范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇一

一,、目的:

1、1,、規(guī)范員工薪資保密行為,，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密,。

二,、范圍:

2、1,、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程;

2,、2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2,、3,、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程,。

三,、定義:

3,、1、薪資作業(yè)人員:指參與薪資確定,、調(diào)整,、核算、發(fā)放,、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事,、財(cái)務(wù)人員。

四,、權(quán)責(zé):

4,、1、〈薪資保密管理辦法〉制定——人事行政部

4,、2,、〈薪資保密管理辦法〉審批——總(副)經(jīng)理

4、3,、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——全體職工

4,、4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——總(副)經(jīng)理及財(cái)務(wù)部

五,、具體資料:

5,、1、薪資保密的整體要求:

5,、1,、1、薪資操作過(guò)程的保密性;

5,、1,、2、全體職工不打聽(tīng)別人的薪資水平;

5,、1,、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5,、1,、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都能及時(shí)匯報(bào),，相關(guān)部門處理及時(shí)有效,。

5、2,、確保薪資保密的總體步署:

5,、2、1,、公司制定《薪資保密管理辦法》,，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施狀況;

5,、2、2,、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度,，并實(shí)時(shí)監(jiān)控;

5、2,、3,、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料,，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密;

5,、2、4,、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理,，確保定薪、調(diào)薪,、薪資核算,、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。

5,、3,、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定:

5,、3,、1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于,，新進(jìn)職工定薪,、職工調(diào)薪過(guò)程,、薪資資料保存過(guò)程,、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程,、薪資資料查閱過(guò)程等;

5,、3、2,、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后,，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

5、3,、3,、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

5,、3,、4,、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后,，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

5,、3、5,、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí),，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)，否則,，人事專員有權(quán)不予受理;

5,、3、6,、除總(副)經(jīng)理外,，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5、3,、7,、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

5,、4,、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定:

5,、4,、1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí),，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);

5,、4、2,、新進(jìn)人員入職后,，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;

5,、4,、3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

5,、4,、4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密狀況;

5,、4,、5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密狀況,，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。

5、5,、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施,，現(xiàn)作以下規(guī)定:

5、5,、1,、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí),，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理;

5,、5、2,、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的,，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理,，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)職責(zé)賠償;

5,、5、3,、全體職工不得詢問(wèn)其他職工的薪資狀況,，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理,，第三次即開(kāi)除出公司;

5、5,、4,、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí),，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理,，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司;

5,、5,、5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的,，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5,、5、6、公司歡迎廣大職工揭發(fā),、檢舉薪資泄密事件,，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的,，一經(jīng)查實(shí),，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí),，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次,。

六。制定,、變更與作廢:

6,、1、本辦法為公司薪資保密管理制度,，由人事行政部編寫,，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改,、廢止時(shí)亦同;

6,、2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施,。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇二

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),，維護(hù)用工單位,、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是,，依法依規(guī)處理,。

第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘,，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式,。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù),。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇三

1、 總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,，隊(duì)長(zhǎng),，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí),，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資,、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2,、 工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,，對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)罰、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作,。

3、 班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排,，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰,，審批等日常管理工作,。

4、 新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。

1、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表,，身份證復(fù)印件，否則視為無(wú)此人,。

2,、 新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服,，胸牌等,。

3、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，簽訂施工安全協(xié)議,。 4、 工作未滿15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。

三,、 現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1、 每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

2,、 施工隊(duì)長(zhǎng)、組長(zhǎng)根據(jù)工作情況制定(月,、周,、日)工作計(jì)劃，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況,。

3,、 現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如出現(xiàn)問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商,。

4,、 施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量。

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2,、 員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意。

3,、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任),，接受上級(jí)隨時(shí)檢查。

4,、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休,。

5,、 因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從,。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),，需要加班的不記加班工資,。

6、 無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。

7,、 病假需出示病假證明。

1,、 施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì),、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查,。

2,、 工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄,。

3,、 現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問(wèn)題,。

1,、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2,、 進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì),。

3,、 保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù)，登記進(jìn)賬,，填寫材料入庫(kù)單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。

4,、 材料賬冊(cè)必須有日期,、入庫(kù)數(shù),、領(lǐng)用人,、存放地點(diǎn)等欄目。

5,、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊,、有序，并做好標(biāo)識(shí)管理,，并留有足夠的通道,，便于搬運(yùn)。

6,、 油漆,、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù),，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7,、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫(kù)的，要點(diǎn)清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬，避免造成損失,。

8,、 倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防水、防潮工作,，倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi),。

9、 工具設(shè)備借用,，建立借用物品帳,，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫(kù),。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10,、 所有材料必須有出庫(kù)手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料,，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡,，每月必須盤庫(kù)一次，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記,，以便合理利用,。

1、 遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度,。

2、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可事后解釋,，對(duì)甲方要求絕對(duì)服從,，時(shí)刻以公司利益為重。

3,、 忠于職守,，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。

4、 愛(ài)護(hù)公物,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落,，照價(jià)賠償;機(jī)械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、 相互團(tuán)結(jié),，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗,，酗酒鬧事,，打架斗毆，拉幫結(jié)伙,，惡語(yǔ)傷人,，出工不出力,。

6、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,，防火,。

7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時(shí)清運(yùn),，做到工完料清，人走場(chǎng)地清,。

8,、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班,。

9、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn),。

10,、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品,、工具等,。

11、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠,。

12、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作,。

13、 施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌,。

14,、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場(chǎng),、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,，規(guī)范用電。

15,、 各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循,。

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：

1) 違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

2) 參與非法組織,、邪教等;

3) 打架,、偷盜、賭博,、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級(jí)工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo),、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果、生產(chǎn)機(jī)具,、社會(huì)公物者;

5) 全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利,、屢試不見(jiàn)成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到,、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服,、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙、吃零食,、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元,，并賠償損失,。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑,、怠工者,，每次扣工資20元;

10) 在工作場(chǎng)所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者,，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無(wú)人監(jiān)督的條件下,，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底,，對(duì)隊(duì)、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2) 在一個(gè)工程中,，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九、 所有員工,，在公司項(xiàng)目較少時(shí),，公司有權(quán)降低工資。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇四

員工薪資保密制度

本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的,，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn),，特推行薪資保密管理辦法,。

第一條個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽(tīng),、議論他人薪資,，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。

第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1不盜取,、拷貝,、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件,。

2不將個(gè)人之薪資收入狀況告知他人,。

3不將個(gè)人年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況告知他人。

4不向他人咨詢個(gè)人所發(fā)薪資及獎(jiǎng)金之計(jì)算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢),。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況,。6不參與有關(guān)薪資之議論,，對(duì)薪資泄密者主動(dòng)檢舉并用心配合調(diào)查。

第三條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度,，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。

第四條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員,、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外,，一律保密，如有違反,，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員,，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資,，如有泄漏情事,，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金,。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,，如因而招惹是非,，予以停職處分。

第五條薪資計(jì)算如有不明之處,，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,，不得自行理論。

第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇五

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度。

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

具體內(nèi)容及要求：

1福利范圍：

1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書(shū),、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元,，滿三年000元,，滿四年000元，滿五年000元,。

1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問(wèn),，具體由辦公室,、采購(gòu)部執(zhí)行。

1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,。

1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實(shí)。

1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼,。

1.9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1.10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā),。

(3)探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。

1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,，原則上不允許跨月累積報(bào)銷,，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1.12交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,，員工可憑正式發(fā)票,，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。