“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

福利申請報告篇一

一,、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1,、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期,，按正常出勤計考勤。因工作需要,，不能在生日當天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休,。(此條需斟酌)

2、紅雞蛋

員工生日當天,，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3,、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理,，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工(禮物標準附后),。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。

4,、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄,，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福,。

5,、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。

6,、集體活動

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party， 活動內(nèi)容：卡拉ok,、蹦迪,，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少,，就兩月或季度舉辦一次,。

四、責任部門：

1,、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請,，生日物品的申購。

2,、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單,，提供生日紅雞蛋。

五,、具體要求：

1,、人力資源部在每月 25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后,，后勤和人力資源部各留一份,。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3,、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡,， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4,、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party,，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕,、水果和零食,。與ktv協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的情況下安排好場地。

5,、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理,。

六,、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2,、賀卡1張：2元/人左右

3,、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內(nèi)

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4,、集體生日party：每次500元左右,。

七、其他規(guī)定

1,、 集體生日party時間一般安排在月底,，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外。

2,、本規(guī)定從2019年6月1日開始執(zhí)行,，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行,。

福利申請報告篇二

為了增強公司凝聚力,，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案,。

一,、 適用范圍

有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心,、各直屬養(yǎng)殖場,、各地區(qū)辦事處

二、 適用人群

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三,、 福利項目

1,、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2,、生日禮物

員工生日當天,，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品

3、生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一的格式賀卡,，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名,，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。

4,、當月集體生日活動

在月底,，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內(nèi)容：茶話會,、卡拉ok,、生日蛋糕等。

四,、 責任部門

1,、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請,、集體生日活動禮物的請購,，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

2,、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置,。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批,，費用的審核,。

4、財務部：相關活動經(jīng)費的申請的審批,。

5,、各分場、辦事處由部門負責人員組織協(xié)辦,，費用以每人50元從公司財務報銷,，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物,。

五、 具體要求

1,、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準),，并以通告形式給予行政部長審批。

2,、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡,，代表公司贈送給員工,。

3、行政人事部部門上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,，組織員工愉快的歡度集體生日晚會,。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等,。

六,、 費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2,、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元

3,、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他,，印刷有公司logo)

七、 其他

1,、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內(nèi)部平面設計人員設計,，統(tǒng)一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福,，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名,。

2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排),，時間段為：晚上6：30~9：00,，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外),。

3,、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當月生效實施。

福利申請報告篇三

端午節(jié)福利發(fā)放申請

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感,，鞏固與宣傳**公司企業(yè)文化氛圍,，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日----端午節(jié)(公歷6月23日)即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質(zhì)的慰勞,，希望在未來的日子里,，攜手創(chuàng)造新的神話!

方案如下：

1.按部門、小組發(fā)放。

2,、發(fā)放標準：1包粽子/1人;100元/1人等

3,、截止到*年*月，公司共有職員**人,。

以上方案是否可行,，請有關領導予以批準!

**公司人力資源部