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退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇一

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理,。

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門提出的返聘需求,。

2.1.2 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂,、解除或終止的管理,。

2.2 各部門職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要,，提出返聘需求,。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己?。

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時，可以返聘,。

3.1.2 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作,，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時，可以返聘,。

3.1.3 因公司開發(fā)某個新項(xiàng)目或技術(shù),，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,，可以返聘,。

3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時,，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng),、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理,，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案,。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽,。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年,。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù),、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才,。

3.3.2 返聘人員年齡,，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲,，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，年齡可放寬到70周歲,。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾,，無心臟病,、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù),。

3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定,。

3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月,，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月,，技師700元/月,，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理,。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配,。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎勵,。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的,；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的,。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品,，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn)。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員,，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請,，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批,。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,，需要提前解除聘約的,，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月,，人力資源部應(yīng)通知部門,，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5 如需續(xù)簽,，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批,，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會審批,。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議,。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù),。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇二

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作,，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定,，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定,，制定本制度,。

1、具有副高以上職稱,，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）,；

2、具有副高以上職稱,，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家,；

3、身體健康,，且能保證工作時間,。

4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定,。

1,、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行,。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員,，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元）,，獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,。

3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

1,、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升,；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé),，嚴(yán)防差錯，杜絕事故,；

3,、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),，不得自行聯(lián)系外出,；

4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,；

1,、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,，簽署返聘意見,，報(bào)分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,，方可辦理返聘手續(xù),。

2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,，明確聘期中的任務(wù)和要求。

3,、返聘實(shí)行聘期制,，按期聘用，到期自動終止,。

4,、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作,、身體等狀況,，每年由院長辦公會議討論,，以決定是否返聘和續(xù)聘。

1,、返聘期滿,，即行終止聘用。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，即可解除聘用。

3,、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,，即可解除聘用協(xié)議。

4,、返聘人員有下列情形之一的,，醫(yī)院可以立即解聘：

（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的,，或經(jīng)考核不合格的,；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給醫(yī)院利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的,；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé),，或有違法違紀(jì)行為的；

1,、雙方若單方面解除本聘用,，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù),，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個月薪酬,。

2、正常終止或解除本協(xié)議的,，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金,。

3、聘用期間,，返聘人員患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇三

一,、為合理配置公司人力資源,，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定,。

二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù),，但有意愿在公司繼續(xù)工作的,，可提交申請交董事長審批。

三,、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘,。

四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格,，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系,，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

五,、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制,。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資）,，福利待遇,、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情,，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金,。

六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工,，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》,，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽,，續(xù)簽期限不得超過一年,。

七、具有下列條件之一,，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的`,；

（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的,；

（四）向公司提交虛假資料,，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

七,、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

八,、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇四

第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序,，根據(jù)國家有關(guān)政策,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司,。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員,，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù),，但因生產(chǎn)工作急需,，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則,。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一,、臨時性、階段性工作難題,、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的,；

二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的,；

三,、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一,、身體健康,，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求,；

二,、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲,；

三,、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證,。

第六條 聘用審批程序

一,、各子公司因生產(chǎn)、工作急需,，計(jì)劃使用返聘人員時,，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報(bào)《返聘審批表》,。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘,，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限,、聘用待遇等事項(xiàng),，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二,、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時,，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批,，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂,。

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式,，有固定期限的聘期最長不超過一年,，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后,，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù),，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用,。確因工作需要,，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》,，由人力資源審核批準(zhǔn)后,，方可使用。

第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn),，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定,，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平,。返聘人員勞動報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支,。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn),、住房公積金,。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況,。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護(hù),。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從用人單位的管理,，履行工作職責(zé)，做好本職工作,。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi),，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償,；由聘用人員單方解除的,，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部,。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇五

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng),，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法。

1,、醫(yī)院及科室工作需要,。

2、本人申請,，科室與個人雙向選擇,。

3、具有良好的醫(yī)德,，為人師表,。

4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,，藥,、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。

1,、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高,，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響,。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬,。

2,、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作,。

3,、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬,。

4,、在院外無其他個人收入的兼職工作。

1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定,。

2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,，如需外出會診,、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。

3,、服從科室工作安排,，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

1,、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資),。

2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利,。

3,、仍由所在工作科室管理和考勤。

1,、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室,。

2,、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定,。

3,、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘,。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,，予以解聘:

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù),。

2,、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,，對醫(yī)院造成不良影響。

4,、因身體原因不能勝任日常工作,，次年不再返聘,。

5,、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇六

規(guī)范公司退休和返聘管理,，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定,，維護(hù)用工雙方權(quán)益,，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定,。

本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理,。

3.1人力資源中心：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核,、風(fēng)險(xiǎn)評估,、協(xié)議簽訂、備案公正,、糾紛處理等,。

3.2用人部門：負(fù)責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試,、試用,、考核、風(fēng)險(xiǎn)評估等工作,。

3.3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批,。

4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲,，女55周歲）或因工,、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位,。

4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作,，男年滿55周歲、女年滿45周歲,，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位,。

4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位,。

5.1退休

5.1.1凡達(dá)到國家法定退休年齡的員工（男60周歲,，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù),，終止勞動合同,，注銷員工檔案。

5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工,，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù),，終止勞動合同，注銷員工檔案,。

5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工,，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同,，并注銷員工檔案,。

5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報(bào)和備案的,，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。

5.2返聘

5.2.1離退休人員被再次聘用時,，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動保護(hù)待遇,、工作期限,、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。

5.2.2離退休人員被公司返聘后,，其與公司形成的關(guān)系,，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整,，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定,。

5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理,，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理,。

5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的,，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理,。

5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),。

6.1返聘申請

6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請,。

6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求,、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營的平穩(wěn)性和連續(xù)性,、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況,，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。

6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實(shí)際需求,，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請,。

6.2返聘審核

6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項(xiàng)目外，重點(diǎn)審核離退休人員退休的合法性,、健康狀況,、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險(xiǎn),、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等,，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（職業(yè)健康及法律風(fēng)險(xiǎn)等）。

6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實(shí)的個人信息資料,，若因個人信息資料虛假或隱瞞,，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）,。

6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進(jìn)行招聘,、甄選、錄用,、試用,、轉(zhuǎn)正、考核等工作,，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任,。

6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報(bào)總經(jīng)理審批后生效,。

6.2.5若退休返聘人員需報(bào)國家勞動管理部門審核備案的,，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報(bào)國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的,，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù),。

6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用,。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇七

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延,、返聘工作規(guī)范化,、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展,。根據(jù)粵組通[1999]47號,、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延,、返聘作如下規(guī)定:

1.本人自愿;

2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作,，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作,、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教,、醫(yī)、研及管理工作者,。

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲,。

2. 博士導(dǎo)師,，可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時間1-2年,，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,，正高不超過5年。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定,。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

延,、返聘人員按在職人員的要求上全班,，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時間不少于四分之一，具體由科室安排,，沒有開設(shè)門診的科室,，依此安排相關(guān)工作。

1.首次參加延,、返聘者,，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實(shí)情況,，報(bào)請?jiān)洪L書記會審批,，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格,。

2.延,、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,，作好工作交接班準(zhǔn)備,。凡需繼續(xù)延、返聘者,，人事科按第1條程序報(bào)批,。

3.因故提前終止延、返聘者,，由本人提出申請,，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇八

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程,，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T,，應(yīng)符合下列條件：

1、身體健康,，能勝任崗位日常工作,。年齡要求為：女性，不超過62周歲,，男性，不超過65周歲,。督導(dǎo)崗位,，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲,。

2,、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識,，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3、具有較高的政治思想覺悟,，能為人師表,。

返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處,、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督,、管理。

聘期為一年一聘,，每年根據(jù)人員缺編情況,，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會審議認(rèn)定,。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長,、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人,、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷,、設(shè)備、出版,、藝術(shù)）系主任,。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門,，根據(jù)本部門工作需要,，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料,，報(bào)組織人事處審核,，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任。

2,、考核方法

返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核,，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任,。

3,、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。每周30個工作小時,，享受寒暑假,。

退休返聘人員管理規(guī)定 企業(yè)退休人員返聘制度篇九

為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法,。

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘,。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位,，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用,。

1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘

1.1.返聘條件:

院級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件者之一,，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康，能堅(jiān)持正常工作,。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷,。

科級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。

符合下列條件之一者可予以科級返聘:

1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康,，能堅(jiān)持正常工作。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員,，有帶教任務(wù)者,。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。

5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人,。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,，副高≤68周歲。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,，女性≤60周歲,。

1.3.返聘程序:

院級返聘:實(shí)行一年一聘，由院部聘用,。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個人提出申請,，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意,，交人力資源部，人力資源部審議合格后,，報(bào)送醫(yī)院辦公會討論通過,，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

科級返聘:實(shí)行一年一聘,，由科室聘用,。科級返聘人員須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘,，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,，個人提出返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后,，報(bào)送辦公會討決定,，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書,。

1.4.返聘后考核與分配:

院級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,，獎金等由院部分配,。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢,。

科級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資,。返聘人員占所在科室的編制,，享受在職職工工資、福利待遇,，并納入科室成本核算,。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢,。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定,。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核,。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣,，參加院級評選先進(jìn)個人,，醫(yī)院給予表彰獎勵。

4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤,、考核,、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會活動，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù),。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后,，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理,，并提前一個月通知本人,。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止,。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘,。

3.有下列情況之一者,，醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者。

(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”,、“回扣”,、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等),。

(3)返聘期間在民營,、私立醫(yī)院掛牌、工作,。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者,。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個月者。

2.其他人員聘用:

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,，確因科室需要,，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放,，一切費(fèi)用納入科室成本核算,，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲,。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘,。

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部,。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。