當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得感悟,，通過寫心得感悟,，可以幫助我們總結積累經驗,。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得感悟范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

《做最棒的員工》的讀書心得感悟篇一

讀過這本書,，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令,，他要有新的突破,。

書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化,，這就是：每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級,，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位,。軍官們袖口佩戴的袖條,，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別,，是晉升或是降級。優(yōu)秀的軍官們就像會行走的個人成功標志牌,。在現實社會或是公司中不也是如此嗎?

“要么卓越,，要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個競爭激勵的時代里,，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒,，要么出局,。在工作面前，我們只能全力以赴,，除了做到最棒,，也別無選擇，優(yōu)秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果,。正如freemarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方,，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數千強者中微不足道的一個,。你必須不斷地追求卓越,，否則只能出局?！?/p>

員工組成了企業(yè)這個大家庭,，好的企業(yè)需要好的員工，優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè),。一個員工在工作中,，只有做到最棒，才能為自己贏得發(fā)展的機會,，也才能在有所發(fā)展后,，贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工,，要善于創(chuàng)新,、要善于創(chuàng)造奇跡，成為不可替代的中流砥柱,，為自己贏得更多的機會,，在單位更能有所發(fā)展。機會面前人人平等,，但機會并不會憑空授予每一個人,，它需要我們自己去爭取，去拼搏,。正如書中所舉的事例：

在工作中,，我們要做一個主動工作的員工,。對于領導來說，我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工,，因為我們能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的,，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能,。作為員工，我們首先該關心是企業(yè)的興衰,，我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事,，是替企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展了,，自己才能發(fā)展,。

作為一名業(yè)務員，我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團隊的一員,，這需要大家共同努力,。工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼,。發(fā)揮團隊力量,，挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)夢想,，團結一致,，共創(chuàng)佳績!!

澆鑄的圍墻固萬年!團結就是力量。一同為公司的發(fā)展而努力!!

做最棒的員工》的讀書心得5

《做最棒的員工》的讀書心得感悟篇四

近日在公司組織的讀書活動中,，張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法, 讀后感觸頗多：

當今的時代,，人們對待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具,。每個人都希望獲得事業(yè)的成功,，實現自身的價值，不甘淪為平庸,。因此,，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴,，兢兢業(yè)業(yè),，把每項工作當成事業(yè);追求完美，拒絕平庸的工作結果,，用最高的標準來衡量自己,。他們是當代員工的典范。

《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā),，并對上述理念進行最完美的詮釋,。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工,，否則就不做，要么卓越,，要么出局,，要么退出，要么全力進取,?！狈Q職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好,。認真做事只是把事情做對,，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情,。海爾總裁張瑞敏說:“什么是不簡單,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡,?！?/p>

看完《做最棒的員工》這本書，(讀書筆記 ) 我覺得不管從事什么樣的工作,，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作,，才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者,、成為所在領域最頂尖的專家,，才能成功;并且文中提出一個觀念“成功不是單一的,而應該是多元化的,每個人都可以成功,每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個人的地位和財富,也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個人對他人的幫助和貢獻,也可以是個人在自身的基礎上的提高和超越!”這個成功應該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”,。作為一名普通的員工,，更要認識到“要做就做最棒的，要么退出,，要么全力以赴”的道理,。

從書中得知：作為一名企業(yè)的員工，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質,。要有責任心,、榮譽心、職業(yè)良心;活力,、執(zhí)行力,、競爭力缺一不可;忠于公司、忠于老板,、忠于同事;敬業(yè),、愛業(yè),、精業(yè)。文中多次提到了喬丹,，喬丹起先并不起眼,，因為自身多年的刻苦磨練出高超的'球技，向世人展現出了他的才華,，進而成為球隊的領袖,，慢慢走向了成功。

我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節(jié),。細節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,，其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事,，一個人能做,，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣,，往往是一些細節(jié)上的功夫決定著完成的質量,。看不到細節(jié),，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事,。這種人無法把工作當作一種樂趣,，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情,。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作,，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié),，注重細節(jié)的人,，不僅認真對待工作,將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會,，從而使自己走上成功之路,。

在工作中，如果我們關注了細節(jié),，就可以把握了創(chuàng)新之源,，也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大,，追求偉大,，偉大卻了無蹤影;甘于平談，認真做好每個細節(jié),，偉大卻不期而至,。這就是細節(jié)的魅力,，是水到渠成后的驚喜。

然而,，我還沒有完全領略《做最棒的員工》一書的真諦內涵,。在接下來的日子里，我將全力以赴,，積極進取,， 爭取做最棒的員工!

《做最棒的員工》的讀書心得4

《做最棒的員工》的讀書心得感悟篇五

單位去年發(fā)了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣,。近日順手翻閱,，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書,，給人啟示頗多,。

“在工作面前，你只能全力以赴,。除了做到最棒,，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨,。書中提到，“最棒”的員工,，必須擁有五個“三”：“三心”,，責任心、榮譽心,、職業(yè)良心;“三情”,，感情、熱情,、激情;“三力”,，活力、執(zhí)行力,、競爭力;“三忠”,，忠于公司、忠于老板,、忠于同事;“三業(yè)”,，敬業(yè)、愛業(yè),、精業(yè),。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作;像狼一樣團結合作,、忠誠忍耐;像大象一樣千里之行,，腳踏實地;像海豚一樣善解人意,，知恩圖報;像鮭魚一樣堅忍執(zhí)著、逆流而上;像螞蟻一樣辛勤勞苦,、無怨無悔……

這番論述非常精辟,，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優(yōu)秀的素質和品質，就能成為最棒的員工,。我們的企業(yè)像一個龐大的機器,，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備,，小到螺絲釘,，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”,，首先還是要從一點一滴做起,，從愛崗敬業(yè)做起。

誰不渴求一份理想的工作——舒適的環(huán)境,、優(yōu)厚的薪水和升遷的機會?但是,，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦?在中國石油的管道運營企業(yè),，有很多老管道人,，也有很多新分配的大學生，他們常年堅守在無人區(qū),、山區(qū),、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月,，遠離城市和家人,，生活環(huán)境惡劣，工作重復單調,。如果沒有忠于職守,、盡職盡責、一絲不茍的精神,，如果沒有以苦為樂,、勇于犧牲的奉獻精神，誰能夠如磐石般堅守?

他們中大多數人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績,，還不具備那么多的優(yōu)秀品質,，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”,、“最可愛的人”,、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。

愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上,，用行動詮釋著責任和奉獻,。它，不是一天兩天能體現出來的,，也不是只言片語能表達的,，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯,。

臨近春節(jié)了,，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上,。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子,、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情,、祝福之意,，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工!

《做最棒的員工》的讀書心得2