演講稿是演講者根據幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的演講稿呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

介紹企業(yè)演講稿篇一

目標策略

制定了以規(guī)模占領市嘗以品牌鞏固市場的目標,。

天健物業(yè)前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之余,，管理面積也由從前的七萬平方米增至為近二十萬平方米，規(guī)模的擴大至使我們對目標進行戰(zhàn)略性的分析,，為此制定出了以規(guī)模占領市場,，以規(guī)模出效益目標策略。

鞏固市場,，創(chuàng)建品牌,。品牌是以質量為基礎，以形象為武器,，為此,，我處制定了零缺陷的目標，即服務零缺陷,、操作零缺陷,、設備零故障、安全零隱患,、規(guī)章零違反的五零缺陷,，在此基礎上，建立了實現(xiàn)工作零缺陷的9步驟：

1,、要求明確：業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿,。

2,、預防在先：充分做好達到要求的各種準備，積極預防可能發(fā)生的問題,。

3,、一次做對：實施中要第一次做對，不能把工作過程當試驗常

4,、責任到位：把服務質量目標分解,，并落實到各部門、各崗位直至個人,，按計劃分步實施,。

5、強化培訓：對員工進行理念灌輸,、知識教導,、技能培訓,。

6、嚴格檢查：實行個人自查,、主管 / 經理督查、行政管理中心考察;并分析結果,，以明確問題,、原因、責任,。

7,、 循環(huán)檢討：定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正，并制定相應的預防措施,。

8,、整合組織：在直線型組織架構的基礎上，以客戶滿意為中心,，完善"第一責任人"制度,，加速信息交流的速度，突出全面質量管理的思路,。

9,、規(guī)范操作：進一步完善操作規(guī)范。

" 物業(yè)零缺陷"的實施將進一步提高服務質量,、提升公司的品牌形象,，鞏固物業(yè)市常

內部建設

物業(yè)堅持以內涵為立足之本，完善操作規(guī)程,，不斷強化內部建設,。

一、人力資源,，人力資源是公司發(fā)展的重要保證,，是公司最重要的資源。但公司今年面對人員變動大,、人員精減的壓力,，公司積極開展培訓，承擔起職工"后教育"的使命,，使員工"一專多能",，圓滿的完成了公司今年的任務。

目前,，公司內部已經建成了一支處理事務能力,、管理能力較強的骨干力量。主要有專業(yè)能力,、綜合能力出眾的保潔班長,、保安班長和技術人員;知識面寬,、擅長協(xié)同的辦公室管理人員;出謀劃策的企化人才等。人力資源的建設為公司的長足發(fā)展提供了保證,。

二,、法規(guī)遵守，公司今年積極與各方合作,，進一步滿足運營的法規(guī)符合性要求,。 1、嚴格按照校有關規(guī)章制度和條例來進行管理,，進一步來約束個體生活中影響群體利益的行為,，減少或杜絕不符合社會公德和傷害公共生活秩序的現(xiàn)象發(fā)生，作為師生生活的準則,。

2 ,、完善環(huán)保法規(guī)體系，公司今年對涉及的法律法規(guī)重新進行了鑒別,、登錄和查核,，使公司的服務、活動完全滿足法規(guī)的要求,，避免了違法帶來的環(huán)境風險,。

三、管理創(chuàng)新,，公司一直人為：創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,，是公司超越自我的必然選擇。

1,、員工的管理,，通過員工資料的登記與更新，了解每位員工的年齡,、個性,、職業(yè)、家庭狀況,、收入水平,、文化背景等情況以及經濟收入差異所形成的品位趨向，針對不同的類型,，策劃一套與之溝通的方法,，減少與員工溝通的摩擦，增加員工工作的積極性,。

3,、量化服務體系物業(yè)管理屬于服務業(yè)，涉及面廣,，影響服務質量的因素較多,，質量保證的實施較困難,，尤其特殊的是，業(yè)主對物管服務質量很難全面,、客觀的檢查和評價,。對此，品質管理部在充分交流的基礎上,，建立可行的業(yè)主滿意評價方法,，通過識別顧客、確定評價指標,、設計調查、調查實施,、統(tǒng)計分析五步驟,，利用定性分析、定量分析,、因素分析等分析方法,，對公司服務質量進行了客觀的評價。業(yè)主滿意評價的開展為公司服務質量的持續(xù)改進提供了大量的基礎數據,。

介紹企業(yè)演講稿篇二

尊敬的各位領導：

大家好!

一條好的渠道,，會引來一池活水;一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出,。因此,，今天我能在這兒展示自己、推銷自己,，除了責任感和使命感的催促之外,，還要感謝集團公司有這么一個全新的、充滿生機與活力的用人機制,。

參加這次競聘之前,，也曾度德量力，思慮再三,。今天,，我之所以參加這次竟聘演講，是因為一方面,，表明我對金邦公司推行的競聘演講用人機制的擁護和信任;另一方面,，通過這次演講，鍛煉自己的能力,、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交流思想,，同時，接受公司和大家對我的挑選,。我相信,，通過這次競聘活動,，必將使我們公司下一步的競聘上崗機制呈現(xiàn)一個良好的開端。

今天我競聘的崗位是鑫邦采購公司鋼廠發(fā)運業(yè)務員一職,。在部門鍛煉的這半年當中我有幸見證了采購公司在金邦帶領下發(fā)展的風雨歷程,，瞻仰了鑫邦及集團公司在這期間不畏挫折，勇于承擔的工作作風,。同時也鍛煉了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質和善于溝通協(xié)調的工作能力,，使我今天有勇氣來參加我公司采購員一職的競聘，來回報公司對我的培養(yǎng),。下面我分三部分向各位評委匯報,。

第一部分：任職崗位的理解

作為采購員，在品行上要胸懷無私,，堅持原則,，全心全意地踐行誠信文化;在工作中必須兢兢業(yè)業(yè)，具有敢于面對挑戰(zhàn),、敢于正視困難的勇氣,，有團結務實、迅速反應的工作作風,，從而提高自身執(zhí)行力,。具有深刻理解采購在我公司重要性的思想意識，跟上采購變革的步伐,，圍繞降低成本,、優(yōu)化供應商為中心，嚴于律己,，落實以人為本,、崇尚團隊、客戶至上,、質量興企,、不斷創(chuàng)新的企業(yè)核心價值觀，提高自身的廉潔自律性,，使采購工作穩(wěn)定開展,。

第二部分：競聘優(yōu)勢

在金邦企業(yè)文化的熏陶下，在各級領導的關懷指導下,，在跑廠一線的生產鍛煉中,，我漸漸融入了采購公司這個大家庭之中。在部門鍛煉的同時,，我時刻注重自身的學習,，對太鋼車間生產的煉鋼、軋鋼,、交庫,、請車及發(fā)運均有一定的了解,。另外，具有較強的成本意識與問題分析能力,、表達能力,、良好的人際溝通和協(xié)調能力。

第二部分：工作思路競聘上崗演講稿由于采購工作涉及多個學科和多個專業(yè),，我們要對采購鋼材的用途,、質量要求、成本價格及車間生產流情況都要十分清楚的了解,。因此在工作中我要經常到生產一線調查了解情況,，學習、擴大知識面向領導,、同事,、鋼廠業(yè)務人員學習，了解鋼卷的性能及市場行情,，才能在客戶、業(yè)務方面征服對方,，維護雙匯利益,，降低采購成本。

成功的采購不僅來自于采購員的采購行為,，更依賴于高水平的采購管理和制度,。在以后的工作中不僅嚴格要求自己，還要嚴格遵守公司的采購工作制度,，標準化要求及工作程序,，認真做好采購工作的各個環(huán)節(jié)。

還記得張部長曾說：年輕就是資本,，你是我們采購公司的希望,，是他的話一直鼓勵著我，我相信,，我的工作熱情和謹慎,，一定能把自己的工作做好。請各位領導相信我,，支持我!給我一個機會,，我會還您一份滿意的答卷!

我的演講完畢，謝謝大家!

介紹企業(yè)演講稿篇三

謳歌石油勞模精神 爭做新時代排頭兵 尊敬的各位領導,、親愛的同志們：

大家好,，我演講的題目是《謳歌石油勞模精神，爭做新時代排頭兵》,。沐浴著春的和煦,，伴隨著春的腳步,，又一個國際“五一”勞動節(jié)向我們走來。在這個偉大而光榮的節(jié)日里,，我站在這里,，心中有一種抑制不住的喜悅和激動，在定邊油田建設發(fā)展的偉大歷史進程中,，我們石油戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批先進模范人物,。他們始終站在時代的前列，他們是先進生產力的代表,，是石油人學習的楷模,。他們的崇高思想和模范事跡，展示了當代石油工人的精神風貌,，昭示了定邊油田事業(yè)的美好未來,，顯示了石油工人作為油田開發(fā)建設的創(chuàng)造者，在推進石油企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的主力軍的偉大作用,。我要說勞動光榮,，勞模光榮！讓勞模精神成為二次創(chuàng)業(yè)的最強音,。

在我們的身邊有這樣一些勞模,，他們無論面對怎樣的困難，總是樂觀向上,，勇于拼搏,，無論處在什么樣的環(huán)境，總能堅韌不拔,，不屈不撓,，無論走在什么崗位上，總是無私奉獻,、盡職盡責,，他們有的是領導、有的是技術骨干,、有的是業(yè)務尖兵,，有的是普通工人，盡管所處時代不同,、職業(yè)崗位各異,，但他們都以強烈

的主人翁責任感，立足本職,，忘我勞動,，頑強拼搏，積極進取，集中展示了當代定邊石油工人階級的時代風貌和崇高品格,，他們不愧為建設油田的精英,、企業(yè)發(fā)展的棟梁、增收創(chuàng)效的典范,。勞動模范是時代的旗幟,、社會的楷模，在他們身上體現(xiàn)出來的艱苦創(chuàng)業(yè),，誠實勞動,，拼搏奉獻，勇于創(chuàng)新的精神,，是我們現(xiàn)在以及今后應該繼承發(fā)揚光大的,。

時空在變，環(huán)境在變,，唯有不變的正是我們不斷謳歌的這種勞模精神,。當前，我們每一位定鉆人應該正視自身的缺點和困難,，以勞模為榜樣,，反思行為，學習先進模范“愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)一流,、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新,、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞動精神”,，在這洶涌澎湃的發(fā)展大潮中,，緊密團結在采油廠黨委周圍，以時不我待,、只爭朝夕的責任感,、使命感、緊迫感,，滿腔熱忱地,、義無返顧地投入到火熱的發(fā)展建設中去，發(fā)揚勞模精神和我們采油廠特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻，敢想,、敢干,、能干、會干的光榮傳統(tǒng),，發(fā)揮聰明才智,，不折不扣,、扎扎實實、任勞任怨地干好每一項工作,，做好每一份貢獻,！

人最大的悲哀莫過于干了一輩子工作卻什么成績也沒有。好的待遇,、高的收入,，靠的是好的業(yè)績。非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠,。因此，我們應該在

勞模精神的激勵下,，把興趣和時間轉移到工作需要的地方來,，靜下心來努力工作，從一點一滴的小事做起,?？紤]問題應從現(xiàn)實出發(fā)，坦然面對,，不能跟著感覺走,，不盲從，不拜金,，遵紀守法,，干好工作。工作做好了,，業(yè)績突顯出來了,，即使自己不說，領導和群眾也不會忘記,。

如果我們把人生比作大樹,，把事業(yè)比作花朵，把汗水和熱血比作春雨,，那么我們生命之樹的枝頭上不就永遠綻放著一朵朵絢麗的花兒嗎,？我們的人生不就永遠保持著青春嗎？站在石油戰(zhàn)線上,，我們聽勞模報告,，學勞模精神，都是為了實現(xiàn)共同的理想――發(fā)展壯大我們的采油廠,，做經濟建設的龍頭支柱,。

一代人要有一代人的作為；一代人要有一代人的貢獻；一代人要有一代人的精神,；新一代的定邊石油工人要在自己的崗位上,，用我們智慧、汗水和熱血,，踏著石油勞模的閃亮足跡,，爭做新時代石油事業(yè)的排頭兵，書寫定邊石油事業(yè)新的絢麗篇章,。

有一種追求,，看似平凡渺小，它卻成就者不凡的業(yè)績,；有一種追求,，看似樸實無華，它卻輝煌著一個人的一生,，那就是：勞動創(chuàng)造美,！ 有一種事業(yè)，需要用青春和理想去追求,；有一種追求,，需要付出艱辛的勞動力和心血汗水。那就是石油工人不懈的追求,，我

愿我們所從事的石油事業(yè)蒸蒸日上,，愿我們的采油廠更加興旺而發(fā)達、永遠綠樹常青!

我的演講完了,，謝謝大家,！

介紹企業(yè)演講稿篇四

尊敬的商務部領導、尊敬的各行業(yè)協(xié)會領導和各位同行友人：

大家好,！

十分榮幸能夠參加此次盛會,，并作為企業(yè)代表在此發(fā)言！

首先,，我代表各企業(yè)界的朋友，感謝商務部領導及各行業(yè)協(xié)會,、各新聞媒體對企業(yè)的關心和支持,；同時，也感謝《出口商品技術指南》籌備人員的忘我工作,。

謝謝你們,！

作為專業(yè)化生產空調企業(yè)，國際化市場對企業(yè)的發(fā)展越來越顯著,，據海關統(tǒng)計,， xx年我國空調出口2334多萬臺，出口額34億美元，占總產量的1/3左右,。隨著我國家電產品對外出口的逐年增加,，各國的各項法規(guī)和技術要求的制修訂工作越來越制約了企業(yè)的出口貿易。

xx年我公司出口量大幅度增加,。盡管企業(yè)主動開展各項技術投入,，加強市場競爭的技術實力，加大市場準入的各種投入,。但還是無法擺脫各國日益增加或修改準入規(guī)則的種種壁壘和被動局面,，給企業(yè)帶來了沉重的負擔。為擺脫困境,，我們更應該積極參與國際間交流,、國家標準的起草，及早掌握市場技術法規(guī),、標準和認證的動態(tài),；采取靈活應變的方式，多渠道,、多形式的開展出口貿易活動,，使得出口業(yè)績更快增長。

與此同時,，企業(yè)意識到,，要削弱技術壁壘，爭取更多的利潤,，擺脫被動局面,，必須聯(lián)合起來，共同應對,。

在此,，我們很高興的看到，政府提供了《出口商品技術指南》這樣一個公共產品,；它系統(tǒng),、實用，為企業(yè)解決了應對國外技術壁壘的實際困難,；對企業(yè)提升技術水平,、提高出口產品競爭力具有重要的指導作用?！冻隹谏唐芳夹g指南》縮短了企業(yè)對國際市場技術法規(guī),、技術要求和市場準入的廣泛認識過程，加強了企業(yè)應變能力,，加快了企業(yè)出口貿易進程,，在信息化時代,，《出口商品技術指南》對企業(yè)是一個共有財富。我們非常感謝政府和行業(yè)的大力支持和幫助,！

隨著我國經濟發(fā)展,，出口國際市場的產品日益增加，越來越多的信息資源急待了解和掌握,。我們將積極參與政府和行業(yè)的《出口商品技術指南》的推進工作,，響應和落實行業(yè)協(xié)會聯(lián)合倡議，重視產業(yè)技術進步,、產品質量和創(chuàng)新水品提升,；優(yōu)化配置資源，培育,、發(fā)展關鍵技術,；積極參與制修訂“技術指南”；擴大國際交流與合作,，互通信息,，共同維護行業(yè)和企業(yè)利益。

最后,，預?！冻隹谏唐芳夹g指南》在商務部的領導下、各行業(yè)協(xié)會和各企業(yè)的共同努力下越辦越好,；愿出口商品遍及全球,。

謝謝大家！

珠海格力電器股份有限公司

xx年5月10日

介紹企業(yè)演講稿篇五

各位領導：

大家好!

我來自h加油站,，我叫d,，畢業(yè)于sh高級技工學校。我的家鄉(xiāng)是靈山縣n鎮(zhèn),，今天我懷著無比激動的心情來參加加油站核算員的競聘,，首先，我要感謝中油領導給我們提供了一次展示自我相互學習的機會,。公司實行公平競聘人才上崗,，是踐行學習實踐科學發(fā)展觀，實行人性化管理的具體舉措,。我衷心擁護中油領導的英明決策,，同時我有勇氣擔當重任。有信心把今后的工作做得更好,。

如果競聘成功,，我將在工作中打算：

1,、加強學習,，進一步鞏固有關自身崗位的知識,。積極組織開展會計業(yè)務學習，同時嚴格遵守核算員崗位職責,，加強內控管理,，提高核算員的工作質量。

2,、督促好當班員工,，加強對加油款現(xiàn)金的管理，嚴禁加油員身上有超額的現(xiàn)金,，每天及時將現(xiàn)金上銀行并登記好相關臺賬,。

3、積極配合中油領導開展工作,，作為加油站核算員,，嚴格管理，忠于職守,。搞好本職工作的同時,，我將配合加油站經理開展日常工作，要認真落實加油站的各項工作要求,。保質保量的完成上級下達的各項工作任務,。協(xié)助領導加強管理。搞好團結,，凝聚人心和士氣,，把加油站的銷量提高。

4,、加強會計核算,，降低經營成本，提高盈利能力,。作為核算員,，我將嚴格遵循經濟核算原則，加強數字的精確化,、科學化,，杜絕不合理的開支費用和虛假浪費現(xiàn)象。開源節(jié)流,，把節(jié)能降耗做到實處,。同時，嚴格落實各項核算要求,，認真編制,、匯總各類報表，確保準確無誤,。

如果競聘成功,，我將認真履行核算員職責,，切實承擔好自己肩負的使命，不辜負領導的信任和期待,。如果不能競聘成功,，我也將一如既往的努力工作。為我中油的明天盡心盡力,，無怨無悔,。

在這里我衷心祝愿今天參加競聘的所有同仁都能取得優(yōu)異的成績，謝謝!

介紹企業(yè)演講稿篇六

敬業(yè)不僅僅是埋頭苦干,，敬業(yè)就是從身邊的小事做起,，一點一滴的小事做起，它也許是一個行動,，也許是一次清掃,，也許是一次簡單的數據，形成在我們的工作之中,。它更重要的是效率,，只有提高了效率，我們的工作才會事半功倍,、游刃有余,。有名俗話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè),。敬業(yè)就是尊重自己的工作,，愛護自己的崗位,把工作做好。一個人無論從事什么工作,，都應該對工作盡職盡責,，盡自己最大的努力，圓滿地完成,。

工作本身沒有貴賤之分,，主要取決于我們自己對工作的態(tài)度。將工作當成自己的事,，當成必須要完成的事,，也是成就事業(yè)的重要條件。在工作中要不斷進取,，逐步深化吸收經驗,，掌握嫻熟的技能，為更好的創(chuàng)新工作打下基礎,。輕視自己工作的人,，常常感到力不從心、煩悶,、苦惱,，就無法投入全部身心,，工作就不會做好。所有正當合法的工作都是值得尊敬的,，我們__綠色板業(yè)的員工應該熱愛自己的工作，在現(xiàn)實工作中找到自己的位置,，努力發(fā)掘自己的價值,，精心去完成每一項工作任務。我們也應該喜歡自己的工作,，對于領導吩咐的工作,，我們要抱著快樂的心情，認真接受,、負責,、一絲不茍、善始善終,。

奉獻不僅僅是平凡的,，也不僅僅是無私的。奉獻是自愿的,，自覺的行為,，奉獻是隨時隨地的，無所不在,，無時不有,。奉獻不是痛苦，不是喪失,，不是剝奪,，而是愛心的流露，善意的升華,，美德的弘揚,。奉獻使人充實，使人快樂,，使人高尚,。奉獻也不是只有英雄和模范能做到的，英雄和模范也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作,，逐步升華為一種奉獻精神,。每個人不論職位高低，文化深淺,，不論在什么崗位,，從事何種工作，都能夠盡自己的努力做出應有的奉獻,。

敬業(yè)是奉獻的前提,，也是基礎,，敬業(yè)是一種平凡的奉獻精神，敬業(yè)又是一種偉大的奉獻精神,，因為偉大出自平凡,，沒有平凡的敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻,。在奉獻前必須做好自己的本職工作,，把本職工作做好做完善，而不是敷衍了事,、得過且過,、做一天和尚撞一天鐘地混日子。

敬業(yè)與奉獻是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，也是我國gdp發(fā)展為世界第二的源泉和動力,。能夠與世界主要經濟強國一爭高低，離不開廣大的平凡敬業(yè)和樂于奉獻的打工者們,。是他們讓我們的產品走向世界,，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿,。

作為青春年少的我,，對敬業(yè)與奉獻是這樣理解的：

一、對工作要有一種責任感,，要有紀律性,。沒有責任感的領導者不是一名合格的領導者，沒有責任感的員工不是一優(yōu)秀的員工,。無論你是基層的清潔工,，還是公司決策的領導者，對待同事和上下級都要有責任感,，對待自己的工作要有充足的信心,，有信心才有動力,，有動力才會對工作有積極性,，才能干好工作,。不是因為做不到而沒有信心,而是因為沒有信心所以才做不到。愛默生說：“自信是成功的第一秘訣,?！蓖芏嗍〉氖虑榫褪侨狈ψ孕判摹Ｍ瑯?，一個沒有紀律性的團隊不是好的團隊,，一個沒有紀律性的員工不是好的員工。在工作中，要有強烈的紀律意識,，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等,，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作,、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊。同樣,，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工,。可以說,，紀律,，永遠是忠誠、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎,。

二、要有團隊精神,。我們__公司就像是一個大的團隊,，許許多多的打工者扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎。我們信任朱華昌總監(jiān)的領導能力,，相信自己所在的團隊是最好的,，相互信任，相互幫助,。我還記得《三國演義》中有一段故事：說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣，他的小舅子和張飛先后都對劉備說趙云投敵了,，”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉危為安,。這就是信任的力量!如果我們同事之間能有這樣的信任力度，我們就一定能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。

三、要有一顆感恩的心,。我們要感謝父母,，是因為他們給予我們生命。我們要感謝朋友,，是因為他們給了我們友誼和支持,。我們要感謝公司，是因為它給了我們施展才能的機會,。同時我們還要感謝同事,，是他們一直陪伴我們，一起克服困難,，迎接挑戰(zhàn),。我們要感恩身邊的每一個人，每一件事,，感恩傷害我的人,，因為他磨煉我的意志;感恩欺騙我的人，因為他讓我增長見識;感恩藐視我的人,，因為他覺醒了我的自尊;感恩我的上級領導,，能夠給我信任和實現(xiàn)自我的機會。感恩周圍的人,，能夠給我與他人交流的快樂,。感恩快樂，讓我幸福的綻放笑容,。

四,、讓自己從“簡單”變成“不簡單”,在平凡中變得不平凡。一個好的打工者,，都是自動自發(fā)的完成工作任務,。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人,。也就是說,，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊,，而是自動自發(fā)的,、不斷地追求完美。西方曾經有一位心理學家在研究過程中，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么?”,，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當我想到,，將來會有無數的人來到這兒,，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩,?！蓖瑯拥墓ぷ鳎瑯拥沫h(huán)境,，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人，是完全無可救藥的人,?？梢栽O想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。同樣的，在第三種工人身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們在平凡的工作崗位上默默無聞,，抱著對工作的快樂心情，以仁愛之心待人,，以敬重的態(tài)度從業(yè);善待自己,，尊重他人;付出你應該付出的，給予你能夠給予的,。實實在在地做人,，兢兢業(yè)業(yè)地做事，力所能及地給予,，這就是一個人對公司最好的奉獻,。

雖然我不是詩人，不能用美麗的詩句來謳歌我們打工者的偉大;也不是學者,，無法用深邃的思想來思考我們打工者的價值;更不是歌唱家,，用高亢的歌喉來頌詠我們打工者無私的平凡;但我有一雙溫暖的雙手，用自己的雙手去溫暖別人的雙手,。今天,，我們來到龍山這片激情的熱土，選擇了這個職業(yè),，就要情愿奉獻,，甘愿奉獻，奉獻青春!作為青年一代的我們,，青春是多么的寶貴,，青春是人生的鮮花,，青春充滿了魅力，充滿了光輝,，充滿了未來,。為了我們的未來，請讓青春飛翔!

介紹企業(yè)演講稿篇七

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好!

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員,。今天我站在這里就是要當個演員，接受大家的評判,。不僅僅是今天我要當好演員,，以后生活中我也努力扮演好每一個角色。我此次競聘的崗位是客貨部經理,。

(介紹自己要用陳述語氣,，語氣平和、自然)

下面,，我先簡單的介紹一下我個人基本情況,。

我叫，(可從名字上做一修飾)今年30,，有人說三十歲的女人是繡球,，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶;也有人說，三十歲的女人更自信,，更懂得適應社會的大氣候,，為自己的人生準確的定位。我于1992年考入民航中專,，1996年畢業(yè),，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作,。工作9年多以來,，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè),，深得領導和同事好評,。

俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活。雖然我很自信,，但還有拿出真本事來,，經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：(以下幾段用陳述語氣,，要體現(xiàn)出真誠)

第一,、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質

自從1996年參加工作以來，我經常學習黨的一些文件,，不斷提高自己的政治覺悟性,，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致,。參加工作九年來，我總是用信心激發(fā)熱情,，用恒心磨練意志,，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作,，服務奉獻真情,，行動追求卓越。

第二,、我具有豐富的工作經驗和較強的創(chuàng)新意識

工作近十年來,，我先后在售票、行李管理,、值機和配載上工作過,，不同的工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷,，鍛煉了我的意志,，豐富了我的知識，增強了我的能力,，拓展了我的視野,，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局,、開拓創(chuàng)新的精神和作風,，而這樣的性格和作風，無疑是一名客貨部經理所必備的素質,。更重要的是,，在這近十年里，我基本上都是在業(yè)務一線工作,，這樣就使得我對所負責的各項業(yè)務有了較為深入的了解,，對于工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，我都能做出很好的處理,。豐富的工作經驗為我做好客貨部經理奠定了堅實的基矗

第三,、我科班出身，具有扎實的專業(yè)知識,。

我畢業(yè)于民航學校,，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業(yè)知識,，特別是工作以后,，我嚴格要求自己，在近十年的實踐中,，使自己的理論知識與實踐相結合,，做起工作來更是左右逢源,，游刃有余。這都為我做好下步工作打下了堅實的基矗

第四,、我具備擔任該職位的基本素質,。

作為女性，我性情溫和,，辦事耐心,，平易近人，同時具有敏銳的直覺和觀察力,，能細心體察乘客情緒,，協(xié)調處理好各方面的關系。同時,，我處事踏實謹慎,，有大局觀念，凡事以單位利益為重;工作中團隊意識強,，能夠主動照顧到團隊的方方面面,，得到了領導及同事的肯定和信任。此外,，我人緣好,，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系,。

謝謝!

介紹企業(yè)演講稿篇八

各位領導,、各位同仁、家長們,、同學們：

大家好!

很榮幸能夠作為企業(yè)單位代表在這里發(fā)言,。首先，我謹代表此次參與“金秋助學,，圓夢行動”的各企業(yè)單位,，向受到資助的同學們表示誠摯的問候和衷心的祝賀!向愛崗敬業(yè)、含辛茹苦的廣大教師和家長同志們表示崇高的敬意!同時也感謝縣委縣政府,、團縣委給了我們這次機會,，能夠為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)出一份力,，為家鄉(xiāng)的學子奉獻一份愛心,。

撫危濟貧是中華民族的傳統(tǒng)美德，捐資助學是體現(xiàn)愛心,、溫暖人心,、凝聚民心的善意之舉，是一件實施以人為本,、建設和諧社會的好事,、實事,。縣委縣政府,、團縣委組織的“金秋助學,，圓夢行動”是一項深入人心的“民生工程”，它彰顯了“上善若水,、大愛無垠”的奉獻精神,。近年來，我們廣大企業(yè)在縣委,、縣政府的關心和支持下,，不斷克服困難，負重前行,，特別是遭受金融危機的巨大沖擊時,，黨委、政府能夠與我們企業(yè)風雨同舟,、共克艱難,，保障和促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。同時,，全縣人民始終以純樸善良的寬容之心,，理解、關心我們企業(yè),。正因如此,，我們的企業(yè)家才能致富思源，胸懷感恩,，時刻不忘關注社會弱勢群體,，不忘關心下一代，并用實際行動為政府分憂,，為困難家庭解難,。真實的詮釋了“政府為企業(yè)解困、企業(yè)為政府分憂”的責任理念,，彰顯了祥和“和睦,、和氣、和善,、和舟共濟”的企業(yè)文化,。

今天，我們各企業(yè)積極響應縣委縣政府的號召,，幫助貧困大學生完成學業(yè),，共捐出現(xiàn)金xx元，愛心捐款凝結著我們企業(yè)員工辛勤的汗水,，更凝聚著我們企業(yè)對莘莘學子濃濃的愛心和殷切的希望,。

在此,，我們希望通過今天的愛心之舉，帶動更多的愛心人士參與捐資助學活動,，關注貧困大學生的成長,。我們也真切希望在座的各位朋友充分發(fā)揮各自的影響力，呼吁社會上更多的企業(yè),、群體,、個人的愛心加入，向貧困大學生伸出援助之手,，為構建和諧太康的美好藍圖增光添彩!

最后,，衷心希望所有接受捐助的同學發(fā)憤圖強，刻苦鉆研,，以優(yōu)異的成績回報所有關心,、愛護你們的好心人，也希望你們走出校園,、步入社會之后,，繼續(xù)發(fā)揚我們中華民族的傳統(tǒng)美德，將這支愛心接力棒永遠傳遞下去!

謝謝大家,。

介紹企業(yè)演講稿篇九

尊敬的各位領導,，同事們：

你們好!

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家,，生活才變得有趣;有了家,，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關愛,，什么叫珍惜,。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方,。“家”讓我們多了一份情感,，多了一份思念,。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家,，但是在浩瀚的社會里,，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家,，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗,、為之努力的企業(yè)。就是這樣一個屬于我們自己的家,。

在這個大家庭里,，有很多的成員，來自全國各地,。因為這個家,，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇,、相識甚至相知,。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里,，我們卻擁有了最廣泛的友情,。

因為我們來自全國各地，很多人離家鄉(xiāng)很遠,，一年也回不了幾趟家,，世人常說，“每逢佳節(jié)倍思親”,，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里,，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此,，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛,，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,，這一點一滴,，都無不在感動著我們。

在我們生并受傷的時候,，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問,，還送去營養(yǎng)品,，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復,。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候,，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽,，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術,，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展,。公司給了我們發(fā)展的平臺,，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標,，實現(xiàn)自己的夢想,。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候,，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況,，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作,，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺,。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡,，為了豐富我們的業(yè)余生活,，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽,，歌唱比賽,、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等,。每年的活動內容都不盡相同,，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感,，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動,。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去,。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步,。這便是“家”帶給我們的，用一件事情,，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義,，然后把它衍生出去，應用到合適的地方,，這便是這個家長給我們的啟發(fā),，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長,。

當我們一開始接觸新家時,，會感到些許陌生，但隨著時間的推移,，我們感受到了這個家庭對我們的關注,、關心,、關愛，讓我們知道了什么是溫暖,，讓我們在家的關懷下不斷的成長,。