現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員勞動合同管理辦法篇一

乙方：

根據(jù)國家以及自治區(qū)有關(guān)勞動管理規(guī)定,，銅礦機(jī)電加工維修車間(簡稱甲方)招用(簡稱乙方)為本單位職工。

經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同,，確立勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限

(一)固定期限.從年月日起至年月日止,，合同期限為年,。

(二)無固定期限;從年月日起。

(三)以完成一定工作為期限.從年月日起至工作完成時止,。

本合同試用期限為月,。

新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員,，自勞動合同生效之日起個月內(nèi)為試用期。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)工種：

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度,。

甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時,，但是每月累計不得超過三十六小時。

四,、休息休假

(一)甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日(根據(jù)生產(chǎn)情況可以累計休假),。

(二)乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日,、年休假等,。

五、勞動報酬

(一)乙方享受勞動報酬的形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

甲方按照國家有關(guān)單位職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執(zhí)行：

1,、計時工資,。

乙方試用期月工資元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為元,。

以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

注：已包含《勞動法》和國家的法律,、法規(guī)及自治區(qū),、市有關(guān)部門規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的職工社會養(yǎng)老保險金和福利金。

2,、計件工資,。

按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資,，時間定于次月15日發(fā)放,。

(三)甲方安排乙方延長工作日時間的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報酬,。

六,、勞動保護(hù)

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評,。

七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育,。

甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

八,、終止、解除,、變更勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。

如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2,、乙方死亡;

3,、甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產(chǎn);

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5,、乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

,、乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

6、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

7,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

8,、乙方患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

9,、不服從甲方管理的;

10、其他符合國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的,。

(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

,、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4、經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

5,、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反勞動法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的。

(六)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以解除,。

并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。

(七)除本條第(三)款,、第(四)款等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方,，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,，應(yīng)以書面形式通知對方,，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),，愈期不答復(fù),，視為同意變更勞動合同。

(八)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),。

(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應(yīng)簽訂住房合同。

甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償,。

九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任,。

給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償,。

十、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同的條款與國家和自治區(qū)新頒布的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章不符,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。

涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員勞動合同管理辦法篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，其中試用期_________個月。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為__________大酒店_________部當(dāng)任__________一職_____級別的員工,，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵,。

(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時,，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時上班時間,，1小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間,，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn),。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,，參加,、接受考核或考試，不及格者,，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分,。

(2) 對有潛質(zhì)的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。

第六條 勞動紀(jì)律

(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3) 乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全,、衛(wèi)生操作守則,。

(4) 乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二) 勞動合同的解除：

1、 試用期內(nèi),，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用,。

2,、 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

(三) 勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第八條 違反勞動合同的責(zé)任

1、本合同任何一方違反勞動合同,，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》,、違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償金,。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用,。

3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費用,，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準(zhǔn)

(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份,。

甲 方：_______________

乙 方：_______________

本合同簽訂日期：___________

農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員勞動合同管理辦法篇三

甲方： 城管所

乙方：

為了加強(qiáng)城管所全體工作人員在各自工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù),，遵守勞動紀(jì)律,，特制定本勞動合同。

一,、基本工資

甲方每月發(fā)放基本工資1200元;全勤獎300(每月全勤,，無遲到、早退,，甲方獎勵乙方300元);績效工資300元(創(chuàng)造性完成本崗位工作任務(wù)獎勵300元),，合計1800元。

二,、勞動紀(jì)律

(1) 考勤：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方勞動紀(jì)律和考勤制度,，每天上下班用指紋打卡機(jī)記錄真實的考勤。

(2) 上下班時間規(guī)定：

打卡時間：上午 7:00—7:10 11:20—11:30

下午 1:50—2:00 4:50—5:00

(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)安排,，有事提前書面告知),。

(4)事假：請事假需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，同意后方可休息,、乙方事假每月不超過4天,，超過天數(shù)按曠工處理，事假每天扣10元,。

(5)病假：請病假需向分管領(lǐng)導(dǎo)書面請假,，病假結(jié)束后出具醫(yī)院病歷和病假休息條,，由主管和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則視為曠工,。

(6)曠工：無故曠工半天扣60元,，一天扣120元，以此類推,，無故曠工7天,，扣除當(dāng)月工資。

(7)遲到,、早退：每天按時上下班,，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣除20元,，遲到,、早退超過一小時以上的，扣除當(dāng)日工資,。

(8)因公辦事：乙方因領(lǐng)導(dǎo)安排,，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并提供書面說明,。

三、集鎮(zhèn)管理

(1)各崗位工作人員,，要認(rèn)真落實城管所支部制定的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù),，因工作的特殊性,，要有獨立完成任務(wù)的能力。

(2)根據(jù)安排集鎮(zhèn)管理人員,，每個班次不能少于兩個人,，全天候輪崗值班，值班人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),，保持24小時手機(jī)通訊暢通,，遇到突發(fā)情況，隨時到崗,。

四,、完成任務(wù)、績效考核

(1)責(zé)任路段：至

(2)職責(zé)：負(fù)責(zé)該路段出店占道經(jīng)營,、停車秩序,、戶外廣告、建筑文明施工,、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理,，市區(qū)三方檢查沒有扣分的現(xiàn)象發(fā)生,，視為創(chuàng)造性管理，獎勵300元,。為履行管段職責(zé)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)該路段存在問題,，一處扣50元,，2處扣100元，以此類推,。

(3)缺崗：單位分管,、帶班領(lǐng)導(dǎo)巡查時，發(fā)現(xiàn)不在崗位,，每次扣50元,。

五、完不成任務(wù),，績效考核辦法

既未完成任務(wù),，又未完成考勤(考勤中曠工達(dá)到8次以上)，

甲方分管,、帶班領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停發(fā)乙方工資,，并責(zé)令停止乙方崗位工作。

六,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份______管所財務(wù)管理存檔,。

七,、本協(xié)議至簽訂之日起執(zhí)行。

甲方：乙方：

時間：