時間過得真快,，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

生產主管工作計劃篇一

1.加強自身的學習，在學習和實踐中不斷提高自身業(yè)務能力和管理水平,。

2.落實規(guī)章制度,，嚴格安全管理“安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹”安全以預防為主，安全生產是常抓不懈的工作,，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現問題及時解決。要定期舉行安全生產培訓和安全消防演習,，使員工有強烈的安全生產意識,，要教育和引導員工遵守操作規(guī)程，不得違章操作,。把安全工作作為重點抓,，并抓緊、抓實,、抓好,。

3.提高設備的運轉和自動化設備改造：①車間設備維修落實責任到人，做好檢修記錄,，督促員工維護好每一臺設備,，提高設備運轉率。對車間的工藝投入制作,，自動化設備提高產品質量的保證產能和生產效率,。

4.節(jié)約挖潛、降本增效,。由于市場競爭激烈,，原材料漲價及工人工資的提高等因素導致產品微利，生產部一是要加強內部管理,，降低生產成本;二是抓好班組長以上管理人員的工作落實情況,，力爭使每位管理人員的水平和技能上一個新的臺階;三是提高產品的一次交檢合格率，高度重視產品質量并積極配合工程部和質量部,，嚴把生產工序和質量整改工作,，利用培訓、例會為全體員工灌輸質量就是企業(yè)的生命的理念,。從零件的生產到裝配的總成,，每一步都要求嚴格規(guī)定操作，產品的質量是靠生產出來,，只有提高了生產技能,，才能做到不接受不合格品、不制造不合格品,，不傳遞不合格品,，來減少不合格品的浪費。

5.結合目前公司的新產品不斷的增加及老產品的提產，注塑車間的生產產能無法滿足裝配車間,，現在大模具越來越多無法安排生產的情況及增加自動機械手解決人員不足的壓力,。根據現在注塑車間場地問題，將所有注塑機根據牌號及型號重新規(guī)劃,，壓縮注塑機之間的距離來解決增加注塑機后場地不足及現場管理和美觀的問題,。

6.盡可能外招一些有技術的調機人員到注塑車間，提高產品質量的穩(wěn)定性,。

7.針對沖壓件大部分還是單沖模具產能低,，明年盡可能把單沖模具改為極進模具，再增加一臺中速沖床或是增加一臺高速沖床,，將部分產量大的模具改成沖床或高速模具來提高產能和提高產品質量的穩(wěn)定性,。

生產主管工作計劃篇二

一、不斷提升服務質量(全年執(zhí)行)

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產無事故。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識,。加強維修現場管理，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

二,、減少客戶報怨量(全年執(zhí)行)

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量,，提高一次性修復率,。第一，加強車間人員技能培訓,，強化員工服務意識,，。將與售后各部門合作,，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性，端正服務態(tài)度且在平時維修現場中對員工維修質量意識不斷強化,，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次。第二,，加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生，并要求其對返修情況記錄在案,，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。第三,，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施盡努力提升進站車輛的一次維修合格率。

三,、提升維修產值(全年執(zhí)行)

在提升維修工時前提下,，建立新的產值獎懲制度，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務,，做到完成任務或超出任務有獎，完不成任務要罰,。(具體任務量根據前三個月工時費平均值進行匯總統計,，然后逐漸遞增)

四、加強現場管理,，推進6s管理制度(每周檢查)

在20xx年,，將進一步加強車間6s現場管理，保持車間維修現場的整潔有序,，推進6s管理制度,，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一，避免做得好和做得差都一個樣的大鍋飯思想!力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

五、加強車間設備及工具管理(每月檢查)

針對車間設備管理現狀,，制定車間維修設備及工具管理負責人,，減少設備及工具使用不當造成的故障率，提升設備及工具故障及時報修率,，設備及工具負責人對設備的日保,、周保、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護,。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用,，為按時保質交車提供了強有力的支持。

六,、做到以身作則,，以德服人,，良性競爭

作為領導必需嚴于律己，以身作則,，遇到困難不退縮,，迎難而上，做好帶頭人,。采用能者上,，平者讓，庸者下的用人原則!對經常違反紀律,，不聽從指揮,，惡性競爭，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退,。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取,，不斷創(chuàng)新的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，爭取做得員工與客戶的雙滿意，實現公司新一年的經營指標!

生產主管工作計劃篇三

為進一步把我公司的工作做好,，作為生產廠長,，始終要按照公司的精神全面推進安全生產工作，保證圓滿完成公司下達的各項工作任務,。

以公司的各項制度為中心,，以公司制定的各項規(guī)劃為指導思想，本著為公司創(chuàng)造更大經濟利益為出發(fā)點,，本著為公司的發(fā)展為宗旨,，為公司的發(fā)展壯大為目的。

沒有一個堅強有力的班子,，就不可能帶出一支過硬的隊伍;沒有一支過硬的隊伍,，就不可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。管理強,、隊伍硬,，我公司的事業(yè)才能興旺發(fā)達，生產工作的持續(xù)發(fā)展才有可靠的保證,。目前我公司把各崗位,，車間,、班組作為生產一線的管理人員。我作為廠長,，要求全廠團結,、有凝聚力、向心力強,。在此基礎上,，按照公司的要求，進一步加強公司的職工隊伍建設,，增強基層干部的領導能力和管理能力，要進一步加強職工的思想教育工作,，盡最大努力搞好思想宣傳工作,，提高廣大職工的思想文化建設和實際操作技能。

效益是全廠的生命,，而只有搞好安全生產才能創(chuàng)造更好的經濟效益,，反安全生產認真落實到各班組及個人。

一個企業(yè)的壯大和持續(xù)發(fā)展,，必須把握好財務和銷售工作,，只有在這兩項工作做好的前提下，才能搞好生產,。生產的目的就是在有市場的前提下,，能把原料購進和產品賣出維持平穩(wěn)。作為生產一把手,，要統籌好全面工作,，使企業(yè)協調好方方面面的事務，最終目的就是把生產搞好,。

我要求我們其他的管理人員利用我們廠指定的每周的周一和周四的開會和學習的時間,，抓住有利的時機搞好職工的業(yè)務學習和安全學習，通過各個崗位班長和業(yè)務比較好的職工講課的形式提高職工的業(yè)務知識的學習,，通過找一些安全專業(yè)人士通過一些案例的講解提高我們職工的安全知識,，學習國家的一些安全法和安全制度來提高我們職工的安全意識。在安全上,，做到每周一次安全會,，一周進行一次安全檢查，做到開會,、檢查必有記錄,，做到安全第一、預防為主,。讓公司每位員工及時了解國家安全生產形式和一些文件精神,，今年對全體職工的教育培訓上,，鼓勵職工發(fā)揮自己的潛力，積極的參與各項工作的建設,，來展示自己的能力,，用以發(fā)現和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己,、自己壯大自己的道路,。

本公司要求我做好全年的績效考核，全公司都要考核,，到廠長下至我們一線的每一位員工,，要認認真真地做好考核工作，主要考核公司下達的安全方面的工作和生產任務完成情況等方面的工作,。

加強公司設備的管理是我公司的安全生產的主要管理目的之一,，我公司主要的設備是切機、磨機,、行吊,、焊機等機電設備，一旦不小心就有安全事故發(fā)生的可能,，設備定期檢查和檢測是工作重點,。再一方面就是要求我們平時崗位職工加強巡檢工作，我們的帶班領導加強巡檢和勞動紀律的管理工作,，尤其加強全廠職工安全方面的意識提高,。

我公司定期和不定期進行事故應急救援演練，對全廠職工的安全,、消防器材;消防裝備的學習,，加強職工安全知識的提高，我們公司定在每周二為消防日,，每周至少兩次的消防演習,，提高我公司職工對重大安全事故的應急處理能力。年度我作為生產廠長,，要做的工作還有很多,，我們的工作要在細節(jié)上下功夫，主要在安全方面我們要全公司做到"全員抓安全,、人人為安全負責"的思想,，要牢固樹立"安全第一、預防為主,、綜合治理"的方針,。為我們公司的長遠發(fā)展作出我們的貢獻。

二組織建立車間的正常生產秩序,，對車間主任和技術員的工作賦有領導責任,，生產廠長工作標準,。

三每日下班前例會安排明日生產任務做到有布置、有檢查,、有結果,。

四車間責任到人，實行車間主任,、技術員,、組長責任制。正確及時處理生產中發(fā)生的問題,。

五在生產過程中,，要經常深入生產第一線，負責技術標準化工作,。認真檢查崗位的各項規(guī)章制度和質量標準的執(zhí)行情況,，加強勞動紀律，對違反者給予處罰,。

六負責全基地的設備管理工作，出現問題及時安排人員檢修,，不能因為設備問題影響正常生產任務,。

七負責全廠安全：防火、防盜,、水,、電管理，嚴格要求生產車間嚴禁吸煙,。

八全面開展質量管理,，樹立“質量第一，用戶至上”的思想原則,。要求菌包成品率90%以上,。

九認真學習食用菌生產技術、專業(yè)知識,，積極開展產品創(chuàng)新,、達標升級工作。注意調研,、收集有關資料,、科技信息，果斷處理質量問題,。安排組織車間職工定期學習,，加快知識更新速度，保證職工按技術要求達到質量標準,。

定期工作：

1,、每日晚點組織車間主任,、技術員例會，布置工作任務

2,、參加經理辦公會

3,、每月組織一次工作總結會議

4、參加每周大周會

為進一步把我公司的工作做好,，作為生產廠長,，始終要按照公司的精神全面推進安全生產工作，保證圓滿完成公司下達的各項工作任務,。

生產主管工作計劃篇四

光陰似箭,，日月如梭，本人來到公司不知不覺已快一年,，在過去的20xx年,，在公司上級主管和同事的支持與幫助下，通過自身的努力,，較好地完成了自己的本職工作,；在農歷新年即將到來之即，為了更好地完成來年的各項工作,，保障來年工作的順利進行,，現本人就對過去的20xx年做一個簡要的工作總結，以鞭策自己不斷向前和進步,。

1,、生產調度是組織執(zhí)行生產進度計劃的工作，作為公司研發(fā)部調度組的一員,，工作重心主要就是保證公司的生產計劃平衡順利實施,。

在上級主管的幫助和自己的努力下，本人能夠根據設計開發(fā)任務書,，擬制項目研制計劃書,，并且能夠初步擬定各班組周工作計劃，在擬制生產計劃的基礎上,，經常出入各個工作場所,，了解各班組工作計劃完成和執(zhí)行情況，協調各部門間關系,，保證生產順利進行,。

在生產計劃實施過程中，無論考慮多么周密,，安排如何具體,，也不可能預見到實際生產過程中的一切變化，這些變化有局部的，也有整體的,，有內部的,，也有外部的；同時,，任何人都會碰到諸多影響生產進度執(zhí)行的因素,，對于任何一家企業(yè)來講，都無外乎于人,、機,、料、法,、環(huán),、測這六個因素，企業(yè)運作的暢通與否,，基本上都取決于此些因素,，因此，對在實際工作中碰到由這些因素帶來的問題時,，具體問題具體分析,，看到底是那一環(huán)節(jié)出現了問題，我會運用p,、d,、c、a這一科學的循環(huán)方法去考慮,、指導和解決問題，這一循環(huán)方法隨著問題的解決而績效則成正比例上升,，隨著時間的推移和問題的不斷解決,，我相信結果一定會是能讓大家滿意的，我會一直堅持運用這一方法,，現在會,，今后也會。

2,、對生產計劃的完成情況進行數據統計,，分析出每個班組在每周、每月生產任務的達成率和完成情況,，以數據圖表形式反映出來,，等到此項統計工作成熟時，可用作每個班組周考核或月度考核的一個數據指標,，并以此作為一個年終考核的重要依據,。

但我本人認為在統計每個班組周計劃的達成率和完成情況時還有不完善的地方，比如說由于一些外部原因，這些原因有元器件沒有請購回公司,、芯片待料,、加工廠沒按時完成對機加件的加工生產等，這些因素并不是由于相關班組而造成計劃的無法按時完成,；同時,，當下工序班組任務的完成要以上工序班組的任務完成為前提時，上工序班組如果沒完成,，就會影響到下工序生產任務的完成,，而這時，像這種下工序班組沒有完成生產任務的情形就不應該再作為沒完成生產任務的情形而統計進去,，這對下工序班組來說既不合理也不公平,，所以以后出現此類問題時，下工序班組就不再作為未完成情況的情形而統計進去,。

3,、處理各班組在生產過程中提交的質量信息單直到問題的閉環(huán)；做好質量信息單的電子文檔記錄,；統計質量信息單反映的項目類別,、責任班組、發(fā)生次數等,，并以數據圖表形式反映出來,，以后也可作為各個班組考核的一個依據。

目前質量信息單也存在內外因素的影響,，有些是內部因素,，有些是外部因素，內部因素主要是公司各個班組因自身的原因而造成下工序作業(yè)的不順暢,；外部因素主要是外在因素（如加工廠或外購物品）或一些質量問題發(fā)生后,，原因還不能夠完全明確界定，責任班組不能認定的情形,，在今后工作中,，本人要更加細心鑒別，做好質量信息單的收集,、整理,、處理和統計工作。

4,、在項目計劃實施前,，與相關部門確認和落實各項目所需物料，防止短,、缺料,；協助相關班組及時做好各項生產準備工作，協調各部門間的溝通與合作，上通下達,。

某些項目所需的元器件因為采購周期較長,，而項目本身的.研制周期較緊，這就要求與公司采購進行有效溝通,，爭取物料能早些回公司,，并把上級主管的要求傳達到各個班組。

5,、在保守公司秘密方面,，本人嚴格遵守公司的保密管理制度，從不在外人面前談論本公司的相關信息,，從不打聽自己不該知道的秘密,，不在非涉密電腦中處理涉密信息，無論是打印文件還是復印文件,，嚴格按照公司的規(guī)定予以辦理登記,，本人有信心將本公司的保密管理制度一直堅持遵守下去。

目前本人的瓶頸在于對一些較專業(yè)的指標和操作不太熟悉,，但我相信憑著自己較強的學習能力,，一定能夠克服這些困難，不懂就問,，給自己設定目標,，突破瓶頸，使自己的業(yè)務能力再上一個臺階,。

回想近一年來的工作,，本人學到了很多，也取得了一定的成績,，但仍存在不足之處,，成績的取得主要得益于大家的團結協作、領導的信任與支持,，而對于自己不夠好的地方，則要在以后的工作中,，吸取經驗和教訓,，學習他人的長處彌補自己的不足，更好地融入到公司這一大家庭中,，同公司一起成長壯大,。

生產主管工作計劃篇五

"安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹",，安全生產是一個公司常抓不懈的工作,，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現問題及時解決，對生產車間講明應遵守的各項制度及注意事項,。要定期.持續(xù)貫徹安全教育,，使職工具有強烈的安全意識，要教育引導職工遵守操作規(guī)程,，不得違章操作,，嚴格遵守安全管理。

要穩(wěn)定正常生產,，杜絕違章違紀現象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理，使管理制度化,、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產部各項規(guī)章制度，減少違章違紀現象發(fā)生,。對于個別嚴重違反制度,，不服從管理者，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育,，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用,，使員工具有良好的工作作風，從而保證車間各項工作順利進行,。

為保證設備運轉質量,，要加強操作工的責任心，把車間設備保養(yǎng)落實責任到人,，從而督促員工保養(yǎng)好每一臺設備,，提高設備運轉率。

"質量就是效益,、質量就是生命"等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產品都要經受市場無情的考驗。"今天的質量"就是"明天的市場",，只有用合格的產品質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額，創(chuàng)造出更好的效益,。產品質量的好壞,，將直接影響到市場銷路、產品價格及公司的聲譽,，因此,，要把產品質量作為今年生產一項重要工作來抓,，及時根據公司生產計劃調整操作，針對生產具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整,，努力提高產品合格率，產品交貨期的延誤,。

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘、培訓和生產效率降低的顯性成本的增加,，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣、工作流程的中斷,、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此，控制員工流失也將是今年工作的重點,。

針對現有生產工作中存在的問題,，生產部經過討論分析了問題解決的辦法及預防措施，我們會將以公司利益為重,、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度、成熟的工作經驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處,。在20xx年生產部依然會把安全生產,、產品質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產處的一切任務,。

生產主管工作計劃篇六

一,、個人工作定位

作為一個生產主管，要負起應有的責任,，在這個崗位上我要不負重任,、把好方向、堅定信心,、持之以恒,、認真學習、研究,、實踐,、總結。面對當前冷峻的紡織行勢,，要懷著一顆感恩的心、邁著堅定的步伐跟緊領導決策,、在生產管理這個崗位上兢兢業(yè)業(yè),，克已奉公,，對于領導分配的工作要無條件的完成，只有企業(yè)發(fā)展了才會有個人的發(fā)展,。

二,、 發(fā)展計劃

(1)質量方面：滿足用戶要求，優(yōu)一等品率不低于98%,。

(2)產量方面：用最少的能耗費用生產出適可銷售行情的量,。

(3)安全生產：安全生產是紡織企業(yè)得以生存發(fā)展的先決條件，因此要定期給員工講安全生產應知應會操作要領,，安全演習等,，警鐘常鳴、防患于未然,。

(4)節(jié)能降耗：合理用工,、合理配棉、嚴格控制機配件,、物料,、電耗、跑,、冒,、滴、漏等,。

(5)穩(wěn)定員工：管理中制度是必不可少的權威,，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯錯誤,，要想員工有凝聚力,、與企業(yè)同心同德、還要靠情感,、用執(zhí)著和人品換取人心,。

(6)執(zhí)行力：我做為生產主管要做到嚴格執(zhí)行和組織實施。做到執(zhí)行和決策方案相匹配,，帶動員工把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉變成效益,。

三、工作思路

目前紡織疲軟,，跟本問題在于大部分企業(yè)難以適應新行勢要求,，最大的問題不是勞動力成本上漲，也不是生產經營不力,，而是人民幣的加速升值引起的訂單大幅減少,、出口困難，使企業(yè)限入“危機”,，大浪淘沙勢不可擋,。但有一點很堅信,，誰掌握了新的技術優(yōu)勢、培育新的利潤來源誰就會贏得的發(fā)展空間,。如果我們老是停留在低端產品生產節(jié)段,，就永遠沒有竟爭力，在市場上就會時時受制于人,。那我們今冬明春的技改就很必然了,。

在公司領導引導我們、“不可閉門造車,，要認真分析國內國際行勢,，做好行業(yè)調研，掌握行情動態(tài),，對行業(yè)做好預測,，為明年做好規(guī)劃”的理念下，我們務必練好內功,，等待紡織春天的到來,。