在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

處罰通知公告篇一

質(zhì)量問題簡述： 由該公司提供 質(zhì)量問題,，出現(xiàn)滲漏

貴司所供的 產(chǎn)品，數(shù)量 14(套) 件,，在 環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量 問題,，經(jīng)公司討論決定，依據(jù) ns/qmc1202《供應(yīng)商質(zhì)量處罰管理辦法》第 條,，對當(dāng) 批產(chǎn)品按 %降價質(zhì)量扣款,，并處罰質(zhì)量罰金 元，其他費用 元(見 下表)，合計共 元,，將在本月的貨款中扣除,。 (請供應(yīng)商組織分析原因，改進工藝,， 按通知要求嚴(yán)格做好自查表,、焊接參數(shù)表以及試壓記錄，下批供貨如重復(fù)發(fā)生同類質(zhì)量問題,， 將進行重罰,。) 其他費用有： 工返修耗費的工時 人/天，費用 元; ②返工返修消耗的材料 ,，費用 元; ③連帶其他產(chǎn)品的報廢損失有 ,，費用 元; ④市場維修中發(fā)生的損失費用有 元;

經(jīng)辦人： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見：

審核：

日期：

簽字： 供應(yīng)商反饋意見：

日期：

采購部反饋：

簽字：

處罰通知公告篇二

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,，現(xiàn)對車間員工曠工進行處罰決定：

1,、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;

2,、員工在10月6日、10月7日,、10月21日,，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

3,、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為,，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

x年xx月xx日

處罰通知公告篇三

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

處罰通知公告篇四

金科·世界城ⅱ 工程名稱: 金科·世界城ⅱ標(biāo)段 時間： 時間： 20xx年 05 月 16 日 重慶市德感建筑安裝工程有限公司金科· 施工單位: 重慶市德感建筑安裝工程有限公司金科·世界城項目部

罰 款 事 由：

鋼筋

施工班組：

根據(jù)《勞務(wù)合同協(xié)議》中的相關(guān)規(guī)定中第 20 頁第 1 條(款)中的 根據(jù)《勞務(wù)合同協(xié)議》中的相關(guān)規(guī)定中第 中的：進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽， 嚴(yán)禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場,，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場,，并處罰責(zé)任班組 20 元/次。

備注： 備注： 兩人未戴安全帽,。

罰款金額 小寫: 小寫: 40 元整

批準(zhǔn)人: 批準(zhǔn)人:

簽發(fā)部門: 簽發(fā)部門: 安全辦

大寫:肆拾元整 大寫:肆拾元整

簽 發(fā) 人::

注：此罰款通知單違章罰款是按照勞務(wù)合同條款作為依據(jù)執(zhí)行,。 此罰款通知單違章罰款是按照勞務(wù)合同條款作為依據(jù)執(zhí)行。 合同條款中未涉及的特殊違章違規(guī)情況 視情節(jié)嚴(yán)重與否處罰,。 特殊違章違規(guī)情況,， 合同條款中未涉及的特殊違章違規(guī)情況，視情節(jié)嚴(yán)重與否處罰,。

時間： 年月 ?日

處罰通知公告篇五

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo),、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲

□違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

備 注

1,、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案),。

2,、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

處罰通知公告篇六

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右,，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查,，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,，屬于個人偷盜行為。

為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，經(jīng)公司研究決定,，對魯偷盜行為作出如下處理：

一、給予魯開除的處分,。

二,、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除,。

特此通報!

湖南x有限公司

20xx年8月2日

處罰通知公告篇七

x公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號：jhsy-pz-wg-10

：

你于 年月 日你的行為,，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關(guān)規(guī)定第 章第 條第 款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章,，教育本人及他人,，經(jīng)報批，決定對你的行為處以 的

處罰,，謹此通知!

xx有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日