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勞務公司員工規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工管理條例篇一

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案,。

二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 超假期應及時通告請示有關(guān)領導審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,，最長為3個月，并取消工資及各種補貼,、全勤獎;

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼,、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷,，如個人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,，含節(jié)假日),，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎);

一、 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當月工資,。

三、 假期的核準權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員,，假期三天內(nèi)由部門主管核準,，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準,，三天以上由辦公室審批,，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案,。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

四,、請假以小時為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序,。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處。

九,、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。

十,、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

十二,、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行,，如有私自換班者以曠工論處,。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考,。 ? 員工請假扣款管理辦法范文

為加強內(nèi)部管理,，嚴肅紀律，提高工作效率,，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件,，特制定本辦法。

1,、病假________個月及其以下者,，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者,，崗位工資,、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________,。

2,、連續(xù)(或當年累計)病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行,。

3,、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

1,、一年當中,，事假累計在________天以內(nèi)的，職級工資及津補貼不受影響,，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天,。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天,。

3,、事假期間的績效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后,、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,，按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),，職級工資,、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā),。

除扣發(fā)績效工資外,，其他工資一律照發(fā)?！竟締T工請教規(guī)章制度】

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā),。

2,、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi),，職級工資和津補貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________

3,、同時,，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼,。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行，同時,，曠工________天,，一月不得參加績效考評，以此類推,，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七,、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到,，按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行,。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行,。

勞務公司員工規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工管理條例篇二

1,、 總隊工人級別劃分為，隊長,，班長,，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資,、獎罰的權(quán)利,。

2、 工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行,，對下屬班長,、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動,、獎罰,、任免、審批報銷等日常管理工作,。

3,、 班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排,，調(diào)動,，獎罰，審批等日常管理工作,。

4,、 新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標,。

1,、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表,，身份證復印件,，否則視為無此人。

2,、 新進員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議,。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。

三、 現(xiàn)場施工管理

1,、 每名工人必須服從上級領導的工作安排,。

2、 施工隊長,、組長根據(jù)工作情況制定(月,、周、日)工作計劃,，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況,。

3、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商,。

4、 施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行,，確保工程施工質(zhì)量,。

1、 所有員工每天準時出勤,，工作時間為每天9小時,。

2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領導審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意,。

3、 每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任),，接受上級隨時檢查,。

4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進行倒休。

5,、 因工作需要加班時,，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄,，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務,，需要加班的不記加班工資,。

6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。

7,、 病假需出示病假證明,。

1、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊,、組長組織全體工人進行一次碰頭會,，并記錄當天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2,、 工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議,，并對會議內(nèi)容進行詳細記錄。

3,、 現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報,，以便可以迅速解決問題。

1,、 各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任,。

2、 進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計,。

3,、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬,，填寫材料入庫單,，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4,、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù)、領用人,、存放地點等欄目,。

5、 倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊,、有序,，并做好標識管理，并留有足夠的通道,，便于搬運,。

6、 油漆,、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴禁煙火,。

7、 大宗材料、設備不能入庫的,，要點清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬,，避免造成損失,。

8、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作,，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。

9,、 工具設備借用,，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù),，并及時催收入庫,。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞,，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù),，否則不予領料，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用,。

1,、 遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度,。

2,、 服從領導工作安排，尊重領導,，不準沖撞領導,，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從,，時刻以公司利益為重,。

3、 忠于職守,，堅守崗位,，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領導批準不得擅自離崗。

4,、 愛護公物，認真負責,，對分派給各人的勞動工具,，如有失落，照價賠償;機械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、 相互團結(jié),，關(guān)心他人,，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事,，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙，惡語傷人,，出工不出力,。

6、 施工作業(yè)時不準抽煙,，防火,。

7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時清運,，做到工完料清，人走場地清,。

8,、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班,。

9、 宿舍,、工棚,、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾,，生活廢物及時清運。

10,、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個人勞保用品、工具等。

11,、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設備,，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌,。

14、 嚴禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電,。

15,、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴重損害公司信譽者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴重破壞勞動成果,、生產(chǎn)機具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計達5次者;

6) 在工作時間干私活者;

7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1) 故意浪費物料者,，每次扣工資20-200元;

二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

1) 在年底,，對隊,、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵;

2) 在一個工程中,，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應獎勵;

九、 所有員工,，在公司項目較少時,，公司有權(quán)降低工資。

勞務公司員工規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工管理條例篇三

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，認真履行工作職責,。

第四條 處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條 一般情況下,，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應的招聘服務費用,。

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式,。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù),。