總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇一

大家好!我代表生產(chǎn)部一百五十余名員工對本部門__ 年工作予以總結(jié),，請予審議：

時光似箭、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達(dá)的各項任務(wù),，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好,。

一,、工作回顧

1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變，批量小,、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進(jìn)行實驗和摸索。截止__ 年 12 月 12日共完成兩成結(jié)構(gòu)產(chǎn)品 40kk pcs 三四層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品 3kk pcs .為到達(dá)客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ),。

2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務(wù)的情況下 兩層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品入庫良率達(dá)到98% ,，三四層產(chǎn)品入庫良率達(dá)到 96%,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。

3、設(shè)備管理方面

在過去的一年里,，各設(shè)備比較良好,，并沒有因為設(shè)備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進(jìn)而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。

4、人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓(xùn),，確保新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部 對員工的教育和 工程部 的技術(shù)培訓(xùn)和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。

5、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設(shè)備損壞事故。

二,、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足,。

1,、 質(zhì)量管理方面

1)、員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量危機(jī)感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不夠好,，不到位有很大的關(guān)系。

2),、缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3),、缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄,。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做,，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠(yuǎn)!

2、 人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展的需要。

3,、 物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進(jìn)行考核,，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當(dāng)影起的浪費。導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強(qiáng),。本部門將根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

三,、 從公司整體方面，我有一幾點建議

1,、建立健全的工作質(zhì)量職責(zé)制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責(zé),，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴(yán)密的控制體系,。

2、因公司員工的流動量大,，個別的團(tuán)隊凝聚力和歸屬感補強(qiáng),，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力加強(qiáng)樹立與培訓(xùn),。

四、 自身總結(jié)

雖然20__年有所收獲,，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1. 雖然年輕充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2. 跟不上客戶在 訂單 上的運作需求,，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性 ,，不 善于有效的表達(dá)。這些個人因素直接影響到了工作的效果,。

3. 生產(chǎn)進(jìn)度狀況不能 完全 掌控,，造成拖期、延期想象比較常見,。

20__年度工作規(guī)劃

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐,，繼續(xù)提高。

針對自己的崗位,，重點是深入學(xué)習(xí)智能交通相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)相關(guān)知識,，提高解決問題的能力。

2.竭盡全力完成 生產(chǎn)任務(wù)

在 生產(chǎn)過程中 充分溝通,，過程受控,， 在生產(chǎn)上 更大的力度，牢記速度,、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成 生產(chǎn)任務(wù)。

3.完善自身素質(zhì),。

新的一年,，要毫不動搖為成為一個品德好、素質(zhì)高,、能力強(qiáng),、勤學(xué)習(xí)、善思考,、會辦事的聰明人而努力,。

工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神,。所以這 今年來我一直堅持做好自己能做好的事,，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標(biāo)前行,。

最后,，我想說不管在哪里工作，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要,，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn),，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足，更好的去改進(jìn),，每個人都會有美好的明天!

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這是我一直以來不斷的成長得到的成果,，也和公司的領(lǐng)導(dǎo),，同事幫助是分不開的，相信自己在以后的工作中一定會做到最好,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關(guān),，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

五 ,、來年工作計劃

__年，伴隨著三年發(fā)展規(guī)劃的深入推進(jìn)和 不斷的 設(shè)備 更新 企業(yè)步伐的加快,， 將迎來生產(chǎn)經(jīng)營新的高峰?，F(xiàn)將對于明年的工作計劃如下：

1、 加強(qiáng)本職工作,，技能學(xué)習(xí)使自己本職工作能力得進(jìn)一步提高于加強(qiáng),。

2、 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。

3,、 工作中做到積極主動，團(tuán)結(jié)同事,，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格做好一線工作配合，使各種人際關(guān)系更加融洽和諧,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索，在來年中,，我將加強(qiáng)自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。也將會遇到很多困難,，我相信，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心培養(yǎng)下,、同事的幫助下,、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì),，為公司 建設(shè)作應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇二

回顧20__年來一年的忙碌與付出，我部門緊跟公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)計劃,，加強(qiáng)生產(chǎn)管理,，貫徹實施績效考核，落實管理責(zé)任制,。在生產(chǎn)部各位同事的同心協(xié)力下做出了一定成績，現(xiàn)將本部門今年完成的工作情況做以下總結(jié)：

一,、自cmd內(nèi)部審核通過以來,，生產(chǎn)部門圍繞體系做了以下工作：

1、按cmd要求,，以工藝文件為準(zhǔn)，重新對各類隨工單進(jìn)行整改,。

2、每月底制定月生產(chǎn)計劃,，完成情況都較好。

3,、在倉管和質(zhì)檢的協(xié)作下,，生產(chǎn)人員都能做到在完成每月生產(chǎn)計劃的同時認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄,。

在質(zhì)量管理體系中,，生產(chǎn)部的職責(zé)是：

1、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境;

2,、生產(chǎn)和服務(wù)提供;

3,、標(biāo)識和可追溯性控制。

生產(chǎn)部的質(zhì)量目標(biāo)是：

1、成品一次交驗合格率達(dá)到94%,，今后三年內(nèi)每年遞增0.5%;

2,、產(chǎn)品故障率≤5%。生產(chǎn)部門嚴(yán)格按照體系要求做好工作環(huán)境,、標(biāo)識和可追溯性,、生產(chǎn)和服務(wù)提供的相關(guān)工作，同時也希望各部門也能嚴(yán)格按照體系要求開展工作,。

二,、生產(chǎn)管理：

1.合理安排生產(chǎn)

20__年生產(chǎn)部力挑重任，克服了人員流動大,、生產(chǎn)任務(wù)重,、原材料到貨不及時等困難，根據(jù)公司的銷售情況,，以及原材料實際采購情況,，合理進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度及協(xié)調(diào)生產(chǎn)。

今年1-12月份完成二氧化碳激光機(jī)生產(chǎn)330臺;高頻電灼治療儀生產(chǎn)585臺;紅光治療儀生產(chǎn)289臺,。每個月均完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),。

2.人員管理方面：

由于本部門生產(chǎn)任務(wù)重且人員長期流動，給生產(chǎn)管理帶來極大的壓力,，就是在這種壓力的推動下,，本部門還是堅持對各個崗位進(jìn)行簡單崗前、崗中培訓(xùn),，保證新員工能夠盡快進(jìn)入角色,。

在過去的一年中生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下做出了一定成績也存在一些問題，主要有：生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面：各崗位生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要有各類工具擺放不整齊,，生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生較差等情況。生產(chǎn)原材料,，輔料用品等生產(chǎn)成本方面沒有進(jìn)行合理控制,，出現(xiàn)了消耗浪費過大的情況。

從生產(chǎn)部整體情況來看我部門有以下建議：

穩(wěn)定人員,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，除了生產(chǎn)部門內(nèi)部控制外,，還望質(zhì)檢部能夠嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),，努力使公司的產(chǎn)品質(zhì)量邁向一個新臺階。定期安排員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),，在過去很長一段時間里由于招聘的多批次,，生產(chǎn)任務(wù)重，我部門雖然針對新員工做了簡單的崗前培訓(xùn)，但沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，很多新員工對is09001內(nèi)部審核不是很了解,，希望公司多組織相關(guān)培訓(xùn)。各部門應(yīng)該發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，不能各自為陣,，只顧自己的團(tuán)體不考慮其它部門，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)的力量,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇三

今年,，我部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在所有同仁的努力下,，緊緊圍繞公司年度工作總體要求和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)努力,，迎難而上,，銳意改革，扎實工作,，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將年本部門工作總結(jié)匯報如下：

一、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

今年,，我部門與其完成產(chǎn)值萬元,，同比增長%，完成年度目標(biāo)%,，產(chǎn)銷率達(dá)%,。中成藥總量與去年(持平和增長)，完成質(zhì)量較好,。

二,、加大力度，攻克重點項目

(一),、一車間項目情況：

1,、完成補脾益腸丸內(nèi)層丸自動制丸工藝的探索：我部門于基建部和自制制丸機(jī)廠配合，探討試驗自動制丸設(shè)備,，目的是盡可能的減少人為影響因素,，保證內(nèi)層丸大小均勻度的穩(wěn)定和內(nèi)層丸中總補骨脂的含量。

2,、提升水蜜丸的大小均勻度：我部門已制定相關(guān)項目方案并申報研究所,，并組織機(jī)修人員對篩丸機(jī)進(jìn)行技術(shù)改造，預(yù)計經(jīng)過改造后,，篩丸效率及藥丸均勻度會有所提高,。在實行基丸分級泛丸后,，車間生產(chǎn)的成品丸大小均勻度有所提高。

我部門已安裝好1號線的自動稱丸和兩條分裝生產(chǎn)線重新更換新的貼標(biāo)機(jī),，并且運轉(zhuǎn)正常,。通過技改后技改后，1號線分裝裝量的穩(wěn)定性明顯提高,，同時有效的杜絕漏貼標(biāo)簽或漏打批號的情況

3,、膠囊制粒工藝的技術(shù)改進(jìn)：今年我部門共試產(chǎn)3批，已完成3批次的制粒,，2個批次已經(jīng)完成包裝,，較后一批7月份填充包裝。通過技改后新工藝的制粒收率比舊工藝提高4.83%,，混合收率提高1.01%,，填充收率提高1.8%，基準(zhǔn)比值提高0.09,。在取消整粒工序后,，產(chǎn)品的裝量穩(wěn)定性無明顯變化，每100萬粒膠囊人工工時節(jié)約40小時,，機(jī)器工時節(jié)約20小時,。同時也降低了二次污染的風(fēng)險。

(二),、二車間項目情況：

1,、降低大蜜丸蠟殼破碎率攻關(guān)：使用的蠟殼組方適應(yīng)封裝機(jī)臺生產(chǎn);蠟殼外觀質(zhì)量好;提高了蠟殼的柔韌度;北方市場因蠟殼破碎引起的質(zhì)量退貨大大降低。在滿足蠟殼厚度參數(shù)的前提下,，攻關(guān)小組將蠟殼重量下調(diào)至合理的范圍(3.8-4.3克/丸),，減少了蠟殼無謂的重量浪費，降低了蠟殼生產(chǎn)成本,。夏季溫度高時，蠟殼較粘,，藥丸易粘殼。車間進(jìn)行后續(xù)拓展試驗,，期望在降低蠟殼破碎率的同時,，減少粘殼現(xiàn)象,。

2、提高上清丸加煉蜜量：在正常生產(chǎn)上清丸品種時,，穿插安排試驗,，有效的避免額外的消耗,。

3,、實施“二人三機(jī)”的開機(jī)(封裝機(jī))模式：對封裝組員工全面實施"二人三機(jī)"培訓(xùn),，待機(jī)臺全部配齊自動落丸機(jī)后,，可全面實施“二人三機(jī)”,。實施這個模式可以提高封裝產(chǎn)量，降低車間人工成本,，縮減人員工作時間,，有效提高員工收入,。

(三)、三車間項目情況：

1,、補脾益腸丸外層粉結(jié)塊攻關(guān)：已制訂項目方案,，并對部分相關(guān)因素進(jìn)行了排查。

2,、補骨脂等藥材炮制過程中影響有效成分變化因素研究：

已對前期生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤,，歸納匯總，制訂了項目方案,，正在積極開展中,。

3、對壯腰健腎丸等主要品種的主要藥材質(zhì)量需求的研究：

以壯腰健腎丸為樣版,，已對各藥材質(zhì)量情況對壯腰健腎丸收得率,、藥粉質(zhì)量情況影響的狀況做了分析，有待進(jìn)一步歸納,，并推廣至其他品種,。

(四)、四車間項目情況：

1,、改善水蜜丸外觀質(zhì)量項目：

2,、水蜜丸糖析出問題的解決方案及方法項目：已進(jìn)行蜜源選定階段，同時加緊新的分裝線的引進(jìn),。

3,、塑殼裝蠟液組方改良攻關(guān)項目：完成添加劑的試用，正著手蓖麻油的試用,。

4,、四車間生產(chǎn)及倉儲場地改造項目：已完成部分倉儲場地改造工作，分裝生產(chǎn)線引進(jìn)正加緊進(jìn)行中,。

總體來說我部門積極做好排頭兵作用,，及時儲備，有效供給;生產(chǎn)技術(shù)部合理利用生產(chǎn)車間資源，較大限度調(diào)度生產(chǎn),，動態(tài)管理,，使今年的生產(chǎn)按質(zhì)、按量,、按時完成,，化被動為主動。

三,、加強(qiáng)管理,，務(wù)實基礎(chǔ)，進(jìn)一步深化企業(yè)化管理

1,、加大考核力度,，調(diào)動員工的積極性：從今年1月份開始，生產(chǎn)技術(shù)部制定并實施收率考核制度,，對我司9大主要品種的產(chǎn)品收率及裝配品損耗率進(jìn)行考核,，經(jīng)過施行收率考核制度，不僅可以督促車間在收率及損耗率上下功夫,，降低生產(chǎn)成本,，也在另一方面查出部分車間長期以來存在的一些問題，從而協(xié)調(diào)解決;實施收率考核制度后提高了操作人員及管理人員的成本控制意識及重視程度,，對我司成本控制有極大意義。

我部門積極配合公司要求做好收率考核,，能耗考核工作,，注重投入產(chǎn)出，節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本,，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，解決實際問題,。將工作于利益掛鉤,，在一定程度上調(diào)動員工的積極性，增加了成產(chǎn)量,。

2,、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，抓好現(xiàn)場工作：今年我部門的重點是將質(zhì)量工作前移,，以防為主,，防治結(jié)合。因為現(xiàn)場管理是關(guān)鍵,，嚴(yán)防死守是保證,，落實車間生產(chǎn)、質(zhì)量責(zé)任制，與品質(zhì)部,、qa,、qc配合，加強(qiáng)現(xiàn)場gmp管理力度,，加強(qiáng)巡查,，堵塞漏洞，并及時將質(zhì)量信息與各車間溝通,，并做好統(tǒng)計工作,，這在極大程度上保證了質(zhì)量關(guān)。

3,、配合企業(yè)文化提升的項目工作,，提升員工素質(zhì)，促使企業(yè)文化建設(shè)有質(zhì)的突破：樹立品牌形象建設(shè)企業(yè)文化提升的思路是改變企業(yè)形象的一個重要環(huán)節(jié),，今年,，我們部門根據(jù)項目組提出的要求，不斷推進(jìn)該項工作,，使員工的各方面工作都有所提升,，達(dá)到和諧、共進(jìn),、特色發(fā)展的目標(biāo),，符合現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展的要求。

4,、加強(qiáng)內(nèi)控,，務(wù)實基礎(chǔ)：今年生產(chǎn)著力在管理上下功夫，按照藥業(yè)和公司的內(nèi)控管理要求,，對生產(chǎn)的軟,、硬件進(jìn)行了修正。比如：產(chǎn)銷計劃的銜接及車間作業(yè)計劃的制定,，批生產(chǎn)記錄,，人員的培訓(xùn)等，這些都規(guī)范了生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)行為,，使生產(chǎn)工作有條不紊,，忙而不亂，確保生產(chǎn)更符合gmp管理要求,，減少質(zhì)量問題的發(fā)生,。

5、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)：今年,，我部門對生產(chǎn)過程出現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)的問題,，與品質(zhì)部一起齊抓共管,，及時爆光，嚴(yán)肅解決,，決不護(hù)短,，雖然問題仍有出現(xiàn)，但總體的意識有提高,，出現(xiàn)質(zhì)量問題的嚴(yán)重性和頻率有所下降,。

四、加大生產(chǎn)成本控制力度,，維護(hù)公司較大利益

1,、新修訂了我廠9大主要常規(guī)產(chǎn)品的生產(chǎn)物料收率，包材損耗率考核指標(biāo),，從車間,、班組抓起，對供應(yīng)商來貨實施全過程質(zhì)量,、數(shù)量監(jiān)控,，節(jié)約意識，加強(qiáng)考核,，開源節(jié)流,，按照增益的目標(biāo)要求進(jìn)行考核。

2,、按“五年再造一個410陳李濟(jì)”的要求,，與營銷及時溝通，合理,，平衡調(diào)度,，集中生產(chǎn)，降低生產(chǎn)的單位能耗,。

3、由于藥材價格普遍上漲,，為此與采購,、質(zhì)量部門溝通，做好主要原材料進(jìn)廠質(zhì)量關(guān),，防止價升質(zhì)跌的現(xiàn)象,，因為藥材質(zhì)量好壞對產(chǎn)品的直接收率和后續(xù)生產(chǎn)收率影響較大，故生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,，把好源頭關(guān),。

4、繼續(xù)執(zhí)行包材進(jìn)廠把關(guān),，實行質(zhì)量扣罰,，補貨,、退貨、換貨,。確保質(zhì)量,、數(shù)量。

5,、通過蠟殼防破碎的攻關(guān)論證,，使蠟殼質(zhì)量提高，減少返工,、退貨,，維護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量信譽。

五,、加大工藝技術(shù)方面改造

我們按照工藝核查的要求對工藝規(guī)程進(jìn)行全面進(jìn)行對標(biāo)工作,，同時還細(xì)化工藝規(guī)程的參數(shù)，例如用糖量,，干燥溫度控制等,，對工藝規(guī)程不符合地方合理修改，確保在符合藥政法規(guī)下進(jìn)行實操性,、可行性的工作開展;生產(chǎn)技術(shù)部不定期到生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查,，糾正不正常的做法，在工藝技術(shù)改方面完成了：

1,、蠟殼立項攻關(guān)工作,，經(jīng)論證可行，已進(jìn)入了實施生產(chǎn),，穩(wěn)定提高了蠟殼質(zhì)量,，降低破碎率，可減少質(zhì)量退貨,，減少返工工時,，滿足銷售需要;

2、藥用活性炭篩選試驗已初步完成,，效果良好,，大大縮短生產(chǎn)時間，減少了50%以上的用量和損耗,，關(guān)鍵是防止了水蜜丸長期存在的脫炭,、脫粉問題：

3、改善水蜜丸包衣,、拋光工藝,，符合市場滿意度要求，促進(jìn)銷售,。

4,、試產(chǎn)使用新蜂蜜解決大小蜜丸析出問題,。工藝技術(shù)的改進(jìn)較終是提高產(chǎn)品的質(zhì)量，我們不遺余力在這方面下功夫,，群策群力攻關(guān),，另外在gmp檢查工作遺留的問題高度重視限時解決。其它方面：安全綜治,，維穩(wěn)和計生工作都按廠要求完成,，對南康廠外車間亦重點強(qiáng)調(diào)檢查、執(zhí)行,、整改,。

六、存在問題和不足

雖然,，在今年,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯且泊嬖谝恍┑牟蛔?，比如?/p>

1,、現(xiàn)場管理和質(zhì)量管理仍存在不足，管理力度不夠：雖然現(xiàn)場管理有要求,，物料儲備量加以控制,，但每次檢查仍有不同的問題產(chǎn)生，司務(wù)會也多次提及,，關(guān)鍵是監(jiān)管力度不夠,，部分車間為了產(chǎn)量，遷就班組不良的習(xí)慣,，沒有按工藝要求去執(zhí)行,，特別是車間管理層，個別重視不足,，強(qiáng)調(diào)客觀,，不敢大膽管理，回避實質(zhì)問題,，意識和管理不到位,，放棄了管理的原則性。

2,、工藝技術(shù)管理仍薄弱，解決實際問題手段不足：工藝技術(shù)的進(jìn)步是產(chǎn)品質(zhì)量提高的基礎(chǔ),，近年來無突破,，主要是實用型技術(shù)人才短缺，停留在手工操作的水平上,，機(jī)械化,、自動化水平不高,，對設(shè)備、工藝的探索興趣不高,，且人才不足,，制約了生產(chǎn)力水平的發(fā)展，車間作為生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)實體也無過多時間,、精力落實到工藝研究提高方面來,。去年遺留的補脾益腸丸水溶包衣替代醇溶包衣的攻關(guān)工作仍未完成。

3,、質(zhì)量管理有待加強(qiáng),，物耗管理有待提高：質(zhì)量和現(xiàn)場管理今年已下了較大的氣力去抓、去管,。自身比較,，是有提高的，但離市場,、質(zhì)量管理的要求仍有差距,，同樣物耗管理存有差異，特別是南康廠外車間人員素質(zhì),、水平,、設(shè)備的穩(wěn)定性影響了收率的提高，現(xiàn)已制訂了相應(yīng)合理的方案,，強(qiáng)化實施執(zhí)行,。

七、20__年工作重點

20__年又是新的開始,，我們將以“五年再造一個奇跡”為目標(biāo),，積極開展各項工作，并進(jìn)一步鼓勵部門職工振奮精神,、堅定信心,，實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，再創(chuàng)公司新輝煌,。明年重點工作如下：

1,、提高質(zhì)量意識和加強(qiáng)學(xué)習(xí)20__版gmp提高管理水平;同時加強(qiáng)相關(guān)人員對新版gmp的學(xué)習(xí)。

2,、強(qiáng)化車間生產(chǎn)執(zhí)行力工作,，按計劃進(jìn)度要求，保質(zhì),、保量完成有效供給,，重點做好里水車間改造工作后的生產(chǎn)規(guī)范工作,，落實整改措施解決生產(chǎn)現(xiàn)物料過多擺放凌亂等現(xiàn)象，使里水的制劑生產(chǎn)符合gmp的要求,，向高水平靠攏。

3、繼續(xù)進(jìn)行工藝攻關(guān)工作，解決存在生產(chǎn)、質(zhì)量的隱患問題,。全面抓緊進(jìn)行已立項的攻關(guān)工作。對日常的工藝技術(shù)工作專人跟蹤負(fù)責(zé),，及時完善補充,。

4、嚴(yán)格執(zhí)行收率考核制度,。務(wù)必通執(zhí)行制度來挖潛力,、降成本、增效益,。以制度作為約束,，憑數(shù)據(jù)說話。

5,、編訂與修訂生產(chǎn)管理內(nèi)控制度,，使我司生產(chǎn)管理規(guī)范化。

6,、與營銷和各相關(guān)部門緊密配合,，做好生產(chǎn)計劃的合理安排工作，努力完成公司在明年制定的產(chǎn)值等主要目標(biāo),，使公司的發(fā)展有一個良好的局面,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇四

尊敬的蔡總、各位同事：

大家好!我代表生產(chǎn)部一百五十余名員工對本部門20__ 年工作予以總結(jié),，請予審議：

時光似箭,、歲月如梭。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛,，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達(dá)的各項任務(wù)，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好。

一,、工作回顧

1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

過去的一年里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中面臨三,、四產(chǎn)品型號的多變,，批量小、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情況下，進(jìn)行實驗和摸索,。截止20_年 12 月 12日共完成兩成結(jié)構(gòu)產(chǎn)品 40kk pcs 三四層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品 3kk pcs .為到達(dá)客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎(chǔ),。

2,、 產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務(wù)的情況下 兩層結(jié)構(gòu)產(chǎn)品入庫良率達(dá)到98% ,，三四層產(chǎn)品入庫良率達(dá)到 96%,。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。

3、 設(shè)備管理方面

在過去的一年里,，各設(shè)備比較良好,，并沒有因為設(shè)備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進(jìn)而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定,。

4、 人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓(xùn),，確保新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部 對員工的教育和 工程部 的技術(shù)培訓(xùn)和車間的各班長,，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面,。

5安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設(shè)備損壞事故,。

二、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。

1,、 質(zhì)量管理方面

1) .員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機(jī)感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不夠好，不到位有很大的關(guān)系,。

2) .缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思,，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面,。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。

3) .缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄,。產(chǎn)品在整個制造中過程中，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的，些我們所做,，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠(yuǎn)!

2、 人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展的需要。

3,、 物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進(jìn)行考核,，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞,，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當(dāng)影起的浪費。導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強(qiáng),。本部門將根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

三,、 從公司整體方面,，我有一幾點建議

1、建立健全的工作質(zhì)量職責(zé)制度。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務(wù),、責(zé)任和權(quán)利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管，層層,、人人有專責(zé),，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關(guān)的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴(yán)密的控制體系。

2,、因公司員工的流動量大,，個別的團(tuán)隊凝聚力和歸屬感補強(qiáng)，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力加強(qiáng)樹立與培訓(xùn)。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇五

20--年,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各兄弟部門的支持下，我根據(jù)公司的工作精神與工作部署,，結(jié)合生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位職責(zé)與工作實際,，創(chuàng)新工作思路、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，認(rèn)真踏實努力工作,，較好地完成了各項生產(chǎn)工作任務(wù)，取得一定成績?，F(xiàn)將20--年工作情況具體進(jìn)行總結(jié)及對20--年的工作進(jìn)行計劃如下：

一,、生產(chǎn)任務(wù)完成情況

20--年，我?guī)ьI(lǐng)生產(chǎn)部干部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,，齊心協(xié)力,，認(rèn)真努力工作，較好地完成了生產(chǎn)任務(wù),，生產(chǎn)運行正常,，無生產(chǎn)安全事故，全年完成臺--柴油發(fā)電機(jī)組生產(chǎn)任務(wù),。

二,、全年采取的主要工作措施

(一)加強(qiáng)思想教育，提高員工凝聚力

20--年,，我切實加強(qiáng)對員工的思想工作,，開展國情、廠情教育，培養(yǎng)員工的感恩心,。通過開展思想教育工作,，使生產(chǎn)部每個員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，提高思想政治覺悟,，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位,，做到心往一處想,，勁往一處使，增強(qiáng)執(zhí)行力,，提高工作效率,，確保完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)

(二)加強(qiáng)設(shè)備管理，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行

設(shè)備是重要的生產(chǎn)工具,，對于完成生產(chǎn)任務(wù),，提高柴油發(fā)電機(jī)組質(zhì)量具有極其重要作用。我切實加強(qiáng)設(shè)備管理：

一是教育員工要愛惜設(shè)備,，按操作要領(lǐng)使用設(shè)備,，精心維護(hù)設(shè)備，保持設(shè)備的完好率和正常運行,。

二是開展設(shè)備使用,、保養(yǎng)輔導(dǎo)，利用晨會,、班會等方式對員工進(jìn)行輔導(dǎo),，使他們懂設(shè)備結(jié)構(gòu)，懂設(shè)備檢查的作用及方法,，懂設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),，懂設(shè)備操作規(guī)程。在工作中,，使用好設(shè)備,，保養(yǎng)好設(shè)備，穩(wěn)定設(shè)備功能,，確保設(shè)備正常運行,，滿足生產(chǎn)需要。

(三)加強(qiáng)質(zhì)量管理,，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格

我知道我們企業(yè)技術(shù)力量比較薄弱,，產(chǎn)品質(zhì)量上不去,，返工較多,。所以,，我作為生產(chǎn)部經(jīng)理，特別注重質(zhì)量,，為此把產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首位,，提高每個員工質(zhì)量意識，認(rèn)識產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量的重要性以及對企業(yè)的影響,。我從抓質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作做起,，在生產(chǎn)過程中牢記“質(zhì)量是生命，生產(chǎn)保質(zhì)量”的思想,，堅決杜絕質(zhì)量事故,。開展質(zhì)量問題“大反思、大排查,、大整治”活動,，制定質(zhì)量問題排查整治和督促檢查方案，針對柴油發(fā)電機(jī)組的質(zhì)量特點,，明確質(zhì)量工作責(zé)任、目標(biāo),、任務(wù),、內(nèi)容和監(jiān)督檢查措施，落實質(zhì)量排查,、登記,、整治、督辦,、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求,，切實做到質(zhì)量排查徹底、督促檢查到位,、整治責(zé)任明確,、跟蹤督辦有力。通過這些措施,，達(dá)到及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患,，及時整治質(zhì)量問題，防止出現(xiàn)質(zhì)量事故,，確保柴油發(fā)電機(jī)組質(zhì)量合格,，增強(qiáng)柴油發(fā)電機(jī)組的質(zhì)量信譽，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,，也給員工帶來實在的利益,。

(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)安全

20--年,，我切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,，樹立“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的思想，杜絕一切安全事故,，確保生產(chǎn)安全,。具體抓好四項工作：

一是在生產(chǎn)過程中，要求全體干部員工時刻保持清醒的頭腦,，充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,，時刻保持高度的警覺性。形成“人人講安全,，事事為安全,，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍,，消除一切安全隱患,。

二是制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行。我制定安全生產(chǎn)管理制度,，建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,，做到責(zé)任到人，明確分工,。把安全貫串于生產(chǎn)全過程,，加強(qiáng)安全隱患排查，消除一切安全隱患,。

三是加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作,。我加強(qiáng)對員工的技術(shù)培訓(xùn)，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),，對新工藝,、新設(shè)備的操作使用以及近期柴油發(fā)電機(jī)組生產(chǎn)中的技術(shù)難點、安全隱患進(jìn)行深入細(xì)致的分析講解,，提高員工的整體技術(shù)水平,，確保生產(chǎn)安全。

四是齊心協(xié)力,，共同維護(hù)安全生產(chǎn),。在生產(chǎn)過程中，要求每個員工嚴(yán)格按照制度要求,，認(rèn)真排查安全隱患,，做好安全生產(chǎn)工作，把安全時刻銘記于心,，做到“不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害”,，共同維護(hù)安全生產(chǎn),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇六

合成轉(zhuǎn)化差造成分解回收負(fù)荷重,消耗偏高.31m3新塔投用后,按日產(chǎn)尿素500t計算,生產(chǎn)強(qiáng)度在16t/m3.d,合成轉(zhuǎn)化率將能提高到65%左右,噸尿素蒸汽消耗及氨耗均會得到降低.預(yù)計投資421萬元,投資回收期1.__年.

⑶、尿素儀低位熱能的回收利用.

a尿素蒸汽冷凝液壓力有0.3mpa左右,不減壓送入鍋爐,可節(jié)約經(jīng)濟(jì)價值元,同時也解決了減壓帶出水落石出霧對環(huán)境污染.b對尿素一二蒸疏水器進(jìn)行改造,提高其蒸汽的利用率,節(jié)約經(jīng)濟(jì)價值元.

⑷,、原尿素氨冷器a換下作四車間冰機(jī)蒸發(fā)水冷器

四車間合成氨冰機(jī)蒸發(fā)水冷器已使用6年,一到夏天,就不能達(dá)到其冷卻效果,因此將原來水冷器更換.

4,、處室內(nèi)部管理

⑴、加強(qiáng)處室內(nèi)部管理,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢,為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù).

⑵,、加強(qiáng)對技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),提高技術(shù)人員的專業(yè)技能.

⑶,、積極認(rèn)真配合研發(fā)搞好研發(fā)技改工作.

⑷加強(qiáng)節(jié)約意識.

七、企業(yè)文化建設(shè)情況

今年上半年生產(chǎn)部按照公司的統(tǒng)一布署,積極開展“學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀”活動,寫出了6篇讀后感.處室成員和睦相處,團(tuán)結(jié)友愛,共同協(xié)作.針對技術(shù)改造項目積極提出合理化建議,提出合理化建議8條.部門人員積極參加公司舉辦的各種活動,例如七.一歌唱比賽等.有多名同志向黨組織提交了入黨申請書,又有一名成為正式___員,有一名確定為積極分子,大家在企業(yè)文化的氛圍中不斷成長,進(jìn)取,為公司美好的明天奮斗.

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇七

201*年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。 在過去的一年中，生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合下,，緊緊圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)及下達(dá)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制共同努力工作,。在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作予以回顧和總結(jié)如下：

一,、工作回顧

1,、生產(chǎn)完成情況

201*年共采原礦342455噸，平均品位16.49%,。生產(chǎn)鐵精礦56140.19噸,，平均品位tfe51.72%,，完成計劃的82.1%,，精礦細(xì)度-200目占70.73%，精礦回收率51.53%,，尾礦品位9.55%,。

2、安全生產(chǎn)情況

在過去的一年里,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)當(dāng)重點來抓,，每月組織相關(guān)部門進(jìn)行安全文明生產(chǎn)大檢查，及時消除車間存在的安全隱患,，同時加強(qiáng)了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律和勞保用品佩戴的督查,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行，全年度未發(fā)生一起重傷事故和重大設(shè)備事故,。

3,、未完成產(chǎn)量原因分析

(1)因礦山特殊地理環(huán)境及現(xiàn)狀，沒有固定水源,，枯水期蓄水不足導(dǎo)致停機(jī)頻繁發(fā)生,。

(2)未取得采礦權(quán)證,，國土、安監(jiān)等相關(guān)部門經(jīng)常檢查責(zé)令停機(jī);

(3)苦水期電力緊張,，電網(wǎng)公司限電停產(chǎn);

(4)操作工多屬當(dāng)?shù)孛窆?，文化素質(zhì)低，操作技能欠缺,，給料不穩(wěn)定,，生產(chǎn)部年終總結(jié)報告磨礦細(xì)度未能得到有效控制。

(5)維修技術(shù)和力量比較薄弱,，導(dǎo)致檢修速度緩慢及檢修質(zhì)量差造成事故重演,，設(shè)備作業(yè)率較低;

(6)入磨粒度沒得到有效控制，入磨粒度較大造成磨礦周期長,，生產(chǎn)效率低,。

二、存在的不足

在這一年的工作中,，生產(chǎn)部雖然做了很多工作,，但仍然存在一些不足之處。

1,、管理經(jīng)驗不足,，思想觀念的更新與廠領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，導(dǎo)致對車間管理力度不夠;

2,、人員配置不足,，造成對生產(chǎn)現(xiàn)場督促不到位，不同程度的影響生產(chǎn);

3,、對操作技能培訓(xùn)力度不夠,，操作工技能仍然較差，設(shè)備維護(hù)及事故處理上仍達(dá)不到要求;

4,、巡檢力度不夠,，有些存在安全隱患的問題未及時發(fā)現(xiàn)，最終造成設(shè)備事故影響生產(chǎn);

5,、有些管理制度操作性不強(qiáng),，甚至沒有健全。

三,、幾點建議

1,、礦山生活艱苦，與集團(tuán)其它公司相比工資待遇較低,，員工流動性大,，不同程度影響生產(chǎn)，建議公司調(diào)整員工待遇,，以提高員工工作的積極性;

2,、對拋廢系統(tǒng)進(jìn)行改造,，加大拋廢磁場強(qiáng)度，提高拋廢效率;

3,、對破碎系統(tǒng)進(jìn)行改造,，減小破碎粒度;

4、加大人員招聘力度,，補齊差缺人員缺口,，以保證監(jiān)管到位。

總之,，面對即將到來的20xx年,，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情

對待新年的每一天，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，積極與各部門機(jī)密配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服存在的不足與困難,，提高工作質(zhì)量,，進(jìn)一步抓好安全生產(chǎn)，堅決完成公司下達(dá)的各項生產(chǎn)指標(biāo),，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)盡職盡責(zé),，為公司發(fā)展再創(chuàng)輝煌做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇八

今年上半年,，群眾生產(chǎn)部的整體工作以《中共海淀區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》為指導(dǎo),，遵照年初區(qū)總工會十四屆十次委員會精神和20_年部室目標(biāo)分解計劃安排，堅持面向?qū)嶋H,，面基層,，面向職工的工作方向，發(fā)揚服務(wù)勞動模范,、服務(wù)基層工會,、服務(wù)職工群眾的三種精神,，全部同志同心協(xié)力,、團(tuán)結(jié)合作，較圓滿完成上半年工作任務(wù),，下面就上半年主要工作和下半年初步打算匯報如下：

一,、突出重點，統(tǒng)籌兼碩,，重點工作一定要辦好,，生產(chǎn)部半年工作總結(jié)。20_年是五年一次的勞動模范和先進(jìn)工作者評比之年,，也是區(qū)總工會二年一次的海淀勞動獎?wù)略u比之年,。對于這兩項工作,，區(qū)總工會黨組極為重視，20_年12月31日上午召開主席辦公會,，研究海淀勞動獎?wù)略u比工作,。惠主席參加市總委員會后,，20_年農(nóng)歷臘月27,，及時召開黨組會，傳達(dá)市總關(guān)于評模工作的精神,，初步部署此項工作,，并先期提出了10項具體要求，2月20日正月初七(上班第一天上午)惠主席召開了勞模評比工作會,，再一次對評模工作進(jìn)行了詳細(xì)的部署,。今年評模工作的特點一是名額多、時間緊,，1980年國務(wù)院正式集中評?；顒娱_始以來，每次分配我區(qū)名額最多不超過35名,，今年是59人,，后來又陸續(xù)追加5人，勞動模范集體10個,，增加了50%;二是工作量大,，往年是紙質(zhì)登記表，按要求填表上報即可,，今年不同,，市總要求不僅要上報紙質(zhì)版登記表，而且上報推薦勞模人選要通過市總網(wǎng)上申報,，而且還要滿足其中八項要求,，市總網(wǎng)站才能錄入。給推薦評選,、篩查,、錄入增加大綜工作量;三是名額分配多頭布置，往年只對經(jīng)濟(jì)工作部,，今年增加了市總辦,，服務(wù)業(yè)工委，與往年不同的是,，今年評模工作我區(qū)受領(lǐng)任務(wù),，增加農(nóng)口，工商聯(lián)，外地務(wù)工人員增加了本人自薦內(nèi)容;四是任務(wù)繁重,，在評模工作的同時,，還有海淀勞動獎?wù)碌脑u選工作，還有近二十年來,，參加女職工人數(shù)最多,，現(xiàn)模場面最大。百年“三·八”女職工風(fēng)采演講比賽的舉辦和籌備活動,，后期又接到區(qū)委宣傳部賦予我會的“區(qū)建核心區(qū),，奉獻(xiàn)在海淀”的職工風(fēng)采大賽的任務(wù);五是俗話說：活多方知人員少，多只青蛙多四兩力,。工作任務(wù)重與人員少矛盾突出,，不夸張的講：從20_年元旦至2月25日向基層部署此項工作到5月1日前，加班,、加點,、家常便飯;六是臨時性的匯報多、請示多,、報告多,、材料多,，要隨時應(yīng)對市總,、區(qū)委對勞模評比工新要求，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)了新情況,、新問題,，在此期間起草了海淀區(qū)評模工作方案，起草了向區(qū)委常委會匯報勞模評比的材料;七是慶“五·一”暨表彰大會場面大,，專題研究的會議次數(shù)最多,，慶祝表彰和各個環(huán)節(jié)效果最好的一次慶“五·一”表彰大會，凝聚了區(qū)總工會全體同志以及全體策劃人員的汗水,。

之所以圓滿的完成了20_年評模工作，全區(qū)評選出勞動模范26名,，先進(jìn)工作者33名,，勞模集體10名，海淀獎?wù)?0個,，海淀獎狀2個;體會最深的就是重點工作固然重要,，其他工作也是整體工作各時期,、各階段,、各個環(huán)節(jié)中重要體現(xiàn)，取一不可，不可偏廢,，不可放棄,，工作總結(jié)《生產(chǎn)部半年工作總結(jié)》?？梢哉f評模是本部室工作的綱，綱舉目張,，帶動了其它各項工作,。

二、圍繞整體思路,，做好本部室工作的點,。今年是完成“十一·五”規(guī)劃任務(wù)的最后一年，也是制定“十二·五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年,，區(qū)總工會年初十四屆十次委員會工作報告中發(fā)出：全區(qū)職工,，增強(qiáng)加快發(fā)展、率先發(fā)展,、核心區(qū)就是海淀區(qū),，海淀區(qū)就是核心區(qū)和一流服務(wù)意識,，發(fā)揮工人階級主力年作用,，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為推動科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)的號召,。一年之即在于春，年初,，群眾生產(chǎn)部根據(jù)全區(qū)工會工作整體思路,，起草了《關(guān)于繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和群眾性“安康杯”競賽的通知》又起草下發(fā)了《女職工工作要點》。及時對基層工會全年工作進(jìn)得了部署,。按照市總工會的要求，結(jié)合海淀區(qū)區(qū)情今年上半年，就區(qū)總工會職工技協(xié)成立有關(guān)事項做了前期準(zhǔn)備工作。

勞動保護(hù)工作是工會工作重要組成部分,，6月份我們在20_年獲得市“安康杯”優(yōu)秀組織獎的5個基層工會舉辦“安康杯”“知識答卷”活動，3000各職工參加,。觀摩了翠微大廈,、北冶功能兩選手的演講，并推薦代表海淀參加市級演講比賽,。今年夏季氣候炎熱七月流火,，熱流滾滾,，由惠主席帶隊,，冒著40度的高溫,，深入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心“六·五”垃圾壓縮衛(wèi)生填埋廠、園林服務(wù)中心北塢綠化公園,、昊海建設(shè),、菊園小區(qū)居民樓修復(fù)工地，親切慰問一線露天工作的職工,，為他們送去防暑降溫清涼飲料,。今年是“三·八國際勞動婦女節(jié)”100周年，為慶祝這一重要節(jié)日,，區(qū)總工會舉辦“慶三·八百年,，展女工風(fēng)采”演講比賽，此次比賽也是全區(qū)“作風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”系列活動之一,，來自各基層工會的演講者從不同視角謳歌了廣大女職工在推進(jìn)核心區(qū)建設(shè),，構(gòu)建___社會，愛崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡,，展示了女職工時代風(fēng)采,，整個比賽過程,，歷時兩個月，6場初賽,，3場得賽,，126名選手15名進(jìn)入決賽,，分別獲得一,、二、三等獎,。市總王玉英主席,、區(qū)委常委李彥來對此次大賽給予了充分肯定。

三,、加強(qiáng)調(diào)查研究,，轉(zhuǎn)變工作作法。今年,，群眾生產(chǎn)部還就勞動模范和離退休困難勞動模范基本狀況進(jìn)行了摸底,，在區(qū)總工會和教委分別召開了座談會，并深入勞模人數(shù)多的企事業(yè)單位了解情況,，在調(diào)查中起草了海淀區(qū)勞動模范生活狀況調(diào)查報告,。上報區(qū)委區(qū)政府，期盼能為勞動模范解決一些實際困難,。起草了海淀區(qū)總工會關(guān)于區(qū)環(huán)衛(wèi)中心六·五垃圾壓縮衛(wèi)生填埋場職工工作環(huán)境惡劣的調(diào)查報告,，起草了香山、西三旗兩地區(qū)職業(yè)動態(tài)反映的調(diào)查,，為市總,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供了一些可參考的材料。

回顧上半年工作,，千頭萬緒,，歸根到底一句話，抓住重點,，總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn)，以史為鑒,，努力做好下半年工作,。

下半年工作初步打算：

繼續(xù)深入開展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”競賽活動，擬在10個基層工會開展勞模創(chuàng)新工作室掛牌活動,，推動企業(yè)首席員工活動的開展,，大力弘揚勞動模范偉大品格和拼搏精神，發(fā)揮勞動模范在核心區(qū)建設(shè)中的作用,。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，使企事業(yè)職工進(jìn)一步增強(qiáng)榮譽感,，促進(jìn)職工隊伍和技術(shù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新素質(zhì)的全面提高。下半年職工技協(xié)要掛牌,，繼續(xù)開展群眾性“安康杯”結(jié)合生產(chǎn)競賽活動,，開展事故隱患，職業(yè)危害作業(yè)點的跟蹤整改,，治理工作,，做好粉塵與高毒危害治理專項行動和暑期防暑工作，繼續(xù)做好女職工特殊勞動保護(hù)合同的簽訂工作,，在上半年開展女職工組織建設(shè)情況調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)基層工會職工組織建設(shè)的督導(dǎo)、檢查工作,，使基層女職工委員會發(fā)揮維護(hù)女職工權(quán)益應(yīng)有作用,。

在此，感謝上半年各部室給予群眾生產(chǎn)部工作的支持,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇九

20--年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，對于我而言,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，我們代表生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細(xì)致的總結(jié),，同時祈愿我們公司明年會更好,。

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

在過去的一年里,，生產(chǎn)部門面料了原材料問題頻出現(xiàn),、客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、原材料到貨不及時,、客戶訂單臨時調(diào)整,、等困難，且在12年底3個月中,，電動車電池行業(yè)受到天能,、超威兩家龍頭企業(yè)的打壓，使得我們在銷售上受到很大阻礙,，但在這些種種困難下,，我們?nèi)杂写嬖谶M(jìn)步，公司投入資金購置了更加高效率,、高質(zhì)量的設(shè)備和模具,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證,，提高了生產(chǎn)量，降低了人為因素造成的質(zhì)量問題,，據(jù)統(tǒng)計,，20--年生產(chǎn)量共計167484只，今年生產(chǎn)量共計259947,，電池比去年增長了92463只,。

在完成上述產(chǎn)量的同時，在12年我們也遭遇了嚴(yán)重的批量退貨問題及客戶投訴,，在這些大批量的退貨當(dāng)中,，有12%來自于員工生產(chǎn)疏漏造成,，出廠外觀直接被客戶否決的,，換新期內(nèi)就出現(xiàn)短路斷路的，少酸,、多酸的,，漏放零配件的，還有40%來就自于原材料,，因我們對每批購進(jìn)材料質(zhì)量更進(jìn)不到位,，疏忽對原材料質(zhì)量的把關(guān)，還有其它包含了客戶使用,、地方氣候等影響,，在這些的問題當(dāng)中，我們得到教訓(xùn),，自我反思,，這些問題都因日常工作管理的疏漏及員工對產(chǎn)品質(zhì)量的意識薄弱所導(dǎo)致，我們要正確認(rèn)識到,，質(zhì)量是我們生存之本,，我們要堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達(dá)到滿足客戶質(zhì)量要求的目標(biāo),。今年我們也在生產(chǎn)質(zhì)量上做了一些改進(jìn)，嚴(yán)把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量要點,，將原來抽檢的方式加改關(guān)檢,，使各種質(zhì)量漏洞向0缺陷邁進(jìn)，且利用周會,、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念,。

二,、在設(shè)備模具管理方面

日常工作中，對設(shè)備的保養(yǎng),、故障的提前預(yù)防做的還很不到位,，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，都因我們操作工及各車間管理/機(jī)修部門對設(shè)備,、模具,，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，并未及時處理造成了延誤生產(chǎn)的狀態(tài),，且未做到按照設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進(jìn)行定期檢修保養(yǎng),，因此，我們在這方面因須采取更進(jìn),，規(guī)范維修部門,，按排直接責(zé)任人，進(jìn)一步建立設(shè)備模具運轉(zhuǎn)率,、故障率,、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，及時分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題,，做好相應(yīng)的記錄及詳細(xì)的設(shè)備點檢表,、模具維修記錄、并為每套模具建立詳細(xì)的檔案,，確保有力地保障設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進(jìn)而很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性。

三,、安全生產(chǎn)方面

因制度執(zhí)行力度不足,，管理松懈，導(dǎo)致在今年12月23日在車間發(fā)生火災(zāi)事件,，此事造成公司損失7千多元,，針對此類事件，公司將會對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進(jìn)行了嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)處罰和批評警告,。

生產(chǎn)部門在過去的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核,，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù),。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,。

四,、人員管理方面

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責(zé)任、團(tuán)隊,、服從管理意識不強(qiáng),，消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護(hù)公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進(jìn)行整頓,、教育,、并制定詳細(xì)的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃，對操作工的出勤率,、計劃達(dá)成率,、人員流失率,、生產(chǎn)效率,，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求,。如今，公司在企業(yè)文化建設(shè)方面也幾乎是一片空白,，企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)所有員工的思想情緒,，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?？v觀中外古今取得巨大成功的企業(yè),，都非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，然后通過長期的企業(yè)文化建設(shè),，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中。良好的思想政治工作,，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,。

面對即將到來的20--年，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，克服存在不足之處，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn),，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十

20__年是不平凡的一年,，是公司實施kpi考核開局之年,，是進(jìn)一步深入開展安全環(huán)保，節(jié)能降耗,，提升管理之年,，面對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，生產(chǎn)部一班人和全體一線員工,，在公司董事會的堅強(qiáng)正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各兄弟部門的大力支持下，以“嚴(yán)謹(jǐn)高效,，奮力拚搏,，爭先創(chuàng)優(yōu)”精神，較好地完成了各項任務(wù)指標(biāo),，實現(xiàn)了全年生產(chǎn)焦炭206872噸,，較去年增產(chǎn)9%，粗苯2415,、23噸,，較去年增產(chǎn)15%，焦油8364,、31噸,，較去年增產(chǎn)15%，白灰104408,、76噸，使白灰車間創(chuàng)造了建廠以來單產(chǎn)最高記錄,，較去年增產(chǎn)37%,，實現(xiàn)了全年無重大安全事故和重大質(zhì)量事故雙重目標(biāo)。為公司的進(jìn)一步發(fā)展做出了自已應(yīng)有的貢獻(xiàn),?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳉v程,，我們在以下幾個方面開展了工作：

一、抓培訓(xùn)教育,，提高員工素質(zhì)

一年來,，僅焦?fàn)t車間人員流動量就達(dá)到102人次，面對一線職工隊伍結(jié)構(gòu)不斷變化,，職工年齡偏大這一現(xiàn)狀,，如何穩(wěn)定職工隊伍,，提高員工整體素質(zhì)和勞動技能,，增加安全生產(chǎn)意識，認(rèn)同企業(yè)文化理念,，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢,，較好的完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，成為生產(chǎn)部一個首要課題,。一年來,，生產(chǎn)部在總結(jié)去年培訓(xùn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了培訓(xùn)力度,，豐富了培訓(xùn)內(nèi)容,，采取了更加靈活多樣的培訓(xùn)方法，使職工培訓(xùn)工作取得了一定的成效,。

(1)豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，開擴(kuò)員工視野。自20__年3月組織職工開展培訓(xùn)工作以來,，在注重勞動紀(jì)律,，安全規(guī)程方面培訓(xùn)的同時，聯(lián)系到一線員工大部分都是當(dāng)?shù)赝辽灵L的農(nóng)民,，價值理念，安全意識,，就業(yè)觀念,，操作技能相對比較薄弱，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時,，有意識地增加了社會形勢分析,，安全生產(chǎn)重要性，各種事故案例剖析,，生產(chǎn)工藝原理及職工所在崗位在生產(chǎn)過程中的重要作用等內(nèi)容,，。把職工的崗位工作與職工的切身利益結(jié)合起來,，引勢利導(dǎo)一線職工認(rèn)同自身的價值和作用,。在今年11月底生產(chǎn)部還在全體一線員工中發(fā)起了《你在為誰工作》學(xué)習(xí)討論活動，這項活動的開展，在職工中又一次產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響,，進(jìn)一步推動了職工教育培訓(xùn)工作,，喚起了職工自覺工作的責(zé)任心和工作激情。

(2)靈活多樣培訓(xùn),，促進(jìn)員工學(xué)習(xí),。針對一線員工底子薄，文化基礎(chǔ)差這一現(xiàn)狀,，生產(chǎn)部一班人采取了靈活多樣的培訓(xùn)方法,，一是分崗位分工種利用業(yè)余時間集中輪訓(xùn)，統(tǒng)一考試,。二是對確實沒有文化的職工經(jīng)培訓(xùn)后,，采取提問口答方式進(jìn)行培訓(xùn)。三是充分利用班前班后會輪留講解安全規(guī)程,，四是為使培訓(xùn)工作常抓不懈,，堅持不斷，達(dá)到學(xué)習(xí)培訓(xùn)的預(yù)期目的,。生產(chǎn)部要求各車間主任結(jié)合班長,，在生產(chǎn)現(xiàn)場隨機(jī)提問，解答,。五是把員工每次考核成績記錄在案,，結(jié)合績效考核，和職工的切身利益緊密聯(lián)系,。

一年來,，生產(chǎn)部成功組織公司一線職工進(jìn)行四次規(guī)范化培訓(xùn)考試，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作進(jìn)入了制度化,，經(jīng)?；?guī)范化的軌道,，極大的提高了職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性,，企業(yè)的文化理念,，職工的安全意識,，勞動技能在職工中有了不同的程度的認(rèn)知和提高，重大事故得到了有效的扼制,，違章違紀(jì)現(xiàn)像有了明顯減少,，有力地助推了安全生產(chǎn)工作的有序開展,。

二、抓安全治理,，防范各類事故隱患

安全是企業(yè)最大的節(jié)約,，是企業(yè)最大的效益,，一年來，生產(chǎn)部緊緊圍繞“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，從查違章,，找隱患兩方面抓起,，緊密配合公司開展的“百日安全無事故”和“五一技能大比武”，隱患大排查等專項活動,，,。深入開展了安全生產(chǎn)管理工作，努力消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),，為企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造有利的環(huán)境,，具體在以下幾個方面開展了工作：

(1)正確引導(dǎo)，強(qiáng)化人的安全意識,，工作實踐中,，一些員工頭腦簡單，干事不計后果,，安全意識淡薄,，安全常識缺失，這是一種很嚴(yán)重的行為隱患,，針對這種現(xiàn)象,，生產(chǎn)部一班人加強(qiáng)工作力度，注重在安全教育上下功夫,，在積極引導(dǎo)上做文章,，充分利用崗位培訓(xùn)課，班前班后會,，崗前誓言等形式,，宣講安全的重要性，講崗位的操作規(guī)程,，講身邊發(fā)生的血的教訓(xùn),，講應(yīng)知應(yīng)會的安全基本常識。積極排查,，消除物的不安全狀態(tài)，經(jīng)過幾年的生產(chǎn)運行,，各類生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備已進(jìn)入了老化臨界狀態(tài),，要想保證安全生產(chǎn)，就必須在管理上做到早發(fā)現(xiàn),，早整改,，把各類安全事故隱患及物的不安全狀態(tài)消滅在萌芽之中，一年來，生產(chǎn)部為扎實有效的開展隱患排查工作,，防止流于形勢,，著力抓住了以下幾點，一是對各車間機(jī)械電器設(shè)備,，設(shè)施進(jìn)行了分級分類管理,，二是針對不同類型的設(shè)備設(shè)施制定的相應(yīng)的維護(hù)，保養(yǎng)計劃,。努力做到忙而有序,，有的放矢。三是定制相應(yīng)的排查方法措施,，以確保隱患排查過程的準(zhǔn)確性和可靠性,。四是把排查目標(biāo)層層分解，責(zé)任到人,。五是采取崗位自查,，班長巡查，周六聯(lián)查,，季度排查,，整改后回頭查等多種措施來保證各種隱患不漏查。六是建立隱患排查檔案,，詳細(xì)記錄整改結(jié)果,、整改人，增強(qiáng)整改排查人的責(zé)任意識,。七是建立隱患排查制度,，與績效考核掛鉤，對不負(fù)責(zé)任,，瞞報隱患,，逾期未能整改者給予處罰，通過上述一系列的措施,，極大的提高了職工的責(zé)任心,，人人有目標(biāo)，事事有人管,，件件有落實的管理氛圍初步顯現(xiàn),，各種隱患達(dá)到了及時發(fā)現(xiàn)和整改，一部分多年懸而未決的隱患也得到了治理,。

(2)嚴(yán)抓“三違”,，落實責(zé)任制度如果說培訓(xùn)教育是開展安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，落實責(zé)任制度則是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的有力抓手,。今年以來,，生產(chǎn)部高度重視“抓三違,，反三違，落實三個并重工作”,，在廣泛開展思想教育的同時,，積極發(fā)揮生產(chǎn)標(biāo)兵、先進(jìn)模范,、老骨干帶頭作用,，同時加大對違章違紀(jì)的處罰力度和加大巡回檢查現(xiàn)場監(jiān)管力度，對每一個違章違紀(jì)事件都做到當(dāng)班通報,，事后曝光,。采取“四不放過”的處理方法，去對待每一件違章事件,。力使處罰制度在實施中起到即對違章本人起到“懲戒”作用,，又對眾人起到教育作用，為安全生產(chǎn),，遵章守紀(jì)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，讓廣大一線員工能夠自我約束，自我遵守,。一年來生產(chǎn)部各車間對350人次違章違紀(jì)行為進(jìn)行了處理,，有力地推進(jìn)了全面生產(chǎn)管理工作的提升。

三,、抓班組建設(shè),，完善各項制度

一年來，生產(chǎn)部圍繞公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo),，在人,，機(jī)，物,，環(huán)等方面進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，結(jié)合學(xué)習(xí)白國周班組管理經(jīng)驗，以強(qiáng)化班組建設(shè),，完善制度責(zé)任,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升管理能力為工作重點,，不斷提高基層干部管理水平,。

(1)在班組建設(shè)方面，各車間各班組,，從年初就開展起了“爭先創(chuàng)優(yōu),，奮力拚搏”競賽活動，比生產(chǎn),，比安全,，比制度紀(jì)律落實情況，并緊密與kpi考核掛鉤,，極大的激發(fā)了愛崗位,，愛班組，維護(hù)團(tuán)隊集體榮譽的熱情,。

(2)在制度建設(shè)方面,，有了新的突破，針對機(jī)電設(shè)備故障率高,，影響制約生產(chǎn)活動正常進(jìn)行的情況,，生產(chǎn)部及時完善制度，制定了機(jī)電設(shè)備維修時間處罰辦法,，把設(shè)備承包人與操作工責(zé)任利益有機(jī)的聯(lián)系到一起,，減少了機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障推諉、扯皮,，影響生產(chǎn)事件的發(fā)生,。化產(chǎn)車間十噸鍋爐是去年新增生產(chǎn)設(shè)施,，鍋爐電子火嘴常出現(xiàn)焦油堵塞,，影響生產(chǎn)，軟化水是否合格應(yīng)用也關(guān)系到鍋爐運行壽命與安全,，生產(chǎn)部基層管理人員在摸清情況,，掌握規(guī)律的前提下，大膽起用崗位鍋爐工,，自已動手,，清火嘴，自已動手做軟化水試驗,，并結(jié)合生產(chǎn)實際制定了相關(guān)管理制度,。還有除塵站設(shè)備運行檢查運行制度和機(jī)電車間一整套機(jī)電管理制度都在工作實踐中達(dá)到了進(jìn)一步完善，特別是機(jī)電車間維修工往往有修到哪里扔到哪里的不良習(xí)慣,，前腳修理完,，后邊還需有人打掃戰(zhàn)場，針對這一現(xiàn)像,，生產(chǎn)部一班人積極引進(jìn)6s管理理念,，在整理、清潔上做文章,，扭轉(zhuǎn)了機(jī)電車間臟,、亂、差的現(xiàn)狀,，各種物件整齊有序,，清潔衛(wèi)生的面貌已經(jīng)顯現(xiàn),。

(3)在工作作風(fēng)方面有了好的扭轉(zhuǎn)。崗位職工是生產(chǎn)活動的重要組成,，凝心聚力，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要管理手段,。今年以來,，針對生產(chǎn)線基層管理干部出現(xiàn)簡單，粗暴,，引發(fā)職工思想波動鬧情緒,，不想干的管理方法，生產(chǎn)部也進(jìn)行了指導(dǎo)性工作,，充分利用生產(chǎn)聯(lián)檢會,，個別談話交心等方式，積極教育引導(dǎo)基層管理人員如何利用手中職權(quán)做到公平公正的開展班組工作,，如何組織員工,，調(diào)動大家的積極性，如何消除班組內(nèi)部的各類矛盾和問題,。使基層管理隊伍的大局意識,，公仆意識和管理技能都有不同程度提高，工作作風(fēng)有了很大提高,，取得了職工的信任和贊許,。

四、抓安全補欠,，改造完善設(shè)施

物的不安全狀態(tài),，是制約安全生產(chǎn)的重要因素，一年來,，生產(chǎn)部針對在實際運行中和隱患排查中查出的設(shè)備缺陷和可能對安全生產(chǎn)帶來隱患的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行了十余項技術(shù)改造和完善,。其中有：

(1)化產(chǎn)車間改造粗苯放散管。一直以來,，每當(dāng)化產(chǎn)車間開工往塔內(nèi)送蒸氣時,，由于壓力增加，稍有不慎,，粗苯就會從放散口溢出,，很難掌控，給安全生產(chǎn)也帶來了不小的隱患,，很多工人也因此受到了處罰,。針對這一問題，生產(chǎn)部會同車間工作人員，集思廣益,，在原有設(shè)備基礎(chǔ)上只簡單增加了溢流桶,，問題就迎刃而解了?；a(chǎn)車間還利用廢舊鋼板增設(shè)了粗苯放渣口排煙裝置,，改善了職工工作環(huán)境。

(2)對南北爐導(dǎo)煙車安裝液壓制動器,，成功解決了多年來導(dǎo)煙車到位站不住，對不準(zhǔn),，常溜車的難題,。

(3)對南北爐推焦車推焦桿安裝了限位開關(guān)和限位報警器，對南北爐側(cè)裝車活動臂安裝了關(guān)閉報警裝置,，很大程度上提高了機(jī)械設(shè)備安全保護(hù)作用,，減少了人為操作不當(dāng)給設(shè)備安全運轉(zhuǎn)帶來的損失。

(4)北攔焦車導(dǎo)焦車導(dǎo)焦槽多年以來,，一直是一只液壓缸側(cè)面推動,，而且導(dǎo)焦槽也是軸輪硬磨，不僅易發(fā)生導(dǎo)焦槽發(fā)生移位,，對不準(zhǔn)爐口,，而且輪軸很容易受到磨損，一副輪軸不能使用半年,，而且更換一次耗時間耗費用,，維修相當(dāng)困難，針對這種情況,，機(jī)電人員群策群力,，變輪軸硬磨為軸承支架，變單缸為雙缸推動導(dǎo)焦槽,，一舉改造成功,，為公司生產(chǎn)節(jié)約了成本，提高了效益,，促進(jìn)了安全生產(chǎn),。

(5)今年來，機(jī)電人員對地面除塵站爬梯也進(jìn)行了改造,，并加裝了灰倉平臺,，對平皮帶放焦車進(jìn)行了加高，解決了焦塊劃破皮帶,，卡堵焦口的難題,。

(6)多年以來，一到冬季,，爐頂放煤口就容易結(jié)凍,，不好放煤,，班里只好加人手，又是找掃帚點火,，又是拿錘敲打,，把漏頭口都敲壞了，工人們牢騷滿腹,，給生產(chǎn)造成了很大影響,，為徹底解決這個難題，反復(fù)研究,，制定方案,，在搗固機(jī)氣管上增設(shè)了加熱氣包，在放煤口加暖氣包,，用帆布加彩鋼瓦封堵東西口,，問題解決了，工人們高興了,。

(7)每次爐頂更換橋管,，上升管都是需要好多人往上硬推，而且人人都站在狹窄的樓梯上,，一不小心,，就會出現(xiàn)人身傷害事故，使用吊車一次就要拿300多元錢,，生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,，急在心里，發(fā)動維修班骨干動腦筋,，想辦法,，利用下角廢料，制作了簡易吊架,，結(jié)合爐門修理站原有吊車,，成功解決了往爐頂送運物料的難題。

五,、抓節(jié)能降耗,，增加企業(yè)效益

為較好完成公司下達(dá)的各項降耗經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，增加企業(yè)效益,，一年來,，生產(chǎn)部采取多種形式利用聯(lián)檢會，班組會廣泛宣傳節(jié)能降耗的重要性,，并逐步完善各項制度,，去增強(qiáng)人們節(jié)能降耗的意識，規(guī)范人的行為，從而杜絕跑,、冒,、滴、漏,、常流水,、常明火現(xiàn)像發(fā)生，消除家大業(yè)大,，浪費點沒啥,，不負(fù)責(zé)任思想。對每一個購進(jìn)材料都嚴(yán)格把關(guān),。為啥買,，往哪兒用，能不能修,，始終堅持可買可不買的堅決不買，能修舊利廢的堅決不買,，結(jié)合噸耗指標(biāo)控制各車間各班組消耗總量,，從小到一個燈泡，大到一條皮帶上去精打細(xì)算,，通過努力,，今年上半年，成功地把各項噸耗指標(biāo)控制在目標(biāo)之內(nèi),，千方百計去節(jié)約每一分錢,，具體有以下幾個事例：

(1)熱修班組為控制材料經(jīng)費自已動手，用廢棄管道制作了20多個上升管,，解決了上升管開裂的問題,，也為企業(yè)節(jié)約了資金。

(2)化產(chǎn)車間焦油泵每年都要更換三,、四條黑膠鋼絲管,，黑膠管換一條成本很高，而且耗時,、費力,，經(jīng)過研究，把黑膠管換成了鐵管,，這一簡單的更換,，把每個四條黑膠鋼絲管的錢給節(jié)省了下來，而且工效也有了提高,。

(3)南北斜皮帶往平皮帶集中的落焦漏斗鐵板磨損嚴(yán)重,，更換頻繁，一張10mm厚的鐵板用不了3個月就需要更換，機(jī)電車間就利用廢舊鑄鐵滑板做里襯,，大大提高了漏斗鐵板的使用壽命,，節(jié)約了材料開支。

(4)南北爐頂搗固機(jī)上煤皮帶建廠以來一直是只要壞了就換新的,，今年以來成功利用平皮帶上退下來的舊皮帶,，挑揀幾節(jié)接在一起再用，降底了生產(chǎn)費用,。

(5)白灰爐經(jīng)過幾年運轉(zhuǎn),，南爐頂煙囟有四根已嚴(yán)重腐蝕，如不及時更換,，將嚴(yán)重影響安全生產(chǎn),，原計劃交外工隊來施工，可施工隊張口就上萬元施工費,，生產(chǎn)部克服機(jī)電人員少,，高空作業(yè)難度大的不利因素，做好施工前的各項準(zhǔn)備工作,，僅僅利用了一天時間就成功實現(xiàn)了吊裝對接,，為企業(yè)節(jié)約了資金。

(6)脫硫生化車間利用工作之余,，種菜,，養(yǎng)雞，制作掃帚,，一年來共往食堂提供了新鮮蔬菜800余斤,，制作掃把100余把，為公司節(jié)能降耗貢獻(xiàn)了微薄之力,。

(7)結(jié)合技術(shù)部對風(fēng)機(jī)房1#,、4#風(fēng)機(jī)，南水泵房2#,、4#水泵,，白灰爐4臺風(fēng)機(jī)及羊臺深井泵更換了變頻啟動柜，既保護(hù)了設(shè)備安全運行,，又降低了電耗,，給公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益。

(8)焦?fàn)t各大車上原來一直使用電鈴作聯(lián)絡(luò)信號,，由于種種原因損失很頻繁,，每一只就要近200元，一年下來也是一個不小的開支,，為了節(jié)省這筆費用,，經(jīng)過反復(fù)多次嘗試,，最后采用了每只僅4元的小電喇叭，把這一難題徹底給攻克下來,，而且效果很好,。

六、找準(zhǔn)工作差距,，明確整改方向

一年來,，雖然生產(chǎn)部全體干部職工經(jīng)過共同努力，取得了一定成績,，但是在整體生產(chǎn)管理工作中也出現(xiàn)了不少問題,，甚至是一些嚴(yán)重問題。其一,，各類大小安全事故共發(fā)生四起,，雖然沒有造成重大傷亡，

也給企業(yè)利益和受害者本人帶來了影響和傷害,，有些后果是嚴(yán)重的,，是值得我們深刻反省的，作為生產(chǎn)部長我應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。其二,，kpi考核工作還沒有真正細(xì)化到每一個崗位，每一個工種,，相關(guān)制度也不太規(guī)范。其三,，生產(chǎn)車間特別是機(jī)電車間,，內(nèi)部節(jié)能降耗工作還存在著分工不同，責(zé)任不清,，考量不明,，有待進(jìn)一步完善改進(jìn)。其四,，職工培訓(xùn)管理工作及方式有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善,。

七、20__年基本工作思想

新年的鐘聲即將敲響,，圍繞公司明年的戰(zhàn)略目標(biāo),，生產(chǎn)部將進(jìn)一步以“嚴(yán)謹(jǐn)高效，忠厚正派”的工作作風(fēng)去扎實有效地開展工作,，

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)職工全面培訓(xùn)教育工作,，引導(dǎo)教育職工，自覺的認(rèn)同企業(yè)文化理念,，不斷提高社會意識和責(zé)任意識,。

(2)進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè),，完善各項制度，努力構(gòu)建有奮發(fā)向上,，爭先創(chuàng)優(yōu),，團(tuán)結(jié)和諧，遵章守紀(jì)的班組團(tuán)隊,。

(3)進(jìn)一步加大現(xiàn)場管理力度,，加大重心前移，關(guān)口前移的工作力度,，消除一切不安全隱患,，繼續(xù)大力開展“抓三違”、“反三松”管理活動,。(4)進(jìn)一步加強(qiáng)kpi考核工作,，把考核指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化完善，落實到每一個崗位,，每一個工種,，真正實現(xiàn)人人有考核，人人有職責(zé),，充分調(diào)動職工的積極性,。

(5)進(jìn)一步加大技術(shù)改造，不斷改造生產(chǎn)設(shè)備和工藝,，為企業(yè)增加效益,，為生產(chǎn)創(chuàng)造條件，為職工改變環(huán)境,。

(6)進(jìn)一步加大節(jié)能管控工作,，加強(qiáng)材料消耗管控制度，完善修舊利廢管理制度,，機(jī)械設(shè)備修理保養(yǎng)制度,，設(shè)備消耗承包制度，努力完成節(jié)能降耗指標(biāo),。

我相信在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各部門的通力協(xié)作下，有我們的生產(chǎn)一線全體干部職工的共同努力,，我們有決心,，有信心，有能力去完成公司下達(dá)的全年各項指標(biāo),，為企業(yè)的發(fā)展和壯大做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十一

時間飛快，轉(zhuǎn)眼間半年過去了,，上半年,，生產(chǎn)部在津能公司指導(dǎo)下及公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，基本完成了上班年的各項生產(chǎn)任務(wù)，下面把半年來的生產(chǎn)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報如下：

一,、生產(chǎn)指標(biāo)完成情況

1—6月份完成各類直埋保溫管 公里,，保溫管件 件，較去年同期增長 %,，其中內(nèi)部市場完成產(chǎn)量分別為保溫管 公里,，保溫管件件，外部市場完成產(chǎn)量分別為保溫管 公里,，保溫管件 件,。由上半年產(chǎn)量可以看出，無論內(nèi)部市場還是外部市場我們都比歷史同期有了顯著增長,。

二,、生產(chǎn)組織情況

1、認(rèn)真貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)講話精神及每周工作例會指示,，面對今年嚴(yán)峻的市場形勢及生產(chǎn)實際,，積極按照公司總經(jīng)理指示要求調(diào)整工作思路，在保證產(chǎn)品質(zhì)量,、人員設(shè)備安全的基礎(chǔ)上提高生產(chǎn)進(jìn)度,，滿足內(nèi)、外市場的需求,。

2,、理順生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。針對往年出現(xiàn)的產(chǎn)品供應(yīng)問題,，生產(chǎn)部加強(qiáng)同其它部門的的聯(lián)系,，掌握后續(xù)訂單的情況并根據(jù)在手訂單及時理順后期生產(chǎn)，保證上半年的均衡生產(chǎn),。

3、加強(qiáng)生產(chǎn)的協(xié)調(diào)性,，保證按時生產(chǎn)交貨,。對應(yīng)今年兩大工程的進(jìn)度，重點捋順生產(chǎn)部各級人員的生產(chǎn)組織情況,，制定工作流程和職能分工表,，做到提前安排解決,，避免因工作銜接問題上造的生產(chǎn)效率降低的情況發(fā)生,。

4、嚴(yán)抓半成品供應(yīng),。為保證生產(chǎn)秩序的正常,，加強(qiáng)對配套部門半成品供應(yīng)的檢查落實,，生產(chǎn)部組織計劃人員召開生產(chǎn)分析會，對存在問題進(jìn)行分析,、整改,、優(yōu)化,，并針對責(zé)任進(jìn)行考核，提高了個部門對下工序配套的認(rèn)真程度,。

三、安全生產(chǎn)工作

1,、全面完成《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》簽約工作,。公司級安全生產(chǎn)責(zé)任書9份，基層級生產(chǎn)責(zé)任書60份,，職工安全生產(chǎn)承諾書60份,，簽約率為100%,，做到橫向到邊,、縱向到底、層層落實,、責(zé)任到人,。吧安全目標(biāo)分解細(xì)化，逐級落實到班組,、崗位和具體人員,，確保安全生產(chǎn)管理責(zé)任制的落實。

2,、安全教育培訓(xùn),。生產(chǎn)部組織10名職工進(jìn)行特種作業(yè)上崗培訓(xùn)工作，組織特種作業(yè)人員及重要崗位人員進(jìn)行崗位嘗試培訓(xùn),，組織生產(chǎn)部一線職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法,、安全生產(chǎn)小常識并有針對性的進(jìn)行考核，全體人員通過考核,。

3,、組織生產(chǎn)職工按照津能安環(huán)部要求，認(rèn)真完成各項安全生產(chǎn)工作,，堅決遏制有毒有害危險作業(yè)場所中毒事故的發(fā)生,，保護(hù)職工生命安全和身體健康,。對職工進(jìn)行全面的安全教育、培訓(xùn),，每位職工在上崗前都進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn),，做到“安全意識增強(qiáng)、安全技能提高,、安全器材會用”,。

4、安全生產(chǎn)檢查,。根據(jù)公司制定三級例會制度,，生產(chǎn)部在傳達(dá)安全例會內(nèi)容的同時會進(jìn)行性定期和非定期安全檢查，上半年共進(jìn)行專項安全檢查10次,，非定期性安全檢查24次,。確保人員、設(shè)備安全

運行,。

5,、安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。生產(chǎn)部現(xiàn)已完成津能公司制造業(yè)(公共部分和非公部分)考評標(biāo)準(zhǔn)制定工作,，生產(chǎn)部牽頭將考評標(biāo)準(zhǔn)分解到各職能部門,，指定專人負(fù)責(zé)具體工作，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化工作順利進(jìn)行,。

下半年的工作打算：

1,、加大對生產(chǎn)過程儲備工作。

2,、加強(qiáng)設(shè)備管理,，利用生產(chǎn)淡季，協(xié)同生產(chǎn)廠家對主要生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行大,、中修工作,，為后期生產(chǎn)做準(zhǔn)備。

3,、提高計劃執(zhí)行力,、嚴(yán)肅性，加強(qiáng)對各流程的監(jiān)督檢查力度,，對影響工序的進(jìn)行分析、批評,。

4,、做好聯(lián)系，了解后期生產(chǎn),，做好內(nèi),、外部市場交替生產(chǎn)無斷檔,，確保順利完成全年生產(chǎn)任務(wù)。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十二

時光荏苒,，xx年已經(jīng)悄然離我們而去,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,。一年來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己,，按照公司及車間的要求,，較好地完成了自己的本職工作，并且通過努力,，使自己在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改進(jìn)。現(xiàn)將xx年的工作情況總結(jié)如下：

一,、主要完成的工作

1,、班組的建設(shè)與管理得到加強(qiáng)

沖壓車間成立的時間不長，因其前身“xx公司”的管理比較混亂,，故在班組中存在著許多亟待解決問題,。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施。對于班組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分,，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分,。由于采取了這種獎懲分明，公平公正的考核辦法,，班組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力,。

2、狠抓安全管理

沖壓車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，在過去的xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的,?！坝拚哂悯r血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故”,。身為一班之長,，雖然所擁有的權(quán)力不是很大，但肩負(fù)著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作我從未放松過，月月講，天天講,。

3,、保證產(chǎn)品質(zhì)量

隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和品牌知名度的日益提升，消費者對汽車的質(zhì)量要求也越來越高,，因此,，公司高層對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整車產(chǎn)業(yè)的龍頭工藝,，沖壓車間所肩負(fù)的責(zé)任也越來越大,。我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量,。出于對公司的負(fù)責(zé)任,，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，積極與檢驗班的同事及時進(jìn)行信息的溝通與交流,，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題件,，缺陷件從不輕易放過。同時加強(qiáng)員工對質(zhì)量的重要性的認(rèn)識,，要求大家認(rèn)真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

4,、積極參與車間改善活動

沖壓車間就像一個大家庭,，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務(wù)和責(zé)任將她建設(shè)的更加美好和諧,。因此,，一年來，我積極參與車間的改善活動,，并調(diào)動班組員工的積極性,，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

5,、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識,、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，一直在學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。通過這一年的努力感覺自己還是有了一定的進(jìn)步,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心,。

二,、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法

一年來，我敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在以下幾點：

1,、安全生產(chǎn)方面

安全管理沒有做到位，力度不夠;安全培訓(xùn)不到位;檢查不到位,。很多時候,，由于員工的勞動強(qiáng)度較大，體力消耗較多,，因此在完成當(dāng)天的產(chǎn)量,，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進(jìn)行操作的現(xiàn)象從而導(dǎo)致9月10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故?，F(xiàn)在想來這兩起事故的發(fā)生,，我有著不可推卸的責(zé)任。首先：在組織班組日常安全培訓(xùn)的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心;其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查;最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，避免類似的事件再次的發(fā)生,。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責(zé),。為此,，我決定在今后的工作中加強(qiáng)安全培訓(xùn)的力度并改進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)的形式并強(qiáng)化班組安全員的責(zé)任感，使班組每位員工都認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,，從而形成“人人重視安全生產(chǎn),，人人參與安全生產(chǎn)”的良好氛圍。

2,、質(zhì)量控制方面

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要按照目標(biāo)要求認(rèn)真抓好每一個環(huán)節(jié),，每一道工序,。同時質(zhì)量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題,，變事后處理為事前預(yù)防和事中控制,，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題,，尤其是班組之間的配合，例如在板料的運輸和成品的裝卸過程中還有許多有待改進(jìn)的地方,。要解決這些問題不是某一個班組努力就可以做好的,，這需要幾個相關(guān)班組的通力合作，我認(rèn)為要想做好質(zhì)量工作,，必須把握“嚴(yán),、細(xì)、實”的原則,，要嚴(yán)格管理,，認(rèn)真細(xì)致，狠抓落實,。

3,、班組管理方面

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：員工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)情況有待改進(jìn),，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高,，員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。我深知：沒有高水平的管理,，就沒有高素質(zhì)的員工,，就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此,，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質(zhì)的問題,，充分利用業(yè)余時間，多安排一些有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)以及沖壓專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn),，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升,。

三、今后努力方向

新的一年意味著新的起點,，新的機(jī)遇,，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲,，認(rèn)真提高業(yè)務(wù),、工作水平,，為公司和車間發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量,。

我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面,。努力學(xué)習(xí)沖壓專業(yè)知識和相關(guān)管理知識;

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá),、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;

3、加強(qiáng)與車間兄弟班組的溝通合作,，向先進(jìn)班組學(xué)習(xí),，加強(qiáng)管理，努力使班組形成團(tuán)結(jié)一致,，勤奮工作的良好氛圍;

4,、全面完成車間交給的各項任務(wù)，為車間帶出一個能打硬仗,，吃苦耐勞的412班組,。

最后，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能在以后的工作中一如既往的支持我,，我將以更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛,，因為我會一直努力!謝謝!

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十三

回顧20xx年來一年的忙碌與付出，我部門緊跟公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)計劃,，加強(qiáng)生產(chǎn)管理,，貫徹實施績效考核，落實管理責(zé)任制,。在生產(chǎn)部各位同事的同心協(xié)力下做出了一定成績,，現(xiàn)將本部門今年完成的工作情況做以下總結(jié)：

一、自cmd內(nèi)部審核通過以來,，生產(chǎn)部門圍繞體系做了以下工作：

1,、按cmd要求，以工藝文件為準(zhǔn),，重新對各類隨工單進(jìn)行整改,。

2、每月底制定月生產(chǎn)計劃,，完成情況都較好,。

3、在倉管和質(zhì)檢的協(xié)作下,，生產(chǎn)人員都能做到在完成每月生產(chǎn)計劃的同時認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄,。

在質(zhì)量管理體系中,，生產(chǎn)部的職責(zé)是：

1、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境;

2,、生產(chǎn)和服務(wù)提供;

3,、標(biāo)識和可追溯性控制。

生產(chǎn)部的質(zhì)量目標(biāo)是：

1,、成品一次交驗合格率達(dá)到94%,，今后三年內(nèi)每年遞增0.5%;

2、產(chǎn)品故障率≤5%,。生產(chǎn)部門嚴(yán)格按照體系要求做好工作環(huán)境,、標(biāo)識和可追溯性、生產(chǎn)和服務(wù)提供的相關(guān)工作,，同時也希望各部門也能嚴(yán)格按照體系要求開展工作,。

二、生產(chǎn)管理：

1.合理安排生產(chǎn)

20xx年生產(chǎn)部力挑重任,，克服了人員流動大,、生產(chǎn)任務(wù)重、原材料到貨不及時等困難,，根據(jù)公司的銷售情況,，以及原材料實際采購情況，合理進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度及協(xié)調(diào)生產(chǎn),。

今年1-12月份完成二氧化碳激光機(jī)生產(chǎn)330臺;高頻電灼治療儀生產(chǎn)585臺;紅光治療儀生產(chǎn)289臺,。每個月均完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

2.人員管理方面：

由于本部門生產(chǎn)任務(wù)重且人員長期流動,，給生產(chǎn)管理帶來極大的壓力,，就是在這種壓力的推動下，本部門還是堅持對各個崗位進(jìn)行簡單崗前,、崗中培訓(xùn),，保證新員工能夠盡快進(jìn)入角色。

在過去的一年中生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下做出了一定成績也存在一些問題,，主要有：生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面：各崗位生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂,，主要有各類工具擺放不整齊，生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生較差等情況,。生產(chǎn)原材料,，輔料用品等生產(chǎn)成本方面沒有進(jìn)行合理控制，出現(xiàn)了消耗浪費過大的情況,。

從生產(chǎn)部整體情況來看我部門有以下建議：

1.穩(wěn)定人員,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，除了生產(chǎn)部門內(nèi)部控制外,，還望質(zhì)檢部能夠嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),，努力使公司的產(chǎn)品質(zhì)量邁向一個新臺階,。

2.定期安排員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在過去很長一段時間里由于招聘的多批次,，生產(chǎn)任務(wù)重,，我部門雖然針對新員工做了簡單的崗前培訓(xùn)，但沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，很多新員工對is09001內(nèi)部審核不是很了解,，希望公司多組織相關(guān)培訓(xùn)。各部門應(yīng)該發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，不能各自為陣,，只顧自己的團(tuán)體不考慮其它部門。

面對即將到來的20xx年中,，希望我們生產(chǎn)部能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作,，克服不足，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)的力量。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十四

20__年即將步入年末,，回顧全年,，生產(chǎn)部按照公司年度生產(chǎn)任務(wù)總體部署和分期目標(biāo)，認(rèn)真落實生產(chǎn)工作會議各項精神,，緊跟“安全生產(chǎn),、品質(zhì)至上”的思想，著重加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理,、車輛安全管理,，積極落實各項管理責(zé)任制度，以業(yè)務(wù)部計劃通告為依據(jù),，生產(chǎn)部全體員工各司其事,、共同努力、積極創(chuàng)新,，基本完成全年各項工作任務(wù)和試餐任務(wù),，在各個方面都取得顯著進(jìn)步。下面就20__年的安全生產(chǎn)工作做如下總結(jié)：

一,、全年生產(chǎn)基本情況

1,、4月中旬f1中國大獎賽期間，生產(chǎn)部提供面包類產(chǎn)品20__只以上,，帕尼尼,、可頌面包共計4000多份，各類曲奇餅干,、芝士條3500多罐,。4月,、5月根據(jù)綠捷公司訂單，多次為上海地區(qū)各小學(xué)提供曲奇面包類產(chǎn)品,。10月下旬完成了第30次南極科考1580套早晚餐,、360盒糕點產(chǎn)品的配餐任務(wù)，另外今年新增冷凍面團(tuán)5000只,，豐富了餐食內(nèi)容;航食業(yè)務(wù)量較大,，目前浦東虹橋兩地每日提供各類帕尼尼、酥卷16000左右,，中點煎餃每日4000多只,，提供面條450多公斤。為春秋航空,、航食定期配送曲奇類套裝500多罐,。虹橋浦東兩地門店蛋糕、面包,、曲奇餅干供應(yīng)日供應(yīng)約1000件/日,。

2、3月初承接阿聯(lián)酋貴賓廳業(yè)務(wù),，生產(chǎn)部安排專人前往浦東航食學(xué)習(xí)制作技能,，并在廠區(qū)內(nèi)開辟出清真區(qū)域。按照清真食品的高標(biāo)準(zhǔn)高要求布局,，相關(guān)產(chǎn)品制作崗位安排專職人員,，由廚師長、主任親自指導(dǎo)制作,，產(chǎn)品品質(zhì)基本滿足客戶要求,。目前我司承接的貴賓廳業(yè)務(wù)有6家，每天提供甜品1200份左右,、各類三明治1800份左右,、色拉類400份左右、瓜蔬盒400份左右,、水果盒1000份左右,，各類中式餐30余種品種、各類方便食品十余種,。此外還提供各種中式點心10余種,，面包類400個、曲奇餅干3箱,，供應(yīng)產(chǎn)品種類豐富,。

3、春節(jié)前期根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,，完成年夜飯產(chǎn)品設(shè)計,、制作,、包裝等任務(wù)，共計完成300套,。7月初至9月下旬,，生產(chǎn)部按計劃完成了公司的月餅生產(chǎn)工作，總計完成十一萬余盒的月餅生產(chǎn),，此外今年新增寺廟素月餅代加工業(yè)務(wù),。虹橋公司新增芒果六業(yè)務(wù)，其他百其,、朗廷,、百事佳、東航運控等業(yè)務(wù)有條不紊的進(jìn)行著,。

二,、產(chǎn)品維護(hù)和研發(fā)

公司的產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新一直是比較薄弱的環(huán)節(jié)，10月底生產(chǎn)部進(jìn)一步明確虹橋浦東兩地試餐組成員及研發(fā)重點,，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā),，保證產(chǎn)品品質(zhì);8月底在浦東t1國際貴賓廳首推上海風(fēng)味小吃，如開洋蔥油拌面,、上海小餛飩,，深受顧客喜歡;11月為航食頭等艙研發(fā)新品種，如糍飯糕,、牛肉咖喱角、糯米雞等中點產(chǎn)品,，日供應(yīng)量約350份;為西藏客戶特別研制5款青稞曲奇;為外灘半島酒店提供中式蒸點樣品,。

三、人員管理及培訓(xùn)

東航美心生產(chǎn)部目前有員工合計154人,，其中浦東91人,、虹橋63人。公司積極鼓勵青年員工提升工作技能,，鼓勵其參與中式,、西式糕點師、廚師操作的培訓(xùn),。推行并鼓勵老師傅帶徒弟制度,，通過部門內(nèi)部培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)交流,，提高產(chǎn)品品質(zhì),。今年5月全公司推行企業(yè)erp企業(yè)管理系統(tǒng)，完善了企業(yè)管理,，生產(chǎn)部人員通過多次培訓(xùn),，各班組已能熟練操作相關(guān)涉及版塊,。

四、安全生產(chǎn)及運輸

“民以食為天,，食以安為先”,，基于行業(yè)特殊性，生產(chǎn)部門將食品安全,、車輛形勢安全納入日常管理中,，經(jīng)常對各崗位的員工進(jìn)行安全衛(wèi)生操作教育和警示，指導(dǎo)正確操作生產(chǎn)設(shè)備,，要求生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)任何安全問題需及時處理并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo),。對于現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，安排專人定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,，不定期進(jìn)行監(jiān)督抽查,，保證產(chǎn)品質(zhì)量與安全。

在過去的一年里,，生產(chǎn)部運輸室配合訂單業(yè)務(wù),，合理安排出車，每天運輸車次達(dá)11次,每天運輸里程達(dá)450公里,，圓滿完成各項運輸配送任務(wù),。特別是在月餅運輸繁忙期間，所有運輸人員取消了休息天,，部分人員參與外省市月餅訂單的配送人員,。運輸室在完成日常運送的情況下，還支援了f1賽事食品銷售工作的開展,，在配貨,、補貨工作上及時到位。

五,、20__年計劃

20__年是東航美心的科學(xué)管理年,，圍繞公司制定的“一二三”工作思路(即“圍繞一個目標(biāo)，實現(xiàn)二個轉(zhuǎn)變,，完成三項任務(wù)”),，生產(chǎn)制作部將重點建立以工作單卡為基礎(chǔ)的生產(chǎn)運行管理體系，并緊緊圍繞這一中心任務(wù),，進(jìn)行全面管理提升：

一,、全面優(yōu)化生產(chǎn)模式，以6s及“精煉工序”為方法,，以計劃配料,、成品包裝為上下管控點，調(diào)整、優(yōu)化現(xiàn)有作業(yè)流程及工位配置,，從而提高勞動生產(chǎn)率,、降低人工成本。

二,、配合人力資源部,，建立生產(chǎn)部績效考核辦法：建立并完善班組長、室主任客觀考評機(jī)制(月度,、年度績效考評及獎懲方案),，建立員工能力及工作效能考核細(xì)則(包括技能考評及獎勵辦法、月度效能考核細(xì)則),。

三,、配合質(zhì)控及安全管理部門，建立“屬地負(fù)責(zé)制”,。將整個生產(chǎn)區(qū)域按室,、班組劃分為兩個層級“屬地”，每塊底層屬地指定班組長為屬地負(fù)責(zé)人,。屬地負(fù)責(zé)人對其所管轄屬地內(nèi)的包括生產(chǎn),、質(zhì)量、安全在內(nèi)的一切活動以及設(shè)備設(shè)施安全可靠性負(fù)責(zé),，從而加強(qiáng)基層室組的控制力,。

四、配合財務(wù)部門,，建立產(chǎn)品損耗率考核指標(biāo),。在配料管理基礎(chǔ)上，上半年積累產(chǎn)品損耗數(shù)據(jù)并模擬考核,，下半年以班組為單位進(jìn)行考核,。

五、配合人力資源部,，建立勞動生產(chǎn)率考核指標(biāo),。計劃上半年積累一手基礎(chǔ)產(chǎn)量/人數(shù)對應(yīng)數(shù)據(jù),，下半年建成崗位職數(shù)對應(yīng)模型并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動生產(chǎn)率考核,。

六、配合人力資源部,，完善員工培訓(xùn)及晉升機(jī)制,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、與會同仁;

大家好!

碩果累累的201x年已悄然過去,，充滿希望的20xx年已然來臨,，今天我們懷著激動的心情迎來了一年一度的公司年終總結(jié)大會。我們在這里總結(jié)過去、交流經(jīng)驗,、暢想未來,。相信在公司高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，20xx我們一定會蒸蒸日上的,。也感謝領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)部的信任和這一年來所寄予的期望,。值此辭舊迎新之際，生產(chǎn)部將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細(xì)致的總結(jié),，同時祝愿我們公司明年會更好,，事業(yè)蒸蒸日上，鴻圖大展!

在認(rèn)真聽取和領(lǐng)會羅總的工作報告同時,，我們對公司有了更加深刻的了解,，也對羅總的工作報告中公司發(fā)展的美好前景放飛了夢想，激發(fā)了對未來的期待,。生產(chǎn)部門將在新的一年里,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的總體方針，強(qiáng)化自身素質(zhì),，實現(xiàn)人生價值,。

有幸成為哈爾濱科技有限公司這個優(yōu)秀團(tuán)隊一員而自豪，并為團(tuán)隊的目標(biāo)作出不懈努力的同時,，時間卻悄悄流逝,，我們即將迎來新的一年。

201x年的工作總結(jié)

一,、 計劃與產(chǎn)能

1,、關(guān)于計劃

201x年，生產(chǎn)部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在技術(shù)部大力支持下,，合理編排生產(chǎn)計劃，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解,，目標(biāo)明確并落實到人,，有效扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)計劃性不強(qiáng)的狀況，使生產(chǎn)進(jìn)入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現(xiàn)場物件的流轉(zhuǎn)率,，一定程度上改變了各車間各自為政，工作目標(biāo)不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務(wù)訂單的交貨,，也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一,。

2,、關(guān)于產(chǎn)量

201x年生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù),、品管部的大力支持和幫助下,，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把工序質(zhì)量關(guān),，干部員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識,，很大程度提高了各種問題的解決效率，使生產(chǎn)部門的品質(zhì)保障能力得到了一定提升,，也使生產(chǎn)產(chǎn)能得到了很大的提高,。

201x年，生產(chǎn)部門按照公司的整體目標(biāo),，計劃產(chǎn)量要求全面超額完成了全年的生產(chǎn)任務(wù)，但也存在著方方面面的問題，有待在今后的工作中加以克服,。

二,、設(shè)備管理

201x年的生產(chǎn)管理中，各車間相應(yīng)實行了管理制度，設(shè)備工具有專人負(fù)責(zé)并建立了臺帳。設(shè)備責(zé)任人嚴(yán)格按管理要求對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，并做好設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)記錄。通過以上各項措施,，人為因素造成的設(shè)備故障得到了有效控制,，保障了設(shè)備正常運轉(zhuǎn),，確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定,。

三、人員管理

我們生產(chǎn)部在今年，圍繞管理做了大量工作。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素,，最重要,。所以我們的所有工作，都是以人為本,，我們的所有工作的展開必須得到大多數(shù)員工的理解和支持;

我們更明白：沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下,，制定了生產(chǎn)部的各項規(guī)章制度,，我們的管理理念是：“以人為本，實施管理標(biāo)準(zhǔn)化,、科學(xué)化”;

制度給我們的管理提供了管理的標(biāo)準(zhǔn),，提供了依據(jù),，只有有了標(biāo)準(zhǔn)，我們的管理工作才能更科學(xué),，才能更公平，才能更公正。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本,，實施管理標(biāo)準(zhǔn)化，科學(xué)化”，并不是不要管理,，以人為本是為管理服務(wù)的，所有的行為必須為管理這一中心任務(wù)服務(wù)，以人為本是為了我們更好的實施管理,，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候，堅決反對野蠻粗暴的管理。

1,、采取多種措施,，營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，著力提高員工素質(zhì),。

2、積極培育團(tuán)結(jié),、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，合力完成公司的計劃與任務(wù),。

3、對崗位實行了職責(zé)，制定相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)勝劣汰,。

4、完善考核辦法,，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行層層分解,，按照多勞多得的原則，合理調(diào)整薪酬分配方案,，調(diào)動了員工的工作主動性,、積極性和創(chuàng)造性。

四,、生產(chǎn)管理

定期召開生產(chǎn)例會,，落實生產(chǎn)進(jìn)度。生產(chǎn)部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，取得了很好的效果,，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

我們有一句口頭禪：生產(chǎn)部的門永遠(yuǎn)向我們所有的員工敞開,，我們24小時可以接待員工反映問題和向我們提意見,，只要有利于我們的工作，不論多難聽的話我們都能聽;我們歡迎所有員工提合理化建議,，只有我們生產(chǎn)部所有員工思想統(tǒng)一了,，有了團(tuán)隊精神，我們的工作才能做的更好,。通過這一段時間的嘗試我們認(rèn)為效果很好,，可以說我們的思想統(tǒng)一了，我們的行動統(tǒng)一了,。

201x年,，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作之中，能夠定期對車間員工進(jìn)行安全認(rèn)識,，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀(jì)律公告,，并加強(qiáng)了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律和文明衛(wèi)生的管理，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,。

五,、現(xiàn)場管理

制定了生產(chǎn)部各項規(guī)章制度和各崗位作業(yè)指導(dǎo)書以及操作規(guī)程。

生產(chǎn)部門人員相對較多,，而且有一部分是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,，思想活躍,，有活力，這些是他們的優(yōu)點,，但我們深知他們由于受各種思潮的影響,，普遍存在著組織觀念淡薄，不能嚴(yán)格要求自己,，相對的動手能力差等不足,。針對這些情況，我們制定了《生產(chǎn)部管理制度》,、《勞動紀(jì)律考核辦法》等規(guī)章制度,，并組織員工學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工組織觀念,。

20xx年,，生產(chǎn)部加強(qiáng)了現(xiàn)場管理，強(qiáng)化了各項措施,，有效改善了生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,。地面衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都得到了明顯的改善,，改變了生產(chǎn)通道的順暢，擺放混亂,，標(biāo)示不清的問題,。雖然還沒能達(dá)到目視化、標(biāo)準(zhǔn)化及看板管理的要求,，但是現(xiàn)場管理達(dá)到360度全方位,，實現(xiàn)管理初級水平有了一定的收獲,。

存在的不足與問題

20__年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績，為今后的各項工作打下了堅實的基礎(chǔ),，但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方,，亟待在今后的工作中加以解決，具體總結(jié)如下：

1,、思想方面:仍有極小部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織觀念淡薄,，進(jìn)而表現(xiàn)在工作中不求上進(jìn),，無工作熱情，責(zé)任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。

2,、技能方面：由于人員流動較大，致使部分員工在技能方面得不到加強(qiáng),，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,。

3、制度方面: xx年,，生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，根據(jù)生產(chǎn)部的實際工作需要，制定了各項規(guī)章制度,，保障了各車間的生產(chǎn)秩序,，規(guī)范員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為，促進(jìn)了生產(chǎn)部各項工作的開展,，經(jīng)過一段時間的施行,，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進(jìn)一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識仍然不高，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強(qiáng)。

4,、由于管理不善,，發(fā)生了9起工傷事故。

20xx年工作計劃

一,、貫徹落實“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,，結(jié)合公司實際，把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴,，常抓不懈。

1,、年度目標(biāo)：全年實現(xiàn)無重大工傷事故,，無重大生產(chǎn)設(shè)備事故。

2,、指導(dǎo)思想：以安全工作總方針“安全第一,，防護(hù)為主”為原則，以車間管理為基礎(chǔ),，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口,，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn),。

3、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產(chǎn)車間要高度重視安全工作,，把安全生產(chǎn)作為重要工作,，認(rèn)真貫徹落實公司制度，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識,，只有從思想上重視安全,、責(zé)任意識，才能管理到位,，才能深入落實安全責(zé)任,，整改事故隱患，力保安全生產(chǎn),。

二,、有效控制生產(chǎn)成本，力爭以最小的投入獲取最大的效益

1,、制定生產(chǎn)《生產(chǎn)分析表》,、《車間產(chǎn)量工時差異表》來反映工作產(chǎn)能。

2,、通過《無作業(yè)工時成本統(tǒng)計表》來反映工資費用成本,。

3、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本,，控制指標(biāo),。

4、《設(shè)備使用情況分析表》來反映設(shè)備利用率指標(biāo),。

三,、質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的重要保證

1,、加強(qiáng)全員質(zhì)量意識,，做到人人管質(zhì)量，明確質(zhì)量就是生命,。

2、認(rèn)真領(lǐng)會貫徹執(zhí)行質(zhì)量法規(guī),，明確質(zhì)量的重要意義,。

3、強(qiáng)化質(zhì)量自檢力度,，自覺配合互檢,，深刻理解質(zhì)量檢驗深遠(yuǎn),。

4、人人做到生產(chǎn)加工過程中的自身質(zhì)量控制,。

四,、強(qiáng)化管理，四個進(jìn)一步

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想教育工作,，增強(qiáng)員工組織觀念團(tuán)隊精神以及對企業(yè)的忠誠度。

2,、進(jìn)一步完善我們的培訓(xùn)體系,，加強(qiáng)員工的操作技能和相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,，為我們的生產(chǎn)服務(wù),。

3、進(jìn)一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理,、更科學(xué)。

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通,、協(xié)調(diào)與配合。

201x年,，由于各種原因,，我們和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)的不理想,，致使我們在工作中配合的不好,，盡管對工作沒有產(chǎn)生太大的影響，我們認(rèn)為這將嚴(yán)重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費,。201x年我們將主動與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),，相互配合好工作,，為公司創(chuàng)造一個和諧、有效的工作環(huán)境貢獻(xiàn)出我們的力量,。

展望：

201x年,，生產(chǎn)部全體員工有決心在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情,，對新一年的每一天,，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)管理,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，克服不足,，提高工作質(zhì)量，搞好安全生產(chǎn),，強(qiáng)化質(zhì)量意識,，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本，提高工作效率,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力!

謝謝大家!

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十六

一,、注重安全宣傳教育和制度執(zhí)行

一是開展安全宣傳教育活動。年初復(fù)產(chǎn)前召開了安全工作會議,，根據(jù)不同情況,，半年內(nèi)每月至少召開1次安全辦公會議，并根據(jù)礦井實際情況召開專項安全管理會議,，每周周一召開安全例會,，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)中存在的安全隱患，并落實責(zé)任人監(jiān)督整改,。

二是制定安全工作規(guī)章制度,。在全面總結(jié)去年安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體公司安全工作要求,，結(jié)合我礦實際,，制訂了《海灣煤礦20xx年度安全工作計劃》和《安全教育培訓(xùn)計劃》等安全生產(chǎn)方面的規(guī)定，較好地完善了礦井安全生產(chǎn)管理制度,。制定并審議通過全礦各崗位的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《崗位職責(zé)》,，對科級以上礦領(lǐng)導(dǎo)的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《崗位職責(zé)》制作為牌板上墻管理。安全生產(chǎn)責(zé)任和崗位職責(zé)分解到各科室和區(qū)隊,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)齊抓共管,，充分調(diào)動了全員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動性。還制定各科室管理制度以及井下各工種操作規(guī)程,。

三是加大監(jiān)督檢查力度,。堅持從嚴(yán)從重原則，采取罰教結(jié)合的辦法,。半年內(nèi)共查處井下各類“三違”60次,，其中對39起“三違”行為

進(jìn)行了罰款處理和說服教育，并進(jìn)行全礦通報批評,。而其他21起“三違”當(dāng)面進(jìn)行了批評教育,。通過上半年的不斷努力，有效地遏制了不安全事故的發(fā)生,。

二,、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工全員業(yè)務(wù)素質(zhì)

一是加強(qiáng)了安全培訓(xùn)工作,。我礦成立安教辦,，專門負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)教育工作。把安全培訓(xùn)工作納入煤礦安全生產(chǎn)日常管理,。

二是做好全員培訓(xùn),。新入井人員、新上崗人員都要做好崗前培訓(xùn),，讓他們掌握安全知識和現(xiàn)場操作技能,，增強(qiáng)職工全員安全意識。

三是安全培訓(xùn)多元化,。我礦上半年開展多種類型培訓(xùn)工作,，例如機(jī)電管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn),、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),、礦規(guī)礦紀(jì)培訓(xùn)和消防知識。開展多元化的培訓(xùn),，增強(qiáng)了員工的安全意識,。

四是認(rèn)真開展外委施工單位員工入井前安全培訓(xùn)教育。我礦屬于建設(shè)礦井,，外委施工單位較多,，人員素質(zhì)參差不齊，為了快速有效的規(guī)范外委施工單位人員管理,，防止井下發(fā)生“三違”行為,，我礦認(rèn)真執(zhí)行煤礦安全培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，對所有入井新員工進(jìn)行了72課時的安全培訓(xùn),。仔細(xì)強(qiáng)調(diào)入井后安全注意事項,，學(xué)習(xí)《海灣煤礦“三違”分類及處罰細(xì)則》。

三,、具體安全管理工作開展和落實

1,、我礦3月初制定了“反三違、除隱患,、保平安”百日專項整改活動方案,，并以文件的形式下發(fā)到各科室(區(qū)隊)和各施工隊，要求對所有人員進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí),。

“反三違,、除隱患、保平安”百日專項整改活動于20xx年x月

20日至6月x日在全礦范圍內(nèi)開展,，共分四個階段：

第一階段：宣傳動員階段,。從3月x日至3月x日，通過召開動員大會、宣誓,、條幅等形式擴(kuò)大宣傳力度,，動員全員參與。

第二階段：培訓(xùn)階段,。從3月x日至4月x日,，各科室、區(qū)隊將各管轄范圍內(nèi)的安全隱患上報安監(jiān)科,，安監(jiān)科整理形成反“三違”安全指導(dǎo)手冊,，并組織有針對性的培訓(xùn)。

第三階段：檢查落實階段,。從4月x日至5月x日,，安監(jiān)科建立反“三違”行為檔案管理。

第四階段：鞏固階段,。從5月x日至6月x日,，對前期“反三違”活動進(jìn)行總結(jié)，整理出一套合理有效的“反三違”管理制度,，使此項活動能夠制度化,、常態(tài)化。

2,、制度并實施了《20xx年海灣煤礦安全生產(chǎn)月活動方案》,，具體實施方案為：

(1)成立煤礦“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，活動方案以文件形式下發(fā)的各科室和外委施工單位,。

(2)辦公室負(fù)責(zé)“安全生產(chǎn)月”宣傳標(biāo)語采用led大屏幕滾動播放,，營造現(xiàn)場氛圍;

(3)開展“排除隱患大行動”活動，要求排查身邊的安全隱患,，并組織整改,。

(4)組織全員開展安全基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和考試，提高全員安全理論知識,，規(guī)范安全管理;

(5)煤礦事故應(yīng)急救援預(yù)案》培訓(xùn),，提高應(yīng)急事故的組織和救援能力;(6)“安全活動月”活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

四,、安全管理工作存在的不足及改進(jìn)方法

1,、井下作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，不仔細(xì),。

2,、安全培訓(xùn)形式單一，對地面安全培訓(xùn)較少,。

3,、安全隱患監(jiān)督整改不及時。

4、外委施工單位對施工組織設(shè)計和安全技術(shù)措施審批不及時,，未要求嚴(yán)格貫徹落實,。

5、安全管理目前側(cè)重于井下忽視地面安全管理,。

具體改進(jìn)方法：

1,、要求專職安檢員按時按點上下班,，認(rèn)真檢查識別井下作業(yè)現(xiàn)場安全隱患,，發(fā)現(xiàn)隱患及時要求處理，嚴(yán)禁拖延整改或整改不徹底,。

2,、組織多種樣式的安全培訓(xùn)工作，注重現(xiàn)場培訓(xùn)教育,，不能只靠課堂培訓(xùn),。以后加強(qiáng)地面崗位人員安全培訓(xùn)。

3,、對查出的安全隱患嚴(yán)格按照“四定”原則,，認(rèn)真徹底整改。

4,、嚴(yán)格按照煤礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，無措施或者對措施未規(guī)程學(xué)習(xí)不許開工。

5,、礦井安全管理不僅僅限于井下安全管理,，地面安全同樣重要，遵守安全無小事的原則,，對井下和地面安全雙管齊下,。

五、下半年工作目標(biāo)

1,、杜絕重傷以上的安全事故及二類以上的設(shè)備事故,。

2、杜絕五大災(zāi)害的發(fā)生及一級非傷亡事故,。

3,、全面加強(qiáng)安全管理，確保礦井建設(shè),、生產(chǎn)安全有序推進(jìn),。

4、扎實抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè),，確保安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化順利達(dá)標(biāo)驗收,。

公司生產(chǎn)部年終總結(jié)篇十七

生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持及各單位的通力合作下，認(rèn)真貫徹落實國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī),，履行環(huán)境保護(hù)職責(zé),，持之以恒抓檢查、抓整改,、抓落實,。全季度公司環(huán)保工作處于平穩(wěn)態(tài)勢，較好完成_的環(huán)保工作,。

一,、環(huán)保工作回顧

(一)建立健全環(huán)保管理制度，確保環(huán)保管理工作有章可循

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司環(huán)境保護(hù)管理工作,，防止環(huán)境污染事故發(fā)生,，創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,，制定并完善了《環(huán)境污染突發(fā)事件應(yīng)急救援預(yù)案》,、《公司危險廢物管理規(guī)定》等制度。這些制度的建立,，使公司環(huán)境保護(hù)工作規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,、有序化,，也為環(huán)保管理的有效性和環(huán)境治理的成效、力爭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共贏提供了制度保障,。

(二)認(rèn)真執(zhí)行項目建設(shè)“環(huán)境影響評價”和“三同時”制度

公司在項目建設(shè)中,，較好地履行了“環(huán)境影響評價”和“三同時”制度。

(三)加大巡查力度,，確保環(huán)保設(shè)施正常運行

環(huán)保設(shè)施的正常運行,，是各項污染物有效治理的保證。公司環(huán)保員堅持每日對公司各環(huán)保設(shè)施進(jìn)行巡檢,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改,，全心全意服務(wù)項目建設(shè)，服務(wù)于一線生產(chǎn),，全季度公司各環(huán)保設(shè)施基本正常運行,。

截止9月5日止，污水處理廠共處理廢水合計108298立方米,，經(jīng)公司污水處理廠進(jìn)一步生化處理的廢水全部達(dá)標(biāo)排放,。污水處理廠廢水在線監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)施運行正常，上報數(shù)據(jù)真實有效,。

(四)加強(qiáng)日常環(huán)境衛(wèi)生管理,，創(chuàng)造適宜工作環(huán)境

在日常環(huán)境衛(wèi)生管理工作中,，公司環(huán)保員嚴(yán)格按照公司環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定中的要求，每月對公司生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查并作好記錄,，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合項,，則對責(zé)任單位口頭通知限期整改或下發(fā)整改通知書限期完成整改，并隨后進(jìn)行追蹤驗證;在設(shè)備停機(jī)檢修過程中,，做好設(shè)備停機(jī),、設(shè)備檢修全過程環(huán)境保護(hù)措施，避免發(fā)生環(huán)境污染事故,。

(五)加強(qiáng)宣傳,、培訓(xùn)工作，提高全員環(huán)保意識

為不斷提高全體員工的環(huán)境保護(hù)意識,，公司以“4·22”地球日,、“6·5”世界環(huán)境日、節(jié)能減排宣傳周為契機(jī),，廣泛開展環(huán)保宣傳活動，充分利用黑板報,、標(biāo)語,、通訊報道等多種宣傳形式，做到全員參與,。通過宣傳學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高了廣大員工環(huán)境保護(hù)法制觀念和環(huán)境保護(hù)意識，使其能夠正確認(rèn)識到學(xué)法,、懂法,、用法的重要性和必要性，以及自身責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),，為環(huán)境保護(hù)工作的深入開展奠定了堅實基礎(chǔ)。組織單位出版兩版黑板報參加市兩級世界環(huán)境日展覽,，送報材料參加全區(qū)節(jié)能減排成果展等,，宣傳企業(yè)環(huán)保理念，樹立企業(yè)形象,，營造企業(yè)一個良好的外部環(huán)境,。

根據(jù)生產(chǎn)的需要，為提高環(huán)保員的業(yè)務(wù)技能水平,，生產(chǎn)部組織人員分別于5月份和11月份外出參加環(huán)保方面的培訓(xùn),。

(六)開展清潔生產(chǎn)審核工作，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

清潔生產(chǎn)審核是指按一定程序,，對生產(chǎn)和服務(wù)過程進(jìn)行調(diào)查和診斷,，找出能耗高,、物耗高,、污染重的原因,，提出減少有毒有害物料的使用,、產(chǎn)生，降低能耗、物耗以及廢物產(chǎn)生的方案，進(jìn)而選定技術(shù)經(jīng)濟(jì)及環(huán)境可行的清潔生產(chǎn)方案的過程,。根據(jù)公司的實際情況及總體安排,，廠首先開展清潔生產(chǎn)審核工作。通過開展清潔生產(chǎn)審核，廠在各項能耗,、物耗指標(biāo)都比審核前有所下降,，不僅取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益，同時也增加了客戶對公司產(chǎn)品的信心,。為鞏固清潔生產(chǎn)審核成果和持續(xù)開展清潔生產(chǎn)審核,，第三季度8月，公司研究決定在各分廠繼續(xù)開展清潔生產(chǎn)審核工作,。目前各單位的清潔生產(chǎn)審核工作都在有序開展,，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

(七)強(qiáng)化管理,，組織完成各類環(huán)保方面的相關(guān)工作

二,、存在的問題

環(huán)保工作雖然取得一定的成績,，但也存在一些需要改進(jìn)的地方,。

1,、員工的環(huán)保意識有待加強(qiáng),，員工參與清潔生產(chǎn)審核工作的積極性不高,。需要進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高員工的環(huán)保意識，特別是下面分廠領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)保意識,。進(jìn)一步增強(qiáng)分廠負(fù)責(zé)人和員工環(huán)境保護(hù)意識,，加大對環(huán)境保護(hù)工作宣傳的力度，切實加強(qiáng)宣傳教育工作,，普及環(huán)境保護(hù)科學(xué)知識,，在各個場合開展各種形式的宣傳活動，提高員工的環(huán)境意識和環(huán)境法制觀念,，鼓勵和支持群眾性員工環(huán)?；顒印υ诒Ｗo(hù)環(huán)境,、防治污染和環(huán)境建設(shè)等方面作出顯著成績的單位和個人,，給予表彰和獎勵，讓員工積極參與企業(yè)的環(huán)保工作,，營造一個良好的環(huán)境保護(hù)企業(yè)文化,。

2、各種環(huán)保計量設(shè)施有待完善。公司現(xiàn)有的環(huán)保計量基礎(chǔ)比較薄弱,，為做好環(huán)保統(tǒng)計工作,，利于環(huán)保考核制度的執(zhí)行,，必須完善環(huán)保各種計量設(shè)施,。

3、各種環(huán)保管理制度需進(jìn)一步完善并落實,，特別是獎罰與激勵機(jī)制的完善,。加強(qiáng)環(huán)保檔案的管理。

4,、全公司的環(huán)保管理組織架構(gòu)要完善,，特別要完善分廠級的環(huán)保管理。

三,、工作計劃

公司環(huán)保工作主要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,、項目建設(shè)等方面開展，在做好日常環(huán)保管理工作的基礎(chǔ)上,，重點抓好以下工作：

1,、完善公司各種環(huán)保管理制度，加強(qiáng)環(huán)保檔案管理,，做好第三季度排污申報工作,。

2、在各分廠開機(jī)正常情況下,，完善公司各級環(huán)保管理,，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，全面落實清潔生產(chǎn)審核工作,，進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)運行工作,。

3、做好公司環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證工作,。

4,、做好廢水、廢氣監(jiān)督性監(jiān)測工作,。

5,、深化經(jīng)濟(jì)運行工作，加強(qiáng)環(huán)保管理,，并做好各種專項資金的材料申報申報工作。