在現(xiàn)在社會,,報告的用途越來越大,,要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的報告范文,,僅供參考,,一起來看看吧
編制核查情況報告篇一
一,、抬升“標尺線”,在鞏固基礎上下實功
堅持高標準,、嚴要求,,抓組織、強學習,、提質(zhì)效,,為做好核查工作提供有力保障。
一是壓茬推進,,解決“怎么做”的問題,。2021年6月省委編辦下發(fā)《通知》后,天寧區(qū)委編辦領導高度重視,,第一時間召開專題工作會議,,認真學習研討《通知》具體要求,立足本地區(qū)實際,,制定核查工作安排計劃,、核查工作流程、核查標準和核查有關問題解釋等,,確保各項準備工作落到實處,。
二是聚焦重點,解決“如何做”的問題,。圍繞做好核查工作,,組織各單位開展業(yè)務培訓,在解讀《2021年度機構(gòu)編制統(tǒng)計專項調(diào)查評分細則》和講解統(tǒng)計指標,、填報說明的基礎上,,對2020年機構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場演示校核,對核查過程中存在的疑難問題進行討論研究,。
三是專人專班,,解決“誰來做”的問題。根據(jù)“專人,、專網(wǎng),、專賬”的要求,區(qū)委編辦及各單位均配備專人專班,,專職負責機構(gòu)編制核查工作。編辦點對點指導各單位進行校核自查,,重點查擺機構(gòu)填報是否規(guī)范,、編制職數(shù)是否準確,、機構(gòu)信息是否完整等情況。
二,、打磨“繡花術(shù)”,,在數(shù)據(jù)精準上出實招
堅持橫向到邊,縱向到底,,實現(xiàn)機構(gòu)編制核查全覆蓋,,精準掌握全區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)和人員編制情況,發(fā)揮機構(gòu)編制使用最大效益,。
一是細致自查,,嚴把“源頭關”。為保證工作實效,,編辦要求各單位在認真開展自查的基礎上,,形成并報送自查報告和有關表格,同時向編辦全面提供“三定”方案,、干部任免文件等文件資料,,使每個數(shù)據(jù)都可以“追根溯源”。
二是對標“四清”,,嚴把“審核關”,。按照機構(gòu)、編制,、職數(shù),、人員“四清”標準,抽取部分單位開展現(xiàn)場核查,,采取聽匯報,、查資料、座談等方式,,對單位的機構(gòu)編制和人員情況與填報的數(shù)據(jù)信息進行逐項核實,,確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性,。
三是聯(lián)動協(xié)作,,嚴把“質(zhì)效關”。主動加強與組織,、財政,、人社等職能部門聯(lián)動協(xié)作,對干部調(diào)動,、人事任免,、退休、辭職等有關資料主動對接,、審核把關,,切實做到機構(gòu)編制系統(tǒng),、臺賬與單位人員情況相一致。
三,、力繪“樣本圖”,,在整改規(guī)范上求實效
對核查中發(fā)現(xiàn)的問題,認真梳理歸類,,區(qū)別共性和個性問題,,按照先易后難、先急后緩的原則,,推進全面整改規(guī)范,。
一是邊查邊清“及時改”。堅持即知即改,、立行立改,,可及時解決的問題當場處理,對難點和歷史遺留問題提出合理化建議,,限期整改,。建立問題臺賬,實行問題跟蹤整改銷號制度,,確保核查取得實效,。
二是以查促管“長久改”。通過核查,,進一步強化各單位對機構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫指標填報口徑的理解掌握,,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)保持一致,提升機構(gòu)編制管理規(guī)范化水平,。將機構(gòu)編制核查與事業(yè)單位法人登記管理等工作相結(jié)合,,全面掌握事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況,解決一些事業(yè)單位機構(gòu)設置不規(guī)范,、編制管理不嚴格等問題,。
三是部門聯(lián)動“系統(tǒng)改”。制定《天寧區(qū)關于加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)配合機制的意見》,,建立同紀委監(jiān)委,、組織部、人社局,、財政局,、審計局的情況通報、信息共享等常態(tài)化聯(lián)動工作機制,,推動核查與“三責聯(lián)審”,、巡視巡察、機構(gòu)編制專項督查等工作的相互融合,增強機構(gòu)編制工作的全面性,、系統(tǒng)性,。
編制核查情況報告篇二
根據(jù)《關于印發(fā)的通知》(興機編[2012]3號)精神,,我單位對機構(gòu)編制相關情況進行了自查,,并將核查結(jié)果于6月8日至13日進行了公示。現(xiàn)將有關情況報告如下:
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??(一)機構(gòu)情況
??1,、根據(jù)興機編[2011]47號文件,,yy市xx鎮(zhèn)人民政府,級別正科,。內(nèi)設機構(gòu)5個,,名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子),社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室,、公共事務辦公室,、規(guī)劃建設管理辦公室),人口和計劃生育辦公室,,社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室(加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室),,經(jīng)濟事務辦公室(加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室),內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級,,經(jīng)費形式財政核撥,。
??(二)編制及實有人員情況
??1、編制情況,。根據(jù)“三定”規(guī)定,,我單位共有編制119名,其中行政編制38名,,事業(yè)編制76名,,工勤編制(后勤服務人員數(shù))5名。
??2,、在職人員情況,。我單位在職實有人員合計126人,其中公務員28人,,事業(yè)93人,,工勤人員5人。
??(三)領導職數(shù)及實際配備情況
??1,、核定領導職數(shù)情況,。根據(jù)“三定”規(guī)定,我單位領導職數(shù)2正12副,;內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)5正4副,。
??2、實際配備情況。至2012年5月15日,,本單位實際配備單位領導2正10副,;主任科員4人、副主任科員3人,。內(nèi)設機構(gòu)暫未配備領導職位,。
??(四)下屬事業(yè)單位情況
??我單位所屬事業(yè)單位共6個,具體情況為:
??1,、經(jīng)濟發(fā)展服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心,級別正股級,,核定事業(yè)編制36名,,其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥,。
??②本單位實有在職人員39人,,暫未配備領導職位。
??2,、財政結(jié)算服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)財政結(jié)算服務中心,級別正股級,,核定事業(yè)編制7名,,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥,。
??②本單位實有在職人員11人,,暫未配備領導職位。
??3,、社會保障服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)社會保障服務中心,級別正股級,,核定事業(yè)編制7名,,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥,。
??②本單位實有在職人員3人,,暫未配備領導職位。
??4,、文教體育服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)文教體育服務中心,級別正股級,,核定事業(yè)編制5名,,其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
??②本單位實有在職人員7人,,暫未配備領導職位,。
??5、公用事業(yè)服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心,,級別正股級,核定事業(yè)編制7名,,其中領導職數(shù)1正1副,。經(jīng)費形式為財政核撥,。
??②本單位實有在職人員20人,,暫未配備領導職位。
??6,、人口和計劃生育服務中心
??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,,xx鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心,級別正股級,,核定事業(yè)編制14名,,其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥,。
??②本單位實有在職人員13人,,暫未配備領導職位。
??經(jīng)過自查,,我單位存在以下問題:
??存在單位“吃空餉”共4人,。
??
??我單位存在“吃空餉”情況,具體為:企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位,;農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位,;環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位;環(huán)保所干部林東杰長期請事假,、病假未減工資,。
??四、處理意見
??依據(jù)自查情況,,提出如下處理的初步方案:
??1,、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),確保平臺數(shù)據(jù)準確性,。
??2,、擬通過自然減員、把住“進口”等手段,,逐步消化超編現(xiàn)象,。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構(gòu)編制申報審核制
??度和監(jiān)督檢查制度的通知》(興機編〔2011〕33號),今后需要使用編制招考、錄用,、聘用,、調(diào)入人員時,必須先向機構(gòu)編制部門提出編制使用申請(用編申請),。待同意后,,方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用,、聘用,、調(diào)入人員申請。
??3,、黨政群機關機構(gòu)編制情況核查表,、黨政群機關實有人員情況核查表
??4、事業(yè)單位機構(gòu)編制情況核查表
??5,、事業(yè)單位實有人員情況核查表
??6,、編外用人情況核查表、機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表,、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表
??7,、機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表
編制核查情況報告篇三
? ? ? ?市編委辦:
根據(jù)《某某市機構(gòu)編制委員會辦公室關于印發(fā)〈20xx年機構(gòu)編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發(fā)[20xx]3號)精神,我縣領導高度重視,,嚴格要求,,統(tǒng)一部署,采取各單位自查和縣編委辦核查的方式,,穩(wěn)步推進機構(gòu)編制核查工作?,F(xiàn)將
開展核查情況匯報如下:
(一)機構(gòu)情況:本次核查共對全縣使用行政編制的48
個機關單位(黨委10個,人大1個,,政府22個,,政協(xié)1個,群眾團體4個,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個),、420個事業(yè)單位進行了核查。
(二)編制情況:縣級機關行政編制358名,,工勤編制
79名,;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制357名,工勤編制26名,;全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名,,其中縣城事業(yè)單位4750名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名,。
(三)在編人員情況:縣直黨政群機關在編人員496人
(含使用事業(yè)編制的群團機構(gòu)在編人員15人),,工勤人員75人,;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在編人員282人,工勤人員12人,;全縣事業(yè)單位在編人員4896人,,其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人,。
(四)黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況:嚴格按照市編辦和機要
部門的要求,,加裝了鐵門、鐵窗,、鐵柜,,內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通,外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議,,將于6月底開通,。
(五)機構(gòu)編制實名制管理情況:3月x日,開展了全
縣機構(gòu)編制實名制管理培訓,。目前,,各單位機構(gòu)編制實名制管理軟件已安裝,正在錄入機構(gòu)和人員信息,,我辦計劃在6月份更換新的《機構(gòu)編制管理證》。
一是加強組織領導,。成立機構(gòu)編制核查工作領導小組,,
由組織、人事,、財政等部門參與,,為我縣機構(gòu)編制核查工作提供組織保障。
二是制發(fā)《某某縣機構(gòu)編制核查工作方案》,,要求各單
位進行自查,,我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。
三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范,、教師編制核定和工資審核
等工作,,認真開展核查工作,不斷查找問題,,總結(jié)經(jīng)驗,,將機構(gòu)編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對,就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認,,及時調(diào)整機構(gòu)編制管理軟件,、編制證和臺帳。
一是我縣行政編制偏少,,內(nèi)設機構(gòu)設置困難,。行政編制
少的部門多數(shù)在4—9個之間,。許多部門設置領導職數(shù)后,編制所剩無幾,,基本的內(nèi)設機構(gòu)設置都不能保證,。如縣經(jīng)貿(mào)局,設置領導職數(shù)后,,1個編制設置1個內(nèi)設機構(gòu)都只能設置6個,,工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設機構(gòu)安排指派的工作,工作難度很大,。
二是縣黨政群機關超編嚴重,,358名行編,實有496人,,
特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構(gòu)和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構(gòu)后,,原單位使用的.事業(yè)編制被核銷,造成行政機關新的人員超編,,短期內(nèi)難以消化,。公務員難予登記,干部意見較大,。如縣農(nóng)牧局只有11個行政編制,,卻有41個公務員。
三是行政部門用工較亂,。由于受行政編制的制約,,許多
舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用,事業(yè)人員做了行政單位的工作,,而荒了自己的“責任地”,。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編,,實有1090人,。
原因是我縣撤銷管理區(qū),將國家干部派出到村工作,,核銷了242名事業(yè)編制所致,。
行政編制和事業(yè)編制的緊缺,導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)
外,,多年未招錄人員,,“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。
下步工作中我縣將進一步加強機構(gòu)編制管理,。按程序報
批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關,,緩減縣黨政
群機關超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制,。
某某縣機構(gòu)編制委員會辦公室
編制核查情況報告篇四
我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人,,實有人數(shù)19人,,行政領導職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人,2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人,,現(xiàn)實有領導7人(其中:黨委書記1名,,人大副主席1名,鎮(zhèn)長1名,,副書記1名,,副鎮(zhèn)長3名)。行政內(nèi)設黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,,實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,即:農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心核定事業(yè)編制7人,,實有7人,;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有10人,。均為財政全額撥款,。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,健全工作責任機制,。明確主管領導和具體經(jīng)辦人員,,配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作,??站庍M人;規(guī)范使用《市區(qū)機關(事業(yè))單位空缺編制使用申報表》,;能夠根據(jù)組織,、人社部門相關文件資料,及時辦理上,、下編手續(xù),;無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。
機構(gòu)編制基礎檔案健全,。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu),掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,,財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應,。管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,,實現(xiàn)人員編制效用的最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。
嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,,不斷探索和完善行之有效的`機構(gòu)編制管理辦法,通過紀委,、組織,、人事、財政等部門的密切配合,,健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,,強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,,堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性,。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預”情況,。
經(jīng)過自查,鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策,,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,,確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,嚴格控編審批,,不存在超編進人等違紀違規(guī)行為,;不存在超限額設置機構(gòu)問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,,定編到人并進行了公示,。
編制核查情況報告篇五
根據(jù)中共xx縣委辦公室《關于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》(x委編辦〔20xx〕31號)、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,,現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關事項執(zhí)行情況報告如下:
通過新三定方案調(diào)整,,我局現(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊,、礦山安監(jiān)站),。行政編制為14名,實有人員14人,;工勤編制2人,,實有2人,;參公事業(yè)編制10人,實有6人,;全額事業(yè)編制50人,,實有44人。
(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作,,認真落實縣相關文件規(guī)定,,嚴格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,,實行總量控制。
(二)在具體工作中,,嚴把機關,、事業(yè)單位進人第一關。我局嚴格按照部門,、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的.要求,,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項,,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理,。局機關,、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時,、真實、準確,。
為加強對事業(yè)單位管理,,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,,規(guī)范事業(yè)單位的設立,、變更、注銷登記工作,,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),,建立規(guī)范的檔案庫,。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。
嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,,無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,。
我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下,雖取得了一定的成績,,但也存在一些問題和不足,,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓,。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足,,下一步我們將努力做好以下工作:
(一)進一步加強機關機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關文件規(guī)定,,確保不增加機構(gòu)和人員編制,,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。
(二)繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,??刂七M人渠道,嚴格落實人員定編定崗實名制,。
編制核查情況報告篇六
按照中共**市**區(qū)委辦公室,、**市**區(qū)政府辦公室《關于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》(**委辦[2012]31號)要求,我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查,,現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:
我校為隸屬**區(qū)的公辦中學,,舉辦單位為**區(qū)教育局,根據(jù)《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構(gòu)編制的通知》(**編辦[2005]178號)文件精神,,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,,學校實有人數(shù)100人,;核定領導職數(shù)5人,學校實有領導職數(shù)4人,;核定行政管理人數(shù)20人,,學校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術(shù)人員124人,,學校實有專業(yè)技術(shù)人員92人,;核定工勤人員13人,學校實有工勤人員5人,;無內(nèi)設機構(gòu),;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。
1,、認真學習有關文件精神,,提升對編制核查工作的重視度,細致布臵核查工作,。
學校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,,第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,,仔細研讀文件,,領會上級精神,充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,,將之納入到學校工作的議事日程。
2,、切實自我核查,、自我糾錯,重重審核,,嚴格把關,。
按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,,修正我校人員實名制信息,,務必做到學校實有人員的信息完備、完善,、規(guī)范,、屬實。同時,,人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,,先提請校領導審核后再送教育局人事科審核,重重審核,,嚴格把關,。
近年來,特別是教師崗位設臵全面鋪開后,,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,,我們首先根據(jù)學校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關部門,,由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況,。
一是進一步加強學習宣傳,提高學校領導對機構(gòu)編制工作重要性的認識,。
二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化,、規(guī)范,。
三是正確處理編制管控與引進人才的關系,為保障學校教育教學工作的正常,、有序開展,,提升學校的辦學水平,學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作,,從而提高學校教職員工的整體素質(zhì),。
編制核查情況報告篇七
市編辦:
根據(jù)蘭州市機構(gòu)編制委員會《關于印發(fā)<蘭州市機構(gòu)編制核查工作實施方案>的通知》(蘭機編字〔2012〕5號)文件精神,我局結(jié)合本單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況和履行業(yè)務職能的實際情況,,開展了自查工作?,F(xiàn)將機構(gòu)編制核查工作自查情況報告如下:
一、???局機關機構(gòu)編制基本情況
??(一)人員情況,。我局人員編制共37名,,目前實有在編人員34名,其中,,暫保留事業(yè)編制人員29名,,工勤人員5名。
(二)內(nèi)設機構(gòu)情況,。根據(jù)《蘭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)蘭州市旅游局主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(蘭政辦發(fā)〔2010〕220號)文件精神,,我局核定內(nèi)設機構(gòu)6處1室。目前,,我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室,、規(guī)劃發(fā)展處、宣傳推廣處,、行業(yè)管理處,、監(jiān)督管理處、政策法規(guī)與信息處,、人事教育培訓處共7個處室,。
二、???局機關機構(gòu)編制自檢自查情況
機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況:我局按照“三定”要求設置內(nèi)設機構(gòu),明確了內(nèi)設機構(gòu)職責,,并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,,相關人員已到位到崗。
職責履行情況:我局不存在擴大或縮小職責范圍和權(quán)限的情況,;不存在履行職責越位,、錯位、缺位的問題,;內(nèi)設機構(gòu)崗位責任制度健全,,責任落實到位。
人員編制情況:人員編制管理規(guī)范,。將領導職數(shù),、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制,、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構(gòu)領導干部等情況,。
三,、下屬單位機構(gòu)編制管理情況
(一)下屬副縣級財政全額撥款事業(yè)單位1個:蘭州市旅游監(jiān)察支隊,編制8人,。
(二)下屬科級自收自支事業(yè)單位1個:蘭州水車園管理所,,編制10人,實有在編人員10名,。
今后,,我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理的法律、法規(guī),,嚴格執(zhí)行行政機構(gòu)職能配置,、機構(gòu)設置、編制配備以及領導職數(shù)配備等有關規(guī)定,,自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,,切實加強管理、嚴格管理,、規(guī)范管理和依法管理,。
編制核查情況報告篇八
根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)xxx縣機構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神,,為進一步做好機構(gòu)編制管理,,規(guī)范人員管理,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,,按照相關文件要求,,認真組織開展自查工作,,并將公示結(jié)果于7月23日至29日進行公示。現(xiàn)將自查情況報告如下:
??(一)機構(gòu)情況
??1,、根據(jù)中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關于印發(fā)《xxx縣xxx鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知精神,,中共xxx縣xxx鎮(zhèn)委、xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府組織機構(gòu)設置符合地方組織法規(guī)定,,級別正科。內(nèi)設機構(gòu)5個,,名稱分別為黨政辦公室(掛人大辦公室牌子),,宜居辦公室,農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室(掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,、統(tǒng)計站牌子),,綜治信訪維穩(wěn)中心(掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子),,社會事務服務中心(掛人口和計劃生育辦公室牌子),,內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級,經(jīng)費形式財政核撥,。
??(二)編制及實有人員情況
??按照上級批準的三定方案規(guī)定,,我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)xx人,實有人數(shù)xx人,;核定工勤編制數(shù)xx人,,實有人數(shù)xx人。領導正職核定編制數(shù)xx人,,實配人數(shù)xx人,;領導副職核定編制數(shù)xx人,實配人數(shù)xx人,。內(nèi)設黨政辦公室,、宜居辦公室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室,、綜治信訪維穩(wěn)中心,、社會事務服務中心等5個機構(gòu),核定編制數(shù)合計xx人(含工勤編制xx人),,實有人員xx人(含xx名工勤人員),,暫未配備正、副主任職位,。
??(三)下屬事業(yè)單位情況
??我單位所屬事業(yè)單位共3個,,具體情況為:
??1、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心(掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子),。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,,xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心,,級別正股級,公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,,實有人員xx人;領導職數(shù)1正1副,,暫未配備正,、副主任職位。
??2,、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心(掛鎮(zhèn)勞動保障事務所,、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子)。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,,xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心,,級別正股級,公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,,實有xx人;領導職數(shù)1正1副,,暫未配備正,、副主任職位。
??3,、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心(掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所,、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站,、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心,、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站,、文化站牌子)。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,,xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,,級別正股級,公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,,實有xx人;領導職數(shù)1正4副,,暫未配備正,、副主任職位。
? ? ? ? ? ? ?經(jīng)過認真審核上述機構(gòu)編制和人員情況,,暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構(gòu)或者變相增設機構(gòu),,擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱,、規(guī)格、性質(zhì),、職責,、權(quán)限,違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任人員,違規(guī)干預下級部門機構(gòu)設置,、職能配置,、人員編制和領導職數(shù)配備,擅自超職數(shù)配備領導干部,,虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。