無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源助理的職責(zé)篇一

1,、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

2,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,，人力表統(tǒng)計(jì)等;

3,、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn),、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5,、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉基本辦公軟件,，熟練應(yīng)用excel;

3,、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,。

人力資源助理的職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,，組織開展招聘工作;

2,、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

3,、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

崗位要求：

1,、年齡在22-30歲左右,，大專及以上學(xué)歷;

2,、了解招聘工作流程、工作方法,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,，良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理的職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn),、薪酬福利、員工關(guān)系,、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

2,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、升職等手續(xù);

3,、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

任職資格：

1,、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2,、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3,、性格開朗,，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng),，工作細(xì)致積極主動(dòng),，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

4、招收應(yīng)屆大學(xué)生,。

人力資源助理的職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,，培訓(xùn)，工資,，保險(xiǎn),，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),。

2.建立維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。

5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等,。

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限,。

2.性格開朗自信,，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn),。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,，word，powerpoint和excel,。

4.從事過人力資源,、金融保險(xiǎn)、管理,、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源助理的職責(zé)篇五

【職責(zé)】：

1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,，開展招聘工作;

2,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約,、面試評(píng)估、復(fù)試安排,、錄用跟進(jìn);

【崗位要求】：

1,、五官端正,，普通話流利;

2、本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力,、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4,、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

5,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

6,、熟悉office基本辦公軟件操作,，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理的職責(zé)篇六

職責(zé)

1、普通工作人員職位,，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作,，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、工作細(xì)致,、認(rèn)真、有責(zé)任心,，較強(qiáng)的文字撰寫能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理的職責(zé)篇七

(1)執(zhí)行,、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

(2)建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

(3)負(fù)責(zé)員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)辦理;

(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

(7)負(fù)責(zé)員工工資,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,，組織安排各類活動(dòng);

(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的職責(zé)篇八

1,、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范,。

2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘,、錄用,、調(diào)動(dòng)、辭退,、績(jī)效,、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控,。

3,、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、擬辦，做好公文的擬訂,、審核,、印刷、傳遞,、催辦和歸檔,。

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作,。

5,、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審,、年檢工作,。

6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章,，降低車輛使用費(fèi)用,。

7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,，如保潔,、綠化工,、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量,。

8,、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購(gòu)置,，固定資產(chǎn)管理,、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作,。

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理的職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作,，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2,、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

3,、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬)等工作;

4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立,，規(guī)范運(yùn)作體系,，逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

5,、按公司指導(dǎo)要求,，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表,，并做季度,、年中、年度人力成本分析,，提報(bào)公司;

6,、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正,、考核,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)罰,、辭退等全方位的管理;

7,、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),，營(yíng)造良好的工作氛圍,，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,，配合其他相關(guān)部門的工作,。

人力資源助理的職責(zé)篇十

職責(zé)

1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn),，工資,，保險(xiǎn)，福利,，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè),。

2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。

5.執(zhí)行招聘工作流程,，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等,。

8.幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限,。

2.性格開朗自信,，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn),。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,，word,，powerpoint和excel,。

4.從事過人力資源,、金融保險(xiǎn)、管理,、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源助理的職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

3,、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄,、考勤薪資核算;

4,、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,，對(duì)外政府工作對(duì)接;

5,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、輸出合同的編制,、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

6,、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

7,、組織員工 培訓(xùn)講解;

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);