范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工獎勵通告篇一

新員工 張 ss 熊 劉 ss 凌

入職日期 年 2 月 26 日 年 2 月 21 日 年 2 月 25 日 年 2 月 25 日

介紹人 譚 ss 劉 劉 劉 ss

獎金 300 元 200 元 300 元 300 元

以上介紹人員獎金將與 7 月份工資一起發(fā)放,。

希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系,，為公司解決用工缺口問題。

行政人事組：

總經理審批：

員工獎勵通告篇二

張先生：

祝賀您!

在x年10月份工作中積極肯干服從領導,，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務,，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

特此通知

獎金領取人：

注：(持此通知到財務領取獎金)

技術有限公司

x年 10 月 29日

員工獎勵通告篇三

中支公司各部門、直屬業(yè)務部,、各支公司,、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下,，我中心支公司共收取非農險保費*萬元,，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)?；仡?月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,，全轄上下齊心合力、克服困難,，在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費20xx.32萬元,。在這35天里，全轄員工以愛崗守責,、甘于奉獻的敬業(yè)精神,，迎難而上、勇于突破,、扎實工作,、取得了這樣優(yōu)異的成績,，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏,、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁,，再接再厲,，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗,，為我們早日完成全年任務指標,、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快,、更好的發(fā)展,，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案,。

一,、獎勵原則與金額

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快,，為公司作出重大貢獻的單位白干,、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想,，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元,。

2,、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、支公司,、營銷部,、支公司各獎勵15萬元。

3,、對上半年保費收入超千萬的支公司,、支公司各獎勵為8萬元。

二,、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,，并兌現(xiàn)已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,，如果到年末,，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效,，獎金將盡快發(fā)放到基層部門,，獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放),，希望各部門積極展業(yè),，已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻,，未完成全年保費計劃的單位,，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃,。

中心支公司

x年7月1日