總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

醫(yī)院物業(yè)管理經(jīng)理年終總結篇一

我是初次接觸醫(yī)院物業(yè)管理工作,，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況。另一方面,，問書本,、問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。

在公司領導和同事的幫助指導下,，從不會到會，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

婦幼保健院的工作是x月份開始交與我負責的,，對我來講，這是一項初次打交道的工作,，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗,，當前保潔員缺少，又面臨醫(yī)院評級工作,、章主任施加壓力的情況下,。我主要做了以下2個方面的工作：一是化壓力為動力，督導員工搞好醫(yī)院的保潔后勤工作,。二是下底層工作，帶動員工的積極性,。

老婦保員工調到新婦保后,，工作面積增大,，要求增高。員工情緒波動,，開展工作積極性不高,，為此和員工多方面溝通，穩(wěn)定員工情緒,，沒有影響到工作質量,。根據(jù)各崗位工作需求情況，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核,，在不增加人員的情況下,，基本滿足了保潔的運行要求。

現(xiàn)有人員11人,，本年度共有2人離職和調職,；其中1人調職到老婦保，1人辭退,。

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫醫(yī)院保潔工作的要求,。在對保潔員進行《醫(yī)院保潔標準》培訓的前提下,，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔，清潔煙灰盅,，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng)，污跡的處理,。

加強了員工考核制度的培訓,，建立了員工工作的責任心，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律,，行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣,。

經(jīng)過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應現(xiàn)有管理摸式和工作程序，人員基本穩(wěn)定,。

1,、完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂；

2、完成對醫(yī)院所負責區(qū)域的衛(wèi)生日常維護工作,；

3,、完成對婦保與海關的開荒工作；

4,、完成海關石材晶硬處理,，地毯保養(yǎng)工作；

5,、完成醫(yī)院垃圾的清運工作,；

6、完成醫(yī)院外圍玻璃的2次清洗,；

7,、完成海關外圍地面沖刷工作；

8,、對海關底下停車場兩次的清洗工作,。不負責日常保潔工作；

9,、完成單位臨時安作排的清潔工作,。

在20xx工作以來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

1、只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位；

2,、只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),；

3,、只有堅持原則落實制度，認真管理,，才能履行好區(qū)域經(jīng)理職責,；

4、只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內的工作做好。

由于工作實踐比較少,，缺乏相關工作經(jīng)驗,，20xx年的工作存在以下不足：

1,、對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時,；

2,、醫(yī)院垃圾袋用量較大，宏觀上控制容易,，微觀上控制困難；

3,、保潔工作人員情緒容易波動,，自身在所管區(qū)域與員工溝通上還要下更大的功夫。

針對20xx工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

1、積極搞好與婦保,、海關有關領導之間的溝通協(xié)調,，進一步理順關系；

2,、加強業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,；

3,、管好耗材方面的開銷,，最大程度為公司節(jié)省成本,；

4、想方設法培訓員工禮節(jié)與操作知識,，努力成為一只綜合素質較高的保潔隊伍,；

5、抓好所管區(qū)域的保潔后勤工作,。

在20xx年,，保潔工作整體上有所提高，但在工作細節(jié)方面還存很多的不足和問題,。但我有信心在今后的工作中不斷改進,，不斷創(chuàng)新，做好各項管理工作,，不斷總結經(jīng)驗和教訓,，不斷的進取，做一命真正的 品牌的宣傳者,、塑造者和執(zhí)行者!

醫(yī)院物業(yè)管理經(jīng)理年終總結篇二

科學安排,，強化“三全管理”,，為創(chuàng)銀河特色的企業(yè)品牌，樹良好企業(yè)形象,，完成新物業(yè)交接,，實現(xiàn)多元化管理，力創(chuàng)社會效益,、經(jīng)濟效益雙豐收,，緊緊抓住物業(yè)服務工作主線，展開工作,，較好地完成了公司下達的各項任務?，F(xiàn)對近一年來的工作作如下小結：

年初，按董事會下達的目標管理責任進行分解,，并按部門簽訂了部門責任書,，明確了總經(jīng)辦的各項任務指標。一年來,，雖有物業(yè)管理員的更換,，隨著房屋問題的增加發(fā)生影響了物業(yè)管理費的加收，但想方設法還是完成了收費任務,，同時注意物業(yè)外增收,，經(jīng)努力銷純凈水收入多元。代辦理房屋出租收入元,，代為服務收入元,。名都交接增收元。

依據(jù)“培訓大綱”把培訓工作落到實處,，購進“物業(yè)管理是怎么煉成的”光盤,，組織大家認真觀看學習，學時近10個小時共8盤,，自編培訓講義課題宣,，講次(全員)并加強崗前培訓和在職培訓結合，在新進職員多,、員工進出變數(shù)大的情況下,，培訓放在首位，先培訓再上崗,。并著重抓責任制的落實,，并結合工作實際對各崗位職責完善量化，操作起來簡便易監(jiān)督檢查,，確保了各項制度的落實,。肯定保潔工的職責細和實在各部門推廣,，并逐部門逐崗位抓制度的量化,，以崗位職責完善規(guī)范,，要求在崗員工定崗定職，做好工作,。

今年公司一項重大工作,，新物業(yè)大廈交接，年初開始就名都交接作了充分準備,。明確交接各項工作流程,，招收新員工計劃，又必須按名都大廈落成交接的階段,，逐步增加人員以減少費用支出,。由于組織準備工作充分，部門之間分工明確,，較好完成了交接任務，實施對新物業(yè)的管理,。半年多來的實踐,，員工隊伍得到鍛煉，已能勝任各自的工作,。

年初提出的以“五心”做好優(yōu)質服務工作以提高企業(yè)形象,，總辦以身作則，在拓寬服務上大做文章,，為讓業(yè)主滿意,，必要時業(yè)主需要的都主動去服務，業(yè)主全家外出,，家里的花木要澆水,，養(yǎng)的觀賞魚要喂養(yǎng)，物業(yè)管理員主動接下鑰匙,，很好完成任務,。業(yè)主提出要請保姆，主動聯(lián)系家政服務公司,，幫助協(xié)調,，先后調換多人，終于請到滿意的保姆,。業(yè)主汽車通行證要辦理,，主動幫助代辦，密切與業(yè)主的關系,。受到業(yè)主的贊揚和感謝,，企業(yè)形象得到了提高。原創(chuàng)

今年注意擺正與其他部門的關系,，新物業(yè)管理員上崗,，剛開始有做好工作的愿望,，有些工作又必須由其他部門員工配合的，溝通協(xié)調不好,，影響工作心理不好受,，及時調整注意溝通。現(xiàn)在已能很好配合開展工作,。對發(fā)現(xiàn)的問題不直接去干預,，而是與部門主管、經(jīng)理協(xié)調,，讓他們去解決問題,，并能通過個別問題在部門教育大多數(shù)，有利調動了大家工作的積極性,。能發(fā)揮主觀能動性,，使團隊精神得到了發(fā)揚。

醫(yī)院物業(yè)管理經(jīng)理年終總結篇三

20xx年管理科物業(yè)辦在院領導及主管部領導的大力支持下,，我們堅持“一切從醫(yī)院利益出發(fā),，一切以臨床、病人為中心”的原則,，做了以下工作：

堅持完善工作職責,，完善監(jiān)督機制，代表甲方認真履行監(jiān)督義務,，嚴格按合同約定考核獎罰,，實行日常檢查區(qū)域設衛(wèi)生監(jiān)督員專人負責，責任到人,，每日深入病區(qū)巡查,、記錄與反饋，中旬班長帶領檢查,，月末由科主任帶領班組長,、衛(wèi)生監(jiān)督員及物業(yè)公司負責人共同深入病區(qū)現(xiàn)場檢查考核，并與護理部,、住院病人考核打分相結合的三級監(jiān)督管理辦法,，加強一線巡查及考核力度，隨時監(jiān)督檢查,，不定期地抽查,，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，做到了有人查,、有人管,，有書面反饋，月末根據(jù)考核得分依據(jù)合同進行獎罰和付款,，對乙方起到了很好的監(jiān)督作用,，整個醫(yī)療區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生合格,，在各種檢查中受到好評，未給醫(yī)院造成扣分,，完成了醫(yī)院交給的監(jiān)督管理任務,。

醫(yī)院醫(yī)療垃圾的收集、轉運和暫存地的管理也是我科較重要的一項工作,，是配合醫(yī)院感染管理較重要的一環(huán),。我科在醫(yī)療垃圾的管理中嚴格按醫(yī)院及上級要求執(zhí)行，配備專人管理,，重新制定和完善了醫(yī)療垃圾暫存地管理制度及工作職責,。要求和強調物業(yè)公司員工嚴格按要求負責收集、打包,、貼簽,、登記、轉運,，要求暫存地管理人員認真登記交運,，及時對暫存地進行清洗消毒，做好本職工作,。我科對此進行經(jīng)常性的監(jiān)督和抽查，力爭在各級檢查中在軟件方面合格達標,，不給醫(yī)院造成扣分,。由于我院醫(yī)療垃圾暫存地年久失修，設施破舊落后,，在歷次檢查中硬件不符合暫存要求,，12月我科配合院基建科、感染管理科已完成對醫(yī)療垃圾暫存地進行新建工作的選址和計劃上報等工作,。

由于醫(yī)院人員過多,、人員較集中的公共場合的屬性，以及門診樓,、內科樓廁所設施陳舊落后,、外科裙樓廁所無透氣排風設施等問題，廁所臟,、異味重,，一直是醫(yī)院的老大難問題。今年五月,，我科經(jīng)過考察了解一些賓館,、飯店衛(wèi)生間的除味設施，在醫(yī)院及主管領導的支持下,，我們對整個醫(yī)療區(qū)域的公共衛(wèi)生間投入了少量資金,，配裝了電子除味劑盒,，加之要求保潔員工勤沖洗、勤打掃,，個別公廁配備專人專守管理,，我科勤檢查，加強管理和監(jiān)督,，在實施了以上措施后,，公廁管理得到了明顯改觀，異味得到了較好地控制,。

在今年五月玉樹抗震救災及八月舟曲搶險救災特殊戰(zhàn)斗中,，作為不可或缺的后勤保障，我科全體員工包括聘用員工及物業(yè)公司員工,，積極配合醫(yī)院行動,，隨叫隨到，積極準備電梯,、搬運及保潔應急預案,，醫(yī)院及傷病員的需要就是我們的指令，積極協(xié)調,，克服各種困難保證完成了任務,。我們的合同工人及物業(yè)公司員工，不分節(jié)假日及休息時間,，隨時做好電梯拉運,、傷病員搬運及病房的保潔消毒、垃圾運送及送氧氣工作,，很好地配合醫(yī)院及臨床完成救災及傷病員救治工作,。

認真完成院“控煙辦”交給的控煙督導任務，發(fā)放控煙宣傳材料1萬余份,，完成督導控煙記錄8本,，填寫表格80余份。在上級文明辦的無煙醫(yī)院評比檢查中受到表揚和好評,。

1,、完成了新一年三個物業(yè)合同書的起草修定工作。在原有基礎上完善各種管理辦法,、考核辦法,、調查問卷及衛(wèi)生管理標準等文件10余份；

2,、全科職工積極配合“五一”,、“合唱節(jié)”、“國慶節(jié)”等大型活動，加班加點圓滿完成了院容,、院貌裝飾,、搭建、搬運等各項工作,；

3,、于x月、x月兩次對內科樓,、外科樓,、營養(yǎng)樓進行全面統(tǒng)一滅蟑螂工作；

4,、認真完成了醫(yī)院的綠化,、養(yǎng)護工作及全院生活垃圾的轉運工作；

5,、認真完成醫(yī)院下達的各種臨時性工作任務xx項,，投入人力xx人次。

1,、物業(yè)管理方面,，進一步完善管理制度，加大監(jiān)督考核力度,，增加檢查人力,，切實為醫(yī)院創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境；

2,、想辦法增加綠地及休閑座椅,，為廣大病員提供良好的修養(yǎng)環(huán)境；

3,、力爭新年一季度建成新的垃圾站，使醫(yī)療垃圾的管理上一個新臺階,。

醫(yī)院物業(yè)管理經(jīng)理年終總結篇四

我們物業(yè)已經(jīng)為醫(yī)院服務多年,，得到了院方的廣泛肯定。正是有了甲方的支持與信任,，xx物業(yè)進入快速穩(wěn)健的發(fā)展軌道,，品牌聲譽日漸隆盛，企業(yè)文化自成體系,，“專業(yè)專注,、精益求精”深深植根于企業(yè)運作的每一個細節(jié)之中，融入每一位員工的血液之中,，正是因為這種追求卓越,、永不止步的精神，物業(yè)嚴于律己,，加強學習,，隨時引入業(yè)界最先進的管理服務模式,，力爭每年每月的工作都有變化與改進。就近期而言,，我們的工作改進也是顯而易見的,，主要集中在以下三個方面：

醫(yī)院外環(huán)部分因地面狀況、車輛停泊,、天氣變化,、樹葉枯枝等多方面的原因，日常保潔的工作量,、難度和頻度都要大于內環(huán)保潔,。以往我們在外環(huán)的保潔，在業(yè)界也是一直保持先進水平的,，但是xx物業(yè)領導鑒于自身品牌發(fā)展的需要,，提出了更高的外環(huán)保潔要求，為此我們抽調了更大的保潔力量,，奉行“更勤,、更細、更好”的保潔方針,，嚴格做到一日多次保潔,，不放過每一個細微的角落，始終保持外環(huán)地面與墻面的干凈整潔,。

醫(yī)院是全省全國的頂尖醫(yī)院,，每天都要接待來自全國各地的病患及家屬成千上萬人，秩序維護工作較之任何一家醫(yī)院都要繁重,。但是,，我們z物業(yè)的秩序維護員，在經(jīng)過公司專業(yè)系統(tǒng)的安管培訓后,，憑借“專業(yè),、耐心、認真,、敬業(yè)”的工作精神,，將偌大的醫(yī)院安管工作維護得井井有條，使每一位病患能夠井然有序的獲得醫(yī)療咨詢服務,，有力的彰顯了z醫(yī)院作為全國頂尖醫(yī)院品牌應有的服務水準,，多此得到院方有關部門的肯定與表揚。

以前我們司梯員的工作服多年未變,，有些過時,，不能凸顯員工更加朝氣蓬勃的工作風貌，所以我們最近全面更新了工作服，新工作服采用了空姐服的樣式,，佩戴貝樂帽,。看似簡單的服飾變化,，其實反映了我們窗口服務意識的全面提升,，大家知道，空姐的服務可以說是所有服務行業(yè)里面最專業(yè)的,，代表著窗口服務的最高水平,，我們采用空姐服，就是表明我們在窗口服務方面要向空姐的服務水準看齊,，力爭一流,。在服務手勢方面，我們也進行基本動作的規(guī)范,，比如電梯上行,，統(tǒng)一做上行的規(guī)范手勢，電梯下行,，必須做下行的規(guī)范手勢,。動作務求規(guī)范，決不能因個人心情變化而馬馬虎虎,，信手亂比,，有氣無力。

學得越多,，就會知道尚要學習的知識還有更多;同理,，做的越多，就會發(fā)現(xiàn)還需要做的地方其實更多,。生命不息,，追求不息，z物業(yè)人就是永不停歇的現(xiàn)代“夸父”,。