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提高工資的提案篇一

案 由

關于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府,、人社局,、財政局

內容：(包括提案的理由、原因或根據,、建議,，辦法和要求)

案據：

根據省人力資源和社會保障廳、省教育廳,、省財政廳,、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作,。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月,，今后隨企業(yè)最低工資標準調整作相應調整。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月,。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月,。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲,，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難,，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來就是來自困難家庭,，而這些同志也是大學生,，他們有文化、有素質同樣奮斗在各自的工作崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則,，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè),，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果,。

提高工資的提案篇二

納稅能力的建議

提案人：朱

工程造價咨詢行業(yè)是工程建設市場重要組成部分，為進一步了解建設工程造價咨詢企業(yè)市場競爭力管理水平,、成果質量,，民盟文化支部成員通過走訪企業(yè)、召開座談會等多種形式,，對造價咨詢企業(yè)現狀,、存在問題和納稅能力進行了專題調研。

一,、基本情況

(一)企業(yè)資質情況

截止目前為止,，全區(qū)共有工程造價咨詢企業(yè)5家，其中2家甲級造價咨詢企業(yè),，2家乙級造價咨詢企業(yè),，1家暫定乙級造價咨詢企業(yè),。

(二)企業(yè)經營情況

x年全區(qū)區(qū)內造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額87.6億元，x年全區(qū)區(qū)內造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額64.7億元,，x年1至10月全區(qū)區(qū)內造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額48.7億元,。

近幾年來，隨著建筑咨詢市場的充分開放,，每年至少有60%以上的建筑項目由區(qū)外咨詢企業(yè)服務,，導致區(qū)內造價咨詢企業(yè)的任務不足，而且稅源流失,、人才流失,。扶持區(qū)內咨詢業(yè)長足發(fā)展，提高本區(qū)咨詢企業(yè)市場份額是政府各相關管理部門重要工作內容,。

二,、存在問題

造價咨詢市場開放度高，行業(yè)納稅額萎縮,。造價咨詢企業(yè)各項成本較高,，存在低價競爭現象。造價咨詢管理部門較多,，各誠信庫標準不一,。

三、相關建議

(一)設立統一誠信庫,，提高區(qū)內企業(yè)納稅能力,。建立統一誠信庫，把評價指標梳理入庫,，讓區(qū)內造價咨詢企業(yè)在各個“庫”的入選與評比中能有相對的優(yōu)勢,，提高其市場競爭力。

(二)倡導造價師自律,，提高行業(yè)咨詢服務質量,。

工程造價咨詢行業(yè)跟政府投資項目工程建設資金緊緊聯系在一起，如果造價咨詢人員思想覺悟不高,，為了個人利益,，損害國家利益，后果不堪設想,，因此,，造價咨詢服務企業(yè)不僅要提升自身服務能力，大力引進高端工程造價技術人才,，而且還應積極倡導“誠信,、公平、公正,、”服務原則,，嚴格自律,，為政府投資項目提供周到優(yōu)質服務，共同推動造價咨詢行業(yè)有序健康發(fā)展,。

提高工資的提案篇三

問題：

現在,，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的.職工達不到社會平均工資水平,，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產一線的崗位工人、勞務派遣工,、保安公司員工,、服務行業(yè)一線員工、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿,，勞動強度及工作量較大，但工資收入一直處于低端,，由于涉及面大,、人多，應予以充分關注,。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況,，從政協委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔當者,，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此,，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準,。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—xxxx元,，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求，并按要求進行監(jiān)督,。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調整,。

3.政府有關部門應大力推進工資集體協商，通過建立工資集體協商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高,。4.調整工資調節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得。

提高薪酬提案3

提高工資的提案篇四

隨著我國經濟社會的快速發(fā)展,，環(huán)境污染問題特別是歷史污染累積問題也日益凸顯,。造成環(huán)境污染的重要原因之一是環(huán)境保護執(zhí)法不嚴。黨中央,、國務院高度關注環(huán)境保護工作,，新環(huán)保法實施后，國家各有關部門開始力推環(huán)境負面清單政策,，尤其關注對企業(yè)的監(jiān)督性監(jiān)測結果和企業(yè)的環(huán)境守法信用,，為守法企業(yè)創(chuàng)造公開透明的競爭環(huán)境。在此背景和趨勢下,，環(huán)保執(zhí)法能力和效果成為使法律“落地”,，維護企業(yè)公平競爭環(huán)境的首要制約因素。

一,、環(huán)保執(zhí)法能力現狀和問題

一是人員不足,。x年，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數量為36.9萬個,，規(guī)模以下的工業(yè)企業(yè)數量更是數量眾多,。此外還有大量涉及粉塵排放的建筑業(yè)工地、涉及油煙治理的餐飲企業(yè),。面對數量如此巨大的執(zhí)法對象,，環(huán)保一線執(zhí)法人員數量嚴重不足。據統計,，x年我國環(huán)保系統共有21.2萬人,，其中環(huán)保機關人員5.3萬人(占25%);環(huán)境監(jiān)察人員6.3萬人(占29.6%);環(huán)境監(jiān)測為人員5.8萬人(占27.3%)。在一些區(qū)縣,，環(huán)境監(jiān)測大隊的人數僅在個位數,，卻需要管理上千家企業(yè)。從工作量上看,，執(zhí)法人員擔負著十幾部環(huán)保法律法規(guī),、數十項環(huán)保標準的執(zhí)行任務，有些地方還要負責核實企業(yè)的各種排污數據等很多額外工作,。此外,，還有很多工業(yè)企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)以及非法企業(yè)藏匿在山區(qū)或偏遠農村，前往監(jiān)測以及執(zhí)法的時間成本,、人力成本很高,。

二是執(zhí)法人員專業(yè)素質不夠。環(huán)保執(zhí)法對執(zhí)法人員的環(huán)境保護專業(yè)知識要求較高,。但基層環(huán)保部門學環(huán)境出身的執(zhí)法人員并不多,，真正跑一線的很多年輕人更是缺乏系統的行業(yè)知識,、環(huán)保專業(yè)知識及執(zhí)法經驗。在隊伍專業(yè)素質方面,，專業(yè)人員少,、持證上崗人員少、獨立操作儀器人員少“三少”現象在基層環(huán)境監(jiān)測站十分普遍和突出,。環(huán)境保護涉及各行各業(yè),，工業(yè)行業(yè)門類眾多，工藝技術產品千差萬別,，環(huán)保治理設備層出不窮,，這都對環(huán)保人員的行業(yè)專業(yè)知識有很高的要求。

三是執(zhí)法裝備不足,。目前,，環(huán)保部門依然未被列入執(zhí)法部門序列，其執(zhí)法用車,、設施等配備受到直接影響,。有些地方特別是縣級環(huán)保部門，執(zhí)法設備設施落后,，缺乏相應的技術手段,。大多數縣級財政沒有環(huán)保能力項目建設經費預算，沒有環(huán)境監(jiān)管業(yè)務運行經費,，導致儀器裝備無法購置,，上級配置的儀器設備難以更新、維護和正常使用,?；鶎迎h(huán)保部門環(huán)境應急體系不完善，應急監(jiān)測數據庫,、應急環(huán)境監(jiān)測儀器配備薄弱,，環(huán)境預警檢測手段不足，缺乏對污染事件應急監(jiān)測和快速診斷能力;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)導致農村環(huán)境問題日益突出,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的環(huán)保機構基本處于空白,，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有環(huán)保機構和專職人員。

四是環(huán)保執(zhí)法強制力不足,。由于法律未授予環(huán)保執(zhí)法人員直接的強制執(zhí)行權力,，沒有工商、稅務,、公安等部門擁有的扣押,、查封、凍結、沒收等權力,，因此，環(huán)保執(zhí)法人員經常會遇到消極抗法,、暴力抗法現象,。由于環(huán)保執(zhí)法專業(yè)性強，執(zhí)法人員自由裁量權過大,，缺乏對執(zhí)法人員有效的監(jiān)督和檢查機制,，滋生相關腐敗，環(huán)保執(zhí)法的公正性公平性也頗受質疑,。同時,，還存在部分領導環(huán)保意識不高，以發(fā)展經濟為由干預環(huán)保執(zhí)法等現象,。

二,、加強環(huán)保執(zhí)法能力的建議

一是清楚定位環(huán)保部門職責。重新考慮環(huán)保部門定位,，將更多的機關人員調劑到環(huán)保一線執(zhí)法崗位,。聘用環(huán)保執(zhí)法協管人員。建議探索將環(huán)評,、環(huán)境規(guī)劃等可以社會化的職位進行社會化,，調整出來的編制調劑到環(huán)監(jiān)部門。環(huán)保部門通過管好企業(yè)污染物出口這一關鍵的環(huán)節(jié),，倒逼企業(yè)自行選用先進的環(huán)境污染預防和治理技術裝備,，促進企業(yè)環(huán)保成本的內化，創(chuàng)造有利于守法企業(yè)公平競爭的市場,。

二是加大培訓力度,。根據新形勢下環(huán)境管理的需要，制定環(huán)保監(jiān)測和執(zhí)法人才培養(yǎng)及引進規(guī)劃,，加大環(huán)保業(yè)務知識技能培訓和演練力度,，切實增強培訓實效，不斷提升基層環(huán)境監(jiān)管人員整體業(yè)務素質和能力,，定期考試,，考試合格才能上崗。優(yōu)化環(huán)保隊伍結構,，嚴把人員入口關,，引進環(huán)保專業(yè)人才，提高環(huán)境監(jiān)測機構專業(yè)技術人員比重,。建議執(zhí)法時分行業(yè)配備相應的行業(yè)環(huán)保專家,，執(zhí)法人員也要分行業(yè)學習行業(yè)技術工藝知識，探索執(zhí)法人員分行業(yè)培訓，培訓獲得行業(yè)執(zhí)法資格后可以相應行業(yè)企業(yè)進行執(zhí)法,。

三是加大環(huán)保執(zhí)法檢測監(jiān)測儀器裝備的配備,。開展詳細調查，列出基層環(huán)保部門必備環(huán)保監(jiān)測,、執(zhí)法設備,、防護裝備清單，國家財政出資為基層環(huán)境監(jiān)測機構盡快配備能夠基本滿足常規(guī)監(jiān)測及污染源監(jiān)督性監(jiān)測需求的儀器設備,，有針對性地配備應急監(jiān)測設備和符合執(zhí)法要求的交通工具,，配備應急指揮、通訊,、現場調查,、防護等設備裝備，實現省(自治區(qū),、直轄市),、設區(qū)市、縣三級環(huán)境應急聯動,。

四是加大環(huán)保執(zhí)法隊伍反腐力度,。在國家強力反腐的大背景下，各級紀檢系統,、司法系統要加大對環(huán)保執(zhí)法系統的監(jiān)督檢查力度,，加大針對環(huán)保執(zhí)法隊伍的反腐敗力度;環(huán)保部門要強化反腐倡廉教育，堅決整肅借環(huán)保執(zhí)法檢查進行吃,、拿,、卡、要的行為,，打造一支專業(yè)素質強,、政治素質硬的環(huán)保執(zhí)法隊伍。

提高工資的提案篇五

類別：教科文衛(wèi)體類

提案者：市政協教科文衛(wèi)體教委會

案名：加快城區(qū)公辦幼兒園的建設步伐

近年來,，隨著經濟社會的發(fā)展,，人民群眾對子女受教育的需求發(fā)生了深刻變化，希望子女接受良好的學前教育成為家長的迫切要求,。解決“入園難,、入園貴”問題，已成為人民群眾對教育公平的新訴求,，成為事關群眾切身利益的民生問題,，成為影響和諧社會建設的重要課題。

x年,，全國學前教育工作會后,，我市學前教育發(fā)展駛入快車道,，成立了全市學前教育工作領導小組，下發(fā)了《xx市關于加強學前教育工作的意見》,，同時針對幼兒園收費和城市住宅小區(qū)幼兒園建設問題出臺了兩個配套文件,。去年10月，市政府召開了全市學前教育工作會,，市政府與各縣區(qū)政府簽訂了目標責任書,。

與此同時，編制了全市學前教育三年行動規(guī)劃,。計劃到x年，全市學前三年毛入園率達到64%以上,，三年內新建幼兒園267所,，改擴建幼兒園216所。組織兩區(qū)及相關管理區(qū)編制了城區(qū)中小學和學前教育發(fā)展規(guī)劃,，在學前教育方面,，原則上每5000人區(qū)域內必須建一所幼兒園，規(guī)劃新建幼兒園47所,。

一是投入不足,，優(yōu)質資源短缺。全市教育行政部門僅審批通過648所幼兒園,，其余現實存在的幼兒園在師資,、設備、場地等方面均不符合辦園要求,。由于政府投入不到位,，無法滿足群眾對公辦幼兒園的需求，這些規(guī)模小,、條件簡陋的幼兒園有了生存空間,，教育部門無法取締。由于公辦幼兒園,、優(yōu)質幼兒園資源短缺,，導致了“入園難”的現象，社會反映強烈,。新建公辦園需要大量的前期資金投入,，國家獎補資金尚未到位，市,、縣兩級財力不足,，部分縣(區(qū))財政甚至沒有配套學前教育建設資金，學前教育三年行動計劃實施進展緩慢,。

二是用地緊缺,，報批程序復雜。目前，我市已進入幼兒教育高速發(fā)展的黃金時期,。加快新建公辦幼兒園建設,，需要慎重選址、劃撥土地,、合理設計,、科學施工。由于在建設領域報批手續(xù)較慢,，影響到我市三年行動計劃的實施,。

三是收費偏高，群眾反映強烈,。全市公辦幼兒園僅320所(浉河區(qū)僅一所真正意義上的公辦幼兒園——市政府機關幼兒園),，尚不足審批在冊總數的50%。我市只對公辦幼兒園收費提出了具體標準,，由于民辦幼兒園的收費隨意性很大,，造成城區(qū)部分民辦幼兒園收費偏高，群眾意見很大,。

因此,，我們建議：

一、市,、縣兩級政府要加大投入,，大力發(fā)展公辦學前教育?！秶鴦赵宏P于當前發(fā)展學前教育的若干意見》要求,，“要大力發(fā)展公辦幼兒園，提供‘廣覆蓋,、?；尽膶W前教育公共服務。加大政府投入,，新建,、改建、擴建一批安全,、適用的幼兒園,。”落實好國務院,、省政府對學前教育的要求,，是市、縣政府的重要責任,。一是財政部門必須將學前教育經費列入財政預算,。新增教育經費要向學前教育傾斜,。財政性學前教育經費在同級財政性教育經費中要占合理比例，并逐年提高,。二是抓住機遇爭取上級資金扶持,，確保國撥資金落實到位。三是非“學前教育推進工程”的項目縣區(qū)也要多渠道籌措資金,，實施好本縣區(qū)學前教育建設規(guī)劃,，加快公辦幼兒園建設進度。

二,、落實我市新建小區(qū)配套建設幼兒園的政策,。市政府辦公室批轉的市教育局、市規(guī)劃局,、市國土局,、市房管中心、市執(zhí)法局關于《xx市規(guī)劃城區(qū)中小學幼兒園建設管理的意見》中明確要求：“城市規(guī)劃行政主管部門在編制和審批新區(qū)開發(fā),、城市舊區(qū)改造方案時，必須按照中小學,、幼兒園布局專項規(guī)劃,，根據學生就近入學的原則，預留中小學校幼兒園建設用地”,?！皩]有按規(guī)劃設計條件配套中小學幼兒園的，不予辦理住宅小區(qū)規(guī)劃許可手續(xù)”;“整個小區(qū)建設任務完成60%時,，必須完成配套的中小學幼兒園建設任務,，否則，房管部門不予辦理商品房預售許可證和房產證”,?！白≌^(qū)經規(guī)劃部門驗收時，未按要求配建幼兒園或不符合要求的,，住房和城鄉(xiāng)建設部門不予辦理小區(qū)商品房的質量驗收手續(xù)”,。

學前教育是根基，加快學前教育發(fā)展是黨和國家的重要決策,，是改善民生,、推進和諧社會建設的重要舉措，不只是教育部門一家的事情,，需要各相關部門的通力協作,、相互配合。希望在各級政府的不懈努力下,，在社會各界的大力關心支持下,，不斷滿足我市人民群眾對優(yōu)質學前教育的需求,。

提高工資的提案篇六

第一提案人 蘇

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢,。據有關部門統計,，從x年到x年的 12年中，我國職工勞動報酬占gdp的比重,，下降了13個百分點左右,。工資是企業(yè)職工的勞動所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源,，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降,，是企業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一,。

二是企業(yè)內部工資分配差距擴大,，“強資本、弱勞動”的現象更加突出,。在企業(yè)收入分配中,，過多地強調資本、技術,、管理作為生產要求參與分配,，而勞動的地位和作用沒有得到應有的重視和體現。突出表現為,，企業(yè)內部中層以上管理人員工資增長較快,，而一線職工增資較慢。以山東xx市x年與x年勞動力市場指導價位為例,，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上,，企業(yè)專業(yè)技術人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右,。企業(yè)管理,、技術人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢。在調研中發(fā)現,，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍,、甚至幾十倍者不在少數。這也是“平均工資年年長,、普通職工沒感覺”的原因之一,。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據國家統計局公布的數據,，x年,，我國金融保險業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年，金融業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元,。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢,。調查發(fā)現,，中小型非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè),、部分老國有企業(yè)的職工和數量龐大的農民工,，是最集中的低收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農村勞動力的加速轉移,，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大,。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導企業(yè)確定勞動定額,、勞動標準中出現管理缺位現象,。據山東省總工會調查顯示，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調整上,，未得到過主管部門和行業(yè)協會的指導,。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額,，壓低計件工資單價,，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼,，損害職工利益,。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調控作用不明顯,。相當一部分企業(yè)對政府宏觀調控政策了解不全面,，只有少數企業(yè)參照勞動力市場指導價位或按照工資指導線調整工資,。企業(yè)內部工資分配的隨意性較大,，職工民主參與工資分配的權利難以得到落實。

六是侵害職工勞動報酬權益的問題仍然存在,。超時勞動,、不依法支付加班工資問題嚴重，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失,，既影響了職工收入,，又削弱了二次分配的調節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立,，拖欠農民工工資問題還時有發(fā)生,，既嚴重侵害了農民工的合法權益，也影響到社會和諧穩(wěn)定,。

一,、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平,。一是綜合考慮經濟發(fā)展的速度,、效益和質量,，合理確定并及時提高最低工資標準，以非公企業(yè),、中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)職工等為重點，努力提高低收入職工工資水平,。二是在工資集體協商中,，要提出工資指數化要求，即按照cpi指數調整貨幣工資,，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降,。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為,，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失,。四是加強勞動力市場管理，嚴格勞務派遣制度,，規(guī)范企業(yè)用工行為,。五是完善社會保障制度，逐步擴大覆蓋面,，提高統籌層次和保障水平,，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調節(jié)作用。六是深化企業(yè)內部分配制度改革,，合理確定工資分配關系,，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經營者收入管理辦法,，確定管理者與職工收入的合理比例,。

二、建立健全以工資集體協商為基礎的企業(yè)工資決定機制,。一是由國家制定出臺文件,，責成地方政府和有關職能部門，與當地工會組織密切配合,，在企業(yè)中全面推行工資集體協商,。二是各級政府應從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施,，對工資集體協商工作作出具體部署和安排,，明確工作職責，有計劃,、有步驟地加以推進,。三是各類企業(yè)都應當按照國家規(guī)定建立工資集體協商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商,，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協議,。

三,、加強政府宏觀調控指導，建立健全企業(yè)工資正常增長機制,。一是將職工工資正常增長納入國民經濟和社會發(fā)展計劃,，制定對各級政府及其主要負責人的考核目標。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行,。三是增強工資指導線約束力,。四是建立勞動定額管理體制，及時調整,、完善行業(yè)標準,，進一步強化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協商在加強勞動定額管理中的作用,。五是建立隨企業(yè)勞動生產率,、政府工資指導線和居民消費價格指數提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制。

四,、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制,。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制,。二是進一步強化職工民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督的力度,，督促企業(yè)工資分配信息公開,、透明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網絡建設,。

提高工資的提案篇七

提案者：

提案內容：

一,、人事關系混亂，既非工,，也非農,，更非干,，成為被社會遺忘的群體;

二,、工資不能與社會發(fā)展同步調整，有的甚至因企業(yè)關停并轉而失業(yè);

三,、既無養(yǎng)老保險,，更無醫(yī)療保險，其他社會保障更是沒有,。

二,、確定工資的調整方案，與國家調整方案接軌;

三,、解決養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金等社會保障;

四,、解決因企業(yè)原因而導致的失業(yè)人員的工作問題,。

如今，民營經濟的發(fā)展更突出地體現了人才的重要性,，我本人作為民營企業(yè)中的一員,，對人才向來關注,，希望能從他們這一特殊群體問題的解決，讓大家能看到政府對人才的重視,，從對他們這一特殊群體待遇政策的落實,，為今后民營經濟發(fā)展吸引更多的人才，起到強有力的推動作用,。

x年五月十日

提高工資的提案篇八

問題：

現在,，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平,，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產一線的崗位工人、勞務派遣工,、保安公司員工,、服務行業(yè)一線員工、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿,，勞動強度及工作量較大，但工資收入一直處于低端,，由于涉及面大,、人多，應予以充分關注,。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況,，從政協委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔當者,，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此,，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標準,。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制,。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求,，并按要求進行監(jiān)督,。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調整。

3.政府有關部門應大力推進工資集體協商,，通過建立工資集體協商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高。4.調整工資調節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得,。

提高工資的提案篇九

提案人：

x新區(qū)建設已列入我區(qū)“”期間重點建設區(qū)塊之一，新區(qū)總用地面積39平方公里,，xx區(qū)域內為26平方公里,，隨著城市化不斷深入發(fā)展，在未來三到五年內,，將形成住宅191萬m2,，商務10.2萬m2，;商業(yè)7.5萬m2,，人口6～10萬左右,，日耗水量將達到2500噸，日均產生生活廢水2250噸,。

排污系統規(guī)劃,、建設是城市基礎設施建設的一個重要組成部分，是一個系統工程,。系統包括區(qū)域內管網規(guī)劃建設,、提升泵等重要節(jié)點的選址規(guī)劃、建設以及與外部接口的銜接工程等,。

城市環(huán)境已成為城市形象的一張名片,，統籌人與自然和諧發(fā)展，是落實科學發(fā)展觀的重要舉措,，x年我市勝利通過國家環(huán)保城市復查,，其中水環(huán)境建設是環(huán)保城市建設重要內容，日益成為城市基礎公用設施建設不可缺少的內容,，日益受到社會各界的關注,，改善環(huán)境,，改善生活,，是社會發(fā)展，人民生活水平提高的客觀要求。隨著城市建設不斷推進,，區(qū)域內污水系統出路等問題凸現,，日益增長的社會、經濟和群眾生活發(fā)展與區(qū)域內污水系統建設完備性和有效性矛盾日益突出,。長期以來,，底下污水管網建設由于缺乏專業(yè)系統規(guī)劃，加上多為分段建設,、多頭實施,，建設間隔跨度長，導致節(jié)點銜接,、系統完備性上存在缺陷,，無法形成一個有效排污系統，造成區(qū)域內污水系統使用大打折扣,，也造成工程建設和社會公共基礎設施的資源的浪費,。目前在新區(qū)開發(fā)建設中，設計部門多,，有建設主管部門,、有交通部門、水利部門,、城管和利益紛雜的房產開發(fā)商,，加之新區(qū)坐落在兩個行政區(qū)域，如果不進一步深化新區(qū)污水系統規(guī)劃工作,，就喪失規(guī)劃龍頭和統領建設的作用,，有可能造成使區(qū)域內污水橫流，各自為利,，無序建設,，破壞城市建設環(huán)境，最終影響新區(qū)的開發(fā)建設,，制約社會的經濟發(fā)展,，也會造成巨大社會浪費，最終無法達到人與自然的和諧,，社會發(fā)展與環(huán)境建設的和諧,。

建議：

1、盡快落實深化區(qū)域內部各專業(yè)管線規(guī)劃,，出臺相關實施方案,。

2、加快x區(qū)北區(qū)支干污水管網建設,，完善基礎設施,。