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編制核查情況篇一

根據(jù)市編辦《2 0xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[20xx]78號）文件要求,，市供銷社高度重視,，對照考核內容，進行認真的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數(shù)5人，科級領導職數(shù)9人,，縣級非領導職數(shù)1人,，科級非領導職數(shù)5人。20xx年調入縣級領導1人,，通過公務員招錄考試錄取3人,。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置,、人員配置上均按照規(guī)定管理,。同時，認真及時執(zhí)行市委,、市政府,、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構,，沒有擅自增加編制和領導職數(shù),，無機構編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構編制管理文件,，進一步規(guī)范機構設置,、人員編制調配及管理。

嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案,，落實“三定”規(guī)定,，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理,，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入,、核對、報送工作及公示,、登記工作,，沒有違反規(guī)定的行為。

規(guī)范事業(yè)單位的設立,、變更,、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫,。沒有出現(xiàn)抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,。認真開展事業(yè)單位法人年檢工作,，事業(yè)單位市供銷社職工學校雖然教學業(yè)務停滯,，仍堅持正常年檢。

機關,、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態(tài)管理,，20xx年新進人員均在嚴格控制機構編制總量的前提下,，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù),。另外,，機構編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成,。

我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下,，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理,，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重,。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務認識不夠,，出現(xiàn)年檢任務沒有全面完成的現(xiàn)象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革,，繼續(xù)加強機構編制管理,，建立并完善長效工作機制。會同組織,、財務,、監(jiān)察等部門，定期組織督查,，做好機構編制管理工作,，爭取各項工作邁上新臺階。

編制核查情況篇二

按照中共**市**區(qū)委辦公室,、**市**區(qū)政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》（**委辦[20xx]31號）要求,，我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學,，舉辦單位為**區(qū)教育局,，根據(jù)《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》

（**編辦我校機構規(guī)格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業(yè)單位,。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,，學校實有人數(shù)100人；核定領導職數(shù)5人,，學校實有領導職數(shù)4人,；核定行政管理人數(shù)20人,，學校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術人員124人

學校實有專業(yè)技術人員92人,；核定工勤人員13人,，學校實有工勤人員5人；無內設機構,；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況,。

1,、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度,，細致布臵核查工作,。

學校人事秘書認真參加區(qū)機構編制委員會

辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校,。學校召開校務會議,，仔細研讀文件，領會上級精神,，充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學校工作的議事日程,。

2,、切實自我核查、自我糾錯,，重重審核,，嚴格把關。

按照區(qū)《關于做好全區(qū)機構編制核查工作的會議通知》要求,，學校根據(jù)下發(fā)的表式項目內容逐一核實本校編制情況,，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備,、完善,、規(guī)范、屬實,。同時,，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構編

制沿革情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核,，重重審核,，嚴格把關,。

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后,，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

在人員進編招聘上,，我們首先根據(jù)學校實際用人情況,，明確崗位缺額，然后上報有關部門,，由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才,，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況,。

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識,。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗,，加大機構編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化,、規(guī)范,。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常,、有序開展,，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作,，從而提高學校教職員工的整體素質,。

**市**中學

20xx年7月11日

編制核查情況篇三

市機構編制委員會辦公室：

全市機構編制核查工作會議召開后，我局迅速進行了動員部署,，并按照《關于全市開展機構編制核查工作的通知》和會議要求,，對本機關及局屬各事業(yè)單位進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1,、機關基本情況

20xx年8月,，根據(jù)揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《xx市住房保障和房產管理局主要職責、內設機構和人員編制規(guī)定》的通知精神,， 明確我局更名為xx市住房保障和房產管理局,，為政府工作部門，正處級建制,?！叭ā币?guī)定明確了我局14項主要職責，劃出1項職責,，新增2項職責,，批準了11個內設機構,，核定我局行政編制35名（其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉業(yè)干部行政編制1名）。核定領導職數(shù)為局長1名,，副局長4名,，紀檢組長1名；內設機構正副處長（主任）17名,，其中正處長（主任）11名,，副處長（副主任）6名。

截止6月30日,，我局實有行政編制人員37人（含龔琪虎）,，另有紀委派駐人員2人，行政附屬編制人員3人,。其中局長1人，副局長6人,，紀檢組長1人（紀委派駐）,，副調研員2人，在市人大,、市政協(xié)任職的原局主要領導2人,；正處長9人，監(jiān)察室主任1人（紀委派駐）,，副處長4人,，主任科員6人，副主任科員3人,，科員2人,，辦事員2人。

2,、事業(yè)單位基本情況

截止6月30日,，我局直屬10個事業(yè)單位，核定事業(yè)單位人員編制數(shù)139名,，實有在職在編事業(yè)工作人員117人,。具體如下：

（1） 市拆遷管理辦公室，全額撥款事業(yè)單位,，相當科級,，核定人員編制數(shù)6名，領導職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員6人,，正職領導1人，副職領導2人,；

（2）市住房保障中心,，全額撥款事業(yè)單位,，相當科級，核定人員編制數(shù)6名,， 領導職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員5人，正職領導1人,；

（3）市房地產監(jiān)察支隊,，差額撥款事業(yè)單位，相當科級,，核定人員編制數(shù)10名,。實有在職在編人員10人，正職領導2人,，副職領導1人,；

（4）市房屋權屬登記中心，自收自支事業(yè)單位,，相當科級,，核定人員編制數(shù)46名，領導職數(shù)1正3副,。實有在職在編人員41人,，正職領導2人，副職領導3人,；

（5）市經濟適用住房發(fā)展中心,，自收自支事業(yè)單位，相當科級,，核定人員編制數(shù)10名,。實有在職在編人員8人，正職領導2人,，副職領導1人,；

（6）市直管公房管理處，自收自支事業(yè)單位,，相當科級,，核定人員編制數(shù)22名，領導職數(shù)1正2副,。實有在職在編人員20人,，正職領導1人，副職領導2人,；

（7）市房地產信息中心,，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數(shù)3名,，領導職數(shù)1正,。實有在職在編人員3人，正職領導1人,，副職領導1人,；

（8）市房屋安全鑒定中心，自收自支事業(yè)單位,，相當科級,，核定人員編制數(shù)10名，領導職數(shù)1正2副,。實有在職在編人員7人,，正職領導1人；

（9）市白蟻防治中心,，自收自支事業(yè)單位,，相當科級，核定人員編制數(shù)21名,。實有在職在編人員14人,，正職領導2人，副職領導2人,；

（10）市物業(yè)管理中心；自收自支事業(yè)單位,，相當科級,，核定人員編制數(shù)5名，領導職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員3人,，正職領導1人，副職領導2人,。

3,、編外用工情況

（1）局機關編外用工情況：我局承擔的涉房工作量大，行政編制少,，機關人手不足的矛盾較為突出,。20xx年以來，先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作,。根據(jù)揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時聘用人員計劃共7名,，其中駕駛員5名、打字員2名,。

（2）事業(yè)單位編外用工情況：

市住房保障中心：借用人員2人,，勞務派遣人員1人；市拆遷管理辦公室：借用人員1人，勞務派遣人員2人,；

市房地產監(jiān)察支隊：借用人員1人,；

市房屋權屬登記中心：借用人員2人，勞務派遣人員9人,；

市經濟適用住房發(fā)展中心：借用人員4人,；

市直管公房管理處：借用人員2人，勞務派遣人員1人,；

市房地產信息中心：借用人員1人,；

市白蟻防治中心：借用人員2人，勞務派遣人員17人（主要從事白蟻滅治一線工作）,；

市房屋安全鑒定中心：借用人員11人,；

市物業(yè)管理中心：借用人員3人，勞務派遣人員5人,。

（1）機關運行情況：20xx年市政府機構改革“三定”

方案下發(fā)以來,，我局嚴格按照規(guī)定，緊緊圍繞住房保障和房產管理中心工作,，有效履行了賦予我局的各項工作職責,。一是規(guī)范了內設機構名稱，使處室名稱與承擔的工作職責相適應,，更加有利于工作的開展,；二是理順了處室間的職責關系、范圍和權限,，避免了職能的交叉和缺位,；三是提高了工作效率，有效促進了我局組織機構的規(guī)范高效運行,。目前,，我局的14項主要職責得到科學、合理的分解和落實,，機構設置進一步優(yōu)化,，干部配備更加合理，形成了規(guī)范有序的工作機制,。

（2）事業(yè)單位運行情況：局屬10個事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開展業(yè)務工作,，領導職數(shù)和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門的規(guī)定,，按照管理,、專業(yè)技術、工勤的崗位需要,，完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設置工作,，實行了全員聘用制。所有機構設置均按市編辦的規(guī)定嚴格執(zhí)行，定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關工作,。認真執(zhí)行《xx市市級機關事業(yè)單位機構編制實名制管理實施辦法》,，及時維護實名制系統(tǒng)，對事業(yè)單位在編人員崗位和職務調整,、新增,、減少等機構編制事項變化情況適時更新，確保人員信息全面完整,、真實準確,。

通過自查，我局機構編制工作中存在的主要問題如下：

1,、近年來,，我局承擔著大量的住房保障和房管工作，任務重,、要求高,、時間緊。目前我局機關行政編制數(shù)為35名,，仍是20xx年核定的人員編制數(shù),，機關人手緊張的矛盾相當突出，不少處室只有1-2名工作人員,，已不能滿足現(xiàn)有工作任務的要求,。

2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務,，緩解機關人手不足的問題,，20xx年以來，機關從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作,，有的還擔任了局機關處室的主要領導。系統(tǒng)事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現(xiàn)象,，一定程度上造成了人員混編混崗使用的現(xiàn)狀,。

3、部分單位的經費形式已不適應當前的工作需要,，我局直屬單位市房地產監(jiān)察支隊一直作為差額撥款單位管理,，不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產行政執(zhí)法工作為中心,，本身并沒有經費來源,，而我市兄弟執(zhí)法隊伍大多為財政全額撥款單位。

編制核查情況篇四

根據(jù)《關于開展機構編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求,，結合我鎮(zhèn)實際,，安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將有關情況報告如下：

基本情況：我鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理,。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確,。

在自查工作中,，為進一步落實機構編制工作規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視,，由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,，以組織委員張道舉為組長，各事業(yè)單位主要負責人參與,。抽調專人對全鎮(zhèn)的機構編制工作進行了檢查,。

我鎮(zhèn)行政機關、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,，經過自查無違規(guī)擅自設立機構,，不存在提高機構規(guī)格，變更機構名稱,、性質,、職責、權限等情況,。

機構設置情況,。我鎮(zhèn)黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦,、司法所,、婦聯(lián)、團委,、工業(yè)辦,、統(tǒng)計辦、民政辦,、新農辦,。下屬事業(yè)單位6個：文化服務中心、財政所,、建設服務管理所,、計劃生育服務站、農業(yè)技術推廣服務站,、農村經濟服務站,。

人員編制情況。我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,，其中：行政編制20人,，事業(yè)編制42人,。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人,，副科級6人,。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人,，事業(yè)編1人,。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題,。

我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數(shù)和有關要求推行實名制管理,，定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織,、人事相關文件,，到編制部門辦理人員變動相關手續(xù)。經查各單位不存在有編制無人員情況,。

（一）加強考核工作,。通過對德、能,、勤,、績、廉的全面考核,，實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關,、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù),。

（二）嚴格人員借用管理,。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責,，工作完成后返回各自工作單位,。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的,，按干部管理權限分別報組織部,、人事局，經批準方可借用,，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象,。

在工作中,，為做好登記檔案的保存完整，我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作,。同時,，加強與各部門間的協(xié)作,，明確職責，建立行政主管負責制,，將各事業(yè)單位行政主管部門領導列為第一責任人,，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù)，對不積極主動辦理相關手續(xù)的單位,，追究部門領導及相關當事人的責任,，確保工作落到實處。此外,，積極做好組織協(xié)調工作,，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率,。經查沒有偽造篡改,、虛報、瞞報機構編制相關材料,。

我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質，配備相應的工作人員,，做到定編到人,，實行機構編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),，確保實名制數(shù)據(jù)真實，準確,，并指派專人負責實名制工作,。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,，也不存在其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。

充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,，進一步完善審核制度,，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監(jiān)督管理,。通過機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理,。通過結合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執(zhí)行情況進行檢查,。把單位自查與定期抽查相結合,。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查,，并及時將自查情況報告縣編委辦,。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程,，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

雖然我鎮(zhèn)在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果,，但離上級機構編制部門的要求還有差距,，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題,。

一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題,；二是與相關職能部門的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監(jiān)督檢查機制還需改進和完善,。

今后,，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律,，加強編制管理工作,，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻,。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作,，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合市,、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗,，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化,。如進一步完善完善機關,、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作,。

三是加強機構編制監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關,。

編制核查情況篇五

根據(jù)省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）,、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）,、《關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號）,，現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：

通過20xx年、20xx年,、20xx年,、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構,，其中：縣委工作機構8個,；縣政府工作部門24個?？h委,、縣政府派出機構3個、直屬事業(yè)單位9個,。

人大,、政協(xié)、法院,、檢察院機關4個,。

群眾團體組織5個：總工會、團縣委,、婦女聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術協(xié)會,。

從20xx年起,，我縣通過區(qū)域調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調整至目前14個鎮(zhèn),。

縣本級行政編制為635名,，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,，實有人員608人,；政法專項編制739名，實有人員681人,。

全縣縣屬事業(yè)單位372家,，事業(yè)編制總數(shù)10672名，實有人員10378名,。其中：全額撥款編制8348名,，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名,；全額撥款人員7935人,，差額撥款人員1017人，自收自支1426人,。

（一）嚴格控制機構編制,，規(guī)范人員調配

嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規(guī)定,，堅持一支筆審批制度,；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構編制的,，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批,。新設立的單位所需編制,，原則上實行縣內調劑。

在具體工作中,，嚴把機關,、事業(yè)單位進人第一關。每個部門,、單位進人,，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下,，才同意辦理公開招考或者人員調動手續(xù),。

（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作

為加強對事業(yè)單位管理,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃,、轉移開辦資金的行為和涂改,、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租,、出借印章的行為,。規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更,、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫,。

截止20xx年11月底,，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家,，注銷登記的1家,，需要參加年檢的168家，變更58家,，實際應參加年檢的單位159家,，年檢合格159家，年檢合格率達100%,。

（三）落實編制實名制管理

全縣機關,、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,。

（四）機構編制動態(tài)管理

在嚴格控制機構編制增長的情況下,，根據(jù)社會經濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關部門,、重點單位的機構編制進行適當?shù)恼{整,。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構編制進行了調查摸底,，根據(jù)省編辦下達我縣中小學教職工編制數(shù)額,，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設置了2%的機動編制,，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術人員錄用的瓶頸問題,。同時,，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制進行了重新核定,，保障和加強了我縣醫(yī)務人員隊伍的建設,。

一是政府機構設置不突破，根據(jù)省市機構改革機構設置限額規(guī)定,，在政府機構改革過程中,，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)

一,、效能,，統(tǒng)籌兼顧、突出重點,，從實際出發(fā),、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構設置限額,，設置政府機構,，設置縣政府機構24個。二是現(xiàn)有公務員總數(shù)不突破省,、市核定的行政編制總數(shù),。三是領導職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

（一）機構變動情況,。20xx年,，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合,，現(xiàn)為24個政府工作部門,，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定,，全縣通過事業(yè)單位調查清理工作,，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷,；對職能已大部分萎縮,、任務量較小、工作職責任務交叉,、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業(yè)單位,，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業(yè)單位,，進行改制,；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中小學校,、全日制普通高等學校）,。