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提高工資的提案篇一

案 由

關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府,、人社局,、財政局

內(nèi)容：(包括提案的理由、原因或根據(jù),、建議,，辦法和要求)

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳,、省財政廳,、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作,。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月,，今后隨企業(yè)最低工資標準調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月,。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月,。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲,，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難,，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來就是來自困難家庭,，而這些同志也是大學(xué)生,，他們有文化、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè),，建議提高公益性崗位的工資待遇,，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果。

提高工資的提案篇二

納稅能力的建議

提案人：朱

工程造價咨詢行業(yè)是工程建設(shè)市場重要組成部分,，為進一步了解建設(shè)工程造價咨詢企業(yè)市場競爭力管理水平,、成果質(zhì)量，民盟文化支部成員通過走訪企業(yè)、召開座談會等多種形式，對造價咨詢企業(yè)現(xiàn)狀,、存在問題和納稅能力進行了專題調(diào)研。

一,、基本情況

(一)企業(yè)資質(zhì)情況

截止目前為止，全區(qū)共有工程造價咨詢企業(yè)5家，其中2家甲級造價咨詢企業(yè)，2家乙級造價咨詢企業(yè),，1家暫定乙級造價咨詢企業(yè)。

(二)企業(yè)經(jīng)營情況

x年全區(qū)區(qū)內(nèi)造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額87.6億元,，x年全區(qū)區(qū)內(nèi)造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額64.7億元，x年1至10月全區(qū)區(qū)內(nèi)造價咨詢企業(yè)完成總咨詢額48.7億元,。

近幾年來,，隨著建筑咨詢市場的充分開放，每年至少有60%以上的建筑項目由區(qū)外咨詢企業(yè)服務(wù),，導(dǎo)致區(qū)內(nèi)造價咨詢企業(yè)的任務(wù)不足,，而且稅源流失、人才流失,。扶持區(qū)內(nèi)咨詢業(yè)長足發(fā)展,，提高本區(qū)咨詢企業(yè)市場份額是政府各相關(guān)管理部門重要工作內(nèi)容。

二,、存在問題

造價咨詢市場開放度高,，行業(yè)納稅額萎縮。造價咨詢企業(yè)各項成本較高,，存在低價競爭現(xiàn)象,。造價咨詢管理部門較多，各誠信庫標準不一,。

三,、相關(guān)建議

(一)設(shè)立統(tǒng)一誠信庫，提高區(qū)內(nèi)企業(yè)納稅能力,。建立統(tǒng)一誠信庫,，把評價指標梳理入庫，讓區(qū)內(nèi)造價咨詢企業(yè)在各個“庫”的入選與評比中能有相對的優(yōu)勢，提高其市場競爭力,。

(二)倡導(dǎo)造價師自律,，提高行業(yè)咨詢服務(wù)質(zhì)量。

工程造價咨詢行業(yè)跟政府投資項目工程建設(shè)資金緊緊聯(lián)系在一起,，如果造價咨詢?nèi)藛T思想覺悟不高,，為了個人利益，損害國家利益,，后果不堪設(shè)想,，因此，造價咨詢服務(wù)企業(yè)不僅要提升自身服務(wù)能力,，大力引進高端工程造價技術(shù)人才,，而且還應(yīng)積極倡導(dǎo)“誠信、公平,、公正,、”服務(wù)原則，嚴格自律,，為政府投資項目提供周到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，共同推動造價咨詢行業(yè)有序健康發(fā)展。

提高工資的提案篇三

問題：

現(xiàn)在,，低收入職工群體所占比重很大,，有70%以上的.職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人,、勞務(wù)派遣工、保安公司員工,、服務(wù)行業(yè)一線員工,、社區(qū)工作者等。這些人處于工作的前沿,，勞動強度及工作量較大,，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大,、人多,，應(yīng)予以充分關(guān)注。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高,，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高,。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者,。因此,，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要。

建議：

1.首先把最低月工資標準調(diào)高至1200元,。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制,。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—xxxx元,，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求，并按要求進行監(jiān)督,。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調(diào)整,。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高,。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點為2500元，保證低收入職工的工資全額所得,。

提高薪酬提案3

提高工資的提案篇四

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,，環(huán)境污染問題特別是歷史污染累積問題也日益凸顯。造成環(huán)境污染的重要原因之一是環(huán)境保護執(zhí)法不嚴,。黨中央,、國務(wù)院高度關(guān)注環(huán)境保護工作，新環(huán)保法實施后,，國家各有關(guān)部門開始力推環(huán)境負面清單政策，尤其關(guān)注對企業(yè)的監(jiān)督性監(jiān)測結(jié)果和企業(yè)的環(huán)境守法信用,，為守法企業(yè)創(chuàng)造公開透明的競爭環(huán)境,。在此背景和趨勢下，環(huán)保執(zhí)法能力和效果成為使法律“落地”,，維護企業(yè)公平競爭環(huán)境的首要制約因素,。

一、環(huán)保執(zhí)法能力現(xiàn)狀和問題

一是人員不足,。x年,，我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量為36.9萬個，規(guī)模以下的工業(yè)企業(yè)數(shù)量更是數(shù)量眾多,。此外還有大量涉及粉塵排放的建筑業(yè)工地,、涉及油煙治理的餐飲企業(yè)。面對數(shù)量如此巨大的執(zhí)法對象,，環(huán)保一線執(zhí)法人員數(shù)量嚴重不足,。據(jù)統(tǒng)計,，x年我國環(huán)保系統(tǒng)共有21.2萬人，其中環(huán)保機關(guān)人員5.3萬人(占25%);環(huán)境監(jiān)察人員6.3萬人(占29.6%);環(huán)境監(jiān)測為人員5.8萬人(占27.3%),。在一些區(qū)縣,，環(huán)境監(jiān)測大隊的人數(shù)僅在個位數(shù)，卻需要管理上千家企業(yè),。從工作量上看,，執(zhí)法人員擔(dān)負著十幾部環(huán)保法律法規(guī)、數(shù)十項環(huán)保標準的執(zhí)行任務(wù),，有些地方還要負責(zé)核實企業(yè)的各種排污數(shù)據(jù)等很多額外工作。此外,，還有很多工業(yè)企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)以及非法企業(yè)藏匿在山區(qū)或偏遠農(nóng)村,，前往監(jiān)測以及執(zhí)法的時間成本、人力成本很高,。

二是執(zhí)法人員專業(yè)素質(zhì)不夠,。環(huán)保執(zhí)法對執(zhí)法人員的環(huán)境保護專業(yè)知識要求較高。但基層環(huán)保部門學(xué)環(huán)境出身的執(zhí)法人員并不多,，真正跑一線的很多年輕人更是缺乏系統(tǒng)的行業(yè)知識,、環(huán)保專業(yè)知識及執(zhí)法經(jīng)驗。在隊伍專業(yè)素質(zhì)方面,，專業(yè)人員少,、持證上崗人員少、獨立操作儀器人員少“三少”現(xiàn)象在基層環(huán)境監(jiān)測站十分普遍和突出,。環(huán)境保護涉及各行各業(yè),，工業(yè)行業(yè)門類眾多，工藝技術(shù)產(chǎn)品千差萬別,，環(huán)保治理設(shè)備層出不窮,，這都對環(huán)保人員的行業(yè)專業(yè)知識有很高的要求。

三是執(zhí)法裝備不足,。目前,，環(huán)保部門依然未被列入執(zhí)法部門序列，其執(zhí)法用車,、設(shè)施等配備受到直接影響,。有些地方特別是縣級環(huán)保部門，執(zhí)法設(shè)備設(shè)施落后,，缺乏相應(yīng)的技術(shù)手段,。大多數(shù)縣級財政沒有環(huán)保能力項目建設(shè)經(jīng)費預(yù)算，沒有環(huán)境監(jiān)管業(yè)務(wù)運行經(jīng)費,，導(dǎo)致儀器裝備無法購置,，上級配置的儀器設(shè)備難以更新,、維護和正常使用?；鶎迎h(huán)保部門環(huán)境應(yīng)急體系不完善,，應(yīng)急監(jiān)測數(shù)據(jù)庫、應(yīng)急環(huán)境監(jiān)測儀器配備薄弱,，環(huán)境預(yù)警檢測手段不足,，缺乏對污染事件應(yīng)急監(jiān)測和快速診斷能力;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)導(dǎo)致農(nóng)村環(huán)境問題日益突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的環(huán)保機構(gòu)基本處于空白,，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有環(huán)保機構(gòu)和專職人員,。

四是環(huán)保執(zhí)法強制力不足。由于法律未授予環(huán)保執(zhí)法人員直接的強制執(zhí)行權(quán)力,，沒有工商,、稅務(wù)、公安等部門擁有的扣押,、查封,、凍結(jié)、沒收等權(quán)力,，因此,，環(huán)保執(zhí)法人員經(jīng)常會遇到消極抗法、暴力抗法現(xiàn)象,。由于環(huán)保執(zhí)法專業(yè)性強,，執(zhí)法人員自由裁量權(quán)過大，缺乏對執(zhí)法人員有效的監(jiān)督和檢查機制,，滋生相關(guān)腐敗,，環(huán)保執(zhí)法的公正性公平性也頗受質(zhì)疑。同時,，還存在部分領(lǐng)導(dǎo)環(huán)保意識不高,，以發(fā)展經(jīng)濟為由干預(yù)環(huán)保執(zhí)法等現(xiàn)象。

二,、加強環(huán)保執(zhí)法能力的建議

一是清楚定位環(huán)保部門職責(zé)。重新考慮環(huán)保部門定位,，將更多的機關(guān)人員調(diào)劑到環(huán)保一線執(zhí)法崗位,。聘用環(huán)保執(zhí)法協(xié)管人員。建議探索將環(huán)評,、環(huán)境規(guī)劃等可以社會化的職位進行社會化,，調(diào)整出來的編制調(diào)劑到環(huán)監(jiān)部門。環(huán)保部門通過管好企業(yè)污染物出口這一關(guān)鍵的環(huán)節(jié),，倒逼企業(yè)自行選用先進的環(huán)境污染預(yù)防和治理技術(shù)裝備,，促進企業(yè)環(huán)保成本的內(nèi)化,，創(chuàng)造有利于守法企業(yè)公平競爭的市場。

二是加大培訓(xùn)力度,。根據(jù)新形勢下環(huán)境管理的需要,，制定環(huán)保監(jiān)測和執(zhí)法人才培養(yǎng)及引進規(guī)劃，加大環(huán)保業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)和演練力度,，切實增強培訓(xùn)實效,，不斷提升基層環(huán)境監(jiān)管人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，定期考試,，考試合格才能上崗,。優(yōu)化環(huán)保隊伍結(jié)構(gòu)，嚴把人員入口關(guān),，引進環(huán)保專業(yè)人才,，提高環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員比重。建議執(zhí)法時分行業(yè)配備相應(yīng)的行業(yè)環(huán)保專家,，執(zhí)法人員也要分行業(yè)學(xué)習(xí)行業(yè)技術(shù)工藝知識,，探索執(zhí)法人員分行業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)獲得行業(yè)執(zhí)法資格后可以相應(yīng)行業(yè)企業(yè)進行執(zhí)法,。

三是加大環(huán)保執(zhí)法檢測監(jiān)測儀器裝備的配備,。開展詳細調(diào)查，列出基層環(huán)保部門必備環(huán)保監(jiān)測,、執(zhí)法設(shè)備,、防護裝備清單，國家財政出資為基層環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)盡快配備能夠基本滿足常規(guī)監(jiān)測及污染源監(jiān)督性監(jiān)測需求的儀器設(shè)備,，有針對性地配備應(yīng)急監(jiān)測設(shè)備和符合執(zhí)法要求的交通工具,，配備應(yīng)急指揮、通訊,、現(xiàn)場調(diào)查,、防護等設(shè)備裝備，實現(xiàn)省(自治區(qū),、直轄市),、設(shè)區(qū)市、縣三級環(huán)境應(yīng)急聯(lián)動,。

四是加大環(huán)保執(zhí)法隊伍反腐力度,。在國家強力反腐的大背景下，各級紀檢系統(tǒng),、司法系統(tǒng)要加大對環(huán)保執(zhí)法系統(tǒng)的監(jiān)督檢查力度,，加大針對環(huán)保執(zhí)法隊伍的反腐敗力度;環(huán)保部門要強化反腐倡廉教育，堅決整肅借環(huán)保執(zhí)法檢查進行吃,、拿,、卡,、要的行為，打造一支專業(yè)素質(zhì)強,、政治素質(zhì)硬的環(huán)保執(zhí)法隊伍,。

提高工資的提案篇五

類別：教科文衛(wèi)體類

提案者：市政協(xié)教科文衛(wèi)體教委會

案名：加快城區(qū)公辦幼兒園的建設(shè)步伐

近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，人民群眾對子女受教育的需求發(fā)生了深刻變化,，希望子女接受良好的學(xué)前教育成為家長的迫切要求。解決“入園難,、入園貴”問題,，已成為人民群眾對教育公平的新訴求，成為事關(guān)群眾切身利益的民生問題,，成為影響和諧社會建設(shè)的重要課題,。

x年，全國學(xué)前教育工作會后,，我市學(xué)前教育發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?，成立了全市學(xué)前教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《xx市關(guān)于加強學(xué)前教育工作的意見》,，同時針對幼兒園收費和城市住宅小區(qū)幼兒園建設(shè)問題出臺了兩個配套文件,。去年10月，市政府召開了全市學(xué)前教育工作會,，市政府與各縣區(qū)政府簽訂了目標責(zé)任書,。

與此同時，編制了全市學(xué)前教育三年行動規(guī)劃,。計劃到x年,，全市學(xué)前三年毛入園率達到64%以上，三年內(nèi)新建幼兒園267所,，改擴建幼兒園216所。組織兩區(qū)及相關(guān)管理區(qū)編制了城區(qū)中小學(xué)和學(xué)前教育發(fā)展規(guī)劃,，在學(xué)前教育方面,，原則上每5000人區(qū)域內(nèi)必須建一所幼兒園,，規(guī)劃新建幼兒園47所。

一是投入不足,，優(yōu)質(zhì)資源短缺,。全市教育行政部門僅審批通過648所幼兒園,，其余現(xiàn)實存在的幼兒園在師資,、設(shè)備、場地等方面均不符合辦園要求,。由于政府投入不到位，無法滿足群眾對公辦幼兒園的需求,，這些規(guī)模小、條件簡陋的幼兒園有了生存空間,，教育部門無法取締。由于公辦幼兒園,、優(yōu)質(zhì)幼兒園資源短缺,，導(dǎo)致了“入園難”的現(xiàn)象,，社會反映強烈。新建公辦園需要大量的前期資金投入,，國家獎補資金尚未到位，市,、縣兩級財力不足，部分縣(區(qū))財政甚至沒有配套學(xué)前教育建設(shè)資金,，學(xué)前教育三年行動計劃實施進展緩慢,。

二是用地緊缺,，報批程序復(fù)雜。目前,，我市已進入幼兒教育高速發(fā)展的黃金時期。加快新建公辦幼兒園建設(shè),，需要慎重選址、劃撥土地、合理設(shè)計,、科學(xué)施工。由于在建設(shè)領(lǐng)域報批手續(xù)較慢,，影響到我市三年行動計劃的實施,。

三是收費偏高,，群眾反映強烈。全市公辦幼兒園僅320所(浉河區(qū)僅一所真正意義上的公辦幼兒園——市政府機關(guān)幼兒園),，尚不足審批在冊總數(shù)的50%。我市只對公辦幼兒園收費提出了具體標準,，由于民辦幼兒園的收費隨意性很大，造成城區(qū)部分民辦幼兒園收費偏高,，群眾意見很大。

因此,，我們建議：

一,、市,、縣兩級政府要加大投入，大力發(fā)展公辦學(xué)前教育,。《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》要求,，“要大力發(fā)展公辦幼兒園，提供‘廣覆蓋,、保基本’的學(xué)前教育公共服務(wù),。加大政府投入,，新建,、改建,、擴建一批安全,、適用的幼兒園。”落實好國務(wù)院,、省政府對學(xué)前教育的要求,，是市,、縣政府的重要責(zé)任。一是財政部門必須將學(xué)前教育經(jīng)費列入財政預(yù)算,。新增教育經(jīng)費要向?qū)W前教育傾斜。財政性學(xué)前教育經(jīng)費在同級財政性教育經(jīng)費中要占合理比例,，并逐年提高。二是抓住機遇爭取上級資金扶持,，確保國撥資金落實到位。三是非“學(xué)前教育推進工程”的項目縣區(qū)也要多渠道籌措資金,，實施好本縣區(qū)學(xué)前教育建設(shè)規(guī)劃,，加快公辦幼兒園建設(shè)進度,。

二、落實我市新建小區(qū)配套建設(shè)幼兒園的政策,。市政府辦公室批轉(zhuǎn)的市教育局、市規(guī)劃局,、市國土局、市房管中心,、市執(zhí)法局關(guān)于《xx市規(guī)劃城區(qū)中小學(xué)幼兒園建設(shè)管理的意見》中明確要求：“城市規(guī)劃行政主管部門在編制和審批新區(qū)開發(fā)、城市舊區(qū)改造方案時,，必須按照中小學(xué),、幼兒園布局專項規(guī)劃,，根據(jù)學(xué)生就近入學(xué)的原則，預(yù)留中小學(xué)校幼兒園建設(shè)用地”,。“對沒有按規(guī)劃設(shè)計條件配套中小學(xué)幼兒園的,，不予辦理住宅小區(qū)規(guī)劃許可手續(xù)”;“整個小區(qū)建設(shè)任務(wù)完成60%時，必須完成配套的中小學(xué)幼兒園建設(shè)任務(wù),，否則,，房管部門不予辦理商品房預(yù)售許可證和房產(chǎn)證”,。“住宅小區(qū)經(jīng)規(guī)劃部門驗收時,，未按要求配建幼兒園或不符合要求的，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門不予辦理小區(qū)商品房的質(zhì)量驗收手續(xù)”,。

學(xué)前教育是根基，加快學(xué)前教育發(fā)展是黨和國家的重要決策,，是改善民生,、推進和諧社會建設(shè)的重要舉措,，不只是教育部門一家的事情，需要各相關(guān)部門的通力協(xié)作,、相互配合。希望在各級政府的不懈努力下,，在社會各界的大力關(guān)心支持下，不斷滿足我市人民群眾對優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育的需求,。

提高工資的提案篇六

第一提案人 蘇

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢,。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，從x年到x年的 12年中，我國職工勞動報酬占gdp的比重,，下降了13個百分點左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得,，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降,，是企業(yè)職工工資增長緩慢,、總體水平偏低的原因之一。

二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴大,，“強資本,、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出,。在企業(yè)收入分配中，過多地強調(diào)資本,、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配,，而勞動的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為,，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快，而一線職工增資較慢,。以山東xx市x年與x年勞動力市場指導(dǎo)價位為例,，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上,，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右,。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數(shù),。這也是“平均工資年年長、普通職工沒感覺”的原因之一,。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，x年，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年,，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元,。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，中小型非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè),、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工，是最集中的低收入職工群體,，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移,，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大,。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動定額,、勞動標準中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示,，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo),。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額,，壓低計件工資單價,，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼,，損害職工利益。二是政府制定的政策規(guī)定,，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯,。相當(dāng)一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面,，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導(dǎo)價位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大,，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實。

六是侵害職工勞動報酬權(quán)益的問題仍然存在,。超時勞動、不依法支付加班工資問題嚴重,，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失，既影響了職工收入,，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立,，拖欠農(nóng)民工工資問題還時有發(fā)生，既嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,，也影響到社會和諧穩(wěn)定。

一,、實行積極的工資政策,，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平,。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量,，合理確定并及時提高最低工資標準，以非公企業(yè),、中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)職工等為重點，努力提高低收入職工工資水平,。二是在工資集體協(xié)商中,，要提出工資指數(shù)化要求,，即按照cpi指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降,。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為,，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強勞動力市場管理,，嚴格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行為,。五是完善社會保障制度,，逐步擴大覆蓋面,，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用,。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系,，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法,，確定管理者與職工收入的合理比例,。

二,、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機制,。一是由國家制定出臺文件，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門,，與當(dāng)?shù)毓M織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商,。二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施,，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排,，明確工作職責(zé),，有計劃、有步驟地加以推進,。三是各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

三,、加強政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)，建立健全企業(yè)工資正常增長機制,。一是將職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，制定對各級政府及其主要負責(zé)人的考核目標,。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行,。三是增強工資指導(dǎo)線約束力。四是建立勞動定額管理體制,，及時調(diào)整、完善行業(yè)標準,，進一步強化政府監(jiān)管職能,，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動定額管理中的作用,。五是建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、政府工資指導(dǎo)線和居民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制,。

四、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制,。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制,。二是進一步強化職工民主參與、民主管理,、民主監(jiān)督的力度,，督促企業(yè)工資分配信息公開,、透明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

提高工資的提案篇七

提案者：

提案內(nèi)容：

一、人事關(guān)系混亂,，既非工，也非農(nóng),，更非干,，成為被社會遺忘的群體;

二,、工資不能與社會發(fā)展同步調(diào)整，有的甚至因企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)而失業(yè);

三,、既無養(yǎng)老保險，更無醫(yī)療保險,，其他社會保障更是沒有。

二,、確定工資的調(diào)整方案，與國家調(diào)整方案接軌;

三、解決養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金等社會保障;

四,、解決因企業(yè)原因而導(dǎo)致的失業(yè)人員的工作問題。

如今,，民營經(jīng)濟的發(fā)展更突出地體現(xiàn)了人才的重要性，我本人作為民營企業(yè)中的一員,，對人才向來關(guān)注，希望能從他們這一特殊群體問題的解決,，讓大家能看到政府對人才的重視,，從對他們這一特殊群體待遇政策的落實,，為今后民營經(jīng)濟發(fā)展吸引更多的人才，起到強有力的推動作用,。

x年五月十日

提高工資的提案篇八

問題：

現(xiàn)在，低收入職工群體所占比重很大,，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人,、勞務(wù)派遣工,、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工,、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿，勞動強度及工作量較大,，但工資收入一直處于低端,，由于涉及面大,、人多，應(yīng)予以充分關(guān)注,。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高,，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況,，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者,。因此，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調(diào)高至1200元,。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制,。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求,，并按要求進行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調(diào)整,。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進工資集體協(xié)商,，通過建立工資集體協(xié)商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得,。

提高工資的提案篇九

提案人：

x新區(qū)建設(shè)已列入我區(qū)“”期間重點建設(shè)區(qū)塊之一，新區(qū)總用地面積39平方公里,，xx區(qū)域內(nèi)為26平方公里，隨著城市化不斷深入發(fā)展,，在未來三到五年內(nèi)，將形成住宅191萬m2,，商務(wù)10.2萬m2,，;商業(yè)7.5萬m2,，人口6～10萬左右，日耗水量將達到2500噸,，日均產(chǎn)生生活廢水2250噸。

排污系統(tǒng)規(guī)劃,、建設(shè)是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的一個重要組成部分，是一個系統(tǒng)工程,。系統(tǒng)包括區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)規(guī)劃建設(shè),、提升泵等重要節(jié)點的選址規(guī)劃,、建設(shè)以及與外部接口的銜接工程等。

城市環(huán)境已成為城市形象的一張名片,，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措,，x年我市勝利通過國家環(huán)保城市復(fù)查,，其中水環(huán)境建設(shè)是環(huán)保城市建設(shè)重要內(nèi)容,，日益成為城市基礎(chǔ)公用設(shè)施建設(shè)不可缺少的內(nèi)容，日益受到社會各界的關(guān)注,，改善環(huán)境，改善生活,，是社會發(fā)展,，人民生活水平提高的客觀要求,。隨著城市建設(shè)不斷推進，區(qū)域內(nèi)污水系統(tǒng)出路等問題凸現(xiàn),，日益增長的社會、經(jīng)濟和群眾生活發(fā)展與區(qū)域內(nèi)污水系統(tǒng)建設(shè)完備性和有效性矛盾日益突出,。長期以來，底下污水管網(wǎng)建設(shè)由于缺乏專業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃,，加上多為分段建設(shè),、多頭實施,，建設(shè)間隔跨度長，導(dǎo)致節(jié)點銜接,、系統(tǒng)完備性上存在缺陷，無法形成一個有效排污系統(tǒng),，造成區(qū)域內(nèi)污水系統(tǒng)使用大打折扣，也造成工程建設(shè)和社會公共基礎(chǔ)設(shè)施的資源的浪費,。目前在新區(qū)開發(fā)建設(shè)中,，設(shè)計部門多,，有建設(shè)主管部門、有交通部門,、水利部門、城管和利益紛雜的房產(chǎn)開發(fā)商,，加之新區(qū)坐落在兩個行政區(qū)域,，如果不進一步深化新區(qū)污水系統(tǒng)規(guī)劃工作,，就喪失規(guī)劃龍頭和統(tǒng)領(lǐng)建設(shè)的作用，有可能造成使區(qū)域內(nèi)污水橫流,，各自為利,，無序建設(shè),，破壞城市建設(shè)環(huán)境，最終影響新區(qū)的開發(fā)建設(shè),，制約社會的經(jīng)濟發(fā)展，也會造成巨大社會浪費,，最終無法達到人與自然的和諧,，社會發(fā)展與環(huán)境建設(shè)的和諧,。

建議：

1、盡快落實深化區(qū)域內(nèi)部各專業(yè)管線規(guī)劃,，出臺相關(guān)實施方案。

2,、加快x區(qū)北區(qū)支干污水管網(wǎng)建設(shè),，完善基礎(chǔ)設(shè)施,。