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衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇一
一、黑板：20分
1,、板面未擦 扣10分
2,、板面未擦干凈(有粉筆痕跡) 扣5分
3、板槽內(nèi)有粉筆頭,、粉筆灰等雜物 扣5分
二,、桌椅：40分
1、桌面有雜物 扣5分
2,、桌堂內(nèi)有果皮,，紙屑等雜物 扣10分
3、桌堂內(nèi)書(shū)本未擺放整齊 扣5分
4,、講桌上粉筆盒,、板擦未擺放整齊 扣5分
5、桌椅未擺放整齊 扣15分
三,、地面：25分
1,、講臺(tái)地面未清掃 扣15分
2、門(mén)后衛(wèi)生角不干凈 扣5分
3,、清掃工具擺放不整齊 扣5分
四,、窗臺(tái)：10分
1、窗臺(tái)有灰塵 扣5分
2,、窗臺(tái)有水杯,、書(shū)等物品 扣5分
五、各班負(fù)責(zé)人配合情況： 5分
一周評(píng)比一次,，根據(jù)各班級(jí)每周成績(jī)?cè)u(píng)出一個(gè)“衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)”,，頒發(fā)獎(jiǎng)狀以此鼓勵(lì)!學(xué)期末根據(jù)班級(jí)獲的“衛(wèi)生先進(jìn)班級(jí)”次數(shù)給于全班同學(xué)德育成績(jī)加分!、
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇二
一,、紀(jì)律方面(200分/月)
學(xué)生在校必須嚴(yán)格遵守《 小學(xué)生守則》,、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則按下列條款扣分,。
1.學(xué)生在校要做到“三不準(zhǔn)”：
(1)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬墻;
(2)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬鐵門(mén),、爬球架、爬欄桿,、滑樓梯;
(3)不準(zhǔn)私自下河游泳,。
凡違反“三不準(zhǔn)”的其中一項(xiàng)每人每次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分，獎(jiǎng)勵(lì)如實(shí)舉報(bào)班級(jí)2分,。
2.學(xué)生凡在校園內(nèi)摘花,、搖樹(shù)、折樹(shù)枝及手抓樹(shù)枝追跑的,，發(fā)現(xiàn)一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,，若損壞花草樹(shù)木要照價(jià)賠償,。學(xué)生凡在校園內(nèi)翻窗戶，推拉桌椅,、在桌子上亂刻亂畫(huà),、踢教室門(mén)窗、桌椅,、推學(xué)校鐵門(mén)的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,，若損壞公共財(cái)物者照價(jià)賠償。
3.凡學(xué)生穿拖鞋到校上課,，故意進(jìn)別班教室,，少先隊(duì)員集會(huì)時(shí)沒(méi)有佩戴紅領(lǐng)巾，一人一次扣該班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分,。
4.凡學(xué)生無(wú)故不參加上操,，下操不排隊(duì)或排隊(duì)不整齊、無(wú)秩序,，每人次扣2分,。集會(huì)沒(méi)做到快、齊,、靜(《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》播放完,，仍未全部到場(chǎng)的)每次扣2分，被校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的,，每人次扣1分,。
5.凡學(xué)生在校內(nèi)講粗話、罵人,，被反映到學(xué)校的,，一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分，學(xué)生打架由學(xué)校處理的,，一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,，打傷同學(xué)的必須賠償醫(yī)藥費(fèi)，并在全校同學(xué)面前做檢查,。
7.夏季嚴(yán)格遵守午休制度,，學(xué)生午休時(shí)在校園內(nèi)亂跑或在教室內(nèi)大聲喧鬧，課間在走廊上或教室內(nèi)追跑,、摔跤的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,。
8.學(xué)生在操場(chǎng)活動(dòng)時(shí)要愛(ài)護(hù)活動(dòng)設(shè)施，如有破壞,，一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，若損壞的照價(jià)賠償,。
9.凡平時(shí)離校后未關(guān)窗的扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
10.為了加強(qiáng)用電安全和節(jié)約用電,，教室平時(shí)不開(kāi)電燈。遇陰雨天氣或大霧天氣允許開(kāi)燈,，特殊情況需經(jīng)老師批準(zhǔn)后才可開(kāi)燈,，否則扣1分;放學(xué)后必須全部關(guān)閉，否則扣5分,。
11.凡學(xué)生無(wú)故曠課的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
12.凡學(xué)生在校園內(nèi)水龍頭玩水， 用粉筆等東西在教室和校園四周涂畫(huà)的(老師指定除外)一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,。
13.凡學(xué)生在校內(nèi)外有偷摸行為或其它違紀(jì)行為,，被學(xué)校發(fā)現(xiàn)或反映到學(xué)校的一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分10分，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,。
14.凡在校集會(huì)上被表?yè)P(yáng)的,，獎(jiǎng)該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)每人一次2分，批評(píng)的扣每人次2分,。
15.故意破壞學(xué)校宣傳欄,，涂擦校板報(bào)和紀(jì)律、衛(wèi)生評(píng)比欄的,，發(fā)現(xiàn)一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分,，情節(jié)嚴(yán)重的必須在全校同學(xué)面前做檢討。
16..下課鈴一響,，學(xué)生應(yīng)及時(shí)回家,，如果超過(guò)十五分鐘未離校的每人扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分(有指導(dǎo)教師在場(chǎng)除外)。
17.學(xué)生來(lái)校課內(nèi)外不許在校園騎車,，違者一人次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
18.學(xué)校集會(huì)不遵守紀(jì)律者，班級(jí)被點(diǎn)名批評(píng)的扣5分,。
19,、嚴(yán)禁學(xué)生在教室從事與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分責(zé)令整改,，舉報(bào)的班級(jí)獎(jiǎng)2分,。
二、衛(wèi)生方面(200分/月)
為了保持校園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,，在檢查中做到有據(jù)可查,，凡有下列情況則按標(biāo)準(zhǔn)扣分。
1.各班衛(wèi)生打掃時(shí)間必須在上,、下午預(yù)備鈴前20分鐘完成,，未按規(guī)定時(shí)間完成衛(wèi)生打掃工作的一次扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分。
2.教室內(nèi)凡有臟物,，如掃把梗,、鉛筆皮,，碎紙片、口痰,、粉筆頭等,，扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。教室課桌椅明顯不整齊,，或衛(wèi)生角沒(méi)有整理或整理不清楚,，每次扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)1分,。
3.衛(wèi)生區(qū)內(nèi)凡有雜物,，如石子、斷磚,、板塊,、廢掃把,、蜘蛛網(wǎng),、果皮紙片，每處扣該班級(jí)衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,。衛(wèi)生打掃完畢垃圾斗,、掃把還留在衛(wèi)生區(qū)處扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)3分，垃圾沒(méi)裝完,，每處扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,。
4.各班教室、衛(wèi)生區(qū)要保持整潔,，凡學(xué)生向衛(wèi)生區(qū)丟果皮,、食品袋、紙屑與臟物,，被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)或?qū)W生有根據(jù)地反映到學(xué)校,，除責(zé)令整改外，并處罰所在班級(jí)的衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,，獎(jiǎng)給檢舉有功的班級(jí),。
5.下午放學(xué)衛(wèi)生打掃最遲在放學(xué)后15分鐘前結(jié)束，不結(jié)束者加扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分,。
6.每周五為衛(wèi)生大掃除時(shí)間,，發(fā)現(xiàn)打掃不干凈就結(jié)束的每處扣2分,，
除正常檢查外，每天上午第二節(jié)下課和下午第一節(jié)課下課后為抽檢時(shí)間,，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按以上各款執(zhí)行扣分。
以上各項(xiàng)每周評(píng)比總結(jié)一次,，頒發(fā)“紀(jì)律,、衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇三
總則
第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開(kāi),，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求,，制定本制度,。
第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核,。
第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則,。
第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī),、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù)。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu),、方案制定、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實(shí)施、檢查監(jiān)督等情況,。
(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家、省,、市級(jí)刊物的投稿情況,，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況。
(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi),、依申請(qǐng)公開(kāi),、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性、完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性,、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度。
(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范、明顯,、多樣,、及時(shí)、便民,，聽(tīng)證會(huì),、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況。
(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性內(nèi)容,、逐段公開(kāi)階段性工作,、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿意率、投訴率,，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。
第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開(kāi)形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿意。
第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次,。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開(kāi)考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,，日常考核隨機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行,。
第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室,。
第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái)，邀請(qǐng)人大代表,、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確、全面,，時(shí)間是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議,。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查,，并形成自查書(shū)面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次,，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所,。
第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所,，給予通報(bào)批評(píng),。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。
寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)工作監(jiān)督考核制度
總則
第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開(kāi),，增強(qiáng)工作的透明度，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核。
第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則。
第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況,。
(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家,、省,、市級(jí)刊物的投稿情況，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況,。
(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi),、依申請(qǐng)公開(kāi)、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性,、完整性,、真實(shí)性、及時(shí)性,、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度,。
(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣,、及時(shí),、便民,，聽(tīng)證會(huì),、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。
(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性內(nèi)容,、逐段公開(kāi)階段性工作、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿意率、投訴率,，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。
第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開(kāi)形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿意。
第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開(kāi)考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。
第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。
第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái),，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查,，并形成自查書(shū)面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次,，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所,。
第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所,，給予通報(bào)批評(píng),。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇四
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》,，制定本實(shí)施辦法,。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。
二、考評(píng)范圍
醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng)，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查,。
三、考評(píng)的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。
1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，弘揚(yáng)白求恩精神,。
2、增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé),。
(二)尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。
1,、對(duì)患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視,。
2、維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。
3,、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
1、關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心,、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心,。
2,、著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。
3,、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī),。
1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
2,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
3,、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。
4,、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5,、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。
1,、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。
2,、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。
3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。
(六)顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事,。
1,、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng),。
2,、正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
1,、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。
2,、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng),，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分,。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn),，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值,。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾,，向患者公布，接受監(jiān)督,。
四,、考評(píng)的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作,，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求，制定實(shí)施方案,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室,、財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù),、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成,，根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工,，認(rèn)真組織實(shí)施,，層層落實(shí)責(zé)任。
衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查,、督導(dǎo),，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn),、年度工作考評(píng)相結(jié)合。
五,、考評(píng)的主要方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。
考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評(píng)價(jià),。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。
(二)科室評(píng)價(jià),。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。
(三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果,，將日常檢查,、問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),。
醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件),。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案,。
六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好,、一般、較差,。
對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展,、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分,。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分,。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上,，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的,，考評(píng)等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差,，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé),，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形,。
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤,。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格,。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi),，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),。
七,、有關(guān)要求和說(shuō)明
醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義,，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施,，層層落實(shí)責(zé)任,，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行。要制定具體實(shí)施細(xì)則,，報(bào)衛(wèi)生局審核備案,。對(duì)行政管理人員、工勤人員的考評(píng)辦法,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定,。
對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》,，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行,。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng)，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行,。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇五
一、服從
1,、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不推諉、不敷衍,。
2,、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，積極主動(dòng),，按時(shí)無(wú)條件地完成,。
二、責(zé)任
1,、盡職盡責(zé),，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成,，達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。
2,、有效地進(jìn)行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作,，工作中不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié),，主動(dòng)自覺(jué),，不等不靠，百分之百地完成好本職工作,。
3,、在作息間內(nèi)，不脫崗,，睡崗,，學(xué)生午休、沖涼,、晚寢時(shí)逐室巡視,，并認(rèn)真寫(xiě)值班、交接班記錄,。
4,、安排、組織好學(xué)生的就餐,、就寢,、沖涼等學(xué)生的日常工作。善于管理,、敢于管理,，教育、引導(dǎo)學(xué)生遵守就餐,、就寢及學(xué)生宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定,。
三、服務(wù)
1,、對(duì)每一位學(xué)生奉獻(xiàn)出愛(ài)心,，了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況、家庭情況,、身體情況,、思想情況等)
2、精心照顧幼兒一日生活,，及時(shí)提供給幼兒足夠足量的水,、飯、菜。
3,、做好宿舍衛(wèi)生的清潔,、整理工作，高質(zhì)量地完成學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)生日常生活用品及學(xué)生服裝的換洗,、晾曬工作,。
4、做好學(xué)生的分餐,，消毒工作,。工作認(rèn)真、細(xì)致,、不漏項(xiàng),。
5、注重糾正幼兒挑食,、偏食現(xiàn)象,。教育幼兒吃飯不說(shuō)話不打逗，注意力集中,、不撒飯,，保持桌面、地面,、身上干凈,。
6、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手,。
7,、戶外活動(dòng)前后，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服,、鞋子,、扣好紐扣、系好鞋帶,，保持幼兒儀表整潔,。
8、及時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物,，并及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服,，為幼兒換上干凈的衣服。
9,、根據(jù)天氣的變化，注意每一位幼兒的情況,，如有身體不適,、發(fā)燒的情況及時(shí)處理并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系。
10、要隨時(shí)保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,。
四,、物品管理
1、要保管好教室內(nèi)的所有物品,，并擺放整齊,、衛(wèi)生保持好。
2,、對(duì)幼兒實(shí)行一人一巾一杯制,，妥善保管，幼兒巾杯要做好記號(hào),。
3,、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯(cuò)或丟失,。
4,、每天下班前，管好門(mén),、窗,、水、電,，發(fā)現(xiàn)不安全要及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員,。
5、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品,。
6,、清掃衛(wèi)生區(qū)時(shí)所用的水堿凈，消毒液,，用時(shí)注意安全,，用后及時(shí)交回教室。
五,、育人
1,、注意培養(yǎng)學(xué)生的自律、自理能力,，鼓勵(lì),、支持學(xué)生參與宿舍的管理。
2,、指導(dǎo),、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的紀(jì)律、衛(wèi)生,、生活習(xí)慣,。
3,、引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,，樹(shù)立為祖國(guó)而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大理想,。
六、安全
1,、生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全,。(包括：人身安全、行為安全,、財(cái)產(chǎn)安全,、飲食安全、健康安全)
2,、學(xué)生早晨到校后,、中午就餐、及下午放學(xué)時(shí)生活教師逐室清點(diǎn)人數(shù)并認(rèn)真記錄,。
3,、每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電,，設(shè)備,，如有不安全隱患，及時(shí)登記,、上報(bào),。
4、對(duì)患病學(xué)生及時(shí)送校醫(yī)處就診,，并登記上報(bào),。
5、教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手,、陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄,，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐,、打鬧,。
6、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū)應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn),，禁止外來(lái)人員進(jìn)入生活區(qū),。
注：深入學(xué)生中間和學(xué)生廣交朋友，教育學(xué)生要循序漸進(jìn),，要有耐心和真心,。與班主任、家長(zhǎng)及時(shí)溝通學(xué)生在生活區(qū)的生活情況,，共同尋找育人的最佳方法,。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇六
1,、抓好思想教育,，使全體機(jī)電工確實(shí)明確各崗職責(zé),，樹(shù)立為一線生產(chǎn)服務(wù)思想，安全第一思想,。
2,、井下供電做到“三無(wú)”(無(wú)雞抓子、無(wú)羊尾巴,、無(wú)明接頭),，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護(hù)裝置整齊),，“一堅(jiān)持”(堅(jiān)持不帶電作業(yè)),。
3、機(jī)械設(shè)備出了故障,，修理要及時(shí),，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到,。
4,、機(jī)組時(shí)刻保持良好狀態(tài)，市電停后,，5分鐘機(jī)組發(fā)電能正常運(yùn)行,。如工作不負(fù)責(zé)，出了問(wèn)題,，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
5、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造,、性能,、工作原理和操作方法，值班期間加強(qiáng)巡視,，發(fā)現(xiàn)異常,，立即處理，保證當(dāng)班生產(chǎn)正常進(jìn)行,，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過(guò)2小時(shí)者,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款。
6,、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過(guò)檢查安全性能(防爆,、防火)合格后方可入井。
7,、有高壓電器設(shè)備時(shí),，必須懸掛“高壓危險(xiǎn),、非工作人員不得入內(nèi)”牌。
8,、檢修設(shè)備和接線需要停,、送電時(shí)要有專人看管，不準(zhǔn)隨便離開(kāi),，否則后果自負(fù),。
9、在高空和井口作業(yè)時(shí),，必須系保險(xiǎn)帶,。
10、不便就近按閘刀的維修情況,，要懸掛“嚴(yán)禁送電”牌,。
11、必須依照規(guī)程辦事,，嚴(yán)禁使用明閘刀,、明開(kāi)關(guān)。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇七
為保證生產(chǎn)工具的正確使用及有效管理,，特制定如下辦法：
一,、總則
1、目的：.規(guī)范維修班組,、專業(yè)維修人員等所使用的工具管理,，確保維修工具的完整及安裝、維修,、維護(hù),、保養(yǎng)工作的開(kāi)展。
2,、適用范圍：規(guī)范各類工具的配置標(biāo)準(zhǔn),、購(gòu)置、保管,、領(lǐng)用,、以舊換新、移交,、報(bào)廢程序,，以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及人員調(diào)任時(shí)無(wú)交接等現(xiàn)象。
a,、個(gè)人工具：如尖嘴鉗,、活動(dòng)扳手、內(nèi)六角扳手,、梅花扳手,、試電筆,、萬(wàn)用表、手錘等,。
b,、共用工具：如手電鉆，大鐵錘,、手動(dòng)砂輪等,。
c、專業(yè)工具(大型工具)：如示波器,，搖表、車床等,。
二,、工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定
1、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度,。
三,、職責(zé)：
1、設(shè)備部負(fù)責(zé)維修工具的采購(gòu),，發(fā)放控制,，臺(tái)賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查。
2,、車間班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬維修工具(包括個(gè)人使用工具,、公共工具等)的登記建賬、使用中的指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查。
3,、維修工,、指定的公共工具(責(zé)任人)負(fù)責(zé)本人使用、負(fù)責(zé)的工具的保管,、保養(yǎng),，合理正確使用,。
四、管理規(guī)定：
1,、各維修工根據(jù)工作的需要，由班長(zhǎng)配備個(gè)人常用工具,。個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,。
2、車間共用工具,、大型工具,、專業(yè)工具等由班長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)保管,。
3、所有工具都必須登記建賬,，車間工具臺(tái)賬一份車間保存,。凡工具出現(xiàn)遺失不見(jiàn)情況，責(zé)任人全額賠償,。
4,、設(shè)備部、車間班組不定期應(yīng)對(duì)工具保管使用情況進(jìn)行檢查,，做到賬物相符,，工具完整、使用可靠,。并且在工具臺(tái)賬上進(jìn)行登記,。如果工具非正常損壞或者丟失，或者無(wú)法提供完整舊工具的,，由保管人(責(zé)任人)全額賠償,。
5、原有工具正常損壞后,，必須按照以舊換新的原則,，歸還完整舊工具，領(lǐng)取新工具,，填寫(xiě)請(qǐng)領(lǐng)單,，由部門(mén)主管簽字認(rèn)可。
6,、新進(jìn)維修工,，新增加生產(chǎn)線需配置使用工具，由班長(zhǎng)填寫(xiě)配置申請(qǐng)單報(bào)設(shè)備部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)配置,。新配置工具需登記上賬，指定保管人(責(zé)任人)后方可下發(fā)至個(gè)人,。
7,、工具使用人、保管人(責(zé)任人)在調(diào)整崗位或者離崗時(shí),，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準(zhǔn)許離崗,。班組在收到退還工具后，或者將工具重新分配至他人后,，需在第一
時(shí)間對(duì)工具臺(tái)賬進(jìn)行更新,。如發(fā)現(xiàn)賬物不符，內(nèi)容不真實(shí)等情況，設(shè)備部將對(duì)班組季度工作考核扣分,。 8,、回收損壞舊工具，由設(shè)備部負(fù)責(zé)檢查,，如仍可使用,，請(qǐng)領(lǐng)用人繼續(xù)使用。如可修復(fù),，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù),。確實(shí)無(wú)法修復(fù)或無(wú)修復(fù)價(jià)值的，方可同意報(bào)廢,，并適時(shí)采購(gòu)新工具予以更換,。
五、工具的借用
1,、為方便公用工具的借用,，設(shè)備負(fù)責(zé)人設(shè)常用操作工具備借，借用時(shí)須填寫(xiě)借用單,。
2、借用及歸還手續(xù)：
a,、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用單”,，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間,、用途,、保管責(zé)任人等，經(jīng)帶班班長(zhǎng)簽字后,，方可借用,。
b、由借出帶班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)借出工具的催還,，如有丟失或損壞,，同意借出的帶班班長(zhǎng)要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
c,、工具歸還時(shí),，帶班班長(zhǎng)在“工具借用單”上簽名確認(rèn)。
五,、附則：
1,、本管理辦法適用于公司所屬的各車間、各部門(mén),。
2,、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇八
一、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國(guó)家中醫(yī)藥管理局評(píng)審“中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”。
二,、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(xiàng)(第二部分65條細(xì)目),，共500分。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項(xiàng)80分;“質(zhì)量管理”項(xiàng)90分;“倉(cāng)儲(chǔ)管理”項(xiàng)170分;“基礎(chǔ)管理”項(xiàng)80分;“安全生產(chǎn)”項(xiàng)80分,。
三,、驗(yàn)收采取逐條檢查評(píng)分方法，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù),。
系數(shù)分5個(gè)等級(jí)：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進(jìn)的為0.8;按規(guī)定要求勉強(qiáng)及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒(méi)有做到的為0,。
四、驗(yàn)收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒(méi)有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過(guò)7條),，作為管理?xiàng)l件合格,。
五、本細(xì)則所涉條款在驗(yàn)收評(píng)審時(shí)一律以原始記錄,、各類憑證和事實(shí)為依據(jù),。
六、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)均可申報(bào)“國(guó)家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”：
(一)各省(區(qū))市級(jí)的先進(jìn)(等級(jí))倉(cāng)庫(kù)(包括四好倉(cāng)庫(kù));
(二)具備獨(dú)立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行),、定額管理,、經(jīng)濟(jì)承包等核算形式之一者;
(三)在申報(bào)或考核年度內(nèi)，無(wú)重大質(zhì)量,、傷亡,、爆炸、火災(zāi),、交通,、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財(cái)產(chǎn)損失(注釋附后)。
(四)五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，其中單位面積儲(chǔ)存量,、帳貨卡相符率、收發(fā)貨差錯(cuò)率,、平均保管損失等四項(xiàng),，必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。平均保管費(fèi)用項(xiàng)必須具有月報(bào)或季報(bào)的原始臺(tái)帳或匯總報(bào)表,。
(五)五項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計(jì)24條款),，必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
(六)各項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容清楚齊全,，數(shù)據(jù)正確,，實(shí)事求是，無(wú)弄虛作假,、隱瞞實(shí)情現(xiàn)象,。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇九
一、組織建設(shè)(17分)
1、黨支部組織健全,、分工明確,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分)。
2,、黨支部按時(shí),、按程序進(jìn)行換屆選舉。支部委員會(huì)每屆任期二年,，總支部委員會(huì)每屆任期三年,。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫(xiě)出請(qǐng)示，待同意后方可調(diào)整(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨委批復(fù)，不按時(shí)換屆,、班子成員出現(xiàn)缺額,，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分，不符合程序扣1分),。
3,、按照《條例》要求，黨支部書(shū)記由部門(mén)行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專任(4分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，不符合要求的不得分),。
4,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo),，堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作,。黨建工作有人抓，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,，查看有關(guān)記錄,、資料，少一項(xiàng)扣2分),。
二,、民-主生活會(huì)(5分)
5、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度,，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制,。各支部每半年召開(kāi)一次民-主生活會(huì)，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分，查看組織生活記錄,，少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)扣2分，記錄不詳實(shí)扣2分,，班子不團(tuán)結(jié)不得分),。
三、黨員教育管理(15分)
6,、加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。按上級(jí)要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,，有計(jì)劃、有資料,、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分,，查看考勤記錄,、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記，集體學(xué)習(xí)每少一次,、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。
7,、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分,，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展),。
8,、加強(qiáng)黨員管理。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理,。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄，文件有專人管理,，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí),、準(zhǔn)確(5分,，查看工作記錄和支部有關(guān)資料，缺少一項(xiàng)扣0.5分),。
四,、三會(huì)一課(5分)
9、堅(jiān)持三會(huì)一課制度,。支部黨員大會(huì)每季召開(kāi)一次;支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次;黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次;每季度上一
次黨課,。會(huì)議記錄詳實(shí)，資料管理規(guī)范(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。
五,、民-主評(píng)議黨員(5分)
10,、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分,，按各單位報(bào)送材料考核,，評(píng)議不規(guī)范的扣2分，不按要求報(bào)送扣3分,，不組織評(píng)議不得分),。
六、發(fā)展黨員工作(6分)
11,、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，堅(jiān)持民-主測(cè)評(píng),、公示,、預(yù)審、票決,、責(zé)任追究等制度,，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查，有一項(xiàng)不符合要求扣1分),。
七,、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)
12、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度,。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分,，查看制度資料，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分,，情況嚴(yán)重的不得分),。
13,、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支，按照分級(jí)辦案,、分級(jí)審理的原則,，積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門(mén)提供資料檢查,，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分),。
14、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定,，對(duì)一些帶傾向性,、苗頭性的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映，有針對(duì)性的做好思想政治工作(3分,，根據(jù)記錄進(jìn)行考察,，對(duì)照《條例》檢查有問(wèn)題不匯報(bào)的扣1分，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題不積極做工作的扣1分),。
15,、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)，提高執(zhí)行力,，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分,，實(shí)地考察，服務(wù)質(zhì)量差,，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律,，經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分)。
八,、兵役工作(4分)
16,、堅(jiān)持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門(mén)搞好國(guó)防教育,、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料,，一項(xiàng)做不好扣1分),。
九、黨費(fèi)收繳(5分)
17,、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定,。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé)，按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分,，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊(cè)和黨費(fèi)收據(jù),，不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分),。
十,、調(diào)研信息(4分)
18,、聯(lián)系實(shí)際，搞好調(diào)查研究,，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工
作信息不少于4篇(4分,，根據(jù)黨委記錄和采用情況，上報(bào)1篇加0.5分,，少上報(bào)1篇扣1分,，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分，黨建信息少報(bào)1篇扣1分),。
十一,、其他工作(21分)
19、支部按照上級(jí)的部署,，結(jié)合本單位的實(shí)際,，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃，半年和年終有工作總結(jié),，并報(bào)上級(jí)組織(4分,，查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料，無(wú)計(jì)劃制度的不得分,，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分),。
20、按時(shí),、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議,，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分，查閱黨委會(huì)議簽到表,，會(huì)議缺席一次扣1分,，活動(dòng)有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分),。
21,、扎實(shí)開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度,。按照“一崗雙責(zé)”要求,，年終時(shí)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)述職方式對(duì)本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核,，活動(dòng)不開(kāi)展
不得分),。
22、檔案資料管理規(guī)范,，有檔案專柜，分類管理,、整齊,、齊全(9分,，沒(méi)有不得分)。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》,，制定本實(shí)施辦法,。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀,，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二,、考評(píng)范圍
醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng),，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查。
三,、考評(píng)的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)。
1,、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，弘揚(yáng)白求恩精神,。
2、增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé),。
(二)尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密。
1,、對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對(duì)待，不得歧視,。
2,、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。
3,、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
1、關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心。
2,、著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生,、冷、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。
3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。
1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
2,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
3、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。
4,、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。
5,、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
(五)因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。
1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。
2,、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。
(六)顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事,。
1,、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng),。
2,、正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
1,、積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2,、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng),，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分,。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重,，合理調(diào)整分值,。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布,，接受監(jiān)督,。
四、考評(píng)的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求,，制定實(shí)施方案,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu),，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室、財(cái)務(wù),、醫(yī)務(wù),、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確分工,，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任,。
衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn),、年度工作考評(píng)相結(jié)合。
五,、考評(píng)的主要方法
醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,。
考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評(píng)價(jià),。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。
(二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，以科室為單位,，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(三)單位評(píng)價(jià),。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查,、問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),。
醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件),。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案,。
六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好,、一般,、較差。
對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展,、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員,，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分,。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上,，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的,，考評(píng)等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差,，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí),，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容,，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，年度考核為不稱職或不合格,。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi),，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),。
七、有關(guān)要求和說(shuō)明
醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善,，確保考評(píng)工作取得實(shí)效,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施,，層層落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行,。要制定具體實(shí)施細(xì)則,，報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對(duì)行政管理人員,、工勤人員的考評(píng)辦法,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。
對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng),，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》,，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng),，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行,。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十一
為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，根據(jù)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào)),，結(jié)合我省實(shí)際,，特制定本工作方案,。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。
二、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容
(一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
(二)內(nèi)容：
1、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)。
⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
2,、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密。
⑴對(duì)患者不分民族,、性別,、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對(duì)待,，不得歧視。
⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。
⑶在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心。
⑵著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生,、冷、硬、頂,、推、拖”現(xiàn)象。
⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
4、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。
⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物。
⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。
⑷不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料,。
⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。
⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。
⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用。
6,、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事,。
⑴積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng)。
⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。
7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。
⑵增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
三,、組織管理
各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù),、護(hù)理、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門(mén)為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確保考評(píng)工作公正,、公平,、公開(kāi)。
四,、考評(píng)方法
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見(jiàn)附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分,。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算,，扣分后低于0分的，按0分計(jì)算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒(méi)有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。
(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：
1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;
3,、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;
4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;
5,、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;
6,、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;
7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;
8,、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;
9、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;
10,、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;
11,、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;
12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
13、通過(guò)介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;
14、在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?
15,、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;
16,、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的;
17,、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援,、衛(wèi)生援外工作的;
18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;
19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;
20,、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;
21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;
22,、各單位認(rèn)定的其他行為,。
(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷、處方、用藥等情況的檢查,，收集問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí),，提供考評(píng)依據(jù)。
(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng),，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià),、單位評(píng)價(jià)程序,，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)，結(jié)合各職能部門(mén)所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià),，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)，確定考評(píng)結(jié)果,。
五,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用
考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。
醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員,，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。
醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格,，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師,、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,?？己酥芷趦?nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。
各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù),。
六,、考評(píng)要求
(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀、科學(xué),、民主,、公開(kāi)、公平,、公正的原則,，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。
(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織,、明確分工,、落實(shí)責(zé)任,、抓好落實(shí)。要有專門(mén)機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題,，細(xì)化,、量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu))，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén),。
(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力，存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、詳細(xì),、真實(shí)的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。
省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,，促進(jìn)工作落實(shí)。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十二
考核項(xiàng)目(總分100分)
1、經(jīng)濟(jì)工作(35分)
(1)招引固定資產(chǎn)投資1000萬(wàn)元以上工業(yè)項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資500萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)(10分),。
(2)招引年貢獻(xiàn)稅收50萬(wàn)元以上的商貿(mào)物流企業(yè)1個(gè)(5分),。
(3)完成推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形成本村特色并被縣認(rèn)可(5分)。
(4)組建農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個(gè)并實(shí)際運(yùn)作(5分),。
(5)完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù),，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進(jìn)(5分)。
(6)完成村集體新增經(jīng)營(yíng)性收入5萬(wàn)元(5分),。
2,、基礎(chǔ)工作(53分)
(1)完成各項(xiàng)費(fèi)用收繳任務(wù)(21分)。其中水利工程水費(fèi)(2分),、建筑營(yíng)業(yè)稅(1分),、水稻保險(xiǎn)(1分)、小麥保險(xiǎn)(1分),、一事一議資金籌集(2分),、新農(nóng)保擴(kuò)面(1分)。
(2)完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)(4分),。
(3)完成脫貧奔小康工作任務(wù)(3分),。
(4)完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)(6分)。
(5)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育政策,，完成計(jì)劃生育各項(xiàng)工作任務(wù)(8分),。
(6)完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)(7分)。
(7)做好社會(huì)管理工作(6分),，其中安全生產(chǎn)(2分),、信訪穩(wěn)定(2分)、社會(huì)治安綜合治理(1分),、環(huán)保(1分),。
(8)完成村級(jí)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作任務(wù)(6分)。
(9)做好民生事業(yè)(5分),，其中五保對(duì)象入院集中供養(yǎng)1分,、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋1分,、廣電村村通1分、征兵1分,、合作醫(yī)療1分,。
3、黨的建設(shè)(12分)
(1)組織黨員正常開(kāi)展活動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),，年內(nèi)召開(kāi)組織生活會(huì)不少于兩次(1分)，完成新發(fā)展黨員2名(1分)和文明村創(chuàng)建(1分)任務(wù),。
(2)加強(qiáng)陣地建設(shè),，完成新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場(chǎng)建設(shè)(4分)任務(wù)。
(3)加強(qiáng)班子建設(shè),，做到勤奮團(tuán)結(jié),，富有活力，勇于爭(zhēng)先(3分),。
(4)落實(shí)黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定(1分),，完成統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作(1分)任務(wù)
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十三
為真實(shí)反映營(yíng)銷部和職員的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)全體職員的工作積極性,，特制定本制度,。
1、 績(jī)效管理是一個(gè)讓公司職員清楚了解公司對(duì)他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過(guò)程,。
2,、績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)是考核期內(nèi)的一個(gè)持續(xù)不斷的的反饋過(guò)程，考核期暫定每月一次,?？己似谀?jī)效考核結(jié)果將作為正式的績(jī)效反饋文件存檔,，并作為決定職員等調(diào)整和確定職員獎(jiǎng)金額度的重要參考依據(jù),。
3、營(yíng)銷部績(jī)效考核分組長(zhǎng),、組員兩級(jí)考核管理,。部長(zhǎng)每月對(duì)個(gè)組長(zhǎng)(整體小組)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，組長(zhǎng)每月對(duì)自己小組的組員進(jìn)行考核,，評(píng)價(jià)等級(jí)分為s,、a、b,、c,、d五級(jí)。
“是否按計(jì)劃保質(zhì)完成工作”是我部門(mén)考核工作的核心。s,、a,、b、c,、d五級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
s：
1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2、半數(shù)工作項(xiàng)目高質(zhì)量且提前完成;
3,、所在小組小組評(píng)等必須為a以上或本人有重大提案為部門(mén)采納啟用;
4,、工作無(wú)失誤
5,、相關(guān)部門(mén)或成員客戶無(wú)投訴
6,、能按時(shí)完成其它小組給頂?shù)娜蝿?wù)以及本小組給頂?shù)钠渌蝿?wù);
7、當(dāng)月提供與部門(mén)工作相關(guān)的優(yōu)秀論談或提案(網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn))
8,、能夠幫助集體或其他同事更好的達(dá)到目標(biāo);
9,、當(dāng)發(fā)生并列時(shí)，由評(píng)審小組根據(jù)當(dāng)月業(yè)績(jī),、個(gè)人綜合素質(zhì)以及綜合素質(zhì)以及職業(yè)操守來(lái)確定,。
a：
1、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2,、半數(shù)工作項(xiàng)目提前完成;
3,、工作無(wú)失誤
4、相關(guān)部門(mén)或成員,、客戶無(wú)投訴
5,、能按時(shí)完成其他小組給定的任務(wù)或本小組指定的其他任務(wù);
6、當(dāng)月能提供與部門(mén)相關(guān)的優(yōu)秀論談,。
b：
1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2、工作無(wú)失誤
3,、相關(guān)部門(mén)或成員,、客戶無(wú)重大投訴;
4、能基本完成其他小組給定的任務(wù)(80%);
5,、積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),，完全遵守部門(mén)日常管理規(guī)定
c：
1、不能按時(shí)完成任務(wù);
2,、工作有明顯失誤且給公司帶來(lái)不良影響或損失者;
3,、違反部門(mén)日常管理規(guī)定 規(guī)定包括：考勤制度、日常行為規(guī)范,、網(wǎng)絡(luò)溝通制度,、績(jī)效考核制度等
d：(以下四點(diǎn)有任一點(diǎn)發(fā)生則為d)
1、不能按時(shí)完成任務(wù)(50%以上未完成)
2、言論或行為損害公司利益或本人有重大失誤者;
3,、違反總公司基本制度 制度包括：廉潔守則,、人事管理制度等
4、有重大投訴
1,、月初由考核人和被考核人共同制定本月工作目標(biāo),，列出本月的工作重點(diǎn)
(2) 考核人與被考核人共同討論確定以上考核項(xiàng)目的衡量方法和衡量指標(biāo)(其參考點(diǎn)包括各部門(mén)的kpi指標(biāo)、崗位工作說(shuō)明書(shū),、顧客滿意度,、工作品質(zhì)、工作效率以及成本效益等方面),，同時(shí)確認(rèn)工作完成的具體日期,。
(3) 在當(dāng)月工作開(kāi)展過(guò)程中，考核人與被考核人可根據(jù)工作的具體情況就考核項(xiàng)目,、衡量指標(biāo),、完成時(shí)間等進(jìn)行修正和調(diào)整，但雙方需協(xié)調(diào)確認(rèn),。
(4)在月末由被考核人進(jìn)行工作成果自評(píng),，說(shuō)明各考核項(xiàng)目的完成情況。
(5)考核人與被考核人進(jìn)行績(jī)效考核面談,，確認(rèn)評(píng)價(jià)等級(jí)并制定下月工作目標(biāo),。
職員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為決定職員月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度的重要依據(jù),，以及調(diào)整職員的職等,、職稱的主要參考依據(jù)。
1,、獎(jiǎng)金發(fā)放額度：
⑴月獎(jiǎng)金額=各職等獎(jiǎng)金基數(shù)×月績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),，詳情參閱《薪資調(diào)整方案》。
⑵年終獎(jiǎng)金額度依據(jù)我廠年度經(jīng)營(yíng)狀況和職員在當(dāng)年的累計(jì)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,。
2,、職等調(diào)整：
⑴職等及職稱晉升的績(jī)效考核條件參閱《職稱職等調(diào)整方案》。
⑵若職員在連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)的績(jī)效考核中得到的評(píng)價(jià)為d,，則扣除當(dāng)月的月獎(jiǎng)金;若職員連續(xù)三月績(jī)效考核為d或在全年中累計(jì)有四個(gè)月績(jī)效考核為d,，則視為無(wú)法勝任崗位工作，并采取扣除年終獎(jiǎng)金,、降低職等或終止勞動(dòng)合同的處理,。
3、末位淘汰制
年終考核實(shí)行末位淘汰制,，凡年終考核排名部門(mén)最末者,，公司將與之終止勞動(dòng)合同。(若部門(mén)參加考核的人數(shù)少于6人，年度考核最末者將視情況可降級(jí)使用,，若同一被考核者連續(xù)兩年考核排名最末,，公司將與之終止勞動(dòng)合同。)
1,、(1)內(nèi)部組員在oa上填寫(xiě)目標(biāo)或總結(jié)評(píng)定,，由組長(zhǎng)審批簽名，讀者抄送部長(zhǎng)及評(píng)審小組人員,。
(2)外部組員填目標(biāo)卡或總結(jié)評(píng)定送交組長(zhǎng)審批,，審批簽名后回傳銷售服務(wù)組上傳oa，由部長(zhǎng)批準(zhǔn),。
(3)時(shí)間要求：
績(jī)效目標(biāo)卡要求每月20日至25日上交完成,。
績(jī)效評(píng)等(總結(jié)卡)要求每月一到三日提交。
每月4~6日部門(mén)績(jī)效評(píng)審小組對(duì)各小組上報(bào)人員綜合評(píng)定后上報(bào)廠辦,。
拖延上交日期者以“違反部門(mén)日常管理規(guī)定”來(lái)處理,，各小組組和組員須認(rèn)真對(duì)待。
組長(zhǎng)：部長(zhǎng)
組員：各小小組組長(zhǎng)
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能,，提升服務(wù)水平,，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，凝心聚力,、開(kāi)拓創(chuàng)新，加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”,，根據(jù)《*地區(qū)》,，結(jié)合我*實(shí)際，制定本考評(píng)辦法,。
一,、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞、中心工作,，以提高機(jī)關(guān)效能和執(zhí)行力為重點(diǎn),，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的,，通過(guò)考評(píng)實(shí)現(xiàn)各級(jí)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng),，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高,，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,，為“兩個(gè)率先”奮斗目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供有力保障。
(二)原則,。一是堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀真實(shí)地反映考評(píng)單位效能工作原則;二是堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,，增強(qiáng)考評(píng)工作的透明度和民-主性的原則;三是堅(jiān)持科學(xué)性,、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則,。
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)工作在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,，各考評(píng)單位積極配合,。
機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)工作實(shí)行分級(jí)考評(píng)制。一是*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場(chǎng),、街道辦事處,、各相關(guān)部門(mén)、單位進(jìn)行考評(píng),。二是各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位各科室,、下屬部門(mén)進(jìn)行考評(píng)。
三,、考評(píng)對(duì)象
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場(chǎng),、街道辦事處、*直各部門(mén),、單位,、駐庫(kù)各垂管單位。
四,、考評(píng)內(nèi)容及分值設(shè)定
機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實(shí)行100分制考核,，具體考核內(nèi)容：
《*縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)細(xì)則》附后。
五,、考評(píng)方法
機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)工作以日常督查,、明察暗訪、民-主評(píng)議,、受理群眾投訴,、查處不作為、慢作為,、亂作為案件等為考評(píng)的重要手段,。其中,，日常督查、明察暗訪,、民-主評(píng)議以檢查通報(bào)的形式予以公布,，作為扣分依據(jù)。
(一)日常督查,。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各成員單位組成督查組,，對(duì)縣委、政府重點(diǎn)督辦內(nèi)容,，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示,，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查;按照自治區(qū),、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定,，對(duì)縣各級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。
(二)明察暗訪,。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各成員單位組成督查組定期或不定期對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場(chǎng),、街道辦事處和各有關(guān)部門(mén)、單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪,。
(三)民-主評(píng)議,。由縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，定期或不定期對(duì)各部門(mén),、單位工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評(píng)議。行政服務(wù)中心組織對(duì)各辦事窗口工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評(píng)議。
(四)受理投訴,。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為,、亂作為及損害群眾利益的突出問(wèn)題等投訴,，并進(jìn)行查處。
六,、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
(一)對(duì)考評(píng)排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、排名第1位的農(nóng)牧場(chǎng)、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門(mén),、單位,，由縣委、政府在全縣范圍予以通報(bào)表彰,。
(二)對(duì)考評(píng)排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、排名最后1位的農(nóng)牧場(chǎng),、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門(mén)、單位,，由縣委,、政府在全縣范圍予以通報(bào)批評(píng)。同時(shí),，,、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話，并向*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送整改方案,，限期整改,。
對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并經(jīng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，提出處理建議上報(bào),、。
(四)垂直管理單位的考評(píng)結(jié)果除運(yùn)用上述考評(píng)辦法外,，由機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級(jí)主管單位通報(bào)有關(guān)情況,。
(五)組織、人事部門(mén)要將機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng),、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),。
七、考評(píng)紀(jì)律
(一)堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正。
(二)嚴(yán)格按照考評(píng)辦法進(jìn)行考評(píng),。
(三)不準(zhǔn)弄虛作假,，提供虛假數(shù)據(jù)。
(四)不準(zhǔn)對(duì)考評(píng)工作人員打擊報(bào)復(fù),。
本辦法由機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十五
計(jì)分辦法
1,、招引固定資產(chǎn)投資1000萬(wàn)元以上工業(yè)項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資500萬(wàn)元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的,。年度完成固定資產(chǎn)投資達(dá)75%或以上的得10分，未達(dá)75%的按完成比例得分,。
2,、完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù)，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進(jìn)得5分,，未完成任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
3、完成村集體新增經(jīng)營(yíng)性收入5萬(wàn)元的得滿分5分,，未完成任務(wù)的,，按完成比例得分,。
4、未完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
5,、未完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)的，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
6,、未完成計(jì)劃生育各項(xiàng)工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
7、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)的,，視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
8,、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定,、社會(huì)治安綜合治理,、環(huán)保等工作視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
9、村級(jí)財(cái)務(wù)管理視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
10,、五保對(duì)象入院集中供養(yǎng),、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋、廣電村村通,、征兵,、合作醫(yī)療等民生實(shí)事工作按完成比例得分。
11,、組織黨員正常開(kāi)展活動(dòng),，新發(fā)展黨員、文明村創(chuàng)建等工作視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
12,、新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場(chǎng)建設(shè)視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
13,、班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)視其工作量和評(píng)議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十六
一、考核對(duì)象
辦公室,、產(chǎn)業(yè)科教科,、法制科、經(jīng)營(yíng)管理科,、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局,、糧棉站,、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站,、特產(chǎn)站,、土肥站、植保植檢站,、種子管理站,、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì),。
二、考核內(nèi)容
執(zhí)行紀(jì)律,、廉政建設(shè),、服務(wù)企業(yè)、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)
三,、計(jì)分辦法
執(zhí)行紀(jì)律30分,，廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分,、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分,，總分為100分。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分,。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,，有特色，獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí),、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的,，按照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。
四,、考核程序
1,、自評(píng)申報(bào)。各單位結(jié)合年度工作總結(jié),，對(duì)照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng),，并填寫(xiě)《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》，向局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào),。
2,、組織核查。由局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查,。
3,、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核辦公室對(duì)各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總,，考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值,。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十七
一、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系,。
僅從業(yè)績(jī)?nèi)タ己藸I(yíng)銷經(jīng)理,，顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系,，主要包括以下五個(gè)指標(biāo),，五項(xiàng)相加，總分?jǐn)?shù)為100分,。
1,、 銷售計(jì)劃完成率(40分),。
指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例，也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除,，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。
也就是說(shuō),如果營(yíng)銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過(guò)計(jì)劃一半以上,，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%,，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是0 分。
2,、 考核營(yíng)銷經(jīng)理管理的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率(20分),。
營(yíng)銷經(jīng)理作為經(jīng)理，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍,，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力,。有些營(yíng)銷經(jīng)理為了完成業(yè)績(jī)，整天自己做業(yè)務(wù),，不管業(yè)務(wù)員,，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，不能說(shuō)他是個(gè)稱職的經(jīng)理,。
這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營(yíng)銷人員的達(dá)標(biāo)率,，參考分值是20分。
具體來(lái)說(shuō),，他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上,，就可以得到20分。
如果90%以上都合格的話,，就得滿分了;如果80%以上合格,，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格,，得10分;如果低于60%,，就是0分，說(shuō)明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差,，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍,。
3、 銷售費(fèi)用使用率(20分),。
所謂的銷售費(fèi)用使用率,，就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用,，分值就高;如果費(fèi)用超額，分值就低了,。
4,、 信息系統(tǒng)管理(15分),。
這個(gè)信息系統(tǒng)管理，包括營(yíng)銷人員的日?qǐng)?bào)表,、客戶檔案的管理,、市場(chǎng)信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等,。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,，銷售是一方面的職責(zé)，另一方面,，他還必須為整個(gè)公司提供營(yíng)銷信息和營(yíng)銷決策,。更關(guān)鍵的是，如果營(yíng)銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫,，公司對(duì)地區(qū)客戶就沒(méi)有任何了解,，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職，帶走大批客戶的情況,。
5,、 工作態(tài)度(5分)。
即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度,，如積極進(jìn)取,、服從指揮、團(tuán)隊(duì)精神,、企業(yè)文化等等,，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo)。
二,、結(jié)果和過(guò)程并重
銷售管理要對(duì)結(jié)果和過(guò)程并重,。所謂結(jié)果，就是上面說(shuō)的指標(biāo)體系,。那么銷售過(guò)程呢,，主要是每周進(jìn)行銷售總結(jié)，也就是我們說(shuō)的銷售周會(huì),。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的,，所以可以開(kāi)展多種方式：
第一種方式，實(shí)體會(huì)議,。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開(kāi)會(huì),。
第二種方式，電話會(huì)議,。
第三種方式,，發(fā)電子郵件。就是各地的銷售經(jīng)理把市場(chǎng)信息發(fā)過(guò)來(lái)，填報(bào)若干規(guī)定的表格,。
不管是實(shí)體會(huì)議,，還是虛擬會(huì)議，總之是要把營(yíng)銷例會(huì)限定在每一個(gè)周,。
比如每周的周末,，都要有這樣的營(yíng)銷例會(huì)的舉行。然后,，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，找出難點(diǎn)。他解決不了的,，公司總部,、公司市場(chǎng)部都可以給他提供支持。他出現(xiàn)了問(wèn)題,，市場(chǎng)部可以給他協(xié)調(diào),。這樣，就保證每個(gè)銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下,。
三,、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合
把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長(zhǎng),?？己丝梢栽u(píng)定經(jīng)理們是否合格、是否優(yōu)秀,，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的,，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力，這就涉及到非人力資源部門(mén)的人力資源技巧,。
比如說(shuō)每一個(gè)銷售經(jīng)理,，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃,，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照,，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了，哪方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問(wèn)題,，哪些是態(tài)度問(wèn)題?對(duì)素質(zhì)問(wèn)題采用什么培訓(xùn)方法,，對(duì)態(tài)度問(wèn)題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之，就是要在考核的同時(shí),，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展,。光用人，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長(zhǎng)期為其工作的,。
銷售員的考核主要通過(guò)工作任務(wù)考核書(shū)分階段進(jìn)行考核,。作為過(guò)程管理的核心措施——填寫(xiě)銷售崗位工作任務(wù)考核書(shū)即是實(shí)現(xiàn)績(jī)效這個(gè)目的的有效措施,。要求每個(gè)銷售人員每個(gè)月都必須填寫(xiě)，在召開(kāi)銷售例會(huì)時(shí),，銷售經(jīng)理和銷售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù),，并思考完成工作任務(wù)的措施。
一,、工作任務(wù)考核書(shū)的考核要求。
1.工作任務(wù)與目標(biāo)
按公司年度銷售任務(wù)層層分解落實(shí),，形成各銷售人員的月度銷售計(jì)劃,。各銷售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解，填制全部可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù),、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃,，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作。具體含5類任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見(jiàn)的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ),，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則,，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題。
2.工作步驟與措施
針對(duì)第一欄對(duì)應(yīng)的工作列出具體工作步驟,，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對(duì)策或措施,。
3.完成時(shí)間
體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容,。
4.設(shè)定分值
按工作的重要程度對(duì)各項(xiàng)工作劃分分值,。總分值為100分,。
二,、工作任務(wù)書(shū)的審核
銷售員本人完成工作任務(wù)書(shū)的填寫(xiě)后，交由考評(píng)者進(jìn)行審核,，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn),、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致。最終盡量形成可行的,、具體的,、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù)，其中量化包括具體時(shí)間,、數(shù)額和是否結(jié)束,。
三、工作任務(wù)書(shū)的實(shí)施與控制
銷售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書(shū)的要求進(jìn)行工作,，考評(píng)者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行具體指導(dǎo)，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展,，并作為考評(píng)依據(jù),。
四、工作任務(wù)書(shū)的評(píng)議
考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況，進(jìn)行最終考核評(píng)分,。
指導(dǎo)意見(jiàn)由考評(píng)者記錄,，目的是促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍,?？荚u(píng)者將被考評(píng)者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來(lái)，寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn),。月末將結(jié)果反饋給被考評(píng)者,，如被考評(píng)者不理解，可經(jīng)過(guò)協(xié)商與溝通,，盡量達(dá)成共識(shí),。指導(dǎo)意見(jiàn)旨在促進(jìn)溝通、積累原始記錄,，并有利于定性評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績(jī),。
表?yè)P(yáng)加分、差錯(cuò)扣分(此部分銷售經(jīng)理和銷售員均適用)
一,、表?yè)P(yáng)加分,。
鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門(mén)的發(fā)展出謀劃策、盡心盡力,，對(duì)于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分,。
1.出色完成工作受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng)，加15分;
2.出色完成工作受到公司級(jí)表?yè)P(yáng),，加10分,。
表?yè)P(yáng)加10分，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,。所有公司級(jí)表?yè)P(yáng),，均需有正式文件公布，表?yè)P(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn),。
二、差錯(cuò)扣分
為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò),，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目,。包括兩類：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度。
1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評(píng)的,，扣100分,。
2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評(píng)的,，扣20分。
3.違反管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的,，扣15分。管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的,，按規(guī)定執(zhí)行。
4.工作任務(wù)書(shū)填報(bào)質(zhì)量不好的,，扣10分,。包括：公司年度計(jì)劃沒(méi)有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒(méi)有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化,。
填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn),。
衛(wèi)生監(jiān)督工作考核細(xì)則最新篇十八
工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無(wú)小事，責(zé)任重于泰山,。各班必須把做好安全工作,，防止發(fā)生各類事故，保障學(xué)生的安全,，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置,，堅(jiān)持常抓不懈。
1,、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽(tīng)廣播或者播放安全教育視頻(以活動(dòng)安排表為準(zhǔn)),。不可上其他課，如訂正課,、自修課,、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級(jí)未做到扣0.5分,。
2,、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。
3,、與每個(gè)學(xué)生家長(zhǎng)簽訂安全責(zé)任書(shū),。
4、班主任需及時(shí)把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊(cè)中,。
1,、7點(diǎn)前到校學(xué)生每人次扣0.5分，放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi),，4點(diǎn)30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分,。
2,、學(xué)生一律只能從正校門(mén)進(jìn)出學(xué)校，不得翻圍墻出校,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分,。
3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門(mén)證才能進(jìn)出,。其他學(xué)生如因病因事出校門(mén),，班主任要寫(xiě)好出門(mén)單由其父母接走。
4,、各班放學(xué)時(shí)班主任(任課教師)在教室進(jìn)行簡(jiǎn)短的安全教育,，再列隊(duì)到校門(mén)口后帶學(xué)生走出校門(mén)，低年級(jí)實(shí)行與家長(zhǎng)對(duì)接,。
1,、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩,，尤其是在樓道和樓梯間,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門(mén)外等候)、上下樓梯時(shí),，推拉,、擁擠每人次扣1分。
2,、學(xué)生不允許在老師不在場(chǎng)的情況下私自到專用教室玩耍,，不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分,。
3,、學(xué)生在校期間不允許抽煙，喝酒,，吃零食,，參與不健康活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分,。
4,、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆，說(shuō)臟話,，損壞公物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。
5,、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險(xiǎn)物品(包括玩具,，一次性飲料瓶)進(jìn)校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分,。
6,、大課間操,、課外活動(dòng)、集會(huì),、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯,，在此期間班主任必須緊跟班。
1,、各班積極參加各種應(yīng)急演練,，參演時(shí)做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),。
2,、針對(duì)各種演練能及時(shí)作出總結(jié)得出反思。
3,、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽(yù)的事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。
注:每個(gè)班每天的滿分是10分,，一周是50分,，一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次分?jǐn)?shù)，最終結(jié)果會(huì)算在班主任月考核中,，滿分為6分。
前6名為a檔(6分),，后三名為c檔(1分),，其他均為b檔(3分)
