我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇一

我來(lái)到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí),，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用。

20xx年x月x日

xx市xx路xx號(hào)xx大廈xx層

xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會(huì)考成績(jī)證明,、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

時(shí)間過(guò)得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。

實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段,。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸社會(huì)這個(gè)真正的大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程,。

社會(huì)是一個(gè)大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞,，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念,，增強(qiáng)人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑,，這一點(diǎn)很重要,。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向,，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,，相信自己，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系,。

學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂(lè)觀的工作觀,。

同時(shí),，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子,，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng),！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào),，我們的明天會(huì)更加的美好,！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì),，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng),，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì),，對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手,，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),，好好把握機(jī)會(huì),，磨練自己，提升自己,，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái),。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇二

通過(guò)這次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn)，讓我們掌握職務(wù)說(shuō)明書格式,、編制應(yīng)聘登記表,、制定招聘程序、編寫招聘廣告,、編制面試評(píng)估表,、制定招聘計(jì)劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)，弄清楚其中的關(guān)系連接,，人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告,。

20xx年5月7日—20xx年5月11日

xx

1、全班同學(xué)自由分組,，最終以四人為一小組

3,、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料，然后進(jìn)行相應(yīng)修改

我小組擬定的公司名稱為成都市信息技術(shù)有限公司,，我公司是一家致力于手機(jī)研發(fā),、設(shè)計(jì)的專業(yè)技術(shù)公司，擁有資深專業(yè)的研發(fā)工程師五十多人,，熟知mtk手機(jī)終端解決方案,、gps產(chǎn)品解決方案，具備硬軟件,、測(cè)試,、生產(chǎn)、id,、md,、采購(gòu)、售后支持等全面的研發(fā)及服務(wù)能力，實(shí)習(xí)報(bào)告《人力資源實(shí)訓(xùn)報(bào)告》,。

根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名,，其工作性質(zhì)是服務(wù)、協(xié)調(diào),、落實(shí),，學(xué)歷要求本科、大專且從事相關(guān)工作2年以上,，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳,、具有很強(qiáng)的親和力,、學(xué)習(xí)能力,、表達(dá)能力，工作認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng),、組織能力、溝通能力,、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力,。10日上午在xx全班同學(xué)在劉老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)。

在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中,，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收,、整理、分類,，然后進(jìn)入下一輪的帥選,、復(fù)試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止,。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解,。在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作,，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正,、勇于嘗試。

這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范,，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性,，值得我們動(dòng)手、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐,。在模擬招聘結(jié)束后,，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的。

其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選,，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過(guò)程,，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇三

這周我們進(jìn)行了人力資源管理這門課程的實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會(huì),，雖然只是一次模擬招聘會(huì),，但同學(xué)們都投入了極大的熱情。同學(xué)們對(duì)這次的模擬招聘會(huì)十分感興趣,，準(zhǔn)備工作做得很充分,。

本次模擬招聘會(huì)旨在讓同學(xué)們熟悉招聘會(huì)的流程，提高自身的求職應(yīng)聘技巧,。第一個(gè)環(huán)節(jié)為自我介紹,。各位同學(xué)分別闡述了自己的性格特點(diǎn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和未來(lái)的工作方向,，一句句話語(yǔ)鏗鏘有力,，向在場(chǎng)的各位評(píng)委和同學(xué)展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范。第二個(gè)環(huán)節(jié)為評(píng)委提問(wèn),，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力,。評(píng)委對(duì)各位同學(xué)都提出了有針對(duì)性的專業(yè)題和較難的即興題，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯(cuò),。第三個(gè)環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法,，同學(xué)們暢所欲言，指出了每組招聘過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。第四個(gè)環(huán)節(jié)為宣布招聘結(jié)果和頒發(fā)聘書,。比賽結(jié)束后，同學(xué)們都紛紛表示受益匪淺,。

我作為這次模擬招聘會(huì)的應(yīng)聘者之一,，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，最終成功應(yīng)聘成為xx日用品有限公司的助理研發(fā)工程師,。但我并沒(méi)有就此欣喜若狂,，而是很平靜的一直思索著，通過(guò)這次活動(dòng)的鍛煉,，在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，作為一名大學(xué)生，如何掌握招聘的技巧,，來(lái)應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),。

模擬招聘會(huì)開始前幾周，在老師的指導(dǎo)下,，同學(xué)們都開始積極做準(zhǔn)備,。作為一個(gè)應(yīng)聘者，每一位同學(xué)都精心準(zhǔn)備了自己的簡(jiǎn)歷,，從內(nèi)容到包裝都很符合招聘會(huì)的要求,。作為招聘單位，企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告等資料也很有特色,，在接到招聘廣告后我們就開始制作簡(jiǎn)歷,，大家的簡(jiǎn)歷都很精美。我的簡(jiǎn)歷樸素精悍,，言簡(jiǎn)意賅,，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)了出來(lái)。簡(jiǎn)歷制作好了就開始通過(guò)各種渠道,，了解招聘公司的信息,，這樣有助于在面試時(shí)胸有成竹地去應(yīng)對(duì)招聘經(jīng)理的提問(wèn)。

接下來(lái)的幾天就進(jìn)入了面試階段,，從各個(gè)參賽隊(duì)員的臉上可以得知,，大家都不免都有些緊張。我是第一次參加這樣的面試,，也很緊張,，在面試剛開始時(shí)講的并不是很完美，后來(lái)我就不斷調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，告訴自己不要緊張，不用害怕,，因此我的回答很從容,，非常有自信的回答了招聘經(jīng)理的問(wèn)題。心情放松,、心態(tài)平和,、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷。在回答問(wèn)題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問(wèn)題來(lái)開展,，不能扯得太遠(yuǎn),，時(shí)刻留意面試經(jīng)理的表情和反應(yīng)，根據(jù)他們的表情和反應(yīng)來(lái)調(diào)整自己的答案,，努力讓他們獲得共識(shí),，也不能打斷面試經(jīng)理的講話。我們應(yīng)該用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn),，否則會(huì)讓人覺(jué)得自己的思路不清晰,，語(yǔ)言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。招聘問(wèn)題涵蓋了個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面,，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力,。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多。我們學(xué)到了很多別人的優(yōu)點(diǎn),，也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了很多缺點(diǎn),。對(duì)于優(yōu)點(diǎn)我們要繼續(xù)保持，而對(duì)于自身的缺點(diǎn)我們要及時(shí)改正,。只有認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足,，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆；只有相信自己,，挑戰(zhàn)自己,，才能在今后的職場(chǎng)面試中做到有的放矢，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

在招聘會(huì)中,，招聘者的辛苦也是不言而喻的。他們要面對(duì)不同的應(yīng)聘者,，負(fù)責(zé)把握問(wèn)題的時(shí)間及方向,，還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì)。相信這樣的一次經(jīng)歷,，必然將對(duì)我們的職業(yè)生涯起到推動(dòng)作用,。

在招聘過(guò)程中也凸顯出了很多缺點(diǎn)，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì),，心里緊張,，回答問(wèn)題時(shí)有些語(yǔ)無(wú)倫次、表達(dá)不夠清晰,。

總的來(lái)說(shuō),，這次的模擬招聘會(huì)還是比較成功的。我們都學(xué)到了很多知識(shí),，許多同學(xué)都認(rèn)為,，經(jīng)歷了這樣一次實(shí)戰(zhàn)演練，對(duì)自己明確今后發(fā)展方向和目標(biāo),，提高競(jìng)爭(zhēng)能力有很重大的意義,。

這次面招聘會(huì)雖然只是一場(chǎng)模擬訓(xùn)練，但是每位學(xué)生在面試時(shí)會(huì)遇到什么樣的情況是難以預(yù)測(cè)的,。作為大學(xué)生只要頭腦中有面試的意識(shí),，多了解一些具體的面試方法，多做一些應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備,，就不會(huì)在面試中心慌意亂,，束手無(wú)策，從而會(huì)大大增強(qiáng)成功的機(jī)率,。

在這次模擬招聘會(huì)中我最大的收獲就是要自信,，相信自己的能力,。以前的我很不自信的，有時(shí)候本來(lái)為了某項(xiàng)活動(dòng)或某個(gè)問(wèn)題做了很充分的準(zhǔn)備,，卻因?yàn)椴蛔孕?，使別人不能夠了解到我的想法。自信的態(tài)度,，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來(lái)說(shuō)是十分重要的,，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人,，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來(lái),。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信,，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁,。通過(guò)這次招聘會(huì)，我看到了別人的優(yōu)點(diǎn),，在以后的學(xué)習(xí)中,，我要學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的短處,。

這次的模擬招聘會(huì)是一次很好的機(jī)會(huì),，不僅可以鍛煉我們各方面的能力和素質(zhì)，而且提供一個(gè)公平競(jìng)技的平臺(tái),，讓有能力的人充分施展自己的才能,，來(lái)獲得自己想要的結(jié)果。在以后,，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，多多鍛煉自己的能力?，F(xiàn)在,，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力,，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己，升華自己,。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇四

為期一周的人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)專周緊張而有序的進(jìn)行著,，在我們積極、忙碌的一周的實(shí)訓(xùn)狀態(tài)下結(jié)束了,。在這一周中我學(xué)到了不少知識(shí),，不光是忙碌，更多的是收獲,。這次主要是實(shí)驗(yàn),，主要是讓我們自己親自去動(dòng)手操作,，在實(shí)踐中來(lái)得出我們對(duì)實(shí)驗(yàn)的認(rèn)知和感悟。

本次心理儀器測(cè)試共有七個(gè),，下面一一介紹：

實(shí)驗(yàn)步驟：

1,、儀器有三種不同箭羽線夾角的線段，試驗(yàn)時(shí)選擇中間一種做實(shí)驗(yàn),，其余的兩種用擋板擋住,。

2、儀器直立于桌面,，我位于一米遠(yuǎn)處,，平視儀器的測(cè)試面。主試移動(dòng)儀器上方的撥桿,，讓我感覺(jué)到中間箭羽線左右兩端的線段長(zhǎng)度相等為止,。可以驗(yàn)證箭頭線與箭尾線的長(zhǎng)度錯(cuò)覺(jué)現(xiàn)象,，并讀出錯(cuò)覺(jué)量值,。

3、記錄下自己的錯(cuò)覺(jué)量值,。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果：5mm

在一分鐘內(nèi)同時(shí)按下聽到的低,、中、高音與另一邊所亮的燈,，看自己在一分鐘內(nèi)同時(shí)按壓正確與錯(cuò)誤的次數(shù),。實(shí)驗(yàn)結(jié)果：正確59次，錯(cuò)誤10次,。

在整個(gè)過(guò)程中辨別儀器所亮的燈的先后位置,，首先要記憶燈亮的先后位置，再按照那個(gè)順尋按一遍,，正確則繼續(xù),，錯(cuò)誤則停止。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果：4分鐘,。

每次測(cè)試我們是進(jìn)行的5次,，一切準(zhǔn)備工作做好后，就進(jìn)行測(cè)試,。在開始后會(huì)先聽到一段聲音,，這時(shí)就要求被試在心里數(shù)節(jié)拍，等聲音停后,，被試根據(jù)之前數(shù)的節(jié)拍來(lái)按鍵,，確定聲音的長(zhǎng)短，然后看兩次聲音的相差秒數(shù),，這樣共計(jì)5次,。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果：0.59,，0.16,1.20,0.14,0.32

被試在2秒鐘內(nèi)瞬間記憶的強(qiáng)弱。共有5次,，每次有3組數(shù)據(jù),，要在兩秒鐘內(nèi)記住3組數(shù)據(jù)，然后在每次結(jié)束后根據(jù)所要求填寫的進(jìn)行數(shù)據(jù)的填寫,，這樣反復(fù)5次,。實(shí)驗(yàn)結(jié)果：10.00。

在給定的時(shí)間內(nèi)用鐵棍放在儀器上面,，保證鐵棍在一起上的白色部位,，看其在上面的時(shí)間與失敗次數(shù)。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果：成功時(shí)間,，20.14,；失敗次數(shù)，103

以上就是本次心理儀器測(cè)試的所有過(guò)程與結(jié)果,。在這次實(shí)驗(yàn)中,，我讓自己從最直接的判斷來(lái)完成這些實(shí)驗(yàn)，以來(lái)檢測(cè)出最真實(shí)的狀態(tài)和水平,，在這些測(cè)試中不僅了解了自己的客觀事實(shí),，也體會(huì)了很多樂(lè)趣！

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇五

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中,，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。

xx

xx公司人力資源部

（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職,、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。

（二）招聘

每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的,，以及通過(guò)本公司員工推薦的,。

對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力,。

（三）員工培訓(xùn)

對(duì)于新入職的員工,，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核,，考核合格后方可正式上崗,。

（四）薪酬管理

對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度,，當(dāng)然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度,。對(duì)于不同的部門,，薪酬制度也有所區(qū)別。

這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多,。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn),。

通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的,。

實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí),、鍛煉能力的過(guò)程,，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng),。

“世事洞明皆學(xué)問(wèn),，人情練達(dá)即文章?！边@段時(shí)間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力,，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助。

雖然,，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始,。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂,，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇六

第一代是模擬技術(shù)和頻分多址，雖然模擬蜂窩網(wǎng)絡(luò)取得了很大的成功,，但也逐漸暴露不少問(wèn)題,，如：安全保密性差，數(shù)據(jù)承載業(yè)務(wù)難開展,，特別是隨著用戶數(shù)增加,，其容量已無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求，因此模擬蜂窩系統(tǒng)已逐漸被數(shù)字蜂窩移動(dòng)通信所取代,。

第二代是數(shù)字時(shí)分多址和碼分多址,。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，如：頻譜效率高,、容量大,、業(yè)務(wù)種類多、保密性好,、話音質(zhì)量好,、網(wǎng)絡(luò)管理能力強(qiáng)等，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛發(fā)展,。特別是gsm系統(tǒng),，技術(shù)成熟、管理靈活,、有完善的技術(shù)規(guī)范,，在泛歐取得很大的成功之后，在世界許多國(guó)家更是得到廣泛的應(yīng)用,，已成為陸地公用移動(dòng)通信的主要系統(tǒng),。

第5代就是現(xiàn)在最熱門的話題“5g”，現(xiàn)在的歐洲的制式是,，美國(guó)的還有我們正在研發(fā)的,。

5g它能夠處理多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁(yè)瀏覽,、電話會(huì)議、電子商務(wù)等多種信息服務(wù),。為了提供這種服務(wù),，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)必須能夠支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度,，也就是說(shuō)在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中能夠分別支持至少2mbps,、384kbps以及144kbps的傳輸速度,。未來(lái)的移動(dòng)市場(chǎng)將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話音服務(wù)。我們期待這一天的到來(lái),。

下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧,，從性格上可以把人劃分為支配型，分析型,，表現(xiàn)型和平和型四種類型,，與這四種人交流的方式個(gè)不相同，所要注意的事項(xiàng)也不相同,。這堂課對(duì)我們的幫助很大,，不光是在工作中，在人與人溝通的每一個(gè)方面都可以派上用場(chǎng),。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù),，專業(yè)知識(shí)，更重要的是與人溝通和合作的能力,。交流其實(shí)也是一門很深?yuàn)W的學(xué)問(wèn),，如何把你想要標(biāo)答的觀點(diǎn)較為容易的人別人接受是我們溝通的目的。

接下來(lái)的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動(dòng)營(yíng)銷的渠道,，包括自辦營(yíng)業(yè)廳,，合作營(yíng)業(yè)廳和代理營(yíng)業(yè)廳等。現(xiàn)在南京市場(chǎng)上代理營(yíng)業(yè)廳占了絕大多數(shù),，目前移動(dòng)正在過(guò)大自辦營(yíng)業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌,，開設(shè)了全球通營(yíng)業(yè)廳，動(dòng)感體驗(yàn)廳,，滿意100營(yíng)業(yè)廳等等,，給用戶提供了更方便更全面的服務(wù)。同時(shí)移動(dòng)還有自己的網(wǎng)站實(shí)施自助式的服務(wù),，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務(wù),，隨著5g的到來(lái)，不久我們將可以同過(guò)手機(jī)直接辦理業(yè)務(wù),。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇七

課程名稱：人力資源管理

專業(yè)班級(jí)：

姓名：學(xué)號(hào)：

學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告

一,、實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙螅?/p>

1、目的

掌握工作分析的具體內(nèi)容,，能夠根據(jù)所在企業(yè)要求落實(shí)組織架構(gòu),，科學(xué)配置組織資源，為制定科學(xué)人力資源規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2,、內(nèi)容及要求

內(nèi)容：學(xué)生分組,，每組4人，分別扮演人力資源經(jīng)理,、人事專員,、招聘專員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色，建立一個(gè)企業(yè)（實(shí)際或虛擬企業(yè)）,。由人力資源經(jīng)理和人事專員進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)中的工作分析和人事設(shè)置模塊的操作,。

要求：掌握部門設(shè)置、職位設(shè)置,、工作分析的方法,、步驟和內(nèi)容。

二,、儀器用具：

三,、實(shí)驗(yàn)方法與步驟:

1、由扮演人力資源經(jīng)理角色的學(xué)生擔(dān)任組長(zhǎng),，登陸人力資源管理系統(tǒng),，進(jìn)入組長(zhǎng)控制臺(tái)，設(shè)置企業(yè)基本信息,，并為組員分配角色,。在整個(gè)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，負(fù)責(zé)對(duì)本組工作的組織,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

2,、人事專員進(jìn)入人事管理模塊,，在組織設(shè)置中添加“部門”，明確不同部門的隸屬關(guān)系,，詳細(xì)描述各部門的職責(zé)范圍,，完成組織架構(gòu)圖的編寫。在部門設(shè)置的基礎(chǔ)上,，對(duì)不同部門添加“職位”,，明確各職位的所屬部門、直接上級(jí)職位,、工作目標(biāo),、工作要點(diǎn),、工作要求,、工作責(zé)任、任職資格等信息,。在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理，完成職位說(shuō)明書的編寫,。

3、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過(guò)程,，編寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

四,、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

1．登陸系統(tǒng),，登陸后,，進(jìn)入個(gè)人控制臺(tái),，登入組長(zhǎng)控制平臺(tái)，可進(jìn)行設(shè)置,。首先進(jìn)行企業(yè)資料設(shè)置,。點(diǎn)設(shè)定按鈕，輸入公司基本信息,，點(diǎn)設(shè)定完成,。

2．設(shè)定學(xué)生的角色。進(jìn)入組控制臺(tái),，對(duì)每個(gè)學(xué)生的角色進(jìn)行設(shè)置,，可查看到學(xué)生的角色。

設(shè)置為人力資源經(jīng)理角色,，設(shè)置了人力資源經(jīng)理后,，即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶登陸到人力資源管理系統(tǒng)中，具備最大權(quán)限,。b,、c、d分別扮演人事專員,、招聘專員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色并由人力資源經(jīng)理分配權(quán)限,。

4．人事專員進(jìn)入人事管理模塊，在組織設(shè)置中添加“部門”,，明確不同部門的隸屬關(guān)系,。

5．詳細(xì)描述各部門的職責(zé)范圍，完成組織架構(gòu)圖的編寫。

6．給已經(jīng)存在的相關(guān)部門設(shè)置相應(yīng)的職位,。進(jìn)入職位設(shè)置,，可看到所有的職位信息。

7．點(diǎn)“添加職位”,，進(jìn)入職位添加頁(yè)面,，參照附件的數(shù)據(jù)，輸入職位名稱及所屬部門等信息,，完成后點(diǎn)“提交”錄入相關(guān)職位信息,。

8．整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔，總結(jié)模擬的過(guò)程,，編寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙螅?/p>

1,、目的

熟悉人員招聘的整個(gè)流程,，能夠根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃,。

2,、內(nèi)容及要求

內(nèi)容：學(xué)生作為企業(yè)用戶和個(gè)人用戶，分別進(jìn)行模擬招聘和模擬應(yīng)聘,。作為企業(yè)用戶,，利用網(wǎng)上人才市場(chǎng)平臺(tái)，發(fā)布招聘信息,，參加招聘會(huì),，把初選合格的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)面試篩選,，錄用合適的應(yīng)聘者,，并將其添加為系統(tǒng)用戶；作為個(gè)人用戶,，利用網(wǎng)上人才市場(chǎng)平臺(tái)查找工作機(jī)會(huì),，投遞簡(jiǎn)歷，查看面試通知,，參加企業(yè)面試和測(cè)評(píng),，接收錄用通知或婉拒信。

要求：了解網(wǎng)上人才市場(chǎng)的功能,，掌握企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上人才市場(chǎng)招聘的流程,，以及個(gè)人網(wǎng)上應(yīng)聘求職的步驟。

二,、儀器用具：

三,、實(shí)驗(yàn)方法與步驟:

1,、確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析,，優(yōu)化各崗位的人力資源配置，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理,。在招聘管理中,，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位，填寫招聘信息,。

2,、選擇招聘途徑。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點(diǎn),，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩健Ｔ谕獠空衅钢?，完成網(wǎng)上人才市場(chǎng)的登記,、招聘信息錄入、招聘信息發(fā)布,。

3,、進(jìn)行面試管理。招聘專員登陸網(wǎng)上人才市場(chǎng),，根據(jù)本企業(yè)招聘信息的反饋情況,，將符合條件人員加入面試列表，安排面試時(shí)間,，發(fā)出面試通知,。向擬錄用者寄出招聘信，并且導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù),，并向不符合條件者寄出婉拒信,。相應(yīng)的，公司職員（即應(yīng)聘者）在網(wǎng)上人才市場(chǎng)注冊(cè)成為個(gè)人用戶,，登記求職信息,，查找工作機(jī)會(huì)，投遞簡(jiǎn)歷,，查看面試通知,，參加企業(yè)面試和測(cè)評(píng)，接收錄用通知或婉拒信,。

4,、進(jìn)行合同管理。對(duì)導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)的人員,，人事專員選擇合同類型和合同期限,，與其簽訂工作合同,，明確企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5,、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過(guò)程，編寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。

四,、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

1．確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析,，優(yōu)化各崗位的人力資源配置，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理,。在招聘管理中,，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位，填寫招聘信息,。

2．選擇招聘途徑,。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點(diǎn)，通過(guò)管理系統(tǒng)中招聘管理欄目下的“選擇招聘途徑”,，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入,。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇八

經(jīng)過(guò)四天的虛擬商業(yè)社會(huì)環(huán)境vbse的實(shí)訓(xùn)，讓我了解到制造企業(yè)的含義,，了解了企業(yè)與企業(yè)間的聯(lián)系,，企業(yè)與客戶，供應(yīng)商之間的聯(lián)系,，企業(yè)與銀行,，服務(wù)公司，行政部門的聯(lián)系,，以及企業(yè)內(nèi)部各部門之間的合作與聯(lián)系,。

我在vbse實(shí)訓(xùn)中，所在的企業(yè)是北京寶樂(lè)童車制造公司,，所在的部門是財(cái)務(wù)部,，擔(dān)任財(cái)務(wù)部的成本會(huì)計(jì)一職。我們公司有企管部,，人力資源部,，銷售部，財(cái)務(wù)部,，采購(gòu)部,，倉(cāng)儲(chǔ)部，生產(chǎn)計(jì)劃部等,。

每個(gè)部門都有自己的職責(zé),，工作范圍,，財(cái)務(wù)部的職責(zé)在于公司的收入，支出,，利潤(rùn),，資產(chǎn)，負(fù)債等財(cái)務(wù)問(wèn)題,，工作范圍就比較廣泛了,，工資薪酬方面就需要跟人力資源部溝通，材料入庫(kù),，出庫(kù)就需要跟倉(cāng)儲(chǔ)部聯(lián)系,，產(chǎn)品銷售上就需要與銷售部有聯(lián)系，我們的工作需要與每個(gè)部門聯(lián)系溝通,，并及時(shí)根據(jù)每個(gè)部門的工作狀況,，登記相應(yīng)的賬。

財(cái)務(wù)部有財(cái)務(wù)經(jīng)理,，出納,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì),，我擔(dān)任成本會(huì)計(jì)一職，成本會(huì)計(jì)的期初建賬工作與期初增值稅專用發(fā)票(前期收到的專用發(fā)票,，本期作為付款依據(jù)),，期初采購(gòu)單(前期采購(gòu)部下達(dá)的采購(gòu)訂單，作為本期入庫(kù)或付款的依據(jù)),，枯木明細(xì)賬(所負(fù)責(zé)科目的科目明細(xì)賬),，存貨明細(xì)賬(按存貨名稱設(shè)立的存貨明細(xì)賬)有關(guān)。我的工作一般都在各部門工作結(jié)束后,，我根據(jù)他們的工作狀況登記相應(yīng)的明細(xì)賬,。

成本會(huì)計(jì)的重點(diǎn)工作基本在月末，需要根據(jù)倉(cāng)庫(kù)里的存貨狀況進(jìn)行盤點(diǎn),，并填寫盤盈虧報(bào)告表,。再根據(jù)期初的數(shù)據(jù)，計(jì)算每種完工產(chǎn)品的成本,，并計(jì)算它們的直接材料,，直接人工，制造費(fèi)用,，制造費(fèi)用分配這一塊,，著實(shí)讓我頭疼了一陣，剛開始不清楚要根據(jù)什么來(lái)計(jì)算,，后來(lái)知道是需要相關(guān)人員的工資以及生產(chǎn)部的一些設(shè)備折舊來(lái)計(jì)算制造費(fèi)用,，計(jì)算出來(lái)還要分配,，這就又需要一些相應(yīng)的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算。

經(jīng)過(guò)自己的思考與別家企業(yè)成本會(huì)計(jì)的溝通,，完成了此任務(wù),。在完工產(chǎn)品成本計(jì)算上，還算好,，有任務(wù)提示,，完成的比較順手，計(jì)算的也基本合的上,。

總體上來(lái)說(shuō),，會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在于專業(yè)知識(shí)的積累，能夠掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的知識(shí),，在實(shí)際中能熟練應(yīng)用,，以及工作經(jīng)驗(yàn)，工作不順手也有經(jīng)驗(yàn)不足的原因,，我們才進(jìn)行了一個(gè)月的業(yè)務(wù),，就已經(jīng)忙得不知所措了，可見會(huì)計(jì)真的是個(gè)不容易做的工作,，在我們的工作中,，有很多遺漏或者出錯(cuò)的地方，老師說(shuō)過(guò)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中是不允許做錯(cuò)了再重新來(lái)一次的,，所以做會(huì)計(jì)就要斤斤計(jì)較,，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖龊妹恳还P業(yè)務(wù)，記好每一筆賬,，跟所有部門做好溝通聯(lián)系工作,，及時(shí)將發(fā)生的財(cái)務(wù)登記入賬。

ps:

在此次實(shí)訓(xùn)中,，跟同學(xué)們有了更好的溝通交流,，并學(xué)到了新的東西，包括一些專業(yè)上的東西,，以及企業(yè)財(cái)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)要如何進(jìn)行等,。工作中，有些表格是需要自己制作,，答應(yīng)出來(lái)并填寫的,，所以認(rèn)認(rèn)真真地制作出表格，計(jì)算完成本等需要計(jì)算的數(shù)據(jù),，填寫完后,，很有成就感。沒(méi)有工作時(shí),，就轉(zhuǎn)著看看別的職務(wù)的工作,，很有樂(lè)趣,。

人力資源實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)篇九

這周我們進(jìn)行了人力資源管理這門課程的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會(huì),，人力資源管理課程實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告,。雖然只是一次模擬招聘會(huì)，但同學(xué)們都投入了極大的熱情,。同學(xué)們對(duì)這次的模擬招聘會(huì)十分感興趣,，準(zhǔn)備工作做得很充分。

本次模擬招聘會(huì)旨在讓同學(xué)們熟悉招聘會(huì)的流程,，提高自身的求職應(yīng)聘技巧,。第一個(gè)環(huán)節(jié)為自我介紹。各位同學(xué)分別闡述了自己的性格特點(diǎn),、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和未來(lái)的工作方向,，一句句話語(yǔ)鏗鏘有力，向在場(chǎng)的各位評(píng)委和同學(xué)展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范,。第二個(gè)環(huán)節(jié)為評(píng)委提問(wèn),，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。評(píng)委對(duì)各位同學(xué)都提出了有針對(duì)性的專業(yè)題和較難的即興題,，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯(cuò),。第三個(gè)環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法，同學(xué)們暢所欲言,，指出了每組招聘過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。第四個(gè)環(huán)節(jié)為宣布招聘結(jié)果和頒發(fā)聘書。比賽結(jié)束后,，同學(xué)們都紛紛表示受益匪淺。

我作為這次模擬招聘會(huì)的應(yīng)聘者之一,，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力,，最終成功應(yīng)聘成為xx日用品有限公司的助理研發(fā)工程師。但我并沒(méi)有就此欣喜若狂,，而是很平靜的一直思索著,通過(guò)這次活動(dòng)的鍛煉,，在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，作為一名大學(xué)生,如何掌握招聘的技巧,，來(lái)應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),。

在接到招聘廣告后我們就開始制作簡(jiǎn)歷，大家的簡(jiǎn)歷都很精美,。我的簡(jiǎn)歷樸素精悍,，言簡(jiǎn)意賅，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)了出來(lái),。簡(jiǎn)歷制作好了就開始通過(guò)各種渠道,，了解招聘公司的信息,，這樣有助于在面試時(shí)胸有成竹地去應(yīng)對(duì)招聘經(jīng)理的提問(wèn)。

接下來(lái)的幾天就進(jìn)入了面試階段,，從各個(gè)參賽隊(duì)員的臉上可以得知,，大家都不免都有些緊張。我是第一次參加這樣的面試,，也很緊張,，在面試剛開始時(shí)講的并不是很完美，后來(lái)我就不斷調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，告訴自己不要緊張,，不用害怕，因此我的回答很從容,，非常有自信的回答了招聘經(jīng)理的問(wèn)題,。心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,。在回答問(wèn)題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問(wèn)題來(lái)開展，不能扯得太遠(yuǎn),，時(shí)刻留意面試經(jīng)理的表情和反應(yīng),，根據(jù)他們的表情和反應(yīng)來(lái)調(diào)整自己的答案，努力讓他們獲得共識(shí),，也不能打斷面試經(jīng)理的講話,。我們應(yīng)該用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，否則會(huì)讓人覺(jué)得自己的思路不清晰,，語(yǔ)言表達(dá)概述能力不強(qiáng),。招聘問(wèn)題涵蓋了個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力,。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后,我們的感觸頗多,。我們學(xué)到了很多別人的優(yōu)點(diǎn)，也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了很多缺點(diǎn),。對(duì)于優(yōu)點(diǎn)我們要繼續(xù)保持,，而對(duì)于自身的缺點(diǎn)我們要及時(shí)改正。只有認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足,，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆;只有相信自己,，挑戰(zhàn)自我，才能在今后的職場(chǎng)面試中做到有的放矢，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

在招聘會(huì)中,，招聘者的辛苦也是不言而喻的。他們要面對(duì)不同的應(yīng)聘者,，負(fù)責(zé)把握問(wèn)題的時(shí)間及方向,還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì),。相信這樣的一次經(jīng)歷,必然將對(duì)我們的職業(yè)生涯起到推動(dòng)作用。

在招聘過(guò)程中也凸顯出了很多缺點(diǎn),，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì),，心里緊張，回答問(wèn)題時(shí)有些語(yǔ)無(wú)倫次,、表達(dá)不夠清晰,。

總的來(lái)說(shuō)，這次的模擬招聘會(huì)還是比較成功的,。我們都學(xué)到了很多知識(shí),，許多同學(xué)都認(rèn)為，經(jīng)歷了這樣一次實(shí)戰(zhàn)演練,，對(duì)自己明確今后發(fā)展方向和目標(biāo),，提高競(jìng)爭(zhēng)能力有很重大的意義。

這次面招聘會(huì)雖然只是一場(chǎng)模擬訓(xùn)練,，但是每位學(xué)生在面試時(shí)會(huì)遇到什么樣的情況是難以預(yù)測(cè)的,。作為大學(xué)生只要頭腦中有面試的意識(shí)，多了解一些具體的面試方法,，多做一些應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備,，就不會(huì)在面試中心慌意亂，束手無(wú)策,，從而會(huì)大大增強(qiáng)成功的機(jī)率,。

在這次模擬招聘會(huì)中我最大的收獲就是要自信，相信自己的能力,。以前的我很不自信的,，有時(shí)候本來(lái)為了某項(xiàng)活動(dòng)或某個(gè)問(wèn)題做了很充分的準(zhǔn)備，卻因?yàn)椴蛔孕?，使別人不能夠了解到我的想法。自信的態(tài)度,，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來(lái)說(shuō)是十分重要的,，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人,，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來(lái),。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁,。通過(guò)這次招聘會(huì),，我看到了別人的優(yōu)點(diǎn)，在以后的學(xué)習(xí)中,，我要學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,，彌補(bǔ)自己的短處。

這次的模擬招聘會(huì)是一次很好的機(jī)會(huì),，不僅可以鍛煉我們各方面的能力和素質(zhì),，而且提供一個(gè)公平競(jìng)技的平臺(tái)，讓有能力的人充分施展自己的才能,，來(lái)獲得自己想要的結(jié)果,。在以后，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì),，多多鍛煉自己的能力?，F(xiàn)在，我們要打好基礎(chǔ),，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己,，升華自己,。