jìn)的教材和視聽(tīng)輔導(dǎo)材料,，允許外國(guó)專(zhuān)家用不同方法進(jìn)行教學(xué)，提倡與外教在學(xué)術(shù)上自由討論,，歡迎他們對(duì)教學(xué)提出意見(jiàn)和建議,。外籍教師任教的二級(jí)學(xué)院應(yīng)定期與外教交流，聽(tīng)取外教意見(jiàn),，提供必要的教學(xué)條件,，及時(shí)反映師生對(duì)外教在教學(xué)上的意見(jiàn)，幫助外教盡快適應(yīng)學(xué)校教學(xué)環(huán)境,。凡與外教教學(xué)工作有關(guān)的工作及活動(dòng)等,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向他們介紹，請(qǐng)他們參加,。

第十四條 所在院(系,、部)負(fù)責(zé)向外教介紹我國(guó)的教育方針、政策,、教學(xué)制度,、學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)組織,、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)中的重大改革,。外教管理員應(yīng)該定期對(duì)外教進(jìn)行聽(tīng)課,，并進(jìn)行必要的審核與評(píng)定,，將結(jié)果及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)和各院系。黨政辦公室(外事處)配合所在教學(xué)院系組織師生每學(xué)年對(duì)外教的教學(xué)至少進(jìn)行一次評(píng)估,，建立外教教學(xué)考核制度;對(duì)教學(xué)責(zé)任心強(qiáng),，教學(xué)效果好的外教應(yīng)予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)教學(xué)責(zé)任心差,，教學(xué)效果差的外教應(yīng)予以批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)辭退。

第六章 日常生活管理

第十五條 后勤集團(tuán)協(xié)助黨政辦公室(外事處)在外教入住前檢查,、修護(hù),、完善外教公寓內(nèi)應(yīng)有的各類(lèi)家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔,。外教入住時(shí),，派人陪同講解和說(shuō)明公寓設(shè)備的使用方法和注意事項(xiàng)。外教離校時(shí),，派人檢查公寓內(nèi)各項(xiàng)家具家電是否丟失或損壞,，如有人為損害，應(yīng)由外教照價(jià)賠償。

學(xué)校提供的外教公寓為兩室一廳住房(具備廚房,、衛(wèi)生間),，配備基本家具、空調(diào),、彩電,、冰箱、洗衣機(jī),、熱水器,、網(wǎng)絡(luò)、臥具,、及簡(jiǎn)單廚具等,。若外教對(duì)外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)以上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算,，超出部分由外教承擔(dān),。

第十六條 校內(nèi)外籍教師宿舍的安全保障工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)，后勤集團(tuán)和黨政辦公室(外事處)配合完成,，需定期對(duì)校內(nèi)外籍教師宿舍進(jìn)行安全隱患排查,，做好防火防盜及其他安全教育。

第十七條 外籍教師到校后,，黨政辦公室(外事處)應(yīng)派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類(lèi)報(bào)到手續(xù),，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境;邀請(qǐng)外教參加校內(nèi)師生的各類(lèi)文娛、體育活動(dòng),，可根據(jù)外教的意愿,，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動(dòng)，豐富外教的業(yè)余文化生活,。

第七章 其它

第十八條 黨政辦公室(外事處)負(fù)責(zé)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)辦理所有外教的報(bào)批手續(xù),。外教與我校解除合同關(guān)系后(期滿(mǎn)無(wú)續(xù)聘或違約被終止)，黨政辦公室(外事處)注銷(xiāo)其外國(guó)專(zhuān)家證,。黨政辦公室(外事處)外教應(yīng)在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境,，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔(dān)出入境管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)處罰,。外籍教師如護(hù)照,、外國(guó)專(zhuān)家證等證件遺失，應(yīng)及時(shí)向黨政辦公室(外事處)報(bào)告,，再由黨政辦公室(外事處)協(xié)助本人補(bǔ)辦,，費(fèi)用自理。黨政辦公室(外事處)為計(jì)劃內(nèi)聘請(qǐng)的外教提供機(jī)場(chǎng)接送服務(wù),。

第十九條 外籍教師應(yīng)遵守我國(guó)的法律,、法規(guī),、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定,，尊重我國(guó)人民的風(fēng)俗習(xí)慣;不得在教學(xué)場(chǎng)所和其他公開(kāi)場(chǎng)合,，以任何形式宣傳宗教、發(fā)展教徒,，不得以調(diào)查或其他形式進(jìn)行有煽動(dòng)內(nèi)容或危害我國(guó)安全內(nèi)容的活動(dòng),。

第二十條 外教除享受中國(guó)法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學(xué)系部同意,，還可向黨政辦公室(外事處)申請(qǐng)病假和事假,，具體如下：

1、外教請(qǐng)病假,，應(yīng)當(dāng)憑學(xué)校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明,。病假在三十天以?xún)?nèi)的，病假后補(bǔ)齊本學(xué)期所缺課程,，薪金照發(fā),。病假超過(guò)三十天，我校有權(quán)解除合同,。

2,、外教請(qǐng)事假經(jīng)聘方同意，在合同期內(nèi),，事假累計(jì)不得超過(guò)十天,。連續(xù)事假不得超過(guò)三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守,，曠職一天,，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理,，須支付違約金,，情節(jié)嚴(yán)重的,，我校有權(quán)解除合同,。

第二十一條 外籍教師在學(xué)校工作、講學(xué)期間,，全院師生員工(含家屬)應(yīng)與其友好相處,，講究文明禮貌，不卑不亢,。嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密,，不得將秘密文件、資料(含上級(jí)及學(xué)院文件)給外籍教師或帶入外籍教師宿舍,。與外籍教師談話(huà)不能涉及政治,。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。不得隨便打聽(tīng)外籍教師的隱私,，特別是外籍教師的年齡,、收入、衣飾質(zhì)量和價(jià)格,、婚姻等情況,。外籍教師不得同學(xué)生發(fā)生個(gè)人作風(fēng)上的問(wèn)題。

本辦法的解釋權(quán)歸黨政辦公室(外事處)

本辦法自公布之日起執(zhí)行

教師管理制度細(xì)則篇九

為了更好的管理我校教師,，樹(shù)立良好的形象,，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍,，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，特制定以下管理制度,。

一、教師是學(xué)校教學(xué)工作的執(zhí)行者,。用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)武裝學(xué)生,，努力把學(xué)生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)全面,、適應(yīng)未來(lái)社會(huì)需要的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)者和接班人,。

二、教師要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng),，努力使自我成為工作勤奮,、潛力突出、作風(fēng)扎實(shí),、品德高尚的合格教師,。在工作中教書(shū)育人，為人師表,。

三,、教師在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中應(yīng)遵循八大原則：整體性原則，教育性原則,，理論聯(lián)系實(shí)際的原則,，啟發(fā)性原則，因材施教原則,，循序漸漸進(jìn)原則,，鞏固性原則，直觀性原則,。

四,、教師的教學(xué)工作分為備課,、授課、批改作業(yè),、輔導(dǎo),、考核學(xué)生五個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)教師在各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)的基本要求是：

一,、備課

1.開(kāi)學(xué)前組織教師學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn),，了解課程理念，明確課程要求,，擬訂學(xué)期教學(xué)計(jì)劃,。

2.通讀全冊(cè)教材，熟悉資料體系,，了解教材編寫(xiě)意圖,，明確本冊(cè)教材的三維目標(biāo)的基本要求，明確教材各單元知識(shí)的聯(lián)系與銜接,。

3.教師備超周課,，不能臨教臨備，更不能教后補(bǔ)備,。中青年教師備詳案,，老年教師寫(xiě)詳簡(jiǎn)案。

4.正確對(duì)待教學(xué)參考資料和他人經(jīng)驗(yàn),。一是要先“鉆”后“參”,，不能以“參”代“鉆”;二是對(duì)他人經(jīng)驗(yàn)(或優(yōu)秀教案)應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，分析研究,，消化吸收,，不能照搬照抄。

5.備課時(shí)教師心中要有學(xué)生,，要把“假如我是學(xué)生”作為座右銘,。既要根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)，把握教學(xué)最佳時(shí)光的教學(xué)密度,，完成教學(xué)任務(wù),，又要從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)選取教法與學(xué)法。

6.做好群眾備課工作,。同年級(jí)同學(xué)科教師,，每?jī)芍芙M織一次群眾備課，每次時(shí)光不少于1,。5小時(shí)，做到“三定”(定時(shí),、定課題,、定主備中心發(fā)言人)認(rèn)真研討集思廣益,，并做好群眾備課記錄。

二,、授課

1.教師按照課表上課,，做好課前準(zhǔn)備。

2.發(fā)揮課堂最大教學(xué)效益,，進(jìn)教室上課要關(guān)掉通訊工具,，無(wú)特殊狀況不會(huì)客，不走出課堂,，準(zhǔn)時(shí)上下課,，保證學(xué)生課間活動(dòng)時(shí)光。

3.上課時(shí)教師要做到精神飽滿(mǎn),，不帶個(gè)人情緒,，站立講課。用普通話(huà),，語(yǔ)言要準(zhǔn)確,、精煉、生動(dòng),，教態(tài)要端莊,、親切、自然,。

4.嚴(yán)格要求學(xué)生,，使他們?nèi)褙炞ⅲ耧枬M(mǎn),。課堂秩序應(yīng)始終良好,，教學(xué)氣氛應(yīng)活潑而不亂，嚴(yán)而不死板,，教師不得體罰和變相體罰學(xué)生,。

5.課后認(rèn)真撰寫(xiě)“課后反思”。

三,、作業(yè)與輔導(dǎo)

1.作業(yè)應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,，設(shè)計(jì)富有針對(duì)性，有彈性的作業(yè),，以適應(yīng)不一樣程度的學(xué)生,，作業(yè)形式講求多樣化，有書(shū)面作業(yè),，口頭作業(yè)和實(shí)踐性作業(yè)等,，不布置機(jī)械重復(fù)和超多抄寫(xiě)的作業(yè)。

2.減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān),，控制家庭作業(yè)量,。語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)以外的學(xué)科不留書(shū)面家庭作業(yè),，可布置適當(dāng)?shù)钠渌问降淖鳂I(yè),。語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)可留書(shū)面家庭作業(yè),。一、二年級(jí)一般不留書(shū)面的家庭作業(yè),，其他年級(jí)書(shū)面家庭作業(yè),，每一天控制在一小時(shí)以?xún)?nèi)。

3.教師要認(rèn)真批改作業(yè),。課堂作業(yè)和練習(xí)冊(cè)要全批改,，批改作業(yè)所使用的符號(hào)應(yīng)當(dāng)規(guī)范統(tǒng)一，批注提倡短語(yǔ)加等級(jí),，適當(dāng)做好記錄,。不得叫學(xué)生批改作業(yè)。

4.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生課外閱讀的督促與指導(dǎo),，以保證完成課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的課外閱讀任務(wù),。

四、評(píng)價(jià)與考核

1.評(píng)價(jià)學(xué)生要以《綱要》和教育部《關(guān)于用心推進(jìn)中小學(xué)評(píng)價(jià)與考試制度改革的通知》為指導(dǎo),，以課程標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù),，明確評(píng)價(jià)的目的、資料,，以開(kāi)放,、多元、多樣的評(píng)價(jià)方式,，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,、興趣、習(xí)慣,、方法,、知識(shí)與技能、實(shí)踐潛力,、創(chuàng)新精神和解決問(wèn)題潛力發(fā)展現(xiàn)狀等方面進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià),。

2.重視過(guò)程性評(píng)價(jià)，采取階段性(終結(jié)性)評(píng)價(jià)和過(guò)程性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式考查和評(píng)價(jià)學(xué)生,。每學(xué)期,、學(xué)年結(jié)束時(shí)，教師要對(duì)每個(gè)學(xué)生進(jìn)行階段性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)資料應(yīng)包括各學(xué)科的學(xué)業(yè)狀況評(píng)價(jià)和教師的評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià),。要發(fā)揮評(píng)價(jià)的激勵(lì),、反饋,、調(diào)整和改善功能,，使評(píng)價(jià)成為促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的過(guò)程。

五,、教學(xué)研究

1.完善教研機(jī)構(gòu),，健全以校為本的教研制度。要整合學(xué)校教導(dǎo)處,、教研組(室),、備課組和課題組等力量，建立直接服務(wù)于教學(xué),，服務(wù)于教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的開(kāi)放的學(xué)校教研網(wǎng)絡(luò),。教研組每?jī)芍芑顒?dòng)一次，每次時(shí)光不少于1小時(shí),，做到“三定”：定時(shí),、定主題、定中心發(fā)言人,，認(rèn)真研討,，并做好記錄。

2.教師要用心參與課題研究,，教研組(備課組)應(yīng)根據(jù)本年段的特點(diǎn),，承擔(dān)課題研究的一部分任務(wù)，及時(shí)整理研究經(jīng)驗(yàn),，一學(xué)年結(jié)束要進(jìn)行階段性結(jié)題,。

3.每位教師每學(xué)期上一節(jié)公開(kāi)課，每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié),，要做好記錄和簡(jiǎn)評(píng),，并用心參加評(píng)課活動(dòng)。

4.教師對(duì)于“有效教學(xué)”,、“自育自學(xué)”課題研究取得的成果,，要及時(shí)構(gòu)成文字材料，在并用心投稿,，對(duì)發(fā)表的論文,、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)隨筆等,，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),。

教師管理制度細(xì)則篇十

一、研究業(yè)務(wù)

農(nóng)村小學(xué)教師由于年齡、學(xué)歷,、資歷等各方面的原因有很大的差異,，因此，在教學(xué)管理上難度相對(duì)加大了,。我認(rèn)為,，這必須得從學(xué)校校長(zhǎng)自身做起。

1.做一個(gè)懂行的校長(zhǎng)

要管理好教學(xué)工作,，學(xué)校的校長(zhǎng)必須做一個(gè)懂行的校長(zhǎng),。因此，農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng)要根據(jù)自身特點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，多學(xué)習(xí)新的教學(xué)管理理論知識(shí),，也要多學(xué)習(xí)新課程改革和校本教研等方面的知識(shí)，在分析本校特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,。

2.帶頭教研，帶動(dòng)教風(fēng)

校本教研已逐步為更多的人所認(rèn)同,。校本教研在學(xué)校教學(xué)管理及提高教學(xué)質(zhì)量中所發(fā)揮的作用越來(lái)越被更多的校長(zhǎng)所看重,。為此，一所學(xué)校的校本教研搞得怎么樣,，既是檢閱教師隊(duì)伍的關(guān)鍵,，也是一所學(xué)校教學(xué)質(zhì)量是否穩(wěn)居上游的生命線。

學(xué)校的校本教研怎么搞?校長(zhǎng)帶頭!尤其是農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng),，在素質(zhì)參差不齊的村級(jí)小學(xué)教師中,，校長(zhǎng)帶好頭是關(guān)鍵!沒(méi)有蜂王的蜜蜂再辛苦也是無(wú)濟(jì)于事的!校長(zhǎng)不參與校本教研而讓一部分素質(zhì)較好的教師去搞教研，如同沒(méi)有蜂王的蜜蜂,，辛辛苦苦后,，卻不知道蜂蜜該往哪里擱?

學(xué)校校長(zhǎng)帶好頭，親自動(dòng)手搞教研,，就會(huì)帶動(dòng)你所轄學(xué)校整體教風(fēng)的好轉(zhuǎn)!小學(xué)的校長(zhǎng)用自己的行動(dòng)來(lái)證明和指導(dǎo)教師們?nèi)绾尉鸵粋€(gè)教學(xué)問(wèn)題開(kāi)展小課題研究和行動(dòng)研究,。那么，教師們自然會(huì)豁然開(kāi)朗,，茅塞頓開(kāi)!從而便會(huì)慢慢嘗試,，靜下心來(lái)搞自己喜歡的小課題研究。進(jìn)而逐步達(dá)到人人參與,，帶動(dòng)整體教風(fēng)得到根本好轉(zhuǎn),。至此，學(xué)校的教學(xué)管理自然會(huì)達(dá)到一個(gè)新的境地,。

二,、走進(jìn)課堂

作為農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)，要深入到教學(xué)管理中，最有效的一個(gè)捷徑就是走進(jìn)課堂,。帶上你的聽(tīng)課記錄本,，親切地走進(jìn)教師的課堂，透過(guò)課堂教學(xué)現(xiàn)象挖掘其背后潛藏的學(xué)校教學(xué)管理問(wèn)題,，從而為逐步改進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理提供第一手真實(shí)的依據(jù),。

1.在課堂教學(xué)中去發(fā)現(xiàn)學(xué)校管理制度問(wèn)題

校長(zhǎng)的聽(tīng)課不必深層次地分析教學(xué)現(xiàn)象和規(guī)律，但透過(guò)課堂教學(xué)現(xiàn)象,，必定可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校哪些教學(xué)管理制度是合理的,，哪些管理制度還需完善,。比如,，當(dāng)校長(zhǎng)不打招呼走進(jìn)了教師的課堂，你可以發(fā)現(xiàn)哪些教師做到了課前準(zhǔn)備充分,，哪些教師又體現(xiàn)了課改思想,，其間還有誰(shuí)沒(méi)有做到這些?這些沒(méi)有做到的教師可能是什么原因?學(xué)生在課堂上所表現(xiàn)出來(lái)的行為習(xí)慣是否有利于今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?教師在課堂上有了哪些變化，其變化大不大?凡此種種,，只有在聽(tīng)課之后,，校長(zhǎng)才能有所思考，學(xué)校的教學(xué)管理制度也才有可能進(jìn)一步完善,。

2.在課堂教學(xué)中去尋求學(xué)校的辦學(xué)特色和辦學(xué)方向

如果一所學(xué)校在外界看來(lái)沒(méi)有什么特色和明確的辦學(xué)方向,，那這所學(xué)校不是成功的學(xué)校，校長(zhǎng)也必定不是成功的校長(zhǎng),。因此,，校長(zhǎng)日常所要思索的就是如何體現(xiàn)本校的特色。尤其是農(nóng)村學(xué)校,，要讓自己的辦學(xué)特色和辦學(xué)理念得到別人的認(rèn)可,，更是困難重重。那么,，課堂作為學(xué)校教育的主陣地,，可以提供給校長(zhǎng)更多的思索空間，關(guān)鍵是校長(zhǎng)如何在聽(tīng)課中去發(fā)現(xiàn),。

3.在課堂教學(xué)中去發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才

一個(gè)優(yōu)秀的教師，必定在課堂上是一個(gè)成功者,。一個(gè)將來(lái)走向成功的教師,，也必定是在課堂上挫磨出來(lái)的。校長(zhǎng)要發(fā)現(xiàn)這些成功者,，就只有走進(jìn)教師的課堂,。同時(shí)，只有在課堂上，校長(zhǎng)才能更清楚地看到教師的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)性特點(diǎn),，從而有效地根據(jù)教師的特點(diǎn)調(diào)整工作崗位,，達(dá)到教師隊(duì)伍的優(yōu)化組合。也只有這樣,，才能更有效地調(diào)整學(xué)校的教學(xué)管理方向,。

三、關(guān)注教師

1.分析教師隊(duì)伍的特點(diǎn),，在管理上力爭(zhēng)做到因人而異

任何一所學(xué)校的辦學(xué)思想都應(yīng)該是與本校本地區(qū)相適應(yīng)的,。為此，校長(zhǎng)要真正深入到教學(xué)管理中去,，就必須和廣大教師一起,，共同研討出適合轄區(qū)教師的辦學(xué)思想。如果教師理解不了你的辦學(xué)思想,，那你的辦學(xué)理念就只有到太空去實(shí)現(xiàn),。因此，要真正深入到教學(xué)管理中,，就要先研究自己所管理的教師的特點(diǎn),，讓管理思想去適應(yīng)教師，在管理上力爭(zhēng)做到因人而異,，而不是讓你的教師硬著頭皮來(lái)適應(yīng)你的管理思想,。

2.在教師的心靈上去運(yùn)作管理，真正體現(xiàn)以人為本

在教學(xué)管理中,，僅靠制度管理是不全面的管理,。我認(rèn)為，民主管理,、制度管理與全員管理相結(jié)合,，才是真正的管理。為此,，校長(zhǎng)要多接觸教師,，多和教師們?cè)陂e談中討論與教學(xué)有關(guān)的問(wèn)題。也許,，一個(gè)新的研究難題就在和教師們的一次閑談中被解決了,。也只有這樣，當(dāng)你和教師們站在一起時(shí),，你這個(gè)校長(zhǎng)才會(huì)被教師們從心靈深處所認(rèn)可,。至此，校長(zhǎng)的教學(xué)管理理念也才會(huì)被教師們所認(rèn)同,。

同時(shí),，要放心自己的教師,。要大膽地讓教師們?nèi)パ芯浚?shí)踐,。校長(zhǎng)所要做的就是盡一切可能去為教師搞教學(xué)提供更有利的環(huán)境,。

四、立足發(fā)展

1.農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng)要有敢創(chuàng)名校的勇氣,，用可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)教學(xué)管理

當(dāng)天時(shí),、地利、人和都相對(duì)具備時(shí),，農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng)要真正管理好一所學(xué)校的教學(xué)及各方面的工作,，就要站得高、看得遠(yuǎn),，要有敢創(chuàng)名校的勇氣,。

名校不是離我們農(nóng)村太遠(yuǎn)。江蘇洋思中學(xué)先前不也是由一所農(nóng)村初級(jí)中學(xué)發(fā)展起來(lái)的嗎?

為此,，農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng)不能故步自封,，做井底之蛙，而要放眼校外,，立足發(fā)展。在教學(xué)管理中一切都要為創(chuàng)名校而做好準(zhǔn)備,。用可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)教學(xué)管理,。就縱向而言，當(dāng)一年級(jí)的學(xué)生入學(xué)后,，就要構(gòu)思六年教育計(jì)劃,。根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn)，制定相應(yīng)的教學(xué)管理措施,。就橫向而言,，要形成一個(gè)系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制;全鄉(xiāng)內(nèi)，自己學(xué)校與兄弟學(xué)校的差距在哪里,，有多大的差距,，做校長(zhǎng)的都要清楚，要思考,。

2.既要做得好,，也要說(shuō)得好。加大宣傳,，走向外界

當(dāng)今這個(gè)時(shí)代,，甘醇的美酒到處都是。酒香不怕巷子深的觀念已經(jīng)落后,。因此,，就學(xué)校發(fā)展而言,，本校在教學(xué)管理上有什么長(zhǎng)處或者成功之處，校長(zhǎng)要考慮跟外界多交流,。既要做得好,，也要說(shuō)得好。加大宣傳,，走向外界,。不被發(fā)現(xiàn)、不被雕琢的玉,，只是一塊石頭而已,。同時(shí)，當(dāng)你在將自己教學(xué)管理方面的東西向外界宣傳的同時(shí),，你也在做更進(jìn)一步的改進(jìn),，這實(shí)際上就是一種新的發(fā)展觀。

教學(xué)管理是學(xué)校的中心工作,。農(nóng)村小學(xué)的校長(zhǎng)只要敢做敢想,，抓住要點(diǎn)，腳踏實(shí)地,，開(kāi)拓進(jìn)取,，就一定能夠一步步地走向成功。