“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工加班費申請報告篇一

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班,，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作,，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休,。

為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬,。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員,、收費員及清潔工給予三倍工資報酬,，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

1,、安管員,、收費員: 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假,。具體按國慶期間實際上班時間計算,。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班,，并且月度總休假少于月度應休假,。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班,。10月份假期未能休息完的,，可在11月份進行補休。

妥否,，請領導審批,。

申請人：

年 月 日

員工加班費申請報告篇二

尊敬的單位領導:

您好!我是本單位員工張，因上月加班費未計算入上月工資,，故申請補助,。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務,。正所謂一份付出一份收獲,，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉,。為了能夠更好地工作,，證明自己的價值，所以我申請補助,，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

對勞動者而言,，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動,。對于用人單位而言,，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益,。20xx年2月,，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。根據本條的規(guī)定,，變相強迫勞動者加班的,，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

職工正常工作時間為每日工作8小時,，每周工作40小時,。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,。

由此可見，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費,。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應當服從,。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復體力投入新的工作,，有利于安全生產。

法定節(jié)假日加班,，不能以安排補休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

用人單位延長工作時間的(即加點),，應支付不低于工資150%的工資報酬,。

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬,。

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，應支付不低于工資300%的工資報酬,。

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%

平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,，應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%,、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。實行不定時工時制度的勞動者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。

員工加班費申請報告篇三

市南區(qū)政府:

規(guī)范補貼后,，我局一直嚴格落實有關文件精神,，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性,，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點,，經常需要加班、加點,，建議給予補貼,。

一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗,。

二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法,。

三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度,。

四是夜間執(zhí)法,。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行，其戶外工作量,、工作時間比其他部門都多,。

由于目前執(zhí)法力量不足，全體執(zhí)法隊員經常加班加點超負荷工作,，特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性,，一定程度上影響了隊員的身心健康。

在規(guī)范補貼以前,，為了調動執(zhí)法隊員的工作積極性,，我們一直給予適當補貼作為補償。

但是規(guī)范補貼后,，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償,，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則,，目前已經顯現出一些負面影響,。

為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協調,，解決戶外工作補貼,、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題,。

當否,，請批示。

申請人：

年 月 日

員工加班費申請報告篇四

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全,、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;

春節(jié)期間保安,、司機,、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行,，按照值班人員到崗記錄上報財務);

假日不休息的員工除以上加班補助,，是否考慮補貼。

當否

請審批!

申請人

20xx年xx月xx日

員工加班費申請報告篇五

公司領導:

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元,，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高,，由于餐服工作的特點,，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

12月以來,，公司機構人員發(fā)生變化,，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛(wèi)生和方便,，駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務,，滿足每餐近20人的就餐服務,。

食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準,，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定,。接待餐按接待桌數核定加班費,，以接待單為依據，由食堂按人頭申報,，人力資源部審核發(fā)放,。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中,，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要,。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制,，以300元/天包干(早餐:100元/天,、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計,，共9000元/月,，由食堂根據人員加班情況，按勞分配,，報人力資源部門審核,，按月發(fā)放。

特此報告!

申請人：

年 月 日

員工加班費申請報告篇六

某某總：

為更好的完成既定的工作任務,，提高全體員工的工作效率,，保證公司生產、經營的順利開展,，根據勞動法的相關規(guī)定并結合公司的實際情況,，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標準.......,。

以上請示妥否，請批示,。

請示人：

日期：

平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國定假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定,，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定,。如果勞動合同,、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作,，又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,，休息日加班后,，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費,。換句話說，雙休日加班后,，是安排補休還是支付加班費,，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權,。根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資,。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看,，只有10月1日,、2日,、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的,。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班,，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天,，是雙休日加班,，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

員工加班費申請報告篇七

公司領導(董事長)：

根據單位有關規(guī)定,，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費,。春節(jié)加班費申請報告。

具體補助如下：

1,、折合到工資里,，和工資一并發(fā)放。

2,、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實,，請董事長批示。

申請人

年月日