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對員工處罰決定書篇一

劉水同志,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納,。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對員工處罰決定書篇二

,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納,。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對員工處罰決定書篇三

劉x

同志,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉

同志××年×月至××年×月在擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失,，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批準,，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

對員工處罰決定書篇四

____同志,，男，35歲,，曾任本公司財務部出納。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對____同志作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至____年____月____日止。

____市____公司人力資源部

____年____月____日