“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

調(diào)研報告最佳篇一

據(jù)了解,，xx縣城目前常住人口已超過13萬人,，按老城區(qū)5。7平方公里的面積計算,，人口密度達每平方公里2.3萬人,，幾乎與國內(nèi)一線城市中心城區(qū)的人口密度持平?？h城核心區(qū)有路,、路,、路等14條主街道，道路總里程10多公里,，縣城目前建成投入使用的專職公共停車場僅老干步行街1處,，有停車位約90個，路,、路,、路施劃的臨時停車位共約100個，縣城各機關(guān)單位院落停車位約8000個,。目前,，縣城共有各類客貨車1。7萬臺,，且每年以0.3萬臺的速度增長,。故能夠預(yù)見，縣城車輛停放,、交通管理的壓力近年內(nèi)還將呈不斷增長的態(tài)勢,。

（一）城區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善。一是縣政府加大了投入,，近年來新建了xx大道,、桂花路、繞城公路等多條交通主干道,，部分新建的商品住宅樓同步修建了城下停車場,，提高了道路通行潛力，緩解了縣城交通壓力,；二是在城區(qū)主干道上已基本完善了交通標牌標線,，在4個主要交叉路口安裝了紅綠燈交通指揮系統(tǒng)和電子警察系統(tǒng)。進一步提高了交通管理工作的現(xiàn)代化水平,；三是在老干步行街建成了1個社會停車場,，府順家園對面的停車場也正在建設(shè)之中，進一步優(yōu)化了城市道路交通服務(wù)功能,。

（二）保障道路安全暢通力度不斷加大,。一是合理施劃了臨時停車位。目前,，我縣城區(qū)晚上停放在大街小巷路邊的貨車小車近千臺,。在管理工作中，縣交警大隊和我局根據(jù)現(xiàn)有道路條件和交通流量,，在路,、路、路及老干步行街等人流,、車流較多的地方安排臨時停車位,，以緩解停車難,，對老干步行街停車位實行停車收費制以促進相對公平使用公共停車位。同時,，還加大了其他路段的車輛亂停亂放的管理工作,，以持續(xù)道路暢通；二是加大了對三輪摩托車,、“摩的”上路行駛的管理,，持續(xù)推進依法暫扣處罰，每年暫扣處罰非法營運三輪車200多臺,、“摩的”近800臺,，并對所屬的雨陽棚進行了割除沒收處理。三是配合交警對酒后駕駛,、闖紅燈,、亂停亂放、超速行駛,、無牌無證,、客車超員,、騎摩托車不帶安全頭盔等交通違法行為有針對性地開展了專項整治,。

（三）整治車輛亂停亂擺行動不斷加強。我局按堵疏結(jié)合的辦法管理各型車輛的亂停亂擺現(xiàn)象,。對摩托車規(guī)定按垂直車行道的方向停放在人行道外邊緣,，對縣城所有適合的人行道都規(guī)劃完成了摩托車停車位劃線。對既無停車場又沒劃定臨時停車位的路段,，則規(guī)定實行單邊順道停放禁止逆向停車,。20xx年，在縣教育局經(jīng)縣醫(yī)院至南門橋路段上設(shè)立雙向單邊行駛隔離帶500米,，嚴禁車輛的亂調(diào)頭,、亂停放現(xiàn)象，在現(xiàn)有條件下盡可能地確保交通秩序,。我們還嚴格處罰,，各執(zhí)法中隊不間斷地巡查值守，對違規(guī)停放車輛隨見隨鎖,、摩托車隨見隨拖,。并定期集中時間、集中人員,、集中地點對縣城交通秩序進行嚴打整治,，同時狠剎放人情車、關(guān)系車的歪風邪氣,，大大提高了整治車輛亂停亂放行動的震懾力,。幾年來,，我局共查處亂停亂擺車輛1。7萬臺,，全部處罰到位,。為標本兼治地解決好車輛亂停亂擺問題，20xx年,，我局按照縣人民政府安排,，聯(lián)合國土、規(guī)劃等部門到縣城周邊考察選址建設(shè)停車場,，相關(guān)狀況已向縣人民政府作了匯報,。

（一）停車場建設(shè)少，車輛亂停亂擺現(xiàn)象嚴重,。目前,，城內(nèi)只有老干步行街1處公共停車場，各街道劃定的臨時停車位由于管理不到位,，黑出租和私家車任意占用,，導(dǎo)致部分車輛見縫插針地停放在城區(qū)道路上。

（二）對城區(qū)車輛亂停亂放,，建筑材料亂堆亂占等違法違規(guī)行為管理不夠嚴,。目前，對城區(qū)多數(shù)亂停放車輛,，處罰較輕或沒有作出相應(yīng)處罰,，而臨街建房、門面裝修等建材亂堆亂放現(xiàn)象也沒有作出嚴厲處罰,，導(dǎo)致縣城因亂停車,、亂堆物而堵車現(xiàn)象時有發(fā)生。

（三）一些特殊行業(yè)車輛占道行駛停放現(xiàn)象嚴重,。城區(qū)內(nèi)物流,、洗修車等特殊行業(yè)的存在，各類小車和大型物流車輛占道停放加劇縣城交通壓力,。

（一）進一步加大停車場建設(shè),，切實解決車輛亂停亂擺現(xiàn)象。盡快建成府順家園對面停車場并作為社會停車場使用,，啟動三角公園立體式停車場前期論證工作,。

（二）縣城改造完工后，主街道不再劃分停車位,。鑒于縣城車輛通行壓力,，應(yīng)以保暢通為主，取消所有主街道所劃的臨時停車位,，提高車輛通行潛力,。

（三）對特殊行業(yè)大型車輛進入縣城核心區(qū)作出限制,。應(yīng)盡快制定完善xx縣城區(qū)城市綜合管理實施細則,，依法依規(guī)并結(jié)合實際出臺縣城市容管理管理規(guī)定,，對包括物流,、洗修車等特殊行業(yè)作出硬性規(guī)定，不得在縣城核心區(qū)內(nèi)設(shè)置,。

（四）縣城有條件的機關(guān)單位院落要開放為公共停車場,。加強管理，有條件開放公共停車場的機關(guān)單位,，要在院落內(nèi)施劃停車位,，按車位數(shù)免費帶給停車服務(wù)。

（五）嚴禁過境車輛入城,。由交警在縣城各主要出入口設(shè)立醒目標志,，嚴禁過境車輛入城，對于違規(guī)車輛實行嚴管重罰,。

（六）對部分大型車輛實行限時進出城,。對于郵政等特殊行業(yè)單位的大型車輛進出城實行限時管理，晚上10點到次日早上6點為進出城時間,。

（七）對于房產(chǎn)開發(fā)配套修建停車場實行前置管理,，盡可能多地建設(shè)地下停車場。在辦理批復(fù)房產(chǎn)開發(fā)項目時,，務(wù)必將配套修建停車場作為“標配”,，以所建房屋套數(shù)作為修建停車位的下限,，否則不予審批,。

（八）加大城區(qū)亂停亂放車輛的處罰力度。對占用主街道停車的,，在實行頂格處罰的同時,，交警要作出扣分處理，城管也要相應(yīng)配備執(zhí)法拖車,，對于亂停放車輛,，在處罰的同時，與交警一樣對車輛進行拖走處理,。

調(diào)研報告最佳篇二

一,、摘要

隨著我國工業(yè)化、城市化進程的加快和市場逐漸成為勞動力資源的配置機制,農(nóng)村大量剩余勞動力農(nóng)民外出務(wù)工,產(chǎn)生了留守兒童群體的教育問題.由于家庭教育的長期缺失,、留守兒童特殊群體存在安全隱患多,、學習成績差、心理障礙凸顯等諸多問題.農(nóng)村留守兒童教育問題關(guān)系到國家社會穩(wěn)定與發(fā)展,關(guān)系到農(nóng)村下一代的健康成長.各級政府為徹底解決農(nóng)村留守兒童的教育問題擔負主要的責任.國家應(yīng)改革戶籍制度,、建立健全留守兒童教育相關(guān)的法律法規(guī)等,各級地方政府應(yīng)通過大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,加大對農(nóng)村義務(wù)教育的投入來消除農(nóng)村留守兒童就學障礙;農(nóng)村基層政府結(jié)合當?shù)鼐唧w情況,建立靈活,、多元化的教育教學方式等等.

二,、關(guān)鍵詞

農(nóng)村 留守兒童 剩余勞動力 農(nóng)民工 工業(yè)化 城市化 戶籍制度教育投入 靈活、多元的教育教學

三,、農(nóng)村留守兒童狀況的調(diào)查

1.導(dǎo)語

伴隨農(nóng)村人口不斷向城市流動,，農(nóng)村留守兒童教育與管理問題成為社會各界普遍關(guān)注的話題。為促進留守兒童發(fā)展,，中央和地方出臺了相關(guān)法規(guī)和政策,。各地學校和社區(qū)進行了不懈探索，形成了多元化關(guān)愛模式,。為正確認識農(nóng)村留守兒童問題,，尋求有效的解決之道，從理論與實踐結(jié)合的角度對現(xiàn)有留守兒童進行調(diào)查,，尋求解決的政策,。

2.調(diào)查的方法

問卷調(diào)查法，問卷法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計好的問卷,，向被調(diào)查者了解情況的一種資料收集方法,。查者實現(xiàn)設(shè)計好的書面的標準化的調(diào)查問卷，因而,，它有著自身吐出的特點：(1).不受地域空間的限制,，能在廣闊的范圍內(nèi)對地域上相隔千里的眾多的調(diào)查對象同時進行調(diào)查，評課在腳斷掉時間內(nèi)搜集到大量的信息,。(2).具有很好的匿名性,。(3).便于資料定量分析。(4).能夠排除人為干擾,。(5).節(jié)省人力財力和時間,。

3.結(jié)果分析

(1)農(nóng)村留守兒童存在的主要問題

一是親情缺失，性格叛逆,。留守兒童均“十分想念父母親”,，但幾個月、一年甚至幾年見不到父母親是家常便飯,。長期得不到父母親的撫慰與關(guān)懷,，這些孩子往往焦慮緊張，暴燥叛逆,，不服臨時監(jiān)護人和老師的管教,。

二是道德滑坡，價值扭曲,。由于父母外出務(wù)工,，沒有時間陪伴孩子，心理上對孩子有歉疚，總是以金錢來彌補,，使得一些留守兒童養(yǎng)成了好逸惡勞,、奢侈浪費的陋習。

三是不愛學習,，不守規(guī)章,。臨時監(jiān)護人往往重養(yǎng)輕教，把對留守兒童的教育責任全部推到學校方面,，教育渠道單一,，缺乏家庭、社會的配合,，很難達到教育的目的,。這些留守兒童，不愛學習,、不守規(guī)章,，長期尋釁滋事，同學之間打架斗毆事件時有發(fā)生?，F(xiàn)在學生之間打架,，動不動就是鐵棍、砍刀,。

四是管理空檔,，早戀成風。留守兒童缺失親情,，缺乏安全感,，他們一方面尋求親情,，尋求保護，另一方面管理空檔,，他們行為自由,，行事懵懂,，早戀成風。

五是監(jiān)護不力,，存在安全隱患,。在留守兒童中,，由于父母長期不在身邊,，缺乏對兒童的安全監(jiān)管，加之部分監(jiān)護人和代養(yǎng)人對留守兒童的安全教育不夠,、意識不強,、監(jiān)護不力,，導(dǎo)致部分留守兒童的安全難以得到保障,。特別是在雙休、寒暑假期間,，脫離了學校管理回到家中,，臨時監(jiān)護人和代養(yǎng)人的管理難以到位，存在極大的安全隱患,，甚至出現(xiàn)安全事故,。

(2)留守兒童存在問題的主要原因

一是家庭教育意識薄弱和教育方式不當。家庭教育作為兒童受教育的重要組成部分,，家長作為聯(lián)系學校和學生的紐帶,，在兒童的成長中發(fā)揮著不可替代的作用。留守學生教育問題,，與其缺少來自家庭的正確教育和指導(dǎo)有極大的關(guān)系,。中小學生,，對學習,、生活、自身的變化有太多的問題需要解決,，但家庭不能充分給予他們以精神上的支持和知識上的解答,。

二是學校教育來看，課程設(shè)置與兒童身心發(fā)展不相適應(yīng),。 教師的關(guān)注是兒童形成學習動機的外部動因之一,。由于家庭生活的不完整，留守兒童在心理發(fā)展上存在更多的困惑與問題,，他們需要學校給予更多的幫助與疏導(dǎo),，需要通過教師,、集體的溫暖彌補親子關(guān)系缺失對其人格健全發(fā)展形成的消極影響。但由于教育理念,、辦學條件,、師資力量等多方面的制約，農(nóng)村學校很少開 設(shè)專門的心理課程并配備專門的心理教師,。也很少有組織,、有計劃地對學生進行心理教育、生存教育,、安全教育和法制教育,。這些教育內(nèi)容不但對留守兒童是必要的，對生活在社會飛速變化,，媒體迅猛發(fā)展時代的所有兒童都是必要的,。

4.討論

對策與建議

一是政府應(yīng)積極作為，加強主導(dǎo),。政府的責任主要是在政策層面上采取措施,。一是要加強政府的主導(dǎo)作用。大力實施九年義務(wù)教育,，保證教育公平,。增加教育投入，加強農(nóng)村中小學基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和合格學校的建設(shè),。二是要推進政策的完善配套,。加強學校周邊環(huán)境的治理，特別是要杜絕網(wǎng)吧和游戲廳接納未成年學生的行為,。三是要加強寄宿制學校的建設(shè),。發(fā)展農(nóng)村寄宿制學校，讓農(nóng)村留守兒童寄宿在學校,，是解決留守兒童系列問題的有效途徑,。

二是學校應(yīng)盡職盡責，擔當使命,。學校在解決農(nóng)村留守兒童的教育問題上應(yīng)擔當“主角”,。首先要確立先進的教育理念。在留守兒童教育過程中,，學校應(yīng)主動承擔家庭教育與學校教育的雙重責任,。其次要注重培育學生健康的心理素質(zhì)。針對留守兒童存在的心理問題,，對老師進行相關(guān)心理指導(dǎo)培訓(xùn),，使他們有能力對學生定期進行心理健康輔導(dǎo)。定期聘請有關(guān)專家為學生講授青春期健康知識。通過老師與學生對話,，幫助學生坦然面對成長的煩惱,，對遭遇挫折或困難的孩子及時給予心理撫慰，特別幫助留守兒童克服孤僻,、膽怯,、冷淡等心理，以彌補父母不在身邊的親情缺失,。再則要努力架起暢通的家校橋梁,。要組織老師多走訪留守兒童家庭，指導(dǎo)家長或親屬如何教育孩子,。建立留守兒童家校聯(lián)系卡,，利用現(xiàn)代發(fā)達的信息通訊工具，加強與家長的聯(lián)系,。除此,，學校還可以利用春節(jié)、假期孩子父母返鄉(xiāng)的時機,，召開留守兒童家長會,，與家長充分交流，形成合力,。

三是家庭應(yīng)善于作為，履行職責,。家庭教育是啟蒙教育,，也是影響人一生的至關(guān)重要的教育。良好的家庭教育氛圍,，有利于培養(yǎng)出身心健康的一代,。留守兒童的父母要增強教育子女的責任意識。家庭的教育直接影響到孩子的成長,，思想教育不好,，就是危險品，對家庭和社會的危害極大,，父母有責任將自己的孩子教育好,。留守兒童的父母要學會心靈的溝通。關(guān)心孩子,，要從“心”開始,。父母要走進孩子的“心”里去，去了解他們心里想些什么,，需要什么,，不但要當好父母，還要當好孩子們的知心朋友。長期在外的父母應(yīng)充分利用電話定期和孩子進行溝通,，對其進行教育,。留守兒童的父母要不斷提高自身素質(zhì)，愛國愛民,、尊老愛幼,、勤勞節(jié)儉等優(yōu)良品德，以身示范,。

四是社會應(yīng)奮力敢為,，形成合力。加強社會教育組織或機構(gòu)建設(shè),，充分發(fā)揮其對學校教育和家庭教育缺失的彌補作用,，使家庭教育、學校教育和社會教育三位一體,，互補共生,。要構(gòu)建監(jiān)護體系。構(gòu)建一支農(nóng)村留守兒童教育和監(jiān)護隊伍,。利用多種宣傳渠道,，大力宣傳各地各部門的好經(jīng)驗好做法，引起社會對農(nóng)村留守兒童問題的廣泛關(guān)注,。要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，讓更多的農(nóng)民就近務(wù)工。鼓勵幫助農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，使父母雙方或一方能留在家里,，減少留守兒童的產(chǎn)生。這是解決留守兒童問題的最好出路和長久之計,。

四,、小結(jié)

善解決農(nóng)村留守兒童的教育管理問題，對于提高全民素質(zhì),、維護社會穩(wěn)定,、推動社會可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的意義。政府,、學校,、家庭、社會對留守兒童的生活和成長都負有不可推卸的責任,。

調(diào)研報告最佳篇三

文化需求是社會人的一般需求,。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求,、安全需求,、社交需求,、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次,。當新生代農(nóng)民工物質(zhì)需求逐步得到滿足時,，其他方面的需求就會被激發(fā)出來，文化需求顯得相當突出,。

1,、新生代農(nóng)民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳遞著新生代農(nóng)民工的精神狀態(tài),。新生代農(nóng)民工已經(jīng)由生存理性轉(zhuǎn)變到社會理性,，物質(zhì)已經(jīng)不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切,。但是由于經(jīng)濟原因,，農(nóng)民文化消費潛力不強；另外,，包括政府部門在內(nèi)的社會各界,，對新生代農(nóng)民工的文化需求未給予足夠的重視和關(guān)注，把農(nóng)民工的需求排斥在外,，其文化娛樂生活極其單調(diào),。調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺,、聽廣播等較為原始,、低級的娛樂方式上。即使有的農(nóng)民工開始接觸網(wǎng)絡(luò)等較現(xiàn)代化的娛樂方式,，他們也大多把網(wǎng)絡(luò)作為打發(fā)時間的工具（聊天,、看電影等），而沒有有意識地利用網(wǎng)絡(luò)在信息傳遞,、文化提升、人際交往等方面的重要功能,。新生代農(nóng)民工相對單調(diào)的文化生活致使他們在價值觀上也呈現(xiàn)出保守,、落后的特征，大大不利于其市民化進程,。

2,、新生代農(nóng)民工對專業(yè)技能的需求。學好一門過硬的技術(shù)是大部分新生代農(nóng)民工最強烈的愿望,。新生代農(nóng)民工的文化水平比傳統(tǒng)農(nóng)民工雖然有了顯著提高,，但因為沒有一技之長，他們即使有心擺脫出賣苦力的低級打工狀態(tài),，也普遍感到心有余而力不足,。新生代農(nóng)民工融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術(shù)門檻，他們普遍陷入一種“技術(shù)困境”,。另一方面隨著產(chǎn)業(yè)的升級,，城市此刻緊缺技術(shù)工人，但求職農(nóng)民工80%沒有任何技能,，遠遠滿足不了市場要求,。雖然新生代農(nóng)民工已經(jīng)有了初步的學習意識，但由于學習成本較高以及收益的不穩(wěn)定性,，對于學什么,、怎樣學，卻還存在著很多迷惘和認識上的誤區(qū),。

3,、新生代農(nóng)民工對科學文化知識的需求。雖然新生代農(nóng)民工文化水平較傳統(tǒng)農(nóng)民工文化水平有顯著提高,，但是其平均受教育年限卻遠遠低于城市從業(yè)人員,，這種差距與農(nóng)村城市化的進程不相適應(yīng)。新生代農(nóng)民工要想真正融入城市,，就要不斷學習,，理解新知識、新技能,，從根本上適應(yīng)農(nóng)民到市民主角的轉(zhuǎn)變,。隨著新生代農(nóng)民工維權(quán)意識的逐漸增強和自我意識的覺醒，他們要想順利地爭取自己的權(quán)利,，務(wù)必有相應(yīng)的法律知識和文化知識與之相匹配,，他們的實踐需要決定了他們對文化知識的渴求。另外,，許多農(nóng)民工在城市遭受到了缺乏科學文化知識帶來的困惑和失望,，有些把期望寄托在了下一代身上，期望子女能夠理解良好的教育,，從而改變自己的命運,。

1、新生代農(nóng)民工受教育程度相對較高,，學習欲望強烈,。新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工相比，文化水平都比較高,，基本上是初中以上,，還有一部分是高中生，甚至有些理解過中?；蚋呒碱愓n程培訓(xùn),，知識面,、信息來源比較廣。同時在工作過程中,，新生代農(nóng)民工的學習熱情較高,，知識能夠改變命運這種觀點在新生代農(nóng)民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅僅自己有著強烈的學習欲望,，而且對下一代也寄予很大的期望,。對知識的渴望使新生代農(nóng)民工對文化供應(yīng)提出了更高的要求，現(xiàn)有的文化狀況遠遠不能滿足新生代農(nóng)民工的文化需求,。

2,、新生代農(nóng)民工對城市的認同度較高，土地意識淡化,。新生代農(nóng)民工自身特性變化和技能素質(zhì)提升,，加上農(nóng)地制度變遷使得他們新生代農(nóng)民工的鄉(xiāng)土社會認同在減弱，他們大多數(shù)人往往直接從學校進入外出務(wù)工行列,，有的還是在城里跟著打工父母成長起來的,，對于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)規(guī)律的熟悉程度遠高于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。同時,，他們極力謀求對城市社會的認同,，在經(jīng)歷了城市生活及文化氛圍的熏陶之后，更感覺到城鄉(xiāng)社會的差距,，從而表現(xiàn)出對城市社會更強烈的向往,。他們不管各種制度性的障礙仍然存在,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,、生活方式、消費方式,，用心主動地融入城市生活,。新生代農(nóng)民工對城市生活的向往和對禮貌生活的追求對傳統(tǒng)的思想觀念,、雙重制度和限制政策提出了挑戰(zhàn),。

3,、新生代農(nóng)民工職業(yè)期望值較高,，立足長遠發(fā)展,。新生代農(nóng)民工進城務(wù)工的目的,，更多的不是為了生存而是為了謀求發(fā)展。他們有較強的拼搏意識和進取精神,，有自己的思想,，甚至有明確的職業(yè)規(guī)劃。他們不僅僅僅滿足于掙錢來改善家庭生活,，而是要求有所發(fā)展,。他們更看重個人的潛力和機會，相信只要透過個人努力拼搏就能獲得成功,。在爭取待遇,、謀求更大發(fā)展空間上，這一代農(nóng)民工要求更加直接,。一些新生代農(nóng)民工刻苦學習專業(yè)技術(shù),，以提高就業(yè)的競爭潛力。他們把務(wù)工當做學習,、提高,、適應(yīng)的過程，期望透過自身的努力,，實現(xiàn)從農(nóng)民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉(zhuǎn)變,。這要求政府和社會務(wù)必重視新生代農(nóng)民工對知識和專業(yè)技能的渴求，滿足他們的發(fā)展需要,。

滿足新生代農(nóng)民工文化需求的對策推薦1,。多方推進，豐富新生代農(nóng)民工文化生活,。盡管新生代農(nóng)民工的生活方式已經(jīng)和城市居民差異不大,，但在精神上，他們?nèi)元氉越Y(jié)成了一個群體,，這個群體和城市文化似乎有些格格不入,。

一是發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。政府是豐富農(nóng)民工文化生活的主導(dǎo)者,，要把豐富農(nóng)民工文化生活納入公共服務(wù)范疇,，不斷增強公共服務(wù)的職能。

二是企業(yè)要充分發(fā)揮農(nóng)民工的主體作用,。要根據(jù)農(nóng)民工的需要層次,，增加文化活動設(shè)施，豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活,。同時,，要組織農(nóng)民工開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，激發(fā)農(nóng)民工的參與熱情,。

三是用心發(fā)揮社會組織的重要作用,。社區(qū),、各級工會、共青團,、婦聯(lián)等人民團體要經(jīng)常為農(nóng)民工組織一些形式多樣的群眾性文體活動,，滿足他們多層次、多方面的文化需求,。2,。加強教育培訓(xùn)，全面提高新生代農(nóng)民工素質(zhì),。對新生代農(nóng)民工而言,，自身素質(zhì)的高低直接關(guān)系著獲取資源潛力的高低，進而影響著他們的社會認同狀況和社會融入潛力,。

一是要對他們進行科學文化知識培訓(xùn),。根據(jù)新生代農(nóng)民工比較年輕、受教育水平較高,、理解潛力較強等特點,，透過建立和完善多層次新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)體系，使他們學習現(xiàn)代科學文化知識,，并透過多層次教育體系來引導(dǎo)和組織新生代農(nóng)民工理解就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。同時開展職業(yè)道德教育,，把他們培養(yǎng)成為既熟練掌握職業(yè)技能,，又具有良好職業(yè)道德的新型勞動者。

二是擴大新生代農(nóng)民工的社交面,，加強與其他群體尤其是城市居民的互動交流,。要利用社區(qū)、街道辦及其他社會團體等資源優(yōu)勢組織豐富多彩的活動,，在交流和互動中增進了解,，促進融合，從而使新生代農(nóng)民工在思想觀念,、行為方式,、禮貌素養(yǎng)等方面受到潛移默化的影響。同時,，也使城市居民糾正對新生代農(nóng)民工的偏見,，消除歧視，以平等的心態(tài)看待并接納他們,。

三是加大對農(nóng)民工教育培訓(xùn)的投入,。透過政府主導(dǎo)，社會團體輔助等方式整合現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和工青婦組織的作用,，用心探索政府、企業(yè)與社會共同推進農(nóng)民工教育和培訓(xùn)的新路徑,，多渠道,、多層次、多形式開展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)教育,，不斷提高農(nóng)民工整體素質(zhì),。

調(diào)研報告最佳篇四

一、研究背景和意義

21世紀,，各個國家最主要有養(yǎng)老方式有家庭養(yǎng)老,、社區(qū)養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老三種模式，我國目前主要的養(yǎng)老模式有家庭養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老模式兩種,。而我國人口老齡化速度加快,，家庭規(guī)模日益縮小，家庭養(yǎng)老模式的發(fā)展加之我國國情和養(yǎng)老模式建設(shè)的特點,。作為機構(gòu)養(yǎng)老的中央組成部分的敬老院養(yǎng)老模式成為我國社會現(xiàn)實及人口老齡化發(fā)展的必然選擇,。

人口方面：

1、全市常住人口：全市常住人口為 7230744人,，同20xx年第五次全國人口普查相比,，20xx年共減少223256人，下降3.00%,。

2,、家庭戶人口：全市常住人口中共有家庭戶2056742戶，家庭戶人口為6907079人,，平均每個家庭戶的人口為3.36人,，比20xx年第五次全國人口普查的3.58人減少0.22人。

3,、性別構(gòu)成：全市常住人口中,，男性人口為3641114人，占50.36%;女性人口為3589630人,，占49.64%,。總?cè)丝谛詣e比(以女性為100,，男性對女性的比例),。

4、年齡構(gòu)成：全市常住人口中,，0~14歲人口為1651884人,，占22.85% ;15~64歲人口為4895594人,，占67.71%;65歲及以上人口為683266人,，占9.45%,。。

二,、研究設(shè)計

1.研究對象

我們這次調(diào)查的主要對象是碭山縣人民敬老院的老人,，以入住在敬老院的老人為調(diào)查對象，共調(diào)查了23名老人,。其中男性12名,，約占總調(diào)查人數(shù)的51.1%，女性11名,，約占總?cè)藬?shù)的48.9%。

2.研究方法

問卷法：通過對敬老院老人生活初步了解以及上網(wǎng)查找先關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，設(shè)計關(guān)于敬老院老人對敬老院生活滿意度的訪問。對于參加此次調(diào)查的小組成員就詢問方式、詢問技巧等方面標準化、統(tǒng)一化,，以保證訪談所收集的資料真實可靠。

3.研究內(nèi)容

此次調(diào)查訪問主要分為兩個部分：調(diào)查對象的基本情況、生活狀況及滿意度,。調(diào)查對象的基本情況包括性別、年齡,、身體狀況,、家庭狀況(婚姻狀況、是否有子女),、文化程度,、被調(diào)查者先前的職業(yè),、被調(diào)查入住養(yǎng)老院原因、被調(diào)查者的收入來源等,。生活狀況方面我們這次調(diào)查訪問主要側(cè)重休閑(娛樂環(huán)境與方式),、硬件設(shè)施、醫(yī)療護理等,，詢問老年人需求,，被調(diào)查者的認為需要改善的地方。

三,、研究結(jié)果與分析

1.被調(diào)查者年齡大多在6070歲,、身體狀況不太好、已婚有偶的居多;

2.性別比例相差不大,，男性略多于女性;三十文化程度,、職業(yè)、婚姻等方面差異比較大,。

此外根據(jù)對這個表格相關(guān)數(shù)據(jù)的分析得出以下結(jié)論：

老年人入住敬老院有以下方面幾個原因：

因為身體狀況需要照顧的

(24%);

缺少伴侶的

(22%);

減輕子女負擔的

(43%);

認為環(huán)境好適宜養(yǎng)老的

(11%)

綜合以上數(shù)據(jù)分析我們可以得出這樣的結(jié)論：老人之所以來到敬老院最主要的就是減輕子女的負擔,，真正認為養(yǎng)老院環(huán)境好適宜養(yǎng)老的人不多。

敬老院老人生活滿意度的涵義

生活滿意度(life satisfaction)是指個體各方面的需求和愿望得到滿足時,，所產(chǎn)生的主觀合意程度,。敬老院老人的生活滿意度既是衡量老年人生活質(zhì)量的重要依據(jù)也是衡量機構(gòu)養(yǎng)老績效的重要指標。

1.老人對敬老院生活的總體評價

總體而言,，絕大多數(shù)老人對自己在敬老院的生活的評價水平比較高,，其中，在23位調(diào)查者中有20位對于自己現(xiàn)在的生活感到滿意只有三位老人對于現(xiàn)在的生活不滿意,。

2.老人休閑環(huán)境滿意度的分析

老人在敬老院的休閑活動分為兩大類一個是日常娛樂活動,，一個是敬老院舉辦的活動。在平時老人一天當中所占時間最長的娛樂活動聊天

(52%);棋牌類游戲

(39%);健身

(9%);對于是否還有其他活動,，如其他選項則沒有人選，健身和娛樂都有專門的室內(nèi)場所,，可見老人平時娛樂活動比較單一,，但休閑相關(guān)硬件設(shè)施還是齊備的。在敬老院舉辦的活動老人參與度調(diào)查中選參與敬老院所舉辦的活動經(jīng)常

(22%);偶爾

(74%);很少

(4%),。敬老院舉辦那些活動選春節(jié),、元旦等節(jié)日活動的有

(58%);舉辦的比賽

(36%);其他

(6%)，可見平時敬老院舉辦的活動類型比較單一,，很難滿足老人更多的娛樂需求,。

3.老人對敬老院硬件設(shè)施滿意度

本文將敬老院的硬件設(shè)施細分為住宿設(shè)施、活動場所,。衛(wèi)生設(shè)施,、健身設(shè)施等四大類,。通過對上述四大類生活環(huán)境滿意度的分析發(fā)現(xiàn)：老人對敬老院的住宿條件、衛(wèi)生設(shè)施的滿意度最高;對敬老院的活動場所,、健身設(shè)施的滿意度次之,。

在問卷中，不少老人反映：在硬件設(shè)施上,，養(yǎng)老院改善明顯,，設(shè)有娛樂室、棋牌室,、健身房,、康復(fù)室等等。對于健身設(shè)施滿意度在被調(diào)查的23人中10人認為滿意,，8人認為一般,，5人不滿意，養(yǎng)老院的硬件設(shè)施建設(shè)為文化娛樂建設(shè)提供了條件,，在每一間的房間都置辦了電視機,，同時還特別安排了一些娛樂室作為娛樂活動的舉辦場所，豐富了老年人的業(yè)余文化生活,，讓老人老有所養(yǎng),，老有所樂。

4.老人對敬老院的服務(wù)內(nèi)容的滿意度

總體而言,，大部分老人對敬老院提供的各項服務(wù)感覺一般,，敬老院為老人配備的護工最主要是打掃房間、擦擦桌子等,，在我們做問卷調(diào)查期間遇到一位老人癱瘓在床平時起居都要靠人照顧這就需要護工全程照顧,。老人對于護理,、醫(yī)療服務(wù)滿意度水平比較高,，年紀大了對于醫(yī)療護理有很高的要求,，而且隨著年齡的增長,，很多老人都有或多或少被疾病困擾,。因此對于敬老院的服務(wù)內(nèi)容很關(guān)注,，而敬老院的服務(wù)內(nèi)容包括他們所關(guān)心的,。老人對于飲食的滿意度次之在調(diào)查人當中有15人持基本滿意和一般的態(tài)度,，只有8人不滿意;相對而言,，飲食方面敬老院還有待改善,。

5.老人對于服務(wù)素質(zhì)的滿意度

在這篇報告中，服務(wù)質(zhì)量是衡量服務(wù)素質(zhì)的唯一標準,。在被調(diào)查的老人當中有57%持基本滿意的態(tài)度,，有39%的人認為一般，4%持不滿意的態(tài)度。

總的來說老人在護理以及對敬老院的衛(wèi)生環(huán)境的需求上基本可以得到滿足,，同時我們也注意到老人在住宿,、飲食、休閑上的需求沒有的到滿足,。因此在調(diào)查老人需求以及敬老院需要改善的地方,，都是這著幾個方面,。

四,、問題與建議

問題： 如身體原因而敬老院的相關(guān)措施的不齊全基本上不出門;藥品價格太貴，一些常用藥品短缺且要收費;健身場所開放時間有限,，還有對老人食堂飯菜種類過少價格過高有意見,。

針對以上這些問題我們小組經(jīng)過討論給出以下建議供敬老院參考。

1.增加院內(nèi)的工作人員,。讓每位老人都能有專人照顧,。

2.進一步完善食品、藥品管理等規(guī)章制度,，在制定要充分考慮老人的需求,，進一步規(guī)范食品、藥品采購,、存儲,、價格等方面規(guī)定進一步完善，同時要有相應(yīng)的問責機制與處罰措施,。

3.與老人建立良好的互動機制,，以便了解老人的需求及意見，確保老人與敬老院的溝通渠道順暢,，建議敬老院除了直接向老人了解也可以向老人身邊的工作人員了解,，制定對提出意見并被采納的工作人員的獎勵措施。

4.通過各種渠道讓國家重視老年服務(wù)事業(yè),，加大師資力量投入,，提高服務(wù)人員的各種福利，建設(shè)專門的技術(shù)平臺,，專門培育一批以服務(wù)老年人生活為宗旨的教育模式,。

以上這一切都要建立在敬老院有良好的社會支持網(wǎng)絡(luò)以及相對充足財政預(yù)算。因此要加強對外合作與交流,，充分借助媒體對工作進行廣泛宣傳呼吁社會更多的關(guān)注敬老院,，爭取社會資金和資源相關(guān)投入,，當然也要爭取國家,、所在省市相關(guān)部門的大力支持和資金投入。

調(diào)研報告最佳篇五

高中青年教師對工作幸福感普遍偏低,，也就是有50%以上的人感到工作不幸福,。這種情況尤其值得教育主管部門黨政領(lǐng)導(dǎo),、學校領(lǐng)導(dǎo)的進一步關(guān)注。

一,、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)

從整體和本質(zhì)上來看,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的。他們熱愛黨和社會主義事業(yè),，熱愛家鄉(xiāng),，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱;他們思想敏稅、刻苦耐勞,、勤奮好學,、積極向上。一部分青年教師已在教育教學和教科研中成為骨干或?qū)W科帶頭人,。有的還承擔著省,、市級重點攻關(guān)項目，成為當?shù)亟逃虒W和科研第一線的生力軍,。但是,，也不可否認，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應(yīng)引起我們注意的問題,，具體表現(xiàn)在：

1,、思想開放，關(guān)注政事;熱心改革,，反對*,。但關(guān)注中夾雜著冷漠，熱心中隱含著觀望,，期待中蘊藏著憂慮,。

經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變,，他們中的大多數(shù)十分關(guān)心教育事業(yè),，希望通過改革，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境,，有個能公平競爭,，不論資排輩，不搞“階級斗爭”,，不搞“暗箱操作”的良好機制,。

高中青年教師對黨和政府一手抓懲治*，一手抓廉政建設(shè)表示擁護,，但對反腐倡廉已取得的成績評價比較低調(diào),，認為“力度不夠“，只流于形式。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒,，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐倡廉工作抱有較高的期望,。

2、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展不夠平衡,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學本科學歷,，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓(xùn)班學習，他們有關(guān)著扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,，又具有某方面的特長,，在業(yè)務(wù)上有很大的潛力。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高,，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗,，表現(xiàn)在認識上存在片面，態(tài)度上不夠積極,，政治上不夠成熟,。所以在付出與回報、理想與現(xiàn)實的矛盾中有時會陷入誤區(qū),，影響了鉆研業(yè)務(wù),，加強理論學習的積極性，甚至產(chǎn)生消極低落情緒,。

3,、具有青年人和知識分子的共同特征。作為青年人,，他們血氣方剛,、熱情奔放，具有較強的事業(yè)心;作為知識分子,，他們知識豐富,、勤奮好學、思維敏捷,，富有創(chuàng)新精神,。他們在業(yè)務(wù)上大都有著強烈的進取精神，有較大的抱負,。實踐證明一個知足常樂,、胸無大志的人一般不會勝任高中教育工作。

高中青年教師強調(diào)自我價值的實現(xiàn),，渴望有所作為,。但高中學校里知識分子成堆，優(yōu)勝劣汰,，必須具有競爭意識,，具有頑強拼搏的精神,。緊迫感和責任感使他們在目標設(shè)計和現(xiàn)實生活中帶有濃厚的理想色彩，好高騖遠,，對現(xiàn)實的困難估計不足，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心,。當所處環(huán)境與自己的設(shè)想出入較大,，或付出與回報不成比例，或理想受挫時就常常表現(xiàn)出消沉,、失落,、苦悶，以致產(chǎn)生調(diào)離原校的想法,。

4,、學校本身缺乏吸引力。主要表現(xiàn)在：

一是學校的內(nèi)外部環(huán)境令青年教師失望,。許多地方政府,、教育行政部門包括學校只是口頭上重視教育事業(yè)、重視知識,、重視青年人才,、重視工作業(yè)績，事實上卻人浮于世,，在分配制度上變相的平均主義現(xiàn)象依然非常嚴重;在職稱評聘制度上又論資排輩,，評價失準，人為“炒作”;法律賦予教師的權(quán)益得不到保障;政府政策的優(yōu)越性得不到兌現(xiàn);市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性,。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中,，教師的工資構(gòu)成中校發(fā)部分竟達到75%以上，房補是沒有的,，公積金是自交的,。在勞動保障體制改革中把教師這一適應(yīng)性差的行業(yè)首先推向社會，向社保所交養(yǎng)老金,，而且自交養(yǎng)老金額度大,，工資明加暗扣，教師的勞動價值得不到社會真正的認可,，甚至“內(nèi)耗現(xiàn)象”普遍,，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度，以致喪失創(chuàng)新的*和激情,。

二是物質(zhì)生活條件差,，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望,。因為他們的經(jīng)濟生活負擔較重,。他們中的不少人讀了近二十年的書,，剛踏上工作崗位就面臨購房、成家,、育子等一系列問題,。加之他們中的許多人來自農(nóng)村，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力,，如今自己有了工作,，卻無力接濟家里，大多數(shù)人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內(nèi)疚和痛苦,。再看昔日的同學,，在機關(guān)的，有的已有了一官半職,，最差的婚后也擁有了成套的住房;在“三企”的,，有優(yōu)厚的工資報酬;至于那些下海早的，如今已當上老板的,，更是出門小車,，手提筆記本電腦。如此一比,，心里失衡也就正常了,。近年來，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應(yīng)的輿論導(dǎo)向,，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據(jù),，讓他們“坐懷不亂”已不可能。在經(jīng)歷了痛苦的抉擇后,，有的只好放棄自己曾經(jīng)熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經(jīng)商,，去考公務(wù)員當官;而大部分教育教學業(yè)務(wù)精湛的青年教師則是走“逃跑”到經(jīng)濟發(fā)達、教師待遇能兌現(xiàn)的東部沿xx市去執(zhí)教的“白道”,。而“沒人要”的教師,，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”。

二,、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現(xiàn)狀

1,、青年師資隊伍流失嚴重。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,，為基礎(chǔ)教育發(fā)展注入了一劑強心針,，同時也不可否認地給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊。一些青年教師,，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經(jīng)商熱”等熱風的刺激下紛紛跳槽,，這給我市的教育教學、科研帶來了諸多的新問題,。特別是在黨中央國務(wù)院出臺擴大高中教育的政策后,，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，憑借強大的經(jīng)濟實力作后盾，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質(zhì)教育的需求,。這樣,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才,，而且往往在年齡上有一定限制,，這給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機，他們?yōu)榱隧憫?yīng)發(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”,、“強縣”、“強鎮(zhèn)”,，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的需要,，為了支援經(jīng)濟大省、文化大省建設(shè)教育大省,，也為了解決自己生活與家庭困難問題,，改變在校內(nèi)壓抑的環(huán)境，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經(jīng)濟發(fā)達的大中城市,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，浙西某經(jīng)濟欠發(fā)xx縣重點中學，兩年中流到xx市某一重點中學就有14人,，全市流向東部沿xx市的已達上百人,。

2、青年教師的教學積極性不高,。由于收入,、住房、職稱等問題一時得不到妥善解決,，一些業(yè)務(wù)精湛的青年教師工作熱情不高,，對教學敷衍了事，而整天忙于炒股票,、炒地皮,、炒房產(chǎn)、炒外匯或搞家教,。還有的青年教師一門心思對付入城應(yīng)考,，或走*、拉關(guān)系,、等調(diào)動等等不一而論,。

3、學校教學質(zhì)量出現(xiàn)滑坡,。教師是影響教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。由于政府對教育投入不足,，對教育事業(yè)“不管不問”，不少學校負債經(jīng)營,，教師福利差導(dǎo)致了青年教師人心不齊,，加上近來學校搞“創(chuàng)收”，占用了學校領(lǐng)導(dǎo)的大量精力,，雖說這在一定程度上緩解了學校的經(jīng)費問題,，但卻影響了教學、科研工作的正常開展,，使得教學改革很難深入,，更談不上提高教學質(zhì)量和辦學水平。據(jù)不完全統(tǒng)計,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學校升格為省級重點中學,，而在經(jīng)濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學校上重點等級。

4,、青年教師中躁動現(xiàn)象增加,。主要表現(xiàn)在急躁、浮躁,、狂躁,。這種躁動化傾向充滿了功利色彩，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人,，因而其行為常常帶有強烈的沖動性,、情緒性、盲目性,。他們的心理也變得異常的脆弱,、輕率、走險,，稍有點“風吹草動”就會盲動,，稍有點“*”就會盲從，漸漸地,，“精神”變成了“物質(zhì)的奴隸”,，理想、目標當然也就成了昨天的“故事”,。

三,、穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策

1、根據(jù)知識分子的特點,，加強和改進政治思想工作方法,。由于社會大氣候的影響，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化,。以往教師對人們把自己比作“紅燭”,，“燃盡自己,，照亮別人”感到自豪，而現(xiàn)在一些青年教師則稱自己是“應(yīng)急燈”,，亟待充電,，方能繼續(xù)維持。因此在高中學校內(nèi)部,，急需加強對教師的思想教育,，特別是青年教師的敬業(yè)、奉獻教育,。但高中青年教師文化程度較高,，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教，也不愿接受那些教育行政部門和學校領(lǐng)導(dǎo)強行灌輸?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容,，所以對他們的教育應(yīng)多疏導(dǎo)和引導(dǎo),，少說教和訓(xùn)斥。以自己的人格魅力,，以理解,、關(guān)愛的態(tài)度,，喻之以義,，曉之以理;從尊重知識、尊重人才的高度出發(fā),，因勢利導(dǎo),，對青年教師進行人生觀、價值觀的引導(dǎo),，幫助他們?nèi)娣治鲎晕?，正確選擇道路，建立起正確的價值觀,。

2,、在生活上多關(guān)心青年教師，努力解除他們的后顧之憂,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理,、生存、安全等基本生活需要得到滿足后,，才會去實現(xiàn)自我的價值,。的確，“安居”才能“樂業(yè)”,。青年教師在住房,、婚姻、子女入托,、入學以及繼續(xù)教育,、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難,，作為教育行政部門不可聽之任之、束之高閣或把一些正當?shù)囊螽斪鳌爸恢v個人利益”予以批評,，而應(yīng)體察他們的實際困難,，并竭力加以解決,。否則也就難怪有的教育業(yè)內(nèi)人士教育子女不要當教師。因為教師首先是“物質(zhì)”的人,，而不是“精神”附件,。

3、利用榜樣示范,，有的放矢,，提高思想政治工作的效率。高中青年教師是一個高層次,、高文化的群體,，這就要求思想政治工作者必須身體力行，不斷提高自身的馬克思主義理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。只有這樣,，青年教師才有可能心悅誠服地接受教育。同時,，學校各級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當經(jīng)常深入到教研組,、班主任當中去，了解和熟悉青年教師，分析他們的思想狀況,，關(guān)心他們的生活和發(fā)展,，有針對性地提出工作目標和任務(wù)。并積極采取措施,，加大工作力度,，使廣大青年教師在良好的發(fā)展環(huán)境中健康成長。

4,、建立激勵機制,，實行目標管理。這個激勵機制應(yīng)包括晉職晉級,、晉升工資,、獎金、精神獎勵,、生活照顧等方面的內(nèi)容,。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘是學校現(xiàn)階段激發(fā)教師教學,、教研積極性的最直接動力,。學校應(yīng)該鼓勵青年教師脫穎而出，打破以往論資排輩的觀念,，采取一些有力的傾斜政策,。如：像高校里35歲以下教師晉升副教授，根據(jù)其教育教學,、科研業(yè)績可以不受任職年限,、指標的限制,，給予破格晉升,。這樣的做法不僅在一定程度上給青年教師創(chuàng)造了公平競爭的機會，而且可以增強教師工作的積極性,。但總的說來,，學校在職評過程中憑資格、拉關(guān)系,、吃“大鍋飯”等的現(xiàn)象還是較為普遍,，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)好的青年教師因得不到晉升和重用，*卷起鋪蓋,，拖兒帶女,，離開自己曾由衷熱愛的家鄉(xiāng)而走險他鄉(xiāng)。只有進行目標管理,，根據(jù)目標管理條例,，對教師進行定期考察、量化考核，并作出正確評價晉升晉級,，并給予物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵,，才可使青年教師積極進取，安心工作,。

5,、營造良好的社會環(huán)境，優(yōu)化成才的校內(nèi)環(huán)境,。美國心理學家斯金納認為,，人的行為都是環(huán)境刺激的反應(yīng)，改變環(huán)境就可以改變?nèi)?。在現(xiàn)實生活中,，最有說服力的往往不是說教，而是生活本身,。為什么在愛國問題上中小學生做得,，大學生次之，在職人員再次之?問題關(guān)鍵就在于教師,、教材遠比不上社會生活的說服力,，教師、教材的教學效果遠抵不過受教育者親身遭遇的事實,。所以穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中段青年教師隊伍的正確思路之一是營造良好的環(huán)境,。良好的環(huán)境可以熏陶人、改變?nèi)?、培養(yǎng)人,，人際激勵、尊重激勵和成就激勵等對知識分子來說則比金錢激勵更有效,。這是一種適合青年教師心理,、行為特征而更有效的求實、求新,、含蓄,、潛移默化的教育，具體做法：

一是國家增加教育投入,，切實提高教師待遇,。首先要提高教師的社會地位，大眾傳媒也應(yīng)在平時報道優(yōu)秀教師的先進事跡,，為他們唱贊歌,，這比要等到教師節(jié)那天才把鏡頭對準校園的做法奏效得多。同時在宣傳優(yōu)秀教師,，特別是青年教師時,，要避免“馬太效應(yīng)”。如某學校某個青年教師在某方面比較突出，就無限夸大其業(yè)績,，各種榮譽都往他身上堆砌,。其結(jié)果是打擊了其他教師的積極性，致使一些同齡同學科教師產(chǎn)生逆反心理,，疏遠“典型”,，甚至覺得有他在，自己就沒戲的消極想法,。其次,，要想方設(shè)法提高教師的物質(zhì)待遇，起碼要保證法律法規(guī)賦予教師的經(jīng)濟待遇,。三要信任教師,。如浙西某市公務(wù)員的信用證可低息貸款，而教師的信用證是沒有用的,。這是一種不信任人民教育工作者的典型體現(xiàn),。政府應(yīng)相信育人者誠信。

二是改善青年教師教研,、教科研和實驗條件,。學校要根據(jù)實際情況努力解決學科帶頭人和教育教學骨干在教研、教科研,、實驗室和設(shè)備等方面的需求存在的問題,。在教育教學、教科研中要大膽使用青年教師,，給他們定崗位,、壓擔子，委以重任,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專著,，不拘一格選擇,、培養(yǎng)青年人才,，創(chuàng)造有利于杰出人才涌現(xiàn)和成長的氛圍,。

三是有目的地安排青年教師參加高層次培訓(xùn)學習、教研,、教科研活動,，擴大他們的眼界。青年教師書讀得多,，實際見識少,，通過外派學習、參觀、交流等多種形式,，可擴大他們的教育教學視野,，跟蹤課改前沿，把握學科教學發(fā)展方面,，同時,，也會使這些青年骨干教師真正從心底里覺得在學校里干有甜頭、有干頭,、有奔頭,。

實踐證明，采用那種考核“不予合格”,、職評“不予晉升”,、聘任“給予下崗”等手段來恐嚇青年教師的做法是失敗的。把教師這一適應(yīng)性較差的職業(yè)推向社會的做法是教育行政部門的一種不負責任的表現(xiàn),，它只會激起青年教師的憤慨,。教育的成功只屬于對教育事業(yè)有“心”的人。

調(diào)研報告最佳篇六

留守兒童問題如今已經(jīng)成為了一個社會性問題,?；谥心狭謽I(yè)科技大學資源與環(huán)境學院xx年暑期三下鄉(xiāng)活動成果和我們的強烈的社會責任感，我們針對留守兒童問題在湖南省永州市寧遠縣舜陵鎮(zhèn)九嶷洞村進行了實地的調(diào)查和走訪,。在當?shù)厝嗣裾呐浜蠋椭?，我們的實踐隊員深入到典型留守兒童家中，與他們進行了面對面的交談和溝通,。通過對留守兒童個案的調(diào)查以及網(wǎng)上收集的關(guān)于留守兒童的原始資料,，我們掌握了他們的一些共性，也對他們的家庭教育問題有了清楚的了解,，現(xiàn)撰寫出調(diào)查報告,。

一、調(diào)查對象的基本情況

xx年8月17日—8月22日,，我們在湖南省永州市寧遠縣舜陵鎮(zhèn)九嶷洞村針對留守兒童的家庭教育狀況開展了本次調(diào)查,。寧遠縣位于湖南省永州市南部，轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(其中少數(shù)民族鄉(xiāng)4個),，4個國有林場,，688個行政村，土地總面積2498平方公里,，總?cè)丝?7.8萬,，外出打工人員接近30萬。其中調(diào)查走訪的九嶷洞村,，人口1390人,，396戶人家中有200多戶有青壯年外出打工,，正是由于此地農(nóng)業(yè)人口多，地理位置偏遠,，交通不便利,，經(jīng)濟發(fā)展較緩慢，越來越多的農(nóng)民工放棄了種田而選擇出外謀生,，因而當?shù)亓羰貎和默F(xiàn)象十分普遍,。

本次調(diào)查的目的是以留守兒童的家庭教育問題為視角考察留守兒童的生存現(xiàn)狀，即透過留守兒童的家庭教育,，折射出寧遠地區(qū)留守兒童的教育狀況,、生活狀況、心理狀況,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，本文分析了留守兒童的家庭教育需求，為留守兒童家庭教育問題的解決提出合理建議,，以期為我們國家未來的發(fā)展和建設(shè)盡棉薄之力,。

二、“留守兒童”問題產(chǎn)生的原因

留守兒童問題,，不是農(nóng)村之事,，更不是農(nóng)民工的家庭‘私事’，它的產(chǎn)生有多方面的原因,。

1,、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移以及城鄉(xiāng)二元分割的教育制度是產(chǎn)生“留守兒童”問題的根本原因

農(nóng)村“留守兒童”問題的出現(xiàn)表面上看是父母外出打工不在身邊造成的，其實根本原因在于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)管理帶來的深層次矛盾,。改革開放以來,，特別是20世紀90年代后，隨著農(nóng)業(yè)比較利益的下降,，工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,，農(nóng)村剩余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，與國家鼓勵農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移政策相矛盾的是我國長期以來實施的城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和義務(wù)教育制度,，進城務(wù)工農(nóng)民雖然在城市工作,、居住和生活，但享受的是與城市居民完全不平等的待遇,。所以這樣直接導(dǎo)致務(wù)工農(nóng)民會把自己的子女留在農(nóng)村,，由老人看管。

2,、家庭情感教育明顯缺位是導(dǎo)致農(nóng)村“留守兒童”問題的直接原因

許多“留守兒童”在幼年時期就被迫與父母分離,，他們早期無法與父母建立和諧的親子關(guān)系，在長期與爺爺奶奶或其他親戚生活的過程中,，他們的需要,、情感常常無法得到親人的反饋，這必然對他們的親社會行為發(fā)展產(chǎn)生不良影響,，也易使他們產(chǎn)生諸多心理問題,。而一些家長因為長期在外務(wù)工，對子女心生愧疚,，往往通過錢,、物等大量的物質(zhì)滿足來補償對孩子的精神關(guān)愛，而這些孩子在花錢方面又缺乏有效的指導(dǎo)和監(jiān)督,，極易使他們產(chǎn)生錯誤的價值觀而誤入歧途,。

三、“留守兒童”成長存在的主要問題

我們發(fā)現(xiàn)在調(diào)查中的留守兒童一般都具有三個基本特征：一是無人看管,，缺乏監(jiān)護;二是家不完整,，缺少家教;三是遠離父母，缺少關(guān)愛,。其中：

留守兒童”面臨五大問題

一是生活問題：與其他孩子相比,，他們?nèi)鄙俑改傅恼疹櫍菀自跔I養(yǎng)狀況,、身體健康等方面受到影響,。特別是在年幼的階段，孩子的養(yǎng)育,、保護顯得更為重要,，如果不能與自己的父母在一起生活，問題容易出得多一些,。比如,，在九嶷洞村留守兒童能夠按時接受各種預(yù)防性疫苗的比例明顯低于非留守兒童。現(xiàn)在大部分留守兒童是由自己的親戚或隔代老人看管,，有的留守兒童甚至實際上就沒有監(jiān)護人,。

二是心理問題：由于得到的親情、情感和心理關(guān)懷的缺少,，許多孩子缺少傾訴和尋求幫助的對象,，又很少與外界接觸。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，這些孩子其實特別想和家人在一起,，這是他們最大的心愿。由于不能和父母一起生活,，久而久之,，有的孩子就與家人產(chǎn)生了隔膜和陌生感，內(nèi)心的封閉,、情感的冷漠,、甚至行為的孤僻等也不同程度地存在,，容易出現(xiàn)性格上的缺陷和心理上的障礙。

三是教育問題：在我們走訪中得知,，由于父母外出打工,，家務(wù)勞動甚至一些農(nóng)活都落在了留守兒童身上，不能保證孩子們的學習時間,，學習成績因此而有些下降,。臨時監(jiān)護人對孩子學習的督促幫助不夠、方法不當,，也容易使孩子產(chǎn)生厭學,、棄學現(xiàn)象。由于目前農(nóng)村教育資源不足,，教育質(zhì)量偏低,，有些孩子進城后跟不上學習進度，不得不返回農(nóng)村;有的由于家長不斷在農(nóng)村,、城市之間變動,，孩子也會隨之由“留守”到“流動”再到“留守”，不能及時接續(xù)學業(yè),。我們調(diào)查的資料顯示,，留守兒童在小學階段的入學率相對高一些，初中階段則呈明顯下降趨勢,，輟學率比較高,。更可怕的是，竟在走訪中有監(jiān)護人說出“不可能也沒能力讓孩子上高中”的話語,。

四是道德問題：在兒童成長過程中,，家長的言傳身教、潛移默化有重要的引導(dǎo)作用,，往往會影響孩子的一生,，兒童的許多行為習慣、道德素養(yǎng)都是在家庭中形成的,。由于不能和父母在一起,，缺乏及時的指點和幫助，一些錯誤行為和做法不能及時得到糾正,，容易養(yǎng)成一些不好的習慣和道德品行,。據(jù)當?shù)卮逯嘎叮谠摰亓羰貎和`法違紀的比例明顯高于非留守兒童,。

五是安全問題：另根據(jù)網(wǎng)上公安部門有關(guān)調(diào)查顯示,，在被拐賣的兒童當中，流動兒童占第一位,，留守兒童占第二位,。有些地方出現(xiàn)的女童被惡性案件中,，也是留守女童居多。據(jù)報道,，在xx年湖南洪災(zāi)遇難的12名兒童中,，11名都是留守兒童,，這說明沒有父母的呵護和指導(dǎo),，留守兒童缺乏應(yīng)變和自我保護能力。

由于留守兒童的家庭結(jié)構(gòu)的特殊性,，使留守兒童的生活環(huán)境發(fā)生了重大變化,，殘缺的家庭教育給留守兒童的成長帶來了一系列負面效應(yīng)。在九嶷洞村的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)了留守兒童生活中存在了以上諸多的問題,。

四,、解決留守兒童教育問題的建議

1、家庭方面

加強父母與孩子的溝通,，盡可能多和孩子在一起,，為孩子營造一個良好的生活環(huán)境，不僅是滿足孩子物質(zhì)上的需求,，更重要的是培養(yǎng)孩子科學的生活習慣,、正確的人生觀和價值觀;不要單方面看重孩子的學習成績，更要注重孩子綜合能力和素質(zhì)的培養(yǎng),。針對農(nóng)村留守兒童中單親監(jiān)護和隔代監(jiān)護情況嚴重的問題,，可以通過興辦農(nóng)村家長學校，向家長宣傳正確的教育觀念,，親子溝通方式,，促進家庭教育與學校教育、社會教育和諧發(fā)展,。家長學校要適應(yīng)形勢的發(fā)展,，開辦臨時監(jiān)護人培訓(xùn)班來加強家庭教育指導(dǎo)。

2,、學校方面

要進一步加強幼兒園教育管理機制,。幼兒園是直接教育管理學齡前留守兒童的實體，教育措施的制定應(yīng)當包容更多的關(guān)愛幫助學齡前留守兒童的內(nèi)容,，在學習和生活上給予更多關(guān)懷和呵護,。

(1)建立健全留守兒童檔案，增強學校和教師對留守兒童的關(guān)愛

班主任要做好留守兒童的摸底工作,，將其在校的各方面表現(xiàn)記入檔案,，及時向監(jiān)護人和外出務(wù)工家長通報其成長情況，形成學校,、家庭共同教育的局面,。教師應(yīng)承擔起家長或監(jiān)護人的部分責任,，多與留守兒童交流談心，提高親密信賴程度,，給予更多關(guān)愛和正面引導(dǎo),。

(2)為與留守兒童溝通提供方便

在學校開通親情熱線電話，為外出務(wù)工家長與子女溝通提供方便,，并使外出務(wù)工家長可隨時與班主任取得聯(lián)系了解子女學習情況;設(shè)立心理健康咨詢室,，聘請專家或安排有經(jīng)驗的教師擔任心理醫(yī)生，及時幫助“留守兒童”解決心理上的困惑,。

(3)廣泛開展有助于留守兒童身心健康發(fā)展的各類活動

如親子活動等,，加強家長與幼兒之間、幼兒與幼兒之間的交流互動,，引導(dǎo)幼兒互助互愛,，讓留守兒童充分感受到來自集體的溫暖。推行寄宿制管理,，對部分不能得到有效監(jiān)護的留守兒童,，可動員家長將其轉(zhuǎn)入學校寄宿，由專門教師負責其飲食起居生活,。實行寄宿制管理的孩子有著相似的經(jīng)歷,，對他進行集中管理，不但容易喚起孩子的自信,，而且能激發(fā)學習熱情,，增強集體歸屬感。

一,、問卷調(diào)查

1,、問卷的設(shè)置及意圖

本問卷共設(shè)計有8類問題：留守兒童的吃、住,、用;與父母聯(lián)系頻率;雙休日安排;父母不在家的困難;學習情況;老師的關(guān)心程度;今后的希望;16個小題,。題型為封閉選擇和開放問答兩類。目的在于了解“留守兒童”的生活,、學習,、心理現(xiàn)狀。

2,、調(diào)查的過程與方法

我校一,、二年級共16個班，每個年級按成績分為兩層,。調(diào)查中隨機抽了兩個年級,、兩個層次的8個班級的52名學生。分別以不記名的形式獨立作答。并另卷調(diào)查了全?！傲羰貎和钡惹闆r,。

二、現(xiàn)狀分析

1,、數(shù)據(jù)的匯總

回收答卷52份,，52份答卷均有效。為了便于統(tǒng)計,，只隨機統(tǒng)計50份,。統(tǒng)計具體結(jié)果見附表。

2,、現(xiàn)狀的分析

(1)留守兒童面大,。父母雙方外出打工：12.1%;父母一方外出打工：51.8%;單親和孤兒：6.2%,。

[簡析]實際上沒有父母直接監(jiān)護的占18.3%,，加上父母一方外出打工的“留守兒童”總共就占總數(shù)的70.1%。這些兒童要么缺乏父愛,，要么缺乏母愛,，當然就極有可能性格發(fā)展缺失。尤其在對其管理,、生活安排方面缺乏應(yīng)有的照顧和愛護,，由此，他們的很多問題得不到及時解決,，甚至變異滋生蔓延,，影響他們自身的發(fā)展，影響學校影響社會,。

(2)監(jiān)護不能落實,。祖父母外祖父母監(jiān)護占56%;無人監(jiān)護占26%;其他親戚監(jiān)護占18%。

[簡析]隔代監(jiān)護,，一是心理代溝太深,，祖孫難于溝通，二是祖輩過度溺愛,，百依百順,，三是沒有教育理念;親戚監(jiān)護，日子一長,，孩子或多或少有過失,，只要親戚批評責備，他們之間就有可能產(chǎn)生心理隔閡,，嚴重的甚至鬧矛盾;沒有人監(jiān)護,，不僅這些孩子心理沒有安全感，而且很多事情就有可能因拿不準主意而失誤。

(3)基本生活得不到保障,。32%的留守兒童雙休日的生活水平與在學校寄宿差不多;人均每周包括乘車的零花錢6.28元;

[簡析]吃穿住是人生最基本的需求,，從上述數(shù)據(jù)看出，很多留守兒童基本生活都無法得到滿足需求,。

(4)父母親情淡薄,。36%的留守兒童與父母不是經(jīng)常聯(lián)系;與父母雙方經(jīng)常打電話的占18%;父母經(jīng)常給我打電話只占46%。

[簡析]父母親情是兒童子心理健康發(fā)展的根本元素,。這種東西是任何事物都無法代替的,。然而，現(xiàn)在的父母,，由于沒有教育知識教育經(jīng)驗,，有的因為生活所迫，很少關(guān)注孩子的心理,，甚至連電話就不與孩子聯(lián)系,。這樣孩子就感到?jīng)]有根基沒有依靠，沒有自主沒有目的,，如空中的落葉,，時常無所適從。

(5)家務(wù)勞動繁重,。80%的留守兒童在雙休日要做家務(wù)勞動;52%的留守兒童要在雙休日做飯,。90%的留守兒童自己洗衣服。

[簡析]本來讓孩子們勞動可以培養(yǎng)勞動觀念,，但這些孩子做家務(wù)勞動都是在被動進行,，因此對家務(wù)勞動大多感到厭倦。同時,，有孩子也的確由于學習時間緊而沒有勞動時間,，有的孩子還真的有很多家務(wù)勞動不會做。這樣就給留守兒童帶來了心理的壓抑和具體的困難,。

(6)老師關(guān)注太少,。本期以來，46%的留守兒童還沒有老師找他談過話,。

[簡析]留守兒童應(yīng)該是我們教師關(guān)注的重點,，然而從調(diào)查看，我們的教育工作還的確很不到位,，竟有46%的留守兒童在將近兩個月的教學時間里沒有與老師談過一次話,，即使是批評也是如此。

(7)學習壓力很大,。50%的留守兒童感到學習壓力大;30%的留守兒童明顯表示學習成績不好;部分表示爺爺奶奶外公外婆不識字,，不能輔導(dǎo)學習,，想學好沒有條件。

[簡析]本來適當?shù)膲毫τ欣趯W習,，但留守兒童的壓力一是來自多方面,，二是壓力太大。這種情況,，如果沒有人及時為他疏導(dǎo),，就有可能壓力變得越來越大，進而影響學習和生活,。

(8)心理壓力太大,。60%以上的留守兒童表示為不會做飯，不會洗衣,，遇事不能拿主見,，思念父母，16%的留守兒童為今后的生活著急,，部分留守兒童感到孤獨,，失望、羨慕別人;煩惱,，既要照顧自己,，還要為家里弟妹、外婆的生活安排,，家里的大小事務(wù)由自己處理;得不到同學不理解;有時遭別人歧視等。

[簡析]兒童心理學告訴我們,，兒童進入青春期后,，雖然具有了獨立意識，但畢竟經(jīng)歷不夠,、能力不足,，對父母還具有很強的依附性。然而,，這些留守兒童不會做飯洗衣,，遇事拿不定主意，思念父母,，感到孤獨,、失望、煩惱,、得不到理解,，遭人歧視，甚至為今后的生活著急,，等等,。顯然，對同樣一個十二三歲的留守兒童來說,，所擔當?shù)呢摵煽隙ㄊ浅d的。

三,、對策探悉

1、成立自立組織

解決留守兒童問題的根本在于引導(dǎo)他們建立健康,、樂觀的心理狀態(tài),，鍛煉獨立,、自主的生活能力,，從而促進他們自然,、順利成長,。據(jù)調(diào)查,，這些兒童中有個別孩子很懂事,，能正確看待自己的處境，認為父母不在身邊，我們更應(yīng)理解父母的難處，更應(yīng)為父母減少擔心，于是覺得,，在家里累點苦點也很自然。因此，我們認為,，班級應(yīng)該成立“獨立兒童小組”,，學校要成立“獨立兒童”委員會,，要選用其中具有獨立能力的孩子擔當成員，從而擴大他們的影響，發(fā)揮他們的輻射作用,，讓他們在老師、學校的引導(dǎo)下自己管理自己，從而保障自我鍛煉,。這樣,，既可增加心理傾述渠道，增進伙伴之間的友情,，又可找到“家”的感覺,，同時自己的組織便于隨時請教，隨時求助,。

2,、建立專門檔案

從我們的調(diào)查看，現(xiàn)在的這些孩子最缺的除了極個別經(jīng)濟十分困難外,，最缺的不是財物，而是情感,，尤其是留守兒童,。因此,，不論是一個班級，還是一所學校,，我們都應(yīng)把他們作為我們教育的重點,，在教育活動中，多關(guān)心他們的生活,，多幫助她們解決實際困難,，多站在他們的角度看待他們。但從現(xiàn)有狀況來看,，很多學校如我們調(diào)查情況相似,，對其關(guān)注不夠，有的甚至漠視了這一嚴重的社會問題,。因此,，我們認為，不管是班級還是學校必須建立留守兒童專門檔案,，要跟蹤他們的成長過程,，從而保障對他們生活上的必須求助，對心理上的及時疏導(dǎo),。

3,、定期召開會議

留守兒童問題應(yīng)該是當今教育的新問題，也是當今教育面臨的難點問題,，而且學生所占比例大,，涉及問題多。因此,，不管是學校還是班級,，每期都要定期召開專題會議研究留守兒童問題，要形成會議制度,，要通過會議形成解決留守兒童問題的決議和制度,。從而保證班級、學校在決策上的“政策”支持,，同時,，促使我們把握和突出“以生為本”的教育重心，實現(xiàn)全體學生的全面發(fā)展的教育宗旨,。

4,、設(shè)立咨詢機構(gòu)

留守兒童的問題并不全是共性問題，不同兒童往往其問題有著本質(zhì)的不同,，如果從組織的角度,，以集體的活動形式去解決個性問題實際上是不現(xiàn)實的。因而，針對留守兒童的別個問題和個性問題,，學校還要設(shè)立相應(yīng)的咨詢機構(gòu),，一是便于作個別心理疏導(dǎo)，二是便于為遇事拿不定主意的孩子出謀劃策,，三是保證了專門途經(jīng),，如：設(shè)立“學生請教處”(或者“獨立兒童辦公室”)，成立“獨立兒童熱線”,，確定接待時間(如課外活動),，委派熱心且懂心理的老師負責接待。

5,、師生互結(jié)對子

按筆者調(diào)查統(tǒng)計,，留守兒童、單親,、孤兒一共為18.3%,，班額以60人計算，每班不超過11名,。因此,，要保證對這些兒童的關(guān)懷真正落實，我們不妨通過師生一對一的互結(jié)對子,，實施幫扶?，F(xiàn)在的中學，一般都是按20：1的比例配備的教師,，而且大多數(shù)學校都超過了這個比例,，因而，按這樣計算,，實際上每位教師結(jié)對的留守兒童都不會超過3名,。也就是說，這種做法是既實際又能保證每位留守兒童得到幫助關(guān)懷的最后防線,。

總之,，留守兒童是當今教育面臨的新問題，新難題,，我們每一位教育工作者都應(yīng)引起高度重視,，都應(yīng)做為其工作的重點之一去研究去解決。

調(diào)研報告最佳篇七

簡隨著近年各大高校擴招,，全國總體就業(yè)壓力嚴峻,，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學生來說,，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

調(diào)查目的：一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;三是幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學生能謀取理想職業(yè),。

調(diào)查形式：于20xx年3月至4月,，隨機抽取廣州地區(qū)14所大學(包括本科學校和專科學校四個年級)的705位學生進行調(diào)查,，其中男生占46.8%,，女生占53.2%。調(diào)查問卷回收率100%,，有效問卷668張,，有效率94.8%。使用spss10.0軟件進行數(shù)據(jù)處理,，統(tǒng)計圖表用excel來繪制,。

調(diào)查內(nèi)容：廣州市大學生對所學專業(yè)的滿意程度、對自我的認識程度,、對就業(yè)前景的關(guān)注程度,、職業(yè)期望狀況四個方面。調(diào)查結(jié)果如下：

一,、對所學專業(yè)的滿意程度

學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛,，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)(如下圖),，有21.0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意,，有66.6%的大學生不清楚，有10.0%的大學生比較不滿意,，有2.4%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意,，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關(guān)的行業(yè),。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏,，可能是導(dǎo)致只有21.0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學生活的憧憬,，對五花八門的專業(yè)的不了解,，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè),。另外,，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個同學對考古學很有興趣,，但社會需求相對比較少,，此時可能會產(chǎn)生心理沖突，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè),，夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差,，從而對所學專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向,，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊,，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè),。

二,、對自我認識程度

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求,、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗,、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等七個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)(如下圖),，只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認識，而52.3%的被調(diào)查者對自己的各面能力,，興趣等持含糊態(tài)度,，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己;而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關(guān)注自身特點,，發(fā)現(xiàn)自身問題,，促進自身發(fā)展。那么,，這里便牽涉到了大學生就業(yè)生涯目標的問題,。

職業(yè)生涯目標是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標,。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢,，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮,。然而調(diào)查表明，大部分大學生對自己的能力,、興趣,、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。

三、對就業(yè)前景的關(guān)注程度

對就業(yè)情景的關(guān)注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有14.5%的被調(diào)查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解,。不同年級的學生對就業(yè)前景的關(guān)注程度沒顯著性差異,，而不同專業(yè)的學生對就業(yè)前景的關(guān)注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的學生比熱門專業(yè)的學生更加關(guān)注就業(yè)前景,。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面,。一方面，在校園里,，舒適,、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感,，很少去接觸外面的世界,。有些學生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準確和認識,。另一方面,，學校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠。調(diào)查中,，發(fā)現(xiàn)有73.5%的學生認為目前學校提供的就業(yè)指導(dǎo)不夠,，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。

四,、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好),，外在價值因素(薪水高低),。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低,、發(fā)展空間,、城市位置,、興趣愛好、社會地位按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖),，發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是薪水高低,、城市位置、社會地位,，男女生沒有顯著的差異,。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有83.3%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”,。以上結(jié)果表明,，多數(shù)大學生更注重工作的內(nèi)在價值。

從上述四個方面的分析表明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點：(一)多數(shù)大學生對所學專業(yè)的滿意度較低;(二)廣州市大學生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊,，自我認識不夠,，絕大多數(shù)人沒有明確目標;(三)廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少，另外,，學校提供的就業(yè)信息不足,，學生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少;(四)廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此,，我們認為,，根據(jù)上述特點，學校應(yīng)該加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),，大學生應(yīng)該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,，為未來做好充分準備。

調(diào)研報告最佳篇八

高中青年教師對工作幸福感普遍偏低,，也就是有50%以上的人感到工作不幸福,。這種情況尤其值得教育主管部門黨政領(lǐng)導(dǎo)、學校領(lǐng)導(dǎo)的進一步關(guān)注,。

一,、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)

從整體和本質(zhì)上來看，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的,。他們熱愛黨和社會主義事業(yè),，熱愛家鄉(xiāng)，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱;他們思想敏稅,、刻苦耐勞,、勤奮好學、積極向上,。一部分青年教師已在教育教學和教科研中成為骨干或?qū)W科帶頭人,。有的還承擔著省,、市級重點攻關(guān)項目，成為當?shù)亟逃虒W和科研第一線的生力軍,。但是,，也不可否認，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應(yīng)引起我們注意的問題,，具體表現(xiàn)在：

1,、思想開放，關(guān)注政事;熱心改革,，反對*,。但關(guān)注中夾雜著冷漠，熱心中隱含著觀望,，期待中蘊藏著憂慮,。

經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變,，他們中的大多數(shù)十分關(guān)心教育事業(yè)，希望通過改革,，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境,，有個能公平競爭，不論資排輩,，不搞“階級斗爭”,，不搞“暗箱操作”的良好機制。

高中青年教師對黨和政府一手抓懲治*,，一手抓廉政建設(shè)表示擁護,，但對反腐倡廉已取得的成績評價比較低調(diào)，認為“力度不夠“,，只流于形式,。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐倡廉工作抱有較高的期望,。

2,、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展不夠平衡。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學本科學歷,，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓(xùn)班學習,，他們有關(guān)著扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，又具有某方面的特長,，在業(yè)務(wù)上有很大的潛力,。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗,，表現(xiàn)在認識上存在片面,，態(tài)度上不夠積極,，政治上不夠成熟。所以在付出與回報,、理想與現(xiàn)實的矛盾中有時會陷入誤區(qū),，影響了鉆研業(yè)務(wù)，加強理論學習的積極性,，甚至產(chǎn)生消極低落情緒,。

3、具有青年人和知識分子的共同特征,。作為青年人,，他們血氣方剛、熱情奔放,，具有較強的事業(yè)心;作為知識分子,，他們知識豐富、勤奮好學,、思維敏捷,，富有創(chuàng)新精神。他們在業(yè)務(wù)上大都有著強烈的進取精神,，有較大的抱負,。實踐證明一個知足常樂、胸無大志的人一般不會勝任高中教育工作,。

高中青年教師強調(diào)自我價值的實現(xiàn),，渴望有所作為。但高中學校里知識分子成堆,，優(yōu)勝劣汰,，必須具有競爭意識，具有頑強拼搏的精神,。緊迫感和責任感使他們在目標設(shè)計和現(xiàn)實生活中帶有濃厚的理想色彩,，好高騖遠，對現(xiàn)實的困難估計不足,，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心,。當所處環(huán)境與自己的設(shè)想出入較大，或付出與回報不成比例,，或理想受挫時就常常表現(xiàn)出消沉,、失落、苦悶,，以致產(chǎn)生調(diào)離原校的想法,。

4、學校本身缺乏吸引力,。主要表現(xiàn)在：

一是學校的內(nèi)外部環(huán)境令青年教師失望,。許多地方政府,、教育行政部門包括學校只是口頭上重視教育事業(yè)、重視知識,、重視青年人才,、重視工作業(yè)績，事實上卻人浮于世,，在分配制度上變相的平均主義現(xiàn)象依然非常嚴重;在職稱評聘制度上又論資排輩,，評價失準，人為“炒作”;法律賦予教師的權(quán)益得不到保障;政府政策的優(yōu)越性得不到兌現(xiàn);市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性,。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中,，教師的工資構(gòu)成中校發(fā)部分竟達到75%以上，房補是沒有的,，公積金是自交的,。在勞動保障體制改革中把教師這一適應(yīng)性差的行業(yè)首先推向社會，向社保所交養(yǎng)老金,，而且自交養(yǎng)老金額度大,，工資明加暗扣，教師的勞動價值得不到社會真正的認可,，甚至“內(nèi)耗現(xiàn)象”普遍,，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度，以致喪失創(chuàng)新的*和激情,。

二是物質(zhì)生活條件差，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望,。因為他們的經(jīng)濟生活負擔較重。他們中的不少人讀了近二十年的書,，剛踏上工作崗位就面臨購房,、成家、育子等一系列問題,。加之他們中的許多人來自農(nóng)村,，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力，如今自己有了工作,，卻無力接濟家里,，大多數(shù)人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內(nèi)疚和痛苦。再看昔日的同學,，在機關(guān)的,，有的已有了一官半職，最差的婚后也擁有了成套的住房;在“三企”的,，有優(yōu)厚的工資報酬;至于那些下海早的,，如今已當上老板的,，更是出門小車，手提筆記本電腦,。如此一比,，心里失衡也就正常了。近年來,，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應(yīng)的輿論導(dǎo)向,，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據(jù)，讓他們“坐懷不亂”已不可能,。在經(jīng)歷了痛苦的抉擇后,，有的只好放棄自己曾經(jīng)熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經(jīng)商，去考公務(wù)員當官;而大部分教育教學業(yè)務(wù)精湛的青年教師則是走“逃跑”到經(jīng)濟發(fā)達,、教師待遇能兌現(xiàn)的東部沿xx市去執(zhí)教的“白道”,。而“沒人要”的教師，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”,。

二,、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現(xiàn)狀

1、青年師資隊伍流失嚴重,。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,，為基礎(chǔ)教育發(fā)展注入了一劑強心針，同時也不可否認地給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊,。一些青年教師,，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經(jīng)商熱”等熱風的刺激下紛紛跳槽，這給我市的教育教學,、科研帶來了諸多的新問題,。特別是在黨中央國務(wù)院出臺擴大高中教育的政策后，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，憑借強大的經(jīng)濟實力作后盾,，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質(zhì)教育的需求。這樣,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師,，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才，而且往往在年齡上有一定限制,，這給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機,，他們?yōu)榱隧憫?yīng)發(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”、“強縣”,、“強鎮(zhèn)”,，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的需要，為了支援經(jīng)濟大省、文化大省建設(shè)教育大省,，也為了解決自己生活與家庭困難問題,，改變在校內(nèi)壓抑的環(huán)境，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經(jīng)濟發(fā)達的大中城市,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，浙西某經(jīng)濟欠發(fā)xx縣重點中學，兩年中流到xx市某一重點中學就有14人,，全市流向東部沿xx市的已達上百人,。

2、青年教師的教學積極性不高,。由于收入,、住房、職稱等問題一時得不到妥善解決,，一些業(yè)務(wù)精湛的青年教師工作熱情不高,，對教學敷衍了事，而整天忙于炒股票,、炒地皮,、炒房產(chǎn)、炒外匯或搞家教,。還有的青年教師一門心思對付入城應(yīng)考,，或走*、拉關(guān)系,、等調(diào)動等等不一而論,。

3、學校教學質(zhì)量出現(xiàn)滑坡,。教師是影響教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。由于政府對教育投入不足，對教育事業(yè)“不管不問”,，不少學校負債經(jīng)營，教師福利差導(dǎo)致了青年教師人心不齊,，加上近來學校搞“創(chuàng)收”,，占用了學校領(lǐng)導(dǎo)的大量精力，雖說這在一定程度上緩解了學校的經(jīng)費問題,，但卻影響了教學,、科研工作的正常開展，使得教學改革很難深入,，更談不上提高教學質(zhì)量和辦學水平,。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學校升格為省級重點中學，而在經(jīng)濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學校上重點等級,。

4,、青年教師中躁動現(xiàn)象增加。主要表現(xiàn)在急躁,、浮躁,、狂躁。這種躁動化傾向充滿了功利色彩,，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人,，因而其行為常常帶有強烈的沖動性、情緒性,、盲目性,。他們的心理也變得異常的脆弱、輕率,、走險,，稍有點“風吹草動”就會盲動，稍有點“*”就會盲從,，漸漸地,，“精神”變成了“物質(zhì)的奴隸”，理想,、目標當然也就成了昨天的“故事”,。

三、穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策

1,、根據(jù)知識分子的特點,，加強和改進政治思想工作方法。由于社會大氣候的影響,，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化,。以往教師對人們把自己比作“紅燭”，“燃盡自己,，照亮別人”感到自豪,，而現(xiàn)在一些青年教師則稱自己是“應(yīng)急燈”，亟待充電,，方能繼續(xù)維持,。因此在高中學校內(nèi)部，急需加強對教師的思想教育,，特別是青年教師的敬業(yè),、奉獻教育。但高中青年教師文化程度較高,，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教,，也不愿接受那些教育行政部門和學校領(lǐng)導(dǎo)強行灌輸?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容，所以對他們的教育應(yīng)多疏導(dǎo)和引導(dǎo)，少說教和訓(xùn)斥,。以自己的人格魅力,，以理解、關(guān)愛的態(tài)度,，喻之以義,，曉之以理;從尊重知識、尊重人才的高度出發(fā),，因勢利導(dǎo),，對青年教師進行人生觀、價值觀的引導(dǎo),，幫助他們?nèi)娣治鲎晕?，正確選擇道路，建立起正確的價值觀,。

2,、在生活上多關(guān)心青年教師，努力解除他們的后顧之憂,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理,、生存、安全等基本生活需要得到滿足后,，才會去實現(xiàn)自我的價值,。的確，“安居”才能“樂業(yè)”,。青年教師在住房,、婚姻、子女入托,、入學以及繼續(xù)教育,、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難，作為教育行政部門不可聽之任之,、束之高閣或把一些正當?shù)囊螽斪鳌爸恢v個人利益”予以批評,，而應(yīng)體察他們的實際困難，并竭力加以解決,。否則也就難怪有的教育業(yè)內(nèi)人士教育子女不要當教師,。因為教師首先是“物質(zhì)”的人，而不是“精神”附件,。

3、利用榜樣示范,，有的放矢,，提高思想政治工作的效率。高中青年教師是一個高層次、高文化的群體,，這就要求思想政治工作者必須身體力行,，不斷提高自身的馬克思主義理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有這樣,，青年教師才有可能心悅誠服地接受教育,。同時，學校各級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當經(jīng)常深入到教研組,、班主任當中去,，了解和熟悉青年教師，分析他們的思想狀況,，關(guān)心他們的生活和發(fā)展,，有針對性地提出工作目標和任務(wù)。并積極采取措施,，加大工作力度,，使廣大青年教師在良好的發(fā)展環(huán)境中健康成長。

4,、建立激勵機制,，實行目標管理。這個激勵機制應(yīng)包括晉職晉級,、晉升工資,、獎金、精神獎勵,、生活照顧等方面的內(nèi)容,。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘是學校現(xiàn)階段激發(fā)教師教學,、教研積極性的最直接動力,。學校應(yīng)該鼓勵青年教師脫穎而出，打破以往論資排輩的觀念,，采取一些有力的傾斜政策,。如：像高校里35歲以下教師晉升副教授，根據(jù)其教育教學,、科研業(yè)績可以不受任職年限,、指標的限制，給予破格晉升,。這樣的做法不僅在一定程度上給青年教師創(chuàng)造了公平競爭的機會,，而且可以增強教師工作的積極性。但總的說來,，學校在職評過程中憑資格,、拉關(guān)系,、吃“大鍋飯”等的現(xiàn)象還是較為普遍，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)好的青年教師因得不到晉升和重用,，*卷起鋪蓋,，拖兒帶女，離開自己曾由衷熱愛的家鄉(xiāng)而走險他鄉(xiāng),。只有進行目標管理,，根據(jù)目標管理條例，對教師進行定期考察,、量化考核,，并作出正確評價晉升晉級，并給予物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵,，才可使青年教師積極進取,，安心工作。

5,、營造良好的社會環(huán)境,，優(yōu)化成才的校內(nèi)環(huán)境。美國心理學家斯金納認為,，人的行為都是環(huán)境刺激的反應(yīng),，改變環(huán)境就可以改變?nèi)恕Ｔ诂F(xiàn)實生活中,，最有說服力的往往不是說教,，而是生活本身。為什么在愛國問題上中小學生做得,，大學生次之,，在職人員再次之?問題關(guān)鍵就在于教師、教材遠比不上社會生活的說服力,，教師,、教材的教學效果遠抵不過受教育者親身遭遇的事實。所以穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中段青年教師隊伍的正確思路之一是營造良好的環(huán)境,。良好的環(huán)境可以熏陶人,、改變?nèi)恕⑴囵B(yǎng)人,，人際激勵,、尊重激勵和成就激勵等對知識分子來說則比金錢激勵更有效。這是一種適合青年教師心理,、行為特征而更有效的求實,、求新、含蓄,、潛移默化的教育,，具體做法：

一是國家增加教育投入,，切實提高教師待遇。首先要提高教師的社會地位,，大眾傳媒也應(yīng)在平時報道優(yōu)秀教師的先進事跡，為他們唱贊歌,，這比要等到教師節(jié)那天才把鏡頭對準校園的做法奏效得多,。同時在宣傳優(yōu)秀教師，特別是青年教師時,，要避免“馬太效應(yīng)”,。如某學校某個青年教師在某方面比較突出，就無限夸大其業(yè)績,，各種榮譽都往他身上堆砌,。其結(jié)果是打擊了其他教師的積極性，致使一些同齡同學科教師產(chǎn)生逆反心理,，疏遠“典型”,，甚至覺得有他在，自己就沒戲的消極想法,。其次,，要想方設(shè)法提高教師的物質(zhì)待遇，起碼要保證法律法規(guī)賦予教師的經(jīng)濟待遇,。三要信任教師,。如浙西某市公務(wù)員的信用證可低息貸款，而教師的信用證是沒有用的,。這是一種不信任人民教育工作者的典型體現(xiàn),。政府應(yīng)相信育人者誠信。

二是改善青年教師教研,、教科研和實驗條件,。學校要根據(jù)實際情況努力解決學科帶頭人和教育教學骨干在教研、教科研,、實驗室和設(shè)備等方面的需求存在的問題,。在教育教學、教科研中要大膽使用青年教師,，給他們定崗位,、壓擔子，委以重任,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專著,，不拘一格選擇,、培養(yǎng)青年人才,，創(chuàng)造有利于杰出人才涌現(xiàn)和成長的氛圍。

三是有目的地安排青年教師參加高層次培訓(xùn)學習,、教研,、教科研活動，擴大他們的眼界,。青年教師書讀得多,，實際見識少，通過外派學習,、參觀,、交流等多種形式，可擴大他們的教育教學視野,，跟蹤課改前沿,，把握學科教學發(fā)展方面，同時,，也會使這些青年骨干教師真正從心底里覺得在學校里干有甜頭,、有干頭、有奔頭,。

實踐證明,，采用那種考核“不予合格”、職評“不予晉升”,、聘任“給予下崗”等手段來恐嚇青年教師的做法是失敗的,。把教師這一適應(yīng)性較差的職業(yè)推向社會的做法是教育行政部門的一種不負責任的表現(xiàn)，它只會激起青年教師的憤慨,。教育的成功只屬于對教育事業(yè)有“心”的人,。

調(diào)研報告最佳篇九

為了進一步深化政治理論課教學改革，貫徹落實中宣部,、中央文明辦,、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見,，提高《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課教學的針對性和時效性,，遼寧大學對教學環(huán)節(jié)、教學方式進行了改革,，作為09級本科生中的一員,，很高興可以有此次機會，從身邊生活環(huán)境入手,，進行社會實踐調(diào)研活動,，在此以個人為單位，在自家居住的社區(qū)xx小區(qū)進行調(diào)研,。圍繞居民住房情況這一選題作此報告,，報告涉及社區(qū)住房現(xiàn)狀統(tǒng)計,、社區(qū)居民房租房用途、社區(qū)住房未來發(fā)展以及調(diào)研建議和結(jié)語等四方面內(nèi)容,。

一,、xx小區(qū)地理位置和住房現(xiàn)狀介紹

(一)優(yōu)越的地理位置

在凌海市內(nèi)分布著眾多的居民小區(qū)，多數(shù)分布于商業(yè)街,、娛樂場所附近以及城郊,，從居住環(huán)境來看，這些地方一般位于交通要沖地帶,，來往車輛較多，環(huán)境較為嘈雜,，或者位于城郊距離市中心較遠,。另有一部分依學校而建，這些小區(qū)或建于小學,、中學附近,，或建于高中附近，是大多數(shù)家庭優(yōu)先選擇的住房地點,，其中以依高中而建的更為搶手,，而xx小區(qū)正是環(huán)繞在凌海二高附近的小區(qū)之一，擁有文化區(qū)的所有特點,，周圍環(huán)境清幽雅致,，噪聲低，書店,、文具店齊全,，且沒有網(wǎng)吧、游戲廳,、舞廳等娛樂場所,，學習氛圍濃厚。

處在這樣環(huán)境中的xx小區(qū),，其居民結(jié)構(gòu)大部分被在校教師家庭和有學生的家庭占領(lǐng),，因為高中時間緊張，而xx小區(qū)距離學校的路程時間,，不超過5分鐘,，因此極為便利。還有一部分居民是老年人,，看中安靜的居住環(huán)境和壓力不大的交通環(huán)境,，此部分居民通常住在二三樓層。

此外,，小區(qū)內(nèi)有相當一部分面積用來綠化建設(shè),，樓層間間距較大保證采光,，還建有眾多花壇給了社區(qū)小朋友充足的游戲空間，夏日的傍晚,，花壇邊飄滿了孩子們的歡笑聲,，整個小區(qū)頓時熱鬧起來!

(二)住房數(shù)量調(diào)查

xx小區(qū)現(xiàn)正擴建，暫不計算擴建后的住房量,，現(xiàn)在小區(qū)內(nèi)共有八棟樓房,，每棟樓房分布四個單元，六層樓高,，每個單元每層兩戶人家,，在我調(diào)查過程中沒有發(fā)現(xiàn)有售樓現(xiàn)象，以此計算,，xx小區(qū)住房數(shù)量已達384戶,。

二、xx小區(qū)居民買,、租房用途

時下人們買房通常是為了“工作生活較臨近”,、“學習便利省時間”以及“新婚買房置新房”，在xx小區(qū),，由于地理位置特殊,，人們住房還有以下幾種情況：

(一)一般在學校附近的小區(qū)，都會存在房主出租給學生住房的情況,，且在高中附近尤甚,，在xx小區(qū)的調(diào)查中，我訪問了幾名高三的學生,，問她們?yōu)槭裁催x擇到校外住宿,，她們告訴我因為學校宿舍要求按時熄燈，一般在十一點鐘,，想要抓緊時間多學習的同學就會受到制約,，現(xiàn)在處在高考的沖刺階段，希望可以用燈自由;此外她們還告訴我,，校外幾人合租房的價錢也不貴,，一年每人1500元，水電費包括在內(nèi),。在接下來的調(diào)查中,，我發(fā)現(xiàn)這種合租房的現(xiàn)象很普遍。

(二)還有一種學生租房情況,，稱作“陪讀”,，一般租一樓的車庫倉庫或門市店(經(jīng)營商店、藥店、門診等),，由家長長期陪同,，可以很好的照顧孩子，且租金較低,，等到一二年考學后再搬走,。內(nèi)有七八處陪讀住房，可憐天下父母心吶!

(三)在內(nèi),，還存在這樣一類人,，他們具有經(jīng)濟頭腦買房不為住，而是為了“錢生錢”,，就好像一筆定期存款,，隨著房價上漲，將來就可以賣個好價

錢,。他們敢于這樣做的最主要原因是對地理位置很自信,，在高中附近永遠有人買，也是對未來的一項不錯的投資,，當然，這類情況在內(nèi)占少數(shù),。

(四)在內(nèi)走訪過程中遇見不少老年人,，他們有的自己買房有的兒女給買，認為居住環(huán)境不錯,，用來安享晚年,，清晨和傍晚，經(jīng)常有老年人出來運動,，小區(qū)一帶樹木較多,，路上車輛較少，空氣清新,，確實是鍛煉身體的好場所,。

三、社區(qū)住房未來發(fā)展

xx小區(qū)南面有大面積平房,，是市內(nèi)少有的幾處具有東北特色的民居平房之一,，由于城市化進度加快，這些民居正在拆遷,，xx年8月初已經(jīng)開始,。

這部分土地用來擴建，其面積將擴大出兩棟樓的位置,，一兩年內(nèi)竣工后將有更多的樓房等待出售,，給那些為了滿足孩子上學便利的家庭帶來了好消息，屆時，我相信這些住房將不難賣出,。

只是我想,，這一大片平房中能否留出一部分進行保護，城市里高樓林立,，偶爾出現(xiàn)的二十年前的民居作為景點也可以為人們調(diào)劑一下生活,，增添一點情趣。而且據(jù)我調(diào)查,，這些平房中住有很多退休老職工,，他們覺得老年人還是住平房外出更方便些，更有利于活動腿腳,，自己還可以種些蔬菜花草,，豈不樂哉!

而且，在這些房子附近長有多年的老樹,，已是參天碧野,，倘若建樓，定會毀掉這些和時間一路走來的老樹,，金錢與經(jīng)濟發(fā)展固然重要,，可是有些自然的東西卻更為珍貴，一旦失去就會后悔莫及,，如果在平衡經(jīng)濟發(fā)展的同時也能注意保護,，那將是再好不過的了。

四,、建議和結(jié)語

出水一芙蓉,，寧靜與雅致的家園。以上便是這次社會實踐活動獲得的一些具體調(diào)查情況,，從多方面讓人感覺到了xx小區(qū)的優(yōu)勢所在,，看似好像是對她的宣傳和頌揚。但是任何一事物都有其不足所在,，在實踐調(diào)研中就不可能不會發(fā)現(xiàn),，在調(diào)查中，要秉持客觀的原則,，在調(diào)研中,，就要在調(diào)查的基礎(chǔ)上進行深入的研究與思考。

xx小區(qū)以其優(yōu)越的地理位置吸引了眾多家庭在此居住,，社區(qū)綠化讓居民滿意,，現(xiàn)如今，它也正邁開步伐向前發(fā)展,，擴建版圖,?？墒窃诂F(xiàn)階段，仍存在一些易被忽略的點,，在被我詢問的幾位居民的口中得知,，他們覺得社區(qū)警戒力度不足，雖然處于文化區(qū),，治安較為穩(wěn)定,，但他們?nèi)匀粨牟欢ǖ陌踩[患，以此,，我建議社區(qū)管理中心可以在門衛(wèi)處加強警戒,，增派幾名社區(qū)保安，費用由受益的小區(qū)居民分擔,，讓每位居民都可以有一個安心的居住處所,。此外，也有幾位老人反映,，他們每天在樓上有時會覺得很無聊,，是否可以開個小小交流會，大家之間也可以認識認識,。在城市里,，有時住個兩三年對門鄰居間不打招呼可能也屬于正常現(xiàn)象,，可是我們都聽說過遠親不如近鄰,、遠水解不了近火，鄰里間的相處也很重要,。就此我有個建議,，在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn),，當我問不同的人同一個問題時,，大家的反想幾乎一樣，這說明同一社區(qū)的人雖然彼此不認識卻仍存在很大的共鳴,，而這在一定程度上就可以作為交流感情的基礎(chǔ),，我想，xx小區(qū)中畢竟年輕人占絕大部分,，因此平時可能沒有時間,，我們可以在節(jié)日的時候大家聚一聚，例如元宵節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日上，在小區(qū)中點上煙花,、掛上燈籠,，時間也不長，不會占用大家太多休息的時間，只要把它辦得熱鬧起來,，一定可以吸引很多人參加,，不需要很多次，一年兩三次,，就可以為社區(qū)間交流做出很大貢獻了,。

這次調(diào)研給我感觸很大的是，每個人都是組成社會的最小粒子,，人來組成家庭,，家庭組成社區(qū)，一個個社區(qū)才組成整個社會,，整個國家,，這樣有小到大，我們都是這個鏈條上不可分割的一部分,，而“和諧”正是我們所追求的,、所努力的目標，人與人和諧,、家庭和諧,、社區(qū)和諧直至社會和諧，環(huán)環(huán)相扣,，而這里,，使我認識到，和諧,，要從小處著眼,，從基層抓起。

毛澤東思想和中國特色社會主義理論正是從建設(shè)國家的實踐中不斷驗證并得到創(chuàng)新發(fā)展起來的,，歷史已經(jīng)告訴我們,，實踐是多么重要。堅持理論聯(lián)系實際,，提高社會實踐的針對性,、實效性和吸引力、感染力的社會實踐工作原則提醒著我們社會實踐中應(yīng)注意哪些點,，我確信,，做好社會實踐活動，可以使我們從知識上,、認識上,、能力上都得到很大提高，而這些,，書本上是學不到的,，也是我們要急待加強的,。

調(diào)研報告最佳篇十

黨的xx大報告指出,要嚴格保護耕地。保護耕地,，就必須嚴格執(zhí)法,。當前，我國耕地保護的形勢不容樂觀,，各類土地違法案件不斷發(fā)生,，“執(zhí)法難” 似乎是已成共識。土地執(zhí)法疲軟既然成為了常態(tài),，那就一定有它的原因,。筆者以為原因是多方面的，既有法律上的,，也有體制上的,，也有機制上的，當然還有更深層次上的原因,。

一,、問題存在的原因

(一)地方政府觀念偏差。

一些基層地方政府在政績觀,、發(fā)展觀和利益觀上出現(xiàn)偏差,，一味地追求經(jīng)濟發(fā)展指標，工業(yè)強市,、工業(yè)強縣,、工業(yè)強鄉(xiāng)成為首選，就連許多村也完全不顧自身實際,，紛紛高喊“工業(yè)強村”了,。發(fā)展工業(yè)，必然要大量占用土地,，在當前國家進行宏觀調(diào)控,，緊把土地供給閘門的形式下，一些地方政府鋌而走險違法占用土地發(fā)展經(jīng)濟也就勢在必然了,。按照現(xiàn)行法律規(guī)定,，地方政府既是土地的管理者,，還是相當一部分土地占用的審批者,，甚至又是土地的使用者，政府領(lǐng)導(dǎo)在耕地保護與“政績”之間發(fā)生矛盾時,，天平向何方傾斜是十分明了的了,。面對這種形勢，土地管理部門要想規(guī)范用地秩序,、依法查處政府主導(dǎo)下土地違法行為無疑只是一廂情愿的事了,。

(二)基層執(zhí)法手段偏軟,。

目前，土地執(zhí)法監(jiān)察人員相對不足,、工作能力和執(zhí)法水平不高,，也是土地違法履禁不止的重要原因。動態(tài)巡查不到位,，一些土地違法行為難以發(fā)現(xiàn),，即使發(fā)現(xiàn)后也只能口頭或書面停工，如果當事人無理取鬧,，拒不停工,，強行制止，可能引發(fā)矛盾激化,，執(zhí)法人員可能受到圍攻和人身威脅,。依法處理必須經(jīng)過調(diào)查取證、處罰聽證,、復(fù)議訴訟,、申請執(zhí)行等許多環(huán)節(jié)，一個環(huán)節(jié)遇阻,，就會造成案件查辦久拖不決,。另外，國土資源部門在對違法占地作出拆除的行政處罰決定后,，按照現(xiàn)行法律規(guī)定無權(quán)強行拆除,，必須申請人民法院申請強制執(zhí)行，但就目前的情況來看,，對于此類申請,，法院一律不予受理。土地執(zhí)法監(jiān)察處于十分尷尬的境地,，久而久之,，執(zhí)法人員乃至執(zhí)法機構(gòu)對查處土地違法案件缺乏了動力、喪失了信心,。

(三) 法律法規(guī)明顯缺失,。

《土地管理法》第七十三條、第七十六條都有沒收地上建筑物的處罰規(guī)定,。但如何沒收,，由哪個或哪些部門來沒收，沒收后如何處理,，法律上沒有相應(yīng)的規(guī)定,，實踐中也就難以操作。那么,，最后就會演變成不操作,，或者是以罰款代沒收,。這樣的處罰就形同虛設(shè)。土地管理部門照這樣的規(guī)定下處罰,，違法者卻并不拿它當回事,。

《土地管理法》第八十一條規(guī)定，對擅自將農(nóng)民集體所有的土地使用權(quán)出讓,、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的,，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令限期改正，沒收違法所得,，并處罰款,。沒收違法所得、罰款等處罰容易執(zhí)行到位,，但這不是目的,，“責令限期改正”才是目的?？杀惶幜P人拒不改正怎樣處理,，法律上沒有給出答案。土地管理部門拿被處罰人沒轍,。就是申請人民法院強制執(zhí)行,，法院恐怕也難以處理。所以這一目的事實上難以達到或者說根本達不到,。

《土地管理法》第七章法律責任中,，沒有任何條款對村級組織的違法行為作出法律規(guī)定，因此村級組織就會以集體的名義鉆法律的漏洞,，從事涉及違法行為,。相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定中針對主要責任人的行政處分條款很多，但并不能適用于村委會這些責任人,。這樣對這類直接責任人而言,，行政處分不適用，刑事犯罪構(gòu)不上,，剩下的只有行政處罰中的罰款了,。實際情況是通過土地違法行為獲得的收益遠遠大于罰款的實際數(shù)目，致使土地執(zhí)法的威懾力大大折扣,。

(四) 執(zhí)法執(zhí)紀相互脫節(jié),。

現(xiàn)在查處土地違法案件，可以說是全方位的了,。法律法規(guī)紀檢監(jiān)察都有規(guī)定,，對土地違法行為者的責任追究有行政的,、刑事的,、民事的和經(jīng)濟的,，不可謂不全面。對案件的查處規(guī)定有移送的,、聯(lián)合辦案等機制,，可能涉及的單位和部門有公安、檢察,、紀檢監(jiān)察,，按說是陣容強大，可實際效果卻并不令人滿意,。什么原因?主要是這些規(guī)定過于原則,，機制發(fā)揮不了很好的作用，資源得不到有效的整合,。各種責任是明確的,，但如何去做才能追究到責任人的責任卻并不明確。實踐中,，一些部門和單位認為查處土地違法行為是土地管理部門的事,，與己無關(guān)。處理人是得罪人的事,，都不想沾,。由于沒有明確細致的規(guī)定，土地管理部門按規(guī)定移送或提出聯(lián)合辦案,，若是不合意,，有關(guān)單位和部門總能說出若干條理由來加以婉拒。即使勉強接受,，也是久拖不決,。上級部門追得實在太緊，處理幾個小魚小蝦應(yīng)付一下,，或者是大事化小,，從輕發(fā)落，風頭過去了,，可能還把處分決定從檔案中抽走,，即搞所謂的“假處理”。違法者不僅毫不畏懼,，事后可能還被提拔重用,。這種在黨紀政紀方面執(zhí)紀不嚴，行政法上處罰不當,，刑法上罪刑不適應(yīng),，在某種程度上，縱容了違法者的違法心態(tài),，刺激了一些地方的政府和部門違法用地,。

二,、嚴格土地執(zhí)法的思考

要解決土地執(zhí)法難的問題，最根本的是要按照科學發(fā)展觀的具體要求,，以堅守耕地紅線,，節(jié)約集約用地，構(gòu)建和保障科學發(fā)展的新機制為目標,，對土地違法者敢于動真格,，使我國嚴格的土地管理制度中的“嚴格”落到實處。

(一)嚴格實行問責制,。

近些年來,，國家連續(xù)出臺了《國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴格土地管理的決定》、《國務(wù)院關(guān)于加強土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》,、《國務(wù)院關(guān)于促進節(jié)約集約用地的通知》等土地管理新政,，強調(diào)地方各級政府對本行政區(qū)域內(nèi)的土地管理和耕地保護負總責，嚴格實行問責制,。在具體的土地執(zhí)法中如果真正把黨和國家的方針政策落到實處,，對每一起土地違法案件尤其是影響較大的土地違法案件問責到位，土地違法的蔓延趨勢一定會得到遏止,。

(二)提高行政執(zhí)法效果,。

在提高土地執(zhí)法監(jiān)察的公信力、確定力,、執(zhí)行力,，保證土地執(zhí)法監(jiān)察的實際效果的基礎(chǔ)上。建議國家高層研究制定土地執(zhí)法與紀律檢查和刑事處罰的有效銜接機制,，使土地行政處罰的拆除,、沒收、罰款以及移送后的紀律處分,、刑事處罰都能落到實處,，真正把國家的最嚴格的土地管理制度貫徹落實在國家機器的個個環(huán)節(jié)。

(三)調(diào)整法律責任標準,。

土地管理法律法規(guī)建設(shè)應(yīng)當與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng),。而現(xiàn)有的土地管理法律法規(guī)，存在著對土地違法案件的處罰標準或過重或過輕,、處罰規(guī)定不具體不明確等的情形,，況且在新形勢下的一些土地違法行為找不到處罰依據(jù)。所以建議修改完善土地法律法規(guī),，提高土地行政處罰的針對性,，使土地執(zhí)法行政處罰依據(jù)完全充分、處罰標準具體明確，處罰措施易于操作,。

(四)保障社會經(jīng)濟發(fā)展,。

國土資源部門要解決好執(zhí)法難的問題，就必須解決好保護資源與保障發(fā)展的關(guān)系,，積極為地方首長當好參謀,、為當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展搞好服務(wù),。xx市國土資源局根據(jù)自然地域特點和社會經(jīng)濟發(fā)展的實際,，提出了向黃河灘要農(nóng)業(yè)用地，向山前沖積坡要工業(yè)用地,，向淺山區(qū)要城市用地,，向空間拓展要建設(shè)用地的戰(zhàn)略措施。通過努力為社會經(jīng)濟發(fā)展提供充裕的空間,，這樣土地違法現(xiàn)象自然而然的就會減少或者消失,。

調(diào)研報告最佳篇十一

土地是人類社會生存發(fā)展的基礎(chǔ)，既是重要的資源,，也是重要的資產(chǎn),，還是政府調(diào)控經(jīng)濟的重要杠桿。近年來,，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和土地使用制度改革的不斷深化,，隨著各級黨委政府對土地管理工作的不斷加強，我國的土地市場建設(shè)獲得了較大發(fā)展,，土地資本運營已成為土地管理工作的重要課題,。是一個較為貧困落后的山區(qū)縣，人多地少,，耕地后備資源不足,，加大土地使用制度改革力度，加快國有土地資本運營顯得尤為重要,。20xx年下半年實施縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,，新組建**縣國土資源局，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下,，我局圍繞中心，服務(wù)大局,，以提高土地對可持續(xù)發(fā)展的保障能力為目標,，堅持資源保護與資產(chǎn)管理并重，建立健全土地收購儲備各項制度,，加大國有土地儲備交易工作力度,，嚴格執(zhí)行經(jīng)營性用地“招拍掛”出讓規(guī)定，土地市場的培育發(fā)展和規(guī)范管理工作取得了一定的成效。

一,、土地市場建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來,，我國土地使用制度改革在不斷深化，如何盤活土地,，抓好土地儲備交易工作成為經(jīng)營城市的一大課題,。為此，我們按照縣委政府的統(tǒng)一部署,，創(chuàng)新工作思路和方法,，在改造舊城、開發(fā)新城工作中,，為實現(xiàn)政府壟斷土地一級市場,，在完善土地儲備交易制度方面結(jié)合縣情做了大量艱苦細致的工作。

(一)成立機構(gòu)建章立制

土地收購儲備制度的產(chǎn)生是政府壟斷土地一級市場,、調(diào)控土地二級市場的內(nèi)在需求,，也是深化土地有償使用制度改革的必然結(jié)果。由于我縣城鎮(zhèn)規(guī)模較小,，布局分散,，城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，城市建設(shè)資金短缺,，過去長期實行無償,、無期限的土地使用制度，大部分存量國有土地以劃撥方式進行轉(zhuǎn)讓,，非法入市現(xiàn)象嚴重,，應(yīng)征土地出讓金隨意減免現(xiàn)象時有發(fā)生，造成大量國有土地資產(chǎn)流失,，政府難以發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用,，也為土地交易中的“暗箱操作”提供了瘟床。針對這一情況,，為全面貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》(國發(fā)[20xx]15號)和國土資源部《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》(國土資源部第39號令)等文件精神,，依法規(guī)范土地市場，確保政府對土地一級市場的高度壟斷,。20xx年8月,，我縣成立了土地儲備交易中心，隸屬**縣國土資源局,，定編5人,，主要從事土地征收征用、土地收購,、土地儲備,、國有建設(shè)用地出讓等工作,。

確定土地收購儲備中心是接受縣政府委托實施國有土地資本運營工作的法定機構(gòu)，代表縣政府對城鎮(zhèn)國有土地實行統(tǒng)一征收,、儲備,、經(jīng)營和管理，做到“一個渠道進水,、一個池子蓄水,、一個龍頭放水”。同時,，結(jié)合我縣實際,，制定出臺了《**縣國有土地收儲運營管理暫行辦法》、《**縣國有土地收儲運營程序》和《**縣土地使用權(quán)交易市場管理暫行辦法》等制度,，為規(guī)范有序地實施土地儲備交易提供了保障,。

(二)清理整治土地市場,，優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境

20xx年2月20日,，國土資源部召開土地市場秩序電視電話會議，下發(fā)相關(guān)通知,，針對一些地方土地管理松馳,，制度不健全，土地市場混亂問題,，決定在全國范圍開展土地市場秩序治理整頓,。為優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境，我縣以進一步治理整頓土地市場秩序為契機,，抓好土地市場秩序治理整頓,，促進土地市場建設(shè)，進一步深化土地使用制度改革,，明確劃撥供地范圍,，切實抓好經(jīng)營性土地招標拍賣掛牌出讓工作。自20xx年以來,，我縣就完善土地儲備交易機制,，加大土地市場配置力度，連續(xù)推出了一系列舉措,。結(jié)合我縣實際,，下發(fā)了《**縣人民政府關(guān)于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》，堅持統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一征用,、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一出讓的土地管理“五統(tǒng)一”的原則;根據(jù)土地市場的變化,，及時修改我縣的城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)基準地價,，并就土地儲備范圍、土地儲備工作程序,、儲備土地的處置程序等內(nèi)容進一步明細化,、規(guī)范化;相繼出臺《關(guān)于加強城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)土地管理的通告》、《關(guān)于加強土地市場秩序管理,、嚴禁非法買賣土地轉(zhuǎn)讓土地的通告》,，堅決凍結(jié)縣城區(qū)內(nèi)建設(shè)用地的供應(yīng)和審批，查處非法買賣,、轉(zhuǎn)讓土地,。一系列文件的出臺，為搞好土地收購儲備和規(guī)范土地市場提供了法律法規(guī)支持,。

(三)多形式并舉,，廣泛宣傳國土資源法律法規(guī)

為使國土資源法律法規(guī)家喻戶曉，人人皆知,，我縣在宣傳力度上花了很大的力氣,，收到很好的效果。近年來,，我們始終把國土資源法律法規(guī),、土地國情、國策的宣傳教育工作放在首位,。采用書寫張貼懸掛標語,、出動宣傳車、利用網(wǎng)絡(luò),、廣播電視,、舉辦專欄板報、演講比賽,、印發(fā)資料,、召開座談會等貼近實際、貼近群眾,、貼近生活的形式,，廣泛、深入地宣傳土地管理特別是耕地保護的重要性,、必要性和緊迫性,。通過每年開展4.22“地球日”、6.25“土地日”宣傳活動,，使全縣人民特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識到我縣國土資源保護與利用的現(xiàn)狀及所面臨的嚴峻形勢,，明白土地是不可再生的資源，以此增強土地憂患意識,，全面提高耕地保護和合理利用土地的自覺性,。這樣,，使國土資源法律法規(guī)更加深入人心，干部,、群眾的法律意識有了明顯提高,，也為我縣推進土地儲備工交易工作和規(guī)范土地市場營造了良好的氛圍。

(四)認真履行職責,，實施土地交易“陽光工程”

招拍掛出讓國有建設(shè)用地是《土地管理法》,、《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》(國土資源部第39號令)及相關(guān)法律法規(guī)要求的公開土地出讓的方式。法律規(guī)定,，經(jīng)營性用地必須實行“招拍掛”,。近年來，我縣不斷完善經(jīng)營性用地“招拍掛”出讓制度,，著力于掛牌出讓精心打造土地交易“陽光工程”,。全縣經(jīng)營性用地掛牌出讓一律實行市場化運作，堅持公開,、公平,、公正原則，采取招拍掛方式公開出讓,。并通過《中國土地網(wǎng)》,、廣播電視等媒體和張貼公告等形式對外發(fā)布公告,，實施陽光交易,。參加競買土地者有縣內(nèi)、縣外,，州內(nèi),、州外，也有省內(nèi),、省外的投資商,、開發(fā)商。每宗地掛牌出讓公告期滿后,，有兩家以上要求現(xiàn)場競價,，均由縣政府牽頭組織新區(qū)建設(shè)指揮部、國土資源,、建設(shè),、紀檢監(jiān)察、財政等部門聯(lián)合舉行現(xiàn)場競價會,，在媒體上發(fā)布交易結(jié)果,，接受社會監(jiān)督，取得了良好的成效,。

土地儲備交易中心成立以來,，嚴格按照規(guī)定對國有土地實行統(tǒng)一征用,、儲備、經(jīng)營和管理,，依法按程序?qū)θh經(jīng)營性用地實施了招標拍賣掛牌出讓工作,，自土地儲備交易成立至今的5、6年時間,，**縣土地儲備交易中心在**縣國土資源局的領(lǐng)導(dǎo)下,，以盤活存量國有建設(shè)用地、合理流轉(zhuǎn)土地資源為工作出發(fā)點,，供應(yīng)國有建設(shè)用地32.4840公頃,，其中劃撥21.39公頃，出讓11.0940公頃,，收取土地出讓金5054.2625萬元,，為**縣城新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)提供了必要的資金保障，解決了72個黨政機關(guān)及社會團體單位的辦公用地問題,，為**縣城特別是縣城新區(qū)的建設(shè)發(fā)揮了積極的作用,。

二、土地市場建設(shè)存在的主要問題

我縣的土地市場建設(shè)正處于發(fā)育起步階段,，經(jīng)過五年多的培育和規(guī)范,，雖然取得了一定的進展，但也存在一些問題,。

一是市場機制配置土地資源的基礎(chǔ)性作用還未得到充分發(fā)揮,，出讓供地、招標拍賣掛牌出讓供地的比例還有待提高,。由于行政行為和部門利益驅(qū)動,，在發(fā)展經(jīng)濟、企業(yè)改制和招商引資等方面供地操作不夠規(guī)范,，低價出讓,、甚至減免出讓金的現(xiàn)象依然存在，影響了市場機制配置土地資源作用的充分發(fā)揮,。

二是土地市場管理的法律法規(guī)和各項制度有待進一步落實,，政府對土地市場的宏觀調(diào)控還有待加強。土地市場發(fā)展的前提是政府控制土地供應(yīng)總量,，但社會上部分人員國土資源政策,、法律意識淡薄，違法占地,、隨意占用耕地的現(xiàn)象屢禁不止,，少數(shù)開發(fā)商與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村違法私自簽訂用地協(xié)議圈占土地搞建設(shè),，多頭分散供地久治不絕,，影響了政府對土地供應(yīng)宏觀調(diào)控的實施和耕地保護,。

三是由于我縣是一個較為貧困落后的山區(qū)縣，年供地量不大,，競爭力不強,，加上收購?fù)恋氐馁Y金無來源，財政提供不了專項周轉(zhuǎn)金,，銀行貸款困難,，造成收儲資金無著落，從客觀上給土地“招拍掛”工作帶來了一定的制約,。

四是土地私下交易行為比較突出,，少數(shù)單位和個人為逃避稅費，不依法申報辦理變更手續(xù),，部分企業(yè),、行政事業(yè)單位利用原劃撥土地直接非法入市或用于經(jīng)營性房地產(chǎn)開發(fā)，造成土地交易市場混亂,。

上述問題的產(chǎn)生,，既有國土部門內(nèi)部制度不健全、管理不到位的原因,，也有外部的諸多原因,，主要表現(xiàn)在：一是土地用途管制制度不能得到很好的落實。建設(shè)項目用地選址隨意性大,，未能按照土地利用總體規(guī)劃進行選址,，在項目用地不符合土地利用總體規(guī)劃時，往往實行規(guī)劃跟著項目走,，隨意調(diào)整規(guī)劃,。多數(shù)情況下，用地單位或個人忽視城市規(guī)劃,，認為只要獲得政府批準的土地，建設(shè)過程中隨意性較大,，不嚴格執(zhí)行供地過程中的規(guī)劃設(shè)計要求;部門間的相互協(xié)調(diào)不夠,，宗地管理無法實現(xiàn)，違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生,。二是土地收購儲備中心的職能不到位,，政府不能集中統(tǒng)一供地，多頭供地現(xiàn)象依然存在,，使“一個渠道進水,、一個池子蓄水,、一個龍頭放水”的原則得不到真正的落實,。三是一些單位和個人對土地政策、法律法規(guī)意識不強，違法占地現(xiàn)象時有發(fā)生,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)過分強調(diào)發(fā)展經(jīng)濟，隨意提供工業(yè)用地,，只顧當前利益,，不顧長遠計劃。為引進資金,，興辦企業(yè),，一味遷就企業(yè)不合理要求，以犧牲土地和農(nóng)民利益為代價,，不要求企業(yè)主嚴格地完善依法用地手續(xù),，造成農(nóng)村土地市場混亂。四是缺乏土地儲備資金,，從而對老城區(qū)企業(yè)改制,、劃撥用地改變用途等國有土地管理的難度加大，無法按照相關(guān)法律法規(guī)進行行之有效的管理,。五是利益分配既不合法又不合理,，征收的土地出讓金未按上級要求管理、分配使用,，致使在應(yīng)對上級檢查時捉襟見肘,。

三、解決土地市場建設(shè)問題的對策措施

規(guī)范土地市場就是政府用市場的眼光看待國有土地,，通過運用市場機制和市場規(guī)律,，限度地優(yōu)化配置土地資源、資產(chǎn),，實現(xiàn)土地的經(jīng)濟,、社會和環(huán)境效益的行為，它對于促進可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。針對上述我縣土地市場建設(shè)存在的問題,，我們堅信在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在縣人大,、縣政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，通過自身的努力一定能逐步加以解決,。

一是繼續(xù)深入開展宣傳教育工作,。采取多種有效方式，從發(fā)展和規(guī)范土地市場,、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的高度,，大力宣傳規(guī)范土地市場、實施經(jīng)營性土地使用權(quán)招標拍賣掛牌出讓的重要意義，為深入推進經(jīng)營性土地使用權(quán)招標拍賣掛牌出讓工作營造良好的氛圍,。

二是進一步健全和完善土地公開供應(yīng)制度,。建立土地市場集中統(tǒng)一供應(yīng)制度，國有土地招標,、拍賣制度和依法行政工作制度,。促進土地“招拍掛”工作公開、公正,、公平,。

三是要同相關(guān)協(xié)作部門共同研究解決土地招拍掛工作中的問題，完成供地前期規(guī)劃,、供地后期管理的基礎(chǔ)工作和驗收工作;建立統(tǒng)一協(xié)作關(guān)系,，共同促進和培育規(guī)范的土地市場。

四是要求縣財政部門提供一定的土地收儲周轉(zhuǎn)金,，銀行提供相應(yīng)的貸款,，以保障土地收儲運營工作的正常運行。通過協(xié)調(diào)資金(政府出資或銀行借款等方式),，加大盤活存量建設(shè)用地力度,，確保土地儲備交易工作的順利進行，實現(xiàn)國有土地使用權(quán)收儲及出讓管理規(guī)范化,、合法化,。

五是要加強同紀檢監(jiān)察機關(guān)的密切配合，進一步加大土地違法案件查處力度,，查處與土地有關(guān)的違紀違法案件,，推動經(jīng)營性土地使用權(quán)招標拍賣掛牌出讓制度的實施。

調(diào)研報告最佳篇十二

調(diào)查目的：通過對大學生就業(yè)與心理情況進行調(diào)查,，分析影響大學生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素,，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法

調(diào)查結(jié)果：

(一)調(diào)查對象：目前在校大學生,，特別是即將畢業(yè)的在校大學生,。調(diào)查他們的學業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素,。

(二)調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1. 接受調(diào)查的大學生男女比例：男同學占46.2%,，女同學占53.8%。說明調(diào)查的學生當中女同學比較多,，但男女比例相差不大。

2. 接受調(diào)查的大學生所讀專業(yè)：文法類占6.2%,，經(jīng)濟類占9.2%,，理工類占6.2%，藝術(shù)類占7.7%,，,，其它專業(yè)占50.8%,，。,。,。 。,。,。

3.接受調(diào)查的大學生的生源地：本省農(nóng)村的占，本省城市的占,，外省農(nóng)村的占,，外省城市的占。

4. 接受調(diào)查的大學生所在的年級：大一占10.8%,，大二占33.8%,，大三占41.3%，大四占12.3%,，其中大三的學生較多,，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點。

5.接受調(diào)查的大學生對其專業(yè)的滿意度：很滿意的占,，滿意的占,，一般的占，不滿意的占,，很不滿意的占,。

6.接受調(diào)查的大學生對期望就業(yè)的公司類型：民營企業(yè)的占，國營企業(yè)的占,，自主創(chuàng)業(yè)的占,，政府部門的占，其它,。

7.接受調(diào)查的大學生選擇工作的首要因素：薪水占,，地理因素占，行業(yè)前景占,，個人喜好占,，辦公環(huán)境占，其它占,。

8.接受調(diào)查的大學生對專業(yè)是否對口問題的看法： 專業(yè)一定要對口占,，既來之則安之占，根據(jù)自己喜好選擇占,，其它占,。

9.接受調(diào)查的大學生對第一份工作的薪酬期望：1500以下占，1500-2500占，2500-3500占,，3500以上占,。

10.接受調(diào)查的學生對工作地點的想法：經(jīng)濟文化中心占，西部地區(qū)占,，一般的城市占,，出國占，其它占,。

11.接受調(diào)查的大學生認為畢業(yè)生應(yīng)具有的素質(zhì)：專業(yè)水平占,，心理素質(zhì)占，公關(guān)能力占,，道德素質(zhì)占,，其它占。

12.接受調(diào)查的大學生認為當前就業(yè)難的原因：缺乏實際技能與經(jīng)驗占,，就業(yè)期望過高占,，就業(yè)人數(shù)過多占，其他占,。

13.接受調(diào)查的大學生對就業(yè)難的態(tài)度：先就業(yè)再擇業(yè)占,，先就業(yè)再擇業(yè)占，考研占,，待業(yè),。

14.接受調(diào)查的大學生對現(xiàn)工作的原因：家庭貧困占，對考研沒把握占,，實現(xiàn)自我價值占,，其它占。

15.接受調(diào)查的大學生對周圍同學平均就業(yè)率的了解：50%以下占,，50%-70%占,，70%-90%占，90%以上占,，不清楚占,。 總結(jié)及建議：

在調(diào)查的過程當中以及根據(jù)問卷調(diào)查問卷所顯示的內(nèi)容來看，可以總結(jié)出以下幾點：

1. 就業(yè)難,。就業(yè)難,，究竟難在哪里?其實根據(jù)調(diào)查，大學擴招是一個方面,。越來越多的大學生走進了高等學府進行深造,，必然帶來的是眾多的高校畢業(yè)生。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達413萬人,與20xx年相比增幅達到22%,，20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬人,，而20xx年更是創(chuàng)紀錄的突破了600萬大關(guān),。在這樣嚴峻的社會背景下，自然造成了就業(yè)難的問題;但是,，這只是唯一的因素嗎?答案是否定的,。其實，在大學生找不到工作的同時,，仍有無數(shù)家企業(yè)招不到適合的人才,，大學生就業(yè)難的根本原因在于大學生自身的能力與價值與企業(yè)期望的差距。對于大多數(shù)的學生來說,，大家太過于重視理論知識的學習,，而忽略了實踐，導(dǎo)致我們的動手能力太差,。而我國高等教育的人才培養(yǎng)在結(jié)構(gòu)上也存在很多問題,，同時企業(yè)認為“培養(yǎng)人是學校的事，我要的是能用的人才”,、“企業(yè)不是學校,，沒有培養(yǎng)人的社會義務(wù)”。針對這樣的問題,，我們首先要從自身做起,。努力學習好自己本專業(yè)的知識，擴展自己的知識面,，同時應(yīng)加強自己的實踐能力和動手能力,。同時，學校應(yīng)該結(jié)合企業(yè)需求設(shè)置專業(yè)與課程,，而企業(yè)應(yīng)該給大學生提供系統(tǒng)的就業(yè)前培訓(xùn)以及盡可能多的實習機會,。只有各個群體承擔起自己的社會責任，這個問題才有可能真正解決,。

2. 對專業(yè)的不滿意,。很多的同學都對所學的專業(yè)并不滿意。究其原因,，許多的同學選專業(yè)時并不是根據(jù)自己的興趣愛好來選擇的,，有的是被父母逼的選擇，有的只是為了將來好找工作,，這樣必然決定了專業(yè)的不對口,。還有的同學是根據(jù)自己的興趣選擇的，但是,，經(jīng)過一段時間的學習,，也漸漸的不喜歡自己的專業(yè)了,，這又是為什么?有兩點原因，其一,，學生本人對自己興趣的把握可能不準確,。高中學生對大學某專業(yè)的興趣往往來自于自己對中學相關(guān)學科的成功體驗，或者是受到這些專業(yè)未來發(fā)展前景的吸引,，等等,，嚴格地說，這些都不是對專業(yè)的直接興趣,。其二,，影響專業(yè)學習的因素，除了專業(yè)興趣外,，還與從事某一專業(yè)或職業(yè)的生涯動機,、個人學習某一專業(yè)或從事某一職業(yè)所應(yīng)具備的能力，以及個人的個性特點等有關(guān),，這些都是專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中應(yīng)該重要考慮的方面,。所以，對于已經(jīng)無法改變自己專業(yè)的同學來說,，培養(yǎng)自己對專業(yè)的興趣才是最重要的,，多去發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)中的樂趣?；蛘呃米约旱恼n余時間去學一些自己喜歡的學科,，畢竟大學的自學時間還是比價充裕的，所以多多利用閑暇時間去學習自己想學的課程,?？傊荒芤驗閷I(yè)的不喜歡就大把大把的浪費自己的時間,，畢竟浪費的時間都是自己的,，并且是在大學這么寶貴的時間，所以,，珍惜現(xiàn)在的一分一秒,，去學習更多的知識，掌握更多的技能,。

3. 就業(yè)公司的單一化,，缺乏創(chuàng)業(yè)精神。大部分學生在就業(yè)選擇的部門之中,，國營企業(yè)與外資企業(yè)這樣的大型企業(yè)則更受大學生的青睞,。究其原因，主要是這些部門的待遇普遍偏高,，就業(yè)穩(wěn)定性更高,。而私營企業(yè)選擇的人數(shù)較少,。這樣的選擇其實無可厚非，在當今這樣的社會背景下,，社會生活壓力極大,，有一份能夠比較好養(yǎng)活自己的工作，對于大多說人來說,，已經(jīng)是不錯的,。但這樣，必然造成了熱門職位的緊俏,，只有極個別的學生能夠獲得這樣的“香餑餑”，大部分的學生還是無法獲得這樣的機會,。所以與其這樣,，還不如先在一些私營企業(yè)，甚至是小企業(yè)來鍛煉自己,，雖說這樣的企業(yè)薪酬以及福利方面會不及大型國營企業(yè),，但在這里你一樣有施展自己才華的機會。剛畢業(yè)的學生之所以不太好獲得較好的工作,，主要原因還是經(jīng)驗的缺失,。所以，在這樣的小公司先進可能多的獲得鍛煉的機會,，填補自己的經(jīng)驗,。這樣當過了幾年之后，伴隨著自己經(jīng)驗的日益增多,，在找到一份好工作就不再是夢想了,。而對于大家不愿意選擇創(chuàng)業(yè)，我想還是可以理解的,。畢竟創(chuàng)業(yè)不只是嘴上隨便便說而已,，真正的創(chuàng)業(yè)并不是我們在學校參加的那種模擬創(chuàng)業(yè)活動那么簡單。踏雪要考慮的因素實在太多了,，對于我們剛畢業(yè)的大學生來說,，這實在是太難了。但人生只有多經(jīng)歷一些事情,，才可以變得豐富多彩,。我們并經(jīng)還年輕，有可以揮霍的資本,。在我們這個年紀,，多經(jīng)歷一些事情，對于我們將來的發(fā)展是有很多益處的,。即使撞得頭破血流,，只能證明我們當時選擇的路是錯誤的,，那再重新來過就好了，沒有什么丟人的,。當我們獲得成功的時候,，那種內(nèi)心的喜悅與成就感是外人無法感覺到的，在那一刻,，才會覺得原來所付出傷于痛是值得的,。另外，國家最近幾年對大學生的創(chuàng)業(yè)扶持力度還是很大的,，在這樣的背景下,，我相信正是我們發(fā)揮自己的青春與才智的機會。

4. 薪資期望過高,，缺乏理性認識,。工資是一個很現(xiàn)實的問題。大學生都有一種驕傲心理,，認為自己是“天之驕子”,。并且我們生活在這樣一個飯來張口，衣食無憂的年代,，當然希望自己的工資很高來滿足自己較高的消費水平,。但企業(yè)所能提供的的工資卻不能滿足當今大學生的期望值。這種現(xiàn)象一方面導(dǎo)致剛畢業(yè)的大學生為企業(yè)創(chuàng)造不了價值,，致使企業(yè)不愿意為此付出高薪,，另一方面卻是家長花高價打造的天之驕子掙的工資僅僅剛能滿足自己最基本的生活需要。希望高工資是好的,，但自己首先要有這樣的水平才行,。剛剛畢業(yè)的大學生，沒有任何可值得炫耀的資本：比技術(shù),，你不一定有專業(yè)技術(shù)工技術(shù)好;比專業(yè)知識,，沒有科研工作者所掌握的知識豐富;而工作經(jīng)驗更是幾乎為零。這樣的條件,，又憑借什么樣的條件來獲得較高的工資呢?其實,，這是一種擇業(yè)功利心理。所以,，大家應(yīng)該清醒的認識,，剛畢業(yè)的我們不可能得到過高的工資的，只有憑借我們辛勤的工作,，不斷提升自己的技術(shù)水平,，才可以得到相應(yīng)的高工資。記住,，自己的收獲是與自己的付出成正比的,。只有付出的努力達到一定的程度,，才可以收到與之相對應(yīng)的薪資。因此,，大家在剛畢業(yè)找工作的時候,，不要僅僅將工資水平的高低作為唯一的選擇標準。如果這樣,，會使我們失去很多的機會,，對我們?nèi)松陌l(fā)展是很不利的。好的工作不一定是工資最高的,，但一定要是最適應(yīng)自己的,，適合自己發(fā)展的。我們應(yīng)該在就業(yè)前就對自己有全面的認識,，根據(jù)自己的情況合理定位,，確立適合自己的就業(yè)目標。我們只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念,，樹立人職匹配的“大眾化”就業(yè)觀，才有可能找到一份自己滿意的工作,。

5. 就業(yè)地點過于集中于發(fā)達城市,。好的環(huán)境對于人的發(fā)展是十分重要的，在發(fā)達城市,，我們會有更好的發(fā)展機會,，同時可以擴大自己的視野，增長自己的堅實,，這是毋庸置疑的,。但這只是提高我們自己的一個條件而已。最重要的還是看我們自身的能力,。沒有過硬的自身能力,，在競爭激烈的大城市，遲早是會被淘汰的,。并且,，由于大家都普遍認為大城市對就業(yè)有好處，所以必然造成求職競爭的激烈,。而實際上這些地方的人才供需已相對飽和,，這就使就業(yè)成了過“獨木橋”。剛畢業(yè)的大學生由于沒有豐富的工作經(jīng)驗,，只靠一股沖勁和猛勁在這些地方很難立足的,。這種就業(yè)觀念使不少大學生失去了就業(yè)和發(fā)展的機會。我們在這時應(yīng)該改變一下就業(yè)觀念,，面對現(xiàn)實,，就能較快的找到能夠發(fā)揮自己特長的工作,。有些人在發(fā)達城市找到了一份工作，但并不是自己喜歡的,。這樣時間久了,，還是會因為工作不適合自己而放棄這樣的工作。所以,，無論是在哪里找工作,，最重要的找一份適合自己的，有興趣愛好的,，愿意為這件事情投入自己全部的精力,。這樣找到的工作對于自己來說才是最好的，不要僅僅因為就業(yè)地點而選擇了一份自己不喜歡的,，這樣就得不償失了,。畢竟，找工作是對于我們來說,，是十分重要的,。若干年之后，要讓自己對當年的選擇不后悔,。這樣,，就就算自己成功了。

6. 大學生對專業(yè)水平重視度較高,，而忽略了自身的修養(yǎng),。在當今這個社會中，社會上許多的事情會使我們形成了一些不良的觀念,，比如,，拜金主義，鋪張浪費等,。這其實是一件很悲哀的事情,，因為，這意味著我們?nèi)烁竦囊环N缺失,。我們在學校,，只知道一味的學習自己的專業(yè)知識，因為覺得只有將自己的學習搞好,，才能將來在社會上出人頭地,，過上自己想要的生活。但是,，在平時生活中,，你所擁有的知識量并不是最重要的，最關(guān)鍵的一點是一個人的道德修養(yǎng)。一個人即使沒有出眾的專業(yè)知識,，沒有淵博的學識,，但只要他骨子里夠正直，為人謙和友善,，談吐不凡,。這樣的人一樣會受到招聘公司的青睞,。這也就是為什么最近幾年,，許多用人單位漸漸的淡化專業(yè)知識，而是將道德修養(yǎng)考察更多的原因了,。所以,，我們應(yīng)當在平時多花一些時間來培養(yǎng)我們自身的修養(yǎng)，而不是盲目的去學習課本上生硬的知識,。只有這樣才能更好的提升我們的綜合素質(zhì),，而不是一個只會讀死書的“機器”。

7. 考研人數(shù)與就業(yè)人數(shù)基本持平,。伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會上需求的高端人才也越來越多，這是考研人數(shù)越來越多的一個原因,。同時,，考研可以使自身的專業(yè)水平達到一個新的高度，與此掛鉤的是研究生的平均工資高于應(yīng)屆畢業(yè)大學生,，這也是考研人數(shù)眾多的一個原因。但最近幾年,，卻出現(xiàn)了一類人,。他們考研的原因并不是為了比別人多學習許多專業(yè)知識，而只是單純的逃避就業(yè),。他們覺得現(xiàn)在的就業(yè)人數(shù)太多了,，怕自己找不到一份滿意的工作，與其這樣還不如再在學校呆上3年時間,，等這幾年就業(yè)高峰期過后,，自己再去找一份滿意的工作。其實,，這樣的想法并沒有什么錯誤,，在就業(yè)人數(shù)多的時候，繼續(xù)深造,，使自己的綜合素質(zhì)有一個提升,，等自己的能力能夠達到單位要求的時候，再去找一份好工作，獲得較高的收入,，何樂而不為,。但是，這些人卻丟失了一種奮發(fā)向上的精神,，在面對困難的時候,，他們并沒有選擇接受挑戰(zhàn)，而是選擇了逃避,。如果抱著這種心態(tài),，即使考上了研究生，也只不過是白白浪費了自己幾年美好時光,，到頭來同樣不會獲得你想要的結(jié)果,。也許是我們從小優(yōu)越的生活環(huán)境，使得我們沒有了吃苦耐勞的精神,。就業(yè)不僅僅是實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的舞臺,，同時也是我們?nèi)松斨械囊淮尾豢啥嗟锰魬?zhàn)機會。選擇舒適安逸的生活固然沒錯,，但更高的挑戰(zhàn)同樣會使我們的生活豐富多彩,。所以不要讓眼前的困難難倒，挑戰(zhàn)它會獲得更多的樂趣,。所以,，真正想提高自己而考研的同學，應(yīng)該努力把握好現(xiàn)在的每時每刻,，好好掌握基本知識,，為考研做好準備;而為了逃避就業(yè)而考研的同學，應(yīng)該擺正心態(tài),，積極地面對就業(yè)所帶給你的挑戰(zhàn),。當你真正面對它的時候，才會發(fā)現(xiàn)它并沒有你想象的困難,。

總之,，經(jīng)過這次關(guān)于大學生就業(yè)與心理的調(diào)查，我覺的大家對于就業(yè)方面的知識掌握的并不是十分全面,，甚至存在一定的誤區(qū),。就業(yè)是人生中的一件大事，大家必須要認真并積極的對待,。只有掌握了正確的就業(yè)觀念,，才會對自己的就業(yè)有很大的幫助，才會使自己的生活更加的美好,。

調(diào)研報告最佳篇十三

一,、公司簡介

金龍城建總公司成立于1987年位于太原市尖草坪區(qū)向陽鎮(zhèn)，占地300畝。公司現(xiàn)有員工110人,，其中本科及以上學歷21人,。公司經(jīng)營范圍包括土木建筑工程、線路管道設(shè)備安裝,、裝潢,、古建工程改造、混凝土預(yù)制件加工,。

二,、企業(yè)財務(wù)員工基本情況

有5名專業(yè)會計，其中注冊會計師2,，平均年齡35歲,。最低學歷大專。職位設(shè)置為主管一名,，出納一名,，總賬會計一名，對賬會計,。

三,、企業(yè)成立以來的融資情況

公司自成立以來，注冊資金已經(jīng)達到300萬元,，公司的融資渠道主要是通過貸款和太原市各級政府的大力扶持以及周邊地區(qū)村民的集資,。

四、企業(yè)現(xiàn)金管理制度

公司的現(xiàn)金管理制度是總經(jīng)理統(tǒng)一安排,，會計核算監(jiān)督,，員工監(jiān)督公司個高級主管。現(xiàn)金保管,，發(fā)工資時上報各級主管部門,，統(tǒng)一發(fā)放，會計做好賬簿登記,，以便以后查賬。

五,、企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊年限,、折舊方法及減值準備得相關(guān)條例

公司廠房的折舊年限是20xx年，電子設(shè)備是5年,。公司折舊的方法主要有平均年限法,、工作量法和雙倍定額折舊法。企業(yè)的固定資產(chǎn)可按固定資產(chǎn)的賬面價值與可收回金額孰低計量,，按可收回金額低于賬面價值的差額計提減值準備,。對于可收回金額須以相關(guān)技術(shù)、管理等部門的專業(yè)人員提供的內(nèi)部或外部獨立鑒定報告，作為判斷依據(jù),。企業(yè)在進行會計核算時,，應(yīng)當遵循謹慎性原則，即要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下做出職業(yè)判斷時,，應(yīng)當保持必要的謹慎,，充分估計到各種風險和損失，不高估資產(chǎn)或收益,，也不少計負債或費用,。確保資產(chǎn)的真實，符合資產(chǎn)定義(資產(chǎn)是指過去的交易,、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益)的要求。我國目前的關(guān)于資產(chǎn)減值準備規(guī)定不僅說明了謹慎性原則的重要性,，也是為了避免資產(chǎn)的虛增導(dǎo)致企業(yè)利潤的虛增,，同時保證企業(yè)財務(wù)資料的真實性，可比性,。需要注意的是,，運用謹慎性原則并不意味著企業(yè)可以設(shè)置秘密準備，否則就屬于濫用謹慎性原則,，將視為重大會計差錯處理,。

企業(yè)發(fā)生固定資產(chǎn)減值時，

借：營業(yè)外支出——計提的固定資產(chǎn)減值準備

貸：固定資產(chǎn)減值準備

如已計提減值準備的固定資產(chǎn)價值又得以恢復(fù),，

借：固定資產(chǎn)減值準備

貸：營業(yè)外支出——計提的固定資產(chǎn)減值準備

六,、企業(yè)的相關(guān)稅種有哪些，相關(guān)稅務(wù)政策如何規(guī)定

(一)稅種

1,、營業(yè)稅按銷售收入5%,。

2、城建稅按繳納的營業(yè)稅的7%繳納;

3,、教育費附加按繳納的營業(yè)稅的3%繳納;

4,、地方教育費附加按繳納的營業(yè)稅的2%繳納;

5、印花稅：購銷合同按購銷金額的萬分之三貼花;帳本按5元/本繳納;年度按“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五繳納,。

6,、城鎮(zhèn)土地使用稅按實際占用的土地面積繳納15元一平米。

7,、房產(chǎn)稅按自有房產(chǎn)原值的70%*1.2%繳納,。

8、企業(yè)所得稅按應(yīng)納稅所得額(調(diào)整以后的利潤)繳納：應(yīng)納稅所得額在3萬元(含)以內(nèi)的適用18%,，在3萬元至10萬元(含)的適用27%,，在10萬元以上的適用33%(注：20xx年起稅率為25%);

10,、發(fā)放工資代扣代繳個人所得稅。

上述稅種中除增值稅與企業(yè)所得稅,，國稅局申報繳納外,，其他均向地稅局申報繳納。

(二)期限

1,、營業(yè)稅、城建稅,、教育費附加,、個人所得稅等于次月10日內(nèi)為限期繳納期限;

2、企業(yè)所得稅季后15日內(nèi)為限期繳納期限,，匯算清繳期限為4個月,。

3,、房產(chǎn)稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅,、車船稅等,，按當?shù)囟悇?wù)機關(guān)的規(guī)定期限繳納。

4,、限期繳納最后一日,，遇到休息日,，順延一日;遇到長假按休息日順延;

5,、滯納金按天加收萬分之五;

6、經(jīng)稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納后仍未繳納的,，稅務(wù)機關(guān)可處于罰款,。

七、企業(yè)差旅費報銷流程

報銷的話主要有員工先墊付和工程預(yù)算之分,，員工墊付一般都是小額,，市內(nèi)出差費用，待回公司后填寫報銷單,，粘貼好相應(yīng)票據(jù)，報本部門主管或經(jīng)理簽批后交財務(wù)審核,，等拿報銷;工程預(yù)算大多是市外出差,，費用較多,，由相關(guān)人員預(yù)計出差費用，然后由財務(wù)提前支付部門款給出差人員,，待工程完結(jié)再拿相應(yīng)資料沖賬,。

八、企業(yè)利潤的主要來源

企業(yè)的營業(yè)利潤是指營業(yè)收入減去營業(yè)成本和費用(包括生產(chǎn)成本,、管理費用,、銷售費用及財務(wù)費用)，再減去營業(yè)收入應(yīng)負擔的稅金后的數(shù)額,。企業(yè)稅后利潤一般按以下順序進行分配：一是彌補企業(yè)以前年度虧損;二是提取法定盈余公積金;三是提取公益金;四是向所有者分配利潤,。

宏觀管理，是指政府通過充分的調(diào)查研究,，制定合理的社會經(jīng)濟發(fā)展政策,，給企業(yè)合理的發(fā)展空間，引導(dǎo)企業(yè)在合理合法的軌道上發(fā)展,，創(chuàng)造利潤,。有效的微觀管理，就是企業(yè)管理者對企業(yè)施加的管理,。它包括兩個方面的情況,，一是企業(yè)管理者的管理勞動，二是非管理崗位的職工為企業(yè)管理作出的貢獻,，技術(shù)因素,。某些先進技術(shù)可以提高企業(yè)的生產(chǎn)率，為企業(yè)爭取更多的優(yōu)先發(fā)展機會,。

九,、企業(yè)賬簿的設(shè)置情況、企業(yè)是否實行會計電算化,、使用哪種財務(wù)軟件,。

建帳

(一)設(shè)置總賬

1、總賬是根據(jù)一級會計科目開設(shè)的賬簿,，用來分類登記企業(yè)的全部經(jīng)濟業(yè)務(wù),，提供資產(chǎn)、負債,、所有者權(quán)益,、費用、收入和利潤等總括的核算資料,。

2,、總賬的格式采用三欄式，外表形式一般應(yīng)采用訂本式賬簿,。

(二)設(shè)置明細賬

1,、明細賬通常根據(jù)總賬科目所屬的明細科目設(shè)置,，用來分類登記某一類經(jīng)濟業(yè)務(wù)，提供有關(guān)的明細核算資料,。

2,、明細賬的格式主要有三欄式、數(shù)量金額式和多欄式,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)財產(chǎn)物資管理的需要選擇明細賬的格式,。

3、明細賬的外表形式一般采用活頁式,。明細賬采用活頁式賬簿,，主要是使用方便，便于賬頁的重新排列和記賬人員的分工,，但是活頁賬的賬頁容易散失和被隨意抽換,。因此，使用時應(yīng)順序編號并裝訂成冊,，注意妥善保管,。

(三)設(shè)置日記賬

1、日記賬又稱序時賬,，是按經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時間的先后順序逐日逐筆進行登記的賬簿,。根據(jù)財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，各單位應(yīng)設(shè)置現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，以便逐日核算和監(jiān)督現(xiàn)金和銀行存款的收入,、付出和結(jié)存情況。

2,、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

(1)現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的賬頁一般采用三欄式,，即借方、貸方和余額三欄,。

(2)賬簿的外表形式必須采用訂本式?，F(xiàn)金和銀行存款是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，為保證賬簿資料的安全,、完整,，財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第五十七條規(guī)定：“現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須采用訂本式賬簿。不得用銀行對賬單或者其他方法代替日記賬”,。

(四)設(shè)置備查賬

1,、備查賬是一種輔助賬簿，是對某些在日記賬和分類賬中未能記載的會計事項進行補充登記的賬簿,。

2,、備查賬應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和企業(yè)管理的需要設(shè)置。并不是每個企業(yè)都要設(shè)置備查賬簿,，而應(yīng)根據(jù)管理的需要來確定,，但是對于會計制度規(guī)定必須設(shè)置備查簿的科目如“應(yīng)收票據(jù)”,、“應(yīng)付票據(jù)”等，必須按照會計制度的規(guī)定設(shè)置備查賬簿,。

3、備查賬的格式由企業(yè)自行確定,。備查賬沒有固定的格式,，與其他賬簿之間也不存在嚴密的勾稽關(guān)系，其格式可由企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理的需要自行確定,。

4,、備查賬的外表形式一般采用活頁式。為使用方便備查賬一般采用活頁式賬簿,，與明細賬一樣,，為保證賬簿的安全、完整,，使用時應(yīng)順序編號并裝訂成冊,，注意妥善保管，以防賬頁丟失,。

本公司已經(jīng)于20xx年實現(xiàn)了會計電算化,，目前使用的財務(wù)軟件是管家婆。

企業(yè)財務(wù)調(diào)研報告范文篇三：關(guān)于中型股份制企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀的調(diào)查報告

1 引言

中型股份制企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,，對全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的促進作用,，在目前我國市場信用機制尚不完善的情況下，中型股份制企業(yè)存在許多財務(wù)與財務(wù)管理問題,，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和市場份額,，忽視財務(wù)管理的核心地位，企業(yè)財務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮,。為此,，對部分中型股份制企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查。主要調(diào)查方面有財務(wù)管理在企業(yè)中的價值定位,、企業(yè)財務(wù)管理的必要性,、發(fā)展方向。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，受多種因素制約,，中型股份制在財務(wù)管理方面存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視,。在揭示其財務(wù)現(xiàn)狀及存在問題的基礎(chǔ)上,，分析了產(chǎn)生現(xiàn)存問題的原因，并提出了切實可行的解決問題對策,。

2 調(diào)查方法與內(nèi)容

2.1 調(diào)查方法

根據(jù)《會計法》和《企業(yè)會計制度》有關(guān)規(guī)定,，筆者利用半年的時間對部分中型股份制企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查,。此次調(diào)查企業(yè)33家。調(diào)查采取問卷調(diào)查,、聽匯報,、進廠察看、與企業(yè)負責人,、企業(yè)會計座談等方式進行的,。通過此次調(diào)查，比較客觀地掌握了我市中型股份制企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀,，對于我們增強工作的針對性,、提升服務(wù)的效能性將發(fā)揮重要作用。

2.2 調(diào)查內(nèi)容

我們將企業(yè)的崗位設(shè)計,，營運資金,、投資、融資管理,，財務(wù)分析狀況等作為調(diào)查內(nèi)容,，具體包括：

(1)企業(yè)財務(wù)機構(gòu)情況：是否設(shè)立獨立的財務(wù)機構(gòu)，會計,、出納崗位是否分設(shè),， 是否進行會計電算化，是否執(zhí)行企業(yè)會計制度等,。

(2)企業(yè)財務(wù)人員情況：調(diào)查的內(nèi)容有財務(wù)管理人員的文化程度情況,，年齡情況和證書持有情況等。

(3)企業(yè)會計核算情況 ：是否按照會計制度設(shè)立會計科目,，是否設(shè)立明細賬,。應(yīng)攤費用是否本期盡攤，應(yīng)提費用是否本期盡提,，所定稅金是否依據(jù)合理,，現(xiàn)金結(jié)算是否做到日清月結(jié)等。

(4)營運資金管理情況包括：現(xiàn)金結(jié)算是否日清月結(jié),，資金需求量的預(yù)測方法,，賒銷政策與收賬政策等。

(5)企業(yè)會計報表情況：在執(zhí)行會計報表制度方面,，是否能定期編制財務(wù)報表,，編制財務(wù)情況說明書;報表是否做到帳表相符;會計報表是否上報等。 3 調(diào)查結(jié)果

3.1企業(yè)財務(wù)機構(gòu)情況

在調(diào)查的33家企業(yè)中,，有獨立財務(wù)機構(gòu)的企業(yè)11家;會計,、出納崗位分設(shè)的企業(yè)27家;實行會計電算化的企業(yè)5家;執(zhí)行小企業(yè)會計制度的企業(yè)14家。

3.2企業(yè)財務(wù)人員情況

在所調(diào)查的企業(yè)中，會計總?cè)藬?shù)66人,。其中：按文化程度分組,，大專以上14人，中專37人,，高中(含)以下15人,。按年齡分組，30歲以下28人,，30-50歲32人,，50歲以上6人。按技術(shù)職稱分組,，會計師3人，助理會計師13人,，會計員40人,。按有無會計證分組，有會計證的35人,，無會計證的31人,。按專兼職情況分組，專職會計38人,，兼職會計28人,。按從事會計工作年限分組，3年以下的16人,，4-20xx年的42人,，20xx年以上的8人。這支隊伍在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中,，為我市經(jīng)濟改革和發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。

3.3企業(yè)會計核算情況

按照會計制度設(shè)立會計科目的企業(yè)26家，設(shè)立明細賬的企業(yè)21家,，應(yīng)攤費用本期盡攤的企業(yè)19家,，應(yīng)提費用本期盡提的企業(yè)17家。在所調(diào)查的企業(yè)中,，企業(yè)繳納稅金為定稅的企業(yè)17家,，所定稅金依據(jù)合理企業(yè)15家;一般納稅人存在應(yīng)抵未抵問題的企業(yè)12家;現(xiàn)金結(jié)算能做到日清月結(jié)的企業(yè)27家;采用借貸記帳法的企業(yè)26家，采用增減法記帳的企業(yè)10家,，采用收付法記帳的企業(yè)2家;調(diào)查企業(yè)在提取固定資產(chǎn)折舊中,，采用平均年限法的企業(yè)14家，采用工作量法的企業(yè)12家,，采用加速折舊法的企業(yè)5家,，采用年數(shù)總和法的企業(yè)2家。

3.4營運資金管理情況

現(xiàn)金結(jié)算做到日清月結(jié)的24家;資金需求量的預(yù)測方法均采用定性預(yù)測法;收賬政策均采用積極催收;有明確內(nèi)部牽制制度的13家;帳物分管，有明確分管制度的18家,。

3.5企業(yè)會計報表情況

在執(zhí)行會計報表制度方面,，能定期編制財務(wù)報表的企業(yè)28家;編制財務(wù)情況說明書的企業(yè)23家;報表做到帳表相符的企業(yè)27家;會計報表上報的部門有6家(國稅局、地稅局,、財政局,、中小企業(yè)局、統(tǒng)計局,、行業(yè)協(xié)會),。 4 結(jié)果分析

從以上調(diào)查結(jié)果，可以看出中型股份制企業(yè)管理狀況不容樂觀,，結(jié)合我從企業(yè)調(diào)查的其他情況來看,，企業(yè)的財務(wù)管理主要存在以下幾個問題：

4.1 財務(wù)管理職責混亂

部分法人治理結(jié)構(gòu)運行不夠規(guī)范，權(quán)責不到位,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄,，忽視財務(wù)制度，財務(wù)紀律的嚴肅性,，任意干涉企業(yè)日常決策;企業(yè)財務(wù)負責人不能充分認識自己的作用,，不能很好的履行其職責。

4.2 日常操作不規(guī)范,，工作落實不到位

有些單位人以簡化會計手續(xù),，濫用會計科目，賬目不清,，信息失真;賬外設(shè)賬,，弄虛作假，私設(shè)小金庫;不定期盤點財產(chǎn)物質(zhì)和庫存現(xiàn)金,，不經(jīng)常核對銀行存款和債權(quán)債務(wù),，造成賬簿記錄與實物、款項不符,。會計人員對原始憑證審核不嚴,，對財務(wù)收支監(jiān)督不力，甚至采取虛開發(fā)票,、開假發(fā)票等辦法,，處理違規(guī)活動中的資金收支情況。

4.3 機構(gòu)及人員設(shè)置不合理,，人員素質(zhì)較低

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，我市中小企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)總體偏低，本次共調(diào)查會計人員66人,，具有大專及以上學歷的僅占26.3%,，持證(會計證,、會計電算化證)上崗會計人員僅占被調(diào)查人數(shù)的48.7%，專職會計只有60.7%,。由于財務(wù)人員文化層次普遍偏低,，導(dǎo)致理財觀念滯后、理財知識欠缺,、理財方法落后,。

4.4 內(nèi)部監(jiān)督控制體系不完善，力量薄弱

由于種種原因,，如財務(wù)基礎(chǔ)工作薄弱,，受制領(lǐng)導(dǎo)等原因，財務(wù)監(jiān)管人員不能很好的行使自己的監(jiān)督權(quán),，監(jiān)管控制不能順利實施,，管理不到位，出了問題無人追究,，無人負責,，造成財務(wù)管理混亂不堪，形成惡性循環(huán),。

4.5 財務(wù)控制薄弱，缺乏科學性

當前,，中型股份制企業(yè)普遍存在財務(wù)控制薄弱的現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在：一是對現(xiàn)金管理不嚴，導(dǎo)致資金閑置或不足,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，能嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度的企業(yè)只有17家，僅占被調(diào)查企業(yè)的51.5%,。不少企業(yè)認為現(xiàn)金越多越好,，大量現(xiàn)金未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)，造成現(xiàn)金閑置浪費,。還有些企業(yè)的資金使用缺乏計劃安排,，過量購置不動產(chǎn)，無法應(yīng)付經(jīng)營急需的資金,，使財務(wù)陷入困境;二是應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢,，資金回收困難。多數(shù)企業(yè)沒有建立嚴格的賒銷制度,，缺乏對客戶進行有效的資信調(diào)查和信用評價,，更缺乏有力的催收措施，大量應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬,，流動資金緊張,，生產(chǎn)舉步維艱;三是存貨控制薄弱,，造成資金呆滯。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中缺乏深入的市場調(diào)查,，盲目生產(chǎn),，生產(chǎn)出的產(chǎn)品沒市場，存貨積壓,，占用大量資金,，輕者影響資金運營能力，重者完全中斷資金鏈,，形成資金呆滯,，周轉(zhuǎn)失靈，直至停產(chǎn);四是缺乏對收入,、成本,、利潤的分析，平時只關(guān)注現(xiàn)金流量,，一旦資金鏈出現(xiàn)問題,，無法挽救。

5 針對以上問題的解決辦法和建議

5.1 轉(zhuǎn)變觀念

創(chuàng)建健康的財務(wù)管理運行環(huán)境,。轉(zhuǎn)變思想觀念,，是加強財務(wù)管理的前提。在市場經(jīng)濟條件下做好財務(wù)管理工作,，首先要提高對新形勢下財務(wù)管理工作重要性和必要性的再認識,，確立財務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心地位。企業(yè)管理者要高度重視財務(wù)管理工作,，掌握企業(yè)財務(wù)狀況,，加強資金籌措、投放,、使用和分配的管理,，提高資金運作水平。同時要改變以往領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理干預(yù)過多的狀況,，明確表明財務(wù)負責人的權(quán)限,，是企業(yè)財務(wù)管理能夠立足企業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)尋求經(jīng)濟效益的不斷提高發(fā)揮有效的作用,。此外,，企業(yè)內(nèi)部其他人員也應(yīng)當完全遵照規(guī)章制度，不能在涉及到資金支出時直接找領(lǐng)導(dǎo)簽字就了事,。

5.2 健全規(guī)章制度,，落實工作職責

健全規(guī)章制度，是加強財務(wù)管理的依據(jù),。企業(yè)應(yīng)當抓好以下兩個方面：一是要做到有章可循,。根據(jù)《公司法》,、《會計法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際建立一系列財務(wù)管理規(guī)章制度,，并不斷進行補充和完善,，提高規(guī)章制度的科學性和實用性。同時,，制定嚴格的崗位責任制,，明確企業(yè)有關(guān)人員財務(wù)管理權(quán)限和責任，并建立充滿活力的激勵機制和行之有效的監(jiān)督約束機制,。建立有效的考核機制,，促進每一位財務(wù)人員的責任心，是當前非常必要的工作,，也是做好財務(wù)基礎(chǔ)工作的重要環(huán)節(jié),。二是嚴格按規(guī)章辦事。堅持制度面前人人平等,，做到有章可循違章必究,，防止規(guī)章制度流于形式，增強其執(zhí)行的剛性,。

5.3 加強財會基礎(chǔ)工作,，提高財會人員素質(zhì)

加強財會基礎(chǔ)工作，提高財會人員素質(zhì)是加強財務(wù)管理的基礎(chǔ),。財務(wù)人員的素質(zhì)是做好財務(wù)管理的基礎(chǔ),。財務(wù)人員要有寬廣的經(jīng)濟和財會理論基礎(chǔ)，并不斷吸取新的知識,，能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。企業(yè)必須要有針對性的開展學習培訓(xùn),，努力建設(shè)和造就高素質(zhì)的財務(wù)管理者隊伍,，同時提高職工整體素質(zhì)。一是要提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。在學習財務(wù)管理知識的同時,，拓寬知識面，掌握多學科知識,，努力專研與本職工作相關(guān)的多方面的業(yè)務(wù)技能,，不斷提高工作效率和質(zhì)量。二是要提高管理素質(zhì),。掌握現(xiàn)代管理的基本原理和方法,，全面分析并正確處理管理活動中的各種問題。增強組織能力,、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力,，并在管理中逐步采取電子計算機等先進管理手段,，提高管理技能。三是要提高道德素質(zhì),。加強思想道德建設(shè),，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到愛崗敬業(yè),。

5.4 增強內(nèi)部控制,，嚴格監(jiān)督檢查

增強內(nèi)部控制，嚴格監(jiān)督檢查是加強財務(wù)管理的保障,。一是強化內(nèi)部控制,。企業(yè)內(nèi)部審計人員要積極開展經(jīng)常性的財務(wù)收支審計、經(jīng)濟責任審計和經(jīng)濟效益審計,，抓好內(nèi)部控制制度的評審,，及時查漏補缺，促進企業(yè)自我約束和自我完善,。二是要嚴格做好企業(yè)內(nèi)部控制工作,，做好資金預(yù)算管理，費用控制,。

5.5 調(diào)整機構(gòu)設(shè)置,，壓縮中間管理層，推行“扁平式”管理

在實際工作中,，各員工要克服官僚主義,，提高工作效率。積極推行“合理化建議”活動,，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，調(diào)動全體職工曹家財務(wù)管理的積極性，使財務(wù)管理能夠長期有效的運行,。

加強財務(wù)管理,，必須增加企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)抵抗市場風險的能力,，擴大企業(yè)盈利,。目前，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立給我國企業(yè)財務(wù)管理工作提供了廣闊的前景,，認清我國財務(wù)管理的現(xiàn)狀,，積極尋求對策，吸取先進的財務(wù)管理工作經(jīng)驗,，有助于提高我國企業(yè)的財務(wù)管理水平和資金營運的經(jīng)濟效益,。

調(diào)研報告最佳篇十四

大學生社會實踐活動是大學生廣泛接觸社會,、增長見識、鍛煉成才的有效途徑,，是學生了解國情,，服務(wù)社會的必由之路。為進一步貫徹落黨中央有關(guān)大學生“三下鄉(xiāng)”的批示精神,，提高大學生思想道德修養(yǎng),，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和實踐能力，廣西民族大學政治學與國際關(guān)系學院組織學生進行了主題為“美麗廣西,，清潔鄉(xiāng)村”的暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動,。結(jié)合本校和學院的實際情況，我們團隊于2019年7月14日前往南寧市武鳴縣羅波鎮(zhèn),。我們是21世紀的新時代大學生,，這次社會實踐活動使大學生走向社會，參加實踐,，大學生們堅持從實踐中來到實際中去,，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，在活動中了解社會,、認知社會,、傳播文明、服務(wù)社會,，增強大學生的責任感和使命感,，充分體現(xiàn)了廣西民族大學政治學與國際關(guān)系學院學生的大力弘揚和培養(yǎng)民族精神。我們團隊主要對武鳴縣羅波鎮(zhèn)的基層干部工作以及工作成果進行調(diào)研,。本次調(diào)查我們團隊通過座談會,、實地考察、專訪,、走訪,、問卷調(diào)查以及拍攝照片和收集相關(guān)資料等方式進行的。因此,，通過對南寧市武鳴鎮(zhèn)的調(diào)查,，我們了解其基層干部的工作以及工作成果,，通過分析總結(jié)發(fā)現(xiàn)在干部工作過程中遇到的問題以及對農(nóng)村經(jīng)濟帶來的影響,。提出發(fā)展的新思路、新措施,，為弘揚第十七次全國代表大會精神,，實踐科學發(fā)展觀，推動農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展出謀獻策,。

我們團隊“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動總共進行六天,，7月14日下午,，全體下鄉(xiāng)成員和當?shù)卣藛T召開座談會，向有關(guān)部門了解當?shù)氐恼?、?jīng)濟,、社會發(fā)展狀況以及當?shù)鼗鶎痈刹康默F(xiàn)狀。15日上午,，全體成員分成幾個小組,，在當?shù)卣藛T的帶領(lǐng)下走訪羅波鎮(zhèn)周邊的農(nóng)家并發(fā)放調(diào)查問卷，了解當?shù)鼗鶎痈刹康娜粘９ぷ骷肮ぷ鞒晒?。下午,，主要對大學生村官進行專訪，通過與當?shù)卮髮W生村官溝通,，交流,，發(fā)掘和宣傳他們的先進事跡，學習他們扎根基層,、服務(wù)人民的精神,。16日全天，在當?shù)卣藛T的帶領(lǐng)下分成五個小組走訪鄉(xiāng)村進行調(diào)研活動,，到村委會了解基層干部情況,，以家訪的形式，收集基層干部的基本信息,、照片,、感人故事等資料。17日上午,，我們重點采訪一批先進基層干部,，與當?shù)鼗鶎痈刹窟M行實地考察。因為當?shù)卣谛蘼?，所以下午我們協(xié)助當?shù)鼗鶎痈刹孔龊眯蘼返南嚓P(guān)工作,。18日上午，在當?shù)卣藛T帶領(lǐng)下開展“美麗廣西,，清潔鄉(xiāng)村”的活動,。19日，

全體下鄉(xiāng)成員聚集當?shù)卣e行“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動結(jié)束儀式,，派代表讀感謝信,，至此，我們的暑期社會實踐活動順利完成,。

羅波鎮(zhèn)位于廣西壯族自治區(qū)南寧市下轄的武鳴縣東部,，距縣城24公里，東與賓陽縣交界，西鄰陸斡鎮(zhèn),，南鄰太平鎮(zhèn),，北鄰馬頭鎮(zhèn),。賓(陽)武(鳴)公路貫穿中部,，交通較為便利,。全鎮(zhèn)總面積161平方公里，轄有1個社區(qū)——羅波社區(qū)居委會;13個村委會——鳳林,、舊陸斡,、暮定、板歐,、聯(lián)新,、石梁、梁彭,、布凌,、天馬、西邊,、尚黃,、四棟、壇;192個村民小組,，103個自然屯,，2019年有9948戶，37709人,。近年來,，羅波鎮(zhèn)的國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，整體效益不斷提高,。依靠科技進步,，根據(jù)市場需求，加強產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，不斷促進經(jīng)濟發(fā)展,，提高人民生活水平。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以種植水稻,、玉米,、甘蔗、木薯,、水果,、經(jīng)濟林等為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要有淀粉廠,、酒精廠,、磚廠,、水廠,、紙廠等,，主要產(chǎn)品有普通淀粉、變性淀粉,、機磚,、機制包裝紙等。工業(yè)發(fā)展因為沒有完善的政策,、先進的技術(shù),、充足的資金等問題沒有突破性的發(fā)展，僅處于初步發(fā)展階段,。因此,，羅波鎮(zhèn)的基層干部的工作壓力很大，但其對羅波鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)及鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀的壓力是由許多綜合因素造成的,。

第一,、近年來，計生工作壓力大,，農(nóng)村農(nóng)民的日?，嵤虏粩嘣龆啵纫獓烂C,、恰當?shù)靥幚?，又要杜絕強制手

段，難于完成落實,。當前,，基層綜合治理和維持社會穩(wěn)定工作壓力大，由于體制改革,，土地田園劃分,、企業(yè)破產(chǎn)改制等許多歷史遺留問題，導(dǎo)致基層存在著較大的不穩(wěn)定因素,，以農(nóng)村土地,、安全事故矛盾糾紛居多，導(dǎo)致基層干部的各項日常工作壓力增大,。 第二,、交通安全、消防安全,、食品安全,、生產(chǎn)安全、農(nóng)村農(nóng)民及牲畜安全等工作壓力大,。特別是鄉(xiāng)政府權(quán)小責大,，沒有處罰權(quán)、審批權(quán)、執(zhí)法權(quán),、拘留權(quán),，各種權(quán)限歸各相關(guān)上級部門執(zhí)行，其往往只能是以教育為主,，但安全責任又由鄉(xiāng)政府承擔,。從而使安全管理壓力大。

第三,、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了最高領(lǐng)導(dǎo)干部有獨立辦公室外,，其他工作成員都是幾位共同用一個工作室，甚至有的是在分管的部門臨時占用一張辦公桌辦公,，更談不上有電腦,、空調(diào)等現(xiàn)代化設(shè)備。因此,，基層干部的辦公環(huán)境得不到改善,。

第四、干部之間溝通交流少,，導(dǎo)致心理壓力大,，干部關(guān)系緊張。干部與群眾之間也缺少溝通交流,，有的群眾不理解國家政策,，加上干部隊伍中一些害群之馬，使得干群關(guān)系趨于緊張,。醫(yī)療得不到保障,，連每年一次集中體檢都沒有。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正職異地使用,、機關(guān)選派等相對較多,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部副職年紀大后也沒有像以往一樣能到縣直機關(guān)任職，基層干部覺得自己在經(jīng)濟上沒來頭,，政治上沒奔頭,，心理壓力較大。

造成基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活壓力大的原因,，主要由以下幾種：

第一,、自身能力有待加強。一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部早年接受正規(guī)教育少,，僅憑多年的經(jīng)驗應(yīng)付工作,，對轉(zhuǎn)型時期的工作缺少學習和探索，新提拔的年輕或剛從機關(guān)下到基層擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，對基層工作的特點,、規(guī)律尚未掌握,，無法適應(yīng)新時期新工作的新要求，出現(xiàn)“新方法不會用,，老方法不管用,，硬方法不敢用”的尷尬局面。二是缺少心理健康教育和專業(yè)培訓(xùn),，心理調(diào)適能力差，健康狀態(tài)不佳,。

第二,、干部考核評價體系未完善。上級人人都喊自己一攤子工作最重要,，對上表決心,，對下壓擔子，干不好讓位子,，沒有設(shè)身處地多為基層干部考慮些,，到底可行不可行，究竟有哪些“一票否決”的工作真正是基層能夠解決的,。開展考核的好處不可否認,，但過分地憑分數(shù)論英雄，造成很多領(lǐng)導(dǎo)干部怕在考核中不過關(guān)而瞻前顧后,。同時,，在開展工作中出現(xiàn)的問題上級不夠理解和寬容，干部壓力更大,。在考核的過程中,，對政績的界定過于僵化，只重結(jié)果不講過程,，挫傷了一部分同志的積極性,，缺少寬松和諧的工作環(huán)境。

第三,、社會認同感降低,。隨著社會轉(zhuǎn)型和社會思潮的變化，物質(zhì)利益占主流,，理解基層干部奉獻精神和甘于清貧的人相對較少,，基層干部與直接從事商業(yè)活動的同齡人相比，失落感油然而生,，特別是政治上沒有奔頭的領(lǐng)導(dǎo)干部悲觀失

望情緒更加嚴重,。此外，工資過低,、補貼太少,，物價的不斷上漲,，朋友往來、瞻養(yǎng)父母,、子女上學就業(yè),、購房買車無能為力，照顧家庭過少造成朋友,、親人不予理解,，妻子孩子產(chǎn)生抱怨，社會認同感低,，人際關(guān)系緊張,。

第四、用人機制尚未健全,。一是公務(wù)員制度實施以來,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，非公務(wù)員不能提拔使用,，但連續(xù)多年沒有新進公務(wù)員,，新進的也通過借調(diào)、調(diào)動,、向上掛職等形式流失過多過快,，造成隊伍老化，工作難于開展,。年輕的非公務(wù)員干部看不到奔頭對工作缺少激情,，主動性和積極性沒有充分調(diào)動起來，加大工作難度,。二是個別基層異地提拔領(lǐng)導(dǎo)干部過多,，基層副職領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的機會相對少，甚至個別班子成員在同一崗位上干2019年甚至20年,，工作積極性受到不同程度的挫傷,。

針對以上出現(xiàn)的問題以及分析的原因，由此得出減輕基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活壓力的對策：

(一)加強培訓(xùn)教育,。一是多組織干部到外地參觀考察,，既可開寬視野，又可陶冶情操,，減輕壓力,，增進干部之間的接觸交流，提高工作水平;二是要借助各種教育平臺,，多傳授一些思路前瞻,、操作性強的工作辦法，提高理論水平和工作能力;三是通過講座的形式開展心理健康教育,，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的地位觀,、價值觀和金錢觀,，掌握解決自己心理問題的方法和技巧，增強心理承受能力,。

(二)建立健全科學考核機制,。要建立健全科學考核機制，最大限度地減輕基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力,，布臵工作任務(wù)要從實際出發(fā),，因地制宜，量力而行,，多加體諒和理解,，少些埋怨和責備。同時,，對基層一級政府既要交任務(wù),，又要交政策,、方法;既注重檢查,，又不失時機地加以具體指導(dǎo);遇到問題和失誤，要具體情況具體分析,，幫助找準癥結(jié),，不能動不動就“摘烏紗”，使他們背上心理包袱;要根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點,，制定具體的干部工作崗位職責,、任務(wù)與目標，減輕因角色模糊,、職責沖突等給干部帶來的工作和心理壓力,。要幫助他們解決困難，緩解工作壓力,，以便能輕裝上陣,，集中精力謀發(fā)展、滿懷信心辦大事,。

(三)營造良好的生活環(huán)境,。一是切實提高工資待遇，落實節(jié)假日補貼等,，提高生活質(zhì)量,。二是要適當加大基層辦公經(jīng)費的投入力度。三是完善醫(yī)療服務(wù)機制,，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部進行健康檢查,，設(shè)立心理咨詢機構(gòu)，及時為基層干部身體和心理上存在的健康隱患提供治療,。四是堅持實行基層干部休假制度,，倡導(dǎo)科學健康的生活方式,。五是充分調(diào)動各種有利因素建設(shè)、改善基層干部住宿樓,，改善干部居住環(huán)境,。六是對干部家屬給予一定的人文關(guān)懷，增加其優(yōu)越感,，同時,，在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動時，組織要為其子女,、配偶的上學就業(yè)等問題提供便利,。

(四)拓寬干部成長渠道。要堅持正確的用人導(dǎo)向,，對長期在條件艱苦,、工作辣手的崗位工作的

干部適當照顧重用。一是優(yōu)先提拔,。即對長期在基層工作尤其是在艱苦條件下并取得突出成績的干部,，優(yōu)先提拔使用，并注意各年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部的比例,，梯次配備領(lǐng)導(dǎo)干部,。二是優(yōu)先充實。即堅持把優(yōu)秀的基層領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)先 充實到上級部門領(lǐng)導(dǎo)班子,，調(diào)整上級主要領(lǐng)導(dǎo)干部考 慮優(yōu)先從擔任過鄉(xiāng)基層正職領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔,。

調(diào)研報告最佳篇十五

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識,，也是我們走向工作崗位的第一步,。

一、實習單位

改革開放給我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化,，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,，得知這一消息,，在一位朋友的引薦下，我找到了離我們家比較近的一間企業(yè),，想在這里施展一下我的專業(yè)手腳,，開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦。 懷著一種美好的憧憬,，我來到了,，企業(yè)推行全面的質(zhì)量管理,，采用先進的生產(chǎn)工藝、齊全的測控手段,。設(shè)備先進,，技術(shù)力量雄厚，具有生產(chǎn)和開發(fā)各種產(chǎn)品的能力,，該企業(yè)生產(chǎn)的系列產(chǎn)品,，憑著過硬的質(zhì)量、良好的使用效果,、完善的服務(wù)受到廣大客戶的歡迎,，在省內(nèi)外已經(jīng)占有一定的市場。

二,、實習主要過程

初來乍到,，我這一介書生頓顯窘迫，緊張地有點說不出話來,，含糊其詞地把自己的大學生活,、學習情況作了一個匯報，然后就是沉默不語,。公司經(jīng)理看出我的局促感,，于是打破僵局說：小伙子,，長得蠻帥氣的嘛!一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒,，我笑了笑說：多謝經(jīng)理夸獎!以后有許多向經(jīng)理您學習的地方，還請賜教,。的一位負責人過來,，我坐在經(jīng)理的辦公室等著。一會兒,，來了一位中年人,，經(jīng)理介紹說這是公司財務(wù)部的王會計，你以后就跟著他學習吧,。我連忙起身,，與他握手致意，并把自己此次的一些實習情況又說了一下,。王會計點點頭,，笑著說：好好干!就這樣，我的實習開始了,。

(一)第一天上班,，心里沒底，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏?、學不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評,。

也許是公司成立的時間不長,，會計部并沒有太多人，只設(shè)有一個財務(wù)部長,，一個出納,，兩個會計員，而我所見到的王會計就是其中一個,。也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,，王會計對我非

常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會計科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑,，他有問必答,。

尤其是會計的一些基本操作，他都給予了細心的指導(dǎo),，說句心里話,，我真的非常感激他對我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會的時候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運,。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累,，但我真正把自己融入到工作中了,，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小,。在他的幫助下,，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨立做一些事情

(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情況,，第二天,，我按照上班的時間早早地來到單位，先把辦公室的地板,、桌椅打掃干凈,，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了,，我滿意的給了自己一個微笑,。

王會計也準時來到辦公室，他對我說，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證,。一提到憑證,，我想這不是我們的強項嗎?以前在學校做過了會計模擬實習，不就是憑證的填制嗎?心想這很簡單,，所以對于憑證也就一掃而過,，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄,，以至于后來王會計讓我嘗試制單時,，我還是手足無措了。

這時候我才想到王師傅的良苦用心,。于是只能晚上回家補課了,，我把《會計學原理》搬出來，認真的看了一下,，又把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透,。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單,、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象,。別以為光是認識就行了,，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好,，才能為記帳做好準備，嗚呼!這就是會計所要從事的工作,。

(三)在接下來的日子里,，我所作的工作就是一邊學習公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),。做過會計模擬實習的人都知道，填制好憑證之后就進入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，不像在學校,，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里,，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的,。如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點兒馬虎，這并不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù),，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依

除了做好會計的本職工作,，其余時間有空的話我也會和出納學學知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作,。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。

想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。路途遙遠自不必說，僅僅來回的折騰也就夠終生受用的了,。除了跑銀行出納還負責日常的現(xiàn)金庫,，日常現(xiàn)金的保管與開支,，以及開支票和操作稅控機,。說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的成果，什么都要電腦化了,。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián),，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的,。其實它的操作也并不難,，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了?？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春唵瘟?。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用，學會了基本的操作,，以后走上工作崗位也不會無所適從,，因為在學校學的課本上根本就沒提過這種新的機器，看來實習真的很重要啊!

我的虛心學習得到了公司的認可,，由于要早點返校,，我不得不結(jié)束我的這次實習，臨走的那一天,，一種日久生情的感覺油然而生,，相處長了真有點舍不得，公司張經(jīng)理在我臨走的時候說：如果你回家鄉(xiāng)發(fā)展的話,，不要忘了和我聯(lián)系!說罷,，遞給我一張名片。我雙手接過，連同實習鑒定表一起裝進口袋,，這一天是xx年8月,。我的為期近一個月的實習就此結(jié)束了。

三,、實習所想,、所感

實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味,。課本上學的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變,。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感，但我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪能應(yīng)付這瞬息萬變的社會呢?

經(jīng)過這次實習，雖然時間很短,?？晌覍W到的卻是我兩年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教,，不恥下問,。要搞好人際。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好,，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的和氣生財在我們的日常工作中也是不無道理的,。

而且在工高,，人們所說的和氣生財在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng),，而且可以學到不少工作以外的事情,，

盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù),，也算是此次實習的目的了。

調(diào)研報告最佳篇十六

環(huán)境污染狀況

1992年,，全國廢氣排放量 l0.5萬化標立方米(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè),，下同)。廢氣中煙塵排放量 1111萬噸，比上年增長 7.6%;二氧化硫排放量 1685萬噸,，比上年增長 3.9%;工業(yè)粉塵排放量 576萬噸,，比上年下降 0.5%。

全國城市大氣中總懸浮微粒年日均值范圍為 90一663微克/立方米,，北方城市平均403微克/立方米,，與上年相比下降6.1%;南方城市平均243微克/立方米，與上年相比增長 8%,。據(jù)67個城市統(tǒng)計,，51% 的城市年日均值超標，尤以吉林,、濟南,、太原、蘭州,、包頭,、延安、西安等城市為重,。

據(jù)66個城市統(tǒng)計,，降上半月均值在 3.8一55.8噸/平方公里?月之間，較上年略有增加,，比方城市明顯重于南方城市,。降塵年月均值在 30噸/平方公里?月以上的城市有三明、鞍山,、長春,、大同、石家莊,、哈爾濱,、銀川、吉林,、鶴崗,、沈陽、蘭州和唐山,。

據(jù)72個城市統(tǒng)計,，二氧化硫年日均值范圍為 7—]63微克/立方米，北方城市平均97微克/立方米,，南方城市平均90微克/立方米,，與上年相比略有上升。超過國家三級標準的城市有貴陽,、重慶,、太原,、烏魯木齊、宜賓,、南充,、濟南、石嘴山,、青島,、天津、長沙和大同,。

據(jù)72個城市統(tǒng)計,，氮氧化物年日均值范圍為 l1一129微克/立方米，北方城市平均56微克/立方米,，南方城市平均40微克/立方米,，與上年基本持平，其中長春,、濟南和運城污染明顯加重,，蘭州、寶雞和南充咯有好轉(zhuǎn),。

20xx年,，酸雨仍限于局部地區(qū)。據(jù)58個城市統(tǒng)計,，降水ph年均值范圍為3.85一7.43,，ph年均值低于5.6的占52%，均為南方城市,。贛州,、長沙和廈門市酸雨出現(xiàn)頻率高達90%以上，南充,、宜昌,、南昌、懷化,、百色,、南京、重慶和廣州市酸雨出現(xiàn)頻率在70%以上,。

20xx年,，聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會后，中國政府十分重視自己承擔的國際義務(wù),，并努力推進國內(nèi)的環(huán)境保護工作,。經(jīng)黨中央和國務(wù)院批準，中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了**部,、國家環(huán)境保護局《關(guān)于出席聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會的情況及有關(guān)對策的報告》,，提出了我國環(huán)境與發(fā)展領(lǐng)域的十大對策,，這是我國環(huán)境保護工作的一大綱領(lǐng)性文件,，不僅具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，而且是今后相當長時期內(nèi)工作的重點和努力方向,。

環(huán)境法制建設(shè)有較大進展,。國務(wù)院頒布了《中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例》、《城市綠化條例》,、《關(guān)于我國中低水平放射性廢物處置環(huán)境政策》,，批準了《征收工業(yè)燃煤二氧化硫排污費試點方案》，轉(zhuǎn)發(fā)了林業(yè)部《關(guān)于當前亂砍濫伐,、亂捕濫獵情況和綜合治理措施報告的通知》,，發(fā)布并全面實施了《排放污染物申報登記管理規(guī)定》。國家環(huán)境保護局還制定了環(huán)境行政處罰,、防治尾礦污染,、防治鉻化合物污染、環(huán)境監(jiān)理執(zhí)法標志等方面的規(guī)定和辦法,。地方立法不斷加強,，山東、湖南,、重慶武漢,、大連等省、市制訂了環(huán)境執(zhí)法程序規(guī)定,。國家環(huán)埔保護局首次進行了全國環(huán)保系統(tǒng)執(zhí)法檢查,。

調(diào)研報告最佳篇十七

一、大學生“村官”的思想,、工作,、生活情況及存在的主要問題

兩名“村官”來到××后，鄉(xiāng)黨委在征求“村官”本人及相應(yīng)村委會意見的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過研究決定先讓他們在鄉(xiāng)黨政辦培養(yǎng)鍛煉一段時間再派到相應(yīng)的村委會任職,。所以，自1月份至今,，兩名“村官”都一直在黨政辦跟班鍛煉,。下面將他們近三個月來的思想、工作,、生活情況及存在的問題作個簡要總結(jié),。

(一)大學生“村官”的思想較為穩(wěn)定

兩位“村官”來到××后，思想方面主要有三個表現(xiàn)：一是安心基層,。當前,，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著巨大的困難和問題,，就業(yè)形勢日趨嚴峻。對這份眼目前能夠解決就業(yè)問題的工作還是比較珍惜,，在座談中可以了解到他們均表示暫時能夠安心在農(nóng)村工作,，要充分發(fā)揮他們的知識水平，為當?shù)剞r(nóng)村的發(fā)展作出應(yīng)的貢獻,。二是謙虛好學,。在黨政辦跟班鍛煉期間，他們能夠積極主動的學習科學發(fā)展觀,、“[]x”等各種理論思想,，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策,，學習各項法律,、法規(guī)，同時謙虛的向同事們學習,，并經(jīng)常與各位班子成員深入村寨,、深入農(nóng)戶了解農(nóng)村工作情況、學習農(nóng)村工作方法,、總結(jié)農(nóng)村工作經(jīng)驗,，為將來到村上任打好基礎(chǔ)、做好準備,。三是樂觀向上,。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)這個舞臺上，大學生“村官”更加深入地了解了鄉(xiāng)情民情,、了解了社會,，砥礪了品格、增長了才干,，進一步樹立了行行建功,、處處立業(yè)的觀念，進一步確立了正確的人生觀和價值觀,。在平時的交談中他們紛紛表示,，在農(nóng)村基層學到了書本上永遠學不到的知識，農(nóng)村基層的工作經(jīng)歷,，將使自己終生受益,。

(二)大學生“村官”工作積極主動

在黨政辦跟班學習期間，工作熱情飽滿,、作風踏實,。一是熟悉情況較快。通過辦文,、辦會等工作的參與,，他們對全鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民增收渠道和重點工作思路都已基本了解，對各村委會的發(fā)展重點都有所掌握,，對自己任職村的村情概況,、地理環(huán)境、民族結(jié)構(gòu)已基本熟悉,。二是工作任勞任怨,。2名大學生都是來自農(nóng)村,，都有一種吃苦的精神,，工作上服從安排，積極主動,，腳踏實地,，能夠獨立完成交辦的工作任務(wù)，得到了鍛煉,，增長了才干,，受到同事們的好評和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

(三)大學生“村官”生活得到妥善安排

鄉(xiāng)黨委力爭做到在生活上盡量給予關(guān)心,，兩位大學生到××后就一直在鄉(xiāng)政府跟班鍛煉,，由于××的工作條件比較艱苦，鄉(xiāng)黨委及時安排專門人員幫助他們租到住所,，讓他們落下腳來安心工作,。快臨近20xx年放假過春節(jié)時,，由于兩人的工資還未辦理落實,，將面臨著一分錢也拿不到就回家過年，鄉(xiāng)黨委,、政府安排先將墊支發(fā)放給每人xx元的安置費作為他們的生活補貼,。

(四)存在的主要問題

大學生“村官”到基層來任職，雖然都抱著一腔的熱血投身農(nóng)村工作,，但是還存在著一些困難和問題,，讓他們心里都存在一些顧慮和擔心，主要表現(xiàn)在三個方面：一是待遇比較低,。選聘到村任職的高校畢業(yè)生人均每年1.5萬元的補貼,，平均每個月為1250元，參加完各種保險后每月僅剩1000元左右;二是工資沒有得到及時落實,。他們從上班至今都快有3個月了,，但還沒有領(lǐng)到一次補

貼，給生活上造成極大不便,。三是沒有一顆“定心丸”,。他們心里始終存在著到村任職不是長久之計的想法,，考慮著任職期滿之后沒有出路，前途未卜,。四是希望有一些優(yōu)惠政策,。他們希望在今后報考公務(wù)員等過程中能夠給予一些優(yōu)惠政策。

二,、大學生“村官”管理和使用中存在的問題

通過選聘大學生到農(nóng)村基層任職和工作,，拓展了

高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,，也進一步改善了農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍結(jié)構(gòu),，為農(nóng)村工作注入了新鮮血液，有力地加強了基層人才隊伍建設(shè),，給基層干部隊帶來了新的生機和活力,。