制定計(jì)劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，是依據(jù)什么來(lái)制定這個(gè)計(jì)劃的。什么樣的計(jì)劃才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇一

一,、20xx年人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

(一)人才工作的指導(dǎo)思想

以理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中,、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則,，全面貫徹落實(shí)中共中心,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，積極樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程，著力建設(shè)黨政人才,、經(jīng)營(yíng)治理人才,、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，以培養(yǎng),、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革,，促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,，為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村，三年倍增”,，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障,。

(二)20xx年人才工作的目標(biāo)

20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn),、功能相當(dāng),，與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足,、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良,、門類齊全的人才隊(duì)伍,。

1、人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng),。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)目,，進(jìn)步人才素質(zhì),，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用,，形成一支與經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。20xx年,，我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人,，年增長(zhǎng)要達(dá)到8%以上，各類技工人才占技,。

2,、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè),、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,，高、中,、低級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道,。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才，重點(diǎn)扶持教育,、衛(wèi)生,、建筑、化工,、冶金,、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè)，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度,，壯大實(shí)在力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3,、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo),。20xx年，人才隊(duì)伍中高級(jí)人才增長(zhǎng)到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20xx年的41.8%進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù),、經(jīng)濟(jì),、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域,，熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才。

二,、人才工作的措施

(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1,、牢固樹立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性,、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感,、緊迫感和使命感，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2,、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，為人才工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。首先,，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。把人才工作納進(jìn)工作目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容,。同時(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名高層次人才,，實(shí)行定期聯(lián)系,。三是堅(jiān)持黨管人才原則，努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),，組織部分牽頭抓總,，有關(guān)部分各司其職，密切聯(lián)合,，社會(huì)氣力廣泛參與的人才工作新格式,，并及時(shí)調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。

3,、進(jìn)一步加大人才工作投進(jìn),，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進(jìn)是效益最大的投進(jìn)”的觀念,，進(jìn)步政府發(fā)展性投進(jìn)中用于人才資源開發(fā)的比例,，使人才開發(fā)投資的增長(zhǎng)率與財(cái)政收進(jìn)的增長(zhǎng)率相協(xié)調(diào),。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才的投進(jìn)，企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目,，答應(yīng)稅前列支,，計(jì)進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)本錢。

加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì),。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)資助相結(jié)合,，建立以政府資助為導(dǎo)向，用人單位和社會(huì)氣力資助為主體的人才資助體系,。開展評(píng)選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星,、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng),。

大力宣傳人才工作的先進(jìn)典型,。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和單位,。宣傳用人單位重視人才,，促進(jìn)發(fā)展的典型事例，宣傳發(fā)揮才智,，服務(wù)社會(huì)的優(yōu)秀人才,，在全社會(huì)形成“四個(gè)尊重”的良好氛圍。

(二)突出重點(diǎn),，落實(shí)措施,，努力造就三支人才隊(duì)伍

1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)

首先,，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持在實(shí)踐中,、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村,、社區(qū),、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制,。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部,。選拔一批“雙帶型”支書,。堅(jiān)持后備干部制度，加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作,。

2,、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營(yíng)治理職員隊(duì)伍

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設(shè)一支熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊(duì)伍。優(yōu)化經(jīng)營(yíng)治理人才資源配置,。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會(huì)價(jià)值的雙重激勵(lì)。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,，在全社會(huì)形成你追我趕,、跨越發(fā)展、奮勇爭(zhēng)先的生動(dòng)局面,。

通過(guò)舉辦進(jìn)修班,、培訓(xùn)班和講座等各種形式，加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)更新,，努力使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理新理念,。加強(qiáng)企業(yè)引智工作，企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作的重點(diǎn)是國(guó)外先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果,。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn),。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,，自主選擇培訓(xùn)院校,，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式，自主確定培訓(xùn)對(duì)象,，自主安排培訓(xùn)時(shí)間,，并在經(jīng)費(fèi)上給予保證。

3,、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊(duì)伍

第一,、以高層次緊缺人才為重點(diǎn)，大力開展人才引進(jìn),。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”,，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,，限時(shí)解決好引進(jìn)人才在戶口過(guò)進(jìn),、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購(gòu)置住房,、安家補(bǔ)貼,、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策，確保人才引得進(jìn),、留得住,、用得好,。二是積極組織開展人才招聘活動(dòng)。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,，組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場(chǎng)參加人才招聘大會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場(chǎng)和每月的小型人才市場(chǎng)。

第二,、以高技能,、農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才為重點(diǎn)，著力抓好人才培養(yǎng),。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，依托技校、職校,，通過(guò)政府專項(xiàng)資金投進(jìn),，選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè),，建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)基地,，緩解我鎮(zhèn)車、銑,、刨,、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級(jí)技工人才的協(xié)凋發(fā)展,。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)傳授技術(shù),，開展花木培植,，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì),。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊(duì)伍年齡偏大,，知識(shí)老化，缺乏專業(yè)人才的特點(diǎn),，抓緊實(shí)施企業(yè)家培訓(xùn)工程,。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才到高校或大型企業(yè)進(jìn)修深造,，跟班鍛煉,。

第三、以引智項(xiàng)目基地建設(shè)為重點(diǎn),，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體,。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用，大力開展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目合作和技術(shù)攻關(guān),，力爭(zhēng)把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn),、發(fā)、研及銷售中心,。二是加強(qiáng)與高校,、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚(yáng)州大學(xué)等高校,，將高校的科研成果編印成冊(cè),，發(fā)放到企業(yè)，推動(dòng)資源對(duì)接和項(xiàng)目合作,。

三,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利進(jìn)行

(一)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。

各村,、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,，將人才工作列進(jìn)重要議事日程,，擺上突出位置，加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)視檢查,，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況,、新題目，把貫徹本規(guī)劃,、實(shí)施人才戰(zhàn)略納進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃,，制定好本地區(qū),、本部分,、本行業(yè)人才規(guī)劃,，組織,、人事、科技,、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,，齊抓共管,，形成協(xié)力,，共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面,。

(二)加大人才工作的考核和檢查力度。

建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，加大督查力度,，把人才工作納進(jìn)年度目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,，特別是黨政一把手實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容,，推動(dòng)我鎮(zhèn)人才工作再上新臺(tái)階,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇二

加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè),。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善國(guó)家公務(wù)員考核工作的通知》,，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核,，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)在職在崗工作人員的跟蹤檢查,，強(qiáng)化考勤,、簽到、請(qǐng)假等工作制度落實(shí),，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律,。

2、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育,。落實(shí)“--”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要,，組織公務(wù)員進(jìn)行《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn),。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng),，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)“熱愛祖國(guó)、忠于人民,，恪盡職守,、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神,。

二,、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐,。積極組織引進(jìn)縣外智力工作,，及時(shí)為企事業(yè)單位申報(bào)引資項(xiàng)目，引進(jìn)高等院校,、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用,，支持和鼓勵(lì)縣外人才以兼職、咨詢,、講學(xué),、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵(lì)用人單位運(yùn)用合作,、聯(lián)辦,、智力入股等多種手段，引進(jìn)我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過(guò)“柔性流動(dòng)”形式,，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況,。對(duì)各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實(shí)行“先入戶,、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲(chǔ)備政策,。

4、加強(qiáng)人才能力建設(shè),。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn),，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才,。會(huì)同教育部門與各單位聯(lián)合,，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強(qiáng)化對(duì)各類人才的實(shí)用操作技能培訓(xùn),，繼續(xù)開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn),，實(shí)施技能人才的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。

5,、做好人事人才公共服務(wù),。整合人事人才資源，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù),、公務(wù)員,、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù),、人事代理人員信息數(shù)據(jù)庫(kù),，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫(kù)。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化,。做好人才流動(dòng),、檔案管理、人才培訓(xùn),、人事信息發(fā)布,、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí),，完善我縣農(nóng)村人才市場(chǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn),、智力引進(jìn),、職稱評(píng)定等項(xiàng)工作,，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,。

三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

6,、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制,，繼續(xù)推行“評(píng)聘分開”制度,。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級(jí)職稱工作,，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作,。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì),、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū),、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報(bào)名工作,，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù),。

7、加強(qiáng)專業(yè)人才能力建設(shè),。認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),。探索培訓(xùn)教育新機(jī)制,，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實(shí)效性。抓好行政,、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn),。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來(lái)，提高培訓(xùn)成效,。

四,、抓好管理制度落實(shí)

8、完善事業(yè)單位人員聘用制度,。在抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,，加大完善人員聘用制的力度，進(jìn)一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作,，規(guī)范聘用管理制度,，建立健全管理機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位用人管人活力,。

五,、做好軍轉(zhuǎn)安置工作

9,、落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。會(huì)同有關(guān)部門接收安置好軍轉(zhuǎn)干部,，對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦好安置補(bǔ)助,、醫(yī)保、社保等工作,。

10,、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。加強(qiáng)思想政治教育,，做好一人一事思想解惑工作,，了解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭生活工作情況，關(guān)心幫助解決他們的困難和問(wèn)題,。確保企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部群體的穩(wěn)定,。

六、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)人事人才工作

11,、加強(qiáng)人事法制建設(shè),，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。切實(shí)維護(hù)人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性,。認(rèn)真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴,、公務(wù)員申訴控告和人事行政執(zhí)法檢查工作,。重視處理來(lái)信來(lái)訪，推進(jìn)政務(wù)公開,，完善行政監(jiān)督檢查,。

12、做好退休干部管理服務(wù)工作,。圍繞“六個(gè)老有”組織開展好各項(xiàng)活動(dòng),，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用,。抓好到齡人員退休手續(xù)辦理,，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助審批。

13,、抓好人事人才宣傳調(diào)研報(bào)道工作,。繼續(xù)推行人事人才宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大人事人才工作宣傳報(bào)道力度,，認(rèn)真探討新形勢(shì)下人事人才工作新做法,，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平,。

七,、完善機(jī)構(gòu)編制管理措施,，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查

14、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方法,，完善管理措施,。繼續(xù)推進(jìn)編制實(shí)名制工作的開展，認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作,，進(jìn)一步完善編制管理證(卡)制度,，加強(qiáng)對(duì)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核,，依托實(shí)名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)構(gòu)編制綜合約束機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開機(jī)制,。

15、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查,。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng),，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員只減不增,。

16、完善事業(yè)單位登記管理,。抓好事業(yè)單位法人年檢工作,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管。開展實(shí)地核查,，重點(diǎn)對(duì)年檢期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的事業(yè)單位,、財(cái)政核補(bǔ)和經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位進(jìn)行檢查。

八,、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

17,、加強(qiáng)政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì),。抓好黨的--大會(huì)議精神為主要內(nèi)容學(xué)習(xí)活動(dòng),，堅(jiān)持每周一次學(xué)習(xí)制度落實(shí)，聯(lián)系思想,、工作,、生活實(shí)際，組織開展好學(xué)習(xí)調(diào)研,，有針對(duì)性,、有重點(diǎn)解決人事干部隊(duì)伍工作中存在不足和問(wèn)題。加強(qiáng)人事業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，增強(qiáng)工作的前瞻性,、預(yù)見性、創(chuàng)新性,。

18,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，提高服務(wù)水平。深入開展講黨性,、重品行,、作表率為主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，深入基層調(diào)查研究,，認(rèn)真幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題,。抓好局機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度建設(shè)，堅(jiān)持工作報(bào)告,、總結(jié),、講評(píng),、上班簽到、外出請(qǐng)假,、個(gè)別談心制度落實(shí)。以飽滿工作熱情,，良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)作風(fēng),，做好各項(xiàng)人事人才工作,。

19、加強(qiáng)廉潔自律建設(shè),，樹立人事干部良好形象,。完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，自覺接受組織監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督,、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，打造“陽(yáng)光人事”,，堅(jiān)持重要問(wèn)題,，重大事項(xiàng)集體研究決定，為--縣建設(shè)營(yíng)造良好的人事氛圍,，樹立良好的人事干部形象,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇三

20xx年**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能,、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn),，堅(jiān)持黨管人才原則,，結(jié)合人才服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng),，以推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),，培養(yǎng)造就一批有文化,、懂技術(shù),、會(huì)管理、善

經(jīng)營(yíng),、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,。

一,、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。按照黨管人才原則,，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作,、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員,。做到有場(chǎng)所、有人員,、有經(jīng)費(fèi),。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,，形成各司其職,、齊抓共管、通力合作的人才工作局面,。

2,、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù),。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來(lái)規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記,、主任,、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì)，研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,，部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),，根據(jù)其主要特長(zhǎng)、技能,，愿意提供的服務(wù)等將人才分類,，逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，建立人才信息庫(kù),，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享,。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度,。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況,，研究解決重要問(wèn)題,。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度，加大工作協(xié)作力度,，促進(jìn)人才工作信息交流,，提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4,、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)各村干部的考核,，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃,。同時(shí)，強(qiáng)化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二,、以用為本,，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程,。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度,，提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,，把文化水平較高的退伍軍人,、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可,、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中,。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,，更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界,，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問(wèn)題的能力,。四是大力開展黨員人才活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成致富能人,，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì),。

2,、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,，建立能上能下,、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、充滿活力的用人機(jī)制,，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才,、才盡其用,。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,，充分整合人才資源,，積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體，組織,、吸引各行各業(yè)的能人,，特別是黨員干部、技術(shù)人員等,，開展各種崗位競(jìng)賽,、便民服務(wù)和文化活動(dòng)。

3,、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程,。充分利用市場(chǎng)手段和資源，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助,、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度,，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,，暢通溝通渠道,，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件。

4,、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè),。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件，對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理,、定期上報(bào)評(píng)審,、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè),。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”,、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目，充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,，通過(guò)實(shí)踐鍛煉,、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能,、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì),。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng),。按照“組織牽頭,、資源整合、社會(huì)參與,、服務(wù)基層”的總體思路,，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,，深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬(wàn)”工程,，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用,，引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居,，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多,、就業(yè)壓力大的實(shí)際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動(dòng)力,，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、管理模式科學(xué),、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn),、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”,、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇四

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于全縣201x年人才工作的意見要求,，結(jié)合我局實(shí)際，制定以下人才工作計(jì)劃,。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持--大重要精神為指導(dǎo)，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)切實(shí)加強(qiáng)人才工作,，為實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略及全面完成林業(yè)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障,。

二、目標(biāo)要求

牢牢抓住黃藍(lán)兩大戰(zhàn)略實(shí)施的重大機(jī)遇,，圍繞轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)以及全縣林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)工程建設(shè)，以創(chuàng)新人才管理機(jī)制為著力點(diǎn),，推進(jìn)人才管理制度化,、人才配置市場(chǎng)化、人才培養(yǎng)多元化進(jìn)程,，促進(jìn)全縣林業(yè)事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)人才整體素質(zhì)提升、優(yōu)秀人才輩出,、人才環(huán)境優(yōu)化的總體目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。

三,、主要工作

(一)抓好學(xué)習(xí)教育,，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的政治思想建設(shè)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)的廣度和深度去拓展，在推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上見成效,，從而增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí),，做到理論上明白、方向上正確,、政治上堅(jiān)定;二是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,。用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，立足林業(yè)工作實(shí)際,，從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā),，以科學(xué)的態(tài)度來(lái)指導(dǎo)創(chuàng)建和諧林業(yè)的實(shí)踐理念，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來(lái)想問(wèn)題,、辦事情,，不斷促進(jìn)林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展;三是切實(shí)解決思想問(wèn)題。認(rèn)真研究和探索新形勢(shì)下人才隊(duì)伍思想政治工作的規(guī)律和方法,，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性,。結(jié)合社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng),，既堅(jiān)持教育人才,、引導(dǎo)人才、鼓舞人才,、鞭策人才,，又做到尊重人才、理解人才,、關(guān)心人才,、幫助人才，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性,。

(二)以開展三大主題活動(dòng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè),。深入開展“素質(zhì)大培訓(xùn),、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大主題活動(dòng),，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)范化,、制度化建設(shè)，把林業(yè)系統(tǒng)的政風(fēng),、行風(fēng)建設(shè)不斷引向深入,，確保人才隊(duì)伍健康發(fā)展。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員紀(jì)律作風(fēng)教育,，建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān),，在群眾中樹立良好的林業(yè)形象;二是以提高誠(chéng)信度和公信力為重點(diǎn),，加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的職業(yè)道德,，規(guī)范服務(wù)秩序;三是提高服務(wù)質(zhì)量,，堅(jiān)持以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以依法執(zhí)政為準(zhǔn)則,，進(jìn)一步端正行業(yè)風(fēng)氣,，樹立公仆意識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)道德觀念,，自覺做到廉潔自律,，“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,。

(三)搞好專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè),。突出理論武裝頭腦,，抓好人才隊(duì)伍履職所需的各種知識(shí)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是抓好知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。圍繞我縣各項(xiàng)中心工作任務(wù),，進(jìn)一步掌握新知識(shí)、新技能,、新本領(lǐng),，切實(shí)提高工作水平、履職能力,、創(chuàng)新能力和推進(jìn)工作的能力,。二是抓好法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)《中華人民共和國(guó)森林法》,、《中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法》等林業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，不斷提高依法行政的能力和水平。

(四)加強(qiáng)制度建設(shè),，推動(dòng)林業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)范化管理,。一是建立健全管理制度。制定細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,，用規(guī)章來(lái)管理人才,，用制度來(lái)規(guī)范人才，用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才,，用黨性來(lái)約束人才,，使人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展;二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。落實(shí)人才隊(duì)伍的目標(biāo)考核管理,，做到規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、條理化,，為人才隊(duì)伍創(chuàng)造在其位,、盡其職、窮其智,、傾其力的培育環(huán)境,，形成人人有目標(biāo)、人人有責(zé)任,、人人有要求,、人人有工作、人人出成績(jī)的良好格局,。

(五)圍繞中心工作鍛煉人才隊(duì)伍,。貫徹“--”規(guī)劃、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，把“三網(wǎng)”綠化,、林權(quán)制度改革、林木病蟲害防治,、林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各項(xiàng)工作作為培養(yǎng)和鍛煉人才隊(duì)伍的主戰(zhàn)場(chǎng),，教育引導(dǎo)廣大林業(yè)干部職工牢固樹立“用心想事、用心謀事,、用心干事”的思想,，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正、特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別能創(chuàng)新和特別能奉獻(xiàn)的林業(yè)干部隊(duì)伍。

(六)引導(dǎo)人才合理流動(dòng),。采取積極有效措施,，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源配置，穩(wěn)定現(xiàn)有人才,，切實(shí)避免人才資源的閑置和浪費(fèi),。不斷完善政策和機(jī)制，激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的活力,，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境,。切實(shí)做好與其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才交流工作，通過(guò)人才交流任職,，不斷提高干部職工的綜合工作能力和整體素質(zhì),。

四,、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)建立健全人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)。堅(jiān)持黨管人才原則,，按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,，局黨組重點(diǎn)抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,。健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制,。調(diào)整充實(shí)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)站股室的職責(zé)任務(wù)。

(二)建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制,。研究制定我局人才工作配套的運(yùn)行機(jī)制,，進(jìn)一步規(guī)范人才工作，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制,。建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究全局人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,，分析情況,，解決問(wèn)題。建立重要工作議事機(jī)制,，研究審議人才工作規(guī)劃,、政策、年度計(jì)劃以及其他重大事項(xiàng),。建立人才工作信息收集和反饋機(jī)制,，實(shí)行重大活動(dòng)申報(bào)、重大事項(xiàng)通報(bào)等制度,。調(diào)動(dòng)各方面的積極性,，合力推進(jìn)重大人才工程實(shí)施、人才重大政策落實(shí)等工作,。

(三)建立健全人才工作考核機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的要求和規(guī)定，切實(shí)做到“一把手”抓“第一資源”,。實(shí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期報(bào)告制度,，工作完成情況作為單位主要負(fù)責(zé)同志和分管同志年度考核的重要內(nèi)容。

五,、工作計(jì)劃

(一)加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐,。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí),、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上,，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人,。制定規(guī)劃,，搭建平臺(tái)，有效推進(jìn),，為此,，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類緊缺的人才,，爭(zhēng)取通過(guò)宣傳,、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級(jí)人才,。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座,，聘請(qǐng)專家、學(xué)者前來(lái)授課,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作,。有計(jì)劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面,，提高業(yè)務(wù)技能,。鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù),、新療法,，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略,，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施。

(二)繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動(dòng),。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”(基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本技能,、嚴(yán)密,、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn))的考核,。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開展,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識(shí),、鉆研新技術(shù)、掌握新技能,，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,。注重總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法,，完善獎(jiǎng)懲措施,，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù),、學(xué)技能,，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí),，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)作為年終考核,、評(píng)選名醫(yī)(名護(hù))的重要條件。

(三)大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度,，年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭(zhēng)取達(dá)到100%。同時(shí),，積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育途徑和渠道,，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,，年終學(xué)分達(dá)不到要求的,，按有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)師,、護(hù)士注冊(cè)方面實(shí)行“一票否決”,。

(四)繼續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室,、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng),。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的熱情，大力營(yíng)造“學(xué)習(xí)光榮,、不學(xué)習(xí)可恥”的氛圍,，努力提高醫(yī)療技術(shù)水平。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試等情況,，評(píng)選出“學(xué)習(xí)型單位”,、“學(xué)習(xí)型科室”、“學(xué)習(xí)型個(gè)人”,，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

(五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級(jí)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為其培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員,，做好對(duì)口支援,、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識(shí)集中培訓(xùn)，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)時(shí),，加快知識(shí)更新的速度,，滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

(六)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，狠抓落實(shí),。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才工程”,，建立健全規(guī)章制度,，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養(yǎng)工作責(zé)任追究制,，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人,，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考核,，確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇五

--年是全面貫徹落實(shí)黨的中全會(huì)精神,，全面建設(shè)小康社會(huì)的重要一年,，因此，做好稅收工作意義重大,。稅收宣傳是做好稅收工作的重要組成部分,，為進(jìn)一步宣傳普及稅收法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)公民依法誠(chéng)信納稅意識(shí)和遵守稅法的自學(xué)性,，營(yíng)造良好的依法治稅環(huán)境,，推動(dòng)稅收工作深入開展，總局,、自治區(qū),、州地稅局決定，在全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)連續(xù)--年開展稅收宣傳月活動(dòng)基礎(chǔ)上,，今年4月繼續(xù)開展以“依法誠(chéng)信納稅,，共建小康社會(huì)”為主題的第14個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)。

為認(rèn)真貫徹州地稅局關(guān)于開展稅收宣傳月活動(dòng),，我局力求爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委,、政府對(duì)此項(xiàng)工作的支持，并及時(shí)與縣國(guó)稅局取得聯(lián)系，召開聯(lián)席會(huì)議,，共同商討收宣傳月活動(dòng)事宜,。堅(jiān)持少花錢，多辦事,，不追求轟動(dòng)效應(yīng),，宣傳形式上緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，宣傳內(nèi)容上力求創(chuàng)新,，為確保稅收宣傳月活動(dòng)工作落到實(shí)處,，根據(jù)州地稅局的安排與部署，我局及時(shí)成立稅收宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)對(duì)稅收宣傳工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，保證稅收宣傳項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi),、人員,、內(nèi)容“四落實(shí)，四到位”;力求通過(guò)扎實(shí)有效的稅法宣傳,，使稅收宣傳月活動(dòng)呈現(xiàn)出,，形式新、內(nèi)容實(shí),、影響大,、效果佳的好局面，在社會(huì)上營(yíng)造依法治稅的良好氛圍?，F(xiàn)結(jié)合實(shí)際,，將我局年稅收宣傳月活動(dòng)作工作計(jì)劃如下：

一、聯(lián)合國(guó)稅局主動(dòng)邀請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)作以“依誠(chéng)信納稅,，共建小康社會(huì)”為主題的電視講話,，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委，政府的理解和支持,，擴(kuò)大稅收宣傳的影響;

二,、結(jié)合全縣上下開展的“四五”普法活動(dòng)，將學(xué)習(xí),、宣傳貫徹落實(shí)稅法的做法和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)報(bào)告縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，積極爭(zhēng)取依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組的支持，將稅收征管法與今年新近出臺(tái)的其他部門法律列入全縣“四五”普法宣傳工作計(jì)劃,，做好持久性地學(xué)習(xí),、宣傳和貫徹;

三、與縣委宣傳部,，廣播電視局聯(lián)系,，聯(lián)同縣國(guó)稅局在稅收宣傳月中,，在縣電視臺(tái)且末新聞結(jié)束后滾動(dòng)播出年國(guó)家稅務(wù)總局印發(fā)的15條稅收宣傳標(biāo)語(yǔ);

四、與國(guó)稅局聯(lián)合,，利用國(guó)家稅務(wù)總局確定的“全國(guó)稅法宣傳咨詢?nèi)铡?，統(tǒng)一開展稅法宣傳和咨詢，重點(diǎn)放在涉農(nóng)稅收的宣傳和下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳方面,，力求使廣大納稅人用好用足優(yōu)惠政策;

五,、協(xié)調(diào)巴州移動(dòng)且末分公司、巴州聯(lián)通且末營(yíng)業(yè)部,、國(guó)稅局,，為且末縣各族人民發(fā)送稅收宣傳知識(shí)短信，讓稅收知識(shí)宣傳覆蓋到全縣手機(jī)用戶,，擴(kuò)大宣傳范圍;

六,、聯(lián)合縣委宣傳部，國(guó)稅局號(hào)召全縣人民及時(shí)收看近日中央一套黃金時(shí)間播出的《稅務(wù)局長(zhǎng)》節(jié)目,，讓每位公民切實(shí)感受稅收在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要地位,，并進(jìn)一步了解稅務(wù)人員,，深化他們對(duì)稅收工作的深層次了解,。

七、與國(guó)稅聯(lián)合,，督促縣部分企業(yè)懸掛稅收宣傳標(biāo)語(yǔ),，引導(dǎo)企業(yè)參與稅收宣傳月活動(dòng),，以增強(qiáng)宣傳效果和力度。

八,、稅收宣傳期間，督促我局管理科,、稽查局對(duì)近期稅收違法,、發(fā)票違法的有關(guān)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行公告，同時(shí)送縣廣播電視臺(tái)播放,，以引起廣大納稅人的高度重視,，起到震懾涉稅違法分子的目的。

九,、聯(lián)合縣國(guó)稅局對(duì)縣域境內(nèi)依法誠(chéng)信納稅企業(yè)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)業(yè)戶進(jìn)行公開表彰,，營(yíng)造“偷稅可恥、納稅光榮”依法納稅,，誠(chéng)信納稅,，自學(xué)主動(dòng)納稅的良好氛圍。

十,、與縣司法局,、縣廣播電視局聯(lián)合錄制一期稅收法制宣傳節(jié)目，讓廣大納稅人加深對(duì)稅收工作的理解，全面提高全民的納稅意識(shí),。

十一,、聯(lián)合縣國(guó)稅局，組織出動(dòng)縣“少年稅?！惫臉?lè)隊(duì)義務(wù)宣傳稅收,，深入街頭、集貿(mào)市場(chǎng),、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),、屠宰市場(chǎng)、社區(qū)和農(nóng)村散發(fā)新《稅收征管法》,、《征管法實(shí)施細(xì)則》和重點(diǎn)突出,，針對(duì)性強(qiáng)的涉農(nóng)稅收相關(guān)優(yōu)惠政策以及相關(guān)稅收政策法規(guī)等方面的宣傳材料。

十二,、聯(lián)合縣國(guó)稅局,，在且末縣昆侖娛樂(lè)文化廣場(chǎng)舉辦以“依法誠(chéng)信納稅，共建小康社會(huì)”為主題的風(fēng)箏比賽,。

十三,、結(jié)合全縣上下開展的保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，在向納稅人廣泛宣傳稅收法律,、法規(guī)等稅收政策的同時(shí),，在局辦公樓門口兩側(cè)的政務(wù)公開欄內(nèi)，有重點(diǎn),、有針對(duì)性地公開縣地稅局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性黨支部和黨員保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化納稅服務(wù)的具體措施和辦法;公開涉農(nóng)稅收、下崗失業(yè)人員再就業(yè),、保護(hù)納稅人的合法權(quán)益等與人民群眾生活,，與企業(yè)發(fā)展關(guān)系密切的稅收政策;公開且末縣地稅局辦稅服務(wù)承諾制、違諾責(zé)任追究制;切實(shí)拓寬稅收宣傳領(lǐng)域空間,，提高稅收宣傳的層次,。

總之，通過(guò)廣泛深入的開展稅收宣傳月活動(dòng),，讓廣大人民群眾都來(lái)關(guān)心稅收工作,，使稅收宣傳深入千家萬(wàn)戶，形成一種人人論稅,，個(gè)人談稅,，都主動(dòng)依法誠(chéng)信納稅的良好局面。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇六

一,、順利完成旅游分公司發(fā)展規(guī)劃第三階段：完善自我造血功能,，逐步轉(zhuǎn)虧為盈,。

在新的一年里，旅游分公司達(dá)到第三贏：是在發(fā)展中完善了公司的業(yè)務(wù)水平和管理水平,，高挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境,，為公司培養(yǎng)出一大批銷售和管理人才。

此階段分二步開展：

第一步,，借助20xx企業(yè)工作計(jì)劃線的推廣,，通過(guò)導(dǎo)游講解和宣傳單頁(yè)的發(fā)放，來(lái)宣傳b線的活動(dòng),。b線的推廣工作,，第一，可以通過(guò)20xx企業(yè)工作計(jì)劃線的宣傳;第二,，和社會(huì)知名的旅游機(jī)構(gòu)合作,，選擇優(yōu)質(zhì)游客。b線自駕游費(fèi)用初定為100元/人,，服務(wù)內(nèi)容包括優(yōu)秀導(dǎo)游陪同講解,、意外保險(xiǎn)、各個(gè)門票費(fèi)用,、生態(tài)就餐費(fèi)用,、原生態(tài)槐林漫步、參觀快樂(lè)雞和快樂(lè)土豬,、親自體驗(yàn)撿拾雞蛋,、看沙漠鴕鳥和魅力梅花鹿賽跑等。自費(fèi)項(xiàng)目包括駿馬飛馳,、細(xì)狗攆兔,、路虎車飛馳沙漠、自由購(gòu)物,。制定出導(dǎo)游的銷售激勵(lì)方案,，安排優(yōu)秀導(dǎo)游服務(wù)游客，自費(fèi)項(xiàng)目業(yè)績(jī)及公司銷售業(yè)績(jī)均與導(dǎo)游的收入相關(guān),。

第二步，增加b線的活動(dòng)范圍,。

具備一定的條件后,，可以在槐林中，建造自己的住宿環(huán)境,，可以考慮建筑小木屋,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠并且與眾不同，讓游客享受大自然的溫馨,、舒適,。此收費(fèi)項(xiàng)目利潤(rùn)空間大,。

在進(jìn)行以上二步活動(dòng)中，要不斷增加槐林餐廳銷售部的產(chǎn)品種類,。熟食和香腸必須保證口感好且產(chǎn)品價(jià)格檔次各異,，讓所有顧客都有消費(fèi)機(jī)會(huì)。增加熟食包裝,，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為禮品,，提高價(jià)格，提升品質(zhì),。二要增加槐林的娛樂(lè)活動(dòng),。(建議增加槐林種植面積，植樹造林,，美化環(huán)境,。改善豬糞雞糞的發(fā)酵，陰天和雨天臭味太大影響槐林空氣指數(shù),。)翻出槐林空地的土壤,，春天可以讓游客自己體驗(yàn)用牛車耕地，自己親手種植植物,，美化槐林環(huán)境,，為秋天收獲季節(jié)游客親自采摘?jiǎng)?chuàng)造條件，可謂雙贏,。利用槐林細(xì)狗攆兔的娛樂(lè)項(xiàng)目,，增加看點(diǎn)，增加產(chǎn)品銷售量,。餐廳后面的蓄水池可以建成魚池,，讓游客體驗(yàn)釣魚的樂(lè)趣，釣魚者付一定費(fèi)用后,，魚可以由餐廳加工制作成熟食,。

二、工作重點(diǎn)

1,、繼續(xù)做好“一日游”活動(dòng),，保證工作有序開展。作為集團(tuán)公司的對(duì)外服務(wù)窗口,，旅游分公司將繼續(xù)圍繞“擴(kuò)大企業(yè)影響宣傳公司產(chǎn)品”,，開展“免費(fèi)團(tuán)體游”與“自費(fèi)自駕游”活動(dòng)，為集團(tuán)下屬各分子公司及西安,、咸陽(yáng)旗艦店渭南片區(qū)做好服務(wù),，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

2,、積極開展宣傳工作,，努力拓展?fàn)I銷市場(chǎng),。以“組織游客進(jìn)行觀光旅游”為導(dǎo)向，大力宣傳公司產(chǎn)品達(dá)到“營(yíng)銷”的目的,，拓展西安,、咸陽(yáng)市場(chǎng)客源，把握動(dòng)態(tài),、大力營(yíng)銷,、多形式開發(fā)市場(chǎng)，將整體外勤服務(wù)從服務(wù)化做到商業(yè)化轉(zhuǎn)變,。

3,、拓寬營(yíng)銷思路，精心策劃宣傳,，提升旅游吸引力,。充分發(fā)揮春季“萬(wàn)畝槐林”景觀資源優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)籌劃“自駕游活動(dòng)”及娛樂(lè)項(xiàng)目的開展,，圍繞“細(xì)狗攆兔”,、“沙漠悠然騎馬”、“路虎車穿越沙漠”,、“祭拜南無(wú)觀自在菩薩”,、“黃河濕地”、“八魚石墓群”等六項(xiàng)開展娛樂(lè)項(xiàng)目活動(dòng),，增加旅游公司的亮點(diǎn),，從而增加收益!

4、不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，抓好員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升員工素質(zhì)。牢固樹立“人才是第一資源”和“員工第一”的理念,，下大力,、多形式搞好員工培訓(xùn)，提高各個(gè)版塊員工的綜合素質(zhì),，打造一支素質(zhì)形象好,、專業(yè)技能強(qiáng)、文化涵養(yǎng)高的過(guò)硬隊(duì)伍,，增強(qiáng)旅游公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

5、加強(qiáng)旅游安全管理,，杜絕車輛不安全事故。加強(qiáng)司機(jī)的安全培訓(xùn)教育工作(每月1號(hào)和2號(hào)),，完善車輛在處理突發(fā)情況時(shí)救援組織及機(jī)制措施,。

6,、降低費(fèi)用成本，深化營(yíng)銷策略,。旅游公司計(jì)劃在財(cái)務(wù)費(fèi)用,、管理費(fèi)用上減少成本開支，在銷售收入,、開設(shè)便民店,、旗艦店的收入上加大力度，爭(zhēng)取降低虧損費(fèi)用,。必須買的把費(fèi)用降低到最大化,，可有可無(wú)的盡量不要購(gòu)買，以最小的成本達(dá)到收益最大化,，盡量使我們的利潤(rùn)達(dá)到最大化,。

7、加強(qiáng)“糧食銀行”業(yè)務(wù)的開展,。糧食銀行是我公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù),，在的工作中，我們要求每一位導(dǎo)游都要充分發(fā)揮各自的業(yè)務(wù)潛能,，有目標(biāo),、有任務(wù)的完成糧食銀行業(yè)務(wù)。

總之,，在吳總,，王執(zhí)總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)一年的風(fēng)雨兼程,，在集團(tuán)公司各兄弟單位的指導(dǎo)和幫助下,，通過(guò)我們旅游分公司全體同仁的團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力,，圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),，同時(shí)，伴隨著公司知名度和美譽(yù)度的不斷提升,，,，我們將以更加高昂的斗志、更加飽滿的熱情,，振奮精神,，鼓足干勁，抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn),，為集團(tuán)旅游分公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展再攀新高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇七

為貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神，加快我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,，適應(yīng)我鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)對(duì)人才的需求,，確保順利實(shí)現(xiàn)“大干三五年，跨江趕蘇南”的宏偉目標(biāo),，根據(jù)市政府“人才引進(jìn)激勵(lì)辦法”的要求和鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃的精神,，特制定本工作計(jì)劃。

一,、20__年人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

(一)人才工作的指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中,、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則,，全面貫徹落實(shí)中共中心,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，積極樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程，著力建設(shè)黨政人才,、經(jīng)營(yíng)治理人才,、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，以培養(yǎng),、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革,，促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,，為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村，三年倍增”,，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障,。

(二)20__年人才工作的目標(biāo)

20__年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn),、功能相當(dāng),，與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道,、素質(zhì)優(yōu)良,、門類齊全的人才隊(duì)伍。

1,、人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng),。根據(jù)我鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,，大力增加人才數(shù)目,，進(jìn)步人才素質(zhì)，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用,，形成一支與經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。20__年,，我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人，年增長(zhǎng)要達(dá)到8%以上,，各類技工人才占技,。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo),。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè),、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高,、中,、低級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點(diǎn)扶持教育,、衛(wèi)生、建筑,、化工,、冶金、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè),，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度，壯大實(shí)在力和規(guī)模,，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3,、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo)。20__年,，人才隊(duì)伍中高級(jí)人才增長(zhǎng)到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20__年的41.8%進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù),、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域,，熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才,。

二、人才工作的措施

(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1、牢固樹立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開展提供充分的思想保證,。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

2,、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為人才工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證,。首先,，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納進(jìn)工作目標(biāo)考核體系,，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容,。同時(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名高層次人才,，實(shí)行定期聯(lián)系,。三是堅(jiān)持黨管人才原則，努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),，組織部分牽頭抓總,，有關(guān)部分各司其職，密切聯(lián)合,，社會(huì)氣力廣泛參與的人才工作新格式,，并及時(shí)調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。

3,、進(jìn)一步加大人才工作投進(jìn),，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進(jìn)是效益最大的投進(jìn)”的觀念,，進(jìn)步政府發(fā)展性投進(jìn)中用于人才資源開發(fā)的比例,，使人才開發(fā)投資的增長(zhǎng)率與財(cái)政收進(jìn)的增長(zhǎng)率相協(xié)調(diào)。鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)人才的投進(jìn),，企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目,，答應(yīng)稅前列支，計(jì)進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)本錢,。

加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì),。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)資助相結(jié)合，建立以政府資助為導(dǎo)向,，用人單位和社會(huì)氣力資助為主體的人才資助體系,。開展評(píng)選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星,、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng),。

大力宣傳人才工作的先進(jìn)典型,。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和單位,。宣傳用人單位重視人才,，促進(jìn)發(fā)展的典型事例，宣傳發(fā)揮才智,，服務(wù)社會(huì)的優(yōu)秀人才,，在全社會(huì)形成“四個(gè)尊重”的良好氛圍。

(二)突出重點(diǎn),，落實(shí)措施，努力造就三支人才隊(duì)伍

1,、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)

首先,，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持在實(shí)踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部,。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村,、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流,。建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部,。選拔一批“雙帶型”支書。堅(jiān)持后備干部制度,，加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作,。

2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營(yíng)治理職員隊(duì)伍

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設(shè)一支熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊(duì)伍,。優(yōu)化經(jīng)營(yíng)治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會(huì)價(jià)值的雙重激勵(lì),。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,，在全社會(huì)形成你追我趕、跨越發(fā)展,、奮勇爭(zhēng)先的生動(dòng)局面,。

通過(guò)舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式,，加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)更新,，努力使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理新理念。加強(qiáng)企業(yè)引智工作,，企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力工作的重點(diǎn)是國(guó)外先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果,。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求,，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,，自主選擇培訓(xùn)院校，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式,，自主確定培訓(xùn)對(duì)象,，自主安排培訓(xùn)時(shí)間，并在經(jīng)費(fèi)上給予保證,。

3,、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊(duì)伍

第一、以高層次緊缺人才為重點(diǎn),，大力開展人才引進(jìn),。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,，限時(shí)解決好引進(jìn)人才在戶口過(guò)進(jìn),、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購(gòu)置住房,、安家補(bǔ)貼,、工資補(bǔ)貼等方面的激勵(lì)政策，確保人才引得進(jìn),、留得住,、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動(dòng),。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,，組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場(chǎng)參加人才招聘大會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場(chǎng)和每月的小型人才市場(chǎng),。

第二,、以高技能、農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才為重點(diǎn),，著力抓好人才培養(yǎng),。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，依托技校、職校,，通過(guò)政府專項(xiàng)資金投進(jìn),，選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè),，建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)基地,，緩解我鎮(zhèn)車、銑,、刨,、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級(jí)技工人才的協(xié)凋發(fā)展,。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場(chǎng)傳授技術(shù),，開展花木培植,，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì),。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊(duì)伍年齡偏大，知識(shí)老化,，缺乏專業(yè)人才的特點(diǎn),，抓緊實(shí)施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才到高?；虼笮推髽I(yè)進(jìn)修深造,，跟班鍛煉。

第三,、以引智項(xiàng)目基地建設(shè)為重點(diǎn),，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設(shè),。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,，大力開展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目合作和技術(shù)攻關(guān)，力爭(zhēng)把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn),、發(fā),、研及銷售中心。二是加強(qiáng)與高校,、科研院所的聯(lián)系合作,。依托揚(yáng)州大學(xué)等高校，將高校的科研成果編印成冊(cè),，發(fā)放到企業(yè),，推動(dòng)資源對(duì)接和項(xiàng)目合作,。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，保證人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利進(jìn)行

(一)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。

各村、企業(yè),、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,，將人才工作列進(jìn)重要議事日程，擺上突出位置,，加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)視檢查,，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目,，把貫徹本規(guī)劃,、實(shí)施人才戰(zhàn)略納進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū),、本部分,、本行業(yè)人才規(guī)劃，組織,、人事,、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,，齊抓共管,，形成協(xié)力，共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面,。

(二)加大人才工作的考核和檢查力度,。

建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加大督查力度,，把人才工作納進(jìn)年度目標(biāo)考核體系,，作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨政一把手實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容,，推動(dòng)我鎮(zhèn)人才工作再上新臺(tái)階,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇八

20__年__鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，以提高科技素質(zhì),、職業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn),，堅(jiān)持黨管人才原則,，結(jié)合人才服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng)，以推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),，培養(yǎng)造就一批有文化,、懂技術(shù),、會(huì)管理、善

經(jīng)營(yíng),、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

一,、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制

1,、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,，進(jìn)一步完善科學(xué)決策,、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員,。做到有場(chǎng)所,、有人員、有經(jīng)費(fèi),。發(fā)揮人才工作各職能站所,、社區(qū)作用，形成各司其職,、齊抓共管,、通力合作的人才工作局面。

2,、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫(kù)。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來(lái)規(guī)劃和開發(fā),，組織召開一次由各村支部書記,、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會(huì),，研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,，部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，根據(jù)其主要特長(zhǎng),、技能,，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊(cè),，建立人才信息庫(kù),，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3,、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度,。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度,，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況,，研究解決重要問(wèn)題,。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度，加大工作協(xié)作力度,，促進(jìn)人才工作信息交流,，提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4,、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)各村干部的考核,，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃,。同時(shí)，強(qiáng)化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二,、以用為本,，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程,。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會(huì)制度,，提高機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法的掌握,。二是建立村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制,，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生,、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動(dòng)能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可,、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對(duì)年青黨員,、后備干部的使用和培養(yǎng),，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識(shí)結(jié)構(gòu),，開闊干部眼界,，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中各類問(wèn)題的能力。四是大力開展黨員人才活動(dòng),，把黨員培養(yǎng)成致富能人,，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì),。

2,、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,，建立能上能下,、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、充滿活力的用人機(jī)制,，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，做到人盡其才,、才盡其用,。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源,，積極創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體,，組織、吸引各行各業(yè)的能人,，特別是黨員干部,、技術(shù)人員等，開展各種崗位競(jìng)賽,、便民服務(wù)和文化活動(dòng),。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程,。充分利用市場(chǎng)手段和資源,，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助,、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績(jī)酬掛鉤制度,，創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營(yíng)造良好的環(huán)境條件,。

4,、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件,，對(duì)符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理,、定期上報(bào)評(píng)審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè),。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”,、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目，充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,，通過(guò)實(shí)踐鍛煉,、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式對(duì)有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能,、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì),。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動(dòng),。按照“組織牽頭,、資源整合、社會(huì)參與,、服務(wù)基層”的總體思路,，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,，深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬(wàn)”工程,，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用,，引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對(duì)我鎮(zhèn)合村并居,，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多,、就業(yè)壓力大的實(shí)際，培訓(xùn)1000名失地村民,、村剩余勞動(dòng)力,，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力,。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范,、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn),、有明顯示范帶動(dòng)作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地,。

醫(yī)院人才工作計(jì)劃篇九

20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引,、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境,。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

1、強(qiáng)化“四種意識(shí)”,，開發(fā)人才資源,。“四種意識(shí)”：

一是“一把手工程”意識(shí),，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來(lái)抓引才引智工作;

二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí),，即把品德,、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;

三是“人才至上”意識(shí),，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短;

四是“人才大開發(fā)”意識(shí)，采取“使用性開發(fā)”,、“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式,，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫(kù),，建立科技示范戶,，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā),。

2,、營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù),。首先是營(yíng)造政策環(huán)境,。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺(tái)人才政策,，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才,，人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度,，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過(guò)周到服務(wù),、規(guī)范運(yùn)作,，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督,，來(lái)完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境,。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái),。

3,、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作,。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕能力,、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制,，建立起人員績(jī)效考核檔案,，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題。