人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇一

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標,，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一,、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念,，扎實做好人才的引進和考察工作

作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，某某年共引進各類專業(yè)技術人員70余人，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。

二,、建章立制,，規(guī)范員工行為

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個小項，對財務管理,、人力資源管理,、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口,，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應該怎么辦;哪些該說,，哪些不該說，應該怎么說;二是干任何事情,、執(zhí)行任務都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習,。

三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平,，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，某某年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護師5人,、護士20余人，為03—某某年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作,，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。

四,、做好員工的轉正定級,、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調,、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作。

五,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作

在實際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高,、服務意識還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。20__年我們要認真履行好人力資源辦公室職責,，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1,、在人員招聘、新進人員生活保障,、日常工作等各方面,，切實提高服務意識和服務質量,，進一步樹立為臨床服務,、從員工工作、生活急需開始的理念,。

2,、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用,。

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍,。

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來,，20__年人事部的工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風,、規(guī)范的管理,，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇二

20xx年工作核心以穩(wěn)定一線員工,，降低一線員工的流動性，提高生產(chǎn)效率,，穩(wěn)定品質方面完善人力資源工作,。茲報請總經(jīng)理批閱,，請予以審定,。

1,、組織架構合理化調整，提高工作效率,。

2,、降低生產(chǎn)工人離職率,，穩(wěn)定生產(chǎn)。

3,、建立培訓體系,。

4、完善kpi考核,。

5,、完善公司制度。

6,、團隊建設,，和諧部門關系，建立順暢的溝通機制,。

一,、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)預期目標和市場情況,，梳理人員狀況和組織結構,。

2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關內(nèi)容,。

二,、人力資源招聘與配置

1、梳理各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資提供科學依據(jù),。

2、調整招聘渠道和方法,。

(1)原第一范文網(wǎng)招聘盡面向一些中技人員方面有所優(yōu)勢,，難適合我司招聘，20xx年暫停同其合作,，繼續(xù)與南方人才網(wǎng)合作,，并同前程無憂網(wǎng)合作，以其廣闊的資源增加甄選的空間,。

(2)根據(jù)80后,、90后的習慣，有效利用免費資源為企業(yè)拓展招聘方式,，大街網(wǎng),、應屆生網(wǎng),、hiall、58同城,、百姓網(wǎng)等,。

(3)番禺人力資源市場將做為一般技能人員、普通用工的場招聘陣地和信息收集的渠道,，招聘效果不佳,，但對信息獲取有幫助，20xx年仍然參與,。

(4根據(jù)實際招聘情)參加廣東省各高校,、中技的校園招聘及園內(nèi)網(wǎng)絡招聘。

(5)與政府職介中心和職業(yè)介紹所推薦中心建立合作關系,，降低公司招聘成本,。

(6)街頭招聘針對普通用工，勞動強度大的技工學徒,。

(7)大力推動本地招聘和員工引薦,。

3、高素質要求人員三個月內(nèi)到位,，普通用工一個月內(nèi)到位50%,，兩個月內(nèi)完成。招聘到位率70%以上,，招聘留用率75%以上,，內(nèi)部招聘率2%以上,，錄用率不超過15%,。

4、員工總流動率不超過15%,。年員工主動離職率控制在10%以下,。年員工被動離職率控制在5%以下。員工留存率95%以上,。

5,、核心崗位人員20%產(chǎn)能儲備，形成人員梯隊,，保持工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性,。

三、員工培訓與開發(fā)

穩(wěn)定員工,，降低員工的流動性,，提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定品質,，本質上反映著員工成長,，員工的成長成為企業(yè)關注的焦點,。培訓是幫助員工成長的重要手段之一，20xx培訓工作應做好以下幾項工作：

1,、培訓需求調查分析,，制定20xx年度培訓計劃。

(1)新員工入職培訓,，讓新員工了解公司的企業(yè)文化,，熟悉掌握企業(yè)的各種環(huán)境及基本的常識，包括規(guī)章制度,，安全生產(chǎn),，職業(yè)安康等。

(2)員工業(yè)務技能培訓,，讓員工掌握業(yè)務技能,，并提高產(chǎn)品品質。讓員工掌握處理工作中的各種技巧,，提高客戶滿意度,。

(3)管理層培訓，培養(yǎng)管理層工作中的協(xié)調能力及檢查督導能力,，如何將工作有效完成,。

(4)激勵培訓，有效激發(fā)員工潛能,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,。

(5)員工團隊凝聚力，培訓員工的服務意識,，激發(fā)員工活力,，培養(yǎng)員工動腦及團結精神。

2,、直線部門迫切需要的課程安排為線索組織課程和服務實現(xiàn)年度培訓計劃,。

3、梳理完善入職教育,、三級安全教育基本培訓項目,。

4、及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓公司的講師資料,、培訓課目資料,，結合公司需要和部門需求，不定期地向各部門推薦相關培訓課題信息,。

5,、特種作業(yè)資格培訓和再培訓。

6,、借助20xxxx年高級車工培訓經(jīng)驗,，力爭為我公司組織國家扶持的數(shù)控加工中心免費培訓班。

7,、每月一次在職員工安全教育。

8,、充分倡導、利用“好學卓越”企業(yè)內(nèi)部知識交流平臺,，在實踐中不斷完善。

9,、企業(yè)文化的營造

(1)堅持每月組織事故學習,，沉淀安全文化和質量文化,。

(3)借《之聲》之聲平臺塑造企業(yè)文化做好文宣工作,，灌輸企業(yè)經(jīng)營理念。

(4)推進“共同愿景”座談會,，在學習分享中促進員工與企業(yè)共同成長,，每月一次,。

(5)每月組織一次文娛活動。

10,、幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃，促成企業(yè)成長,，員工成長。

(1)短期目標(通常在1年以上)

崗位目標,、技術等級目標、收入目標;短期內(nèi)要完成的主要任務;有利條件;主要障礙及其對策;可能出現(xiàn)的意外和應急措施,。

(2)中期目標(通常在5年以上)崗位目標,、技術等級目標,、收入目標,。

(3)長期目標(通常在20xx年以上)崗位目標、技術等級目標,、收入目標、重大成果目標,。

(4)人生目標：崗位目標;技術等級目標;收入目標;社會影響目標;重大成果目標。

四,、績效評價體系

1、試推平衡積分卡

(1)實現(xiàn)財務指標的運營(總目標)指標確立

(2)目標分解

(3)建立業(yè)績關鍵指標,。

2,、梳理,、完善考核指標,。

3、協(xié)助各部門做好績效考核溝通,，尤其是新員工試用期的考核,、正式員工月績效考核的溝通，幫助員工成長,。

五,、薪酬福利管理

1、七月份調薪時,，在總體調薪客授控的情況下改革,，計時基本工資加班分別為：正常加班150%;假日200%;節(jié)日300%

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，享受年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，享受年休假10天;已滿20xx年的，享受年休假15天,?！毕刃性诒竟竟ぷ饕褲M一年的一天，依次例推,，最多不超過5天。

3,、住房第四批積分獎勵分配。

4,、員工生日禮金一份,。

5,、通過招聘等多方渠道收集市場信息,，為公司的薪酬福利提供及時準確的依據(jù)。

六,、勞動關系

1、建立員工溝通制度,，定期進行員工訪談，包括試用期溝通、轉正溝通,、離職溝通等,。

2、心理健康,、工作壓力、災難事件,、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式,、法律糾紛等提供咨詢服務,。

3,、勞動合同、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議的簽訂，確保依時準確,，避免爭議風險。

4,、員工勞動合同繼續(xù)保持合法、規(guī)范管理,，合同文本部分條款再作規(guī)范化調整,，如加入工資條款等,。離職檔案具有完整性、可查性,、連續(xù)性，如有員工離職,，及時將其從在職檔案中調出，分部門,、離職性質等要素存放,。

5,、完善“員工關愛基金”,，充分發(fā)揮其積極意義。

6,、預防重大突發(fā)事預防：集體勞動爭議、勞資沖突,、重大勞動衛(wèi)生事故、重大工廠安全事故,。

七、其他工作

1,、為確保員工合理流動,，加強公司內(nèi)部人力資源管理,，提升公司人員素質與能力，做好人事日常管理各項工作,。

(1)補充、完善公司人員調動和員工離職管理制度,、流程及相關表格,。

(2)加強人事日常行政管理工作。

①加強考勤管理流程;

②制定加班管理控制程序,。

(3)完善人事檔案管理流程與細化。

2,、公司內(nèi)部法制監(jiān)督,，作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴肅執(zhí)行。

2,、員工職業(yè)安康

加強員工勞動保護工作，及時跟蹤勞動保護用品的落實情況,，了解樓面、出品員工的連續(xù)作業(yè)時間以及勞動強度,，規(guī)范用工管理。

(1)實施企業(yè)安全主體責任制活動,，二月份完成安全生產(chǎn)責任簽約。

(2)加強檢查監(jiān)督,，預防為主，減少環(huán)境不安全和行為不安全,。

①三月份、九月份對安全設施大檢查,，保證基礎設施本質安全,。

②班組級每周檢查一次,，車間級每二周檢查一次，廠組織每月不少于一次大檢查,，并各級檢查書面保持記錄在案。

(3)安全意識教育和安全技能教育,，事故檢討分析及如何避免同類事故發(fā)生。公司級教育每月不少于一次,。

(4)監(jiān)督6s標準要求的落實和改進。

(5)實施企業(yè)安全生產(chǎn)自查自糾活動,，每周不少于整改兩項不安全因素造成的隱患,。

3,、質量體系

(1)正式組織內(nèi)部審核一次，不定期監(jiān)督審核體系運行情況,。

(2)組織公司內(nèi)審員參與iso20xx版學習，為20xx年換版工作,，全面體系要求做準備,。

(3)應第三方需求(顧客)對體系的更高要求的補充,。

4,、不定期檢測保安工作能力，確保按要求執(zhí)行工作任務,。

5、妥善處理流動人口管理,、環(huán)保管理、安全管理,、消防、工會,、勞動管理等事務，維護企業(yè)的公共形象,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇三

(一) 定義

人力資源計劃是組織為實現(xiàn)其發(fā)展目標，對所需人力資源進行供求預測,、制定系統(tǒng)人力資源政策和措施，以滿足自身人力資源需求的活動,。人力資源計劃是一種將人力資源管理與組織宏觀戰(zhàn)略相結合，并最終實現(xiàn)組織目標的途徑,。

(二)作用

第一，使組織保持人力資源供給需求動態(tài)平衡,。通過人力資源合理配置,，提高人力資源利用效率，增強人力資源優(yōu)勢,，提高市場競爭能力,。

第二，能使組織有效控制人力成本,，確保長期發(fā)展。

第三,，能將組織自身發(fā)展和需要與職工發(fā)展和需要相統(tǒng)一。

第四,，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源組合結構，有效提高職工工作效率,。

組織人力資源計劃有兩個層次：

一，總體人力資源計劃,，即組織人力資源計劃的干系統(tǒng),。內(nèi)容包括：計劃期內(nèi)人力資源開發(fā)和利用的總的戰(zhàn)略目標、總的政策措施,、總的籌劃安排和總的實施步驟以及總的預算,。

二，人力資源計劃子系統(tǒng),。是總體人力資源計劃有機組成部分的，即組織內(nèi)具體的人力資源管理計劃,。主要內(nèi)容如下：

a、人力資源補充更新計劃,。目標――優(yōu)化人力資源結構,，滿足組織對人力資源的數(shù)量和質量上的要求,。相關政策與措施――退休政策,、冗員解聘、工作分析,、新員工的招聘。

b,、人力資源使用和調整計劃。目標――提高人力使用效率,，適人適位,，組織內(nèi)部人力資源流動,。相關政策與措施――崗位輪換制度、崗位責任制度與資格制度,、企業(yè)內(nèi)部員工流動制度。

c,、人力資源發(fā)展計劃。目標――選拔后備人才,，形成人才群體，規(guī)劃員工職業(yè)生涯,。相關政策與措施――管理者與技術工作者的崗位選拔制度,、提升職位的確定,、未提升資深人員的安排,、員工職業(yè)生涯計劃,。

d,、評估計劃,。目標――增加員工參與,，增進績效，增強組織凝聚力,，改善企業(yè)文化。相關政策與措施――績效評估計劃獎罰制度,、溝通機制。

e,、員工薪酬計劃。目標――內(nèi)外部員工薪酬調查,，形成有效的薪酬管理，為員工謀求最大利益,。 相關政策與措施――薪酬制度,、獎勵制度、福利制度,。

f、員工培訓計劃,。目標――擬定培訓項目，確定培訓系統(tǒng),、評估培訓效果。相關政策與措施――有關普通員工,、管理人員、專業(yè)技術人員的培訓制度,。

g、員工關系計劃,。目標――協(xié)調員工關系，增進員工溝通,，完善組織文化，增進員上滿意度,。相關政策與措施――員工參與管理制度、合理化建議制度,、員工溝通制度。

h,、員廠退休解聘計劃。目標――做好職工退休工作,、解聘工作，職工離崗正?；?guī)范化,。相關政策與措施――退休政策規(guī)定、解聘制度和程序,、退休與解聘人選確定與工作實施。

-)人力資源計劃的時間跨度

短期計劃(一年之內(nèi))。要求：目的明確,，內(nèi)容具體，具有靈活性,。

中期計劃(三至五年)。要求：適合組織中期總體發(fā)展目標,，主要以人力資源管理政策、措施內(nèi)容為主,。

長期計劃(五年――十年)。要求：①適合組織長期總體發(fā)展目標,，對組織人力資源開發(fā)和管理的總戰(zhàn)略、總方針和總目標等進行系統(tǒng)的籌劃,。②對組織人力資源開發(fā)和管理具有戰(zhàn)略性和指導性，直接為短期和中期計劃判定與實施提供框架及基礎,。

計劃時間跨度劃分，必須與組織總體發(fā)展計劃保持一致,。

(二)人力資源計劃的基本步驟

第一,，計劃的基礎，是組織總體發(fā)展戰(zhàn)略,。組織發(fā)展重點,、企業(yè)技術設備特點、產(chǎn)銷狀況,、經(jīng)營規(guī)模和擴展方向等，都會對人力資源提出不同要求,。計劃則必須滿足組織上述要求。

制定計劃，面對外部經(jīng)營環(huán)境包括市場環(huán)境,、勞動力市場供求狀況、勞動者文化素質,，有關法律政策以及本地區(qū)平均工資水平、人們擇業(yè)偏好等等,，都會對人力資源計劃的制定形成制約。因此,，要明確分析外部條件，作為制定計劃必要依據(jù),。

第二，分析組織現(xiàn)有人力資源狀況,。對照組織發(fā)展要求，對現(xiàn)有人力數(shù)量,、質量、配置結構等進行資源盤點,。

第三，對組織的人力資源供求狀況進行預測,。厘清現(xiàn)況與發(fā)展差距,，分析內(nèi)部和外部的人力供給狀況,，并進行預測。

第四，制定人力資源計劃,，包括總體計劃和各項職能計劃,。注意：計劃時間跨度,、各不同職能計劃以及相關制度之間的平衡和銜接,。

第五，完善計劃執(zhí)行監(jiān)督和控制機制,，保證計劃實施。

第六,，完善計劃評估和調整系統(tǒng)。及時評估計劃執(zhí)行效果,，及時調整,，保證計劃有效性,。

(一)影響企業(yè)人力資源計劃的內(nèi)部因素

l.企業(yè)目標

知識經(jīng)濟,，競爭空前激烈，為謀求生存發(fā)展,，要隨時根據(jù)外部環(huán)境和自身情況變化要求，調整目標,。例如，企業(yè)發(fā)展方向調整,，必然促使企業(yè)改變發(fā)展目標,，會直接影響人力資源計劃,，因此必須隨之調整?；蛭⒘糇「嗪诵娜瞬拧⒒蚺嘤杻?yōu)秀員工,、或設計有足夠吸引力的獎勵與報酬，等等,。

2,，員工素質

隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展和受教育水平的提高，員工素質有重大變化,。白領比重逐步提高，知識工人成為主力軍,。傳統(tǒng)人事管理體制和管理方法已不能適應需要。現(xiàn)代制度和方法受到企業(yè)重視,，并正在取代傳統(tǒng)體制和方法,。人力資源計劃必須考慮到這一點,。

3.組織形式

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)組織形式更趨合理。傳統(tǒng)高型組織,，層次多，信息損失,，人際關系復雜，效率低下,。減少中間層次，減少信息與資源損耗,，完善員工關系，增進企業(yè)的效率,，要通過人力資源計劃作出改變,，完善組織結構,，促進企業(yè)制度向現(xiàn)代化方向轉化。

4,，企業(yè)最高領導層的理念

最高領導層對人力資源管理所持觀念，關系到他們對企業(yè)人力資源管理活動的作用,，也直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。

(二)影響企業(yè)人力資源計劃的外部因素

1.勞動力市場

勞動力市場變化,，供給變化、需求變化,，或同時發(fā)生變化,。制定計劃的依據(jù)就是對供給與需求的預測,。研究勞動力市場變化特點，才能夠有針對性地進行計劃,。

2.政府相關政策

政府人才流動政策、戶籍政策,、大學畢業(yè)生就業(yè)政策等，會影響企業(yè)招聘范圍和對象,。

3.行業(yè)發(fā)展狀況

高新技術行業(yè)屬于“朝陽行業(yè)”,，發(fā)展前途光明,，潛力巨大,，人力計劃著重于吸引、激勵人才,。“夕陽行業(yè)”,，因調整經(jīng)營結構、開拓發(fā)展渠道,，人力資源計劃一要著重于引進或培養(yǎng)經(jīng)濟增長點所需要人才;二要考慮冗員安置，以降低勞動力成本,。

內(nèi)部、外部因素會同時影響計劃,，有些是積極的，有些是消極的,，因此在計劃之前,，要仔細分析各種影響因素。趨利避害,，使計劃盡可能科學合理，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇四

新的一個春天來了，現(xiàn)將去年工作做一總結,，并提出今年工作思路和計劃。

一,、去年工作總結

1、人力資源狀況分析

當今社會,，企業(yè)間的競爭歸根結底是人力資源優(yōu)劣的競爭，是人才的競爭,。正如華為公司所提倡的'“人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值目標”一樣，公司同樣重視人力資源的不斷成長,。如何讓員工更好的發(fā)揮價值，促進公司的進一步輝煌成為當前的一項重要工作,。鑒于此，對公司的人力資源狀況做了認真分析,，并提供了相應建議，使公司領導對員工狀況有了進一步的了解,，同時為人力資源的后續(xù)工作奠定了基礎,。

2,、薪酬調整和薪酬面談

由于公司內(nèi)外部環(huán)境的變化,，員工的薪酬激勵出現(xiàn)了一定的問題。針對這一情況,，制定了《公司薪酬調整方案》,，對員工薪酬進行了調整,，并根據(jù)調整情況,，組織了薪酬面談,。

3、培訓管理

培訓將為員工創(chuàng)造一個學習環(huán)境并能使員工在這樣環(huán)境中獲得與工作要求密切相關的知識,、技能及素質。提高公司培訓管理的水平是一個持續(xù)性的工作,。為此，重新整理了《公司培訓管理制度》,、《內(nèi)部培訓師管理辦法》，進行了內(nèi)訓課程的調查和培訓需求調查,，進一步完善了公司培訓體系,，并組織開展了《成本管理》,、《財務管理》的培訓。同時,，為了提高部門經(jīng)理的人力資源管理水平，進行了《人力資源管理知識》和《培訓技巧》的培訓,。另外，組織了員工拓展訓練,。

4,、員工滿意度調查及分析

員工是企業(yè)利潤的創(chuàng)造者,，如果員工對企業(yè)滿意度高,，他們就會努力工作,，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,。如果員工對企業(yè)不滿意，結果一是離職,，一是繼續(xù)留在企業(yè)但是已經(jīng)失去了積極工作的意愿,，這兩種結果都是企業(yè)所不愿看到的。所以,，一個追求成功的企業(yè)應當重視如何提高企業(yè)內(nèi)部客戶——員工的滿意度。因此對員工進行了滿意度調查分析,，并提出了針對性的建議。

二,、存在不足

1,、執(zhí)行力不夠

對于需要自己完成的任務,，每次都能及時保質保量的完成，但是當工作任務涉及到同事或部門之間的配合時,，有時會有所拖沓。究其原因,，在于初到公司，過分追求與同事的和睦相處,，無法嚴格執(zhí)行工作計劃,。

2,、理論與實踐結合度不夠

管理是一項藝術性很強的工作，需要因時制宜,、因地制宜。由于對公司情況了解不夠深刻，致使有的工作做的過于理論和宏觀,，無法落到實處,。

3,、行業(yè)知識不足

盡管一直在不斷補充專業(yè)方面的知識，但是由于初涉此行業(yè),，專業(yè)性的知識還是比較缺乏。

三,、今年工作思路及工作計劃

(一)定期優(yōu)化組織結構

隨著外部環(huán)境和公司工作的調整，公司的組織架構也須相應的隨之改變,。組織架構建設也決定著企業(yè)的發(fā)展方向,，因此應定期對組織結構進行評估分析,，并根據(jù)分析結果對公司的組織結構進行調整，評估分析和調整的內(nèi)容涉及現(xiàn)有部門的精簡,、添加新部門、部門職權的分配,、組織效率的評價、具體崗位的調整等,。

具體實施計劃：

每半年一次對公司組織架構進行評估分析，并提出調整意見,，報總辦會審議。

(二)優(yōu)化職務說明書

人力資源管理是以職位為基礎的,，目前公司已經(jīng)建立了較為完整的工作說明書,，但是隨著公司的不斷發(fā)展,，崗位的職責和要求也在發(fā)生著變化,。因此，應該對公司各崗位重新進行調查分析,，優(yōu)化、完善原有職務說明書,。

具體實施計劃：

2月完成崗位調查分析、3月完成職務說明書的修訂,。

(三)人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長,，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)的為公司服務,。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率,，為公司及時供應人才,，才能保障并推動業(yè)務的快速進展,。招聘,，表面上看是人力資源的工作職責之一,，但其實，它是融合了用人部門,、人力資源力量的全方位工作。要提高招聘效率,，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇五

一,、指導思想

針對員工適應能力,、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司“”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

二,、編制原則

(一)戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合,。

(二)面向全員，突出重點,。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排,，責任明確。

(四)盤活資源,，注重實效。

三,、培訓的主要任務

(一)結合公司新工藝、新設備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體,，大力推進高技能人才培養(yǎng)。

1,、開辦精煉、連鑄,、軋鋼、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓班，共培訓名;開展焊工,、儀表工、鍋爐,、汽機等個工種高級工培訓班，共培訓名,。

2、高標準,、嚴要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓,，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3,、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程。

各單位從實際出發(fā),，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師,、責任技師等)配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫助導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗、訣竅,、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才,。

4、選送公司球團豎爐,、高爐,、轉爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習,、了解先進的操作技術與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓。

1,、發(fā)揮培訓中心作用,，分層次開辦計算機應用提高、計算機三維制圖,、液壓技術、變頻技術,、plc、英語等培訓班,。

2,、結合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識,，開展技術專題講座次;結合現(xiàn)場工藝與設備，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術,、變頻技術、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓,，促進新技術、新工藝的傳播,。

3、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè)、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造提供智力保障,。

(三)適應公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1、根據(jù)省委,、省國資委,、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力,。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓;以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結合公司管理實際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;以基層管理理論與實務為主要內(nèi)容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇六

為了確保公司的高速發(fā)展,，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目標是：認真學習,，落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃,，以求真務實的態(tài)度,，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一思想,，加強服務意識，做好本部門承擔的工作,。

第一部分：人力資源工作計劃

20xx年將是公司高速發(fā)展的一年,，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障,，人力是根本,。所以20xx年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要,，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：

一、人事招聘,、人力資源開發(fā)以及組織結構完善。

1,、20xx年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃,，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃,。

2,、招聘方式及渠道,。

⑴、主管以上管理人員,，人事行政部將會同集團人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘,，主要渠道以內(nèi)部提升,、網(wǎng)站招聘,、獵頭公司為主,。

⑵,、一般員工,，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提升,、同周邊人才市場、職介所合作,、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的方式進行招聘,。

3、招聘政策,。

⑴、內(nèi)部提升優(yōu)先,，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘,，選拔提升。

⑵,、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先,，在人員的選擇中,，注重員工的個人品德、工作能力,、團隊協(xié)作精神,，讓品德優(yōu)秀,、有才干,、集體觀念強的人才進入公司。

⑶,、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性,，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中,，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。

4,、招聘費用預算,。

⑴,、網(wǎng)絡招聘費用：(無),，網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源，由集團承擔費用,。

⑵、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算,，預計費用為：2280.00元左右。

⑶,、獵頭費用：(無)，高層職位如果需要與獵頭公司合作,，人事行政部將與集團人力資源中心溝通與集團共同完成。

⑷,、全年總計費用：2280.00元左右。

5,、組織結構完善。

⑴,、根據(jù)因事設人的原則，確定20xx年度公司組織結構,。

⑵、根據(jù)公司發(fā)展的需求設定組織結構的原則及時調整公司組織結構,。

⑶、精簡臃腫的組織機構,，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級,，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效,。

⑷,、對市場硬件設施進行改善及添置,，增加安全防范設備,，減少人員編制，降低運營成本,，加強人員培訓,，精兵強將,，不斷提升市場管理水平及服務水平,。

二,、培訓

培訓工作作為20xx年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建立培訓檔案,、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發(fā),，從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作,。

1、培訓內(nèi)容：

⑴,、根據(jù)20xx年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上管理人員,，將主要進行,，公司制度、管理能力,、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀,、良好的溝通,、成本控制,、團隊建設、執(zhí)行力等方面的培訓,。

⑵、對基層員工,，特別是市場服務部安全隊員，主要以軍事技能,、消防技能、處理突發(fā)事件能力,、公司制度,、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓,。

2、建立完善的培訓體系：

⑴,、建立并完善新員工入職培訓體系：

了解員工的基本情況—準備新員工入職培訓的配套資料—擬定培訓計劃—發(fā)放新員工培訓調查問卷—執(zhí)行培訓計劃—培訓后考核—建立員工培訓跟蹤表—新員工座談—新員工到各崗位安排—跟蹤新員工直接上級,，對其崗位技能培訓—新員工試用期滿轉正考核。

⑵,、完善崗位技能培訓體系：

由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。

由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓,，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平,。

⑶、加強晉升培訓體系：

要求每位晉升或即將晉升的員,，都必須參加相應的管理技能、專業(yè)知識的培訓,，并且在考試合格后,，才能擔任相應的職務,。

⑷,、外部培訓體系的建立：

加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構,、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流,。

根據(jù)外部培訓的不同科目,，選派不同的人員參加外部培訓,，學習先進的生產(chǎn),、管理方法，提升公司內(nèi)部的管理水平,，對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。

參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得,、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部,，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待,，考核成績差的人員，要予以處罰,，考核成績好的人員公司要予以表揚。

3,、培訓檔案完善：

⑴,、培訓資料檔案的建立：

所有培訓的教案要保留,，建檔。

崗位職責及工作流程資料的留存,。

行業(yè)相關部門,，政府機關下發(fā)的學習資料及文件的歸檔留存,。

所有購買的以及集團下發(fā)的書籍,、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔,。

⑵、培訓活動檔案

培訓的考勤記錄

培訓的考核試題,、成績的記錄,。

員工培訓跟蹤表,。

4,、培訓制度完善：

⑴,、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓,，入職考核的才能錄用。

⑵,、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓,，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。

⑶,、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不能轉正,，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗,。

⑷、培訓活動管理制度完善,，對培訓的開展,、記錄、考核等工作做出明確規(guī)定,，避免培訓科目的泛濫、培訓內(nèi)容的空洞,、培訓目的的盲目。

5,、培訓費用預算：

⑴、培訓資料費用：計劃1500.00元左右,。

⑵、外部拓展培訓費用：計劃5000.00元左右,。

⑶,、政府,、行業(yè)管理部門培訓：計劃5000.00元左右。

三,、績效流程及制度完善。

1,、績效考核：

根據(jù)集團管理中心要求，開展績效考核工作,，人事行政部門將調動各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標的達成為考核標準,，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結果將作為公司獎懲的依據(jù),，也將作為績效管理的手段,，以績效考核促進每個參與考核人員的工作能力。

2,、工作流程改善：

⑴、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化,，提高工作效率，降低工作成本,。

⑵、激勵員工在工作中,，提出合理化建議，改進工作流程

⑶,、組織員工對工作流程學習在工作中，恰在此時當運用各種工作手段,。

3,、制度檢討：

⑴,、根據(jù)公司20xx年度的組織結構,，制定相應的管理制度及崗位職責。

⑵,、對不適宜的制度予以廢止,，修訂適應公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。

⑶,、根據(jù)國家法律、法規(guī),，行業(yè)規(guī)定，制定相關制度,，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸,。

⑷,、制度監(jiān)督落實：

組織員工對公司制度學習,，充分了解公司的各項制度。

根據(jù)制度的執(zhí)行情況,，制定相應的實施細則,。

注重檢查,、落實，將各項制度落實到實處,。

四,、薪酬,、福利規(guī)劃。

1,、薪酬：

⑴、根據(jù)市場行情,，制定有競爭力的各種薪酬標準,。

⑵,、在年度薪酬福利制度檢討的時候,，完善工資結構，使基層員工的工資更趨于合理,。

⑶、制定20xx年度工資總表

2,、福利：

⑴,、按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調整餐飲標準,。

⑵、按公司的福利計劃,。組織員工在20xx年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動,，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險。

⑶,、制定出20xx年度員工福利計劃

⑷、適當增加員工娛樂設施,，提高員工的生活舒適度，增強凝聚力,。

第二部分：行政后勤保障計劃

行政,、后勤事務管理工作是公司日常運營的重要保障,古有:“兵馬未動,糧草先行”的兵家古訓，為了確保公司日常運營的需要,，人事行政部就20xx年度行政、后勤工作目標是：狠抓服務意識,，提高服務水平和能力，降低成本,。建立一支高素質的后勤保障隊伍,，為提高市場管理水平,，創(chuàng)造良好條件及強有力的保證,，以下就具體工作規(guī)劃如下：

一,、餐飲服務改善：

1、費用精打細算：

從原材料采購入手,，督促食堂采購員,，以最低的價格購買最優(yōu)質的原料,，確保有限的經(jīng)費，最大限度的用到每個員工的餐飲上,，在采購中,，人事行政部隨時抽查菜金的使用情況及原材料物價，及時調整采購策略,，降低原材料采購成本，防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生,。

2、供應品種花樣翻新：

在食物供應方面,，要制定科學合理的食譜,，食譜予以公示，營養(yǎng)兼顧均衡,、健康,，口味以川、粵,、湘菜為主,，加強早餐的花樣翻新。

3,、加強食品衛(wèi)生管理;

在原材料采購中，嚴格把握好原材料的質量關,，決不能采購不新鮮的、變質的,、腐爛的原材料，在采購文員驗收的時候,，對原材料進行第二次檢查，對不合格的原材料及時退換,，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生,、熟分開,，冷,、熱分開,，各種原材料要嚴格清洗并消毒。嚴禁將變質,、變味的剩飯剩菜提供給員工食用,。食堂人員要定期體檢,，確保健康,。

4、加強食堂衛(wèi)生管理：

加強食堂衛(wèi)生管理,，每周對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，重點部位要隨時抽查,，操作中嚴格要求做到：“一洗,、二清,、三消毒”,，對烹飪用的器具及時清洗、消毒,，確保器具無霉變,、生銹,。每日對食堂地板進行清洗,，做到地板無積水,，桌面無油漬。無鼠患,、無蟑螂、無蚊蠅等,。

5,、做好防暑降溫工作：

公司市場服務部員工工作條件較為艱苦，為了體現(xiàn)公司的人文關懷,，在高溫季節(jié),，重點對市場服務隊員提供防暑降溫的食物，如涼茶,、綠豆湯等清暑類的湯類,，每周不得少于兩次,。

6,、食堂費用預算：(略)

二,、宿舍管理加強：

1,、從制度上完善對宿舍的管理：

對宿舍管理制度及宿舍公約進行檢討，對不適合的部分及時修訂,，對一些個別的現(xiàn)象,，具體要求，讓每一位入住公司宿舍的員工遵守公司的宿舍管理制度,，絕對禁止各種黃、賭,、毒的現(xiàn)象發(fā)生,。

2,、加強基礎設施建設：

在經(jīng)過公司批準后，對公司宿舍的硬件設施進行改善,，增加一些必要的設施,確保員工住得舒心、愉快,。

3、倡導節(jié)約

節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德倡導節(jié)約的風尚,，教育員工節(jié)約使用水、電,、氣，減少鋪張浪費,。

三,、加強資產(chǎn)管理：

1,、對固定資產(chǎn)管理：

人事行政部將積極配合好財務部資產(chǎn)管理員做好固定資產(chǎn)管理,、轉移,、調撥,、報廢等工作,。

2、辦公用品管理：

辦公用品要嚴格要求交舊領新制度,，控制采購量，對在使用中不慎丟失的辦公文具,，自行負責購買，所有耗材使用要得當,，合理,，消耗有異常時，人事行政部要查明原因,，并采取相應措施。

3,、其它物資管理：

電工物資,、以及其它物資,，根據(jù)市場發(fā)展的及維修情況,，有計劃的適時采購供應各種材料,。

四,、采購策略改進：

1、采購制度的完善：

(1),、各部門在設備,、材料等物資采購時，首先要編制采購計劃，必須以嚴肅的態(tài)度,，高度的責任感,，本著急需、實用,、節(jié)約的原則申購,。

(2)、在采購工作中,，要根據(jù)采購計劃，有組織，有目的的進行采購工作要堅持產(chǎn)品質量第一,、價格優(yōu)惠的原則，爭取做到“少花錢,、多辦事、辦好事”

(3),、500元以上的大宗采購一律由集團采購部安排采購，采購文員應及時跟進采購部采購物資的價格,、質量等，如果不能做到優(yōu)質優(yōu)價,，要及時與集團采購部協(xié)商解決辦法,。

(4)、物資采購到位后,，各種驗收、質保手續(xù)完善,，經(jīng)倉庫管理員驗收后,，采購員要及時報銷，沖抵借支,。

2,、采購方法的改進：

(1)、招標采購：

對定點采購供應商,、大宗采購供應商必須有三家以上的報價,，根據(jù)實際需求，對供應商在質量,、服務、信用等方面進行綜合評估從最佳性價比的供應商處采購的一種方式。

(2),、詢價采購：

一般物資的采購，在咨詢?nèi)乙陨系墓?，而且不需要采用招標方式的情況下，只要供應商報出最低的價格,，就即行采購的方式,。

(3)競爭性談判：

在大型設備采購過程中，必須有三家以上的報價,，必須招標，必須通過技術談判,、商務談判的方式,，遵循實用、低成本的原則,，從最佳性價比的供應商處采購的一種采購方式,。

(4)、定向采購：

對長期供應我公司文具,、電工材料、食品等供應商,，在同行業(yè)中質量可靠，信譽較好的,，隨時抽查證明性價比最優(yōu)的供應商，可與供應商簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，長期合作定向采購。

五,、建立良好的外部合作關系：

定期與醫(yī)院,、人才市場,、工商稅務,、治保會、派出所,、村委、計劃生育管理辦公室等政府機關,、協(xié)作單位溝通、交流,，建立良好的公共合作關系,。

六、完善行政管理體系,，配合好公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)：

1、服務體系的建立：

(1),、加強員工的服務理念培訓，增強員工的服務至上的思想意識,。

(2)、加強服務質量建設,，完善客戶投訴,，跟蹤處理的及時有效,。

(3)、做好員工服務技能的考核，定期對公司各部門的服務技能及水平檢討,，獎優(yōu)罰劣，不斷提高公司整體的服務質量及水平,。

2,、安全管理體系的完善：

(1)、對公司員工開展安全教育,，讓員工了解安全經(jīng)營的重要性,，始終把安全工作放在第一位,，嚴防各種事故的發(fā)生，樹立安全就是效益的觀念,。

(2),、督促市場服務部對市場消防安全進行檢查，嚴查消防隱患,，做好消防預案,，杜絕各種火災事件的發(fā)生。

(3),、了解周邊治安形勢，對市場治安形勢進行評估,，督促市場服務部做好市場治安事件處置預案,。

3、企業(yè)文化體系的完善：

(1),、從細節(jié)入手，改善員工的生活,、工作條件，為員工提一個良好的工作,、生活環(huán)境。

(2),、樹立主人翁精神，教育員工以公司為家,，不斷提升員工對公司的忠誠度,。

(3),、健全公司的各種規(guī)章制度，建立良好的公司管理氛圍,，保證制度執(zhí)行的公平,、公正,。樹立以制度標準管人,，以制度標準做事的良好風氣。

(4),、加強公司上下級之間的溝通交流，建立融洽的上下級關系,，

(5)、組織員工參加公司的各種文體活動,，增加企業(yè)的凝聚力。

七,、配合集團內(nèi)部,，做好集團相關后勤事務處理：

積極配合好集團內(nèi)部各公司相關部門,，做好宿舍管理,，車輛管理,、餐飲服務,，以及其它各項行政后勤事務,。

以上是人事行政部20xx年度工作計劃,，請各級領導批評指正，20xx年將是公司發(fā)展中更加輝煌的一年,，人事行政部在公司各級領導的正確指導下,，通過人事行政部全體員工的共同努力，在公司各部門的大力配合下,，人事行政工作將迎來一個新的起點，也將在20xx年中取得不凡的業(yè)績

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇七

一,、指導思想

針對員工適應潛力、創(chuàng)新潛力,、改善潛力薄弱的現(xiàn)象，結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源,。

二,、編制原則

(一)戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓,、提高性培訓相結合。

(二)面向全員,，突出重點。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排，職責明確,。

(四)盤活資源，注重實效,。

三,、培訓的主要任務

(一)結合公司新工藝、新設備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1、開辦精煉,、連鑄、軋鋼、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師、技師,、內(nèi)定技師)培訓班，共培訓名;開展焊工、儀表工,、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班,，共培訓名。

2,、高標準、嚴要求,，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3、大力實施技能人才培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、職責技師等)配備1名理論豐富、文字表達潛力強的員工做助手,，構成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗,，助手幫忙導師提高理論知識，整理操作經(jīng)驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才。

4,、選送公司球團豎爐、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習,、了解先進的操作技術與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。

1、發(fā)揮培訓中心作用,，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術、變頻技術,、plc、英語等培訓班,。

2、結合新產(chǎn)品開發(fā),，有計劃聘請內(nèi)外專家講授知識，開展技術專題講座次;結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術,、變頻技術,、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓,，促進新技術,、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè)、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障,。

(三)適應公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1,、根據(jù)省委,、省國資委、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力,。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓;以mba核心課程為主要資料,，結合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;以基層管理理論與實務為主要資料,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要資料，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個月的培訓;通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓。

(四)分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓,。

1,、根據(jù)各管理體系認證的要求,，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展x余人的內(nèi)審員,、相關管理人員、關鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證、復證集中培訓;采取自主辦班,、班組學習、網(wǎng)上學習相結合的方式,，舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓,，培養(yǎng)員工的質量,、安全與環(huán)保意識,。

2,、為規(guī)范設備管理，減少設備事故,，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員,、設備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班;采取自主辦班,，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護,、設備管理規(guī)程,、應急預案,、崗位職責等為主要資料的設備操作與維護人員的培訓。

3,、配合公司持續(xù)改善工作,，繼續(xù)做好人員的培訓與系統(tǒng)各級用戶培訓,。

(五)為公司新上技改項目做好人員儲備培訓,，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員,。

四、實施策略與保障措施

(一)加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓理念，營造全員學習氛圍,。

公司將透過電視、報紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責,，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長;同時，公司務必整體營造出“需要學習”的氛圍,，促使員工真正認識到“適應崗位要求，提升自身素質,、是每位員工的職責和義務”，培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性。

(二)完善培訓制度,，加強考核與激勵,，健全培訓管理體系

1、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓管理流程，修改并完善《員工培訓開發(fā)管理辦法》等有關培訓管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率,。

2、加強計劃管理,，嚴格考核,，保證培訓效果,。將所有培訓分為公司集培、單位自培,、送外培訓,，集中管理,，嚴格按經(jīng)濟職責制考核工作要求定期對培訓中心,、各單位完成培訓計劃及培訓效果的狀況進行檢查考核;同時加強對培訓員工的考核,，將員工培訓結果與待遇,、使用掛鉤,。

3、完善培訓獎勵措施,，對培訓效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進行評優(yōu)并給予必須獎勵，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準,，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗。

(三)對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術部門優(yōu)勢，提高自主培訓開發(fā)的潛力;對外加強合作交流,，實現(xiàn)培訓資源互補，滿足高層次培訓需求,。

1、進一步發(fā)揮培訓中心在通用專業(yè)(工種)基礎理論,、基礎技能培訓方面的作用,，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平，滿足員工基礎技能訓練的需要,。

2、發(fā)揮技術中心,、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術,、現(xiàn)場操作方面培訓的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術,、技能培訓資源管理范圍，確保公司所需培訓的針對性與實用性,。

3,、從公司整體利益出發(fā)，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學習,、交流與培訓，實現(xiàn)培訓資源共享,。

4、加強外部培訓信息的甄別,，選取與優(yōu)秀的培訓機構合作，充分利用社會資源,，同時加強與等兄弟單位的相互合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,。

(四)進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發(fā)工作，為培訓帶給合格的師資與有效的藍本,。

1,、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓師(個性是兼職教師)、考評員,、培訓管理員進行專業(yè)訓練，提高培訓工作人員隊伍整體素質,。

2,、組織公司專業(yè)技術職務人員,，開發(fā)一批貼合公司裝備,、工藝技術實際的培訓資料，加速完善試題庫,、案例庫，滿足培訓需要,。

3、發(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長,，使其為各單位的自主培訓帶給業(yè)務指導。

(五)加強過程管理和監(jiān)控,，確保培訓質量,。

在培訓項目實施過程中，堅持按培訓質量管理標準進行管理,，重點抓好培訓準備、培訓實施,、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”，一方面督促培訓職責單位根據(jù)需求做好課程設計和師資選聘，加強對教師教學過程的管理與質量控制,，嚴格對學員的考核;另一方面完善培訓效果評估方式，從學員反應,、學習成績,、用人單位評價等方面測定培訓滿意度,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇八

一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊等

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進入公司到崗位變動,從日?？荚u到離職,人事行政部都按照文件的程序進行操作,采取對事不對人的原則,希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是

1,、勞動合同簽訂,續(xù)簽、終止及時性;

2,、員工轉正及時性;

3,、勞資關系(勞動糾紛次數(shù),、原因等);

4、檔案管理完整性等描述,。

三,、員工評價的收集

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲,、晉升、調整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,每月收集個門店人事評價表,對每個人進行考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉崗,以保證員工隊伍的高效率,、高素質

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇九

01 培訓制度：

1. 根據(jù)飯店經(jīng)營目標和管理、服務中存在的問題,，分析培訓需求,，確立培訓目標，制定年度培訓計劃,。

2. 不斷完善飯店、業(yè)務部門,、分部門三級培訓體系，使之有效運轉,。

3. 組織部門制定年度培訓計劃，并堅持落實,。

4. 組織各種業(yè)務學習、等級考核,、大專班進修,。

5. 組織各部門制定和完善崗位負責制、工作標準和程序,。

6. 建立員工培訓檔案和考核檔案。

7. 制定各種培訓政策,。

8. 組織新到店員工的培訓工作。

02 培訓程序

02-01 培訓需求分析

一,、分析工作標準 根據(jù)飯店的管理制度和服務規(guī)范，對每個工作崗位要求具備的能力水平,、行為規(guī)范進行分析，主要幾方面：

1,、人員素質 2、精神面貌 3,、工作程序

4、工作效率 5,、營業(yè)狀況 6,、完成工作指標狀況

二,、分析職工現(xiàn)狀 分析職工現(xiàn)有的知識、技能水平和工作態(tài)度,，包括以下內(nèi)容：

1、職工的工作狀況 2,、工作效率 3、服務態(tài)度

4,、客人意見 5,、管理人員執(zhí)行管理情況

6,、人際關系的變化

三、 找出差距

將上述兩者進行分析,，參照飯店管理標準,，檢查現(xiàn)實狀況,，其差距便是需要培訓的內(nèi)容,，飯店培訓計劃應以此為依據(jù)來制訂。

02-02 制訂培訓計劃

1. 制定培訓計劃、培訓項目,，確定培訓內(nèi)容.

2. 明確培訓目的，通過培訓后,，被培訓者將達到何種知識水平或技術能力,。

3. 培訓方式有課堂培訓、在崗實操培訓,、預警演習等形式

4. 指導飯店各部門制定部門培訓計劃：

a) 職業(yè)素質:儀表儀容、禮節(jié)禮貌,、業(yè)務技術,、專業(yè)知識、

b) 工作程序,、工作步驟、衛(wèi)生防疫,、消防安全等,。

c) 語言培訓：外語知識

d) 飯店管理制度再教育培訓，包括：法律法規(guī),、崗位職責,、

e) 操作規(guī)范,、《員工守則》、思想教育,。

f) 技能、技巧培訓：包括：服務技巧,、緊急情況處理,、新方式,、

g) 新方法。

5. 督導和檢查

要求飯店各部門制定部門培訓計劃,，制定年度總體培訓計劃，上交公司備案,，定時或隨時對各部門培訓工作進行督導和檢查。

a) 提供其他飯店管理經(jīng)營的最新動態(tài),。調整本飯店的計劃

b) 檢查結果，提出初步意見

c) 收集反饋信息,，并向有關領導匯報解決,。

02-03 崗前或入職培訓

1.準備培訓方案 根據(jù)入職和調崗人員情況,，擬訂培訓方案,，確定培訓內(nèi)容,、時間、地點,，安排授課培訓師,。

2.培訓方案實施

a) 基礎理論培訓：按培訓內(nèi)容建立培訓教案,，長期保存,，備查

b) 實操培訓：有培訓過程

3.考 評

考評形式：1,、筆試2,、實物操作考評3、綜合素質評估

考評內(nèi)容：飯店知識,、行業(yè)規(guī)則、工作態(tài)度,、操作技能、操作程序及步驟,、服務知識及相關知識等。

02-04 平時知識性培訓

1.采集培訓需求信息

a) 分析職工需求

b) 分析客人投訴

c) 質管人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,。

2.指派培訓師

根據(jù)培訓內(nèi)容確定培訓師,，需外聘培訓師的,，做好聘請培訓師的協(xié)調工作。

3.審閱培訓

編輯教案

a) 本課的目的,、意義和作用,。

b) 相關知識。

c) 提出3--5個實例待等解決的問題,。

5. 講授效果

a) 貼近主題

b) 界定范圍

c) 明確目的

d) 注重效果,。

6. 培訓考試

a) 擬訂考試內(nèi)容

b) 確定考試形式

c) 筆試或口試(外語培訓),。

7.培訓檢查工作

a) 了解通過培訓后,，職工發(fā)生的變化,。

b) 了解職工培訓后的感受和建議。

c) 分析培訓后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見,，檢查培訓效果。

02-05建立職工培訓檔案

1. 統(tǒng)一格式,、統(tǒng)一標準

a) 參加培訓人員做簽到記錄，建立個人培訓筆記記錄,。

b) 格式內(nèi)容：姓名、性別,、年齡、崗位,、工種,、訓導師、培訓地點培訓時間,、培訓內(nèi)容等。

c) 統(tǒng)一紙?zhí)枴?/p>

2. 定期檢查記錄,、統(tǒng)一歸檔保存

定期收取個人培訓記錄和考試答卷，按年歸檔保存,。

03 培訓管理條例

1,、上課必須遵守課堂紀律，做好課堂筆記,。

2、積極配合老師教學,，主動回答老師提問。

3,、上課時將手機,、bp機放到震動上，以免影響老師教學,。

4、上課必須遵守時間,，如遲到、早退按考勤制度處理,。

5、公假,、事假,、病假應提前向人事部請假，否則按曠工處理,。

6,、未經(jīng)人事部批準，私自不參加培訓或考試不及格人員接受處罰,，并按指定時間參加下次培訓。

7,、培訓期間三次無故不到，當月內(nèi)遲到,、早退3次以上(含3次)取消學習資格，被取消學習資格者另罰款,。

8,、參加培訓人員教材費用自理,。學習期滿參加考試的,，通過考試的

人員,，企業(yè)將視情況報銷其考試費用，(雙方簽定培訓合同),，未通過考試者費用自理。

9,、試用期的職工原則上不得安排外出培訓，確因工作需要培訓的,，

由部門經(jīng)理簽批后，報人事部審核,、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓。

04 培訓課堂紀律

1,、職工應自覺遵守培訓管理條例和培訓課堂紀律。

2,、由培訓負責人管好培訓設備,、器材和資料，并在每次培訓活動開展前十分鐘做好培訓的一切準備工作,。

3、每次培訓時受訓人員必須提前五分鐘到達培訓地點,，培訓負責人應提前兩分鐘完成點名程序。

4,、受培訓時不許隨意講話、喧嘩,、不許吸煙,、吃東西,，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假、早退或中途離開,。

5,、若確因工作關系或其他特殊原因,，不得不退出培訓或更改培訓時間的,，須提前一天向人事培訓部門請假。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十

人力資源部20xx年度主要工作計劃和目標：

一,、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動,，從日常考評到離職,，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則,，期望能到達各項工作的合法性、嚴肅性,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度工作計劃的重點是:

1、勞動合同簽訂,，續(xù)簽、終止及時性;

2,、員工轉正及時性;

3、勞資關系(勞動糾紛次數(shù),、原因等);

4、檔案管理完整性等描述,。

三、員工評價的收集

為進一步加強對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升、調整等帶給客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價表,，對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質,。

四,、人力資源人力需求計劃

(一)、人力資源人力需求計劃目的

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況,，靈活選取聘用方式:

⑴參加xx地區(qū)的周六大型人才交流洽談會

⑵在xx人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息

⑶與勞務市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘

⑷內(nèi)部培養(yǎng)

⑸引進企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，吸引并儲備必須數(shù)量的具備特定技能、知識結構和潛力的專業(yè)人才,。

2.為人力資源管理帶給重要信息及決策依據(jù)。

(二),、影響因素分析

影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個方面。

1.公司的戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方向,、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,，人力資源需求計劃的制訂應服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要,。

2.預期的員工流動

企業(yè)以往員工流動狀況數(shù)據(jù)和當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預測會產(chǎn)生重要影響，員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù),。

(三)、數(shù)據(jù)收集與需求預測

1.數(shù)據(jù)收集

人力資源部組織開展201x年度人力資源需求調查,，各門店應用心配合人力資源部,，帶給有關數(shù)據(jù)及資料。

⑴.人力資源部統(tǒng)計,、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位狀況以及人員培訓,、人員流動、人員變動狀況等數(shù)據(jù)資料,，為人力資源需求預測帶給數(shù)據(jù)支持。

⑵需求預測

1.人力資源部根據(jù)各門店填報《201x年的招聘計劃表》和《201x年度標準配置表》分析,，確定各門店人員標準配置。

2.盤點人力資源現(xiàn)狀,，統(tǒng)計人員的缺少、超多的狀況,。

3.統(tǒng)計預測短時間內(nèi)未來可能離職人員，預測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù),。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十一

一、指導思想

針對員工適應潛力,、創(chuàng)新潛力、改善潛力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源。

二,、編制原則

(一)戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓,、提高性培訓相結合。

(二)面向全員,，突出重點。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排,，職責明確,。

(四)盤活資源，注重實效,。

三、培訓的主要任務

(一)結合公司新工藝,、新設備、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體,，大力推進高技能人才培養(yǎng)。

1,、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼,、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓班，共培訓名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班,，共培訓名。

2,、高標準、嚴要求,，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓,，培養(yǎng)公司級技術能手名。同時根據(jù)國家,、省及行業(yè)要求，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓,，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3、大力實施技能人才培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師、職責技師等)配備1名理論豐富,、文字表達潛力強的員工做助手，構成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫忙導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗、訣竅,、心得等，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才,。

4,、選送公司球團豎爐,、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓，學習,、了解先進的操作技術與方法。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。

1、發(fā)揮培訓中心作用,，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術,、變頻技術,、plc、英語等培訓班,。

2、結合新產(chǎn)品開發(fā),，有計劃聘請內(nèi)外專家講授知識,，開展技術專題講座次;結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術,、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓，促進新技術,、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè)、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障。

(三)適應公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強公司所需各類管理人員的培訓。

1,、根據(jù)省委,、省國資委、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓;以mba核心課程為主要資料,，結合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;以基層管理理論與實務為主要資料,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要資料，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個月的培訓;通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓。

(四)分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓,。

1、根據(jù)各管理體系認證的要求,，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展x余人的內(nèi)審員,、相關管理人員、關鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證、復證集中培訓;采取自主辦班,、班組學習、網(wǎng)上學習相結合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓,，培養(yǎng)員工的質量,、安全與環(huán)保意識。

2,、為規(guī)范設備管理,，減少設備事故，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員、設備科長,、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班;采取自主辦班，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護,、設備管理規(guī)程,、應急預案,、崗位職責等為主要資料的設備操作與維護人員的培訓,。

3、配合公司持續(xù)改善工作,，繼續(xù)做好人員的培訓與系統(tǒng)各級用戶培訓。

(五)為公司新上技改項目做好人員儲備培訓,，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員,。

四、實施策略與保障措施

(一)加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓理念，營造全員學習氛圍,。

公司將透過電視、報紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長;同時,，公司務必整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求,，提升自身素質、是每位員工的職責和義務”,，培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性,。

(二)完善培訓制度,，加強考核與激勵,，健全培訓管理體系

1,、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓管理流程,，修改并完善《員工培訓開發(fā)管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率。

2,、加強計劃管理，嚴格考核,，保證培訓效果,。將所有培訓分為公司集培,、單位自培、送外培訓,，集中管理，嚴格按經(jīng)濟職責制考核工作要求定期對培訓中心,、各單位完成培訓計劃及培訓效果的狀況進行檢查考核;同時加強對培訓員工的考核,，將員工培訓結果與待遇,、使用掛鉤,。

3,、完善培訓獎勵措施，對培訓效果顯著的項目實施單位,、優(yōu)秀學員、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進行評優(yōu)并給予必須獎勵,，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準,，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗,。

(三)對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術部門優(yōu)勢,，提高自主培訓開發(fā)的潛力;對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓資源互補,，滿足高層次培訓需求。

1,、進一步發(fā)揮培訓中心在通用專業(yè)(工種)基礎理論、基礎技能培訓方面的作用,，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平,，滿足員工基礎技能訓練的需要。

2,、發(fā)揮技術中心、信息自動化中心,、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術、現(xiàn)場操作方面培訓的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術、技能培訓資源管理范圍,，確保公司所需培訓的針對性與實用性,。

3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源,，促進同工種不同單位之間相互學習、交流與培訓,，實現(xiàn)培訓資源共享。

4,、加強外部培訓信息的甄別，選取與優(yōu)秀的培訓機構合作,，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單位的相互合作,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

(四)進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發(fā)工作,，為培訓帶給合格的師資與有效的藍本。

1,、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓師(個性是兼職教師)、考評員,、培訓管理員進行專業(yè)訓練，提高培訓工作人員隊伍整體素質,。

2,、組織公司專業(yè)技術職務人員,，開發(fā)一批貼合公司裝備,、工藝技術實際的培訓資料,，加速完善試題庫、案例庫,，滿足培訓需要。

3,、發(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長，使其為各單位的自主培訓帶給業(yè)務指導,。

(五)加強過程管理和監(jiān)控，確保培訓質量,。

在培訓項目實施過程中，堅持按培訓質量管理標準進行管理,，重點抓好培訓準備、培訓實施,、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”，一方面督促培訓職責單位根據(jù)需求做好課程設計和師資選聘,，加強對教師教學過程的管理與質量控制，嚴格對學員的考核;另一方面完善培訓效果評估方式,，從學員反應、學習成績,、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十二

一,、指導思想

針對員工適應能力、創(chuàng)新能力,、改進能力薄弱的現(xiàn)象，結合x公司“”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進我們公司員工素質提升工程，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

二、編制原則

(一)戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓,、提高性培訓相結合。

(二)面向全員,，突出重點,。

(三)集中管理，統(tǒng)籌安排,，責任明確,。

(四)盤活資源,，注重實效。

三,、培訓的主要任務

(一)結合公司新工藝、新設備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1、開辦精煉,、連鑄、軋鋼,、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師,、技師、內(nèi)定技師)培訓班,，共培訓名;開展焊工、儀表工,、鍋爐,、汽機等個工種高級工培訓班，共培訓名,。

2、高標準,、嚴要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師,、責任技師等)配備1名理論豐富、文字表達能力強的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗,，助手幫助導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗,、訣竅,、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才。

4,、選送公司球團豎爐、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習、了解先進的操作技術與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。

1,、發(fā)揮培訓中心作用,，分層次開辦計算機應用提高、計算機三維制圖,、液壓技術,、變頻技術、plc,、英語等培訓班。

2,、結合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識,，開展技術專題講座次;結合現(xiàn)場工藝與設備，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術,、變頻技術、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓,，促進新技術、新工藝的傳播,。

3、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè),、高等院校學習，提高專業(yè)技術水平,，為公司技術進步與技術改造提供智力保障。

(三)適應公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1,、根據(jù)省委,、省國資委、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓;以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結合公司管理實際與要求，舉辦 一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;以基層管理理論與實務為主要內(nèi)容,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個月的培訓;通用管理能力與專業(yè)管理能力相結合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十三

一,、指導思想

針對員工適應潛力、創(chuàng)新潛力,、改善潛力薄弱的現(xiàn)象，結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源。

二,、編制原則

（一）戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合,。

（二）面向全員,，突出重點,。

（三）集中管理,，統(tǒng)籌安排,，職責明確。

（四）盤活資源,，注重實效。

三,、培訓的主要任務

（一）結合公司新工藝、新設備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師（含高級技師,、技師、內(nèi)定技師）培訓班,，共培訓名,；開展焊工,、儀表工、鍋爐,、汽機等個工種高級工培訓班，共培訓名,。

2,、高標準,、嚴要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓,，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3、大力實施技能人才培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師,、職責技師等）配備1名理論豐富、文字表達潛力強的員工做助手,，構成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗,，助手幫忙導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗、訣竅,、心得等，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才,。

4、選送公司球團豎爐,、高爐、轉爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習,、了解先進的操作技術與方法。

（二）充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓。

1,、發(fā)揮培訓中心作用,，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術,、變頻技術、plc,、英語等培訓班。

2,、結合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授知識,，開展技術專題講座次；結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術,、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓，促進新技術,、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè)、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障,。

（三）適應公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1、根據(jù)省委,、省國資委、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓,；以mba核心課程為主要資料，結合公司管理實際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班；以基層管理理論與實務為主要資料,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班；繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要資料,，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓；通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓,。

（四）分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。

1,、根據(jù)各管理體系認證的要求，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展20xx余人的內(nèi)審員,、相關管理人員,、關鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證,、復證集中培訓,；采取自主辦班、班組學習,、網(wǎng)上學習相結合的方式，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓，培養(yǎng)員工的質量,、安全與環(huán)保意識,。

2,、為規(guī)范設備管理，減少設備事故,，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員,、設備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班,；采取自主辦班，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護,、設備管理規(guī)程、應急預案、崗位職責等為主要資料的設備操作與維護人員的培訓,。

3、配合公司持續(xù)改善工作,，繼續(xù)做好人員的培訓與系統(tǒng)各級用戶培訓。

（五）為公司新上技改項目做好人員儲備培訓,，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員,。

四、實施策略與保障措施

（一）加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓理念，營造全員學習氛圍,。

公司將透過電視、報紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長,；同時,，公司務必整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求,，提升自身素質、是每位員工的職責和義務”，培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性。

（二）完善培訓制度,，加強考核與激勵，健全培訓管理體系

1,、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓管理流程,，修改并完善《員工培訓開發(fā)管理辦法》等有關培訓管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率,。

2、加強計劃管理,，嚴格考核，保證培訓效果,。將所有培訓分為公司集培、單位自培,、送外培訓,，集中管理，嚴格按經(jīng)濟職責制考核工作要求定期對培訓中心,、各單位完成培訓計劃及培訓效果的狀況進行檢查考核,；同時加強對培訓員工的考核,，將員工培訓結果與待遇、使用掛鉤,。

3、完善培訓獎勵措施,，對培訓效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學員,、優(yōu)秀教師（含兼職教師）進行評優(yōu)并給予必須獎勵，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準,，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗。

（三）對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術部門優(yōu)勢，提高自主培訓開發(fā)的潛力,；對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓資源互補,，滿足高層次培訓需求。

1,、進一步發(fā)揮培訓中心在通用專業(yè)（工種）基礎理論,、基礎技能培訓方面的作用,，多渠道解決培訓基礎建設資源,，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平，滿足員工基礎技能訓練的需要,。

2、發(fā)揮技術中心,、信息自動化中心,、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術、現(xiàn)場操作方面培訓的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術、技能培訓資源管理范圍,，確保公司所需培訓的針對性與實用性,。

3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位（部門）界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學習,、交流與培訓，實現(xiàn)培訓資源共享,。

4、加強外部培訓信息的甄別,，選取與優(yōu)秀的培訓機構合作，充分利用社會資源,，同時加強與等兄弟單位的相互合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,。

（四）進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發(fā)工作,，為培訓帶給合格的師資與有效的藍本,。

1,、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓師（個性是兼職教師）,、考評員、培訓管理員進行專業(yè)訓練,，提高培訓工作人員隊伍整體素質,。

2,、組織公司專業(yè)技術職務人員，開發(fā)一批貼合公司裝備,、工藝技術實際的培訓資料，加速完善試題庫,、案例庫，滿足培訓需要,。

3、發(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長,，使其為各單位的自主培訓帶給業(yè)務指導。

（五）加強過程管理和監(jiān)控,，確保培訓質量。

在培訓項目實施過程中,，堅持按培訓質量管理標準進行管理，重點抓好培訓準備,、培訓實施、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓職責單位根據(jù)需求做好課程設計和師資選聘，加強對教師教學過程的管理與質量控制,，嚴格對學員的考核；另一方面完善培訓效果評估方式,，從學員反應、學習成績,、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。

五,、有關說明

（一）公司所有主要培訓（含公司集中培訓,、各單位自主培訓、送外培訓等）均納入本計劃（具體培訓項目見附表）,，其他臨時性培訓按計劃外培訓管理。

（二）涉及黨建工作,、工會工作的有關培訓項目列入公司黨校計劃，日常性的政治學習,、班組學習列入范疇,。

（三）每個培訓項目開班前，務必提前一周按規(guī)定申報實施方案,，經(jīng)人力資源部審核批準后實施。

（四）本計劃由人力資源部負責解釋,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十四

一、人員調配管理

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作,。

1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時作好調配工作,。及時,、準確下達人事調令和人事指令,，力爭使人力資源達到合理配置,。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升,、調整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質。

四,、獎懲管理

結合公司實際，對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面，成績突出,、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工;完不成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮,，或者無理取鬧，聚眾*,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十五

某某年是信托行業(yè)在嚴峻市場形勢下實現(xiàn)轉型的基礎之年,，也是我公司克難前行、取得引人注目業(yè)績的一年,。一年來，在公司黨組的正確領導和分管經(jīng)理的大力支持下,，在各兄弟部門的緊密配合下，我?guī)ьI部門員工立足部門崗位工作,，緊緊圍繞公司“推進業(yè)務轉型、加強主動管理,、確保業(yè)績增長”的戰(zhàn)略任務，以提升人力資源管理水平,、服務員工為主線，開拓創(chuàng)新,，奮力拼搏，加強人力資源管理,，完善薪酬制度，牢牢把握各個階段的工作重點和難點,，統(tǒng)籌兼顧，既突出重點又照顧細枝末節(jié),，不斷提高服務質量與服務水平,，以不懼繁難瑣碎的的務實精神和精益求精的認真態(tài)度,，真抓實干,，高效的完成了各項工作任務，個人思想素質與綜合能力也在學習與工作實踐中得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將個人情況做如下匯報。

一,、緊緊抓住學習不放，不斷提高自身綜合素質,。

人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到,，時間相當緊張，任務相當繁重,，工作相當繁忙。但在緊張工作之余,，我堅持學習政治理論和業(yè)務知識,，積極參加公司的組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力,，提升服務員工的能力。

1,、加強政治學習,，提高政策理論水平,。

某某年黨的某某屆某某全會對經(jīng)濟社會發(fā)展提出了新要求,，一方面強調解放思想,，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,，牢牢把握發(fā)展就是硬道理的原則;另一方面強調關注民生問題,，堅持以人為本的發(fā)展理念。這對信托行業(yè)業(yè)務轉型和深化改革提供了良好的宏觀經(jīng)濟環(huán)境,，也對人力資源管理要增強服務員工的意識提出了嶄新課題,。一年來,，我認真學習黨的某某屆四中、五中全會精神和黨的廉政制度,，學習國家的新出臺的金融政策，學習勞動和社會保障部有關新政策,，掌握了更多的法規(guī)政策和政治理論，增強了服務員工的責任感和使命感,。按公司黨委的要求,，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章,，切實提高自身的政治素養(yǎng)，確保學習成效,。全年共參加了公司黨委中心組學習11次，黨性修養(yǎng)進一步提高,，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。通過學習,，深刻認識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務理念，培養(yǎng)文明認真的工作作風,，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難,。

2,、加強業(yè)務學習，提升工作能力,。

為了適應新形勢的需要,，我積極參加各類業(yè)務培訓活動，其中參加公司組織的業(yè)務培訓6次,，外出參加行業(yè)培訓4次。無論哪種培訓,，我都認真學習,，注重鉆研思考,，注重學習實效,，堅持理論聯(lián)系實際的原則，力求學以致用,，把所學知識轉化成為指導工作的強大動力。為進一步提高管理能力,，某某年某月,，某某某和某某兩個分公司erp系統(tǒng)上線,，由于erp屬于新的信息管理系統(tǒng)，公司缺乏相關經(jīng)驗,，作為分管該項目負責人,，我時刻感到肩上擔子的重大,，在匆匆忙忙之中到某某市參加了3天的短期培訓,，回公司后就立刻投入到新系統(tǒng)的建設之中,。

結合所學理論,，我邊思考邊操作,，邊學邊干，不斷摸索操作經(jīng)驗,，白天堅持到現(xiàn)場工作，晚上查閱資料,，分析系統(tǒng)上線的難點，全力以赴投入工作,。在分公司領導的支持與配合下，經(jīng)過艱苦的工作,，一個月之內(nèi)所有系統(tǒng)全部上線，而且運行良好,，高效完成了上級交付的任務,，得到領導和同志們的一致好評,。通過學習與實踐,，使我深刻認識到：現(xiàn)代管理理念、管理方式方法層出不窮,，科學知識發(fā)展迅猛，更新?lián)Q代較快,，尤其是信息技術發(fā)展更是一日千里,，我們必須與時俱進,，樹立終身學習理念,，掌握更多的新知識，服務于信托事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，讓新知識新技術為信托戰(zhàn)略轉型插上騰飛的翅膀。

二,、緊緊抓住制度建設不放,，為公司改制提供規(guī)范化的管理依據(jù),。

某某年是我公司改制的基礎年,，各方面工作都需要根據(jù)市場形勢加以調整，也涉及到人力資源管理的各個方面,。為適應公司改制的需要,，在公司領導的指導下,，我和同事們通力協(xié)作，借鑒信托行業(yè)的先進做法,，結合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理,，并加以完善,，使公司都管理更加規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、科學化。

全年共修繕各項規(guī)章制度總計11項,，其中包括某某某、某某,、某某、某某等重要內(nèi)容,。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。原來,，我公司實行的的員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向，有的員工付出的勞動多,，卻得不到相應的回報，有的崗位工作相對輕松卻能拿的較高的收入,，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性,，也一定程度阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展。薪酬改革引起了領導的高度重視,，多次開會研究討論方案措施,，最終決定實行薪酬雙軌制。

在副總的直接指導下,，我?guī)ьI部門員工深入開展調查研究活動，到各分公司了解相關的情況,，認真傾聽基層人員的意見，適時采納合理化建議,，和同事們一道,，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作,。新的員工薪酬制度制度實行某某某，突出了員工同工同酬,，體現(xiàn)了多勞多得,、少勞少得的按勞分配原則,，使薪資分配更加公平合理，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)業(yè)干事的熱情,，進一步提高了各部門工作效率,，使公司員工團隊更加具有凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力。按照公司黨組的決策和部署,，進一步修改了年金管理辦法,，使其激勵功能更加明顯有效,，滿足了公司改制和戰(zhàn)略轉型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障,。

三、緊緊抓住社會保障工作不放,，全力以赴做好保險福利工作,。

勞資科只有4人,，而公司有在職職工某某名,、離退休職工某某名，合同制和臨時職工某某名，總計某某人員,。這些人員的工資指標、獎金,、社會保險,、公積金，死亡職工的喪葬費,、撫恤金及辦理職工工傷補貼報批手續(xù)等都需要一一辦理,，可以說的事無巨細，大大小小事情都需要動手處理,，也需要精心細致、一絲不茍地工作作風,。我充分發(fā)揮不懼繁難的精神,，自覺加班加點工作,，較好地完成了各項工作任務,，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納,。

積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計,，計算出每位職工上一年的月平均工資,，為五險繳費基數(shù)核定提供依據(jù)。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷和生育保險,，做到人員、金額相符無差錯,，及時調整參保人數(shù)。某某年全公司職工應繳社保金某某某某某元(其中：養(yǎng)老保險某某某元;醫(yī)療保險某某某3元;失業(yè)保險某某某元;工傷保險某某元,、生育保險某某某某元)，實繳某某某元,，實現(xiàn)了全年無欠費,、無差錯,。

加強對4050人員的管理。公司現(xiàn)有4050人員某某人,，每月都仔細耐心核對人員相關情況,，申報，審核,，進行準確無誤的上報,，以免給國家造成損失。每月申報公積金,，調整公積金,、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養(yǎng)老保險的返還,。負責個人所得稅的計算和申報,。及時報送人社局,，財政局,，稅務局、城建局所需的各類有關人事方面的報表,，為財務科年度預算和人員信息表填報有關數(shù)據(jù),。

四,、緊緊抓住日常事務不放,，盡職盡責做好各項工作。

一年來,，我統(tǒng)籌安排各項工作,，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作,。古人云：“不以善小而不為,，不以惡小而為之”;現(xiàn)代管理學也強調：“細節(jié)決定成敗?！边@些細節(jié)小事處處關乎員工的切身利益,，也是建設團結奮進、和諧溫馨的企業(yè)的需要,。因此我特別關注細節(jié),，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務,。

1、高級職稱申報工作,。積極組織高級職稱評定工作,，及時下發(fā)省市相關文件,，集中準備申報材料，并認真審核,，本著對員工負責態(tài)度,，對不符合要求的材料退回整理，并積極與市人事局協(xié)調溝通,，以期提高,。全年共申報材料某某份,，有某某某名同志已經(jīng)通過審批,。

2、人事檔案整理工作,。和同事一道,，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料,、《工資檔案登記表》,、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內(nèi)容的完整性,。除了整理紙質檔案外,，將相關信息及時輸入電腦，實行電子存檔,，提高了檔案管理的效率,。經(jīng)過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規(guī)范,，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時,，得到了市人事部門的積極肯定,。

3、新入人員材料上報工作,。今年公司新調入人員某某名,，招聘本科考生、研究生,、留學生總計某某名,，對于他們檔案材料進行進行整理,，歸檔,，并上報某某某。同時,，積極配合相關部門做好人員招聘和崗位安置工作,。

4,、領導人員績效考核工作。協(xié)助上級領導完成了公司中上層人員月度,、季度,、年度考核，并及時總結,。

5,、薪資管理工作。完成了公司某某余名(包括離退休人員)干部員工某某年度的工資晉升,、工資變動、年終獎金等各項,、各類工資審批工作,，為員工的各項工資福利政策的及時兌現(xiàn)提供有力保障。同時,，及時將各類工資報表、工資花名冊裝訂成冊,，為各臺工資相關材料的查詢提供方便,。

6、其他工作。完成季報表和年報表工作,，及時更新,、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫，便于各部門,、各類查詢工作;及時完成各類調出人員的工資增減情況,，完成工資證明,、檔案等所需材料的提供，為人員調配提供有力保障辦理調動(調出,、調入)10人,、退休(含病退、退職)11人,、辭職13人。

五,、緊緊抓住erp系統(tǒng)建設管理不放，不斷提高公司信息化管理水平,。

信托公司是信息技術廣泛應用的密集行業(yè),。平時,，我認真鉆研erp信息技術，學習了大量相關書籍,，不斷提高自身信息技術管理水平,。做好了系統(tǒng)的日常維護工作,，并積極指導分公司建立和完善erp管理系統(tǒng)。今年,，經(jīng)過艱苦的努力,，完成了某某某、某某某某等某某個分公司人事erp信息系統(tǒng)的上線工作,，并積極為其提供技術指導和維護服務,，各單位的工作效率和質量得到了大幅度提升。目前我公司各單位廣泛使用該系統(tǒng),，在上級部門的檢查中獲得一致好評,。在erp使用的情況業(yè)內(nèi)通報上,，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是并列第一,，公司人事信息管理邁向了一個嶄新臺階,。

六,、正視不足，超越自我,。

古人云：“人貴有自知之明,?！闭曌陨淼娜秉c與不足，才能實現(xiàn)自我超越,，創(chuàng)造更好的業(yè)績,?；仡櫼荒陙恚陬I導和同志們的支持與幫助住下,，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距,。

一是創(chuàng)新能力不強,。雖然信息系統(tǒng)上線過程中培養(yǎng)了自己的創(chuàng)新能力，雖然在勞資管理制度建設上有一些新思路,，但是總的來看,，是在領導的宏觀規(guī)劃和具體要求下執(zhí)行，是被領導推著前進,，缺乏主動、大膽創(chuàng)新管理的意識,。今后要廣開思路,，主動進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，積極為領導分憂,，主動建言獻策。

二是與員工的溝通交流較少,。由于專注于具體的管理事務和實務性工作，而忽略了與員工的溝通交流,。對于本部門員工，強調管理與服從的時候多,，強調相互理解的時候少;交流工作的情況多,，交流生活的情況少，對員工的關心程度不夠,，服務程度不夠，今后將以人為本,，積極溝通，力爭幫助員工排憂解難,。此外,，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時了解員工思想動態(tài)和要求,。今后將堅持以人為本,，尊重員工合理訴求，積極溝通,，及所能及地幫助員工解決實際困難,。

七,、抓住機遇，謀劃未來藍圖,。

某某年11月份中國外貿(mào)出口量劇增,，意味經(jīng)濟形勢逐步走出金融危機的影陰影,，給即將來臨的某某年帶來良好機遇。某某年是國家實施十二五規(guī)劃的開局之年,，國家持續(xù)增加投資,，拉動經(jīng)濟增長;同時,，某某年也是我公司戰(zhàn)略轉型的關鍵年，種.種因素綜合在一起,，對公司人力資源管理提出了新的要求。因此,，我將緊緊圍繞公司轉型期的根本任務，謀劃未來發(fā)展,。某某年工作思路如下;

1,、在總結erp信息系統(tǒng)上線以及維護經(jīng)驗的基礎上，出臺相關管理與維護細則，建立長效管理機制,，進一步推進信息化建設,。

2、堅持群眾利益無小事的原則,，突出服務員工的理念,，制定服務規(guī)則，完善部門接待,、接訪等工作流程，處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事,。比如熱情服務，真誠待人,，做到“來有應聲,、問有答聲、走有送聲”;對不符合條件的做到耐心解釋,，切切實實為廣大員工提供到位服務,。

3、圍繞領導要求,，進一步完善干部管理、人事管理,、薪酬管理,、業(yè)績考核、崗位聘任,、教育培訓,、專業(yè)隊伍建設、企業(yè)保險福利等方面政策,、制度,，保持原有制度的框架，側重于微觀細微制度,，并組織實施。

4,、繼續(xù)做好社會保障工作,、薪資發(fā)放工作以及人事檔案等，特別注重商業(yè)保險,、住房公積金政策的制定和實施工作。

5,、協(xié)助上級部門做好備干部隊伍建設的有關工作，做好中層及以下管理人員的培養(yǎng),、選拔,、考核、任免,、聘任等工作,。

6、與同事們深入溝通,，團結協(xié)作，完成好領導交辦的臨時性工作,。

過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領導正確指導,，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結一心,、扎實工作的結果,。回顧過去,，我們充滿自豪;展望未來,，我們信心百倍。站在新起點上,，我將緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略部署,，團結并帶領所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏,，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理,，更加優(yōu)秀的業(yè)績,，努力開創(chuàng)公司人力資源工作的新局面!

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十六

一、指導思想

針對員工適應潛力,、創(chuàng)新潛力、改善潛力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓,，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源。

二,、編制原則

（一）戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合,。

（二）面向全員,，突出重點,。

（三）集中管理，統(tǒng)籌安排,，職責明確。

（四）盤活資源,，注重實效。

三、培訓的主要任務

（一）結合公司新工藝,、新設備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體,，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼,、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師（含高級技師,、技師,、內(nèi)定技師）培訓班，共培訓名,；開展焊工、儀表工、鍋爐,、汽機等個工種高級工培訓班,，共培訓名。

2,、高標準,、嚴要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓，培養(yǎng)省級以上技術能手2名,。

3,、大力實施技能人才培養(yǎng)工程。

各單位從實際出發(fā),，為經(jīng)驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師,、職責技師等）配備1名理論豐富,、文字表達潛力強的員工做助手,，構成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,，導師向助手傳授實踐經(jīng)驗，助手幫忙導師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才。

4,、選送公司球團豎爐、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓，學習,、了解先進的操作技術與方法。

（二）充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓。

1,、發(fā)揮培訓中心作用，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖、液壓技術,、變頻技術、plc,、英語等培訓班。

2,、結合新產(chǎn)品開發(fā)，有計劃聘請內(nèi)外專家講授知識,，開展技術專題講座次；結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術,、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓，促進新技術,、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內(nèi)相關企業(yè),、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平,，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障,。

（三）適應公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1、根據(jù)省委,、省國資委、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理潛力。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓,；以mba核心課程為主要資料，結合公司管理實際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓班；以基層管理理論與實務為主要資料,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓班,；繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要資料,，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓,；通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購,、營銷系統(tǒng)人員培訓,。

（四）分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。

1,、根據(jù)各管理體系認證的要求，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展20xx余人的內(nèi)審員、相關管理人員,、關鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證,、復證集中培訓；采取自主辦班,、班組學習、網(wǎng)上學習相結合的方式,，舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓,，培養(yǎng)員工的質量、安全與環(huán)保意識,。

2、為規(guī)范設備管理,，減少設備事故，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員,、設備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班,；采取自主辦班，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護,、設備管理規(guī)程、應急預案,、崗位職責等為主要資料的設備操作與維護人員的培訓。

3,、配合公司持續(xù)改善工作，繼續(xù)做好人員的培訓與系統(tǒng)各級用戶培訓,。

（五）為公司新上技改項目做好人員儲備培訓,，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員,。

四,、實施策略與保障措施

（一）加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓理念，營造全員學習氛圍,。

公司將透過電視、報紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道,，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓是生產(chǎn)的第一道工序”,，培育開發(fā)下屬,、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責,，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長,；同時,，公司務必整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求,，提升自身素質、是每位員工的職責和義務”,，培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性,。

（二）完善培訓制度,，加強考核與激勵，健全培訓管理體系

1,、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓管理流程,，修改并完善《員工培訓開發(fā)管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓開發(fā)的效率。

2,、加強計劃管理，嚴格考核,，保證培訓效果。將所有培訓分為公司集培,、單位自培、送外培訓,，集中管理,，嚴格按經(jīng)濟職責制考核工作要求定期對培訓中心,、各單位完成培訓計劃及培訓效果的狀況進行檢查考核；同時加強對培訓員工的考核,，將員工培訓結果與待遇,、使用掛鉤,。

3,、完善培訓獎勵措施,，對培訓效果顯著的項目實施單位,、優(yōu)秀學員,、優(yōu)秀教師（含兼職教師）進行評優(yōu)并給予必須獎勵,，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗,。

（三）對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術部門優(yōu)勢,，提高自主培訓開發(fā)的潛力,；對外加強合作交流,，實現(xiàn)培訓資源互補，滿足高層次培訓需求,。

1,、進一步發(fā)揮培訓中心在通用專業(yè)（工種）基礎理論、基礎技能培訓方面的作用,，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平,，滿足員工基礎技能訓練的需要。

2,、發(fā)揮技術中心,、信息自動化中心,、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術、現(xiàn)場操作方面培訓的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術、技能培訓資源管理范圍,，確保公司所需培訓的針對性與實用性。

3,、從公司整體利益出發(fā)，打破單位（部門）界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學習,、交流與培訓，實現(xiàn)培訓資源共享,。

4,、加強外部培訓信息的甄別,，選取與優(yōu)秀的培訓機構合作，充分利用社會資源,，同時加強與等兄弟單位的相互合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,。

（四）進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發(fā)工作，為培訓帶給合格的師資與有效的藍本,。

1、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓師（個性是兼職教師）,、考評員、培訓管理員進行專業(yè)訓練,，提高培訓工作人員隊伍整體素質,。

2、組織公司專業(yè)技術職務人員,，開發(fā)一批貼合公司裝備,、工藝技術實際的培訓資料，加速完善試題庫,、案例庫，滿足培訓需要,。

3、發(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長,，使其為各單位的自主培訓帶給業(yè)務指導,。

（五）加強過程管理和監(jiān)控，確保培訓質量,。

在培訓項目實施過程中，堅持按培訓質量管理標準進行管理,，重點抓好培訓準備、培訓實施,、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓職責單位根據(jù)需求做好課程設計和師資選聘，加強對教師教學過程的管理與質量控制,，嚴格對學員的考核；另一方面完善培訓效果評估方式,，從學員反應,、學習成績、用人單位評價等方面測定培訓滿意度,。

五,、有關說明

（一）公司所有主要培訓（含公司集中培訓,、各單位自主培訓、送外培訓等）均納入本計劃（具體培訓項目見附表）,，其他臨時性培訓按計劃外培訓管理,。

（二）涉及黨建工作,、工會工作的有關培訓項目列入公司黨校計劃，日常性的政治學習,、班組學習列入范疇。

（三）每個培訓項目開班前,，務必提前一周按規(guī)定申報實施方案,，經(jīng)人力資源部審核批準后實施,。

（四）本計劃由人力資源部負責解釋,。

醫(yī)院人力資源年終工作總結及計劃安排篇十七

1,、xx年是公司成立的第四年，也將是快速發(fā)展的一年,，人力發(fā)展將迅速增加，并逐步到位,。

2、利用公司的招聘,、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層,、中層，

尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才,，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備,。

3、實行內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,，提拔和任用有上進心,、不斷學習和提升的內(nèi)部員工。

公司目前屬于發(fā)展期,，xx年總體目標首先要考慮滿足崗位需求,，再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設,。

1、熟人推薦：包括員工推薦,，在公司工作，且技術熟練程度較高,，已通過努力實現(xiàn)個人工資目標，推薦適合公司的優(yōu)秀人才共同發(fā)展,，公司將給予一次性獎勵。

2,、網(wǎng)絡招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網(wǎng)站合作。

3,、海報招聘：主要面向基層人員招聘。

1,、招聘渠道拓展：競爭對手挖人,。

2、調查了解競爭對手企業(yè)薪酬福利等情況,。

3,、做好各項準備工作：與用人部門溝通,，及時準確了解需求:進行招聘宣傳：制作招聘海報,。

績效考核有兩個關鍵問題：一是,，考核指標的科學性;二是,，一種管理習慣的形成,，養(yǎng)成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障,。

績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工,，不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進工作成果達成。

1,、繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件。

2,、補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標,。

3,、重點對考核結果進行評估,，對考核形式,、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤,，保證績效考核工作良性運行。

4,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理,、公平、有效的績效評價體系,。

1、績效考核工作牽涉到各部門,、各職位、各職員的切身利益,。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的。

2,、績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。在操作過程中注意縱向、橫向溝通,，確保績效考核工作順利推行,。

3、績效評價體系,，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中,，應以部門負責人為主導,，聽取各方面人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法。

1,、目前,，各企業(yè)對員工培訓重視度不夠、力度不足,，培訓管理制度約束力不強。

1,、員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。

2,、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，增強企業(yè)競爭力,。

1,、對現(xiàn)有核心員工,，特別是管理人員進行整體素質測評，確定員工整體素質情況,，配合崗位素質要求和工作職責,，確定其待培訓的方面,。

2、重點培訓內(nèi)容：管理知識,、工作溝通、企業(yè)文化,、工作技能、制度培訓,、新員工培訓等。

3,、向員工講解內(nèi)部發(fā)展渠道：內(nèi)部職稱發(fā)展

行政級別發(fā)展(普通職員,、主管,、經(jīng)理……)

個人薪酬發(fā)展(根據(jù)級別制訂)

內(nèi)部橫向發(fā)展(部門、崗位調整)

4,、向員工描繪企業(yè)發(fā)展遠景和員工事業(yè)前途，關心員工心理需求,，根據(jù)員工特性制定適合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這是穩(wěn)定員工的有效方式,，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高,。

1、薪酬福利

根據(jù)公司行業(yè)進行薪資方案的評估,，制訂適合企業(yè)的工資標準，福利發(fā)放可采取多樣化形式,。

2、員工關系

員工關系工作的成效,，很大程度反映在員工隊伍穩(wěn)定性上，員工關系應該包括企業(yè)和員工,、上級和下級、員工和員工之間的關系,，妥善處理好員工關系，不僅是公司良好社會形象打造的一個方面,，更是企業(yè)尋求長期發(fā)展的重要支柱,。xx年的構想，準備采取座談,、聚會表等形式，引導員工與公司多進行溝通,，拉近企業(yè)與員工、上級與下級,、員工與員工之間的距離，增強員工的歸屬感,。