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衛(wèi)生院職工考核細則最新篇一

2,、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地,、所用玩教具是否安全,，并向孩子講清注意事項，發(fā)現問題及時處理,，不能處理的及時書面上報分管園領導,，由分管領導盡快安排處理。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當事人負責，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

3,、嚴格執(zhí)行持卡接送制度,，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字、摁手印等要求,。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當事人承擔責任,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

4、每天由當班教師領幼兒到餐廳就餐,，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現象,。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故,，由當事人承擔責任,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

5,、孩子如生病需要吃藥,，值班人員要妥善保管，放在安全的地方,，并登記好孩子的姓名,、藥品名稱、服藥劑量,、服藥時間等,，服藥時一定看著孩子服用，避免藥品混用,，服藥后藥瓶要及時處理掉,，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現一次扣2分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外,，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

6,、對孩子進行安全教育，教幼兒一些自救,、自護措施,。如：防溺水、觸電,、失火,、詐騙、搶劫、交通,、偷盜,、飲食等。抽查孩子如果不了解這些知識,，分別扣1---3分,。

7、各班電器用完后要及時關掉,，并切斷電源,，以免觸電。違者發(fā)現一次扣1分;發(fā)生意外,，由當班教師負責,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

8,、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯,，并有序地進行其它室內外活動(如上廁所、洗刷,、飲水,、午休、用餐,、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故,，違者發(fā)現一次扣1分;發(fā)生意外，由當班教師負責,，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

9、幼兒發(fā)生摔傷,、抓傷,、燙傷、破皮,、滲血等要及時報告處理,，并扣當班教師2分;因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分,、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現事故者加倍扣分,。

10,、走失孩子要立即報告，安全找回的扣5分,，找回但發(fā)生意外的,，由當班教師負責,，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生重大事故的,，扣當班教師20分,。

11、班級用的刀,、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水,、消毒液等在班內，應放在幼兒觸及不到的地方,，以防傷害幼兒,。發(fā)現不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故,，由當班教師負責,，并扣2--10分。

12,、各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關,，確保室內通風及物資的安全，發(fā)現各班有1窗未關,，扣當班教師2分,，一門未關扣5分。

13,、幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產并認真記錄,，發(fā)現問題及時處理或上報。因瀆職出現失盜等現象,，上報后聽從處理;扣當事人10分,。

衛(wèi)生院職工考核細則最新篇二

為充分調動學生學習的參與性和積極性，讓學生能真正成為課堂的主人,，現試行本辦法,。

一、合作小組的組建：

1.分組：按優(yōu),、良,、中、差生合理搭配,，同時兼顧性別,、視力、身高,、特長等,，保證各小組有各學科優(yōu)秀學生,，做到優(yōu)勢與劣勢的整合,。

2.小組長的選拔：

①組長要有較強的責任心;

②組長成績比較優(yōu)秀;

③組長要有較強的語言表達能力。

3、學科長的選拔：

①學科成績占優(yōu)勢;

②有帶頭意識;

③責任心強,。

○4有一定的組織協(xié)調能力,。

4,、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表,，各組組長及時(每節(jié)課后、每天放學前)統(tǒng)計小組積分,。

二,、組內學生評價細則

1,、每個組準備七個考評本,，組長及各學科長各一本,。

2,、學科長長負責學習,，組長負責管理紀律，一節(jié)課一考評,，一天一統(tǒng)計,，一周一加星。用“正”字統(tǒng)計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績,，排名次?？荚u共分五項： ①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加一分(正字畫一筆得一分),，得到老師的特殊表揚加二分;回答錯誤不加分,。 ②課堂展示：展示一次加一分,，有解題方法的總結或得到老師的特殊表揚加二分;展示錯誤不加分,。 ③組內討論：積極參與組內討論的，一節(jié)課1分,，表現比較突出的加2分;不積極不參與該項為0,。 ④完成任務：老師或組長分配的學習任務，及時完成的加1分,。不及時為0. ⑤違紀：在小組學習過程中,，討論和問題無關的、注意力不夠集中,、紀律差的每次扣除1分,，老師點名批評的扣除2分，連續(xù)兩天多次違紀的的請出小組,，需向老師、組長申請方可回組以觀后效,。該項由組長認定，一節(jié)課結束后由學科長記錄,。 組長選出最活躍的和最不活躍的學生各一個,，多的在每小組記錄本上表揚,，少的由老師教育，讓其定出第二天課堂展示次數的目標,。

3,、學習表現最好，但是紀律最差的不能當選最優(yōu)秀學生,。

4,、組長每周一總結,，找出每組學習問題,，確定下周努力方向，并給表現最好的學生家長打電話報喜或者寫喜訊,，同時給問題學生家長取得聯(lián)系，由班主任和家長溝通,，取得家長支持,。

5、每個組表現最好的學生期末評“合作學習之星”加上三票,，第二名加上兩票，第三名加上一票,。

三、獎勵辦法

在全班評選課堂學習優(yōu)勝小組

1,、優(yōu)勝小組標準：聲音洪亮,，展示準確，表情大方,，文明守紀,。

2,、每節(jié)上課時老師隨時對各小組課堂表現進行評價,，記錄在黑板左側,。每周積分排前三名的組得一顆星，三顆星換一個太陽,。 3、在單元測試,，期中，期末考試中,，幾次考試平均分加上組內學生在年級進步分,，分數最高的小組是本學期最優(yōu)秀小組，小組組長為最優(yōu)秀組長,。(每進步5名加1分,，退步5名減去1分)

小組學習評價標準：

1. 組員課前準備充分，物品放置整齊,，安靜等待上課,。

2. 自主學習：主動、認真,、投入地完成學習提綱要求的內容,，并保持組內的安靜,。

3.交流討論：組內分工明確,，討論積極主動、熱烈有序，發(fā)言面廣,，有禮有節(jié);達到了解決問題或產生新問題的目的;無亂扯搗蛋、高聲喊叫等不良現象發(fā)生,。

4. 展示：參與積極主動，一周內各成員至少應有一次展示;板演規(guī)范清楚,，講述或發(fā)言響亮、清晰,，條理清楚，見解或方法獨特,、有新意,。

5. 組內各成員尊重他人發(fā)言，善于傾聽,，在傾聽中思考，在傾聽后評價他人發(fā)言,，及時補充自己的想法,。

6. 善于思考,，能主動發(fā)現和提出問題,，并有條理地表達思考過程,。

7. 組內“兵教兵”結對明確,，成員間互相幫助,，主動為學習有困難的組員解惑答疑,，達到共同進步,。

8. 每次課堂檢測均能在教師的指導下認真評改,，并及時做好記載。

9. 組長,、學科長認真組織安排組內學習活動,，組內成員服從組長和學科長的指導,，聽從組長和學科長的指揮,。

10. 做到入室即靜;進入教室后，不管上課還是下課,，學習風氣濃厚，無追打,、亂扯,、閑聊等不良現象。

衛(wèi)生院職工考核細則最新篇三

⑴嚴格實行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請假,工作在本科室內調劑,發(fā)現不調劑又不上班者,按曠工處理,。行政班每月上班天數不少于26天,，少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過26天的,，多出勤一天加1分,，滿勤另加2分,。個人晉升,、學習、考試,，輪換班科室內調劑,，行政班人員安排好工作,，均不計算公差,。

⑵每天自覺按時上下班,、值班和交接班，提倡早上班,、遲下班,，未及時簽到一次扣1分,，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分,。超過1小時按曠工處理,，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者,，扣4分,

三天未到崗者扣除當月全部工資.

⑶按時參加集體會議和學習,，無故不參加會議,、培訓,、早會的一次扣2分,。

⑷堅持24小時服務，上班不脫崗,，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處,。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者,，按曠工處理。包庇脫崗者,，同脫崗者處理,。下班保持聯(lián)絡暢通，對信息聯(lián)系不上,，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分,。(手機變換號碼,、信號死角，應及時告知單位,，凡未及時告知者,，按此款處理)。造成醫(yī)療糾紛或事故者,，承擔相應的經濟和法律責任,。服從安排，積極按時參加集體活動,，無故不參加者扣1分,。

⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接,，醫(yī)療組長審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批,，并報經院長同意，事假條超過三天由院長批準,，請假條交由辦公室主任簽字備案,。方可離崗，有緊急情況及時到崗,。未及時銷假每次扣1分,?；榧?、喪假各7天，按日平均績效工資數補給,，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資,。產假90天，晚婚,、晚育加30天,，獨生子女加30天，剖腹產加15天,。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半,，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資,，不享受績效工資,。

⑹病假：小病提倡堅持上班,，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內享受基本工資加績效工資的一半,，一月以上不享受績效工資,，3個月以上請示主管部門后解決。

⑺事假：3天內科室內部調劑,，超過3天必須經院長批準,，但不得超過一周,。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理,，扣除工資總額的日平均工資。

衛(wèi)生院職工考核細則最新篇四

一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德,、勤指標占25%、服務數量指標占30%,、服務質量指標占35%,、群眾滿意度指標占10%,?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數字金額,。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。

二院長獎勵性績效考核工資,，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。

三德,、勤考核標準和方法(25分)

1、

醫(yī)德醫(yī)風,、勞動紀律和行業(yè)作風(10分)

⑴

堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念,，如發(fā)現與病人及家屬爭吵一次扣1分,。

⑵

收受病人紅包,、索要禮品,，發(fā)現一次扣1分,。

⑶

科室及個人私自收費,，私自出售藥品、器材,，發(fā)現一次扣1分,。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假,，非法接生,、引產,、藥流及進行非醫(yī)學需要作胎兒性別鑒定,，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規(guī)規(guī)定的一切經濟和法律責任,。

⑷

規(guī)范醫(yī)保,、新農合門診及住院操作，醫(yī)保和新農合資金是群眾的救命錢,，一定要按上級規(guī)定和方案運作,，嚴明責任紀律,，醫(yī)療組要把握住院指征,，完善病歷書寫,、用藥指征,，自費藥品按規(guī)定處理,。對在醫(yī)保和新農合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現一次扣2分,。并由當事人承擔全部責任,。

⑸

擅自增加收費項目,，提高或降低收費標準,，發(fā)現一次扣1分,。

⑹

醫(yī)務人員相互拆臺,，不團結合作,，發(fā)現一次扣1分,，并實施誡勉談話。對職工內部制造是非,，打擊同道，抬高自已,，吵架,，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者,，經查屬實者扣4分,，嚴重者上報縣局處理。

⑺

提高服務質量,，改善服務態(tài)度,，凡對病人冷淡、置之不理,，相互推諉或爭搶,，工作拖拉、扯皮,、不認真負責,，造成不良影響者，發(fā)現一次扣1分,。

⑻

不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排,，一次扣5分，并實施誡勉談話,。

⑼

工作人員之間吵架,、斗毆，講不利于團結的話,、做不利于團結的事,，發(fā)現一次扣1分。

⑽

科室物品擺放不整齊,，衛(wèi)生狀況差,，每檢查發(fā)現一次扣1分。

⑾

上班時不穿工作服,、不掛胸牌,、上班穿拖鞋、網上聊天(打牌,、玩游戲),，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等,，一次扣1分,

上班期間喝酒一次扣5分,。

不服從總值班調度，一次扣2分,。不服從院長調度,，拒不執(zhí)行安排事項，每次扣5分,。各科室應厲行節(jié)約,，人走電停，違者補交超支電費并扣3分,，如造成設備損壞,，由個人負責賠償。

⑿

上班或值班時在院內無正當理由聚集,、打牌,，發(fā)現一次每人扣1分，并實施誡勉談話,。

⒀

因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現一次扣2分,如出現醫(yī)療糾紛或責任事故,，后果自負。

⒁

工作中不嚴格按照技術操作常規(guī),、不積極參加集體主辦的業(yè)務學習和勞動,、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現一次扣5分,。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診,，私自轉診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現一次扣2分,，超服務能力接診,，不及時轉診，發(fā)現一次扣5分。

⒂

各臨床醫(yī)務人員門診,、出診,、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心、細心,，不在上班時間外出兌換小幣,，不讓患者代為兌換小幣。如發(fā)現其中一項扣1分,。