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勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇一

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

二,、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間、事由等,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案。

二,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室,，并交接工作。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,，最長(zhǎng)為3個(gè)月,，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天，含節(jié)假日),，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

一,、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。

三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員,，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),，三天以上由辦公室審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(三)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

四,、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案,，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

七,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

八,、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

九,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

十、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處,。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文,，僅供參考。 ? 員工請(qǐng)假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，提高工作效率，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度,、規(guī)定，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件,，特制定本辦法,。

1、病假________個(gè)月及其以下者,，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資,、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。

2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行,。

3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā),。

1,、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2,、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,，按工銀云營(yíng)(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),，職級(jí)工資,、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā),。

除扣發(fā)績(jī)效工資外,，其他工資一律照發(fā)?！竟締T工請(qǐng)教規(guī)章制度】

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā),。

2,、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi),，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3,、同時(shí),，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼,。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行,，同時(shí),，曠工________天，一月不得參加績(jī)效考評(píng),，以此類推,，曠工________天以上(含)，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理,。

七,、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款________元,。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行,。 八,、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇二

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé),。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔,，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是,，依法依規(guī)處理,。

第五條 一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用,。

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式,。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù),。

勞務(wù)公司員工規(guī)章制度篇三

1,、 總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,，隊(duì)長(zhǎng),，班長(zhǎng)，工人三個(gè)等級(jí),，大隊(duì)長(zhǎng)由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績(jī)效工資,、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2,、 工人隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從大隊(duì)長(zhǎng)工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,，對(duì)下屬班長(zhǎng)、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)罰、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作,。

3,、 班長(zhǎng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長(zhǎng)對(duì)普通工人擁有管理權(quán)，包括日常工作安排,，調(diào)動(dòng),，獎(jiǎng)罰，審批等日常管理工作,。

4,、 新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。

1,、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表,，身份證復(fù)印件,，否則視為無(wú)此人。

2,、 新進(jìn)員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議,。 4,、 工作未滿15天且無(wú)特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三,、 現(xiàn)場(chǎng)施工管理

1,、 每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2,、 施工隊(duì)長(zhǎng),、組長(zhǎng)根據(jù)工作情況制定(月、周,、日)工作計(jì)劃,，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

3,、 現(xiàn)場(chǎng)施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，如出現(xiàn)問(wèn)題由現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4,、 施工過(guò)程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量。

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,，工作時(shí)間為每天9小時(shí),。

2、 員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)同意,。

3、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長(zhǎng)兼任),，接受上級(jí)隨時(shí)檢查,。

4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進(jìn)行倒休。

5,、 因工作需要加班時(shí),，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,，工資另計(jì)3元/小時(shí),。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資,。

6,、 無(wú)故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

7,、 病假需出示病假證明,。

1、 施工現(xiàn)場(chǎng)每天由帶班隊(duì),、組長(zhǎng)組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì),，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2,、 工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議,，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

3,、 現(xiàn)場(chǎng)所存在的各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào),，以便可以迅速解決問(wèn)題。

1,、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫(kù)管或由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人兼任。

2,、 進(jìn)場(chǎng)材料設(shè)立進(jìn)場(chǎng)材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì),。

3、 保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫(kù),，登記進(jìn)賬,，填寫材料入庫(kù)單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫(kù)臺(tái)賬)。

4,、 材料賬冊(cè)必須有日期,、入庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人,、存放地點(diǎn)等欄目,。

5、 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊,、有序,，并做好標(biāo)識(shí)管理，并留有足夠的通道,，便于搬運(yùn),。

6、 油漆,、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火,。

7、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫(kù)的,，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬,，避免造成損失。

8,、 倉(cāng)庫(kù)存放的材料必須做好防水,、防潮工作，倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi),。

9,、 工具設(shè)備借用，建立借用物品帳,，嚴(yán)格履行借用手續(xù),，并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則,，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10,、 所有材料必須有出庫(kù)手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),，否則不予領(lǐng)料，出入庫(kù)臺(tái)賬平衡,，每月必須盤庫(kù)一次,，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用,。

1,、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度,。

2,、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo),，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),，有意見(jiàn)可事后解釋，對(duì)甲方要求絕對(duì)服從,，時(shí)刻以公司利益為重,。

3、 忠于職守,，堅(jiān)守崗位,，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。

4,、 愛(ài)護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具,，如有失落，照價(jià)賠償;機(jī)械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、 相互團(tuán)結(jié),，關(guān)心他人,，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事,，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙，惡語(yǔ)傷人,，出工不出力,。

6、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,，防火,。

7、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時(shí)清運(yùn),，做到工完料清，人走場(chǎng)地清,。

8,、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班,。

9、 宿舍,、工棚,、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾,，生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

10,、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴安全帽,，必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等,。

11,、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠,。

12,、 現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作,。

13,、 施工現(xiàn)場(chǎng)需掛貼安全施工標(biāo)牌。

14,、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,，規(guī)范用電,。

15、 各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循,。

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開(kāi)除處理(工資全扣)：

1) 違反國(guó)家法令、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級(jí)工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果,、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

5) 全年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長(zhǎng)或小組長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利,、屢試不見(jiàn)成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元，并賠償損失,。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑、怠工者,，每次扣工資20元;

10) 在工作場(chǎng)所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者,，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律,、在無(wú)人監(jiān)督的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底,，對(duì)隊(duì),、組長(zhǎng)、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2) 在一個(gè)工程中,，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九、 所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí),，公司有權(quán)降低工資,。