總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇一

20xx年××月××號,，帶著對新生活新工作的好奇、激動和期待,，我來到了××××學(xué)院,。因為××，因為同一個方向同一個理想,，在路上我結(jié)識了幾個小伙伴,，短短幾分鐘由素不相識到互相幫助，這份情誼讓我很感動,，最初的不安和緊張瞬間煙消云散,，我明白在這里我不會孤單，有愛的地方就會有天堂,。

為了讓我們更快的了解公司,、適應(yīng)新環(huán)境，從××號開始,，各種培訓(xùn)課程接踵而至,，包括入職動員大會，聚餐,，企業(yè)文化介紹,，參觀公司展館，安全教育,，廉政教育,，財務(wù)介紹，素質(zhì)教育,，戶外拓展等。再次步入校園,，走進(jìn)教室,，熟悉的桌椅，熟悉的黑板,，這一切讓我思緒萬千,，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺前的各位領(lǐng)導(dǎo)，我清醒的認(rèn)識到我不再是學(xué)生了,，而是職員,。這是我們的選擇更是我們?nèi)松豢苫蛉鼻覠o法逃避的一課,，無論如何也要堅定勇敢地走下去!各位領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當(dāng)我們參觀××總部展館的時候,，莊嚴(yán)肅穆的幾個大字映入眼簾“只有歷史和文化活著,，這個企業(yè)才活著”，那種敬畏之心和自豪感瞬間點燃了我滿腔的熱血和斗志,，能成為公司一員,，我感到無比的光榮!看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險阻的革命先輩，我內(nèi)心充滿了敬佩和崇拜之情,，我會帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作,，勇往直前!

沙盤實驗讓我們切身體會到了經(jīng)營公司的不易和艱辛，戰(zhàn)略部署和財務(wù)又是多么的重要,，也更好的鍛煉了我們的默契和團(tuán)結(jié),，作為財務(wù)總監(jiān)的我，不免壓力特別大,，雖然只是模擬,，但財務(wù)關(guān)系重大，容不得半點差池,，我,、李雪和丁常青認(rèn)真做好事前、事中,、事后的各項預(yù)算和決算,，各個部門也積極配合參與經(jīng)營決策，各司其職,，各盡其能,，最終我們團(tuán)隊取得了第二名的好成績!林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解，比如中途不可以因任何理由離場,，上課時間為中午12 點到24點甚至到凌晨2點,，因為相對公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀(jì)律的承諾,，為此即便是渴了我也不敢喝水,，餓了也不敢吃東西，困了也不敢打盹,，只因為承諾!在林老師的帶領(lǐng)下,，我們開始一點點脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開自己緊閉的心扉,，一天天融入這個溫暖的大集體,，一天比一天懂得愛懂得給予、包容和感恩,，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤澤,，紅牌與黑牌效應(yīng)更讓我們深刻明白：人生需要雙贏!漸漸我越來越明白林老師的良苦用心,，這些看似變態(tài)的安排其實也是對我們的考驗和磨煉，無規(guī)矩不成方圓,，作為職場人,，我們就應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，重守承諾,，遵守公司規(guī)章制度,，尊重自己尊重別人尊重集體。沒有對與錯,，我選擇,，我快樂，我堅守!

戶外拓展項目更是一次對我們身體和心理的雙重考驗,，讓我記憶最深刻的一個活動就是穿過蜘蛛網(wǎng),，共有20個成員，21個洞,，任何人不可碰到網(wǎng)否則關(guān)閉洞口不再通行,，每個網(wǎng)只能通過一次，全體通過才算成功,。當(dāng)所有人來到蜘蛛網(wǎng)前時,，都露出了絕望的神情，網(wǎng)太小了,，幾乎不可能全體通過,，經(jīng)過一番深思熟慮的部署后，決定先送兩個有力氣且比較瘦的男生過去,，大家放下一切全身心投入戰(zhàn)斗,，小心翼翼，每成功運送一個大家就信心倍增,，我是第三個通過的,，當(dāng)被托起的那一刻，我沒有不安和緊張,，我很信賴大家,，完全放心地把自己交給他們，這種信任是多么的美好!每個人都積極參與,，一起吃苦,，一起奮斗不退縮，而作為本隊唯一的女生的我只能在一旁干著急,，一邊為他們擦汗一邊為他們保留最美好的記憶，終于我們創(chuàng)造了屬于我們自己的奇跡,，歡呼聲,，口號聲響徹云霄,，看著這一幕幕的畫面，滿心的敬佩,、感動,、驕傲和自豪。一天半的相處磨合讓我們更加團(tuán)結(jié)友愛信賴,，我終于深刻體會到了“團(tuán)結(jié)就是力量,，這力量是天這力量是鋼，比天還硬比鋼還強(qiáng)!!!”最后一天的戶外比賽更讓我感悟到了為自己而戰(zhàn),，為集體而戰(zhàn),，為榮譽而戰(zhàn)的快樂和使命感，我們不僅僅收獲了獎品,，更多是收獲了愛和成長,，我們的凝聚力更加強(qiáng)大，我們不是孤單的個體,，我們是相親相愛的一家人,。

這十天的培訓(xùn)雖已結(jié)束，但美好的記憶深烙我心底,，團(tuán)隊的概念在我腦海深入骨髓,，我熱愛這個集體!感謝命運讓我們相遇相知相伴，感激你們的關(guān)心和鼓勵,，讓我更加堅強(qiáng)勇敢的做自己!我們因為彼此而變得更加完美,。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和人資部不辭辛苦的組織這次培訓(xùn)活動，讓我感受到了集體的溫暖,、組織的關(guān)懷和 ××××欣欣向榮的活力,。人生的課堂才剛剛啟程，我將會在培訓(xùn)中學(xué)到的,、領(lǐng)悟到的進(jìn)行再消化和融匯到今后的工作實踐中去,，將愛的能量和鐵道兵精神繼續(xù)傳承下去，時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷充電完善自己,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。仰望星空,，腳踏實地,，攜手并進(jìn)，齊心協(xié)力,，共筑我們的鐵建夢,，中國夢!

2019年新員工培訓(xùn)總結(jié)范文(三)

我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! “人最寶貴的是生命,，每個人的生命只有一次,，一個人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥,。”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊，開始了我的新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司于xx月xx日開始對我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)，由幾位公司高層,、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課,。主要內(nèi)容為一、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項目管理與產(chǎn)品知識;三,、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五,、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象

“,，是我們的家,，是我們的人生舞臺?！?聽到這段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應(yīng)該學(xué)會成長,，必須學(xué)會成長，因為——“我很重要”,。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩,、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切,。進(jìn)而懂得知足,，知道珍惜，更加熱愛生命,。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報,?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心,，畢竟你活著,，你可以感受到生命，可以看到陽光,、小鳥,、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,，它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

2.事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，那么我們所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強(qiáng),，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟(jì)一體化，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速,、競爭激烈的大環(huán)境中,，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力,，才能順利的表達(dá)自己的意見，因此,，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀,，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征,。可以說,，沒有禮儀,，就沒有個人事業(yè)的成功，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧,、穩(wěn)定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝,、發(fā)型,、語言、儀態(tài)和行為判斷你,、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉,。

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績!

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇二

很多門店新員工培訓(xùn)都存在這樣的問題：培訓(xùn)當(dāng)下,，新員工各個積極性很高,，顯得斗志昂揚，恨不得立即奔赴工作崗位開始工作,。但是一段時間過后(一般一周),，員工的精神面貌發(fā)生了一百八十度轉(zhuǎn)變，當(dāng)初的氣勢已經(jīng)銷售殆盡,，掌握的日常服務(wù)禮儀也沒有用上,。

為什么新員工在培訓(xùn)期間與工作后反差會這么大?究其原因，就是新員工培訓(xùn)工作沒有做到位,。有兩方面的原因,，一方面是企業(yè)本身不夠重視新員工培訓(xùn)，只是走形式,，對外宣傳的時候能夠有個由頭：我們也為員工提供培訓(xùn)之類,。另一方面企業(yè)沒有選對培訓(xùn)師，或培訓(xùn)師水平不夠,，沒有能夠從根本上理解新員工培訓(xùn)的目的和目標(biāo),。

因此,，藥店在對新員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的時候，就要抓住培訓(xùn)目的和目標(biāo)來開展培訓(xùn)工作,。

藥店新員工培訓(xùn)目的

一,、自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一

新員工在加入一個新的組織后，首要的也是最基本的要求就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一,。價值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ),，如果新員工每天都在做魚自己價值觀相違背的事情，時間長了就容易產(chǎn)生負(fù)面情緒,，必然導(dǎo)致工作效率低下,。

因此，藥店要通過藥店新員工培訓(xùn)來幫助新員工樹立正確的價值觀,，且與藥店自身理念達(dá)成一致,，為共同的目標(biāo)而工作、奮斗,，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是成功的基礎(chǔ),。

二、明確自身職責(zé)與權(quán)利

新員工在進(jìn)入企業(yè)的當(dāng)下,，面對全新的工作環(huán)境與陌生的同事，還有企業(yè)文化,、產(chǎn)品等,，難免感到茫然不知所措，這個時候,，企業(yè)如果不重視新員工對崗位職責(zé),、任職要求、工作目標(biāo)等了解需求,，員工就很容易迷失方向,，認(rèn)為企業(yè)不夠重視自己等，進(jìn)而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤,。

三,、掌握基本的工作技能

對于藥店員工來講，相對于其他門店員工,，需要更加專業(yè)的知識和技能,。因此，藥店要讓新員工盡快適應(yīng)崗位要求,，以免新員工產(chǎn)生挫折感,，在新員工培訓(xùn)期間，基本知識和技能的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán),。

藥店新員工培訓(xùn)內(nèi)容

藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)幾乎是所有企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)過程中的一個重要模塊,，目的在于幫助新員工確立個人發(fā)展目標(biāo),，并引導(dǎo)新員工向企業(yè)目標(biāo)靠攏。企業(yè)也會為新員工提供職業(yè)發(fā)展的條件與機(jī)會以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進(jìn)步,。

新員工職業(yè)規(guī)劃可分為以下幾個步驟：

確定志向,。志向是事業(yè)成功的基本前提，新員工在入職之初,，就要確立自己今后的發(fā)展志向以便在以后的工作,、學(xué)習(xí)中不斷朝著這個目標(biāo)前進(jìn)。

綜合評估,。評估包括自我評估與職業(yè)生涯機(jī)會評估,，員工要根據(jù)自身興趣、特長,、性格等結(jié)合各種環(huán)境因素進(jìn)行綜合考慮,。

選擇職業(yè)。職業(yè)的選擇要考慮性格,、興趣,、特長等與職業(yè)的匹配以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的適應(yīng)。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。

制定行動計劃與措施。

藥店新員工服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)

藥店員工作為藥店的形象代言人,，要做好充分的儀容儀表和禮儀的功課,，為顧客呈現(xiàn)專業(yè)、優(yōu)秀的形象,。藥店員工要注重自己的服飾美,、修飾酶、舉止美,、情緒美,，要熱情、主動的為顧客提供服務(wù)：

服飾美：

服裝樣式要和-諧,、大方

穿戴要整潔,、衛(wèi)生

修飾美：

修飾要美觀、大方,、淡雅

注重自身的儀容

舉止美：

站立姿勢要自然,、端正

形態(tài)分度要高雅、禮貌,、得體

情緒美：

要熱情飽滿,、精力充沛

化不利情緒為有利情緒

儀容儀表應(yīng)避免下列情況出現(xiàn)：

服裝怪異，渾身珠光寶氣,，且香氣撲鼻,。

衣服不整潔,，鈕扣掉落或脫線。

不配帶胸卡或?qū)⑿乜ú赜谝路?nèi)只露出一角,。

化妝時使用很奇怪的顏色,。

濃妝艷抹，眼線和睫毛液滲出,，帶夸張耳環(huán),。

頭發(fā)顏色怪異，表面油膩有頭皮屑,。

留長指甲,，涂有色指甲油，或短指甲內(nèi)留有污垢,。

表情頹廢,，抱肘擁胸，手插衣袋而立,。

藥店新員工基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)

藥店新員工雖然都是從醫(yī)學(xué)或藥學(xué)院畢業(yè)的專業(yè)人才,，但是缺乏實際的操作經(jīng)驗，藥店應(yīng)配合新員工培訓(xùn)講師,，安排專人做好新員工的基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)工作,，以便在以后盡快的融入到工作氛圍當(dāng)中。

藥店新員工銷售技能培訓(xùn)

藥店經(jīng)營已獲利為目的,，因此,，應(yīng)加強(qiáng)藥店新員工銷售技能培訓(xùn)，對新員工要強(qiáng)化營銷意識,，更新營銷理念，提高銷售能力;增強(qiáng)執(zhí)行力,，要求新員工能夠結(jié)合本店實際,，創(chuàng)造性的完成上級交給的銷售任務(wù);提升促銷能力，店員要能夠依照店內(nèi)促銷任務(wù),，把銷售和促銷措施具體化,，增加業(yè)績。

藥店新進(jìn)員工培訓(xùn)的根本目的在于塑造新員工的職業(yè)工作心態(tài),，確立與藥店發(fā)展目標(biāo)一致的職業(yè)生涯規(guī)劃,，這樣才能上下一條心，為藥店銷售事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇三

一個企業(yè)好不好,，員工在入職第一天就能感受到。讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象,，就意味著和員工融入新環(huán)境成功了一半;同時,，也對后續(xù)同事之間溝通合作做好了準(zhǔn)備,。我在網(wǎng)上看到有專家羅列了一些方法供參考，我認(rèn)為是很有價值的：

舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會,，可以準(zhǔn)備些咖啡和茶點,，邀請公司員工來和新同事見面認(rèn)識;幫助新員工安排好工作的準(zhǔn)備，包括：辦公座位,、辦公用品,、姓名牌、名片,、出入卡,、內(nèi)部通訊錄、緊急聯(lián)絡(luò)表,、電話設(shè)置,、電腦設(shè)置(包括電郵信箱的申請開通);

告知最基本和即刻需要用到的信息，如：辦公區(qū)的布局,，最常用的電話和電郵的使用指南,，復(fù)印、傳真,、打印等辦公設(shè)備的使用,、茶水間、餐廳,、洗手間的使用等,。

組織的溫暖與關(guān)懷不是體現(xiàn)在一些口號中，而是體現(xiàn)在日常細(xì)節(jié)里,。但是捫心自問：對于這些細(xì)致的工作,，你的公司做到了嗎?我可以毫不客氣的說，中國企業(yè)員工職業(yè)精神存在問題的主要原因在于企業(yè)忽視了自身的培育責(zé)任,，尤其是對新入職員工的培養(yǎng),。

當(dāng)企業(yè)家陶醉于自己的高瞻遠(yuǎn)矚時，當(dāng)企業(yè)家迷失于自己的高談闊論時,，他可曾想到那個入職第一天就互鉆胯下的員工正在策劃一場陰謀與背叛?入職培訓(xùn)之大,，豈可不察?

我們說新員工要像婚禮一樣莊重，是因為通過培訓(xùn)能實現(xiàn)三大目的：

一是讓員工充分認(rèn)識并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，找到歸屬感;

二是讓員工明確自己該做什么,、怎么做，迅速找到自己的位置不斷學(xué)習(xí)成長;

三是讓員工明晰自己的發(fā)展路徑,，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在明確這些目的的前提下，就是要思考培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的方式,。我們不妨看看寶潔公司是怎么對新員工快速起航的?

寶潔“新員工快速啟航計劃”覆蓋了新員工從接到供職到工作一年的18個月內(nèi)的培訓(xùn)需求,。整個計劃主要由課堂培訓(xùn)、直線經(jīng)理在職指導(dǎo)和新員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。其中課堂培訓(xùn)由公司培訓(xùn),、部門培訓(xùn)和業(yè)務(wù)組織培訓(xùn)三部分組成。培訓(xùn)采用多種手段,，如直接經(jīng)理一對一指導(dǎo),，網(wǎng)上自我學(xué)習(xí)等，以幫助新員工快速成長,。

除此之外,，寶潔還會為每一個新員工從即將任職部門的老員工中挑選一個人做他的“伙伴”與“導(dǎo)師”，經(jīng)常與他談心,，傾聽生活的困惑,、工作的苦惱以及遇到的困難，同時以自身的經(jīng)驗告訴他在公司里的注意事項,、公司文化的細(xì)節(jié)以及如何去開展工作等等,。

這些措施使每一個進(jìn)入到寶潔的人，都能感受到寶潔大家庭般的親切氛圍,，從而在最短的時間內(nèi)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,。

培訓(xùn)內(nèi)容因企業(yè)、行業(yè)不同而有很大差異,，但是有些通用的東西還是需要得到重視的：

第一項向新員工講述企業(yè)的使命,、愿景及核心價值觀。國內(nèi)很多專家看重入職培訓(xùn)的功用價值,，而我更看重入職培訓(xùn)給員工帶來的尊重,、自豪、心心相印并由此奠定此后與公司日久天長的合作,。通過系列活動讓員工感受到企業(yè)文化,，理解、支持并參與創(chuàng)造企業(yè)文化,。因為唯有企業(yè)文化，才能維持員工持久的熱情和積極性,。

第二項要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行詳細(xì)介紹,，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程。要讓其了解企業(yè)概況,、企業(yè)組織架構(gòu),、企業(yè)的規(guī)章制度，部門概要及所從事的崗位職責(zé),。

第三項為公司福利,。福利作為企業(yè)薪酬(工資,、福利、培訓(xùn)機(jī)會,、晉升機(jī)會,、獎勵)中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分,，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚,。

第四項為安全生產(chǎn)教育，特別對于制造企業(yè)來說相當(dāng)重要,，當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，重點強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生,、報警,、呼救等)以減少事故損失等。

第五項為員工禮儀及職業(yè)道德的培養(yǎng),，一家志存高遠(yuǎn)的企業(yè),，會格外重視這些因素，比如：早上同事之間一句貼心問候;著裝與化妝(公司可對員工著裝,、化妝方面提出要求,，以體現(xiàn)公司風(fēng)貌);電話禮儀(包括接聽電話的應(yīng)答方式，及電話交談的基本禮儀等);指示,、命令的接受方式(在接受指示時,，一定要記錄備忘;若有不明之處，一定要確認(rèn)明白為止;接受命令之后,，要重述以確認(rèn));報告,、聯(lián)絡(luò)與協(xié)商(包括如何向上級做報告、通過何種方式與其他部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò),、如何與同事協(xié)商工作等);員工職業(yè)生涯所規(guī)劃等方面的培訓(xùn),。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇四

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn),，說剛剛加入有點勉強(qiáng),，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn),，我說不清楚,，我是機(jī)遇，還是巧合,，還是上天早有安排,，讓我加入了這個團(tuán)隊，加入了這人有激情的團(tuán)隊。

在培訓(xùn)期間,，我們做了很多的游戲,，讓我記憶最深刻的就是，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前,，看著鏡子的自己,，肖導(dǎo)在旁邊給你說，看著鏡子的那個充滿幻想的你,，看著鏡子里的那個想成熟的你,，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己，聽著這幾句話的時候,，我心里有種就不出的激動和感激,，我從來都沒有這樣的看過自己，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己,。對著鏡子,，宣誓的時候，身體發(fā)熱,，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣，充滿了激情,，充滿了勇氣和信心!我將永遠(yuǎn)保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細(xì)小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實的土豆穿透，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信,，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時,，說實話，我感覺應(yīng)該不太可能,，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤,，那就是固定思維,。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利,，有的時候是那樣,，但有的時候就不是那樣了，這就告訴我們一個道理,，凡事都有兩面性,，都要雙方面考慮，這樣做事情才會萬無一失,。

在這次短短的培訓(xùn)中，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己，負(fù)起對生命的責(zé)任.

"愛自己"就象一次奇妙的探險,，象開飛機(jī)一樣令人激動,，請想象一下，如果我們每個人都有足夠的力量,，實現(xiàn)自己的夢想,，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧! 我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事,，都是一個體驗愛的機(jī)會,。當(dāng)我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機(jī)會,。

共識之二：實實在在做人,，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人,，還是一個團(tuán)隊,，還是一個團(tuán)隊，都應(yīng)該以誠信為本,，信譽是最重要的,，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四：每天進(jìn)步一點點

每天進(jìn)步一點點,，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢,，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天，進(jìn)步,，一點點,，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話,。

任何人認(rèn)識問題的提高,，學(xué)識才干的長進(jìn)，工作成績的取得,，良好習(xí)慣的形成,，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程,，常常是“每天進(jìn)步一點點”的總和,，不可能一蹴而就。好高騖遠(yuǎn),，急于求成,，是成才成功的大忌,。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來,。千里之行，始于足下,，九層之臺,，始于壘土;合抱之木，生于毫末,。循序漸進(jìn),，日積月累，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律,。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍,，其實是積以時日,，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米,、一厘米升高的，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的,。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進(jìn)步，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才,，馬到成功，只是不切實際的幻想,。在工作實踐中知難而退,，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為,，而妄自菲薄更不可取,。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇五

我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的聯(lián)創(chuàng)人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)! “人最寶貴的是生命,，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應(yīng)該這樣度過：當(dāng)他回首往事的時候,，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥?！边@是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊,，開始了我的新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司于xx月xx日開始對我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn),，由幾位公司高層,、部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二,、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五,、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,，樹立企業(yè)良好形象

“，是我們的家,，是我們的人生舞臺,。” 聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地,， 但我應(yīng)該學(xué)會成長,，必須學(xué)會成長，因為——“我很重要”,。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩,、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切,。進(jìn)而懂得知足,，知道珍惜，更加熱愛生命,。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報,?！?人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心,，畢竟你活著,，你可以感受到生命，可以看到陽光,、小鳥,、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,，它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

2.事業(yè)心強(qiáng),、責(zé)任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，那么我們所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重和認(rèn)可,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強(qiáng),，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任,，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟(jì)一體化，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速,、競爭激烈的大環(huán)境中，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,，是許多個人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會話,，只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力，才能順利的表達(dá)自己的意見,，因此,，能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f,，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功,，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進(jìn)步,。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝、發(fā)型,、語言,、儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠(yuǎn)不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點與新同事共勉,。

1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績!

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇六

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間,，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，合公司的實際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德（誠信·團(tuán)隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵,；同時還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn)；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn),；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進(jìn)行回顧,。

第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn)；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識,，從而達(dá)到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料,、營銷知識,；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。

2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。

3.能主動的完成日常工作,。

4.專業(yè)知識還不夠，需要多學(xué)習(xí),。

5.在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善。

總體來說,，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標(biāo)完滿的成功！

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇七

這次的培訓(xùn),，對我們來說是很難得的機(jī)會,，公司花費財力物力來對我們進(jìn)行培訓(xùn)，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境,，這讓我看到了公司對我們的重視,。

我剛剛加入這個公司，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn),，說剛剛加入有點勉強(qiáng),，為什么這樣說呢，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn),，我說不清楚,，我是機(jī)遇，還是巧合,，還是上天早有安排,，讓我加入了這個團(tuán)隊，加入了這人有激情的團(tuán)隊,。

在培訓(xùn)期間,，我們做了很多的游戲，讓我記憶最深刻的就是,，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前,，看著鏡子的自己，肖導(dǎo)在旁邊給你說,，看著鏡子的那個充滿幻想的你,，看著鏡子里的那個想成熟的你，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己,，聽著這幾句話的時候,，我心里有種就不出的激動和感激,，我從來都沒有這樣的看過自己,，這樣真正的這樣認(rèn)清過自己。對著鏡子,，宣誓的時候,，身體發(fā)熱，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣,，充滿了激情，充滿了勇氣和信心!我將永遠(yuǎn)保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細(xì)小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實的土豆穿透,，把那土豆穿的是遍體鱗傷，真是不太敢相信，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細(xì)問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時,，說實話,，我感覺應(yīng)該不太可能，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透,，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維,。大家都習(xí)慣了一種定思維,，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣,，但有的時候就不是那樣了,，這就告訴我們一個道理，凡事都有兩面性,，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中,，我們達(dá)成了六大共識：

共識之一：愛自己,，負(fù)起對生命的責(zé)任。

"愛自己"就象一次奇妙的探險,，象開飛機(jī)一樣令人激動,，請想象一下，如果我們每個人都有足夠的力量,，實現(xiàn)自己的夢想,，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己，而每一件發(fā)生在我們身上的事,，都是一個體驗愛的機(jī)會,。當(dāng)我們以正確觀點來看時，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機(jī)會,。

共識之二：實實在在做人,，以誠為本

共識之三：做人有信念，給人以信任

我感覺不管是個人,，還是一個團(tuán)隊,，還是一個團(tuán)隊，都應(yīng)該以誠信為本,，信譽是最重要的,，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四：每天進(jìn)步一點點

每天進(jìn)步一點點,，聽起來好像沒有沖天的氣魄,，沒有誘人的碩果，沒有轟動的聲勢,，可細(xì)細(xì)地琢磨一下：每天,，進(jìn)步，一點點,，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡,，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

任何人認(rèn)識問題的提高,，學(xué)識才干的長進(jìn),，工作成績的取得，良好習(xí)慣的形成,，都有個持續(xù)努力,、逐步積累的過程，常常是“每天進(jìn)步一點點”的總和,，不可能一蹴而就,。好高騖遠(yuǎn)，急于求成,，是成才成功的大忌,。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來,。千里之行，始于足下,，九層之臺,，始于壘土;合抱之木，生于毫末,。循序漸進(jìn),，日積月累，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律,。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進(jìn)、飛躍,，其實是積以時日,，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的,。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進(jìn)步，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才,，馬到成功，只是不切實際的幻想,。在工作實踐中知難而退,，眼高手低，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為,，而妄自菲薄更不可取,。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司，就要把我們自己當(dāng)成這個公司的一小部分,，如果把公司,，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水,，我們是屬于大海的,，我們要和大海共生同生活，共同成長!

共識之六：勤以修身,，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,，貪婪者自毀一生。勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德,，我們應(yīng)該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng),。并把它發(fā)揚光大。

我非常贊成這六項共識,，也很喜歡,，我將把它當(dāng)成我的座右銘!

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清楚的,。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高,，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn),。也很感謝公司為我們付出的這些努力,。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇八

20__年是我們農(nóng)村商業(yè)銀行創(chuàng)造輝煌的一年，同時也是我們農(nóng)商行引入高素質(zhì)人才,，儲備戰(zhàn)略財富的一年,。為了讓所引入的新鮮血液能更快的融入我們這個大家庭，并且去掉在家,、大學(xué)里養(yǎng)成的懶散習(xí)慣,，更快的適應(yīng)自己的崗位，在我行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,，經(jīng)會議決定,，為其組織了十天的軍訓(xùn)與培訓(xùn),。

根據(jù)我行對新聘員工崗前培訓(xùn)工作的安排，6月20日至6月30日市農(nóng)村商業(yè)銀行一行53名新聘員工在省軍區(qū)司機(jī)培訓(xùn)大隊進(jìn)行了為期10天的崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。學(xué)員們普遍反映,，鐵打的軍營生活鍛造了思想風(fēng)貌，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識,，增強(qiáng)了集體主義精神,，堅定了自己的職業(yè)選擇，樹立了愛行如家,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,，了解了金融常識，農(nóng)商行工作要領(lǐng),、程序和方法,，貫徹了至誠至善、自律自強(qiáng)的企業(yè)精神,，為員工盡快進(jìn)入角色,，發(fā)揮了積極的作用，員工受益匪淺,，終生難忘,，。

一,、嚴(yán)格訓(xùn)練,，訓(xùn)教結(jié)合，注重各層次知識的融會貫通

1,、加強(qiáng)了體能鍛煉,。

這次軍訓(xùn)可以說是一次特殊課。和官兵一起學(xué)習(xí)鍛煉,，使我們和學(xué)員看到了他們講政治,、講大局、講奉獻(xiàn)的思想品質(zhì),，看到了他們兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng),，看到了他們艱苦奮斗,、團(tuán)結(jié)同志、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌,，大家普遍反映,，這一課深刻感人，終生難忘。

2,、強(qiáng)化了紀(jì)律觀念。

軍訓(xùn)期間,，全體學(xué)員統(tǒng)一步伐,，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動,，統(tǒng)一指揮,，嚴(yán)格遵守部隊的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮,，給大家上了一堂生動的組織紀(jì)律課,，大家從中體會到，任何人,、任何單位如果沒有鐵的紀(jì)律是不可能成就一番事業(yè)的,。

3、培養(yǎng)適應(yīng)各種環(huán)境能力,。

本次培訓(xùn)條件有限,，增強(qiáng)了學(xué)員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力,，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習(xí)慣,，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為農(nóng)商行現(xiàn)代金融發(fā)展貢獻(xiàn)了不可磨滅的貢獻(xiàn),。

4,、培養(yǎng)了團(tuán)隊精神。

軍營是一所大學(xué)校,，更是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，軍事訓(xùn)練的課堂，也是培養(yǎng)團(tuán)隊精神的課堂,。我們53名學(xué)員雖然彼此還不很熟悉,，但大家都有一個共同的目標(biāo)，一定要取得優(yōu)異成績,，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的期望,。訓(xùn)練過程中，人與人之間,，組與組之間,，大家比學(xué)趕幫，相互鼓勵,，共同提高,。短短幾天，我們就形成了一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，一個奮發(fā)有為的集體,，一個不斷進(jìn)步的集體,。

5、熟悉了金融知識,，了解了農(nóng)村信合,。

根據(jù)培訓(xùn)安排我們實行訓(xùn)教結(jié)合，在課堂上,，學(xué)員認(rèn)真聽各位老師的傳教,，記錄新的金融知識，相互請教學(xué)習(xí),，做到當(dāng)天問題當(dāng)天解決,，特別是對培訓(xùn)資料進(jìn)行課后交流，提高了學(xué)員的業(yè)務(wù)水平,，經(jīng)結(jié)業(yè)考核,，53名學(xué)員表現(xiàn)、學(xué)業(yè),、紀(jì)律合格,。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織得力,，準(zhǔn)備充分

對新員工進(jìn)行崗前軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我行規(guī)范管理員工，科學(xué)開發(fā)和使用人才的有效措施,，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的基礎(chǔ)工作,。我行領(lǐng)導(dǎo)高度重視。軍訓(xùn)和培訓(xùn)伊始和結(jié)業(yè),，我行董事長,、行長、人力資源部和教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)親臨動員大會,，對我行面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)和未來發(fā)展前景進(jìn)行了認(rèn)真分析,，對新學(xué)員學(xué)習(xí)和軍訓(xùn)提出具體要求。在培訓(xùn)總結(jié)大會中,，

我行領(lǐng)導(dǎo)對新員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望,，并對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行了表揚;我行工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃,，管理有方法,，培訓(xùn)有步驟，檢驗有考核,，軍訓(xùn)有活動,，每天有通報，最后有評比，個人有總結(jié),，生活中關(guān)心員工,，紀(jì)律中嚴(yán)格要求，定期和地市領(lǐng)隊進(jìn)行查崗;司機(jī)培訓(xùn)大隊領(lǐng)導(dǎo)和教官對此次軍訓(xùn)高度重視,，精心安排,，針對學(xué)員的年齡性別制訂了軍訓(xùn)計劃，選派了有經(jīng)驗的優(yōu)秀軍官擔(dān)任教官,。和學(xué)員一起出操,，率先垂范,。受到了學(xué)員好評,，教導(dǎo)大隊的領(lǐng)導(dǎo)對訓(xùn)練結(jié)果也給予了高度評價。

三,、計劃嚴(yán)密,，責(zé)任下放，管理到位

參加本次培訓(xùn)的53名學(xué)員來自全省各地,，互不相識,。53名學(xué)員分編為7個班，如何組織管理好成為我行領(lǐng)導(dǎo)和大隊領(lǐng)導(dǎo)討論的重點,，我們在和隊長充分溝通的基礎(chǔ)上,，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約,、及時通報,、和諧共處”的管理理念，建立了班長,、組長和班組值日制,，每天利用休息時間唱軍歌、談理想,、和部隊兵哥一起包餃子,、排節(jié)目等進(jìn)行一系列活動，在學(xué)習(xí)中分班組賽成績,、做演講,、寫簡報，形成了比,、拼,、賽、學(xué)的良好氛圍,，我行領(lǐng)導(dǎo)和部隊領(lǐng)導(dǎo)積極創(chuàng)造條件讓學(xué)員自己組織,、自己創(chuàng)新、自我管理，每天對學(xué)員進(jìn)行2—3次的檢查,，衛(wèi)生檢查,、紀(jì)律檢查等。特別在晚上查崗做到有記錄,，做到在學(xué)業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進(jìn),，贏得了我行管理工作組和司機(jī)培訓(xùn)大隊領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

總之,，這次軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)在我行領(lǐng)導(dǎo)和軍區(qū)司機(jī)培訓(xùn)大隊的重視下,，在人力資源管理部門統(tǒng)一管理下，經(jīng)過廣大學(xué)員的努力,，圓滿完成了培訓(xùn)和軍訓(xùn)的各項任務(wù),，我行學(xué)員取得了優(yōu)異成績，學(xué)員們紛紛表示,，要以這次軍訓(xùn)和培訓(xùn)為動力,，以嶄新的精神面貌投入到我行創(chuàng)業(yè)與發(fā)展中，為我們農(nóng)商行大業(yè)美好的明天努力奮斗,。

這次對新的工作人員的崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)取得了很好的效果,，值得以后的學(xué)習(xí)和使用。每個人在上大學(xué)后,，首先的就是接受軍事訓(xùn)練,，所以新的工作人員接受軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)派訊是很必要的。

一個企業(yè)必須要不時的注入新鮮的血液才可以不斷創(chuàng)新,、與時俱進(jìn),、迅猛發(fā)展。不能總是依靠老一輩的經(jīng)驗和努力去支撐,，積極培養(yǎng)接班人是每個企業(yè)必不可少的,。

我相信在以后的工作中，這些接受崗前封閉式軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工會做的很出色,，農(nóng)商行的輝煌就在他們身上閃光!

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇九

根據(jù)公司20xx年度培訓(xùn)工作的總體安排,，公司分階段性地實施了上述培訓(xùn)工作，現(xiàn)將公司20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下,，并在此基礎(chǔ)上提出下年度培訓(xùn)工作的總體思路,，

最新的新員工培訓(xùn)總結(jié)心得體會范文

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一,、20xx年度培訓(xùn)工作的總體組織安排

1,、實施廠部、車間培訓(xùn)模式,，明確了各自培訓(xùn)職責(zé),。

2,、根據(jù)公司人力資源部的培訓(xùn)工作要求，在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計劃,，并配套制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和實施細(xì)則,。

3、根據(jù)員工進(jìn)廠時間,、崗位工種等不同,，對廠員工的培訓(xùn)等提出了不同的培訓(xùn)要求和實施辦法，并認(rèn)真加以實施,。

4,、對在崗員工的安全知識培訓(xùn)，按年初制定的培訓(xùn)計劃,，由行政部協(xié)調(diào),，相應(yīng)車間組織實施，培訓(xùn)情況留檔存查,，對素質(zhì)整體提高起到促進(jìn)作用,。

6,、按照過程監(jiān)督管理的思路,，由行政部經(jīng)理每季度對全廠員工組織一次提問，提問問題以每季度制度培訓(xùn)為主,，并據(jù)此評價車間的總體培訓(xùn)效果,，以推動車間的培訓(xùn)工作。

8,、繼續(xù)應(yīng)用激勵機(jī)制，采取“獎優(yōu)罰劣”方式,，刺激員工培訓(xùn)的主動性和積極性,，并積極創(chuàng)造條件，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔到關(guān)鍵崗位,，以發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。

二、培訓(xùn)工作中值的繼續(xù)發(fā)揚的部分

1,、培訓(xùn)工作是一項長期貫徹執(zhí)行的工作,，員工素質(zhì)的提高不會在短期內(nèi)獲得很大收益，在這點上,，所有管理人員都應(yīng)有一個清醒認(rèn)識,，對員工理論、實踐技能的培訓(xùn)必須持之以恒,。

2,、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓(xùn)資料是搞好培訓(xùn)工作的前提,。并培訓(xùn)了生產(chǎn)安全教育知識、包裝質(zhì)量,、設(shè)備檢查及操作等知識,，對規(guī)范員工的作業(yè)行為，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將起到積極作用,。

3,、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)氛圍對提高培訓(xùn)整體效果非常有利，這點形成需要各級領(lǐng)導(dǎo)的身體力行,，自覺當(dāng)學(xué)習(xí)的楷模,，起好帶頭作用。

4,、對培訓(xùn)和日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予相應(yīng)的獎勵,，無論是物質(zhì)方面還是精神方面的，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用,，在員工學(xué)習(xí)態(tài)度上,，正面獎勵的效果要明顯高于負(fù)激勵。

5,、任何培訓(xùn)工作都必須形成相應(yīng)的記錄并定期監(jiān)督檢查,，是保證培訓(xùn)制度得以貫徹執(zhí)行的重要手段。

三,、培訓(xùn)實施工作中暴露出問題及改進(jìn)點

1,、崗位員工的頻繁流動給培訓(xùn)工作帶來很大壓力，各車間在具體培訓(xùn)中必須針對員工實際制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo),，要確定重點培養(yǎng)對象,，保證崗位關(guān)鍵人員不發(fā)生斷層現(xiàn)象。

2,、在組織的員工實踐考評中,，均暴露出實踐操作不規(guī)范，理論和實踐知識銜接性差等共性問題,，在下步培訓(xùn)中,，要更多向班組現(xiàn)場培訓(xùn)、主任級以上干部現(xiàn)場提問講解方向傾向,，針對具體問題現(xiàn)場具體講解解決,，可能比上幾個小時課的效果更好。

6,、繼續(xù)考慮培訓(xùn)獎懲機(jī)制的合理應(yīng)用問題,，以充分調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)的積極性，更好地留住人才,。

7,、增加全廠性的反事故和消防,、安全等的培訓(xùn)，提高團(tuán)體協(xié)作能力也是下步培訓(xùn)工作中應(yīng)考慮重點,。

四,、20xx年培訓(xùn)工作的思路

1、在認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓(xùn)計劃,，由各科監(jiān)督執(zhí)行,。

2、創(chuàng)造一個良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)氛圍對提高整體培訓(xùn)效果非常有利,，在這點上要求干部加以重視并能身體力行,，作學(xué)習(xí)的楷模。

3,、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓(xùn)資料體系,，20xx年要完成員工行為、應(yīng)急預(yù)案,、安全等相關(guān)培訓(xùn),，以指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)。

4,、考慮全廠性事故和消防,、安全培訓(xùn)，增強(qiáng)集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力,，對生產(chǎn)工藝節(jié)點上出現(xiàn)問題及時討論并以書面方式整改,。

8,、公平認(rèn)真地應(yīng)用好獎懲激勵機(jī)制,，將真正有能力、愛學(xué)習(xí)的員工提拔到關(guān)鍵崗位,，只有培訓(xùn)成績和崗位自身經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,，才能更好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)的自覺性。

公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇十

中國工商銀行新員工培訓(xùn)個人總結(jié)伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市,，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學(xué)化,、業(yè)務(wù)多樣化、服務(wù)正規(guī)化,、技術(shù)革命化,、改革國際化…同時機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,，國外銀行相繼加入,，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一種大環(huán)境下,，工行業(yè)務(wù)的不斷增多,，對人才的需求量的增大,，全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工,。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的,，為了能盡快適應(yīng)工作，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn),，我順利的完成了。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下：

一,、知識上的收獲,，業(yè)務(wù)水平的提高

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的，雖然培訓(xùn)時間不長,，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,，如：個金業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù),、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理,、知識和技能準(zhǔn)備,。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉，從了解到熟悉,，從知道到懂得,。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅，有的幽默,，有的穩(wěn)重,，有的激情，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象,，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生,。

二、人際交往能力的提升

在培訓(xùn)中,，輕松,、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知，從陌生走到熟悉,，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,，共同的信念和追求讓我們成為朋友,。

三,、職業(yè)目標(biāo)的明確

第一課,，我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課,，由校長為我講授的樂業(yè)教育。偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者,。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求，要作為信念去堅持,。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念,，即能夠使自己愉悅的能力。最后,，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力,，與萬事萬物有相知、相近,、相親,、相協(xié)的靈性，個人遭際命運相同含有教化人生的機(jī)緣,。

八天的時間是短暫的,，也是快樂的。我收獲了知識和喜悅,，重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確,，我會朝著哪個方向努力，擺正心態(tài),，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。