我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源實訓心得體會篇一

學習人力資源管理的實踐經驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業(yè)理論知識,，領會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓和開發(fā)，績效管理,、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程,。

二,、實習時間

20xx年x月x日

三、實習地點

xx公司人力資源部

四,、實習內容

由于剛從學校出來,，且缺乏實踐經驗，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師,，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的領導,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容，熟悉工作流程,。

同時,，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產經營形勢,，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底,，從而提高工作的針對性,，保證工作效果。此外,，我還積極利用文件,、網站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制,、法務法規(guī)、紀檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經營管理的思路和舉措,，讓自己盡快成長為公司的一員?！胺e小流成江河”,，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉換,，逐步進入了工作狀態(tài),。

今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西,，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經濟環(huán)境下，每天有數名人才在彷徨自己的前路,，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地,，社會有分工,，有專才和通才，現在既需要專才,，如果你有一技之長,，永遠不會餓死，如果你是復合型人才,，“百事通”現在也很吃香,。如果你同時擁有高等教育,，良好的素質修養(yǎng),，即知識結構，口頭表達,，外語能力,，筆頭功夫，待人處事人品,，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開,，當然,，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素,。

有自己的圈子,，近朱者赤，近墨者黑,，如果你身邊朋友素質不夠高,，那你很快也成為庸才，力爭上游,，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,，所謂道不同，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關心我的,，人品很好，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧,，但是有這些能夠獨當一面的朋友，一直在身邊提點我，也從他們身上學到很多東西,，無論做人還是處事,。

每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多,，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友,，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外,，擁有高度的團隊意識,，這是我們學人力資源的十分需要的素質。

五,、實習心得

走到社會工作,，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜,，但也沒大學里那么單純,，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變,。出去不能把自己要求太高,，因為期望越大，失望可能會越大,，但適當的期望與渴望是非常必要的,。時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用,，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經理給的好多任務都是很緊張的,，沒有辦法，晚點下班,，早點上班,，如果還是不行，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學習,。只有完成任務,，我才知道怎么做。這樣才可以學到知識,。

我發(fā)現,，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的,，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓,，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。

此外,，這次實習經歷還讓我發(fā)現，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現實際上我們看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè),。學校主要是通過學習，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。據了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬,，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的,。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

六、實習總結

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。

人力資源實訓心得體會篇二

一,、實習目的：

通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐,，了解現代企業(yè)中人力資源狀況,，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識,。鍛煉自身的社會實踐能力,，為步入社會工作崗位積累經驗。

二,、實習時間：

x年x月x日

三,、實習單位：

x有限公司

四、實習部門與崗位：

人力資源部人事專員

五,、實習內容

(一)招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內容,，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程,，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1,、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，公司根據網站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息,，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護,。

2、網上篩選簡歷每年的3,、4月份是招聘的黃金季節(jié),，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷,。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷,，并記錄下求職者的信息,，然后再面試甄選。

3,、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之后,，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱,、面試時間,、面試地點、以及乘車路線等內容,。

4,、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據,。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料,，包括個人基本信息、工作經歷,、離職原因,、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度,，例如：應聘者的性格,、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。

5,、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者,。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職,，是否需要公司提供住宿,。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

(二)日常人事變動手續(xù)辦理

1,、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份,，檢查其身份證。

(2)提供入職協(xié)議,，指導入職者簽訂入職協(xié)議,。

(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片,、畢業(yè)證書及相關材料復印件,。

(4)檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議,、身份證復印件照片及相關材料是否齊備,，整理歸檔管理,。

(5)為新員工安排宿舍。

2,、離職

員工提交《辭職申請》30天后,，為其辦理辭職手續(xù)

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤,，填寫離職結算單,。

(3)員工、部門領導簽字,，轉至人力資源部簽字,。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

(三)新員工培訓

新員工是企業(yè)的新鮮血液,，為使新員工盡快融入企業(yè)文化,，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益,，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求,，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業(yè)文化,、公司架構及各部門職能,、公司規(guī)章制度、產品知識,、崗位職責等,。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1,、擬定培訓方案

根據對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析,，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容,、及培訓的對象,、方法、時間地點,、部門等基本要素,。

2、備課

根據培訓方案中的培訓內容,，需要提前準備相關材料,，并做成相應的ppt以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量,。

3,、培訓

這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式,，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受,，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件,。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作并沒有結束,，需要對培訓效果進行評估,。評估的主要方式包括培訓結果考核,，培訓結果調查等方式,，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整,，以提高下次培訓的效果和質量,。

六,、實習感悟

對x有限公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能,。人力資源招聘,、培訓、績效,、勞動關系,、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系,，不可分割的,，更不是單獨存在的。

2,、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的,，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況,，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在。

人力資源實訓心得體會篇三

20xx年x月x日進入x公司hr部門實習,，到現在也有近時間了,，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目,，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f,，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先,，工作要細心,、踏實、積極,、負責,，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現我收到的pbp總數和表格上統(tǒng)計的數字不一致,，并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現了這個錯誤。在以后的工作中,，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應商,，到最后商定產品的種類、運輸等,，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認,，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法。跟進,，一定要學會跟進,，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應該事先想一想。另外,，對于提問也應該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關系,，虛心向別人學習,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我,，在上海四年了,，其實應該學會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現在發(fā)現了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習,，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們去發(fā)現,，學習。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧!我想,，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習,，而在x公司的日子,，是我人生的一筆財富。

人力資源實訓心得體會篇四

一,、實習目的：?

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通,。同時,，也能開拓視野，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識,，從而不與社會現實相脫節(jié),。理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對人力資源管理現狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗,。??

?二,、實習時間：?

??20xx年x月x日至20xx年x月x日??

?三、實習地點：?

??? ?

?四,、實訓內容：? ?

?我們的實訓主要分為三個階段：?

??第一階段從x月x日--x月x日我們組主要是進行了任務的確定,。明確了每個人的任務。? ?

?第二階段從x月x日-x月x日,，我主要是負責編寫人力資源規(guī)劃圖,、通過上網查資料、圖書館查資料以及同學的幫助完成了我的任務,，人力資源規(guī)劃圖基本完成,。?

??第三個階段從x月x日至結束，我們組的每個人都很成功的完成了自己的任務,。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導老師,。

五,、實訓心得：?

??首先，我要總結一下自己在實訓期間的體會,。?

? ?1,、自主學習。實訓時不再象在教室里學習那樣,，有老師,，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學去做。老師只說最后只要結果其他的一切資料都要靠自己去查詢,，同學們都不惜浪費自己的時間來幫助我完成我的任務!?

? ?2,、積極進取的工作態(tài)度。如果學習態(tài)度不夠積極就可能會完成不了自己的任務,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。?

??3,、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。?

??4,、為人處事,。作為學生面對的無非是同學、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關系,。無論是和領導、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理,，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事,。?

??其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決,。?

??1,、缺乏工作經驗。?

??因為自己缺乏經驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些實訓或是學習不能找到重點，隨著實訓工作的進行,，我想我會逐漸積累經驗的,。

???2、工作態(tài)度不夠積極,。?

??在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習。???

3,、工作時仍需追求完美,。

? ??在工作中，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實訓,，從中獲得的實踐經驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證。

人力資源實訓心得體會篇五

一,、實習簡介

1,、實習目的：通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2,、實習單位：股份有限公司 3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

二,、實習單位簡介

股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產超過40億元，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信、發(fā)展”的經營理念,，樹立“團結,、奉獻、學習,、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司,、一汽解放,、北汽福田、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

三,、實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。

我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個多月中,，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網絡招聘，現場招聘,，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。

因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好，所以,，招聘任務對自己來說,，任重而道遠!

(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作,，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發(fā)現自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!

其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊!當然，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力,。

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間,，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等;

四,、實習體會

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們,。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領導，曾經同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事,，做學問,。

在實習過程中發(fā)現，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

人力資源實訓心得體會篇六

一、實訓目的：?

??通過這次人力資源管理模擬實訓,，讓我們掌握職務說明書格式,、編制應聘登記表、制定招聘程序,、編寫招聘廣告,、編制面試評估表、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關理論知識，弄清楚其中的關系連接,。讓我們了解人力資源管理環(huán)境,，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬管理,、員工流動管理等,，也就是企業(yè)運用現代管理辦法，對人力資源的獲取,、開發(fā),、保持和利用等方面進行的計劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調等一系列，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理,。?

??二,、實訓時間：? ?

?20xx年x月x日—20xx年x月x日??

?三、實訓地點：??

?xx公司??

?四,、前期準備:?

??1,、全班同學自由分組，最終以x人為一小組???

2,、各小組做好實訓前的相關資料準備工作,，如撰寫好職務說明書、編制應聘登記表,、制定招聘程序,、編寫招聘廣告、編制面試評估表,、制定招聘計劃書等資料? ?

?3,、老師點評各小組準備的資料，然后進行相應修改??

?五,、實訓內容：?

??我小組擬定的公司名稱為x公司,，我公司是一家致力于公司，擁有資深專業(yè)的x人員五十多人,。根據職務說明書擬定招聘綜合服務中心主任一名，其工作性質是服務,、協(xié)調,、落實，學歷要求本科、大專且從事相關工作x年以上,，個人能力要求形象氣質佳,、具有很強的親和力、學習能力,、表達能力,，工作認真，責任心強,、組織能力,、溝通能力、本職工作的計劃與執(zhí)行能力,。

x日x時在全班同學在xx老師的帶領下進行了一場現場模擬招聘活動,。此次模擬招聘分兩輪進行，首先是一對一,，然后是多對一,。

首先面試組的同學進入坐席，接著應聘組同學入場雙方進行招聘甄選活動,，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應聘者,，然后雙方交換，由應聘者擔當面試者,，面試者擔當應聘者雙方進行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應聘者,，其他的跟上一輪相同。

經過幾個小時的招聘甄選,，大家對招聘甄選有了一定的認識并且也現場體驗了一次,。在整個模擬招聘活動中，面試者準備好求職登記表在應聘者填寫好后進行回收,、整理,、分類，然后進入下一輪的帥選,、復試,，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。

六,、心得體會：? ?

?經過一段時間的前期準備及現場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解,。在這個過程中有老師的指導、小組成員的相互配合協(xié)作,，在老師的指導下面對不足大家積極改正,、勇于嘗試，這也是我們理論與實際相結合的一個良好典范,，也充分體現出人力資源管理的實踐性,，值得我們動手,、動腦去大膽實踐。在模擬招聘結束后,，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學的活躍性是非常高的,，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現場招聘甄選，然后就是為了讓同學們體會一下這個全過程,，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序,。?

??為期天的人力資源管理實訓到此也就結束了，在前期很長時間的準備過程中盡管大家做的盡善盡美,，但在后期的實際操作過程中仍然出現了一些問題,，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整等等,，體現出大家在細節(jié)方面還不夠注重,，預期與實際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真,，盡肯能的按照規(guī)范的去做,。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑,。

人力資源實訓心得體會篇七

在人力資源實習中,，我在實踐中得到了很多感悟。

人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

關于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系,，金錢的支配，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

人識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學習間接經驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐,，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現出來,，人生的價值才會最大化,。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習,，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,，但后來明白了，資

源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來,。只學不實踐，那么所學的等于零,。理論應該與實踐相結合,，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉變了,，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己,，表現自己,。

自學能力

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職,，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情,，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會,。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學校可以睡睡懶覺,，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多。但工作就要改掉這些惡習,。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財能力

一直以來，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子?？墒枪ぷ饕院?，才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃,，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”。

我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。

通過在職的著幾個月里，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現更加出色!

人力資源實訓心得體會篇八

通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識,。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高!

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的 老員工 來帶 新員工 ,，安排明確的任務給我們做,。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應,，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是 打雜 ,，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;

第二,，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通,，人性的關懷，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候,，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導!

第三,，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利，帶有 忽悠 的意思!我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進入公司后一般發(fā)現公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離,，這樣公司的招聘任務還是沒有實現,，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準備!

第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整!為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著 三心二意 ,，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整,，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng),。

第五,，關于離職這塊，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領導簽個字，交接下工作,，員工就這樣走了!我覺得應該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法，發(fā)現離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現問題,，做出調整，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率!

實習體會

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們,。 實踐是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領導,，曾經同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴,。而在學校，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云： 紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。 兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關于做人,，做事，做學問,。

在實習過程中發(fā)現,，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通!同時,，走到社會中去，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著 空杯 的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。

人力資源實訓心得體會篇九

學習的最終目的就是應用,，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系,，將學習的理論知識運用到社會實踐中，學習才能達到最終目的,。學院一直以來注重實踐,，提倡實踐，也努力創(chuàng)造機會,、提供機會給學生們參與到實踐中去,，因此，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習,。感謝學院的領導老師們的“精心安排”,，讓我們能夠提早去了解企業(yè),，了解社會。

一,、實習目的

1,、通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題，進一步擴大學生的專業(yè)知識,，培養(yǎng)獨立工作能力

2,、通過親身觀看現場施工工作，初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用,。

3,、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性、紀律性,、集體主義精神等優(yōu)良品德,，為勝任以后的工作打好基礎。

二,、實習要求

1,、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導，有秩序,，有禮貌,，遵守工廠的相關規(guī)定。

2,、認真聽取工作人員的講解介紹,，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出,。

3,、認真學習相關知識以及企業(yè)的管理工作,，總結出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實習報告,。

三,、校外企業(yè)參觀實習基本情況

秦皇島____輪轂有限公司簡介

秦皇島____輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制造有限公司和秦皇島市興龍房地產開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約__億元人民幣,，注冊資本__萬元,。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產、銷售和開發(fā),，兼營鋁及其他有色金屬的生產,、銷售。秦皇島____輪轂有限公司正在申報高新技術產品企業(yè),，申報資料已準備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌,，為提高工作效率及客戶服務水平，改進過程管理，按iso/ts16949質量體系認證要求,，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中

秦皇島____智能科技有限公司簡介：

富通集團成立于1996年,，是中美合資的高新技術企業(yè)。主要從事火災自動報警系統(tǒng),、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化,、安全防范等產品的研制、開發(fā)和生產銷售;同時,，從事消防工程,、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護,，集團坐落于美麗的海濱城市秦皇島,。集團堅持“靠高質量生存，靠新技術發(fā)展,，以精良的產品和完美的服務贏得用戶滿意”的質量方針,，不斷加強質量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產品。1996通過iso9001質量管理體系認證,，產品通過3c國家強制認證,，并先后獲得“外商投資先進技術企業(yè)”、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書,。集團遵循“我們所有努力,，都為顧客滿意”的營銷理念，建立了完善的市場營銷及技術服務網絡,?！罢\信營銷，專業(yè)服務”是我們不變的承諾,。富通人秉承“朝氣,、實干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，奉獻愛心與智慧,，致力于實現智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命!其企業(yè)文化是：1、企業(yè)精神：朝氣·實干·創(chuàng)新2,、管理理念：以人為本·以章治業(yè)3,、經營理念：我們所有努力，都為顧客滿意,。4,、服務理念：誠信營銷、誠心服務5,、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活6,、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè),、創(chuàng)造財富、造福員工,、造福社會,。

來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領參觀企業(yè)的生產車間,，雖然我們對一些生產工作生產工序不甚了解,，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產工序,。由一線生產崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員,。

在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了秦皇島____輪轂有限公司以及秦皇島____智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化,，以及嚴謹的精益求精的工作作風,。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多。發(fā)現自己理論與實際的聯(lián)系結合相差很多,，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的理論的知識時,，更多的還是要有實際的操作能力和技巧，也應有吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神,。

四、校內請管理專家介紹管理經驗

本周實習的第二天和第四是請有經驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法,。

為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專業(yè)知識,，拓寬本專業(yè)的同學的知識面，我校請有經驗的人力資源管理專家舉辦了關于人力資源管理的專題講座,。此次講座邀請到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問,。

第二天是由____秦皇島總代理為我們做的講座。江南布衣秦皇島總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人,，雖然外表溫柔柔弱但內心堅強充滿思想,。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經營理念是：自然質樸的自我風格與現代時尚的有機結合，著實服務和售后誠信為經營立足之本,。這個品牌推崇“自然、健康,、完美”的生活方式,。

通過講座，增加我們對現實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛,，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累,，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情,。而且一定要從內在來提高自己,，提高自己的知識修養(yǎng),，一定要有良好的道德品質。

第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座,，他是一個對自己要求嚴格,，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學長,，就現在而言算是一個事業(yè)有成的青年,。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知識,，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例,，以及自己的一些工作經驗，工作感受,。講座內容實在中用,，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中,，通過學生和講師的互動,，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識,，更有讓我們受益匪淺的人生哲理,。

講座中同學積極提問，講師旁征博引,，以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑,。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野,，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法,，增強了專業(yè)學習的興趣和動力。

通過兩天的實習講座,，我們了解到的不僅是專業(yè)知識,，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力資源管理專家實習講座我們的收獲很多,，我們應學習他們吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎,。

五,、實習總結及心得體會

一眨眼我們的實習就這樣結束了，這次的實習是大學中非常重要的一次體驗,。

實習是大學里必不可少的一項內容,，一直以來，我們作為學生,，只是一味地獲取知識,，真正實踐的機會少之又少,。所謂“讀萬卷書,，行萬里路”,，大學生讀的書不一定上萬卷，但卻不少,，從小一直讀到大,，而行的路卻太少了,。所以我覺得實習具有重大的意義，他提供我們實踐的機會,，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應用的是不相符的,，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上。通過實習,，可以了解自己與理想的差距,，在以后的學習中，可以有側重地彌補某些方面的不足,。所以我要說實習的日子過得很快,，但絕對是值得付出的。

人力資源實訓心得體會篇十

很榮幸能有機會參加公司外派的由中國人民大學mba(工商管理碩士)高級研修班學習,，培訓由中國人民大學mba石偉教授主講《人力資源管理》,，通過這次的培訓既讓我學習到了人力資源管理理論，提升管理技能,，還了解了如何配合人事部門做好人力資源管理,，提升管理效益。

從此次培訓內容中了解到人力資源管理最主要的職能可以簡單概括為以下幾點：

1,、建立體系,。

2、完善制度,。

3,、加強績效考核。

4,、做好員工培訓,。

5、處理好員工關系,。

6,、引進合適人才，留住優(yōu)秀人才,。

7,、成本,，降低人力資源成本,，減少因人員流失造成的損失,。

8、做好員工的福利工作,。

人力資源簡單的說就是把人才當成競爭優(yōu)勢的重要資源,，通過人才獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢，尋找,、吸引,、激勵、使用和保留最好的人才,，也就是通常所說的選,、用、育,、留人,。從這個定義上說，管理的根源在于人的管理,，業(yè)績的提升源于員工的績效改進,，團隊戰(zhàn)斗力的加強靠的是部門管理的激進。因而,，對于直線經理來說,，人力資源管理至關重要。

直線經理在從員工轉變?yōu)楣芾碚邥r,，在職位晉升通道上迎來了機遇之門,，但在進行角色轉變中會遇到很多挑戰(zhàn)，總結起來主要有以下四方面問題,。

一,、工作慣性的挑戰(zhàn)

面對尚不成熟的員工，把工作交付與他,，管理者往往不放心,，一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決，因而出現管理者忙的暈頭轉向,，而員工整天無所事事,，抱怨沒有學習的機會的現象。

面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責的轉換,，從獨立完成任務,，到輔導下屬工作，工作職責發(fā)生了根本性轉變,，必須牢記,，很多業(yè)務應該交給員工自己做，管理人員從旁指導即可,。

二,、技能轉變的挑戰(zhàn)

作為部門核心員工,，能獨立承擔某些工作職責，專業(yè)技能強,，工作效率高,，是部門的骨干成員。但作為管理者,，重心不再是個人專業(yè)技能的強弱,，更多的在于團隊功能的發(fā)揮。作為員工需要的是某項專業(yè)技能,，但管理人員需要的是計劃,、組織、控制,、督導,、調配等管理技能，這些是需要通過專項訓練和不斷的實踐總結才能具備的,。

三,、成就感的挑戰(zhàn)

成就感，即完成某項任務得到上級領導認可時的成功的感覺,。作為員工,，完成既定任務得到上級贊賞是很容易的，而作為管理人員,，更多的是要下屬在完成任務的過程中提升專業(yè)技能,，讓下屬享受成就感，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感,。

從享受個人成就向分享團隊成就轉變,，需要管理人員要懂得從別人的業(yè)績成就中體會自己的管理成就。

四,、思維觀念的轉變

管理人員如果想向更高的目標前進,，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人，如果僅僅想保住自己的職位,，就不能用寬廣的胸懷培育有潛力的下屬,。管理者的工作更多的是要向你的上級展示你下屬的業(yè)績，這種培育他人的思維觀念是管理人員必備的,。

不要害怕“教會徒弟,，餓死師傅”，當你具備“教會徒弟”的技能時,，中層管理人員就具備了往上進階的可能性,。只有建立起與員工成為合作伙伴型關系的思維時，才能心無旁礙得開發(fā)員工潛力。培育下屬也是一項專業(yè)的管理技能,，培育一個員工與培育十個員工的技能天壤之別,，當工作職責和職位后繼有人時，你才能承擔更大的責任和更重要的職位,。

總的來說人力資源管理是支持企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，它并不是某一個部門的工作,，而是需要各個部門的直線經理人相互配合溝通才能做得更好,。通過這次學習，我學會站在其它部門的立場來看待問題,，理解并看到他人的困難,，學會換位思考，深深明白：只知謀一域而不謀全局者,，將不會有所作為,。作為企業(yè)的一名員工，我深知肩上責任重大,，對未來企業(yè)發(fā)展過程中的管理經驗還要不斷摸索,，正所謂“任重而道遠”!我將以這次學習為契機和轉折點，在以后的工作中,，不斷將理論與實踐相結合,。腳踏實地，認真細致作好自己的工作,。

人力資源實訓心得體會篇十一

一,、實習目的與要求

通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,，實現以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎,。

二,、實習內容及擴展

第一階段：首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領導交流,，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關資料,，結合公司實際,，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現問題，結合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討,。

第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告,。

三,、實習感想與心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法,，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調配，使人力,、物力經常保持最佳比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導,、控制和協(xié)調,，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

我曾滿心滿目的期望,，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定,，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認認真真的去做,，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。

也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右),，脖子酸了,，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦,，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

當然,，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學、應急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時,，具備良好的心理素質也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走。

為時一個月的實習期,，我做的工作內容變化不大,，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲,，歸為一句就是認識上有進步,。一個月下來,，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對大三的學習有了更高的激情,。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會,，科學,、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了,，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事,。

人力資源實訓心得體會篇十二

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2,、實習單位：股份有限公司

3、實習時間：x年xx月xx日 xx月xx日

實習單位簡介

股份有限公司成立于x年xx月,，是以生產汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產超過40億元,，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了 合作,、超越,、誠信、發(fā)展 的經營理念,，樹立 團結,、奉獻、學習,、創(chuàng)新 的員工精神,，明確了 不斷進步、成為優(yōu)秀 的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司、一汽解放,、北汽福田,、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流動性非常大,，來應聘的人員多了,，我發(fā)現了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

在這一個多月中,，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網絡招聘，現場招聘,，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷,，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員,，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務對自己來說，任重而道遠!

(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽,， 營銷杯 籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經費的預算與申請，活動的主持等;