在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

春節(jié)員工收心會講話稿篇一

今天是春節(jié)后上班的第一天,。首先我代表公司黨委班子給大家拜個年，祝在座的各位,，也通過你們祝全體干部員工虎年吉祥,、身體健康,、工作順利、闔家幸福!同時,，向節(jié)日期間舍家忘我,，堅守工作崗位,，保障了生產(chǎn)安全平穩(wěn)有序運行的廣大干部員工致以崇高的敬意!

今天的會既是一個團結(jié)鼓勁、調(diào)整狀態(tài)的收心會,，也是一個明確目標(biāo)、強力啟動各項工作的動員會,。管理區(qū)各級干部員工要進一步統(tǒng)一思想,，迅速調(diào)整好工作狀態(tài)，靜下心來認(rèn)真規(guī)劃,、安排、落實好20_年的各項工作,，確保開好局,、起好步。

春節(jié)前,，我們的主要工作有三部分，一是中心召開了三屆一次職代會,，繼往開來,，部署了20_工作,，對中心今后一定時期的愿景目標(biāo)進行了規(guī)劃;二是召開了公司20_年度總結(jié)表彰大會，回顧工作,，明確了20_年的工作主線，對各項工作進行了整體部署;三是圍繞中心成立十周年,，開展了“憶十年,、再起步、創(chuàng)一流”活動,，全體干部員工廣泛參與,，通過全員討論,、專題座談,、主題演講三個階段,，回顧發(fā)展歷程,，分析當(dāng)前形勢，暢想美好征程,，活動達(dá)到了預(yù)期效果,。

下面,，我主要講三個方面：

一是憶十年,，中心發(fā)展壯大,，公司成果豐碩,?！皯浲魨槑V歲月稠”,，活動期間，公司機關(guān)組室,、基層隊共召開各層面討論會,、座談會近百余次，基本實現(xiàn)了全員參與,。中心職代會報告對成立十年來取得的輝煌成就進行了全面評價，在中心實現(xiàn)產(chǎn)能過百萬的同時,，公司創(chuàng)造了稠油難動儲量連續(xù)穩(wěn)產(chǎn)七年30萬噸的佳績,。十年間,，在勝利傳統(tǒng)精神的感召下，以“難動敢動,、迎難而動”為核心的“難動文化”，激勵我們立足崗位,，不懼艱難,，忘我付出,，戰(zhàn)天斗地，攻克了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利,，開辟了一個又一個陣地，開發(fā)和管理能力明顯增強,，生產(chǎn)和生活條件顯著改善,。以“融心融情，合智合力”為理念的“融合文化”,，凝聚人心,，激發(fā)斗志,，隊伍規(guī)模不斷擴大，隊伍素質(zhì)不斷提高,?？缭绞桨l(fā)展的成果,，真正惠及每一位干部員工。討論中,，大家發(fā)現(xiàn)，雖然每個人的年齡不同,、經(jīng)歷不同,、崗位不同,，但是發(fā)生在每個人身上的故事,，讓老同志感慨萬分，讓年輕人躊躇滿志,，讓新同志深受教育，大家都不約而同地為伴隨中心和公司共成長而自豪,，為推動中心和公司發(fā)展做貢獻而驕傲。俗話說,，“憶苦思甜”?！皯浭辍?，加深了全體干部員工對中心、公司的認(rèn)同感和歸屬感,，也讓每個人深深懂得，作為中心人,、公司人,，自身的成長成才離不開中心和公司的發(fā)展,，要學(xué)會感恩,。自身的幸福離不開兄弟和姐妹的團結(jié),，當(dāng)前和諧穩(wěn)定發(fā)展的局面凝聚著每一個人的心血,，來之不易，要倍加珍惜,，“想中心和公司好，為中心和公司好”的氛圍更加濃厚,。

二是“再起步”,，中心繼往開來,，公司重任在肩。成績屬于過去,，責(zé)任在于未來,。我們不能躺在功勞簿上吃老本、睡大覺,，成績的取得，讓部分同志弱化了追求,，失去了斗志,。但是資源開發(fā)行業(yè)的遞減性和不可再生性，決定了我們的腳步要始終向前，稠油難動儲量的特殊性,，更讓我們絲毫不能松懈,。雖然經(jīng)過近十年的發(fā)展，公司的管理結(jié)構(gòu)日趨完善,，管理效率不斷提高，隊伍戰(zhàn)斗力明顯增強,，但是新形勢,、新任務(wù)下,，資源接替、自然遞減和開發(fā)水平的矛盾，管理效率,、和諧穩(wěn)定同隊伍素質(zhì)等方面的矛盾越日益凸顯,。困難和問題的出現(xiàn),，讓部分同志動搖了信心，模糊了方向,。__總經(jīng)理曾不止一次提出,，公司現(xiàn)在面臨的形勢是“前有標(biāo)兵，后有追兵”,，對此，我們要居安思危,，未雨綢繆,，客觀分析，從容面對,。我們公司人具有敢為人先的勇氣,，敢于創(chuàng)新的魄力和敢打勝仗的信念,，有一支作風(fēng)頑強,、經(jīng)得考驗、戰(zhàn)之能勝的隊伍。這些優(yōu)勢都是我們的“傳家寶”,，也是我們站在新起點,，實現(xiàn)新發(fā)展，迎接挑戰(zhàn),，爭創(chuàng)一流的精神支柱和可靠保障。

同志們,，20_年是中心新十年征程的起步之年,，“增產(chǎn)增效中心、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)中心,、成長成才中心”的戰(zhàn)略目標(biāo)已經(jīng)確立，公司今年的工作主線也已經(jīng)明確,?！肮痉€(wěn)中心穩(wěn)”,，這句話體現(xiàn)了中心領(lǐng)導(dǎo)對我們的定位和期望。我們各級干部員工要進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會中心三屆一次職代會精神,，緊密圍繞中心目標(biāo),、思路和公司主線,，謀劃好各項工作,，要務(wù)必做到思路清晰、任務(wù)明確,。一是要以增產(chǎn)增效為中心,，通過完善以“四期”采油管理技術(shù)為代表的管理手段，深化油藏分析,，加深規(guī)律認(rèn)識,，提高開發(fā)水平。通過強化基礎(chǔ)管理制度體系,、規(guī)范體系和考核體系的建設(shè),，提升管理水平,。通過區(qū)間控制法等方式方法優(yōu)化注采輸一體化運行,，提高運行效率。通過完善績效考核體系建設(shè),，強化全面預(yù)算管理等方式,，實現(xiàn)降本增效;二是要以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)為手段，通過完善創(chuàng)新管理制度建設(shè),，讓創(chuàng)新工作充分結(jié)合管理實際,、專業(yè)實際、崗位實際,，增強創(chuàng)新工作的針對性和有效性,。通過“模塊模板”法梳理流程,、分清界面,、明確標(biāo)準(zhǔn),，推動各項工作責(zé)任更加明晰、銜接更加緊密,、配合更加高效,。通過《工作指導(dǎo)書》模式，強化基層班組建設(shè)和管理的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，促進班組長隊伍的素質(zhì)提升;三是要以成長成才為目標(biāo)，以漸進成長為方式,，通過完善模擬成長通道建設(shè),，搭建平臺，培養(yǎng)人才,。通過推動全員績效考核和星級員工爭創(chuàng)等工作,，實現(xiàn)全面、科學(xué),、客觀評價,，激發(fā)干部員工培養(yǎng)素質(zhì)提升、干事創(chuàng)業(yè)的熱情;四是要以分類分層為理念,，通過在橫向上分類,，明確每個類別的定位和發(fā)展方向,。通過縱向上分層,，制定具有差異化的工作標(biāo)準(zhǔn)和提升目標(biāo),，促進每項工作、每名員工向更高層次跨越;五是以“幸福公司”建設(shè)為抓手,，通過強化思想動態(tài)分析,、一人一事思想政治工作，推進eap工作,，把握隊伍思想趨勢,，維護和諧穩(wěn)定。通過強化宣傳和形勢任務(wù)教育工作的輿論引領(lǐng)作用,，引導(dǎo)員工樹立積極向上的幸福觀,。通過加強“家”文化建設(shè)、“快樂”文化建設(shè),、“安全”文化建設(shè),、“廉潔”文化建設(shè)等工作，營造快樂生活,、安全生產(chǎn),、廉潔從業(yè)的良好氛圍。

三是“創(chuàng)一流”,，中心目標(biāo)遠(yuǎn)大,，公司勇當(dāng)排頭。圍繞油田“打造世界一流,，實現(xiàn)率先發(fā)展”,，中心職代會上提出了“打造一流難動品牌，建設(shè)百萬幸福中心”的愿景目標(biāo)和“三個中心”建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。作為中心難動事業(yè)的發(fā)源地,，公司在伴隨中心發(fā)展的過程中，憑借勇當(dāng)排頭,、勇爭第一的作風(fēng),，生產(chǎn)經(jīng)營管理和隊伍建設(shè)水平始終位于中心前列。20_年,，中心“雙亮雙創(chuàng)”活動讓我們的建標(biāo),、對標(biāo)、趕標(biāo),、超標(biāo)的工作機制更加完善,。“打造一流團隊”活動讓我們的五支人才隊伍建設(shè)更加系統(tǒng),、更加高效,。20_年，中心提出了“潛力再認(rèn)識,、對標(biāo)再分析,、辦法再創(chuàng)新,，打造一流上水平”主題活動，這項活動的主要目的就在于讓我們面向一流,，面向未來,，進一步認(rèn)識和挖掘自身管理潛力、開發(fā)潛力,、隊伍潛力,，向精細(xì)管理要效益，向技術(shù)攻關(guān)要產(chǎn)量,，向隊伍管理要戰(zhàn)斗力,。要圓滿完成中心發(fā)展目標(biāo)和公司20_年的工作任務(wù)，關(guān)鍵還是要靠一流的干部隊伍作保障,。圍繞隊伍建設(shè),，中心提出了“能力建設(shè)年”活動，主要的目的是要通過提升隊伍的學(xué)習(xí)力,、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,，不斷增加打造一流上水平的保障能力。對此,，我提出三點要求：

一是要勤學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)是人們通過了解、掌握,、接受知識并將知識轉(zhuǎn)化為自身能力的過程,。孔子說過：“學(xué)而時習(xí)之,，不亦樂乎?”，從“學(xué)”到“習(xí)”,，隱含著從理論到實踐的過程,，涵蓋著學(xué)以致用的理性，指出了實現(xiàn)自我價值的快樂真諦,。我們每一名干部員工,，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)，都要按照中心的要求,，結(jié)合分類分層理念，制定學(xué)習(xí)計劃,，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo),。一般干部員工要緊密結(jié)合自身崗位實際,，選準(zhǔn)學(xué)習(xí)的切入點，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，要緊密結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求,，從推動生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨建思想文化相融合,，共同規(guī)劃、部署,、開展的角度,，強化綜合管理素質(zhì)的提升。

二是要抓執(zhí)行,。執(zhí)行力是科學(xué)發(fā)展的生命力,，執(zhí)行出生產(chǎn)力、出競爭力,、出創(chuàng)造力,。分析公司自身，一方面部分工作效果不佳的原因不是由于道理不清,、方向不明,、辦法不多，而是在于說得多,、做得少,，致使部分工作有部署、無落實,，有上文,、無下文。一方面部分干部員工的作風(fēng)漂浮,，花架子多,，真功夫少，工作停留在表面文章,，效果大打折扣,。這些現(xiàn)象，說到底就是執(zhí)行不力的問題,。在今后的工作中,，我們要不遺余力地強化和提高執(zhí)行力，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部更需要強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力,，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效,，不辜負(fù)組織和員工的信任和期望,。

三是要敢創(chuàng)新。我們每個干部員工不論職位高低,、崗位不同,，都必須克服因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想,，工作上要有新思路,、新舉措、新動作,，創(chuàng)出新的成效,。在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，要不滿足已有的成績,，要不自縛于陳舊的框框,，要不拘泥于過去的老經(jīng)驗、老做法,，敢于創(chuàng)新,，勇于開拓，敢于第一個去吃螃蟹,，并且能夠吃到螃蟹,。只要我們每一個干部員工都有一股不服輸?shù)摹熬珰馍瘛保覟槿讼?，我們的工作就一定能百尺竿頭更進一步,。

最后，我還想和大家共勉——干工作要有成就感,。要克服畏難情緒,，要有克難攻堅的勇氣。要始終保持良好的精神狀態(tài)和頑強的意志,，要在困難與矛盾面前不畏懼,、不退縮，敢于碰硬,，善于攻堅,。要始終抱著一顆強烈的進取心，不干則已,、干就干好,、干就干成,、干出一流;干工作要有實干精神。實干興邦,，只有實干才有出路,，只有實干才有地位，只有實干才有前途,。早晚要干的事要早干一步,，規(guī)律性的事要早謀一步,，苗頭性的事要早抓一步,，為自己贏得時間和主動。大家要不斷地開闊視野,、拓寬思路,，堅持高站位、高出手,、高品位,，看遠(yuǎn)一點，想深一些,，不但要比別人快一步,，還要比別人高一籌，只有這樣,，才能爭先進,，才能得第一，才能始終保持領(lǐng)先的優(yōu)勢;干工作還需要主人翁意識和歸屬感,。中心和公司是我們共同的“家”,，一個和諧共進的良好氛圍需要靠我們每一個人去建立、去維護,、去提升,。全體干部員工都要積極行動起來，要堅定信心,、自我加壓,、乘勢而上，各項工作都要爭先進,、創(chuàng)一流,，努力形成個個爭創(chuàng)佳績、人人爭當(dāng)標(biāo)兵的濃厚氛圍,。

同志們,，“一年之計在于春”，春天孕育希望,，希望鑄就輝煌?，F(xiàn)在已經(jīng)是二月中旬，20_年第一季度已經(jīng)過半，形勢面前刻不容緩,，任務(wù)面前不容懈怠,，各機關(guān)組室、基層隊要全力以赴圍繞中心主題活動和公司工作主線,，認(rèn)真謀劃,，科學(xué)部署，迅速展開,，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有做到心中想全年,，突出抓首季，致力保開局,，形成推進當(dāng)前工作的強大合力,，確保各項工作全面推進、富有成效,，實現(xiàn)首季開門紅,。

最后再次預(yù)祝各位在新的一年里，生活上平安幸福,，工作中再創(chuàng)佳績!

謝謝大家!

春節(jié)員工收心會講話稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：

今天的機關(guān)春節(jié)收心會，是新春佳節(jié)之后公司機關(guān)召開的第一個工作總結(jié)部署會議,。首先,，我代表辦公室給各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們拜個晚年，祝大家在新的一年里工作順利,、身體健康,、合家幸福、萬事如意!下面我就機關(guān)去年以來的工作情況作一小結(jié),，并對今年機關(guān)工作提幾點建議,。馬上董事長還要為我們提出新的要求，請大家按照董事長的講話要求,，認(rèn)真抓好落實：

一,、去年以來機關(guān)工作的簡要回顧

20_年，是我公司成立以來發(fā)展成績最令人矚目和欣慰的一年,。企業(yè)營業(yè)收入,、利潤、鹽產(chǎn)量,、職工收入等實現(xiàn)“八個提升”,，相繼組建了生物科技,、置業(yè),、物流和電力服務(wù)分公司，新上20萬噸飼料生產(chǎn)項目,，與天合光能公司合作投資風(fēng)光魚項目，公司相繼頒布實施水農(nóng)田發(fā)包管理辦法,、經(jīng)濟合同管理暫行辦法,、廉政保證金制度等;棚戶區(qū)工程進展順利，在崗職工收入比上年提升了25%;深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實精神,，開展了創(chuàng)先爭優(yōu),、四項排查、保持黨的純潔性,、“三解三促一加強”,、“金橋行動”等系列活動，公司黨委被市委評為創(chuàng)先爭優(yōu)“先進基層黨組織”稱號,。

伴隨著公司的持續(xù)發(fā)展和盎然生氣,，我們機關(guān)工作也取得了長足進步,，為推進轉(zhuǎn)型升級,、做大做強、二次創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了“火車頭”的作用,。

機構(gòu)重組,、改革創(chuàng)新，在精神風(fēng)貌上有了新起色,。去年9月,，公司機關(guān)進行大部制改革，原有12個部門合并重組成10個大部,。機關(guān)員工的工作面貌一新,，自我約束能力不斷強化，自覺遵守機關(guān)作息制度,、衛(wèi)生制度和形象禮儀,，做到工作激情、效率得到了大大提高,。工作責(zé)任感與落實力有效提升,，自覺把個人前途、薪酬得失與公司發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起,，自覺服從組織安排,，頂崗頂職，自覺地落實工作包干責(zé)任,，加班加點,，保證了各項工作的圓滿完成。

思路清晰,、目標(biāo)明確,，在服務(wù)發(fā)展上有了新成效,。結(jié)合公司年度和階段工作部署，各部委辦緊緊圍繞分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，積極謀劃,，大膽建議，認(rèn)真落實,，較好地完成了部門責(zé)任目標(biāo),。各部門負(fù)責(zé)人積極發(fā)揮決策，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)作用,，不斷提高能力素質(zhì),，面對急難險重任務(wù)不推、不等,、不靠,，科學(xué)籌劃、大膽創(chuàng)新,，以改革創(chuàng)新的工作思路和求真務(wù)實的工作作風(fēng),，團結(jié)帶動部門人員開拓進取、扎實工作,。各部門圍繞職責(zé)積極發(fā)揮應(yīng)有作用,。黨政辦公室積極發(fā)揮綜合管理職能，做好內(nèi)外協(xié)調(diào)和上下協(xié)調(diào)工作,，信訪穩(wěn)定工作繼續(xù)保持良好態(tài)勢;黨委工作部認(rèn)真抓好干部管理,、黨建及宣傳工作，在市對口檢查中都獲得了好評;紀(jì)委積極履行職能,，在監(jiān)察管理,、廉政教育、詢價工作中發(fā)揮了積極作用;工會堅持把維權(quán),、建家和發(fā)動職工建功立業(yè)放在工作首位,，各項工作多次受到市總的肯定和推廣;審計監(jiān)察部強化審計管理，特別是在預(yù),、決算審計中嚴(yán)格把關(guān),，堵塞了各種漏洞;計劃財務(wù)部嚴(yán)格計劃編制和管理，在財務(wù)核算中按章辦事,，資金收支兩條線在資金集中管理中發(fā)揮了重要作用;企業(yè)管理部圍繞公司全局,，保證了鹽養(yǎng)生產(chǎn)的有序發(fā)展、土地資源的合理利用和安全工作的平穩(wěn)態(tài)勢;營銷事業(yè)部綜合運用各種營銷手段,，保證了品種鹽銷售總量及質(zhì)量的提升;投資發(fā)展部狠抓工程管理和招商引資工作,，保證了企業(yè)的應(yīng)有效益;人力資源資部對外積極加強與地方業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，解決了一些歷史遺留問題,，對內(nèi)加強勞動管理和員工培訓(xùn),，為企業(yè)培養(yǎng)人才,，為職工謀取福利。

轉(zhuǎn)變方式,、規(guī)范管理,，在綜合水平上有了新提升。抓好節(jié)約型機關(guān)建設(shè),，去年各部門的綜合費用均按照預(yù)算費用得到了有效控制,，水、電,、油等能源消耗也略有降低,，公務(wù)用車管理更加規(guī)范合理。抓好學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，組織全公司中層以上干部赴山東,、天津等地進行考察學(xué)習(xí)，邀請市委宣講團來公司進行精神專題學(xué)習(xí),，黨委中心組學(xué)習(xí)做到常態(tài)化,、合理化、實用化,。春節(jié)前新招聘了一批大學(xué)生將充實到機關(guān)員工隊伍之中,。抓好服務(wù)型機關(guān)建設(shè),，堅持把接待服務(wù)和深入基層指導(dǎo)性服務(wù)相結(jié)合,，嚴(yán)格實行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制,、限時辦結(jié)制,，在服務(wù)中強化指導(dǎo)、強化管理,、強化溝通,，在服務(wù)中不斷改進服務(wù)辦法，提高服務(wù)效果,。抓好廉潔型機關(guān)建設(shè),，深入開展《廉政準(zhǔn)則》等法規(guī)制度教育活動，深化廉政保證金制度的落實,，在整體上保證了機關(guān)廉政勤政的良好形象,。

當(dāng)然，在看到成績的同時,，我們也要重視以下幾點不足：紀(jì)律松馳,、作風(fēng)懶散的現(xiàn)象在少數(shù)人身上時有發(fā)生;團隊意識不強，少數(shù)部門遇事推脫,，拈輕怕重,，大局意識不強;學(xué)習(xí)氣氛不濃,，缺乏主動學(xué)習(xí)的精神，應(yīng)付了事;衛(wèi)生工作始終做不到整潔,、干凈的要求;工作執(zhí)行力,、辦事質(zhì)量和效率不高，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作不催不匯報;創(chuàng)新的思維不強,。這些問題,，雖然出現(xiàn)在工作的個別環(huán)節(jié)上，但負(fù)面影響不可低估,，迫切需要我們在今年工作中抓緊改進,。

二、對今年機關(guān)工作的一些建議

一要加強學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)能力,。要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，制定完備的學(xué)習(xí)計劃,。機關(guān)集中學(xué)習(xí)要保證充足的時間,，不可借工作忙放松學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上我們不但要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，還要學(xué)習(xí)黨的先進理論,，不但要學(xué)習(xí)本部門業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習(xí)系統(tǒng)內(nèi)其他單位部門的業(yè)務(wù)技能,。在學(xué)習(xí)形式上,，堅持機關(guān)每月一次學(xué)習(xí)制度，各位同志,，要抽出一定的時間學(xué)習(xí)各方面知識,。還要邀請專家教授對部門業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)培訓(xùn)，組織人員到先進地區(qū)考察學(xué)習(xí),，外出學(xué)習(xí)回來要傳授心得體會,，做到一人參訓(xùn)、眾人收益的效果,。通過學(xué)習(xí),，開拓視野，增強創(chuàng)新的意識,。

二要優(yōu)質(zhì)服務(wù),，塑造勤政形象。要嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制,、首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制,。各部委辦要理清辦事流程，精簡辦事手續(xù),，提高辦事效率,，下屬單位來的各類請示五個工作日內(nèi)必須給予答復(fù)或明確意見,。要規(guī)范工作程序，沒有特殊情況,，部門事務(wù)先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，然后一起向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得越級請示和報告,。要實行目標(biāo)責(zé)任制管理,，細(xì)化全年工作任務(wù)，要分解到每個月,，做到今日事今日畢,，確定完成時限。實行月總結(jié),、月計劃工作制度,，各部委辦月初要匯報工作安排，月末要報告完成結(jié)果,。做到機關(guān)工作零推諉,，部門工作零缺位，基層協(xié)調(diào)零障礙,，事情辦理零積壓,。

三要精誠團結(jié)，打造和諧團隊,。要尊重別人的優(yōu)點,，以人之長補己之短。要有“容”的氣度,，寬容別人的失誤,，以誠懇的態(tài)度歡迎別人提出批評意見，總結(jié)教訓(xùn),，激發(fā)動力。機關(guān)各部門涉及職能的整合,，涉及業(yè)務(wù)的磨合,，更涉及理念的融合，在這個時候需要各部門乃至每個職工之間增強協(xié)作意識,，互相補臺,，互相幫助，互相支持,，形成“一股繩”氛圍,。

四要加強管理，建設(shè)文明機關(guān),。各部門重點要規(guī)范上班秩序,，嚴(yán)格上下班紀(jì)律,，保證作息時間，嚴(yán)禁遲到,、早退,、無故缺勤、擅自離崗等行為,，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，確保人員在崗在位。徹底杜絕在辦公室網(wǎng)聊,、打游戲,、炒股和看電影電視劇等行為。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)衛(wèi)生6條規(guī)定,，正常保持辦公室整齊,、整潔、衛(wèi)生,，做到每周打掃一次以上,。充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公，減少紙質(zhì)資料印發(fā)和使用傳真的頻率,，提倡文檔雙面打印,，積極推進辦公自動化建設(shè)。樹立過緊日子的思想,，從水,、電、辦公用品,、會議接待,、公務(wù)車輛等各方面節(jié)約開支，反對鋪張浪費,。嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,，加強用電管理，做到人走電斷,，下班關(guān)鎖門窗,，防火防盜。

同志們,，新的一年,，新的開始。讓我們在公司領(lǐng)導(dǎo)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，按照公司四屆三次職代會的各項部署,，鼓足干勁，再接再厲，全力以赴投身轉(zhuǎn)型升級,、做大做強,、二次創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場，為圓滿完成全年各項工作任務(wù)而努力!

謝謝大家!

春節(jié)員工收心會講話稿篇三

今天是春節(jié)假期后第一天正式上班,，把大家召集起來開個會,，主要目的是向大家拜個晚年，祝大家新年快樂,，心想事成,，萬事如意!同時想借這個會，讓大家收收心,，從今天開始,，集中精力，團結(jié)一致,，扎扎實實做好新一年的工作,。

過去的一年，我們超額完成了年初定下的目標(biāo),，團隊建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,。過去的一年大家付出很多，很辛苦,，我代表公司暨我本人向在座的各位表示衷心感謝,。

全面客觀地總結(jié)回顧去年的工作，還存在一些薄弱環(huán)節(jié),，不容盲目樂觀,，歸納起來我認(rèn)為主要體現(xiàn)為“五個有待進一步提高”：一是業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高，有些同志未能花時間深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識,，滿足于知道一些,、了解一點，掌握的不準(zhǔn)不透不深不多,，關(guān)鍵時刻暴露出知識的貧乏和經(jīng)驗的不足;二是工作質(zhì)效有待進一步提高,，有些同志有些時候存在“完成任務(wù)”的心理，將工作做到最完美的意識不強,，主動出擊找工作不夠,，遇事滿足于“完成”，未能進一步求精求高,，工作中創(chuàng)新的點子不多，整體上檔次不夠;三是對外形象有待進一步提高,，雖說團隊給了我們較高的評價,，但我們自己應(yīng)該嚴(yán)格要求自己、正確認(rèn)識自己，要看到我們有的制度還落實不到位,，少數(shù)人紀(jì)律上,、工作上放縱自己;四是責(zé)任意識有待進一步提高，在工作運轉(zhuǎn)中還存在把關(guān)不嚴(yán),，出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的問題,，少數(shù)人沒有自己的思想;五是和諧程度有待進一步提高，對內(nèi),，部門協(xié)作不夠,，對外，借鑒不夠,，尤其是與上級和其它相關(guān)部門的聯(lián)系不夠,，在一定程度上影響了我們的工作創(chuàng)新進程。這些問題要引起我們的高度重視,。

下面,，我針對上述存在的問題，結(jié)合新一年度的工作,，講幾點意見,，供大家參考。

一,、加強學(xué)習(xí),，刻苦鍛煉強素質(zhì)

高素質(zhì)的團隊，是提高工作水平的前提和保證,，促進每個同志自身素質(zhì)的不斷提高,，使之成為勝任本職工作的行家里手，是對工作最實際的檢驗,。素質(zhì)的提高應(yīng)該包括以下幾個方面,。

一是人品素質(zhì)要強。公司近年來一直在推動弟子規(guī)的學(xué)習(xí),，其目的就是要讓我們樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，加強人品塑造,，提高思想道德修養(yǎng)。

二是業(yè)務(wù)素質(zhì)要強,。張口能說,、提筆能寫、閑時能思,、有事能辦,，是對同志們業(yè)務(wù)上的要求,。達(dá)到這個要求不容易，也不是一蹴而就的,，它需要我們長期堅持,、持之一恒地學(xué)習(xí)。當(dāng)今正處于處于一個知識不斷更新,、需要終身學(xué)習(xí)的知識信息時代,。要樹立強烈的學(xué)習(xí)意識，要有不學(xué)習(xí)就不能勝任崗位的意識,，要有不學(xué)習(xí)就不能勝任工作,、就會落伍的憂患感，養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,。我們的學(xué)習(xí)不能僅限于一般意義上的讀書學(xué)習(xí),，要把握學(xué)習(xí)的“五個基本屬性”：即講究學(xué)習(xí)的適用性，立足于管用,、能用,，自我補課，自我提高;注重學(xué)習(xí)的廣泛性,，盡可能多地涉獵知識,，拓寬視野，不強求門門精,，但應(yīng)做到樣樣懂;力求學(xué)習(xí)的深邃性,，精通本職業(yè)務(wù)，吃透上級精神,，把握工作動態(tài);注重學(xué)習(xí)的實踐性,，多到團隊中了解情況，多參加一些重要會議,、重要活動;堅持學(xué)習(xí)的經(jīng)常性,，鍥合不舍、持之以恒地學(xué)習(xí),，使工作的過程成為學(xué)習(xí)的過程,。為提高學(xué)習(xí)實效，應(yīng)當(dāng)堅持“五個一”的學(xué)習(xí)機制,，即“一日一讀”“一周一學(xué)”“一月一講”“一季一比”“一年一評”,。

二、嚴(yán)格要求,，樹形象

我們分公司的性質(zhì)既是服務(wù)于團隊,，又是監(jiān)管于團隊，工作作風(fēng)如何,、整體形象如何,，直接體現(xiàn)了分公司的作風(fēng),，直接關(guān)系到公司的形象,。

一是要樹立求真務(wù)實的形象,。

二是要樹立開拓創(chuàng)新的形象。蘇東坡有一首絕句《題西林壁》——“橫看成嶺側(cè)成峰,，遠(yuǎn)近高低各不同;不識廬山真面目,，只緣身在此山中”，道出了視野在人的認(rèn)知過程中的特殊作用,。因此,，要創(chuàng)新思維方式，就必須拓寬視野,，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”,，即工作重點要從完成具體事務(wù)向善于抓大事、謀全局,、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變;工作目標(biāo)從滿足于做好當(dāng)前工作向善于主動出擊,、超前謀劃轉(zhuǎn)變;工作方式從被動應(yīng)付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變,。

三,、團結(jié)協(xié)作，傾心協(xié)力創(chuàng)和諧

一是繼續(xù)推進和深化和諧班子創(chuàng)建工作,。要高度重視和加強“一班人”的團結(jié),，努力在班子中創(chuàng)造相互信任、相互配合,、相互關(guān)心,、相互溝通、相互支持的良好氛圍,，使大家心往一處想,，勁往一處使，真正做到共事,、共心,、補臺、補位,，發(fā)揮出整體效能,。

二是突出創(chuàng)建和諧隊伍。

三是努力提供和諧服務(wù),。

四,、開拓創(chuàng)新，善于謀事爭一流

一是謀事求早,。謀事求早,，關(guān)鍵是做到適時有效,，思領(lǐng)導(dǎo)之所急，謀領(lǐng)導(dǎo)之所需;謀事求早,，還要把握前瞻性,，盡可能早半拍快半拍，多未雨綢繆,，少亡羊補牢,，多當(dāng)事前“諸葛亮”，少等事過“馬后炮”,。

二是思路求新,。

三是工作求實。真抓實干是成就事業(yè)的動力,，唯有實干才能出成果,、創(chuàng)佳績。

同志們,，新年工作的目標(biāo)能否完成,、成效如何，取決于大家的工作強度,、落實力度,、創(chuàng)新程度。我堅信,，在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，有各專賣店及團隊對我們的支持信任，有各位同仁的共同努力,，我們“強素質(zhì)樹形象創(chuàng)和諧爭一流”的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!我們的明天一定會更加燦爛輝煌!

春節(jié)員工收心會講話稿篇四

同志們：

今天是是我們上班的第一天,。首先向同志們拜年，祝大家在新的一年里,，家庭幸福,，工作愉快，績效顯著,。

春節(jié)雖然我們放假了幾天,，但不少員工堅守在值班和保障崗位，大家辛苦了,。本來準(zhǔn)備召集各部門負(fù)責(zé)人及門店店長回來開一個收心會,、工作動員會，但是,，考慮大家都很忙加上天氣原因,，我把要講的話通過信使發(fā)給大家。希望大家認(rèn)真閱讀盡快從節(jié)日的氛圍中走出來,，從節(jié)日的放松中緊張起來,，將心思用到工作中去,，迅速恢復(fù)到良好的工作狀態(tài)。

年前,，我們已經(jīng)召開了部門負(fù)責(zé)人會議,，對全年的工作進行了詳實的部署和安排，修訂了20_年度工資方案,，行政辦公區(qū)推進了《崗位說明書與績效考核方案》,。對我們而言，20_年工作和奮斗的方向有了,，目標(biāo)有了，任務(wù)有了,，措施有了,，現(xiàn)在的全部工作就是抓落實。我借今天的機會,，談?wù)勅绾巫ヂ鋵嵉膯栴}：

一要明確職責(zé),。我們每一個部門、每一個員工,，其實都有明確的工作職責(zé)和崗位職責(zé),，之所以還要說明確職責(zé)并將之作為抓落實第一來強調(diào)的問題，就是通過過去一年的工作發(fā)現(xiàn),，我們在實際工作中還存在職責(zé)欠明確,、分工合作不夠、協(xié)調(diào)配合不夠等問題,，形成了內(nèi)耗,，大家都在努力，但努力的方向不一致,，努力沒有形成合力,。因此我們要強調(diào)部門、崗位職責(zé),，其中最重要一條是互相配合的職責(zé),。20商品滿足率欠佳，商品配送差錯現(xiàn)象較為嚴(yán)重,，倉庫與門店因配送問題糾纏時間過長,，影響了門店員工積極性;另外、部門負(fù)責(zé)人商品庫存管理水平較低,，不斷造成商品丟失和效期,，直接影響員工純收入;還有我們的收銀員串、錯賬較為嚴(yán)重,、門店店長各類報表制作不能達(dá)到滿意,、部門門店促銷活動方案執(zhí)行不力,、核心員工離職較為嚴(yán)重以及個別部門負(fù)責(zé)人脫崗成風(fēng)等等;在20_年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，也暴露了許多的不足,，因此，我們要清醒對待20_年,，不能好大喜功,，更不能放松學(xué)習(xí)、駐足不前,，20_,，還有很多我們需要面對并加以糾正的問題和現(xiàn)象，20_,，我們要嚴(yán)陣以待,。

二要量化目標(biāo)。我們?nèi)康墓ぷ鞑粌H要根據(jù)職責(zé)分解到部門和崗位,，更要量化到每周,、每天、每人,。按照公司經(jīng)理辦公會議的要求,，今年在全員績效考核上，公司將加大力度,，明確考核abcde五類商品占比,，繼續(xù)抓住貨道商品任務(wù)，這兩個重點,，是我們門店生存的命脈,，是全員工作的核心。營運部門要根據(jù)周報表推算活動方案,，根據(jù)上升與下降的貨道對業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識較為薄弱的員工進行強化訓(xùn)練,，組織培訓(xùn)并進行有效考核;采配部門要根據(jù)公司20、80商品考核標(biāo)準(zhǔn),，力爭有序推進,，做好月計劃采購，做好周配送;信息商品部要組織落實公司品牌建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,，做好商品分析等;人力資源部結(jié)合公司各部門各崗位情況,，把人力資源的配備放在首位，利用一切可以利用的資源擴大招聘宣傳工作,，宣講公司文化,，讓在職的員工有干勁、有激情，讓離開或未進來的員工有期待,、有感動;各店長要根據(jù)季節(jié)變化,、商品變化、員工變化而設(shè)定天目標(biāo),、周目標(biāo),、活動目標(biāo)、pk目標(biāo)等等,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，做到制度面前人人平等，力爭周周無異常,，周周有增長,。

三要強化督查。加強對公司確立的目標(biāo)任務(wù)和各項工作落實情況的督查,，是抓落實的重要手段,。怎么抓督查?我想這樣來實施：以各分管副總和財務(wù)部長為主抓各項重要工作、重點工作,、階段性推進表工作的督查，重點對崗位說明書以及績效考核事項,、推進表事項,、門店拓展計劃、各會議做出的工作布置,、國家及行業(yè)新出臺的重要文件做出的工作部署以及董事長重點安排布置的工作進行重點督查,，每月分管副總和財務(wù)部長要以分管部門為中心，圍繞檢查落實督查情況,，并納入相關(guān)部門,、班組、責(zé)任人員的績效考核,，并對績效考核的項目逐步修訂完善,。各分管副總和財務(wù)部長要對各崗位責(zé)任人的工作每周進行一次督查(其實就是對績效考核的實施情況進行督辦)，要對各崗位責(zé)任人工作落實情況心中有數(shù),，對出現(xiàn)的問題能及時采取措施進行解決,，確保各項工作實施中不會出現(xiàn)“腸梗塞”，順利推進各項工作的實施,。

四要執(zhí)行要嚴(yán)格,。在我們健康人，一定要形成一種凡事除有安排部署,、實施推進和檢查督促外,，還必須重考核的風(fēng)氣。任何一項工作都要納入到相應(yīng)的考核中去,，通過考核來評價一個部門,、一個班組和一個員工的工作和態(tài)度,。考核一定要先有制度和標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、堅持原則，嚴(yán)格兌現(xiàn),。

為了迅速適應(yīng)公司經(jīng)理辦公會議管理深化和變革增效的要求,，為了確保公司各項工作落實到位，有必要在公司上下形成濃厚的“抓落實,，重執(zhí)行”的氛圍,，我想，用八個字作為我們今年公司在工作落實上的要求,，那就是：重抓落實,、贏在執(zhí)行。這八個字要作為全體員工干好每一項工作的座右銘,。

一年之計在于春,。我們一定要克服重氛圍、重形式的“形式主義”做法,，對照上級制定的銷售指標(biāo),、巡店考核以及各項檢查考核的重點，將任務(wù)分解落實到部門,、到崗位,，要將所有的問題和重要的缺陷查找出來，并分門別類的進行匯總,，落實到部門和崗位責(zé)任人,，拿出整改時間表，逐步推進與完善,。

同志們,，20_，已經(jīng)悄然而來,，謹(jǐn)望全體員工同心同德,，再創(chuàng)佳績!

春節(jié)員工收心會講話稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我是電力監(jiān)控部的___,。很榮幸能作為新員工代表在此發(fā)言,，首先我僅代表新員工向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福,，祝大家新年快樂,，在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意,。

來到公司已經(jīng)半年了,，在這半年里，我經(jīng)歷了從學(xué)生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變,，這個過程是痛苦的也是快樂的,。說痛苦是因為要快速適應(yīng)工作后與學(xué)校完全不同的環(huán)境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步,，更加有責(zé)任心,，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受,，社會這個大學(xué)堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚,，同時賦予我們更多的堅強。

進入___分公司,，我們來到不同的部門和項目,，開始不同的工作，雖然身在天南海北,，但我們的心是一樣的,，我們對工作的熱愛是相同的。我來到公司后進入了___項目部,，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中,，從繪圖到調(diào)試，從__到__,，我深刻地認(rèn)識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責(zé)任,，我們的每一項工作都可能會關(guān)系到系統(tǒng)的正確性和安全運行,，因此每一個細(xì)微之處都需要百倍的細(xì)心和絕對的認(rèn)真。為了幫助我們盡快適應(yīng)環(huán)境和熟悉工作,，公司為我們每位新員工都指定了師傅,。我的師傅是九號線的項目經(jīng)理，她一直都很關(guān)照我,，不但耐心地向我傳授技術(shù)知識,，而且以身作則地教會我積極主動的工作態(tài)度，在__出差期間,，師傅廢寢忘食地投入到工程調(diào)試中,，即使生病也依然堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人,。在我們公司這樣的優(yōu)秀員工不勝枚舉,，他們長期奮斗在最艱苦的環(huán)境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優(yōu)秀業(yè)績，他們帶給我們新員工的不只是感動,，更是震撼,，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新、奉獻,。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，?yán)格要求自己，牢記自己的責(zé)任與義務(wù),，為公司的發(fā)展貢獻全部力量,。

在軌道公司，除了同事們工作的熱情,，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了,。在這里，領(lǐng)導(dǎo)沒有居高臨下的姿態(tài),，他們會耐心地傾聽我們的想法,，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環(huán)境中,，我們每個人都可以暢所欲言,，集思廣益。此外,，各位領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心我們員工的生活,，即使長期出差在外，我們也能夠經(jīng)常收到來自領(lǐng)導(dǎo)的問候,，感受到家一般的溫暖,。

在這半年的工作中，我們不可避免地遇到各種挫折,，也犯過一些錯誤,，是領(lǐng)導(dǎo)和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協(xié)作支持我們一直到現(xiàn)在,，沒有你們就不會有我們今天的成長,。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家,，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助,。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖,，更加充滿凝聚力,，我們的公司也一定會蒸蒸日上,，前景輝煌。就讓我們所有人同心協(xié)力,，共同奮斗,，一起建設(shè)公司的美好明天!

我的發(fā)言到此結(jié)束。再次祝大家新年快樂,，謝謝!

春節(jié)員工收心會講話稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事，大家好,！

今天我有幸作為公司的員工代表上臺發(fā)言,，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興,。20xx年,，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益于我們公司各位同事的支持與默契配合,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和全新的管理感理念對我們的熏陶,，在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領(lǐng)導(dǎo),，向各位為公司勤勉服務(wù)的同事致以深深的敬意,。

眾所周知，20xx年對于我們洛陽新視野眼鏡連鎖有限公司有著重要的意義,，作為一名公司員工,，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內(nèi)心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲,。

新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司,，零售市場是我們的生命線,，同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。事實上,，隨著市場競爭日趨激烈，眼鏡零售行業(yè)出現(xiàn)連鎖發(fā)展，廣告戰(zhàn),、價格戰(zhàn)有的已偏離了行業(yè)發(fā)展規(guī)律,。眼鏡行業(yè)不同于其他零售業(yè),，它屬于視光學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域，是滿足人們矯正視力需求的行業(yè),，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備投入直接影響著人們的視力健康，而過度競爭勢必影響眼鏡行業(yè)的健康發(fā)展。因此公司品牌定位的“國際化,、專業(yè)化,、時尚化”，正是順應(yīng)了時代的發(fā)展需求。這一切都向社會、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力,。

有容乃大，無滯則華，要在激烈的行業(yè)競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學(xué)習(xí)和競爭狀態(tài),。之所以公司一直在發(fā)展壯大,，就是因為整體的運營比市場快一拍,，而作為員工至少應(yīng)該跟上公司的運營層面，隨之提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,。

今天,，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶,，共同分享著歲末成功的喜悅,，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里,，“敬業(yè),，誠信,，進取，創(chuàng)造”成為唯一的信念,，“無私奉獻，穩(wěn)健務(wù)實，追求完美”是唯一的目標(biāo),，“勤勉盡責(zé)，努力學(xué)習(xí),，追求上進”更應(yīng)在我們的每一件工作當(dāng)中得到具體落實,。

古人云：上下同欲者勝,，展望新年,，公司上上下下同心同德,，心往一處想,，勁往一處使,，我們有理由相信,，新視野因為有我們更強大,，我們因為新視野更驕傲,。

謝謝大家,！

春節(jié)員工收心會講話稿篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的,，畢業(yè)于xx大學(xué)專業(yè)。

站在這里代表新同事發(fā)言,，我感到十分榮幸,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣,，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地,，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語,，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累;從一無所知,，到知書達(dá)理,，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點!

大學(xué)畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對,。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,，我們的角色由激情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng),。但是不要忘記，仍然有一些東西,，需要我們的堅守,。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想,，仍然是我們不變的追求;不斷的求知,，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承,。

在這樣一個重要的工作崗位上,，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實掌握崗位技能,，積極待人接物,，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步,、技術(shù)過硬,、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧,、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊!

如果說,，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹,，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說，新環(huán)境是大海,，那我們就是翻騰的浪頭,，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說,，新環(huán)境是舞臺,，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,，成為舞臺永恒的魅力,。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己,，成為公司不同凡響的新動力!

春節(jié)員工收心會講話稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：

大家好!我是五公司的新員工，畢業(yè)于xx大學(xué)水利水電工程專業(yè),。很高興今天站在這里代表咱們新同事發(fā)言,，也很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個與大家共同學(xué)習(xí)，分享的機會,。

請允許我改用大家都很熟悉的一句話開始我的講話,，我想代表我們新員工，對所有熱情迎接我們新生力量的xx人,，葛五公司人說：謝謝大家,，我們來了!

我們來了。帶著期待和渴望,，帶著欣喜和不安,，帶著熱情和迷茫，帶著年輕的夢想,，帶著大學(xué)在我們身體里沉淀下來的思想,、情感、品格,，來到了,。在這個驕陽似火的七月，我相信大家一定和我一樣,，感受到了宜昌的熱情,，空氣是熱情的,，馬路是熱情的，我們xx人更是熱情的,。

從報道至今的十幾天,，眼前的一切逐漸清晰起來。拓展訓(xùn)練,，我們作為團隊中的一分子,堅定執(zhí)著地行進,，安靜地吐露芬芳，團隊因我們而美麗;團隊在我們每個人的支撐下,，穿越生命線,，悠然地綻放，我們因團隊而溫暖感動,。培訓(xùn)期間,，我們真正翻開了職業(yè)生涯的第一頁，了解了集團公司和我們五公司的企業(yè)文化和精神,，掌握了基本的公文寫作,，生產(chǎn)安全知識和商務(wù)禮儀的基本原則，和共青團零距離接觸,，讓稚氣的我們有了底氣。記得楊穎老師在情商管理課的結(jié)尾,，用啞啞的嗓音伴著手語帶給我們的《感恩的心》,，帶給我的感動揮之不去。用感恩的心去工作生活,，我們就不會產(chǎn)生抱怨,。苦與樂,，都留在心底,，我們每個人都一定有著自己不同的感受，收獲,。張曉風(fēng)曾說過這樣一句話：“樹在,。山在。大地在,。歲月在,。我在。你還要怎樣更好的世界?”

在此,，我要再感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和師長給了我們這樣一個平臺,，也為我們指引方向，我也要感謝我的同事們,，我們在培訓(xùn)的過程中互相幫助,，互相學(xué)習(xí),，度過了珍貴，充實的十幾天,。我知道一句“謝謝”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，知易行難，對于剛剛踏出校門的我們,，以后的路很長,，需要學(xué)的東西很多，還需要我們腳踏實地,。

3月,，我在參觀向家壩纜機平臺時，站在高處觀光臺向下看,，施工車輛往來穿梭,，工程機械星羅棋布，施工人員忙碌著,，像小甲蟲在蠕動,，那其中有我們xx人。那一刻,，心中的震撼不可言喻,，一個人的力量是微小的，然成千上萬的施工人團結(jié)奮戰(zhàn),，卻可以建造一座座固若金湯的大壩;那一刻,，我慶幸我選擇了五公司這樣一個施工企業(yè)，我相信任何平凡的工作,，都有著不平凡的意義,。

今天，在這里,，我們即將擁有新的責(zé)任和使命,，心中復(fù)雜的心情難以言表。明天,，我們將收拾行李和心情,，奔赴到施工第一線，在新的環(huán)境磨礪我們的意志,，增長我們的才干,，成長的道路不會一帆風(fēng)順，也許有無數(shù)的曲折和坎坷等著我們,。我想把我很喜歡的一句話分享給大家：我只擔(dān)心一件事,，我怕我配不上自己所受的苦難。所以,，只要我們學(xué)會正確地歸因,，所有的辛苦和不順,，都會過去，只要我們愿意思考,，所有的過去都會成為財富,。對于未知的明天，我準(zhǔn)備好了,，我親愛的同事們,，你們準(zhǔn)備好了嗎?

不管明天在哪里，我愿意接納每一種苦,，并視之為獨一無二的財富;不管明天在哪里,，我愿意做忍著眼淚奔跑的人，并相信打不垮我的,，將使我更形堅強,。我相信施工第一線的苦雨寒風(fēng)最終會化為真正持久的力量，只要我們堅持,。我無法忘記從孫總身上看到的那股堅強女性讓人尊重的魅力,，我愿意從她身上借一方晴空，苦出“風(fēng)景這邊獨好”的美好未來,。生活豈能盡如人意,，但求無愧于我心，謹(jǐn)以此和兄弟姐們共勉,。

最后我真誠地祝愿我們尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們，能夠擁有一個萬水千山走遍的健康體魄,，一種平和樂觀的心態(tài)，一段美好多姿的人生!

謝謝!

春節(jié)員工收心會講話稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家下午好：

我很榮幸這次被評為優(yōu)秀員工,。我們都在工作中并肩戰(zhàn)斗，取得了可喜的成績,。這個榮譽不僅得益于企業(yè)同事的支持和默契配合,，也得益于優(yōu)秀的團隊氛圍和集體團結(jié)，積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任和支持,，同事的支持和幫助，以及整個財務(wù)部的共同努力,。

正是因為有了這樣一個和諧融洽的環(huán)境,，我才能全身心的投入到工作中，實現(xiàn)自己更大的價值,，所以這個沉重的榮譽不僅屬于我個人,，也屬于我們財務(wù)部的每一個成員,。

我認(rèn)為這不僅是企業(yè)對我工作的肯定，也是對我將來做得更好的鼓勵,。我也堅信以后的工作會更好,。

財務(wù)部是我們企業(yè)的一個重要部門。我是財務(wù)部的一員,。俗話說,，沒有普通崗位，只有平庸的員工,。如果我在這個崗位上不盡職,，可以影響大局，所以責(zé)任高于一切,。在工作中,，沒有小事，小事不認(rèn)真負(fù)責(zé),，也會出大差錯,。

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部所有員工對我都很好，所以我一直帶著感恩的心工作,。人沒有家庭,，沒有溫暖，員工沒有生意也沒有溫暖,，人在父母身邊有依賴感,，員工在生意的大家庭里也有依賴感，所以我沒有理由不努力,，也沒有理由不做一個忠誠的員工,。

被選為優(yōu)秀員工只是進步的起點，這將是我未來工作的鞭策和動力,。會推動我更加努力的去完成企業(yè)的各項指標(biāo),，做好每一件事。沿著這個目標(biāo),，我不斷努力,。我覺得優(yōu)秀最重要的一點就是要有一顆奉獻的心，敢于行動,，愿意付出,，這樣才能有所收獲。

我一直有堅定的毅力和信心贏得我的工作,，并貫徹勤奮的精神,。勤奮不是三分鐘的熱情，而是一種堅韌不拔的精神,，需要毅力和堅強的意志,。一個人工作好不好,，并不取決于你的工作有多重要，你做出了多少貢獻;看你能不能兢兢業(yè)業(yè),，把工作做好,，那你就是優(yōu)秀的;如果無論你負(fù)責(zé)哪項工作，你都能做同樣的事情,，那么你就是一個表演者,。

我想把這個獎項作為一個新的起點，嚴(yán)格要求自己有更高的標(biāo)準(zhǔn),，不斷展示自己的熱情和智慧,，提高自己的整體素質(zhì)。善待他人,，就是善待自己,，以團隊精神做好工作，樹立企業(yè)形象,，為企業(yè)增光添彩,，為企業(yè)貢獻所有的智慧和智慧，讓我們的企業(yè)在經(jīng)濟競爭的浪潮中永遠(yuǎn)立于不敗之地,。這是我們所有人的心情,，這是我們所有員工所期待的。

展望未來,，我還有很長的路要走,。我不會被我現(xiàn)在的成就沖昏頭腦。我會繼續(xù)發(fā)揚成績,，戒驕戒躁,，不斷創(chuàng)新。我不想做好,，但我想做得更好,。感謝領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對我的愛。

春節(jié)員工收心會講話稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事,，大家好!

在這辭舊迎新的時刻,，我們喜氣洋洋,、歡聚一堂，向集團領(lǐng)導(dǎo),、公司董事會和公司各級領(lǐng)導(dǎo)匯報一年來所取得的成績,，向泓濟物業(yè)全體員工展示一年來所取得的成果。作為泓濟物業(yè)的一名員工,，我感到由衷的興奮,，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我更感到無比的榮幸和激動。

首先,，請允許我代表所有先進個人及優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟、相互支持,、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!

回顧一年來的工作,，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守,，無私忘我,，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風(fēng)雨的侵襲,，奮戰(zhàn)在大廈樓宇,、住宅小區(qū);有的夜以繼日、加班加點,，工作在夜深人靜時,，有的盡職盡責(zé)、細(xì)致入微地做好服務(wù)和保障工作,。大家無論遇到什么樣的困難,，都不會退縮，而是以泓濟人特有的堅韌,、意志去克服困難,、戰(zhàn)勝困難。

面對“5·12”汶川大地震,，我們沒有畏縮不前,，而是進行周密的安排和部署，大膽細(xì)心的工作;面對金融危機,，我們沒有失去信心,，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前,，而是繼續(xù)我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏,，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假,，又投入到緊張的的工作中;我們?nèi)淌芰藢胰说陌侔闼寄钪?，我們放棄了無數(shù)個和家人團聚的節(jié)假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們?nèi)淌芰宋孟x的叮咬;需要攻堅,，我們自覺行動,，需要奉獻，我們積極響應(yīng)。正是通過這些艱苦的磨難和努力,，我們才取得了驕人的成績,。

20xx年是不平凡的一年,。公司經(jīng)歷了前所未有的發(fā)展與變革，“公司十周年慶典”代表公司走向成熟;“服務(wù)泊林鎮(zhèn)等高品質(zhì)樓盤”表示公司已邁入高速發(fā)展的軌道。在人力資源配置上,，公司更是緊跟時代步伐,，大膽起用“新人”擔(dān)當(dāng)重任,，努力打造富有戰(zhàn)斗力,、激情的年輕管理團隊。

正在逐步形成的80后管理層,，這是我們公司的一個大膽革新,，當(dāng)然這次革新不是場“賭博”而是歷史發(fā)展的必然，是深厚企業(yè)文化熏陶的必然,，是公司長遠(yuǎn)規(guī)劃需要的必然,。在泓濟物業(yè)，我們找到了家的感覺,，在泓濟物業(yè),，我們的職業(yè)生涯開始騰飛，在泓濟物業(yè),，我們找到了明天的方向,。演講稿

“成都泓濟物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”如今已是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果,。她有光輝的過去,，也有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來,。作為一名泓濟人,，在得到仰視和羨慕的同時，也注定我們必須具備更高的業(yè)務(wù)層次和社會責(zé)任,。在社會日新月異的發(fā)展面前,，在知識經(jīng)濟的今天，在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻,，因循守舊,，得過且過，不思進取,，胸?zé)o大志,，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰。與時俱進,，終身學(xué)習(xí),，敬業(yè)奉獻，不斷創(chuàng)新,，才是必由之路,。

在新的一年里，我們會一如繼往的努力工作,，為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻,。同事們，我們準(zhǔn)備好了嗎?讓我們繼續(xù)在“適者生存,，誠者千里”的旗幟下,，開拓創(chuàng)新，放飛我們的夢想,，點燃我們的激情,，揮灑青春的力量，活出青春的精彩,。

成績屬于過去,，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進,，把“泓濟物業(yè)”建設(shè)得更加美好!

謝謝大家!

春節(jié)員工收心會講話稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委老師,，親愛的公司同仁們,，大家晚上好!

很高興今天能站在這個演講臺上，讓大家分享我進入故事,。

我加入時間是20xx年4月份,，被分配到百貨大樓超市食超組，就從那時候起我才知道,，看似簡單的事情原來也吧是那么簡單,，就拿每天的工作來說吧，每天重復(fù)著同樣的事情,，瑣碎而單調(diào),，但面對顧客，卻由不得我有半點馬虎,，來有應(yīng)聲,，走由送語。微笑服務(wù),，雙手拿遞日常的行為規(guī)范也不能含糊,，因為所有的一切都代表著公司的形象。

20xx年11月份,，我被破格提拔為柜組主任,，跟隨著新的經(jīng)理，新的員工們我坐上了去東祥的車，那一年,，那一月,，那一夜，我見證了“海市蜃樓”見證了“一夜成名”的神話,，憑借著敢打敢拼的奮斗精神,，我在東祥商廈冷飲組干了兩年，在東祥兩年的時間里,，是我成長最快的兩年,，在實踐中磨練自己，提升自我,，不斷的學(xué)習(xí)財務(wù)知識和其它學(xué)習(xí)能力,。

感謝給我一個養(yǎng)家的場所,，感謝崗位的歷練，感謝同事的幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),，我是xx人,，我幸福,，我自豪!

20xx年10月份我調(diào)回鹽山,，同樣在那一年,，那一月見證了千童購物中心的開業(yè),，在千童我管理冷凍組,，我是xx人,，踏上工作崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨幸福快樂,，我是xx人，我幸福,，我自豪

20xx年4月份我從副食部調(diào)入超市食超一組,，對于超市自己并不陌生,，因為剛上班的時候就是在超市,，從這里我找到了以后的路,，又找到了奮斗的目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)的信任,，讓我下定決心一定要干出個樣來!

從這里我學(xué)到了更多的商品知識，也學(xué)到了更多的愛,，也感受到了很多的愛,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，同事的關(guān)愛,，而我也更愛我的家，愛我的孩子和丈夫,，背后有那么多愛我的人，我也更加淋漓盡致的發(fā)揮著自己的實力……

我喜歡工作環(huán)境,，被企業(yè)文化吸引著，被經(jīng)營宗旨，服務(wù)理念感染著，被領(lǐng)導(dǎo)的 關(guān)懷感染著,，被同事們的團結(jié)協(xié)作，默默幫助感動著……我為自己是這個光榮集體的一員而自豪!

上班八年了,，我的故事也接近尾聲,，我想對同仁們說的是，不要因為結(jié)婚或者是懷孕還有孩子而輕易放棄你的工作，因為女人也應(yīng)該經(jīng)濟獨立，也應(yīng)該像男人一樣擁有自己的一份事業(yè),，這樣才會讓男人對你尊重,，為你折服，所以，在工作中我一定要努力奮斗，既然同樣是干工作，為什么我們吧好好干呢?同樣也是站一天，有的工資高而有的就工資低呢?為什么我們吧向高工資看齊呢?不為別的，同仁們!就為了最實際的問題，提高生活的幸福指數(shù),，我們也應(yīng)該努力工作!

春節(jié)員工收心會講話稿篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們,，大家好：

感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學(xué)習(xí)機會,，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財富。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，首先,，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

兩個人在森林里,，遇到了一只大老虎,。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。b急死了,，罵道：“你干嘛呢,，再換鞋也跑不過老虎啊!” a說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

二十一世紀(jì),，沒有危機感是最大的危機。特別是入關(guān)在即,，電信,，銀行，保險,，甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè),，也會面臨許多的變數(shù)。當(dāng)更多的老虎來臨時,，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋?

對于一個有準(zhǔn)備的人為說,，追求的目標(biāo)越高，對自己的要求越嚴(yán),，他的能力就會發(fā)展得越快,。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干,。”因為,，機會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人,。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學(xué)習(xí),，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助,。

一,、主動學(xué)習(xí)的能力。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈,。誰不愛學(xué)習(xí)，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人,，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇,，只在工作中不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中不斷積累,，積累中不斷成長,，才能獲得成功。

二,、熱愛工作,，追求卓越。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工,。因為,，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的,。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,，而是以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧,，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

三,、積極、主動的態(tài)度,。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。積極的人找方法，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功,。只思想不滑坡，方法永遠(yuǎn)比困難多,。

四,、服從、執(zhí)行,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。一個企業(yè)要想在當(dāng)今這個競爭激烈的社會中取得進步,，乃至獲得成功,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”,。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導(dǎo)我們工作，才能提高我們的工作效率,，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散,，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,，但最終失去的,，將比得到的更多。

五,、時刻牢記公司利益,。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐,，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的,，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,，請各位領(lǐng)導(dǎo),、同事批評指證。

謝謝大家!