在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

解除勞動合同證明原因篇一

（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本）

員工姓名： ,，身份證號： ,，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年

款第＿＿項之規(guī)定,，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同,。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

如對本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同證明原因篇二

1、 年 月 日,，你與本公司簽署了勞動合同,，其中試用期至 年 月 日,。

2、 在你入職之初以及任職期間,，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé),、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件,，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的,；

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的,；

□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的,。

公司的決定：

自 年月日起,，公司解除與你之間的'勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1,、 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離,、公司物品,、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系,、勞動關(guān)系解除等,。

2、 你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān),。

3、 勞動合同/勞動關(guān)系解除后,，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論,、實施任何行為。否則,，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。

4、 請注意,，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等,。因此,，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年 月 日

說明：1,、本通知書一式二份,，送達(dá)一份,，存根一份。2,、涂改無效,。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：

送達(dá)時間：

解除勞動合同證明原因篇三

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3,、勞動者單方解除

5、用人單位裁員

6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9,、其他： (法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份，特此證明,。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明原因篇四

1,、勞動合同期滿,，單位決定終止勞動合同,。

2、勞動合同期滿,，個人決定終止勞動合同,。

3、勞動合同期未滿,，單位提出解除勞動合同,。

4、勞動合同期未滿,，個人提出解除勞動合同,。

5、決定終止或解除勞動合同,，特此證明,。

合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：

年月日 年月日 年月日

送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日

注：1,、此證明書一式七份，用人單位,、勞動者本人,、勞動和社會保障局勞動工資料,、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處,、失業(yè)職工管理處,、本人檔案各一份。

2,、解除或終止合同時,，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。

解除勞動合同證明原因篇五

本單位與原因,，自 年月 日解除,。其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)與 年月 日前辦理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項支付：

1,、 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2,、 實發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

3、 實發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;

4,、

勞動者

(簽名)

單位蓋章

年 月 日

(注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案,。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)