演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇一

大家好,！

海證券交易所掛牌交易,，在中國銀行業(yè)中首次獲得了在國際和國內(nèi)資本市場同時發(fā)行上市的成功,。本行h股發(fā)行募集資金860億港元，創(chuàng)造了全球金融機構首次公開發(fā)行（ipo）籌資額的最新紀錄,，成為近6年來全球最大的招股活動,。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發(fā)行（ipo）項目,。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內(nèi)市場的影響力,，為中國銀行的百年品牌再添風采,。

今年月日,，我行啟動了企業(yè)文化建設,。一直以來，我行不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設的先進成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信,、績效,、責任、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動,，將是中國銀行改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力,，將會為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺,。

在百年中行歷經(jīng)風雨,，再啟新篇的航程里，和各位領導,、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我——盧春林,，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪,！

眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我,，實現(xiàn)自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達,、要振興、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力,！

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷,，品味成功。三年以前,，我就懷揣著夢想進入了中行,，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理,。理財經(jīng)理的是一支新生力量,，中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍，欣逢盛世,，當有所作為,。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔,。既然選擇了遠方,，就該風雨兼程。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的.意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風,，破萬里浪,！各位前輩、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信,、績效、責任,、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采,！

我的演講完了，謝謝大家,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇二

經(jīng)過這一周的培訓,，我想自己對這個問題已經(jīng)有了非常明確的答案。在這里的收獲已經(jīng)超出了我當初的期待,，但在交流過程中我發(fā)現(xiàn)個別同學卻不這么認為,。生活中，每個人都有許多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷都是不同的,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。

看了《致新員工書》和《冬天》,，大家對任總的為人都非常的肯定,，也非常欽佩與感動!其實我們每個人都是愛國的，只是程度不同,，所以xx人的崇高目標與理想也是我們?nèi)w中國人,，甚至全球華人的美好愿望!

當老師問大家為什么選擇時，有些同學坦率地說出了自己的求職經(jīng)歷,。一些著名的跨國it公司給員工的待遇和福利比更豐厚,，工作環(huán)境也比輕松自由一點，所以他們更仰慕這類公司,，遺憾的是只有選擇了他們!這是人之常情,，可以理解，同學們是誠實的,。當然,，有一些同學是懷著與xx人一樣產(chǎn)業(yè)報國的目標與理想來到這里的，也有部分同學是被任總閃亮偉大的人格魅力所吸引?？傊?，無論如何，我們今天都已經(jīng)相聚!

來到這里,，我們每個人都有一種期待：通過奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題,。不過這一點,，請大家放心。民主決策和權威管理的經(jīng)營管理體制可以有效地保證利益分配的相對公平性,，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你遭受一些委屈,，但金子始終會發(fā)光的，燒不死的鳥才叫鳳凰!文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗,，我們有理由相信公司的明天會更好!

在一個企業(yè)里，只有企業(yè)的發(fā)展得到有效保障,，內(nèi)部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到可靠的保證,。優(yōu)勝劣汰,，是自然界的規(guī)律。事實上,，一個企業(yè)要活下去是件多么不容易的事情,，要想發(fā)展就更加艱難。現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭都非常激烈,，每年都會有許多公司倒掉,。企業(yè)要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值,，而活下去的基礎是不斷提高核心競爭力,。客戶是企業(yè)的衣食父母,，所以文化的核心是以客戶服務為導向的,。

有了好的目標，企業(yè)的發(fā)展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心,，服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)的,。這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx人集體智慧的結晶,。

給我們上課的老師是公司管理團隊中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都非常精彩,。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍繞著這些主題的,，電影中主人公以及他們所屬的團隊表現(xiàn)出高度的團隊合作，以及責任敬業(yè),、頑強拼搏和奉獻獻身精神,，深深地感染了我。澎湃的激情,，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼,，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。小組討論總結發(fā)表,，辯論賽,，戶外活動等都可以幫助大家更好地理解公司的文化，掌握內(nèi)部合作和沖突等問題處理的技巧,。而且這些活動提倡的是人人參與,，主動服務的精神，通過參與就可以更好地展現(xiàn)自我,，讓那些內(nèi)向羞澀的同學可以挑戰(zhàn)自我,，變得更加開朗熱情與勇敢。

在這種開放激情的氛圍下,，大家主動參與積極投入的情況是很正常的,。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精,，把本職工作做好,。做到干一行，愛一行,，專一行,，精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信,，對環(huán)境產(chǎn)生抱怨,。有些人總認為老板在壓榨他們,，上司對他們不公平，公司的管理過于僵化,，不利于提高效率或影響了他們的個人發(fā)揮,，于是慢慢就失去了工作的熱情。

人非圣賢,，有時迷茫也是很正常的,，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者,。自私是人的本性,，但這并不會影響我們很好的合作。自然界存在共生和相互競爭兩種現(xiàn)象,，現(xiàn)在國家與國家,，企業(yè)與企業(yè)間的競爭非常激烈，社會的分工迫使各團體成員必須進行充分的合作才能更好地生存,。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡,，落單的大雁就會被風暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是我們老板,，而是我們自身,。只有努力工作才能創(chuàng)造財富，只有做出貢獻才能被團隊和社會所認可,。消極的生活與工作態(tài)度,，只會讓你日益被邊緣化。

事實上,，一個企業(yè)每天的開銷都非常大,，如果不能保證其市場競爭力，無論實力多雄厚它都會逐步淡出公眾的視野,。我們在抱怨工資太低時,，是不是應該先靜下心來問一問自己究竟為公司做了多少。如果企業(yè)發(fā)展好,，每個成員都會從企業(yè)的成長中獲益，否則就得另謀生路,。當然,，現(xiàn)代社會給了我們許多選擇，職業(yè)人的流動是正?，F(xiàn)象,，但頻繁的流動對個人和企業(yè)的發(fā)展都是非常不利的。我想,，如果每個職員都在抱怨,，那么這個公司也快完了。如果我們?nèi)巳硕荚诒г梗敲次覀兠褡蹇峙乱惨炅?。我們每個人都應該問問自己為國家做了什么,，而不是抱怨國家沒有給予我們更多。工作中,，亦應該如此!

銀行企業(yè)文化演講稿篇三

21,、信立天地，心有未來,。

22,、信立農(nóng)商，情融城鄉(xiāng),。

23,、信撫天下，誠順萬家,。

24,、信達，誠至,，通天下,。

25、信·立城鄉(xiāng),，誠·興農(nóng)商,。

26、新選擇,，心期待,。

27、新形象,，心服務,，新未來。

28,、心向上,，誠致遠。

29,、心相連,，德相伴，誠相守,，信相融,。

30、心系城鄉(xiāng)百姓,，實現(xiàn)財富夢想,。

31,、心無止境，誠信致遠,。

32,、心容天地，誠信萬家,。

33,、心誠·致遠。

34,、攜手共進,，共創(chuàng)未來。

35,、想您所想,，商業(yè)銀行。

36,、我們事事盡心,，讓您時時放心。

37,、為市民理財,，為企業(yè)服務，為城市造福,。

38,、為您所思，盡我所能,。

39,、為城市謀新貌，為企業(yè)謀發(fā)展,，為市民謀幸福,。

40、威海農(nóng)商銀行,，真誠與您相伴,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇四

那是一個落霞滿天的黃昏，在靜謐與安閑中,，我讀了一個撼人心魄的故事：很多年前的一個深夜,，一場大火燒毀了哈佛大學圖書館，許多珍貴的書籍付之一炬,。而這場火災也在拷問著一名哈佛生的靈魂。因為,，他違反了學校規(guī)定,，悄悄把一本書帶出館外,，準備看完后再偷偷歸還。豈料,，這場突如其來的大火使這本書成為哈佛受捐的250本書中惟一幸存的珍本,。如果他永遠保守這個秘密，沒有人會知道他違反校規(guī)的行為,。如果他說明事實,，他將面臨被開除的命運。這位令人敬佩的年輕人選擇了后者,。校長眼含熱淚地對他表示感謝和褒獎,，然后忍痛將他開除。

一段時間以來,，在參加支行組織的關于企業(yè)文化建設的學習活動中,，我的腦海中不時浮現(xiàn)出這個感人的故事。是啊,，哈佛之所以成為聞名世界的高等學府,，良好的“硬件”設施固然重要，但更可貴的還在于她有著深深融入每一名哈佛人血液中的精神,，而這種精神,、這種理念，正是哈佛文化的靈魂,，是哈佛這耀眼的皇冠上最璀璨的明珠,。

眾所周知，一個企業(yè)的發(fā)展與強大需要兩種紐帶：一種是物質(zhì)利益,、產(chǎn)權的紐帶;另一種是文化,、精神、道德的紐帶,。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)環(huán)境,，提高員工的道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)。所以,，企業(yè)文化被譽為企業(yè)參與競爭的“軟實力”,。

建設企業(yè)文化，我們要以彰顯特色為根,。上學的時候美術老師告訴我們,，世界上最美、最靚麗的色彩,，是那萬綠叢中,，卓爾不群的一點鮮紅，因為那里有個性在飛揚,。我們在建設企業(yè)文化的過程中,，也應突顯我們農(nóng)行的個性色彩,，特別是要弘揚“敢為人先，特別能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團結,、敬業(yè),、創(chuàng)新、務實”的核心價值觀,，使創(chuàng)新的意識,，團隊的意識、服務的意識和務實的作風,，成為我們支行最靚麗的標簽!而其中,，特別重要的就是要加強團隊建設。我們都知道,，一盆散沙磕不破一個雞蛋,，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，同樣,，我們也只有發(fā)揮團隊的集體力量,，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績。所以,，我們必須打造一支既有比賽,、爭鋒的氣勢，又有有團結,、互助,、補位的意識，虎虎有聲,、朝氣蓬勃的昂揚團隊,。

建設企業(yè)文化，我們要以樹立形象為本,?！耙粋€好的品牌，不是他消滅對手的結果,，而是消費者選擇的結果,。”所以,，我們要想在激烈的市場競爭中贏得主動,，就要盡最大努力贏得廣大客戶的信任與選擇。我們要通過實施“口碑工程”,，努力打造“以客為尊,，誠信為本，為客戶提供卓越金融服務”的最佳服務品牌;我們要以為廣大客戶提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務為出發(fā)點，使我們的經(jīng)營,、服務等各項工作規(guī)范而不機械,，專業(yè)而不高傲，自然而不做作,，使客戶在接受我們服務的過程中感到舒暢愜意，感受到人性化的尊重,，進一步提升農(nóng)行“實力大行”,、同業(yè)領先者和系統(tǒng)“標兵行”形象。

建設企業(yè)文化,，我們要以激發(fā)熱情為魂,。世界著名企業(yè)日本佳能公司的管理者小澤秀樹曾給出這樣一個公式：能力乘以熱情等于100%的成功。人們常說,，員工是企業(yè)的血液,，而“是血就要澎湃”，我們的企業(yè)文化應該具有一種昂揚之氣,，再進一步講,，就是要注重執(zhí)行力建設，要充分激發(fā)員工的工作熱情,，使員工能夠享受工作,、能夠從工作中不斷獲得樂趣，從而腳踏實地,、愛崗敬業(yè),，以主動的工作，勇?lián)熑?以務實的作風,，告別無為,，以澎湃的激情，拒絕平淡,，為農(nóng)行更加燦爛的明天而全力以赴,，努力工作。

在金融改革與發(fā)展的大潮中,，農(nóng)業(yè)銀行----這幾個金燦燦的大字,，已經(jīng)遠遠超越了一塊招牌的含義，她就是一艘乘風破浪的航船,，承載著我們的夢想,，駛向遠方。而企業(yè)文化就是推動她前行的最堅實的力量!

銀行企業(yè)文化演講稿篇五

聽了x老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

x總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的的途徑。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出的效應,，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務理念,、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好,！

銀行企業(yè)文化演講稿篇六

尊敬的各位領導、各位前輩,、各位同事：

大家好!

年中行歷經(jīng)風雨,，再啟新篇的航程里，和各位領導,、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我——盧春林,，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我,，積累財富,，推進文明的過程。一個民族要發(fā)達,、要振興,、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

2 近日,，在昆明分行舉行的2015年度實習員工培訓中,，黨委委員、副行長黃嵐到場為員工進行了主題為“做最好的銀行 做最優(yōu)秀的銀行人”的精彩演講,，贏得了廣大實習員工一陣又一陣的掌聲,。

昆明分行自2005年成立以來，一直保持著行領導為分行員工宣講企業(yè)文化的優(yōu)良傳統(tǒng),。這次是黃副行長到昆任職以來,，以行領導和老民生人的身份所做的第十次企業(yè)文化演講。受分行黨委班子的委托,，在長達兩個小時的演講中,，她以一個民生成長親歷者的身份,，從企業(yè)文化的內(nèi)涵、民生文化的精髓,、民生十六年的奮斗史,、發(fā)生在身邊的小故事，深入淺出地娓娓道來,，強調(diào)了民生的誠信文化,、創(chuàng)新文化、人本文化,，旁征博引企業(yè)先進文化的重大作用,，強調(diào)了民生先進企業(yè)文化所帶來的源動力，給聽課人員留下了深刻的印象,。

演講結束后,，實習員工們意猶未盡，紛紛表示,，這堂別開生面的企業(yè)文化課使他們對民生銀行先進的企業(yè)文化有了更加深刻的`認識,，了解了民生銀行十六年來的高速發(fā)展背后的源動力，充分理解了“民生家園”的含義,，對“做最好的銀行，做最優(yōu)秀的銀行人”的挑戰(zhàn)有了充分的思想準備,。

打造企業(yè)文化,，是實現(xiàn)企業(yè)騰飛的關鍵，是企業(yè)常勝不衰的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的不懈動力,。昆明分行黨委副書記林靜然同志在上周末召開的2015年度經(jīng)營工作會議上再次強調(diào)企業(yè)文化的重要性，指出“要通過打造企業(yè)文化凝聚團隊,、提升員工素質(zhì),、促進業(yè)務發(fā)展，在全行營造出輕松和諧的工作氛圍”,。在今后的發(fā)展中,，昆明分行將一如既往地重視企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化的發(fā)展促進分行做大做強,、做出特色,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇七

61、惠農(nóng)以信,，興商以行,。

62、惠農(nóng),，助商,，行天下,。

63、匯通千萬里,，服務零距離,。

64、互相信賴,，共同精彩,。

65、很親,，很近,，很放心。

66,、合作銀行手牽手,，服務城鄉(xiāng)心連心。

67,、海納百川,，誠信未來。

68,、關注城市發(fā)展,，關心企業(yè)成長，關愛市民生活,。

69,、共贏共精彩，創(chuàng)新創(chuàng)未來,。

70,、更近距離，更好服務,。

71,、根植城鄉(xiāng)建設，服務“三農(nóng)”領航,。

72,、福始一元，誠摯一心,。

73,、服務用心，誠信隨行,。

74,、德比太行重，譽自誠信來,。

75,、德伴身旁,，行納四方。

76,、存入信任萬千,，貸出真情一片。

77,、存入萬千信賴,，貸出一片真情。

78,、存進希望,，貸出夢想，理得未來,。

79,、持信以恒，善貸且成,。

80,、誠以遠，心為近,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇八

優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，豐厚成果。

和諧物業(yè)管理,，和諧示范建設,。

掌握消防常識，遵守消防法規(guī),。

全面創(chuàng)新、求真務實,。

以竭誠盡心的努力,，營造舒心的環(huán)境。

真心帶給無限舒心,，品質(zhì)創(chuàng)享好生活,。

改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率,。

人本,、協(xié)作、務實,、共榮,。

和諧物管，美好生活,！

服務從我做起,，業(yè)主在我心中,。

提高安全防范意識，共享物業(yè)管理成果,。

安全自檢,、隱患自改、責任自負,。

全心全意,，為了您的安居樂業(yè)。

品質(zhì)為本,，財富為果,。

精誠所至，金石為開,，以人為本,，和諧物管。

有品質(zhì)才有市場,，有改善才有進步,。

物業(yè)管理是維護穩(wěn)定，構建和諧的重要力量,。

用心才能創(chuàng)新,、競爭才能發(fā)展。

服務彰顯價值,，創(chuàng)新實現(xiàn)夢想,。

以科學規(guī)范的管理，實現(xiàn)高效的服務,。

持續(xù)學習,，高效工作。

專心專注為物業(yè),，誠心誠意為業(yè)主,。

管理規(guī)范，服務優(yōu)質(zhì),；經(jīng)營合法,，履約誠信。

累積點滴改進,，邁向完美品質(zhì),。

您一點點的困難，我百分百的努力,。

用團結務實的追求,，獲得持續(xù)的發(fā)展。

用心,，貼心,，溫鑫每一家,。

以真心換得真情，以服務贏得用戶,。

銀行企業(yè)文化演講稿篇九

愿景：力創(chuàng)股市藍籌,，打造百年招銀

“力創(chuàng)股市藍籌”： 既是一個靜態(tài)的概念，也是一個動態(tài)的概念,，要想長期保持藍籌地位,，需要持續(xù)奮斗，不斷向上的決心,、勇氣和行動;“打造百年招銀”：體現(xiàn)了招銀成為基業(yè)長青企業(yè)的志向和決心,，體現(xiàn)對社會、客戶,、員工,、股東的長期承諾。

核心價值觀：服務,、創(chuàng)新,、穩(wěn)健

“服務”：堅持以客戶為中心，尊重和關愛客戶,，發(fā)現(xiàn)客戶需求,，提供個性化的產(chǎn)品和服務，滿足客戶期待與夢想;強調(diào)內(nèi)部服務,，內(nèi)部服務是外部服務的基礎,，各級管理者都要有很強的服務意識，做好對內(nèi)部客戶的服務,、一線的服務,。

“創(chuàng)新”：順應銀行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場競爭態(tài)勢以及企業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn),，靈活應對各種變化和挑戰(zhàn);保持開放的心態(tài),，大膽地進行嘗試、持續(xù)地改進工作,，并容忍失敗。

“穩(wěn)健”：重視風險管理,，視資產(chǎn)質(zhì)量為銀行的`生命,，有效控制經(jīng)營風險，審慎投資;規(guī)范經(jīng)營,，合規(guī)運作,，以實現(xiàn)長期、穩(wěn)定的發(fā)展,。

人本理念：尊重,、關愛,、分享

“尊重”：企業(yè)尊重員工的人格、尊嚴,、個人需求;員工在充分發(fā)揮潛能的同時,，忠誠于公司;員工之間彼此相互尊重。

“關愛”：各級管理者要關注員工生活和發(fā)展,，重視利用物質(zhì)和精神兩種手段,，讓員工實現(xiàn)個人價值，并使價值得到認可,。

“分享”：每個員工都是招銀大家庭中的成員,，要同心協(xié)力推動企業(yè)長足發(fā)展;企業(yè)與員工間、員工與員工間應公開和誠實的溝通,，相互信任,、相互支持，共同成長,。

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