在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

返聘退休人員管理制度篇一

1,、具有副高以上職稱,，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2,、具有副高以上職稱,，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3,、身體健康,，且能保證工作時間。

4,、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定,。

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員,，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2,、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員,，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元）,，獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算,；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算,。

3,、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1,、退休人員返聘期間,，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.晉升,；

2,、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé),，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責(zé),，嚴防差錯,，杜絕事故,；

3、返聘人員到外出會診,，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),，不得自行聯(lián)系外出；

4,、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,；

1、符合返聘條件人員寫出書面申請,，擬聘科室負責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,，簽署返聘意見，報分管院長審批,，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,，方可辦理返聘手續(xù)。

2,、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求,。

3,、返聘實行聘期制，按期聘用,，到期自動終止,。

4、返聘協(xié)議一年一簽,。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作,、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論,，以決定是否返聘和續(xù)聘,。

1、返聘期滿,，即行終止聘用,。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，即可解除聘用,。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,，即可解除聘用協(xié)議,。

4、返聘人員有下列情形之一的,，醫(yī)院可以立即解聘：

（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的,；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的,，或經(jīng)考核不合格的；

（3）嚴重失職,、營私舞弊,，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的,；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的,；

1,、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方,。如不履行提前一個月通知的義務(wù),，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

2,、正常終止或解除本協(xié)議的,，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3,、聘用期間,，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理,。

返聘退休人員管理制度篇二

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延,、返聘工作規(guī)范化,、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展,。根據(jù)粵組通[1999]47號,、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延,、返聘作如下規(guī)定:

1.本人自愿;

2.身體健康，能堅持正常工作,，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,，負責(zé)某項特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的.導(dǎo)師;

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作,、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負責(zé)某項特殊教,、醫(yī)、研及管理工作者,。

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲,。

2. 博士導(dǎo)師,，可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高,，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時間1-2年,，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年,。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制,。

延,、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作,。原則上,，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,，具體由科室安排,，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作,。

1.首次參加延,、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,，經(jīng)人事科核實情況,，報請院長書記會審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室,，并填寫相關(guān)表格,。

2.延、返聘到期者,，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室,，作好工作交接班準(zhǔn)備。凡需繼續(xù)延,、返聘者,，人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延,、返聘者,，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案,。

返聘退休人員管理制度篇三

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法,。

1,、醫(yī)院及科室工作需要。

2,、本人申請,，科室與個人雙向選擇。

3,、具有良好的醫(yī)德,，為人師表。

4,、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,，藥、護,、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。

1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,，學(xué)術(shù)水平較高,，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬,。

2、身體健康,，特別是能夠堅持全日制正常工作,。

3、年齡一般在65歲以下,，確因工作需要可適當(dāng)放寬,。

4、在院外無其他個人收入的兼職工作,。

1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定,。

2,、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診,、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。

3、服從科室工作安排,，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用,。

1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補足原工資)。

2,、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利,。

3、仍由所在工作科室管理和考勤,。

1,、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由,、所承擔(dān)的工作報院辦公室,。

2,、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,，由院長辦公會研究決定。

3,、聘期為一年,，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的',，予以解聘:

1,、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2,、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益,。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,，對醫(yī)院造成不良影響,。

4、因身體原因不能勝任日常工作,，次年不再返聘,。

5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職,。

返聘退休人員管理制度篇四

為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標(biāo),，落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,，經(jīng)研究特制定本辦法。

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘,。根據(jù)不同的反聘條件,，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。

1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

1.1.返聘條件:

院級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件者之一,，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康,，能堅持正常工作,。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

科級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的`，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件之一者可予以科級返聘:

1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康，能堅持正常工作,。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷,。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者,。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責(zé)人,。

5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,，副高≤68周歲,。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲,。

1.3.返聘程序:

院級返聘:實行一年一聘,，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,，應(yīng)嚴格遵守本人崗位職責(zé),，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請,，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部,，人力資源部審議合格后,，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書,。

科級返聘:實行一年一聘,，由科室聘用,。科級返聘人員須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,，嚴格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘,，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,，個人提出返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后,，報送辦公會討決定,，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書,。

1.4.返聘后考核與分配:

院級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，按在崗期間工資待遇發(fā)放,。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎金等由院部分配,。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,，逾期作廢。

科級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，其退休待遇不變,，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制,，享受在職職工工資,、福利待遇，并納入科室成本核算,。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負責(zé)人,，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,，逾期作廢。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),，聘用科室應(yīng)加強返聘人員的管理,。

2.返聘人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,，可按在職職工一樣,，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵,。

4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤,、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動,，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù),。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,，按本規(guī)定辦理,，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知,，即是期滿終止,。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。

3.有下列情況之一者,，醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者,。

(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”,、“三單提成”,、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

(3)返聘期間在民營,、私立醫(yī)院掛牌,、工作。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者,。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者,。

2.其他人員聘用:

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要,，個人向科室提出申請,，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用,。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算,，年齡男性≤65周歲,，女性≤60周歲。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘,。

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部,。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

返聘退休人員管理制度篇五

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程,，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法,。

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

1,、身體健康,，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性,，不超過62周歲,，男性，不超過65周歲,。督導(dǎo)崗位,，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲,。

2,、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識,，具有豐富實踐經(jīng)驗。

3,、具有較高的政治思想覺悟,，能為人師表。

返聘人員的'聘任,、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處,、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理,。

聘期為一年一聘,，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單,，名單報校長辦公會審議認定,。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負責(zé)人,、組織人事處負責(zé)人,、科研規(guī)劃處負責(zé)人及四系（印刷,、設(shè)備、出版,、藝術(shù)）系主任,。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門,，根據(jù)本部門工作需要,，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》,，提供可證明擬返聘者身份證明的材料,，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任,。

2,、考核方法

返聘人員由聘任部門負責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的,，應(yīng)及時中止聘任,。

3、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),。每周30個工作小時,，享受寒暑假。