每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源管理助理的職責(zé)篇一

2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;

4、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、建立,、維護(hù)人事檔案;

6,、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

7,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

8,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng),。

人力資源管理助理的職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃,。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2,、推進(jìn),、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng),，人才梯隊(duì)建設(shè),。

4,、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo),、推進(jìn)和完善,。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書,，推動(dòng)職位分析工作,。

7,、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算,，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。

人力資源管理助理的職責(zé)篇三

1. 日?？记跀?shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

2. 周加班數(shù)據(jù)收集,，并形成報(bào)告

3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對(duì),，核對(duì)加班單,、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)hr數(shù)據(jù)的報(bào)告

6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋,、衣柜鑰匙,、辦公用品等

7. 桶水,，快遞,，租車,，接待，出差等行政工作

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)