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傳媒公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇一

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。第八條：生產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立"安全第一"的思想，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù),。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù)第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任

報(bào)告

第二十一條：維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、原材料及產(chǎn)成品等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶,。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù),。第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲"優(yōu)秀職工"者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元,。第三十四條：整月全勤者,，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分,，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分(工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬),。

第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(10100元)

傳媒公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。

十二、員工的考勤管理,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

傳媒公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例篇三

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

1、盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

2,、不得經(jīng)營(yíng)與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他廠商的職務(wù)。

3,、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率,。

4,、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán),，貪污舞弊,，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5,、員工于工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn),，時(shí)間不得超過15分鐘。

6,、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

7,、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠,。

8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室,、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位,，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

9,、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室,、宿舍環(huán)境清潔,。

10、員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延,，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志、電視,、報(bào)紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

11,、應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì)，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

12、全體員工必須了解,，惟有努力生產(chǎn),，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利,，以達(dá)到互助合作,，勞資兩利的目的。

13,、各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),，提高工作者情緒,，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感,。

14,、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得打接電話,，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用,。

15,、按規(guī)定時(shí)間上、下班,，不得無故遲到,、早退,。