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返聘退休人員管理制度篇一

1,、具有副高以上職稱,，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2,、具有副高以上職稱,，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3,、身體健康,，且能保證工作時(shí)間。

4,、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定,。

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員,，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員,，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行,；每周上4-6個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算,。

3,、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1,、退休人員返聘期間,，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的.晉升,；

2,、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從醫(yī)院及科室工作安排,，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò),，杜絕事故,；

3、返聘人員到外出會診,，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),，不得自行聯(lián)系外出；

4,、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定,；

1、符合返聘條件人員寫出書面申請,，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要,，簽署返聘意見，報(bào)分管院長審批,，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意,，方可辦理返聘手續(xù)。

2,、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員,，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求,。

3,、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動終止,。

4,、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作,、身體等狀況,，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘,。

1,、返聘期滿，即行終止聘用,。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用,。

3,、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議,。

4,、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的,；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的,，或經(jīng)考核不合格的；

（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的,；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的,；

1,、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方,。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù),，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

2,、正常終止或解除本協(xié)議的,，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

3,、聘用期間,，返聘人員患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

返聘退休人員管理制度篇二

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè),，確保我院延、返聘工作規(guī)范化,、制度化,，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號,、校人發(fā)[1997]64號文,、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延,、返聘作如下規(guī)定:

1.本人自愿;

2.身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的.導(dǎo)師;

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作,、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準(zhǔn)的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教,、醫(yī)、研及管理工作者,。

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲,。

2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高,，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時(shí)間1-2年,，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年,。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制,。

延,、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作,。原則上,，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一,，具體由科室安排,，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作,。

1.首次參加延,、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實(shí)情況,，報(bào)請?jiān)洪L書記會審批,，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格,。

2.延,、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室,，作好工作交接班準(zhǔn)備,。凡需繼續(xù)延、返聘者,，人事科按第1條程序報(bào)批,。

3.因故提前終止延、返聘者,，由本人提出申請,，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

返聘退休人員管理制度篇三

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法,。

1,、醫(yī)院及科室工作需要。

2,、本人申請,，科室與個(gè)人雙向選擇。

3,、具有良好的醫(yī)德,，為人師表。

4,、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,，藥、護(hù),、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。

1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,，學(xué)術(shù)水平較高,，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬,。

2,、身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作,。

3,、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬,。

4,、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作。

1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé),，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。

2,、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人,，如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。

3,、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用,。

1,、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資),。

2,、享受同級人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。

3,、仍由所在工作科室管理和考勤,。

1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,，陳述返聘的理由,、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室。

2,、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,，由院長辦公會研究決定。

3,、聘期為一年,，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的',，予以解聘:

1,、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2,、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益,。

3,、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響,。

4,、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘,。

5,、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

返聘退休人員管理制度篇四

為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,，經(jīng)研究特制定本辦法,。

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,，申請相應(yīng)的反聘崗位,，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。

1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級返聘

1.1.返聘條件:

院級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件者之一,，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級返聘:

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

科級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的`，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件之一者可予以科級返聘:

1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康，能堅(jiān)持正常工作,。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷,。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者,。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人,。

5.南京市級重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人,。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲,。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,，女性≤60周歲。

1.3.返聘程序:

院級返聘:實(shí)行一年一聘,，由院部聘用,。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個(gè)人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意,，交人力資源部，人力資源部審議合格后,，報(bào)送醫(yī)院辦公會討論通過,，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

科級返聘:實(shí)行一年一聘,，由科室聘用,。科級返聘人員須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘,，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個(gè)人提出申請,，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,，個(gè)人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意,，人力資源部審核合格后,，報(bào)送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,，人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

1.4.返聘后考核與分配:

院級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，按在崗期間工資待遇發(fā)放,。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配,。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),，并應(yīng)服從院部安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,，逾期作廢,。

科級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變,，并按規(guī)定補(bǔ)足工資,。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資,、福利待遇,，并納入科室成本核算。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,，并應(yīng)服從科室安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,，逾期作廢,。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理,。

2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定,。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,，可按在職職工一樣,，參加院級評選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤,、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會活動,，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù),。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,，按本規(guī)定辦理,，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知,，即是期滿終止,。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

3.有下列情況之一者,，醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者,。

(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”,、“三單提成”,、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等),。

(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌,、工作,。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者,。

2.其他人員聘用:

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請,，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,，由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用,。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放,，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲,，女性≤60周歲,。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部,。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

返聘退休人員管理制度篇五

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程,，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法,。

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

1,、身體健康,，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性,，不超過62周歲，男性,，不超過65周歲,。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲,，男性70周歲,。

2,、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識,，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3、具有較高的政治思想覺悟,，能為人師表,。

返聘人員的'聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處,、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督,、管理。

聘期為一年一聘,，每年根據(jù)人員缺編情況,，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會審議認(rèn)定,。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長,、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人,、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷,、設(shè)備、出版,、藝術(shù)）系主任,。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門,，根據(jù)本部門工作需要,，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》,，提供可證明擬返聘者身份證明的材料,，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任,。

2,、考核方法

返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的,，應(yīng)及時(shí)中止聘任,。

3、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),。每周30個(gè)工作小時(shí),，享受寒暑假。