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對(duì)違反紀(jì)律的處理決定篇一

一,、事件經(jīng)過(guò)：

總裝車(chē)間李f未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動(dòng)離職”,。

焊裝車(chē)間于多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，多次與公司員工發(fā)生糾紛,，不服從公司管理,。

二、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，集團(tuán)公司解除與總裝車(chē)間李倫,、焊裝車(chē)間于曉飛的勞動(dòng)關(guān)系。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒,，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定,，共同努力，保持公司和諧,、穩(wěn)定發(fā)展的局面,，共創(chuàng)瑞馳汽車(chē)公司的美好未來(lái),。

特此通知!

*公司

年 月 日

對(duì)違反紀(jì)律的處理決定篇二

，男,，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,，已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意,。

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門(mén)任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對(duì)違反紀(jì)律的處理決定篇三

劉祥豐,，男,，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明,，男,，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù),；孔松,，男,，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華,，男,，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。

主要事實(shí)經(jīng)過(guò)：

1,、xx年5月21日,，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后,，劉祥豐提出夜餐,，在此過(guò)程中劉祥豐容留李建華、吊車(chē)司機(jī)朱加利在其船上喝酒,，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事,，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無(wú)法正常休息和工作,。

2,、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈,，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控,，在此過(guò)程中劉祥豐,、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵,，且有動(dòng)手行為,，被其他船員及時(shí)制止。

處理決定：

1,、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),，并罰款人民幣20xx元；

2,、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),，并罰款人民幣20xx元；

3,、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),，并罰款人民幣1000元；

4,、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起,，次月在其工資中相應(yīng)扣罰,。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒,，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn),。對(duì)屢教不改、明知故犯,、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處,。

對(duì)違反紀(jì)律的處理決定篇四

一、目的：為保證檢測(cè)工作的質(zhì)量和效率,，規(guī)范公司檢測(cè)行為,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守，樹(shù)立平等,、公平的工作氛圍,，形成賞罰分明的工作機(jī)制，特制定本制度,。

二,、適用范圍： 適用于檢測(cè)公司全體員工。

三,、失誤類(lèi)型及處罰方式：1,、對(duì)有下列行為員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報(bào)公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： (1)、違反公司的規(guī)章制度,，月計(jì)遲到,、早退在2次以上，一年內(nèi)出現(xiàn)無(wú)病請(qǐng)病假的;工作期間無(wú)理取鬧,、吵架,、打架等影響正常檢測(cè)工作的，給予100元的處罰,。 (2),、不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng),、指揮;玩忽職守,，違規(guī)作業(yè)、瀆職,，收到客戶(hù)的申訴與投訴,，因個(gè)人原因出現(xiàn)檢測(cè)事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì),、榮譽(yù)損失的,，按造成的損失給予經(jīng)濟(jì)處罰，由不可預(yù)見(jiàn)的原因所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，按比例給予經(jīng)濟(jì)處罰,，詳見(jiàn)附表。 (3),、在工作中不認(rèn)真仔細(xì),，造成工作失誤的，如：外檢單,、報(bào)告單等與檢測(cè)過(guò)程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況(實(shí)事)不符的,，由發(fā)現(xiàn)者通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追溯,，一旦情況核實(shí),，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元,，第二次100元,，第三次待崗。 (4),、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理不服從;阻礙公司重要工作,、活動(dòng)順利進(jìn)行的;與客人,、上司,、同事對(duì)話過(guò)程中有不禮貌言辭的;在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的;上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿著工作裝,、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品,、不佩戴與檢測(cè)相關(guān)證書(shū)的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予批評(píng)教育,，并處以200-400元的處罰。 2,、對(duì)有以下行為公司的,，予以待崗或辭退： (1)、事實(shí)證明對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì),、形象損失的,。 (2)、道德敗壞,，以惡言穢語(yǔ)侮辱,、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員,、其它員工或抵毀公司的,。 (3)、偷盜,、窩藏,、截留公司的財(cái)物，私自接受客戶(hù)的錢(qián),、物,，敲詐勒索錢(qián)物、冒支他人工資的,。 (4),、盜用公司的機(jī)密文件、對(duì)外傳送公司的檢測(cè)數(shù)據(jù),，檢測(cè)報(bào)告,，弄虛作假。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型及金額： 為保證檢測(cè)工作中的獎(jiǎng)罰分明,，公司可對(duì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

xx年xx月xx日