總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

培訓中心半年工作總結(jié)篇一

服裝培訓比上年又有新的發(fā)展，共開設(shè)x門專業(yè)：

1,、服裝設(shè)計班（包括設(shè)計、打板）,；

2,、紅幫裁縫班；

3,、樣板設(shè)計專業(yè),；

4、下崗職工再就業(yè)培訓班,；

5,、高速電動車班。

合計招生人數(shù)261名,；培訓失業(yè),、失地人員合計xx余名。由于開設(shè)專業(yè)比較齊全,，適應了各類人員學習服裝專業(yè)知識的需要,。

隨著全球經(jīng)濟一體化，wto的加入與xx市“十五”規(guī)劃對建設(shè)服裝大市的要求,，本校依託高等服裝院校,，聯(lián)合服裝企業(yè)，使服裝教學與生產(chǎn)趨于同步,。

1,、加強專業(yè)建設(shè)：我們與xx服飾學會進一步掛勾，引進教材,，聘請專家,，連續(xù)叁年來我們邀請xx大學（xx紡大）服裝學院xx教授等叁位專家來校講課，開設(shè)高層次專業(yè),。

2、最佳化師資隊伍：提高教學質(zhì)量關(guān)鍵在于挑選一批高素質(zhì)的有一定能力經(jīng)驗的教師,，本校教師大學資質(zhì),，有新思路的年輕教師與實踐經(jīng)驗豐富的老教師，也有著名的服裝教授,，服裝設(shè)計師,，高級技師，雖然教學風格不盡相同，但善于保持輕鬆的教學氣氛,，努力調(diào)動學生積極性,，許多教師都擔任過本市著名服裝企業(yè)設(shè)計師與打板師實踐經(jīng)驗豐富。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校研討,，了解企業(yè)需要使教學與企業(yè)接軌,，立足課堂，走出校外為學生省去許多實習期,。

校企掛鈎一直都比較重視,，而我校開展校企掛鈎，不是為了分配方便,，也不想企業(yè)資助什么,，而是為了貼近企業(yè)實際，提高教師的實踐教育水平,。我們掛鉤企業(yè),，不是生產(chǎn)設(shè)備先進，產(chǎn)品比較單純的大型企業(yè),，而是掛鉤時裝,、休閑裝的中、小企業(yè),。這些企業(yè)產(chǎn)品變化快,，批量少，技術(shù)科,、質(zhì)監(jiān)科人員配備多,，技術(shù)力量相對雄厚。符合我們的特色教育和學員實踐,，提倡教師每周去一次掛鉤企業(yè)掌握產(chǎn)品訂貨單,，生產(chǎn)工藝單的要求，打好完整的工業(yè)樣板,，儘量保證與企業(yè)的零距離,。學校定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校指導授課，了解企業(yè)需要,，不斷更新教學內(nèi)容,，使學員的色彩效果圖，1：1的工業(yè)樣板,，生產(chǎn)工藝單等與企業(yè)相一致,，克服以往實踐動手能力差的弊端。

培訓本身是一項技術(shù)服務工作,，參加培訓的學員,，急需要求學到一技之長的技術(shù),，在企業(yè)能站穩(wěn)腳跟，有一席之地,，對學校,、對老師要求比較高。今年本校積極配合江東區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)技能培訓中心,，開展失業(yè)人員,、失地人員服裝縫紉工技能培訓，共開班20余班次,，培訓x余人,。下崗再就業(yè)人員都有一肚子冤氣，有的x多歲,。甚至x多歲,，他們習慣兢兢業(yè)業(yè)，按部就班做些長期來固定作業(yè),，現(xiàn)在要重新培訓,，自尋崗位，任人挑選,，心裡十分不平衡,。失地人員他們長期在自己家門口從事多種農(nóng)業(yè)勞動，過慣悠悠自得的田園生活,，要他們改行換業(yè)心中不自在,，這些我們應該理解。所以,，我們反負責培訓的工作人員思想統(tǒng)一到誠信服務上來,，我們開設(shè)了叁個報名處，都安裝了空調(diào)和飲水機,。挑選最優(yōu)秀,、最耐心的教師負責培訓教育。教師堅持不放松,，不斷提高自身實際知識和工作能力,。教學內(nèi)容有章可循，教學計畫和培訓內(nèi)容及時修改不斷補充,，嚴格按學習和管理程式辦事,。

本校致力與兩方面人才培養(yǎng)：

1、培養(yǎng)現(xiàn)代服裝企業(yè)設(shè)計,、打樣人員,，教學更貼近企業(yè)需要，畢業(yè)生直接進入企業(yè)的技術(shù)部門,，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。

2、培養(yǎng)有一定開拓水平的服裝設(shè)計人員,，如開設(shè)女裝設(shè)計中心,、時裝廠，這些人員能起到一定的引導市場潮流作用,，本校畢業(yè)學生就業(yè)率達到x%,，優(yōu)職率在x%以上，有近x%以上學員進入企業(yè)白領(lǐng)階層,，x%人員開設(shè)了自己的服裝設(shè)計中心,、服裝加工點及時裝廠，有一定知名度的霓裳設(shè)計中心,、依依服飾中心等都是本校學生創(chuàng)辦,，大型服裝企業(yè)xx成等都有本校學生擔任電腦設(shè)計、打板等重任,，中小型服裝企業(yè),、外貿(mào)公司紛紛來人來電招聘打板、試樣,、跟單等技術(shù)人員,。

學校的各項制度嚴謹齊全，從政教處,、教務處,、生輔處、班主任到各任課教師對學生嚴格要求認真教學,，學生會,、班委配合學校共同促進提高，去年學校在塬有基礎(chǔ)上參照各大服裝院校結(jié)合本校實際,，制訂了學生守則,，教師崗位職責，學員考核制度,，學校防火,、防盜安全制度，住宿生衛(wèi)生,、安全管理制度,。教師的待遇也作相應的提高，教師都有參保,，責任明確,、獎懲分明，調(diào)動了教職員工的積極性,，促進了學校的管理,，提高了教育質(zhì)量,。

培訓部學生由于年齡、經(jīng)歷與個人素質(zhì)差異,，對教育與管理造成一定難度,，個別學生學習目的不清，學習毅力不夠,，有中途學現(xiàn)象,，特別是晚間學習學生，由于夜間學習時間短,，相應學期增強,，個別學生堅持不到學期結(jié)束。學校針對這類學生應採取相應課程調(diào)整,，開設(shè)晚間速成班,，特出重點、強化訓練,、減少輟學,。加強住宿生管理，住宿學生偶有發(fā)現(xiàn)失竊現(xiàn)象,，應增強防盜設(shè)施與安全教育,。

在新一年裡，我們要發(fā)揚成績,，積極相應民政局與勞動局指示,，加強學生的安全教育，與社區(qū),、民警配合共創(chuàng)文明建設(shè),。

培訓中心半年工作總結(jié)篇二

我校創(chuàng)辦來得到了市教育局，民政局及有關(guān)部門的大力支持和指導,。學校一向堅持以適應社會需求,、培養(yǎng)實用型高素質(zhì)的人員為準則，經(jīng)過全體教職工的辛勤勞動,，取得了必須的成績,，得到了社會各界人士的好評，以下是我校20xx年來的工作總結(jié),。

1,、著重加強了學校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則,，到各崗位職責制,；從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度,、財務管理制度,，安全保衛(wèi)制度等等,，同時具體落實到每個教師或管理人員身上，使學校的管理工作有條不紊,，井然有序,。

2、完善教務工作,，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后,，教務人員都進取深入現(xiàn)場服務,。從學員的實際情景入手，做好各項工作,，使學校的工作運轉(zhuǎn)到位,。

3、保障教職工的合法權(quán)益,，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇,，讓教職工有法定的休息時間，調(diào)動教職工的工作進取性,，關(guān)心教職工的思想,、工作和生活。

1,、我們在辦學初始,，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽，必須要在辦學中注重自我的特色,，所以,，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才，從而取得了較好的成績,，得到了社會的認可和贊許,。

2、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次,，思想好,，作風正派，事業(yè)心強,，具有豐富教學經(jīng)驗的教師任專職或兼職教師,，使學校的教學質(zhì)量始終堅持在較高的水平上。

3,、加強學員的輔導工作,，學校在機房內(nèi)配備專職的輔導教師，從學員到校上課開始,，輔導教師就同任教師一齊對學員情景進行核實,，輔導時熱心,、耐心，做到有問必答,、不厭其煩,，促進學員的理論與實踐相結(jié)合，不斷提高學員的實際操作本事,，學員的考試合格率堅持在xx%以上,。

1、為了提高市民的電腦網(wǎng)絡(luò)水平,，開展了“百萬家庭普網(wǎng)教育”的工作,，普網(wǎng)培訓對于市民是免費的，學校所能得到的補助也是微乎其微的,，可是我們認識到學校在注重經(jīng)濟效益的同時應當同時要重視社會效益,，毅然承擔了此項培訓工作，屬于全市培訓學員最多的學校之一,。

2,、開展下崗、失業(yè)工人的計算機應用本事培訓工作,，市里有關(guān)部門為了提高下崗,、失業(yè)工人的就業(yè)本事，提出了就業(yè)前先培訓的策略,。為此,，學校根據(jù)下崗、失業(yè)工人的特點,，制定了一套貼合他們的培訓計劃,。重點提高他們的實際操作本事，加強輔導,，延長課時,，同時要求他們認真參加培訓，在我們的進取努力下,，同時在學員的配合下,，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終堅持在xx%以上。

1,、學?，F(xiàn)有xx機型的機房x個，同時今年又新配置了xx主流機型xx臺,，顯示器全部更新為17寸純平,，并采用多媒體教學投影儀教學。機房除了局域網(wǎng)連接外，還經(jīng)過電信寬帶開通了外網(wǎng)服務,，讓學員能夠暢游在因特網(wǎng)的信息世界中,，為教學工作供給了根本的保證。

2,、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生,，做到整潔、干凈,，給學員留下良好的印象,。

3、計算機房內(nèi)還配備有立式空調(diào),，大屏幕彩電等輔助教學設(shè)備,，勝任計算機二級、三級培訓,，是市人事局，財政局定點的培訓點和考核點,。

隨著改革開放的不斷深入和國家大力實施科技興國戰(zhàn)略,，計算機作為當代信息工具，發(fā)揮著重大的作用,。為此,，我們要抓住這個機遇，堅持清醒的頭腦,，綜合分析培訓的實際情景,，堅持教育質(zhì)量第一，堅持為社會為學員服務的宗旨,，堅持勤儉辦學的精神,，注重提高辦學效益，千方百計抓住生源來頭不放,，進一步拓展教育領(lǐng)域,，把學校各項工作再推進一步，力爭在新的一年里為社會輸送更多有用人才,。

培訓中心半年工作總結(jié)篇三

2021年已經(jīng)匆匆而逝,，現(xiàn)在已邁入了新的一年，在努力積極投身于新一年的培訓工作中的同時,，我在此也對過去一年工作進行總結(jié),。總體上201年不管是對學生還是對培訓中心來說的收獲是很豐富的,，學生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學習習慣,，大部分學生也取得了優(yōu)異的成績，這些也得到了社會各方的肯定,。

各行政管理人員與培訓教師加強學習交流,，塑造良好教師形象,。提高教師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教、文明從教,、科學施教的意識,，規(guī)范教師的教育行為和工作方式；在教學中積極運用新課程的理念指導自己的教學行為,，促進教師專業(yè)發(fā)展,。我培訓中心努力培養(yǎng)造就師德高尚、教學優(yōu)秀,、教研突出,、教改先進、有影響的教師,。

我培訓中心針對不同的學生的學習實際情況設(shè)計不同的教學,，注重讓學生的實際操作能力，使我們培訓中心出去的學員能立即勝任相關(guān)的工作職位,。

為確保我培訓中心工作均衡發(fā)展,，我培訓中心自建校以來不斷完善硬件設(shè)施以改善辦學條件。每個辦公室配備有電腦,，打印,、復印機。20xx年由于招生工作的落實及得到了學生與家長的肯定,，學生人數(shù)大量增加,，我培訓中心因此先后購進課桌、凳子,、黑板,、筆記本電腦等教學設(shè)備；各教室也重新粉刷過一次,；在2021年上半年我培訓中心新開設(shè)電子商務創(chuàng)業(yè)培訓班,，我培訓中心先后投入資金十多萬元。

2021年在培訓中心上下齊心協(xié)力,，教職工敬業(yè),，顧全大局，無私奉獻,，使學校事業(yè)有了進一步發(fā)展,。與此同時，我們也清醒的認識,，教育改革的不斷深入對學校工作提出了更高的要求,，我們要有憂患意識。當前面臨的情況形勢是嚴峻的，任務是艱苦的,，課改的壓力,，生源的壓力，質(zhì)量的壓力,，都需要我們在今后的工作中不斷地去拼搏,，去開拓。我們深信只有我們堅定信心,，齊心協(xié)力,，迎接挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新,，以團結(jié),、務實、敬業(yè)奉獻的精神,，瞄準新目標,，再創(chuàng)新佳績，就一定能讓我們的辦學走上一個更輝煌的臺階,！

培訓中心半年工作總結(jié)篇四

作為中外合作辦學機構(gòu),，中心自成立以來始終堅持國際化辦學模式，所有主干課程全部聘請外籍專家和教師授課并全部采用小班化,、互動式、全英語教學,，讓學生充分享受不出國門相似在國外的學習環(huán)境,。學校經(jīng)過多年的教學實踐和廣泛的國際合作，已經(jīng)建立起完整的國際化高等專業(yè)課程教學體系,，良好的教學質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務已經(jīng)得到廣大學生和家長的認可和歡迎,，社會聲譽逐年提高。學院外籍教務長分別于20xx年,、20xx年,、20xx年榮獲xx市政府頒發(fā)的 “白玉蘭紀念獎” 。

積極引進國外先進教學模式,，嚴格保證教學質(zhì)量和學術(shù)水平始終是中心教學管理工作的重要原則,。為了培養(yǎng)學生掌握國際化專業(yè)知識和技能，學校根據(jù)人才培養(yǎng)目標,，積極引進國外先進的專業(yè)課程,，目前引進外方提供的課程占總課程xx%以上，同時引進國外最新原版或?qū)嵱眯越滩?，占教材總量的xx%以上,。

為了保障學生在校期間的學習目標得到有效執(zhí)行，學校制定了各項嚴格的管理制度，重視過程管理,、完善學術(shù)標準已經(jīng)成為中心教學管理最基本的工作理念,。學校成立學術(shù)組，由外籍教務長負責聘請教學經(jīng)驗豐富,、學術(shù)水平高的中外教師組成,，同時聘請教務管理部和學生代表共同參與。學術(shù)組成員定期進班級聽課并做評價記錄,，每周舉行工作會議,，交流各班級教學檢查情況，對于教學過程中出現(xiàn)的問題及時提供幫助和解決,。同時,，積極做好外籍教師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，對每一位新任外教在走上講臺之前都必須經(jīng)過教學培訓和課程指導,，使外教充分明確了自己所承擔的教學任務,，同時做好完整的教學計劃經(jīng)課程主管審查符合教學要求后才能走上講臺。為了發(fā)揮學生參與教學的民主權(quán)利,，每一課程結(jié)束前教務管理部都要向所有聽課學生發(fā)放“教師評估表”,，讓學生對任課教師進行不記名評分。對于評分沒有達到要求的教師,，課程主管即要求其及時整改,，如果整改還達不到要求的，中心將會提前解除工作合同,。這不僅是對教學質(zhì)量起到嚴格的監(jiān)督管理作用,，更重要的是保障了學生的學習權(quán)益。

隨著近幾年生源逐年減少,，教育市場競爭不斷加劇,。中心的發(fā)展同樣面臨嚴峻的考驗和生源危機。為了體現(xiàn)學校國際教學特色和綜合辦學能力,，學校積極引進優(yōu)秀的外籍教師,，所有外籍教師都嚴格按國家有關(guān)規(guī)定及時申辦文教專家資格證，同時按照國家外事制度派專人負責做好每一項外事管理及服務工作,，外教對學校工作環(huán)境總體滿意度較高,，目前在職外籍教師xx%都是工作滿2年以上，最長的在我校工作已滿6年,。公安外事主管部門曾來我校突擊檢查,，因沒有任何違規(guī)現(xiàn)象而受到檢查部門的認可和好評。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進和培養(yǎng),，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴格按國家勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并提供相應的待遇,。中心重視企業(yè)文化建設(shè),，努力為在職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和勞動福利，不斷促進和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感,。

2021年中心計劃招生xx名,，實際招生xx名，招生對象主要是高中及相關(guān)學歷畢業(yè)生,。中心設(shè)置的專業(yè)有：辦公自動化,、商務英語、國際商務管理,。學校采取自主招生（非計劃）擇優(yōu)錄取,。對于完成規(guī)定課程的學生可獲得外方合作學院頒發(fā)的高等專業(yè)寫實性結(jié)業(yè)證書。在廣告宣傳中對于學校的辦學性質(zhì),、招生對象,、錄取條件以及收費標準等我們都作明確的公示和闡述，并嚴格按簡章闡述的條款和內(nèi)容執(zhí)行,。目前中心在校學生近xx名,，外籍教師xx余名，中方教師及管理人員x名,，返聘及工勤人員xx名,。2021年學校財務收入為xx萬元，總支出為：xx萬元,，盈余總額為：xx萬元,。

2021年，由中外雙方學院領(lǐng)導組成的中心理事會共舉行二次理事會會議,，雙方就延長合作期限續(xù)簽了協(xié)議書,，同時就中心法人變更、加強財務監(jiān)管以及學校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議,。中心上報申請已得到市教委“號文批復，同意上海泰爾弗國際商務培訓中心延長合作期限,，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù),。

面對2021年，中外辦學合作雙方理事會成員一致表示：堅持中方學院的主導地位,，堅持理事會決策管理機構(gòu),，秉承規(guī)范辦學合法辦學的一貫原則不會變。同時要不斷完善各項管理制度,，不斷提高教學質(zhì)量和學術(shù)水平,，不斷加強教師隊伍建設(shè)，努力為學生提供優(yōu)質(zhì)完善的教學管理和服務,。在專業(yè)設(shè)置和課程構(gòu)建上將時刻根據(jù)中國經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)對人才綜合能力的要求和標準進行不斷提高和完善,，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國際教學資源,，為高速發(fā)展的中國經(jīng)濟培養(yǎng)合格的國際化應用型人才做出積極的貢獻。

培訓中心半年工作總結(jié)篇五

分管教師教育培訓工作已有一個多年頭了,，身感肩負的責任重大,，為不辜負上級領(lǐng)導的期望，凡事都腳踏實地地去做,，不弛于空想,，不騖于虛聲，認真做好本校的教師教育工作,。下面,，就這一學期師訓的工作情況匯報如下：

根據(jù)本校的師資情況，制定了教師教育工作計劃,、校本培訓計劃,、班主任、新任教師培訓計劃等各種校本培訓方案,，充分利用校內(nèi)外師培資源,，對教師進行全方面的培訓。領(lǐng)導重視,，以規(guī)章制度做保證,，切實可行的制度，是教師教育工作順利進行的保障,。目標明確,，以切實可行的計劃做保證

1。強化教師培訓,，提高教師業(yè)務理論水平,。

在提升教師的大環(huán)境下，本學期把組織教師進行業(yè)務理論學習的工作放在了首位,。學期初就根據(jù)學校特色,，制定了本學期的學習專題，對教師進行了新課程培訓,、業(yè)務理論學習,。充分利用校本培訓進行了課堂教學培訓、自主學習,、教學經(jīng)驗交流等,。促使教師在不短完善自身的知識結(jié)構(gòu)和理論素養(yǎng)的同時，提高了教師研究和解決教學實際問題的能力,。

每位教師在撰寫萬字讀書筆記和讀教育名著撰寫心得體會的基礎(chǔ)上,，要結(jié)合自己的任教學科結(jié)合自己的教師實際撰寫一篇教學案例、至少一篇教學反思,；每學期至少聽課20節(jié),。通過這樣理論聯(lián)系實際的反思,、交流，解決了教師課堂教學中的疑難困惑,，促使教師逐步成為了研究型的教師,。

2、強化教師的校本研修管理

每次組織的校本研修活動,，都要做詳實的活動記錄,。加強出缺勤的管理以及記錄。學校按時對教師自主學習筆記,，讀書筆記,、聽課記錄等校本研修記錄做檢查、記錄,、評比,。促使校本教研工作不斷的改進能更深入的開展。

我校根據(jù)校工作的具體特點,，不斷提高教師素質(zhì),，提高教師服務教育教學的教育理念。我校通過不斷的實踐——反思,，為教師的發(fā)展提供了良好的學習,、研修氛圍及環(huán)境，使每個教師都有不同程度的發(fā)展,。

4月份接受上級領(lǐng)導的檢查考核,，本校x位班主任通過考核，我校班主任培訓工作效果顯著,，被評為學區(qū)先進集體,，謝樂平老師被評為學區(qū)先進個人。10年的校本學分我校教師都能達到x分以上,。同時如火如荼開展的教師素質(zhì)年活動,，各位教師都能自覺完成上級任務，各項成果都是可喜可賀的,，各項工作也得到了學區(qū)領(lǐng)導的認可贊賞,。

1。努力營造各位教師安心樂教的氛圍,，善于凝聚人心,。

2,。要使我們山區(qū)學校的教師教育培訓工作富有山區(qū)特色,。

通過加強校本培訓，廣大教師的教育觀念發(fā)生了深刻的變化,。首先,，廣大教師真正學有所得,，學以致用。其次,，教育理念也發(fā)生了深刻變化,。校本培訓是教師繼續(xù)教育的主要形式，學校是教師繼續(xù)教育的主陣地,，第三,，廣大教師的終身教育理念已經(jīng)初步形成，教師們深切地認識到,，接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要,，也是自身發(fā)展、自身生存的需要,。通過培訓,，廣大教師的教育觀念和教學策略發(fā)生了深刻的變化，許多現(xiàn)代教育思想和先進經(jīng)驗已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕逃虒W實際行動,，提高了教師迎接課程改革的自覺性,。今后將為教師搭建更廣闊的研修交流平臺，讓教師感受最前沿的教育教學理念,，不斷提高教師專業(yè)化水平,，為提高教育教學質(zhì)量服務。

培訓中心半年工作總結(jié)篇六

轉(zhuǎn)眼間,，2022年已悄然走來,，2021年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫忙下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求,；（其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習）。

1,、年的培訓工作比起年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了必須的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓,；二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，理解創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓資料全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改善培訓方式,，用心探索新的培訓模式：年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。以上是我對培訓工作的總結(jié)，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，透過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作潛力