在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

幼兒園監(jiān)控管理細則最新篇一

2,、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班30人,、中班35人,、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元,。沒有在班上的老師沒有超生費,。

3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元,。

4,、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織,、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,，每學期獎給每人80元。

5,、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元,。

6、采購人員購買新鮮蔬菜,，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的,，學期末發(fā)給每人獎金80元,。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié),，當好內(nèi)當家,，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元,。

8,、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理，獎勵80元,。

9,、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當家,，財產(chǎn)不流失,，不浪費，每學期獎給80元,。

10,、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故，認真指導班級教師進行急救學習,，每學期獎給80元,。

11、代課費,，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,，每代一次給代課費30元。

12,、承擔教研組長職務,，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元,。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元,。

13,、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,，獲省級獎,，每人獎給獎金400元。

(二)懲罰:

1,、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2,、教師上課時必須講普通話,。違者一次扣工資10元,。

3,、教師帶班時，私自換班,、串班聊天,、接打電話、接待外客,，一次扣工資20元

4,、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,、無理取鬧進行漫罵,，影響正常教學秩序，扣工資30元——-100元,，嚴重者不聘,。和家長爭吵的一次扣50元。

5,、在園內(nèi)挑撥離間,，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元,。

6,、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的,，一經(jīng)查出一次扣工資100元,。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7,、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元,。

8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務,，如按時備課,。準備教具,、教學計劃、教學筆記等,，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,，從第二次開始一次扣工資20元。

9,、不參加教研活動聽課等活動的,，一次扣工資20元。

10,、業(yè)務園長,、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者,，停發(fā)當月職務津貼,。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機關處理,。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,，資金流失,、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元,。并承擔損失賠償責任,，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理,。

13,、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰,，并承擔所有責任事故,。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理,。

14,、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元,。

15,、班級衛(wèi)生不干凈，留死角,，一次一處扣班級教師每人10元,。(誰當班誰負責)

16,、不服從領導安排者，一次扣工資50元,。

17,、事假一天扣40元。

18,、病假每天扣工資30元,，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除,。

19,、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,，會病假扣工資20元,。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎,。

幼兒園監(jiān)控管理細則最新篇二

一,、獎勵

1、對無遲到,、早退、病假,、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50元,。

2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度,，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎200元,。

3、對個人獲園級,、鎮(zhèn)級,、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵;對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵,，獎勵辦法參照有關規(guī)定,。

4、對指導本班幼兒獲園級,、市級,、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照有關規(guī)定,。

5,、每月對一日常規(guī)檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵。

6,、每月對各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎,。

7,、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款。

8,、對取得大專學歷的教師,，學費每門報銷50元，工資每月增加50元;對取得本科學歷的教師,，學費報銷三分之一,，工資每月增加50元。

9,、對取得教師資格證的教師,，工資每月增加100元。

二,、處罰

1,、教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度,，園方可按有關規(guī)定進行處罰,。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)園領導班子討論,，做出相關的處罰,。

2、對遲到,、病假,、事假教師的處理辦法參照。

3,、帶班時間內(nèi),，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班,，給幼兒的生活造成安全隱患者,，按違紀處理，酌情扣除月考核獎,。

4、帶班時間內(nèi)，教師未履行職責，與他人閑聊,，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎,。

5,、無故缺勤,、擅自離崗的教師作曠工處理,，每天扣除50元,，5天以上作自動離崗處理,。

6,、如出現(xiàn)安全事故，處理辦法參照考核細則,。

7、如有體罰、變相體罰者,，園領導將對其進行嚴肅批評教育,，如無悔改將與其解除勞動合同,。

8,、教師之間搞不團結(jié),，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調(diào)解及批評教育;一意孤行,，激化矛盾者,，幼兒園將給予相應的紀律處分。

9、教師發(fā)生個人生活作風問題,，并且嚴重影響幼兒園聲譽,，幼兒園予以解聘。

幼兒園監(jiān)控管理細則最新篇三

一,、全園職工一學期無曠工,、無遲到、無早退,、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎,。

二,、考勤部分:

1,、早晨非接車教師7:30到校,，7:40以前做完所有私人事情,，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8:30進園,，下午不得早離園,。

2,、每天工作時間內(nèi),，未經(jīng)請假,，不得私自外出，否則,，按曠工論處,。

3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),，扣5元;早退一次,，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元,。幼兒園獎懲制度,。

4、因事請假一天扣當天的工資,，因病請假一天扣當天的工資,。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二,、積極參加教研活動,，提高自身業(yè)務素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,，凡被選用登載的,，縣級獎50元，市級獎80元,，省級獎100元,，國家級獎150元。

三,、教師上課,，必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查,，沒有備課或沒有達到進度的,，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,，未按規(guī)定上交或上墻,，一次扣5元。

四,、上班期間工作不負責任,，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任,，并在全園通報批評,。發(fā)生重大事故造成不良影響的,，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費,，保險公司拒賠部分,，老師承擔80%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),，老師承擔80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,，根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶,、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償,。幼兒園獎懲制度,。

五幼兒安全、護理部分:

1,、因教師看護不力,，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,，視其嚴重程度,，一次扣5——20元。

2,、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的,，一次扣10元,。

3、因教師照顧力度不夠,，導致幼兒出勤率嚴重下降的,，視其情節(jié)輕重，給予5——20元的處罰,。

4,、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),，每月扣10元,。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣5元,，家長投訴情況屬實的，一次扣10元,。

六,、班級衛(wèi)生不干凈,，留死角，一次一處扣班級教師每人5元,。幼兒飲水杯個人專用,，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

七,、教師帶班時,，私自換班、串班聊天,、接打電話,、接待外客，一次扣工資10元

八,、不服從領導安排者,，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,，一次扣工資10元,。

九、放學后,，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,，桌椅要擺放整齊，掃帚,、垃圾簍,、撮箕要擺放好，門窗要關好,，文具柜要收拾整潔,，每天放學后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,，不整潔的,，門窗沒有關好的，一次扣5元,。

幼兒園監(jiān)控管理細則最新篇四

1,、目的

為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,，體現(xiàn)積極向上的公司精神,，特制定本管理規(guī)定。

2,、環(huán)境衛(wèi)生

1) 辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務開展的場所,，辦公室及后勤人員都應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。

2)車間地面衛(wèi)生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負責打掃;辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負責打掃,。

3) 煙頭,、煙盒、食品包裝袋,、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi),，不得隨意丟棄;違者,，處以10元/次罰款。

4) 保持公告欄(黑板)整潔,，不得亂涂亂畫;通知、通告應粘貼擺正;超過一周以上的通知,、通告應取下存檔(特殊情況除外)。

5) 文件柜里的資料要排放整齊,，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀,，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6) 辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理,、清潔工作;每天下班時將各自的辦公椅,、辦公用品,、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1f辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進行全面檢查,，對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負責人在公告欄(黑板)上通報批評并責令改善,。

3、工作紀律

1)辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作,，嚴禁做與工作無關的事情,。(如上班時間接待親朋好友、與業(yè)務無關的客人;看與工作無關的書籍和報紙;上網(wǎng)玩游戲,、看電影,、聊天、閑談,、睡覺等。)下班后如無其他加班任務,，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者,，處以50元/次罰款,。

2)公司電話為方便公司與外界溝通,、方便處理公務專用,。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘;嚴禁擅自在公司打私人長途電話;打業(yè)務長途電話要精簡,，盡量縮短通話時間;音量要低,，盡量不要影響其他同事的工作,。違者,，處以50元/次罰款,。

3)節(jié)約使用紙張,，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應使用二手紙張(a4),。

4) 辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到,、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準,。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負責接待,。(原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠,。)

無辦公室人員陪同,，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間(尤其是財務部、總 經(jīng)辦等處),。

7)為節(jié)約用電,，辦公區(qū)內(nèi)照明設施、空調(diào)等用電設備在非工作時間內(nèi)應及時關閉電源開關,。1f辦公室管理人員負責該管理規(guī)定的監(jiān)督,、落實!

幼兒園監(jiān)控管理細則最新篇五

每個月，獲得“贊”數(shù)前三名的員工即為當月班組的星級員工,，由班組從工資總額中分別給予500元,、300元和200元(也可折算成工分)的獎勵。

(三)實施班組建設積分兌現(xiàn)獎勵機制,，規(guī)則如下：

1,、積分規(guī)則：

(1)員工“日考核”(采用員工績效考核結(jié)果)考核為優(yōu)秀員工的，加2分/次;

(2)員工“月評星”考核為當月星級員工的,，加5分/次;

(3)班組被評為廠當月“星級班組”的,，班組所有員工(含班組長)加5分/人(發(fā)生不安全行為員工除外);

(4)八型車間考核在中心前三名的區(qū)隊，區(qū)隊所有員工(含所有經(jīng)理及班組長)分別加10分/人,、5分/人、3分/人(發(fā)生不安全行為員工除外);

(5)生產(chǎn)輔助單位在公司半年度班組建設考核中獲得前五名的單位,，所有員工(含單位領導,、機關科室人員、車間經(jīng)理和班組長)分別加15分/人,、14分/人,、13分/人、12分/人,、11分/人(發(fā)生不安全行為員工除外);

(6)員工獲得單位,、公司、集團及以上榮譽的,，員工本人積分分別加10分/次,、50分/次、100分/次;所在班組其他所有員工(含班組長)分別加2分/次,、5分/次,、10分/次;所在車間其他所有員工(含車間經(jīng)理和班組長)分別加0.5分/次、2分/次,、5分/次;

2,、扣分規(guī)則：

(1)單位發(fā)生一起重傷及以上事故，單位所有人員積分歸零，事故所在車間所有人員本年度內(nèi)所有人員再扣除50分/人;

(2)單位發(fā)生一起輕傷事故,，單位所有人員積分扣除20分/人,，事故所在車間所有人員本年度內(nèi)所有人員再扣除30分/人;

(3)員工發(fā)生一起不安全行為，員工本人積分歸零,，員工所在班組安全積分扣除10分/人,，員工所在車間安全積分扣除5分/人;

(4)員工發(fā)生一起人為責任事故,，對責任人扣除10分;

(5)班組內(nèi)部發(fā)生影響內(nèi)部團結(jié)和單位形象的事故,，員工積分歸零。

第十五條 班組長考核