總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)培訓工作總結標題篇一

20xx年,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了有些進步,，我在部門領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己，按照部門的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。在領導的關懷下能讓我成為一名培訓管理員，通過這一兩年之內(nèi)的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有所改變。

現(xiàn)在的我深深懂得,，昨天的成績已成為歷史,，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作,在這斑斕多彩日新月異的時代，只有培養(yǎng)能力,，提高素質(zhì),，挖掘內(nèi)在的潛能。我攜帶著學到的培訓知識內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢想,，真誠而又真誠的努力學習,。我更加有韌性，工作起來也更加腳踏實地,。懷著感恩的情懷,，回顧在培訓工作的日子，更是感觸良多,；也更加的珍惜自己已容入的這個團隊,。企業(yè)的不斷擴大，各方面人才的需求也不斷的增加,，作為班組培訓管理員的我深知肩上的責任,。在這一年里班組人員不斷的變化，有的調(diào)離班組,、有的離職,、有的是從學校新來的學生，培訓工作在緊張的生產(chǎn)中進行著,，人員的變化給班組培訓工作帶來了很大的壓力也是對本人自身能力的一種考驗,，但也激發(fā)了我的上進心。

20xx年的工作里我學到很多知識，還學習各崗位操作工藝等,。從而使我提高了崗位操作技能,，在處理崗位故障的同時，還能學到如何以最快的方法處理,，減少處理崗位故障的時間,，還能提高自己處理故障的能力，選拔六大員我被選上做培訓管理員的職位,，學習培訓管理內(nèi)容,，同時也還存在著許多的不足與缺點。

崗位是工作現(xiàn)場管理之基石,，是日常生產(chǎn)中應做好的一項基本工作,，在生產(chǎn)過程中，如果有一個干凈,、美觀,、整齊、規(guī)范的現(xiàn)場環(huán)境,，員工在工作中就會有較好的精神面貌,，更易精神飽滿地投入工作。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證,。

培訓是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑,，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng),。使具有不同價值觀,、信念，不同工作作風及習慣的人,，更加快速的容入我們的團隊,，使管理規(guī)范化，在工作中減少失誤,，生產(chǎn)中減少工傷事故,，降低因失誤造成的損失。同時,，員工經(jīng)培訓后,，隨著技能的提高，可減少廢品,、次品，減少消耗和浪費,，提高工作質(zhì)量和工作效率,，提高企業(yè)效益。

培訓是一種投資,，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析,，即培訓需求分析,。作為培訓管理的關鍵環(huán)節(jié)，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視,，要掌握一定的培訓需求分析技術,，并配合培訓人員做好工作，培訓才成為企業(yè)收益最大的投資,。

為更好的在培訓管理上得到更好的成績,，我將認真學習部門下發(fā)的各類管理管理文件，且適當?shù)脑诎嘟M里給予宣貫,，也使員工們加深對培訓類的管理意識,。做為一名培訓管理員理所當然都要求對工藝類的技能知識掌握且有效的運用到工作中去。

1,、每天對檢查情況進行詳細的記錄,，做好培訓的分類統(tǒng)計和分析。

2,、與班長和其它班的培訓管理員及時溝通,，配合部門培訓管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作。

負責對當天的培訓問題進行統(tǒng)計,，包括檢查工位,、內(nèi)容、原因,、責任人等,，匯總后向班長匯報，在每天班前,、后會上進行總結和提醒,。

一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度，我班組也不另外,，我將履行部門下發(fā)制定的培訓考核方案,，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓的方法取長補短，考核不合格者效績考評,。

1,、安排給帶徒弟的培訓師傅抓緊時間，把相應的崗位培訓好,，并能使新員工單獨操作,，且保證好質(zhì)量。

2,、多對各員工進行工藝檢查,，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求。

3、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力,。

我班培訓課程主要分為以下幾大項進行安排培訓,。

（1）：每季度八大目標宣貫的培訓。

（2）：安全知識類的培訓,。

（3）：工藝指導書以及質(zhì)量的培訓,。

（4）：新老員工和多能工的技能培訓。

（5）：5s現(xiàn)場以及改善類的培訓,。

（6）：設備a,、b類的培訓。

（7）：六大員工作流程的培訓,。

這些年來培訓取得了很好培訓效果,，主要體現(xiàn)在以下幾點培訓項目有：對部門下發(fā)的相關文件，八大管理目標的宣貫,、人人參與班組管理這方面的學習,，六大員管理工作流程。改善,，崗位技能學習,、職業(yè)態(tài)度和意識，安全知識,、5s知識等效果：員工對人人管理目標這方面理解,、熟悉；對人人參與班組管理這項工作,，員工都能對工作中出現(xiàn)的問題進行了相關的記錄,；員工對崗位技能學習都能獨立操作，特別是對職業(yè)態(tài)度和意識,，安全知識這方面取得了很好的培訓效果,。員工們都對職業(yè)態(tài)度的認識程度加深了，對安全知識進一步的加深理解,。

企業(yè)培訓工作總結標題篇二

為期七天的培訓結束了,，七天下來說實話是有些累，但是內(nèi)心卻感到十分充實,，因為這是我們邁出校門走向社會的第一課,。總結這幾天的學習,，我得出兩個方面的重要經(jīng)驗,，一個方面的經(jīng)驗是做事經(jīng)驗，另一個經(jīng)驗就是做人的經(jīng)驗,，這兩條經(jīng)驗十分珍貴,，因為他們是我們的前輩經(jīng)過實踐得出來的,，他們能夠毫無保留的傳授給我們，很值得我們思考和學習,。

一、做事方面,，就是關于我們的工作的具體知識

首先我們接觸到的就是企業(yè)的財務知識講座,，財務知識雖然聽起來是比較難懂，有些還是一些財務上的專業(yè)名詞,，理解起來確實有些困難,，但是我們還是很認真的聽了下來，因為財務問題就實實在在的在我們身邊,，一堂課結束,，收獲甚多，我們對企業(yè)的資金運轉,、流動和其他的一些計算方法有了一個大體的了解,。

二、建筑施工性的企業(yè)要注意安全的問題

建筑施工企業(yè)不同于其他性質(zhì)的企業(yè),，建筑施工企業(yè)一旦出現(xiàn)安全問題,，那就是大問題。所以公司特意安排工程部的＿經(jīng)理給我們講一堂有關于建筑安全的講座顯得是那么的必要和及時,，這堂課講的非常到位,，考慮到我們是新來的大學生，＿經(jīng)理講的很細致很通俗,，用最簡略的語言,，最短的時間，給我們上了一堂意義深遠而且即將影響我們一生的安全課程,，一堂課下來,，建筑安全意識早已深深地在我們的內(nèi)心扎下了根。

三,、切合我們的實際的單位的培訓

首先請了公司主管宣傳的＿部長給我們進行了關于新聞基礎知識的講座,，新聞是我的專業(yè)，聽起來格外的親切,，溫故而知新,。最重要的是＿部長給我們的鼓勵，它鼓勵我們要多寫勤練,，并且積極向公司的各級媒體投稿,。＿部長的真誠和殷切深深的打動了我們,，我暗暗的下了決心一定不辜負＿部長給予我們的期待和信任,，為公司爭光。

四,、公司的領導給我們講課

＿總是公司的老前輩，也是公司的技術核心,，＿總的課講的十分精彩,，他用powerpoint幻燈片的形式，圖文并茂的給我們講述了門窗的基礎知識,，使我們間理解透徹,，記憶深刻,。講完課之后,，＿總又親自帶隊，領我們到公司的加工車，讓我們參觀了門窗的加工流程,，對＿總所講的知識又是一個鞏固的提高,。

如果說做事是一個人的肉體的話,，那么做人就是這個人的靈魂。相對于做事,，做人顯得尤為重要,，要做事先做人,，已經(jīng)成為我們的共識。

五,、《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程

接下來的《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程,，由公司的人力資源部的＿老師給我們進行。職業(yè)生涯規(guī)劃,，以前是一個很遙遠很神秘的話題,，而現(xiàn)在它卻實實在在的擺在我們的面前，＿老師以一個專業(yè)人士的角度,，給我們介紹了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,，以及怎么進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

她給我們介紹了,，我們進行人力資源管理的目的是崗位與人的匹配,，關注的重點從過去的單純對崗位的關注，要求人一味的滿足崗位的需要,，轉變?yōu)樽非笕伺c崗位的特征的匹配，提高員工的適崗率在選對人的前提下去培養(yǎng)人,?？蜕详惱蠋煾钦Z重心長的對我們說，我們做人一定要與人為善,，她舉了一個很簡單的例子,，說你打出去一拳，反彈回來的是一拳有時候還不止一拳,。她告訴我們要有業(yè)務變革的能力,、業(yè)務運作能力、人際關系能力,。這些知識的傳授是我們深深的感受到了我們在用人上的風格和特點,，更反映出了公司用人原則的理性和成熟。

企業(yè)培訓工作總結標題篇三

通過這次的培訓學習我收益非淺,，新課程理念的核心是^v^了解芯片部以及它的主要工作^v^,，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的。通過學習,，慢慢理出一點頭緒,，從而達到我們的目的。借這次機會我想說一些在學習過程中,，我了解到的,，與我們這次學習知識無關的感受。下面談談我自己的一點體會： 我認為：學習+反思=成長 在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態(tài)度決定一切”,，不管我們學得怎么樣首先你要學,，如果你不學那你就別進那個門,，進了那個門你就要明白你是來學習的，不是睡覺.聊天和玩的. 為什么有人會覺得學習很苦,，也有人感到甘呢,？我們應該反思一下自己，學習一下別人,，那樣你永遠都是佼佼者,。

在端正了我們的學習態(tài)度后我感覺：學習+理解=了解 我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格,，紛紛采勸下猛藥的強灌教學模式,，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內(nèi)容,，而忽視了對其職業(yè)道德的引導和培養(yǎng)的方法,，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作起多大的幫助,，只會適得其反,。而我們公司則采用以學習的方法，在學習過程中對其職業(yè)道德進行引導和培養(yǎng),，還對其基礎知識做了輔導和考試以加快學員的學習和理解,，從而達到對部門的了解。這種方法非常的好,。這樣我們會從學習和理解當中了解不少知識,。

在說完那些我再說點別的吧 、在企業(yè)里,，應該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理,。為此,，公司特意安排我們進行了為期不到十天的軍事訓練。炎炎夏日,，高溫熾烤,，雖然每天的時間不長，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經(jīng),，每天軍姿,，一點都不能馬虎；步法隊列必須嚴格到位,，節(jié)奏不對就得重復,；一聲口令，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們怎么訓練,。還教我們怎么做人,，他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟,。

加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。素質(zhì)拓展訓練,，對于我們新出社會的人來講,，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間,，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升,。所有項目總結下來，要獲得成功,，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系，國際上也通常用互訪,、開會來尋求解決問題的方法,。有了溝通與默契，團隊就開始形成,。在素質(zhì)拓展訓練中,，我深刻體會到看似無法成功的東西，只要經(jīng)過大家的溝通,，著眼大局,，團體合作,，就能很快完成,。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團體的個體,，只有大家有了共同的目標,，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強做大,。

培訓,，東西懂了大堆，接下來的就是不斷的總結,，改造自己,，努力從各個方面全方位的鍛煉自己，環(huán)境我們無法改變,，惟有適應,，把自己的技術練到家了，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利,，因為會有太多人在變中衰落,。而我們自己在不斷變大。

最后,，我感謝公司,，為我們 盡快轉換角色，適應環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會,，我承諾，一定好好工作,，報答公司,。

企業(yè)培訓工作總結標題篇四

從正常班到倒班，我踏踏實實地做,，用心地體會,，感悟最深的就是“端正態(tài)度，遵守行紀行規(guī);尊敬領導,，服從安排;團結同事,，虛心求教;明確目標，腳踏實地”,。

一年的工作實踐,，深深地體會到“臨柜工作是銀行第一形象”的含義。我們的形象直接影響到客戶對我行的第一印象,，關系到能否留下客戶,，更關系到能否能留住客戶。這要求我們要有較高的綜合素質(zhì),，要求我們必須切實堅持臨柜工作的服務宗旨“熱情周到,，耐心細致，為客戶辦好每一筆業(yè)務,，讓客戶滿意”,。

一年的工作使我深刻體會到業(yè)務知識欠缺的嚴重性。這促使我又學習了更多的新東西,，使自己的業(yè)務知識更具全面性,。雖然我們新增了不少業(yè)務，但是要想保證我行的不斷壯大(即使僅為了保證我們的優(yōu)厚待遇),，只有不斷地新增業(yè)務,。這就要求我必須吸收新的知識才能順利開展工作，才能跟上我行的步伐,。

要做一名合格臨柜人員,，光有全面的業(yè)務知識不夠，還需要配合主動、熱情,、耐心的服務,。我們工作中的主性首先是要做到經(jīng)理要求我們的“主動和客戶打招呼、交流”,。我隨時主動向部分客戶介紹我行的業(yè)務信息,、新產(chǎn)品。

工作態(tài)度好了,，業(yè)務知識跟上了,，還需要良好的工作氛圍。營造良好的工作氛圍最主要是團結同事,。團結同事不是吃吃喝喝,，也不是不拌嘴，而是要理解,、尊重,。虛心請教，互幫互助,，共同學習,，大家才能同心協(xié)力，才能融洽相處,。通過這一年的認真工作,，使我自身有了很大的提高。第一,，增加了對工作的熱情度與自豪感,，尤其是處理完棘手的業(yè)務問題與刁難的客戶時。第二,，提高了自身素質(zhì),，臨柜工作使我理解到人的一生就是存“知識,、經(jīng)驗,、修養(yǎng)”,，存的越多利息就越高,，日益積累,，，回報自然提高,。第三,，提升了人際交流能力，通過與不同客戶交流,，見識,、膽識、才識增加了，溝通能力曾強了,，人際關系處理的越來越好,。

增加一點你的想法——讓工作能發(fā)揮你的知識優(yōu)勢

領導的關心和幫助使我更加喜愛這份工作，增加了我的壓力,，更增加了我的動力,。

1、自覺加強學習,，學習業(yè)務理論,，學習業(yè)務實踐，學習身邊的同事,，全方面提高自己,。

2、腳踏實地做更多工作,，提高工作主動性,，不怕份外事，不怕多做事,，不怕做小事,，在點滴實踐中完善提高自己。

3,、提高自身文化的修養(yǎng),，努力使自己成為優(yōu)秀的銀行工作人。

回憶過去,，看今朝,，展望未來，相信通過自己的努力明天會更好,。

企業(yè)培訓工作總結標題篇五

20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明,，在采購工作中做到公開、公平,、公正,。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,，都盡量多的邀請相關職能部門參與,。即使在時間緊，任務重的時候,，也始終堅持這個原則,，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前,、采購中,、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督,。即確保工作的透明，同時保證了工程進度,。

1,、完善制度，職責明確,，按章辦事,。

20xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料,、設備采購控制流程》,、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚,，操作有據(jù)可查,，為陽光采購奠定了理論基矗。

2,、公開公正透明,，實現(xiàn)公開招標。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦,、工程部,、審計部、采購部都參與,，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

3,、采購效益全線凸現(xiàn)。

實施公開透明的陽光采購策略后,，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金,，直觀有效地降低了材料設備采購成本,。

4、監(jiān)督機制基本形成,。

做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作,，價格必須經(jīng)采供部和審計部,，技術必須經(jīng)工程部和總工辦,，形成相互制衡的工作機制;防范,、抑制貪腐。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,，提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,，保證貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,，減少工程成本,，提高采購效率，提高企業(yè)利潤,。

20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣,、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整),。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料,、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經(jīng)理進一步復核,，實行了“采購部的兩級價格復核機制”,，然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢,。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

20xx年采供部進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的.供應商負責的態(tài)度,，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格供方名錄,、才具有報價資格。

根據(jù)公司管理層的最新思維,，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,，甚至拿他們當自己公司的部門來看待,。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低,。房地產(chǎn)和建設行業(yè)是個相對特殊,、獨立的行業(yè)，供應商圈子相對獨立,，比如鋼材,、水泥可用供貨商資源并不多。

房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商,。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終,、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,，使供應商能真正全心全意的為東和服務,，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展,。我們發(fā)展了諸如：達鋼集團,、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司,、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位,。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點,，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基矗,。

20xx年采供部進一步加強了對材料、設備信息的管理,，每一次材料設備的計劃,、詢比價都進行了復印留底，保持了信息資料的完整,，同時輸入電腦保存,，建立采供部材料、設備信息庫,，以備隨時查閱,、對比。

20xx年采供部特別注重,，除組織部門人員進行培訓外,，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì)，同時反復強調(diào)采購人員的責任感,，強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,，保證了對材料、設備有效的追蹤,。

1,、公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程(10個)

房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異，流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,，公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系,。抓住公司推行流程管理的契機,，細化采購管理流程,，從而全面提高公司采購管理水平。

2,、制定采購預算與估計成本,。

制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測，是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃,。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā)，還同時建立了一個資金的使用標準,，以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,，確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動。有了采購預算的約束,，能提高項目資金的使用效率,，優(yōu)化項目采購管理中資源的調(diào)配，查找資金使用過程中的一些例外情況,，有效的控制項目資金的流向和流量,，從而達到控制采購成本的目的。

3,、改進供應商的選擇,。

在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源，尋求多家供應,，同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,，以獲取供應商的優(yōu)惠政策，降低物資的價格和采購成本,。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,，又能有力的控制采購支出。根據(jù)我們的規(guī)模,，供應商的數(shù)量以3家為宜,。

4、建立重要貨物供應商信息的數(shù)據(jù)庫,。

以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,，以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。

5,、建立同一類貨物的價格目錄,。

以便采購者能進行比較和選擇,，充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

6,、采購員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r,。

設計圖紙出來后，采供部提前介入,，爭取贏得時間,，降低采購成本。

在20xx年的工作中,，我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平,。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，提高完成工作的標準。同時我部門希望公司各個部門出新,、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,，并不斷的大膽嘗試，取其精華,、修改弊端,。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量,。

企業(yè)培訓工作總結標題篇六

金秋八月,，丹桂飄香，碩果累累,，這是一個收獲的季節(jié),，也是一個承載希望與夢想的季節(jié)。結束了上一份工作的我,，滿懷激動與憧憬,，加入了-集團這樣一個充滿青春與活力的大家庭，開啟了一個全新的征程,。

在公司人事處的組織下,，我很榮幸的參加了-年新員工入職培訓。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學水平,，使新教師盡快熟悉崗位工作,，豐富實踐經(jīng)驗，本次培訓的領導們，將自己成功的經(jīng)驗與我們每位新教師分享,，他們用鮮活的實例,、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領,。

一,、認同集團的企業(yè)文化

企業(yè)文化是我們實現(xiàn)“做大、做強,、做長”企業(yè)理想的根本保障,。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的,，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的,、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識,。集團成立之初,，董事長-先生確定的“以人為本”尊重人、培養(yǎng)人,，使每一個和企業(yè)血脈相連的-人獲得健康,、豐盛的人生作為-最核心的價值理念，成為了-文化鮮明的標志,。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標,，也因此搭建了一個成就-人事業(yè)、人生的平臺,。走進-企業(yè)文化,，讓我更加清晰和深入的了解到，-集團在市場中所體現(xiàn)的地位與實力,，所蘊藏的能量與價值,。在接下來的工作中，我將更加嚴格的要求自己,，秉承團結,、拼搏、高效,、進取的企業(yè)精神,，不斷激勵自己，成為合格的“-人”,。

二,、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗

忠誠是作為一個職業(yè)人最基本,、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng),，它意味著熱愛企業(yè)，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一,，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，處處維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密,，樹企業(yè)良好形象,。忠誠還表現(xiàn)在高度的責任心和使命感，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連,，愛崗敬業(yè),，工作中不怕困難，勇挑重擔,，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務水平,，提高工作業(yè)績，促進企業(yè)發(fā)展,。

大學作為人類文明中的一個社會機構,，保持了其輝煌而持久的地位。作為實施大學知識傳播與探索的大學教師,，不斷以其在大學發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學的核心,。自由探索真理即大學的使命，也是大學教師的使命,。我們作為大學教師不應以“教書”為營生,，而應以“治學”為安身立命之本。合格的大學教師應該是學者,，要同時完成教學,、科研與社會服務三大任務。教師是一個很光輝的職業(yè),，大學教師更是承擔著更多的歷史使命和社會責任感,。我們應從態(tài)度、思路,、眼界,、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學者”二者統(tǒng)一于一身,，追求真知與真理獲取廣博的知識,，并以自己的美德影響社會。

四,、作為一名管理人員及教師的思考

作為管理人員及-,，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達工作目標的領悟能力,、對工作安排的計劃能力,、對下屬和學生的指揮能力,、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力、對工作和事物的控制能力,、處理事物的授權意識能力,、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力。在面對集體時,，應積極主動營造和諧愉快的氛圍;面對部門時,，應積極協(xié)調(diào)、友善補臺,，不抱怨,、不拆臺;面對領導時，應當有更多的尊重,、理解和配合;面對下屬時,，應當給予更多的關心、要求和培養(yǎng);面對同學,，應有一顆大愛之心,，不斷去教誨、引導他們,。在工作時多一份責任心,、多一點細心,，對待學生和家長時多一份愛心,、多一些耐心，對待生活多一份平常心,。假以時日,，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生,。

五,、新入職教師職業(yè)生涯的思考

對于剛加入-這個大家庭的我們，應滿懷熱情,，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應性,，掌握職業(yè)技能，學會如何工作,。盡快弄清崗位職責,，明確工作任務?？朔蕾囆睦?，學會自主開展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣,，不斷擴展知識,。做到戒驕戒躁，腳踏實地，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前,。

董事長說過：“我之所以有今天,，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動,，珍惜每一份關愛,，珍惜每一次機會，這樣,，無論人生走出什么樣的結果,，我都無悔今生?！睂τ谖覀儌€人而言,，與-相遇并加入-，這何嘗不是一種緣分?我們更加應該珍惜這來之不易的機會,，用虛心好學的態(tài)度,，以誠相待，珍惜彼此,。

集團倡導的人生態(tài)度是用心工作,，用心生活。用心工作,，會讓我們發(fā)揚主人翁精神,，謙虛務實，努力提高專業(yè)技能和知識水平,，在工作中做到認真負責,，使工作效率高，工作質(zhì)量好,，在用智慧和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現(xiàn)自我價值,。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活,，不虛度光陰,，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福,。

培訓雖然結束了,，但我們的征程才剛剛開始!-的企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里，成為以后工作中的指路明燈;領導們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里,，成為我們動力的源泉;作為新員工的我們必將腳踏實地,，與-同心同德，用自己滿腔的熱血為實現(xiàn)-集團“做大,、做強,、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏!最后,，感謝本次培訓的領導們和各個部門的老師們!

企業(yè)培訓工作總結標題篇七

1、積極參加公司舉辦的相關培訓,。

20xx年xx公司參加公司組織的培訓xx項,，累計參培xx人次。20xx年xx公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓,。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經(jīng)理綜合能力提升培訓,；青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓；技能崗位員工參加了起重機械安全相關業(yè)務培訓,。

2,、xx公司積極開展培訓工作。

20xx年xx公司結合公司文件精神,，根據(jù)單位實際情況在xx公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務知識培訓,。20xx年，xx公司總共開展了*項培訓,，參培共有xx人次,。培訓范圍也不僅限于xx公司內(nèi)部，同時加強了對外學習等方面的培訓,。xx公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了xx年度“導師帶徒”活動,，各項目業(yè)務骨干帶領新入職員工，引領他們在崗位上步入正軌,；xx公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足,，xx公司針對本部各部門相關業(yè)務人員開展了公文寫作培訓；同時向國內(nèi)各分局學習先進經(jīng)驗知識,，開展了到三分局的對標學習培訓,。

20xx年，xx公司對各項培訓工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力,，更好的完成既定的各項工作，加強xx公司人才建設,。通過培訓各層次人才得到了相應的能力提升,，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調(diào)動,，發(fā)揮了員工的積極性,、能動性和工作熱情性，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升,。

1,、培訓工作考核嚴格執(zhí)行不到位。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極現(xiàn)象,，導致培訓工作開展乏力,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性欠缺,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這導致培訓紀律松懈,。

4、培訓均衡性不夠完善,。一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡,，更是需要去大力改善。

5,、內(nèi)部講師授課技巧有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，需要改善,。

1、作好培訓基礎工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進行總結和及時調(diào)整,；在具體工作流程上將進一步理順,；在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

企業(yè)培訓工作總結標題篇八

參加工作三年來，對于總工工作的認識只是停留在表面,，以往認為總工就是編制施工組織設計,，帶領技術人員開展各項技術工作,，對工程質(zhì)量進行嚴格控制。通過領導的培訓,，才體會到總工的工作對于一個項目的重要性,。

在項目前期，技術人員必須在圖紙下來后確定哪些單位工程可以進行變更工作,，并且要對現(xiàn)場進行實地調(diào)查,，提供準確的技術數(shù)據(jù)，為二次經(jīng)營工作提供有力的支持,。技術工作不再是以往那種單純的技術業(yè)務,，而是要將技術工作全面滲透到項目的經(jīng)營活動中。作為技術人員,，我們也是成本責任中心的一份子,，每個人都要將成本意識放在心上，只有控制了成本,，才能讓項目實現(xiàn)高效益,，使職工的工資大幅提高，為企業(yè)的發(fā)展注入活力,。

自從分配下來后,，我在項目領導的關懷和愛護下，業(yè)務水平有了明顯提高,。但是和領導的期望還有差距,，工程設計的技術非常多，我學習的方面比較單一,，有些技術部門的業(yè)務未能涉及,，自己也沒有主動去學習。學習態(tài)度沒有樹立端正,，在現(xiàn)在這個大的建筑環(huán)境中,，各個建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈，不僅是企業(yè)實力的競爭,，同樣也是人才的競爭,，工程技術的革新步伐也在加快。

越來越多的施工企業(yè)接觸到了xx技術,，以前的施工企業(yè)間技術的差距在逐漸縮小，稍有松懈就會被其它企業(yè)超越,，進而走向被動,。所以，作為技術人員,，必須要緊跟技術變革步伐,，絕不能落后,。在處理人際關系方面，我做的還很欠缺,，尤其是對外,，比如對監(jiān)理，有時候他們正是利用了我們年輕,，社會經(jīng)驗不足,，在工程方面處處為難。同時,，作為項目的領導班子成員,，往往因為年輕，在交流的過程中顯得不夠穩(wěn)重,，說一些不該說的話,。以后的工作中還需要多學習，從各個方面提高自身的能力,。

我們年輕人剛剛走上領導崗位,，對自己的要求要更加嚴格，從一開始就要不斷地鞭策自己,，時時提醒自己,。做為項目領導，要深知自己擔負著公司領導,、項目職工的重托,，自己的工作是在為公司創(chuàng)效益、為企業(yè)謀發(fā)展,，絕不是為了一己私利,，滿足個人的需求。平時要多關心時事,，通過學習,，從思想上武裝自己，通過案例來警示自己,，做一個讓公司領導放心的好職工,。

在xx大發(fā)展的時代，感謝公司領導給了我這次學習的機會,，我一定會努力去做好自己的工作,，在工作中不斷學習、鍛煉,，在思想上牢記領導的教育,，時刻以公司利益為第一位，踏踏實實做人,，為xx公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。