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返聘退休人員管理制度篇一
1,、具有副高以上職稱,,退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師);
2,、具有副高以上職稱,,在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家;
3,、身體健康,,且能保證工作時(shí)間。
4,、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定,。
1、本院退休職工返聘工資待遇:參加全日制工作的副高以上職稱人員,,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,;未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇:
參加全日制工作的副高以上職稱人員,,參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,;每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元),獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,;每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元),獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,。
3,、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1,、退休人員返聘期間,,醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù),亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.晉升,;
2,、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從醫(yī)院及科室工作安排,,認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)防差錯(cuò),,杜絕事故,;
3、返聘人員到外出會診,,要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),,不得自行聯(lián)系外出;
4,、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,;
1、符合返聘條件人員寫出書面申請,,擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,,簽署返聘意見,報(bào)分管院長審批,,經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,,方可辦理返聘手續(xù)。
2,、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,,由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議,明確聘期中的任務(wù)和要求,。
3,、返聘實(shí)行聘期制,按期聘用,到期自動終止,。
4,、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作,、身體等狀況,,每年由院長辦公會議討論,以決定是否返聘和續(xù)聘,。
1,、返聘期滿,即行終止聘用,。
2,、經(jīng)雙方協(xié)商一致,即可解除聘用,。
3,、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,即可解除聘用協(xié)議,。
4,、返聘人員有下列情形之一的,醫(yī)院可以立即解聘:
(1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的,;
(2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的,,或經(jīng)考核不合格的;
(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,,給醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,;
(5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的,;
(6)因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé),或有違法違紀(jì)行為的,;
1,、雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對方,。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù),,則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。
2,、正常終止或解除本協(xié)議的,,雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3,、聘用期間,,返聘人員患病或非因公負(fù)傷,,醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
返聘退休人員管理制度篇二
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,,同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),,確保我院延、返聘工作規(guī)范化,、制度化,,以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號,、校人發(fā)[1997]64號文,、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延,、返聘作如下規(guī)定:
1.本人自愿;
2.身體健康,,能堅(jiān)持正常工作,,服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托,,負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的.導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作,、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教,、醫(yī)、研及管理工作者,。
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲,。
2. 博士導(dǎo)師,可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高,,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時(shí)間1-2年,,原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年,正高不超過5年,。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,,不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制,。
延,、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫(yī)院醫(yī)教研工作,。原則上,,非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一,,具體由科室安排,,沒有開設(shè)門診的科室,依此安排相關(guān)工作,。
1.首次參加延,、返聘者,由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,經(jīng)人事科核實(shí)情況,,報(bào)請?jiān)洪L書記會審批,,獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,并填寫相關(guān)表格,。
2.延,、返聘到期者,由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室,,作好工作交接班準(zhǔn)備,。凡需繼續(xù)延、返聘者,,人事科按第1條程序報(bào)批,。
3.因故提前終止延、返聘者,,由本人提出申請,,經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。
返聘退休人員管理制度篇三
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,,進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法,。
1,、醫(yī)院及科室工作需要。
2,、本人申請,,科室與個(gè)人雙向選擇。
3,、具有良好的醫(yī)德,,為人師表。
4,、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,,藥、護(hù),、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,,學(xué)術(shù)水平較高,,在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,,專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬,。
2,、身體健康,特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作,。
3,、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當(dāng)放寬,。
4,、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。
1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),,自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。
2,、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人,,如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。
3,、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用,。
1,、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資),。
2,、享受同級人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。
3,、仍由所在工作科室管理和考勤,。
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,,陳述返聘的理由,、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。
2,、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,,由院長辦公會研究決定。
3,、聘期為一年,,根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的',,予以解聘:
1,、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2,、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益,。
3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響,。
4,、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘,。
5,、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
返聘退休人員管理制度篇四
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,,加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,,經(jīng)研究特制定本辦法,。
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,,申請相應(yīng)的反聘崗位,,并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍,。
符合下列條件者之一,,醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,,能堅(jiān)持正常工作,。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的`,均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍,。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷,。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者,。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人,。
5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人,。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲,。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,,女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實(shí)行一年一聘,,由院部聘用,。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),,程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,,由個(gè)人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請,,經(jīng)相關(guān)科主任同意,,交人力資源部,人力資源部審議合格后,,報(bào)送醫(yī)院辦公會討論通過,,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實(shí)行一年一聘,,由科室聘用,。科級返聘人員須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,,由個(gè)人提出申請,,人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,,個(gè)人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,,人力資源部審核合格后,,報(bào)送辦公會討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,,人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,,按在崗期間工資待遇發(fā)放,。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎(jiǎng)金等由院部分配,。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),,并應(yīng)服從院部安排,,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,,逾期作廢,。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,,并按規(guī)定補(bǔ)足工資,。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資,、福利待遇,,并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,,并應(yīng)服從科室安排,,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,,逾期作廢,。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理,。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定,。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,,可按在職職工一樣,,參加院級評選先進(jìn)個(gè)人,醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤,、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會活動,,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù),。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,,按本規(guī)定辦理,,并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知,,即是期滿終止,。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者,,醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者,。
(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”,、“三單提成”,、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等),。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌,、工作,。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者,。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,,確因科室需要,個(gè)人向科室提出申請,,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,,由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用,。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放,,一切費(fèi)用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,,女性≤60周歲,。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部,。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,,以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。
返聘退休人員管理制度篇五
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程,,結(jié)合本校具體情況,特制訂本管理方法,。
返聘人員可以是本?;蛲庑M诵萑藛T,應(yīng)符合下列條件:
1,、身體健康,,能勝任崗位日常工作。年齡要求為:女性,,不超過62周歲,男性,,不超過65周歲,。督導(dǎo)崗位,年齡可放寬至女性65周歲,,男性70周歲,。
2,、熱愛所聘崗位工作,具備相關(guān)專業(yè)知識,,具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。
3、具有較高的政治思想覺悟,,能為人師表,。
返聘人員的'聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處,、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督,、管理。
聘期為一年一聘,,每年根據(jù)人員缺編情況,,由工作小組審核提出擬返聘人員名單,名單報(bào)校長辦公會審議認(rèn)定,。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成:分管人事副校長,、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人,、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系(印刷,、設(shè)備、出版,、藝術(shù))系主任,。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的部門,,根據(jù)本部門工作需要,,提出申請,并填寫《聘用外來(退休)人員申請表》,,提供可證明擬返聘者身份證明的材料,,報(bào)組織人事處審核,經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任,。
2,、考核方法
返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核,對于不能勝任本崗工作的,,應(yīng)及時(shí)中止聘任,。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),。每周30個(gè)工作小時(shí),,享受寒暑假。