合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同糾紛案例篇一

勞動合同糾紛概念】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織,、國家機關、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔一定的工種、崗位或職務工作,，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇,。

勞動合同糾紛如何解決】

一,、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動爭議：

1、勞動者→與用人單位協(xié)商;

請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議,。

2,、當事人→向調解組織申請調解

(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的),。

3,、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的),。

4,、當事人→向人民法院提起訴訟

(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。

上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過,，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用,。

二,、解決勞動合同糾紛應當注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟,，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權,。

1、屬于勞動爭議的事項：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2,、不屬于勞動爭議的事項：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工,、學徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

(二)注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過,，訴求無法得到法院的支持,，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果,。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向對方當事人主張權利;

(2)向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的,，從對方當事人明確拒絕履行義務,，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算,。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任,。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,，如果沒有勞動合同,，可以出示打卡記錄、工資條,、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù),。

勞動合同糾紛案例】

勞動爭議案例關鍵詞：解除勞動合同糾紛 經(jīng)濟賠償金糾紛

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知,，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同?

——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析

勞動爭議案例爭議焦點】

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動,，公司補發(fā)終止勞動合同通知,，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同?

勞動爭議案例關鍵詞】 解除勞動合同 賠償金糾紛 協(xié)商一致違法解除

申訴人：王某

被申訴人：北京某地產(chǎn)公司

一、勞動爭議案例基本案情

王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工,，王某自 20__年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關系，任銷售部管理人員,，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同,，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金,。20__年8月1日,，王某被確診為肺結核(無傳染性)，醫(yī)師開具的治療期為9個月,。20__年12月31日,，合同到期，但雙方均未提出終止合同,，王某繼續(xù)在公司上班,，雙方形成事實勞動關系。20__年1月31日,，公司以雙方合同已在20__年12月31日終止為由,，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出《關于終止勞動合同的通知》,，提出其定于20__年12月31日(即原勞動合同到期日)不再續(xù)簽勞動合同,，終止與王某的勞動關系。地產(chǎn)公司僅支付王某20__年12月31日前的工資,，及一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。王某則認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成,，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請,。

二、審理結果

申訴人稱：本人于20__年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司,，任銷售部管理人員,，20__年月平均工資為8458元，其中包括基本工資1000元,，崗位工資3620元,，加傭金。雙方最后一份合同期限為20__年1月1日至12月31日,。20__年8月1日,，本人被確診為肺結核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月,。合同到期后,，雙方勞動關系并未終止,，本人一直工作到20__年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了,，不讓本人繼續(xù)上班,。20__年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書,，次日支付了部分補償金,，本人不認可單位支付的標準,，協(xié)商未果,、。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求,，要求北京某地產(chǎn)公司：1,、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元;;2、支付20__年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元;3,、支付2020__年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元

被申訴人辯稱：認可申訴人關于入職時間,、崗位及工資構成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數(shù)額,。申訴人享受傭金待遇,，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同,，且申訴人出勤至20__年12月31日,，當日雙方的勞動合同到期終止，并就有關未結算的傭金,、工資及補償金等進行了協(xié)商,，簽署了書面協(xié)議。因此,，不同意申訴人的申訴請求,。

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人20__年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為20__年1月1日至12月31日的勞動合同,，月工資包括基本工資,、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算,，工資結算至20__年12月31日,，申訴人20__年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假,，20__年8月1日起,，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班,。被申訴人在20__年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知,，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動關系,。雙方在20__年2月17日簽訂了《關于與王某終止勞動合同的處理意見》,，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、20__年傭金8769元,、終止合同通知期工資4620元,、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領取了年終獎金4620元,。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄,。被申訴人否認申訴人20__年1月和2月存在銷售額,，申訴人也不知道其20__年1月銷售額,，且未提供其存在銷售額的相關證據(jù)。另查明,，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資,。

仲裁委經(jīng)審理認為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關于工資標準的主張,。申訴人也不知道其20__年1月銷售額,，且未提供其存在銷售額的相關證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關于申訴人該期間不存在銷售額的主張,，故申訴人不享受20__年1月和2月的傭金待遇,，該期間工資依照4620元固定工資標準支付。

被申訴人未就其已于勞動合同到期前一個月通知申訴人終止勞動合同的主張?zhí)峁┳C據(jù),，又未提供申訴人20__年1月,、2月的考勤記錄，因此,，仲裁委采信申訴人關于工作至20__年1月31日,，此后因被申訴人以勞動合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動合同到期之日與申訴人終止勞動合同,，并辦理相關手續(xù),，且雙方繼續(xù)存在勞動關系，因此認定20__年12月31日后,，雙方形成事實勞動關系,。被申訴人20__年2月17日與申訴人終止勞動合同實為解除勞動合同行為。由于申訴人不要求恢復雙方勞動關系,，且提出支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的要求,，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動關系。因此認定被申訴人應當依據(jù)《勞動合同法》第46,、47,、97條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟補償金,。被申訴人此前已支付的終止勞動合同經(jīng)濟補償金8458元和終止合同通知金4620元,，應在解除勞動關系經(jīng)濟補償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎金及核算的相關規(guī)定,，也未對其部門其他7名員工已領取年終獎4620元的主張?zhí)岢霎愖h,，據(jù)此，本委對申訴人符合年終獎享受條件及其部門人員領取數(shù)額的主張予以采信,，對申訴人提出要求支付年終獎金4620元的主張予以支持,。同時，被申訴人未及時支付年終獎的行為構成拖欠,，應加付該工資25%的經(jīng)濟補償金,。

20__年9月7日，仲裁委對該勞動爭議案作出如下裁決：

一,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內,，支付王某20__年1月1日至2月17日期間工資7168.97元及25%經(jīng)濟補償金1792.24元;

二、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內,，支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額23543.77元;

三,、北京某地產(chǎn)公司于本裁決生效之日起5日內，支付王某2020__年終獎4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元;

四,、駁回王某其他仲裁請求,。

本案雙方對該勞動爭議仲裁結果均未提起訴訟。

三,、勞動爭議案例評析意見

勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動,，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同?

勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。第四十六下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……,。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位只需依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金,。但在本案中，雙方的勞動合同在20__年12月31日到期,，勞動者繼續(xù)履行,，已經(jīng)形成了事實勞動關系,，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動合同通知，通知的事由是“定于20__年12月31日即合同到期之日,，不再續(xù)簽申訴人的勞動合同”,。由此可見，用人單位終止勞動關系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地,，是單方解除,，應當認定為用人單位違法單方解除勞動合同，應當按照勞動者工作年限,，每滿一年向勞動者支付2個月經(jīng)濟補償金的違法解除勞動合同賠償金,。本案仲裁裁決根據(jù)勞動者已經(jīng)領取了部分經(jīng)濟補償金，而自認為,，被訴人與申訴人解除勞動關系,，依據(jù)的是《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”,，只需按年支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金與本案實際情況及《勞動合同法》規(guī)定的法律條文不符,。

作者：沈*倜 單位：北京市丹寧*師事務所

勞動合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧，女,，1954年2月9日出生,，漢族,。

委托代理人楊*國,，重慶*耀律師事務所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司,。

法定代表人何-卉,，董事長。

委托代理人譚-寧,，重*益安律師事務所律師,。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號民事判決,，吳*碧對該判決不服,，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,，現(xiàn)已審理終結,。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時,，系農(nóng)村戶口,。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求被告支付經(jīng)濟補償金等,。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后,，原告訴至原審法院。在訴訟過程中,，原告認為被告解除與原告的勞動合同,，又變更訴訟請求，主張違法解除賠償金,。

一審法院認為,，雖然《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男,、女工人的法定退休年齡,，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止,，但是《勞動合同法實施條例》第二十一對此作了補充規(guī)定，即勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同亦應終止,。因此，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，以后與被告不存在勞動關系,。

一、在勞動關系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題

關于加班工資的問題,。原告吳*碧在被告處工作,，被告對其工齡有異議，因工齡應由被告舉證,，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間,，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認。原告主張自入職以來的加班費,，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定,，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,。原告沒有舉證證明其存在加班情況,，對勞動關系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。

對于補發(fā)工資的問題,。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量,，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實依據(jù),。

關于年休假工資,。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實施,，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律依據(jù)。

關于雙倍工資的問題,。因《勞動合同法》于20__年1月1日起實施,，勞動合同法實施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù),。

二,、關于20__年2月9日以后原告訴訟請求的問題

20__年2月9日以后，原告與被告沒有勞動關系,，原告基于勞動法的有關規(guī)定主張的所有請求沒有法律依據(jù),，該院不予支持。其中,，關于違法解除賠償金,。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟補償，理由為原告提出辭職,。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金,，理由為被告違法解除勞動合同。這一請求沒有經(jīng)過仲裁程序,，不屬于人民法院的受理范圍,。關于加付賠償金的問題，在程序上,，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理,，不屬于人民法院的受理范圍。從實體上,，原告主張的拖欠工資也沒有事實依據(jù),。

三,、關于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}

重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)的規(guī)定,，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從20__年7月1日起開始實施。因此20__年7月1日之前,，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責于被告,。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》第十四條規(guī)定,，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,，男年滿60周歲、女年滿55周歲時,，實際繳費累計不滿180個月的,，由參保地社會保險經(jīng)辦機構將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系,。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費,，原告達到退休年齡時也不符合領取養(yǎng)老保險金的條件,，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律依據(jù),。

綜上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,、第八十五條,、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條,、《職工帶薪年休假條例》第十條,、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條,、第九條,，參照《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條、《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(20__)125號),，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)第十四條的規(guī)定,，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請求。案件受理費10元,，減半收取5元,，由原告負擔。

宣判后,，吳*碧不服一審判決,，向本院提起上訴。請求：撤銷原判,，改判支持各項費用共計1750332.70元,。事實和理由：1、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領取退休金,，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動,，不應一律按勞務關系處理;2、最高人民法院行政庭“關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,，應否適用《工傷保險條例》請求的答復”中明確指出亦應適用,。

被上訴人答辯稱，原判認定事實清楚,，適用法律正確,，請求維持原判。

在二審審理中,，雙方當事人對原判認定的事實無異議,，本院予以確認。

本院認為,，根據(jù)我國相關政策法規(guī)規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l及《勞動合同法實施條例》第二十一條均規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。本案中，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關系,，而是勞務關系。因此,，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用,，均缺乏相應的事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持,。原判認定事實清楚,，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴,，維持原判。

二審案件受理費10元,，由上訴人吳*碧負擔,。

本判決為終審判決。

審 判 長程 楊

審 判 員黃*革

代理審判員李 斌

二〇一四年十月二十七日

書 記 員姜 霞

勞動合同糾紛案例篇二

【勞動合同糾紛概念】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔一定的工種,、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權利和待遇,。

【勞動合同糾紛如何解決】

一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

發(fā)生勞動爭議：

1,、勞動者→與用人單位協(xié)商;

請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達成和解協(xié)議,。

2、當事人→向調解組織申請調解

(當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的),。

3、當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(不愿調解,、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的),。

4、當事人→向人民法院提起訴訟

(對仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。

上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,，其他步驟可選擇適用,。

二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題

(一)注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍,，不能申請仲裁或者提起訴訟,，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。

1,、屬于勞動爭議的事項：

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

2、不屬于勞動爭議的事項：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工,、學徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛,。

(二)注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利,，以達到時效中斷的效果,。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(1)向對方當事人主張權利;

(2)向有關部門請求權利救濟;

(3)對方當事人同意履行義務,。

申請仲裁期間中斷的,，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,，申請仲裁期間重新計算,。

(三)注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù),，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄,、工資條,、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

【勞動合同判決書范本】

上訴人(原審原告)吳*碧,，女,，1954年2月9日出生，漢族,。

委托代理人楊*國,，重慶*耀律師事務所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司,。

法定代表人何-卉,，董事長。

委托代理人譚-寧,，重*益安律師事務所律師,。

吳*碧與重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于20__年7月17日作出(20__)萬法民初字第05128號民事判決,，吳*碧對該判決不服,，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,，現(xiàn)已審理終結,。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，20__年12月到被告處從事炊事員工作時,，系農(nóng)村戶口,。20__年6月5日，原告向萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求被告支付經(jīng)濟補償金等,。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院,。在訴訟過程中,，原告認為被告解除與原告的勞動合同，又變更訴訟請求,，主張違法解除賠償金,。

一審法院認為，雖然《國務院關于工人退休,、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男,、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡,，但是《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(20__)125號)的規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,。盡管《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，但是《勞動合同法實施條例》第二十一對此作了補充規(guī)定,，即勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同亦應終止。因此,，原告吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，以后與被告不存在勞動關系。

一,、在勞動關系存續(xù)期間原告訴訟請求的問題

關于加班工資的問題,。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議,，因工齡應由被告舉證,，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自20__年12月計算該院予以確認,。原告主張自入職以來的加班費,，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的,，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。

對于補發(fā)工資的問題,。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量,，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實依據(jù),。

關于年休假工資,。因《職工帶薪年休假條例》于20__年1月1日起實施，原告主張自20__年起計算年休假沒有法律依據(jù),。

關于雙倍工資的問題,。因《勞動合同法》于20__年1月1日起實施，勞動合同法實施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定,，原告主張20__年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù),。

二、關于20__年2月9日以后原告訴訟請求的問題

20__年2月9日以后,，原告與被告沒有勞動關系,，原告基于勞動法的有關規(guī)定主張的所有請求沒有法律依據(jù)，該院不予支持,。其中,，關于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請求是經(jīng)濟補償,，理由為原告提出辭職,。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同,。這一請求沒有經(jīng)過仲裁程序,，不屬于人民法院的受理范圍。關于加付賠償金的問題,，在程序上,，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍,。從實體上,，原告主張的拖欠工資也沒有事實依據(jù)。

三,、關于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}

《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)的規(guī)定,，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從20__年7月1日起開始實施。因此20__年7月1日之前,，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險不歸責于被告,。《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》第十四條規(guī)定,，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的農(nóng)民工,，男年滿60周歲,、女年滿55周歲時，實際繳費累計不滿180個月的,，由參保地社會保險經(jīng)辦機構將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人,，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系。即使被告如期及時足額為原告繳納了養(yǎng)老保險費,，原告達到退休年齡時也不符合領取養(yǎng)老保險金的條件,，客觀上不存在養(yǎng)老保險金的損失,，故原告要求被告按養(yǎng)老保險金賠償養(yǎng)老保險損失沒有事實和法律依據(jù),。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條,、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,、第八十五條、第八十七條,、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條,、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條,，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條,、第九條，參照《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條,、《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(20__)125號),，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(20__)147號)第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳*碧的所有訴訟請求,。案件受理費10元,，減半收取5元，由原告負擔,。

宣判后,，吳*碧不服一審判決，向本院提起上訴,。請求：撤銷原判,，改判支持各項費用共計1750332.70元。事實和理由：1,、吳*碧至今未享受養(yǎng)老保險或領取退休金,，其達到法定退休年齡后仍在提供勞動，不應一律按勞務關系處理;2,、最高人民法院行政庭“關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的,，應否適用《工傷保險條例》請求的答復”中明確指出亦應適用。

被上訴人答辯稱,，原判認定事實清楚,，適用法律正確,，請求維持原判。

在二審審理中,，雙方當事人對原判認定的事實無異議,，本院予以確認。

本院認為,，根據(jù)我國相關政策法規(guī)規(guī)定,，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l及《勞動合同法實施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,、達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。本案中,，上訴人吳*碧于20__年2月9日年滿50周歲,，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)*華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動關系，而是勞務關系,。因此,，吳*碧所主張的在勞動合同終止前或后的各項費用，均缺乏相應的事實和法律依據(jù),，其上訴請求本院不予支持,。原判認定事實清楚，適用法律正確,。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費10元,，由上訴人吳*碧負擔。

本判決為終審判決,。

審判長

審判員

代理審判員

二〇**年十月二十七日

書記員

勞動合同糾紛案例篇三

甲方：

乙方：

茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議,，以期共同遵守,。

一、對于未能及時簽訂勞動合同的事宜,，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題,，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意,。

二,、因校區(qū)搬遷,，用工崗位進行調整，因此從20xx年x月起甲方不再繼續(xù)聘用乙方,，并與乙方解除勞動關系,。

三、補償辦法

1,、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況,，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準(六個月以上的按一年計算;不滿六個月的支付半個月的工資),，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

乙方于 20xx年x月進入甲方工作，工作年限為20xx年x月,，最近一月工資額為x元整,。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣x元

甲方支付乙方之補償費用,，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則,，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷,，而做出的一次性補償。

2,、其他：___________________________________

四,、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴,，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書,，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個工作日內支付一次性補償費用。

五,、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用,，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。

六,、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后,，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利,。

七,、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第二,、三,、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權的代理人交付上述約定款項,，乙方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據(jù),。如果甲方不按照約定履行付款義務,，應該承擔相應的違約責任。

八,、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效,。

九、本協(xié)議一式肆份,，甲方叁份,，乙方壹份。

甲方：

乙方：

勞動合同糾紛案例篇四

原告程__________,，

被告_______________

訴訟請求

1,、請求確認雙方存在事實勞動關系;

2、責令被告支付原告自20__年8月19日至20__年6月20日在職期間的工資20032元;

3,、責令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務提成25125元;

4,、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

5、責令支付加班費6093.33元;

增加一項訴訟請求,，即責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元),、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元),、失業(yè)保險待遇(400.64元),、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

事實與理由

原告認為,，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤,，裁決結果明顯不當，無法令人信服,。故依據(jù)相關法律規(guī)定,，向法院提起訴訟。

此致

鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院

具狀人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動合同糾紛案例篇五

原告：______,，性別：_______,，________年____月____日出生，住址：______________,。被告：xx公司,，住所地：______________。法定代表人：_______,，職務：_______,。聯(lián)系電話：_______。訴訟請求：風險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確,，該寫的一定要寫,，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求,，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張,，勢必遭到敗訴的后果,，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外,，訴訟請求應提出具體的數(shù)額,，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的,，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本,，降低訴訟風險,，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累,。

1,、責令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在職期間的工資_______元；

2,、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成_______元,；

3、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_______元,；

4,、責令支付加班費_______元；

5,、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇（_______元）、醫(yī)療保險待遇（_______元）,、工傷保險待遇（_______元）,、失業(yè)保險待遇（_______元）、生育保險待遇（_______元）而遭受的各項損失共計_______元,。

6,、被告承擔本案的訴訟費。事實與理由風險提示：

訴狀是個利劍,，挑起戰(zhàn)爭,。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己,。因此,，要擺事實，講明道理,，引用有關法律和政策規(guī)定,，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實,，是要把雙方當事人的法律關系,，發(fā)生糾紛的原因,、經(jīng)過和現(xiàn)狀,，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚,。講道理，是要進行分析,，分清是非曲直,，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定,。 ________年____月____日,，原告到被告處______________工作，簽訂書面勞動合同,，同時為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)及生育保險,。直到________年____月____日原告因_______被迫離職，被告以________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務提仍按原有約定_______款的_______的比例發(fā)放,。原告的提在發(fā)放_______個月后被告突然終止了,。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_______比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提之余款。綜上所述,，原告為維護自身的合法權益,，依據(jù)《勞動法》、《民法典》及《_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴,，要求被告支付在職期間的工資,、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費,、經(jīng)濟補償金,、社會保險待遇等請求。望貴院厘清事實,，依法判決,，支持原告的訴請。此致________人民法院具狀人：________年 ____月 ____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任,，要能夠舉出證明案情事實,，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

注意,，列書證,，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意,，切忌斷章取義,、并應注明材料的出處；列舉物證,，要寫明什么樣的物品,，在什么地方由誰保存著；列舉證人,，要寫明證人的姓名,、住址，他能證明什么問題等,。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交,，但提交時的說明應能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動,。

勞動合同糾紛案例篇六

申訴人：_________________

性別：_________________

年齡：_________________

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請求事項：

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址等情況)

_____________

_____________

_____________

_____________

_____________

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________________(簽名或蓋章)

_________________年________________月_____________日

附：

1.副本_________________份

2.物證_________________份

3.書證_____________份

勞動合同糾紛案例篇七

原告：____________，女,，身份證：_______________

住址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

委托代理人：____________,，_____________律師事務所律師，電話：___________

被告：____________公司

地址：_______________市__________區(qū)__________路__________號

法定代表人：____________

訴訟請求

1,、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效,，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至_________年______月_____日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資_____元);

3,、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;

4,、判令被告退還扣款_____元;

5、判令被告承擔本案訴訟費,。

此致

________人民法院

具狀人：_________________

日期：_________________

勞動合同糾紛案例篇八

原告：______，性別：_________,，______年______月______日出生,，住址：__________________。

被告：_________有限公司,，住所地：__________________,。

法定代表人：_________，職務：_________,。聯(lián)系電話：_________,。

訴訟請求：

1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;

2、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成_________元;

3,、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金_________元;

4,、責令支付加班費_________元;

5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老_____待遇(_________元),、醫(yī)療_____待遇(_________元),、工傷_____待遇(_________元)、失業(yè)_____待遇(_________元),、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項損失共計_________元,。

6、被告承擔本案的訴訟費,。

事實與理由

_____年_______月_____日,，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同,，同時為原告繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)及生育_____,。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發(fā)放的業(yè)務提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發(fā)放,。原告的提成金在發(fā)放_________個月后被告突然終止了,。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的_________比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提成金之余款。

此致

__________人民法院

具狀人：__________

____年____月____日

勞動合同糾紛案例篇九

勞動協(xié)議

勞動協(xié)議

協(xié)議編號：_____________

甲方：_____________________（通常為用工單位）

乙方：_____________（姓名,、性別,、年齡、住址）

用工形式：___________________________________

鑒證編號：___________________________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）,。

第二條勞動協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時止,。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止,。

第三條甲方的基本權利義務是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進行管理。

二,、保護乙方的合法權益,，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼,。

三,、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四,、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲,。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內容）

二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標,。

第五條工資待遇

______________________________（要寫明確具體）

第六條工作時間

_____________________________（每周不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

______________________________

第八條勞動協(xié)議的變更和解除

_________________________________

（寫明變更????????和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定，協(xié)議生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協(xié)議,。任何一方解除協(xié)議，須提前___天通知對方,，方能解除協(xié)議,，并辦理有關手續(xù)。）

第九條本協(xié)議一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，報鑒證機關存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

甲方：________________（簽章）

乙方：________________（簽章）

___________年______月______日

說明

勞動協(xié)議是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協(xié)議,。簽訂勞動協(xié)議應當注意的問題有：

（1）勞動協(xié)議條款必須齊全，符合國家法律的要求,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動協(xié)議的主要條款應當包括：協(xié)議期限和試用期限；勞動者的工種,、職務和職稱,；工作時間；勞動報酬,、保險和福利待遇,；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓,；政治待遇和勞動紀律；勞動協(xié)議的變更和解除,；違約責任,；雙方商定的其他事項。

（2）簽訂勞動協(xié)議的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，用人單位不能招用童工,，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定,。例如,，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件,，不得克扣勞動者的工資等,。

（4）勞動協(xié)議應當是書面形式的。

勞動協(xié)議

勞動協(xié)議