總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。
稅政工作個人總結(jié)篇一
一、學不生厭
當作生活的必需,，這樣自己就會心甘情愿地學習,，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福,。為了提高工作身手,，根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”使學習與工作相得益彰,，學用相長：不時加強政治理論學習,，尤其是注重學習“和科學發(fā)展觀，用xx大和xx屆五中全會的精神指導工作;系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識,，參與了總局在稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班,，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識，以不斷充實,、勤于鉆研精神去探索和實踐,，領導、同事的協(xié)助下,學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情,。注意在工作中不斷學習,，實踐中鍛煉成長,積累中總結(jié)提高。
二,、勤不言苦
更在于勤能生巧,。做任何工作，勤不言苦”于勤能補拙,。都要勤思考,，勤動手。學習要勤奮,，工作,，同樣需要勤奮。臨時以來,，負責教育培訓,、規(guī)范化、地稅文化三項工作,，就只有用一個“勤”字來彌補,，勤，而不言苦,。
(一)樹立人本理念,。教育培訓工作任務圓滿完成
全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，20__年,。圓滿完成了全年的培訓工作任務,。為了保證培訓工作的順利開展，年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點;出臺了年20__年度教育培訓工作規(guī)劃》及《20__年度教育培訓工作方案》為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置,、早謀劃;為了加強“六員”教育培訓工作,，及時下發(fā)了市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內(nèi)容,、要求和目標;依照民主推薦,、競爭、擇優(yōu)的原則,，全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資,，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中,，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全系統(tǒng)共有110人次參與了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全部順利過關;稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此,，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束,，培訓面達到99%以上;繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習，精心挑選,、籌劃“每日一課”學習內(nèi)容,，克服大家的厭煩情緒，保證了每日一課”學習的生命力,。
(二)夯實管理基礎。規(guī)范化及個人績效管理取得突破
20__年度,，針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年,。主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題,，全省十一個設區(qū)市局,，率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施方法》努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作,，嚴格依照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析,，找出原因，提出改進及預防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能,，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在問題,，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中,，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作,，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系,，如何改進輔導與考核方式,，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈,，20__年,，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的效果。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,。地稅文化建設如火如荼
從培育干部職工的人生觀,、世界觀和價值觀的理念動身，緊扣我局“文化耕心,、以文化人”地稅文化建設主題,。制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了20__年度地稅文化建設實施意見,，將地稅文化建設的工作項目在各單位,、各部門進行分解和協(xié)調(diào),，做到工作有計劃，分解有指標,，落實有依據(jù),，為全市地稅文化建設謀篇布局;開展了地稅文化演講競賽，全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想,，深入實踐科學發(fā)展觀,，不時推進地稅文化建設，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”思考;加強地稅文化工作調(diào)研,，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進,、爭當先進濃厚氛圍”引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進,，使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實踐當中;組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗,，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結(jié)合點,，推動干部職工的學習熱情,，激發(fā)地稅文化建設的活力。
三,、廉不言貧
耐得住寂寞,，廉不言貧”要求我經(jīng)得住誘惑。守得住清貧,。既然選擇了做一名普通的公務員,，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗,，盡職盡責,，臨時以來，緊繃廉潔這根弦,，向先進學習,，向典型學習，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：工作中品味成就,，生活中品味情感,，尋找快樂、尋求自信,，以平凡的崗位,、平和的心態(tài)、平靜的心情,，擁抱著滿目的萬紫千紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦,，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義,。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌,，文明之路上意氣風發(fā),，闊步前行。堅信,，清風正氣將永遠在身邊吹拂,，廉政之歌將永遠在心中高奏。
面對效果審視,，當然,。自己仍然存在許多缺乏，如學習應對進一步深入,，領導崗位經(jīng)驗有待進一步積累等等,，需要我以后的工作中繼續(xù)努力。
稅政工作個人總結(jié)篇二
年拜大地花自開,?；厥鬃哌^的20xx年，牛氣歡騰春意曬,。與培訓中心、規(guī)范辦,、文化辦的全體工作人員戮力同心,，圓滿完成了教育培訓工作、規(guī)范化建設工作和地稅文化建設工作任務,，學習與工作中,，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血,，為地稅工作盡自己的綿薄之力,。總結(jié)20xx年度的工作,，用三句話來概括,，那就是學不生厭、勤不言苦,、廉不言貧”下面,，將自己工作和學習情況匯報如下。
一,、學不生厭
當作生活的必需,，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習,，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福,。為了提高工作身手，根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求,，始終“咬定學習不放松”使學習與工作相得益彰,，學用相長：不時加強政治理論學習,，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用xx大和xx屆五中全會的精神指導工作;系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識,，參與了總局在稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班,，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識,，以不斷充實,、勤于鉆研精神去探索和實踐，領導,、同事的協(xié)助下,學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情,。注意在工作中不斷學習，實踐中鍛煉成長,積累中總結(jié)提高,。
二,、勤不言苦
更在于勤能生巧。做任何工作,，勤不言苦”于勤能補拙,。都要勤思考，勤動手,。學習要勤奮,，工作，同樣需要勤奮,。臨時以來,，負責教育培訓、規(guī)范化,、地稅文化三項工作,，就只有用一個“勤”字來彌補，勤,，而不言苦,。
(一)樹立人本理念。教育培訓工作任務圓滿完成
全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期,，20xx年,。圓滿完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開展,，年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點;出臺了年20xx年度教育培訓工作規(guī)劃》及《20xx年度教育培訓工作方案》為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置,、早謀劃;為了加強“六員”教育培訓工作，及時下發(fā)了市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》明確了各崗位不同類別,、不同層次人員的學習內(nèi)容,、要求和目標;依照民主推薦、競爭,、擇優(yōu)的原則,，全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資,，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中,，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全系統(tǒng)共有110人次參與了第四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關;稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班,，至此,，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束，培訓面達到99%以上;繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習,，精心挑選,、籌劃“每日一課”學習內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒,，保證了每日一課”學習的生命力,。
(二)夯實管理基礎。規(guī)范化及個人績效管理取得突破
20xx年度,，針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年,。主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題,，全省十一個設區(qū)市局,，率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施方法》努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作,，嚴格依照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析,，找出原因,，提出改進及預防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能,，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為,，省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中,，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作，深入縣局基層,，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系,，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研,，為試點工作診斷把脈,，20xx年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的效果,。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,。地稅文化建設如火如荼
從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念動身,，緊扣我局“文化耕心,、以文化人”地稅文化建設主題,。制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了20xx年度地稅文化建設實施意見,，將地稅文化建設的工作項目在各單位,、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃,，分解有指標,，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設謀篇布局;開展了地稅文化演講競賽,，全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想,，深入實踐科學發(fā)展觀，不時推進地稅文化建設,，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”思考;加強地稅文化工作調(diào)研,，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”引導干部職工愛崗敬業(yè),，崇尚先進,，使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實踐當中;組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學習型組織”與地稅文化建設,，與讀書活動的結(jié)合點,，推動干部職工的學習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力,。
三,、廉不言貧
耐得住寂寞，廉不言貧”要求我經(jīng)得住誘惑,。守得住清貧,。既然選擇了做一名普通的公務員，就選擇了廉潔從政,，艱苦奮斗,，盡職盡責，臨時以來,，緊繃廉潔這根弦,，向先進學習，向典型學習,，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：工作中品味成就,，生活中品味情感，尋找快樂,、尋求自信,，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情,，擁抱著滿目的萬紫千紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦,，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義,。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌,，文明之路上意氣風發(fā)，闊步前行,。堅信,，清風正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏,。
面對效果審視,，當然。自己仍然存在許多缺乏,，如學習應對進一步深入,，領導崗位經(jīng)驗有待進一步積累等等，需要我以后的工作中繼續(xù)努力,。
稅政工作個人總結(jié)篇三
氣歡騰春意曬,，年拜大地花自開?；厥鬃哌^的20__年,，我與培訓中心、規(guī)范辦,、文化辦的全體工作人員戮力同心,，圓滿完成了教育培訓工作、規(guī)范化建設工作和地稅文化建設工作任務,，在學習與工作中,，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血,，為地稅工作盡自己的綿薄之力,?？偨Y(jié)20__年度的工作,，用三句話來概括，那就是“學不生厭,、勤不言苦、廉不言貧”,。下面,，將本人工作和學習情況匯報如下。
一,、學不生厭
“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情,，當作生活的必須,，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習,，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福,。為了提高工作本領，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求,，始終“咬定學習不放松”,，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷加強政治理論學習,，尤其是注重學習“和科學發(fā)展觀,，用xx大和xx屆五中全會的精神指導工作;系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班,，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識,，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識，以不斷充實,、勤于鉆研精神去探索和實踐,，在領導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習,，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高,。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補拙,，更在于勤能生巧,。做任何工作，都要勤思考,，勤動手,。學習要勤奮，工作,，同樣需要勤奮,。長期以來，我負責教育培訓,、規(guī)范化,、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補,，勤,，而不言苦。
(一)樹立人本理念,，強化憂患意識,，教育培訓工作任務圓滿完成
20__年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，圓滿完成了全年的培訓工作任務,。為了保證培訓工作的順利開展,，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點;出臺了《__年-20__年度教育培訓工作規(guī)劃》及《20__-20__年度教育培訓工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置,、早謀劃;為了加強“六員”的教育培訓工作,，我們及時下發(fā)了《__市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》，明確了各崗位不同類別,、不同層次人員的學習內(nèi)容,、要求和目標;按照民主推薦、競爭,、擇優(yōu)的原則,，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書,，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中,，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全部順利過關;在__稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此,，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束,，培訓面達到99%以上;繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習,，精心挑選、策劃“每日一課”學習內(nèi)容,，克服大家的厭煩情緒,，保證了“每日一課”學習的生命力。
(二)夯實管理基礎,，探索管理新路,，規(guī)范化及個人績效管理取得突破
針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，20__年度,，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題,，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局,，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》,，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作,，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析,，找出原因,，提出改進及預防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能,，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中,，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作,，深入__縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系,，如何改進輔導與考核方式,，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈,，20__年,，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,，拓展文化載體,，地稅文化建設如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題,，從培育干部職工的人生觀,、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設實施綱要,，出臺了20__年度地稅文化建設實施意見,，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào),，做到工作有計劃,，分解有指標，落實有依據(jù),，為全市地稅文化建設
謀篇布局;開展了地稅文化演講比賽,，在全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀,，不斷推進地稅文化建設,，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進,、爭當先進濃厚氛圍”,，引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進,，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中;組織人員深入新鋼公司考察 “學習型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗,，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結(jié)合點,，推動干部職工的學習熱情,，激發(fā)地稅文化建設的活力。
三,、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞,，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務員,，就選擇了廉潔從政,，艱苦奮斗，盡職盡責,，長期以來,，我緊繃廉潔這根弦，向先進學習,，向典型學習,，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感,，尋找快樂,、尋求自信，以平凡的崗位,、平和的心態(tài),、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦,，失去了康足富裕之福,，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌,，在文明之路上意氣風發(fā),，闊步前行。我堅信,，清風正氣將永遠在身邊吹拂,，廉政之歌將永遠在心中高奏。
當然,，面對成績審視,，自己仍然存在許多不足，如學習應對進一步深入,，領導崗位經(jīng)驗有待進一步積累等等,，需要我在以后的工作中繼續(xù)努力。
稅政工作個人總結(jié)篇四
氣歡騰春意曬,，年拜大地花自開,。回首走過的20xx年,，我與培訓中心,、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心,，圓滿完成了教育培訓工作,、規(guī)范化建設工作和地稅文化建設工作任務,，在學習與工作中，傾盡十分熱情,，飽含一腔熱血,，為地稅工作盡自己的綿薄之力,?？偨Y(jié)20xx年度的工作，用三句話來概括,，那就是“學不生厭,、勤不言苦、廉不言貧”,。下面,，將本人工作和學習情況匯報如下。
一,、學不生厭
“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情,，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習,，主動地學習,，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領,，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求,，始終“咬定學習不放松”，使學習與工作相得益彰,，學用相長：不斷加強政治理論學習,，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用xx大和xx屆五中全會的精神指導工作;系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識,，參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班,，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識,，以不斷充實,、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領導,、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習,，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。
二,、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補拙,，更在于勤能生巧。做任何工作,，都要勤思考,，勤動手,。學習要勤奮，工作,，同樣需要勤奮,。長期以來，我負責教育培訓,、規(guī)范化,、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補,，勤,，而不言苦。
(一)樹立人本理念,，強化憂患意識,，教育培訓工作任務圓滿完成
20xx年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期,，圓滿完成了全年的培訓工作任務,。為了保證培訓工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點;出臺了《xx年-20xx年度教育培訓工作規(guī)劃》及《20xx-20xx年度教育培訓工作方案》,，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置,、早謀劃;為了加強“六員”的教育培訓工作，我們及時下發(fā)了《xx市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》,，明確了各崗位不同類別,、不同層次人員的學習內(nèi)容、要求和目標;按照民主推薦,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資,，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書,，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用;組織了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務基礎知識考試,，全部順利過關;在稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此,，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束,，培訓面達到99%以上;繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習，精心挑選,、策劃“每日一課”學習內(nèi)容,，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學習的生命力,。
(二)夯實管理基礎,，探索管理新路,，規(guī)范化及個人績效管理取得突破
針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，20xx年度,，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題,，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局,，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》,，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化;強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作,，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析,，找出原因,，提出改進及預防措施;充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能,，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為,，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中,，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作，深入xx縣局基層,，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系,，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研,，為試點工作診斷把脈,，20xx年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效,。
(三)挖掘文化內(nèi)涵,，拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼
緊扣我局“文化耕心,、以文化人”地稅文化建設主題,，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā),，我們制定了地稅文化建設實施綱要,，出臺了20xx年度地稅文化建設實施意見，將地稅文化建設的工作項目在各單位,、各部門進行分解和協(xié)調(diào),，做到工作有計劃，分解有指標,，落實有依據(jù),，為全市地稅文化建設
謀篇布局;開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想,，深入實踐科學發(fā)展觀,，不斷推進地稅文化建設,，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考;加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進,、爭當先進濃厚氛圍”,，引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進,，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中;組織人員深入新鋼公司考察 “學習型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗,，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結(jié)合點,，推動干部職工的學習熱情,，激發(fā)地稅文化建設的活力。
三,、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞，守得住清貧,。既然選擇了做一名普通的公務員,，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗,，盡職盡責,，長期以來，我緊繃廉潔這根弦,，向先進學習,，向典型學習，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就,，在生活中品味情感,，尋找快樂、尋求自信,，以平凡的崗位,、平和的心態(tài)、平靜的心情,，擁抱著滿目的姹紫嫣紅!不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦,，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義,。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌,，在文明之路上意氣風發(fā)，闊步前行,。我堅信,，清風正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。
當然,，面對成績審視,，自己仍然存在許多不足，如學習應對進一步深入,，領導崗位經(jīng)驗有待進一步積累等等,，需要我在以后的工作中繼續(xù)努力。
