在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

談話對領導的評價優(yōu)缺點篇一

2,、某某同志事業(yè)心、責任感強,，團結同志,，有協(xié)作意識，注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主,，工作放手,，為人正派、樸實,，敢于直言,，對自己要求嚴格。

3,、領導班子是一個團結務實,、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集, 堅持立黨為公，執(zhí)政為民,，團結帶領全局干部職工開拓進去,，不斷創(chuàng)新1、發(fā)揚民主 團結務實

4,、該班子是一個精城團結的班子,，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項集體討論制度,。決策民主化,，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得,。努力做好分管的工作,，牢固樹立全局觀念，分工不分家,，精誠團結,。

5、廉政高效 作風優(yōu)良

6,、該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起,，堅持依法行政,、公正執(zhí)法、廉潔從政,，加強行風建設,，轉變工作作風，積極向社會開展述職述廉活動,，努力打造服務型oo形象,，社會各屆對ooo的滿意度不斷提升。,、

7,、勤于思考 開拓進取

8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業(yè)務知識,，不斷提升業(yè)務能力和領導水平,。結合工作和社會實際，審時度勢,，創(chuàng)造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓oo形象在我這里受損,。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導,，取得了明顯實效,。

9、履行職能 業(yè)績突出

10,、該班子是一個業(yè)績突出的班子,。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是oooo都走在了全市前列,，超額完成了市局下達的各項任務指標,，為縣域經濟發(fā)展作出了突出的貢獻。

談話對領導的評價優(yōu)缺點篇二

1,、領導,，你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗,。

2,、與您這樣的領導共事，我總是信心滿滿,。

3,、聽領導一席話，勝讀十年書,。

4,、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導。

5,、對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。

6,、你笑起來的樣子最為動人,，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑,，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑,。

7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去,，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容,。

8、遇見你之后,，再看別的女人,，就好象在侮辱自己的眼睛！

9,、x經理,，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密,，一般人在這個年齡很難做到?。?/p>

10,、真不愧是總經理,，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊,！

11,、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行,，我真佩服您,。

12、您最不喜歡聽奉承的話,，您可是一位正直的人?。?/p>

13,、您這么有名氣,，來拜見您,，我真的有些惶恐不安,。

14、這可不是膽大膽小的問題,，沒您這能力根本干不好,。

15,、經常聽人提起，貴公司有今天的發(fā)展,，與您不凡的管理才能是密不可分的,。

16、從您這兒,，我算知道什么是聰明了,，以后有機會教教我。

17,、不跟您暢談不知道,，您真是眼光獨到，志向遠大呀,！

18,、您是個愛憎分明的人。

19,、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動,。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。

20,、您脾氣不好,，但您絕對是個好人，因為您心地善良,。

21,、看您多好，性格溫和,，舉止得體,，到處受歡迎。

22,、您可真風趣,，什么愁事讓您一說全沒了

23、您的身材可真好,，有什么秘訣嗎,？

24、聽說您的口才不俗,，今天得見果然名不虛傳,。

25、您襯衣扣子真別致,。

談話對領導的評價優(yōu)缺點篇三

1,、群眾基礎好，做事很公平

2,、做事能力強,，下屬在工作中遇到困難的問題,。領導給予多方面的幫助

3、平時在工作細節(jié)上非常注重

4,、領導為人隨和

5,、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序

6,、工作中很有計劃性,，全方面發(fā)展，經常在車間巡查工藝質量

7,、組織協(xié)調能力較強,，團結同志有凝聚力。公私分明,，廉潔自律

8,、思維敏捷、判斷力強,、建設目標準確

9,、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣

10,、在領導的帶領下，大家各司其職,，互相配合,，充分發(fā)揮了合力，體現了較強的戰(zhàn)斗力

領導缺點：

1,、領導工作的平臺過于狹窄,，難以體現其才能

2、領導態(tài)度不夠嚴厲,，下屬都不怕他

3,、說話聲音不夠響亮，太溫柔

4,、領導自身休息時間安排不合理

5,、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法

6,、對品質跟工藝的結合還未完全融入,，工作上偏向工藝部分

7、多注意身體,，少抽煙

8,、對于qc項目還需要多學習

9、太過謙虛

10,、領導經常去現場查看工藝質量,，忘記休息喝水

談話對領導的評價優(yōu)缺點篇四

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著,，工作敬業(yè)積極,，學習認真踏實，生活簡約充實,，為人豁達寬厚,，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足,，但仍不愧是一個好同志,。

同志注重學習，政治素質較高,，大局觀念強,，自覺維護班子團結，工作思路 方法清晰得當,，廉潔 自律,，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

同志注重學習,，政治理論水平較高,，能以大局為重，服從組織安排,，勤政廉政,，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現出不少新的亮點,。

4.同志努力生活上學習業(yè)務,，吃苦耐勞、勇挑重擔,，能向不良現象作斗爭,。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系,。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色,。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面,，有時會對一些細節(jié)把握的不夠,。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想; 在具體工作中,，有時處理問題的方法比較簡單,，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺,，對個別問題的處理有些放不開手腳,，工作創(chuàng)新的力度不夠,。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識,，多為企業(yè)改制工作出謀劃策,。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長,，年齡較大,，有擺老資格的現象，說話,、處理事情不太講求方式方法,，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作,，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足; 性子急,，說話直，工作有時犯急躁情緒,，處理問題不注意方式方法,。

9.為人耿直，說話不太講究方式,，有時顯得隨便些; 不太善于協(xié)調工學矛盾,，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重,、時間急,，有時在工作中有急躁現象，對下屬同志的要求較為嚴格,，批評有時較為嚴厲,，需在今后進一步改進工作方法。

11.不太注重與同志們的交流和溝通,，有時顯得比較清高; 忙于具體業(yè)務工作多,，對工作經驗的不夠及時。

12.工作中開拓創(chuàng)新不夠,，有時放不開手腳; 本職工作業(yè)務學得多,，理論學習鉆研得少; 性格有點靦腆，平時不太愛說話,。

13.對待下屬過于嚴厲,，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣,，使人感到難堪; 政治理論學習相對少一些,。

14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高; 工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。

15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作,，堅持理論學習不夠,，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠,，需進一步解放思想,，勇于大膽開拓。

16.工作中有時魄力不足,，有些放不開手腳; 文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細,。

17.說話直言直語,，批評下屬方法簡單，過于嚴厲,，不注意做耐心細致的思想政治工作,，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些; 工作中有時顯得不夠深入細致,。

19.性格內向,，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮,，缺少耐心,。

20.性情溫和，開展批評少,，有時管理不夠大膽,，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴厲,，批評同志方式方法欠妥; 工作中聽取同志意見有時耐心不夠,，顯得有些傲氣。

22.個性較強,，有時處事不夠靈活; 性格有些急躁,，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受,。

23.近年來在面上指揮調度工作多,，深入基層一線調查研究少; 改革創(chuàng)新意識不夠強。

24.性格內向,，平時言語較少,，公關能力、對外交往方面欠缺一些,。工作中魄力略顯不足,，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷,。

25.注重業(yè)務知識的學習,，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠,，創(chuàng)新意識還有待進一步加強,。

26.性子比較直，工作方法有點簡單,，說話有時不注意場合和分寸,。有時對下級的工作不太放心，管得過于細,。

27.工作中有時拘謹放不開,，不夠大膽; 處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足,。

28.近年來在面上指揮調度工作多,，深入基層一線調查研究少; 改革創(chuàng)新意識不夠強。

30.性格比較內向,，平時言語不多,，不善于交流。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠,。

31.工作魄力略顯不足,，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉,、大膽改進,。

32.性格溫和，有時礙于情面,，開展批評不夠; 工作有時放不開手腳,，魄力小些。

32.忙于事務性工作較多,，系統(tǒng)的理論學習不夠,，文字能力有一定欠缺。

33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今,，工作經歷比較單一,，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質,，以更好地適應工作角色的轉換,。

34.性格有些內向，不善言談,，有時與同志間溝通不夠,。擔任高一層次職務,，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術,。

35.文字表達能力有些欠缺,，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習,，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力,。

36.性格比較內向，與同事交流溝通少些,，在工作中有時略顯拘謹,，放不開手腳。長期從事文字工作,，組織協(xié)調能力有待進一步提高,。

37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠,。在管理方面,，有時還不夠大膽,。

38.個性較強,，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁; 工作經歷單一,，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高,。

39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義,。適應新形勢發(fā)展要求,，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新,，加以改進,。