在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

編制核查情況報告篇一

一,、抬升“標尺線”，在鞏固基礎上下實功

堅持高標準,、嚴要求,，抓組織、強學習,、提質(zhì)效,，為做好核查工作提供有力保障。

一是壓茬推進,，解決“怎么做”的問題,。2021年6月省委編辦下發(fā)《通知》后，天寧區(qū)委編辦領導高度重視,，第一時間召開專題工作會議,，認真學習研討《通知》具體要求，立足本地區(qū)實際,，制定核查工作安排計劃,、核查工作流程、核查標準和核查有關問題解釋等,，確保各項準備工作落到實處,。

二是聚焦重點，解決“如何做”的問題,。圍繞做好核查工作,，組織各單位開展業(yè)務培訓，在解讀《2021年度機構(gòu)編制統(tǒng)計專項調(diào)查評分細則》和講解統(tǒng)計指標,、填報說明的基礎上,，對2020年機構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場演示校核，對核查過程中存在的疑難問題進行討論研究,。

三是專人專班,，解決“誰來做”的問題。根據(jù)“專人,、專網(wǎng),、專賬”的要求，區(qū)委編辦及各單位均配備專人專班,，專職負責機構(gòu)編制核查工作。編辦點對點指導各單位進行校核自查,，重點查擺機構(gòu)填報是否規(guī)范,、編制職數(shù)是否準確,、機構(gòu)信息是否完整等情況。

二,、打磨“繡花術(shù)”,，在數(shù)據(jù)精準上出實招

堅持橫向到邊，縱向到底,，實現(xiàn)機構(gòu)編制核查全覆蓋,，精準掌握全區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)和人員編制情況，發(fā)揮機構(gòu)編制使用最大效益,。

一是細致自查,，嚴把“源頭關”。為保證工作實效,，編辦要求各單位在認真開展自查的基礎上,，形成并報送自查報告和有關表格，同時向編辦全面提供“三定”方案,、干部任免文件等文件資料,，使每個數(shù)據(jù)都可以“追根溯源”。

二是對標“四清”,，嚴把“審核關”,。按照機構(gòu)、編制,、職數(shù),、人員“四清”標準，抽取部分單位開展現(xiàn)場核查,，采取聽匯報,、查資料、座談等方式,，對單位的機構(gòu)編制和人員情況與填報的數(shù)據(jù)信息進行逐項核實,，確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性,。

三是聯(lián)動協(xié)作,，嚴把“質(zhì)效關”。主動加強與組織,、財政,、人社等職能部門聯(lián)動協(xié)作，對干部調(diào)動,、人事任免,、退休、辭職等有關資料主動對接,、審核把關,，切實做到機構(gòu)編制系統(tǒng),、臺賬與單位人員情況相一致。

三,、力繪“樣本圖”,，在整改規(guī)范上求實效

對核查中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理歸類,，區(qū)別共性和個性問題,，按照先易后難、先急后緩的原則,，推進全面整改規(guī)范,。

一是邊查邊清“及時改”。堅持即知即改,、立行立改,，可及時解決的問題當場處理，對難點和歷史遺留問題提出合理化建議,，限期整改,。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度,，確保核查取得實效,。

二是以查促管“長久改”。通過核查,，進一步強化各單位對機構(gòu)編制年報和實名制信息數(shù)據(jù)庫指標填報口徑的理解掌握,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)保持一致，提升機構(gòu)編制管理規(guī)范化水平,。將機構(gòu)編制核查與事業(yè)單位法人登記管理等工作相結(jié)合,，全面掌握事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況，解決一些事業(yè)單位機構(gòu)設置不規(guī)范,、編制管理不嚴格等問題,。

三是部門聯(lián)動“系統(tǒng)改”。制定《天寧區(qū)關于加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)配合機制的意見》,，建立同紀委監(jiān)委,、組織部、人社局,、財政局,、審計局的情況通報、信息共享等常態(tài)化聯(lián)動工作機制,，推動核查與“三責聯(lián)審”,、巡視巡察、機構(gòu)編制專項督查等工作的相互融合，增強機構(gòu)編制工作的全面性,、系統(tǒng)性,。

編制核查情況報告篇二

根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（興機編[2012]3號）精神,，我單位對機構(gòu)編制相關情況進行了自查,，并將核查結(jié)果于6月8日至13日進行了公示。現(xiàn)將有關情況報告如下：

?

??（一）機構(gòu)情況

??1,、根據(jù)興機編[2011]47號文件,，yy市xx鎮(zhèn)人民政府，級別正科,。內(nèi)設機構(gòu)5個,，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室,、公共事務辦公室,、規(guī)劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室,，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室）,，經(jīng)濟事務辦公室（加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室），內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級,，經(jīng)費形式財政核撥,。

??（二）編制及實有人員情況

??1、編制情況,。根據(jù)“三定”規(guī)定,，我單位共有編制119名，其中行政編制38名,，事業(yè)編制76名,，工勤編制（后勤服務人員數(shù)）5名。

??2,、在職人員情況,。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人,，事業(yè)93人,，工勤人員5人。

??（三）領導職數(shù)及實際配備情況

??1,、核定領導職數(shù)情況,。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位領導職數(shù)2正12副,；內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)5正4副,。

??2、實際配備情況。至2012年5月15日,，本單位實際配備單位領導2正10副,；主任科員4人、副主任科員3人,。內(nèi)設機構(gòu)暫未配備領導職位,。

??（四）下屬事業(yè)單位情況

??我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：

??1,、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心，級別正股級,，核定事業(yè)編制36名,，其中領導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥,。

??②本單位實有在職人員39人,，暫未配備領導職位。

??2,、財政結(jié)算服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)財政結(jié)算服務中心，級別正股級,，核定事業(yè)編制7名,，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥,。

??②本單位實有在職人員11人,，暫未配備領導職位。

??3,、社會保障服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級,，核定事業(yè)編制7名,，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥,。

??②本單位實有在職人員3人,，暫未配備領導職位。

??4,、文教體育服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級,，核定事業(yè)編制5名,，其中領導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

??②本單位實有在職人員7人,，暫未配備領導職位,。

??5、公用事業(yè)服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心,，級別正股級，核定事業(yè)編制7名,，其中領導職數(shù)1正1副,。經(jīng)費形式為財政核撥,。

??②本單位實有在職人員20人,，暫未配備領導職位。

??6,、人口和計劃生育服務中心

??①根據(jù)興機編[2011]47號文件,，xx鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級,，核定事業(yè)編制14名,，其中領導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥,。

??②本單位實有在職人員13人,，暫未配備領導職位。

??經(jīng)過自查,，我單位存在以下問題：

??存在單位“吃空餉”共4人,。

??

??我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位,；農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位,；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假,、病假未減工資,。

??四、處理意見

??依據(jù)自查情況,，提出如下處理的初步方案：

??1,、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準確性,。

??2,、擬通過自然減員、把住“進口”等手段,，逐步消化超編現(xiàn)象,。根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構(gòu)編制申報審核制

??度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔2011〕33號），今后需要使用編制招考、錄用,、聘用,、調(diào)入人員時，必須先向機構(gòu)編制部門提出編制使用申請（用編申請）,。待同意后,，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用,、聘用,、調(diào)入人員申請。

??3,、黨政群機關機構(gòu)編制情況核查表,、黨政群機關實有人員情況核查表

??4、事業(yè)單位機構(gòu)編制情況核查表

??5,、事業(yè)單位實有人員情況核查表

??6,、編外用人情況核查表、機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表,、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

??7,、機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

編制核查情況報告篇三

? ? ? ?市編委辦：

根據(jù)《某某市機構(gòu)編制委員會辦公室關于印發(fā)〈20xx年機構(gòu)編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發(fā)[20xx]3號）精神，我縣領導高度重視,，嚴格要求,，統(tǒng)一部署，采取各單位自查和縣編委辦核查的方式,，穩(wěn)步推進機構(gòu)編制核查工作?，F(xiàn)將

開展核查情況匯報如下：

（一）機構(gòu)情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關單位（黨委10個，人大1個,，政府22個,，政協(xié)1個，群眾團體4個,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）,、420個事業(yè)單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關行政編制358名,，工勤編制

79名,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制357名，工勤編制26名,；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名,，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名,。

（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人

（含使用事業(yè)編制的群團機構(gòu)在編人員15人）,，工勤人員75人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在編人員282人，工勤人員12人,；全縣事業(yè)單位在編人員4896人,，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人,。

（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求,，加裝了鐵門、鐵窗,、鐵柜,，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議,，將于6月底開通,。

(五）機構(gòu)編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構(gòu)編制實名制管理培訓,。目前,，各單位機構(gòu)編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構(gòu)和人員信息,，我辦計劃在6月份更換新的《機構(gòu)編制管理證》。

一是加強組織領導,。成立機構(gòu)編制核查工作領導小組,，

由組織、人事,、財政等部門參與,，為我縣機構(gòu)編制核查工作提供組織保障。

二是制發(fā)《某某縣機構(gòu)編制核查工作方案》,，要求各單

位進行自查,，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。

三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范,、教師編制核定和工資審核

等工作,，認真開展核查工作，不斷查找問題,，總結(jié)經(jīng)驗,，將機構(gòu)編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認,，及時調(diào)整機構(gòu)編制管理軟件,、編制證和臺帳。

一是我縣行政編制偏少,，內(nèi)設機構(gòu)設置困難,。行政編制

少的部門多數(shù)在4—9個之間,。許多部門設置領導職數(shù)后，編制所剩無幾,，基本的內(nèi)設機構(gòu)設置都不能保證,。如縣經(jīng)貿(mào)局，設置領導職數(shù)后,，1個編制設置1個內(nèi)設機構(gòu)都只能設置6個,，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設機構(gòu)安排指派的工作，工作難度很大,。

二是縣黨政群機關超編嚴重,，358名行編，實有496人,，

特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構(gòu)和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構(gòu)后,，原單位使用的.事業(yè)編制被核銷，造成行政機關新的人員超編,，短期內(nèi)難以消化,。公務員難予登記，干部意見較大,。如縣農(nóng)牧局只有11個行政編制,，卻有41個公務員。

三是行政部門用工較亂,。由于受行政編制的制約,，許多

舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作,，而荒了自己的“責任地”,。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編,，實有1090人,。

原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作,，核銷了242名事業(yè)編制所致,。

行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)

外,，多年未招錄人員,，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。

下步工作中我縣將進一步加強機構(gòu)編制管理,。按程序報

批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關,，緩減縣黨政

群機關超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制,。

某某縣機構(gòu)編制委員會辦公室

編制核查情況報告篇四

我鎮(zhèn)機關行政編制數(shù)22人,，實有人數(shù)19人,，行政領導職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領導7人,，現(xiàn)實有領導7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,，實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人,；社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人，實有10人,。均為財政全額撥款,。

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責任機制,。明確主管領導和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作,?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織,、人社部門相關文件資料，及時辦理上,、下編手續(xù),；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。

機構(gòu)編制基礎檔案健全,。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應,。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。

嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探索和完善行之有效的`機構(gòu)編制管理辦法，通過紀委,、組織,、人事、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性,。做到了嚴格按照機關“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預”情況,。

經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關政策,，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批,，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為,；不存在超限額設置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,，定編到人并進行了公示,。

編制核查情況報告篇五

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神,，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整,，我局現(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊,、礦山安監(jiān)站）,。行政編制為14名，實有人員14人,；工勤編制2人,，實有2人,；參公事業(yè)編制10人，實有6人,；全額事業(yè)編制50人,，實有44人。

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作,，認真落實縣相關文件規(guī)定,，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制。

（二）在具體工作中,，嚴把機關,、事業(yè)單位進人第一關。我局嚴格按照部門,、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的.要求,，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項,，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理,。局機關,、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時,、真實、準確,。

為加強對事業(yè)單位管理,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,，規(guī)范事業(yè)單位的設立,、變更、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫,。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓,。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足,，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關文件規(guī)定,，確保不增加機構(gòu)和人員編制,，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制,。

編制核查情況報告篇六

按照中共**市**區(qū)委辦公室,、**市**區(qū)政府辦公室《關于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查,，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學,，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據(jù)《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構(gòu)編制的通知》（**編辦[2005]178號）文件精神,，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,，學校實有人數(shù)100人,；核定領導職數(shù)5人，學校實有領導職數(shù)4人,；核定行政管理人數(shù)20人,，學校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術(shù)人員124人,，學校實有專業(yè)技術(shù)人員92人,；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人,；無內(nèi)設機構(gòu),；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

1,、認真學習有關文件精神,，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作,。

學校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議,，仔細研讀文件,，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,，將之納入到學校工作的議事日程。

2,、切實自我核查,、自我糾錯，重重審核,，嚴格把關,。

按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求，學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,，修正我校人員實名制信息,，務必做到學校實有人員的信息完備、完善,、規(guī)范,、屬實。同時,，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格,，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核,，嚴格把關,。

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后,，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,，我們首先根據(jù)學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門,，由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況,。

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構(gòu)編制工作重要性的認識,。

二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化,、規(guī)范,。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常,、有序開展,，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作,，從而提高學校教職員工的整體素質(zhì),。

編制核查情況報告篇七

市編辦：

根據(jù)蘭州市機構(gòu)編制委員會《關于印發(fā)<蘭州市機構(gòu)編制核查工作實施方案>的通知》（蘭機編字〔2012〕5號）文件精神，我局結(jié)合本單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況和履行業(yè)務職能的實際情況,，開展了自查工作?，F(xiàn)將機構(gòu)編制核查工作自查情況報告如下：

一、???局機關機構(gòu)編制基本情況

??（一）人員情況,。我局人員編制共37名,，目前實有在編人員34名，其中,，暫保留事業(yè)編制人員29名,，工勤人員5名。

（二）內(nèi)設機構(gòu)情況,。根據(jù)《蘭州市人民政府辦公廳關于印發(fā)蘭州市旅游局主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（蘭政辦發(fā)〔2010〕220號）文件精神,，我局核定內(nèi)設機構(gòu)6處1室。目前,，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室,、規(guī)劃發(fā)展處、宣傳推廣處,、行業(yè)管理處,、監(jiān)督管理處、政策法規(guī)與信息處,、人事教育培訓處共7個處室,。

二、???局機關機構(gòu)編制自檢自查情況

機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況：我局按照“三定”要求設置內(nèi)設機構(gòu)，明確了內(nèi)設機構(gòu)職責,，并嚴格按規(guī)定的編制配備領導干部和工作人員,，相關人員已到位到崗。

職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權(quán)限的情況,；不存在履行職責越位,、錯位、缺位的問題,；內(nèi)設機構(gòu)崗位責任制度健全,，責任落實到位。

人員編制情況：人員編制管理規(guī)范,。將領導職數(shù),、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。按規(guī)定程序呈報人員編制,、領導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構(gòu)領導干部等情況,。

三,、下屬單位機構(gòu)編制管理情況

（一）下屬副縣級財政全額撥款事業(yè)單位1個：蘭州市旅游監(jiān)察支隊，編制8人,。

（二）下屬科級自收自支事業(yè)單位1個：蘭州水車園管理所,，編制10人，實有在編人員10名,。

今后,，我局將繼續(xù)認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理的法律、法規(guī),，嚴格執(zhí)行行政機構(gòu)職能配置,、機構(gòu)設置、編制配備以及領導職數(shù)配備等有關規(guī)定,，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,，切實加強管理、嚴格管理,、規(guī)范管理和依法管理,。

編制核查情況報告篇八

根據(jù)縣委、縣政府《關于印發(fā)xxx縣機構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神,，為進一步做好機構(gòu)編制管理,，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，按照相關文件要求,，認真組織開展自查工作,，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進行公示。現(xiàn)將自查情況報告如下：

??（一）機構(gòu)情況

??1,、根據(jù)中共xxx縣委辦公室xxx縣人民政府辦公室關于印發(fā)《xxx縣xxx鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知精神,，中共xxx縣xxx鎮(zhèn)委、xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府組織機構(gòu)設置符合地方組織法規(guī)定,，級別正科。內(nèi)設機構(gòu)5個,，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子）,，宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,、統(tǒng)計站牌子）,，綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子）,，社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子）,，內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥,。

??（二）編制及實有人員情況

??按照上級批準的三定方案規(guī)定,，我鎮(zhèn)機關核定行政編制數(shù)xx人，實有人數(shù)xx人,；核定工勤編制數(shù)xx人,，實有人數(shù)xx人。領導正職核定編制數(shù)xx人,，實配人數(shù)xx人,；領導副職核定編制數(shù)xx人，實配人數(shù)xx人,。內(nèi)設黨政辦公室,、宜居辦公室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室,、綜治信訪維穩(wěn)中心,、社會事務服務中心等5個機構(gòu)，核定編制數(shù)合計xx人（含工勤編制xx人）,，實有人員xx人（含xx名工勤人員）,，暫未配備正、副主任職位,。

??（三）下屬事業(yè)單位情況

??我單位所屬事業(yè)單位共3個,，具體情況為：

??1、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）,。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心,，級別正股級，公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,，實有人員xx人；領導職數(shù)1正1副,，暫未配備正,、副主任職位。

??2,、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務所,、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子）。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心,，級別正股級，公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,，實有xx人；領導職數(shù)1正1副,，暫未配備正,、副主任職位。

??3,、xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所,、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站,、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站,、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心,、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站,、文化站牌子）。根據(jù)《xxx縣xxx鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類改革方案》要求,，xxx縣xxx鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心,，級別正股級，公益一類,。核定事業(yè)編制xx人,，實有xx人；領導職數(shù)1正4副,，暫未配備正,、副主任職位。

? ? ? ? ? ? ?經(jīng)過認真審核上述機構(gòu)編制和人員情況,，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構(gòu)或者變相增設機構(gòu),，擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱,、規(guī)格、性質(zhì),、職責,、權(quán)限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預下級部門機構(gòu)設置,、職能配置,、人員編制和領導職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領導干部,，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。