總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

倉儲物流部個人工作總結篇一

1、盡職盡責,，全力做好本職工作

我是公司倉儲物流部倉庫助理,，于xx年11份進入公司，主要司職倉庫賬務處理,。很清晰的記得剛入職當初,，陌生的工作環(huán)境，對研磨產品一竅不通,，以及和原來不相同的工作內容都讓我一度無助和茫然,，不知自己該怎么做，該怎么做才可以做好,。試用期間在公司領導的合理安排指導和部門同事的幫助下,，很快就對自己的日常工作流程及工作內容有了初步的了解和掌握。通過試用期這段時間,，逐漸適應了公司工作環(huán)境,，公司給了機會讓我為公司服務,。

在后續(xù)的工作期間，全面了解了公司成長的歷史,，未來的發(fā)展目標,，及倉庫進出貨流程，熟悉速達3000系統(tǒng)賬務工作內容,，并在原來速達3000系統(tǒng)基礎上,，于xx年下半年合理有序的進行了速達5000系統(tǒng)升級工作。在適應新的速達5000系統(tǒng)過程中,，我也有很多地方做的不到位,，比如成品價格導入不夠精確，明細編排不夠合理等多方面都不盡人意,，給后續(xù)系統(tǒng)操作帶來諸多不便,，在公司領導的指正下，逐步在完善該工作?，F在5000系統(tǒng)賬務和賬本賬務有效結合同時讓倉儲賬務更明了,、更準確、更及時呈現,。在自身工作完成之余積極協(xié)助倉管的日常工作,，協(xié)助收貨、打包,、發(fā)貨等,。與公司客服協(xié)調處理各辦事處發(fā)貨問題以及外發(fā)加工事宜、客戶退貨,、換貨等異常情況,。本人在完善自身工作細節(jié)的同時，還積極服從上級的工作安排,，遵守公司各項規(guī)章管理制度,，努力成為公司的優(yōu)秀員工。

2,、虛心學習,，加強對本職工作認識

①隨時了解掌握倉庫基本情況，包括庫房設置,，庫區(qū)規(guī)劃,，貨架安置，貨物擺放,，貨物分類等,。倉庫貨品放置區(qū)任何變動都要有實時記錄，并報告上級領導請示批準，進行通報,。便于部門同事間相互了解庫存位置,，有利于日常工作的正常安排。

②熟悉公司所有產品并熟練操作速達5000系統(tǒng),，及時準確的更新,，并與賬本同步，達到系統(tǒng)帳于賬本帳一致,。加強對公司原材料種類的了解和認識,，對加工產品的品名，規(guī)格,，加工片數,，進行詳細記錄，確保每一個入庫的產品都是有詳細記錄加工流程的優(yōu)質良品,。

③對倉庫現有的呆滯料進行統(tǒng)計,，并報告上級部門領導，積極協(xié)助處理相關事宜,。在保證公司利益的條件下,，對呆滯料進行相對應的處理,。倉庫實時通報準確庫存明細,，針對采購，業(yè)務等相關部門的采購計劃提供倉庫實時數據庫存,，從源頭預防呆滯料的產生,。建議公司不定期對倉庫進行抽盤，用以檢驗本人工作是否達標,，是否及時,。

④全面做好倉庫7s工作，明確倉庫消防安全管理職責,。倉庫的貨品擺放關系著消防安全,，所有貨品放置必須遵守消防規(guī)定，留有消防通道,，嚴禁貨品亂擺放現象,。定期對消防器材進行排查，確保消防設施正常,。定期對倉庫進行7s,，做好倉庫貨品日常的整理，整頓,，清掃及清潔工作,，確保倉庫貨物隨時保持整潔有序。針對倉儲物流的.設施設備建議劃定責任人，由相關責任人對設備進行日常維護及保養(yǎng),。

1,、認真負責，是做好本職工作保障

面對工作就要認真負責,，在日常工作中端正態(tài)度,，抱怨、懷疑,、懶惰和無所謂都是對工作不負責任的表現,。這種態(tài)度往往會導致他人的損失和不滿，容易造成同事之間的矛盾,。要時刻銘記只有大家各司其職,，公司才會發(fā)展壯大，工作才會有前途,。

2,、高效服務，全力配合公司各部門

我的主要工作職責是賬務處理,，為公司提供準確的倉庫庫存數據,。除了做好本職工作外還要面對公司同事對原材料、成品數量的咨詢,，日常完結工單的數據統(tǒng)計,、單據保管，協(xié)助倉管收貨,、打包,、發(fā)貨等。關于工作態(tài)度方面我還要更耐心,，仔細,，委婉，只有高效服務,，全力配合公司各部門工作才會順利完成客戶訂單,。

3.專業(yè)提升，更好更快為公司服務

為了適應新形勢,，謀求新發(fā)展,。我決心在今后的工作中虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。力爭在提高自身素質上取得新的突破，加強物流專業(yè)知識的學習,，并學以致用回報公司,，與公司共同進步,、發(fā)展。

1.確保速達系統(tǒng)數據與倉庫庫存數據保持一致,，同時有效結合賬本流水賬,。

2.在堅持工作原則的前提下，改變自己的工作態(tài)度,，多一些委婉,，謙心向同事學習。

3．利用業(yè)余時間,，去學習與工作相關的專業(yè)知識,，將自己所學到的知識，運用在日常工作中,。

新的一年我會努力改進,，大膽思考，仔細求證,，力求把工作做到最好,。在轉變思想同時，還必須找好自己的工作定位,，并給自己制定目標,，為目標而努力奮斗。隨著公司規(guī)模的不斷擴大,，管理的規(guī)范,，制度的完善，可以預見未來公司的發(fā)展前景,。這也增強了我為公司服務的決心,，來年我的工作可能會更加繁重,，但是這都不能能阻擋我,，想要全心全意為公司服務的熱情。公司的快速發(fā)展,，也督促我不要忘記提高自身素質,。除了積極參加公司組織的各項培訓活動外，自己還要充分利用業(yè)余時間,，加強對自身專業(yè)知識的學習,，努力提升自己并將自己所學到的知識，應用到倉庫工作實踐中去,，來適應公司未來的發(fā)展需要,。

以上是我的個人年度工作總結和計劃，請領導監(jiān)督和指正,！

倉儲物流部個人工作總結篇二

歲月如梭,，轉眼又到歲末年關,。20xx年倉儲部隨著公司的發(fā)展而日益壯大。這一年的時間里通過倉儲部人員一致的努力,，無論是倉儲制度的執(zhí)行,，還是個人的素質和團隊凝聚力以及在業(yè)務操作上都有很大的提升。

1,、基礎業(yè)務完成情況

1）成品庫：隨著20xx年公司生產能力提高,、市場業(yè)務拓展，成品庫的工作日益繁重,，發(fā)貨數量逐步上升,，在此過程中我?guī)烊藛T積極應對。截止20xx年11月30日成品庫共完成生產入庫1516827萬片,，再清洗327088萬片,，銷售成品1450367萬片的工作任務。

2）半成品庫：自20xx年6月份開始,，隨著202#倉庫的投入及

半成品業(yè)務數量表

3）a型架周轉庫及原材料庫：截止20xx年11月底,，原材料庫共完成入庫10435.98噸，出庫10383.595噸,；a型架周轉庫初采和返運共到貨5340架,，出庫4017架。

4）輔料庫：截止20xx年11月底,，備品備件庫共到貨4321項,，辦公勞保庫累計到貨939項，間隔紙共到貨3756350張,、發(fā)貨3244872張,。

5）賬務組：為掌握我司存貨庫存情況，為生產,、財務/車間的成

a,、牽頭組織開展周度、月度,、年度盤點工作,，截止11月30日累計開展11次月度盤點，48次周度盤點,，其中周度抽盤盤差率為0.97%,，月度盤點庫存數據均無異常。

b,、每月15日前提交上月度《庫存風險預警分析報告》至相關人員及部門,，內容包含了倉庫物資存儲情況、呆滯情況,，倉庫面積使用率及庫齡等信息,。對庫存風險及時進行預警,，同時給公司領導層決策提供依據。

c,、每日上午9點前將u8系統(tǒng)現存量報表提取,、編制、發(fā)布,，對于數據差異進行跟蹤處理,。

d、次月5日前,，賬務人員負責稽查單據裝訂及單據匯總歸檔,，對于未按要求裝訂的，出具個人績效考核單,，截止11月30日,，共歸檔單據276冊。

2,、基礎管理及團隊建設方面1）部門組織架構的更新與確定

為適應新的業(yè)務需求,，20xx年修改確定倉儲組織構架與部門職責，以保障倉儲業(yè)務的正常有序的運轉,，現部門崗位編制總計30人并人員全部配臵到位,。

2）考勤管理

同時提升內部基礎管理工作，做到精細化管理,，制定了《倉儲部員工綜合管理制度管理辦法》并組織在崗人員認真學習和貫徹執(zhí)行,。

b、賬務人員負責部門員工日?？记?、周末及節(jié)假日簽到的稽查工作，出具考勤稽查記錄并對簽到表與加班單是否一致進行匯總上報,，截止11月30日止,，考勤共抽查51次，上下班簽到共核查87次,，沒有不良記錄,。

3）內部培訓體系的完善與執(zhí)行

a、結合20xx年倉儲部年度培訓大綱,，人力資源部分解下發(fā)每月培訓任務，賬務組按質按量執(zhí)行并超課時完成任務,，匯總統(tǒng)計本年度培訓共累計65課時,，其中制度宣貫15課時，倉儲部基本知識培訓43課時,，安全管理培訓7課時,，年度平均出勤率83.27%,，覆蓋率56.18%。

b,、依據部門內編制的《培訓管理辦法》,，每月開展培訓課程，不達標者將在每月末進行匯總后統(tǒng)一納入個人績效考核,。

4）三標體系的運行與版次升級

自20xx年1月至今三標體系文件共計5份進行版次升級,，分別是《原材料倉庫管理制度》、《倉庫管理規(guī)定》,、《成品庫管理規(guī)定》,、《半成品庫管理規(guī)定》、《倉儲部部門職責及崗位說明書》,，編制三標體系梳理計劃,，組織各庫人員認真學習并落實，切實做到日常管理有章可循,、有據可依,。

5）團隊建設

a、9月質量月活動,，集思廣益制作部門板報參加公司評比,，并依據品保部方案，開展了為期一個月的質量月培訓,，取得了較好的成效,。

1、各庫位之間的協(xié)作需提高：因部門內所設庫位較多,，有的庫位存在人員配備不是很全面而導致的人員緊張的難題,，所以各庫位在工作開展的時候需靈活，對于倉儲這個“大家庭”我們要做到互幫互助,、團結一致,，共同提升倉儲部的工作效率。

2,、物資存儲安全工作需加強：在20xx年的工作中倉儲部由于安全意識不強,、安全防護不到位，發(fā)生一起物資丟失事件,，在今后的工作中要嚴抓物資存儲的安全問題,。要求各庫明確防盜責任，實行嚴格管理,，做好進出倉庫人員的督查工作,。

倉儲物流部個人工作總結篇三

回顧倉庫全年的工作歷程，既有失敗的痛苦,，也有進步的喜悅,。通過總結,，我們記錄下了失敗的教訓和成功的經驗，記錄下了所獲得的成績和進步,，這樣可以使我們更加時時激勵自己,，保持更好的水準。通過總結,，部門間交換,、分享相互的長處和短處，經驗和教訓,，感受著團隊的溫暖,，從而收獲關切和期望；通過總結,，把優(yōu)勢繼續(xù)用于未來的工作,，并有針對性、計劃性地去改變總結出來的不足和缺陷,，在今后的工作中加以提高和改進,。

在公司領導的正確指揮、各部門的積極協(xié)助配合下,，倉庫的各項工作始終圍繞著庫存貨物安全,、庫存數據準確、作業(yè)標準規(guī)范化,、運營配送高效率,、熱情服務高質量的目標開展工作。首先建立建全了各崗位工作職責,，規(guī)范了各項業(yè)務流轉程序,；結合公司經營實踐，完善了票據管理和財務庫存數據的執(zhí)行標準,；與此同時,，還對庫區(qū)建設進行了改造，倉庫分區(qū),、貨物分類,、臺帳及標識建設的完成，標志著倉儲管理標準化,，科學化進程的全面啟動,。特別是倉庫現場管理的嚴格要求，較好的改變了過去那種不用的雜物,，包裝材料,、使用工具及廢損包裝物隨處可見,，雜亂無章的現象,。對貨物堆碼，分揀拆包無標準,，造成的二次包裝物的損耗,，也隨著整頓,、整理、清潔,、清掃,，素質的學習開展成為歷史。貨物的收,、發(fā),、存管理工作，伴隨著崗位責任制的貫徹落實,，得到了全面提升,。對倉庫歷史遺留的呆滯貨物，殘次品,，報廢貨物,、返廠貨物進行了徹底清理，并建立了相應的殘次品庫,，為今后此項工作的順利開展奠定了基礎,。

如今日常管理中的所收、發(fā)貨物（含退貨入庫）數據準確率為98%以上,。倉庫貨物碼放整齊,、橫豎成行，并按分類,、規(guī)格型號擺放,，編號與貨位基本保持一致。各項作業(yè)完畢,，能及時清理工具,、包裝物。在嚴格遵循公司的相關制度及作業(yè)流程的同時,，積極配合采購部完成貨物進庫驗收工作,，及時處理貨物及包裝破損問題；積極配合財務部對庫存數據進行修整,，保證了庫存貨物原始數據的準確性,、真實性；積極配合銷售部,，在規(guī)定時間內,，保質保量完成貨物出庫的包裝、配送作業(yè)任務，服務滿意基本無投訴,；特別是在貨物裝卸量大,，缺少裝卸工，人員相對緊張的情況下,，全體員工充分發(fā)揮積極主動性,，在其他部門、同事的大力支持下,，圓滿完成了裝卸任務,。

1、因裝卸工的缺少,，造成倉庫管理員的崗位職責劃分不明確,，再加上工作態(tài)度上的被動性，從而導致責任心不強,，所以出現問題較多,。如，接收貨中的數量短缺,、串貨錯發(fā),、貨物丟失、裝卸貨物不及時,，配送延誤等,。責任心的大小，源于責任感的高低,，而責任感的高低,，則取決于個人意識對企業(yè)文化（包括規(guī)章制度、績效考核,、競爭機制,、薪酬管理、獎罰標準,、成本觀念,、時間管理及自我管理等）的`認知度。

2,、傳統(tǒng)習慣與科學管理間的觀念差異,，造成制度、流程的執(zhí)行力低,。

下問題：倉庫管理中出現的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及標準操作,，用傳統(tǒng)習慣方法取代科學計劃而發(fā)生的。如,，票據的流程管理,，安全庫存的合理性，采購進貨的審批，調貨價格的審查,，盲目購進造成的庫存積壓,、庫容存量超標壓力等問題。

3,、部門,、崗位間協(xié)作接口部位的責任共性,，引發(fā)的失誤和錯誤：如,，進貨的驗收由采購部協(xié)助倉庫共同完成，對發(fā)生的數量,、包裝規(guī)格錯誤,；貨物出庫過程中倉庫管理員與點貨員串貨錯發(fā)產生的錯誤，相關責任難于具體化,，增加了管理成本和難度,。通過上述問題，可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱巨的,，許多工作有待于加強,、落實。面對轉型時期的企業(yè)改革,，還會出現新的矛盾和問題,，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤，應對出現的新矛盾和問題,，是擺在我們每一個人面前的課題,。對當前出現的問題和錯誤，首先應當加強認識,，培養(yǎng)敢于承擔責任的勇氣,，培養(yǎng)敬業(yè)精神，層層落實崗位職責,；堅持三不放過原則,，規(guī)章制度面前人人平等，獎罰分明,；繼續(xù)加強素質培訓和進行有效溝通,，引導、幫助員工端正態(tài)度,，施教于心,，心系于業(yè)；繼續(xù)加強專業(yè)知識,，產品知識,，職業(yè)技能的學習培訓，理論與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現,，提高服務質量,。然而所有學習、工作的重點,，都取決于行動的落實,，如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的團隊,，如何創(chuàng)建良好的執(zhí)行文化,，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法,，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁，要有堅定不移的意志,，真正以實際行動,，一步一個腳印去實踐目標，實施計劃,，最終達到設定的目標和標準,。

1、倉儲管理作業(yè)流程達到標準化要求,。

2,、庫容庫貌、現場管理符合5s標準,。

3,、員工專業(yè)知識水平、崗位技能達到中級（結合崗位績效考核,，應知應會程度）,。每月組織進行一次知識測試和勞動技能競賽。

4,、專注時間管理,。分揀、復核,、出庫,、配送時間控制在30分鐘之內。

5,、庫存數據的核算進人實施階段,，完成基礎數據的收集、整理,、匯總,、上報,，為企業(yè)經營提供必要的決策依據。

6,、倉庫定位為效率年,，效益年。將倉庫作業(yè)成本核算鈉入績效考核,，細化進,、銷、存系統(tǒng)中倉庫的工作量,，向管理,、效率要效益。

7,、建立有效溝通,、商務禮儀執(zhí)行標準。公司整合后的關鍵就是溝通融會,，要強化有效溝通意識，并且進行制度化,，滿足公司發(fā)展需要,。

總結的目的是為了更好的計劃，因此,，我們必須根據公司及倉庫的實際情況,，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃，跟蹤改進和創(chuàng)新計劃的實施進展,，驗證改進和創(chuàng)新計劃的效果,，并將行之有效的改進和創(chuàng)新成果在公司各部門進行分享和推廣。通過我們不斷改進和創(chuàng)新的行動去超越自我,，實現倉庫管理工作的持續(xù)改進,，實現卓越。

倉儲物流部個人工作總結篇四

在倉庫工作主要分為三個方面,，簡單概括即是：三防（防火,、防水和防盜）、三定（定位,、定點和定量）,、二符（整件出入庫相符、貨物與品質相符）

1,、三防

在公司工作應當把公司的利益擺在第一位,，沒有人希望出現意外情況，但是事與愿違的事情并不少見,，為了盡量的減少不可遇見的情況,，倉庫應注意各項防犯措施,，滅火器消防栓等等各項防火措施不能少，過期的應及時進行更換,，另外我們也應當注意物品防潮,，做好防汛等各項工作，除此之外,，我們還應適時關門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生,。

2、三定

定位：所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家,、不同種類定好它的存放位置,，按照“整理、整頓,、清掃,、清潔"的要求，達到收發(fā)貨自如,，無礙觀瞻的效果,。定點：配的貨物要按規(guī)定整齊有序放在配貨區(qū)，否則容易造成串貨,、漏貨,，整件庫前樓梯主要用于上貨，后樓梯主要用于分貨,，特殊情況除外,。廢舊紙箱以及存儲箱都應放在規(guī)定區(qū)域。定量：員工進行配貨時,，按要貨,、分貨計劃執(zhí)行任務。不可多分多配,，漏分漏配,，錯分錯配。遇到問題應及時和上級部門溝通,。

3,、二符

即要做到新到整件單據不齊不收，整件出入庫及時準確登記,。配貨整件要及時準確的登記在出貨本上,，尤其是縣城出貨本。每天要認真負責對配貨進行點貨,，復查,。同時要注意衣物鞋子保管，杜絕霉爛變質,、單只等情況,。要及時進行要貨,，一定要心中有數，否則容易出現漏配現象,。運輸工作要注意：車輛裝運必須重不壓輕,，根據實際情況整齊有序裝車。

針對物流部招聘了一大批的新鮮血液,，為了更好的適應公司的新形式和崗位要求,，結合實際配貨工作，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識,、多看多配多練兵,，鍛煉其實際操作能力。

這一月來,，物流部以高度的責任感和事業(yè)心,，發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神,。自覺服從組織和領導的安排,，努力做好物流部各項后勤工作。多開會多學習雙星文化,，認真的干,，務實的做，傾聽員工心聲,，老員工帶好頭，新員工接好班,，大家團結一心,。

細節(jié)問題做的不好不夠，由于八月份物流部繁忙,，無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生,，這月工作主要是清理衛(wèi)生死角，擦去鞋盒,、衣物灰塵,，做到鞋盒、衣物整潔有序的排放為工作要點,。以便大家共同建設一個健康舒適的工作環(huán)境,。

團結一心，為雙星南陽公司做好后勤工作,，最大限度的保障公司的物流準確,、有序、順暢的運行,。打造一只狼一樣的隊伍,。師法狼的精神,，以個人素質培訓和團隊整合培訓為目標，通過精心策劃,、周密組織,、系統(tǒng)訓練，不斷打造團隊精神,，培植企業(yè)團隊合力,、開發(fā)個人潛能，強化企業(yè)忠誠度,，培養(yǎng)服從文化,，增加團隊執(zhí)行力。

xxx物流部

20xx-8-29

倉儲物流部個人工作總結篇五

回顧倉庫全年的工作歷程,，既有失敗的痛苦,，也有進步的喜悅。通過總結,，我們記錄下了失敗的教訓和成功的經驗,，記錄下了所獲得的成績和進步，這樣可以使我們更加時時激勵自己,，保持更好的水準,。通過總結，部門間交換,、分享相互的長處和短處,，經驗和教訓，感受著團隊的溫暖,，從而收獲關切和期望,；通過總結，把優(yōu)勢繼續(xù)用于未來的工作,，并有針對性,、計劃性地去改變總結出來的不足和缺陷，在今后的工作中加以提高和改進,。

成行,，并按分類、規(guī)格型號擺放,，編號與貨位基本保持一致,。各項作業(yè)完畢，能及時清理工具,、包裝物,。在嚴格遵循公司的相關制度及作業(yè)流程的同時，積極配合采購部完成貨物進庫驗收工作,，及時處理貨物及包裝破損問題,；積極配合財務部對庫存數據進行修整,，保證了庫存貨物原始數據的準確性、真實性,；積極配合銷售部,，在規(guī)定時間內，保質保量完成貨物出庫的包裝,、配送作業(yè)任務,，服務滿意基本無投訴；特別是在貨物裝卸量大,，缺少裝卸工,，人員相對緊張的情況下，全體員工充分發(fā)揮積極主動性,，在其他部門,、同事的大力支持下，圓滿完成了裝卸任務,。

倉庫工作的進步是顯著的,，然而，也存在許多問題和錯誤,。接收貨中的數量短缺,、貨物損壞，包裝破損,；出庫配送中的串貨錯發(fā),、交接不明、貨物丟失,；保管中的編號不符,，防范不嚴，數據不實等都有錯誤發(fā)生,。貨物堆碼不標準，進貨計劃性不強,，導致的庫存貨物積壓,、呆滯現象；庫容存量超標壓力,；帳帳,、帳物對應數據不符；作業(yè)流程的不暢,；部門協(xié)調不力,；執(zhí)行力低下。而08年存在的主要問題：1,、因裝卸工的缺少,，造成倉庫管理員的崗位職責劃分不明確,，再加上工作態(tài)度上的被動性，從而導致責任心不強,，所以出現問題較多,。如，接收貨中的數量短缺,、串貨錯發(fā),、貨物丟失、裝卸貨物不及時,，配送延誤等,。責任心的大小，源于責任感的高低,，而責任感的高低,，則取決于個人意識對企業(yè)文化（包括規(guī)章制度、績效考核,、競爭機制,、薪酬管理、獎罰標準,、成本觀念,、時間管理及自我管理等）的認知度。

2,、傳統(tǒng)習慣與科學管理間的觀念差異,，造成制度、流程的執(zhí)行力低

下問題：倉庫管理中出現的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及標準操作,，用傳統(tǒng)習慣方法取代科學計劃而發(fā)生的,。如，票據的流程管理,，安全庫存的合理性,，采購進貨的審批，調貨價格的審查,，盲目購進造成的庫存積壓,、庫容存量超標壓力等問題。3,、部門,、崗位間協(xié)作接口部位的責任共性，引發(fā)的失誤和錯誤：如,，進貨的驗收由采購部協(xié)助倉庫共同完成,，對發(fā)生的數量、包裝規(guī)格錯誤；貨物出庫過程中倉庫管理員與點貨員串貨錯發(fā)產生的錯誤,，相關責任難于具體化,，增加了管理成本和難度。通過上述問題,，可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱巨的,，許多工作有待于加強、落實,。面對轉型時期的企業(yè)改革,，還會出現新的矛盾和問題，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤,，應對出現的新矛盾和問題,，是擺在我們每一個人面前的課題。對當前出現的問題和錯誤,，首先應當加強認識,，培養(yǎng)敢于承擔責任的勇氣，培養(yǎng)敬業(yè)精神,，層層落實崗位職責,；堅持三不放過原則，規(guī)章制度面前人人平等,，獎罰分明,；繼續(xù)加強素質培訓和進行有效溝通，引導,、幫助員工端正態(tài)度,，施教于心，心系于業(yè),；繼續(xù)加強專業(yè)知識,，產品知識，職業(yè)技能的學習培訓,，理論與實踐相結合,，避免工作失誤及問題的出現，提高服務質量,。然而所有學習,、工作的重點，都取決于行動的落實,，如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的團隊,，如何創(chuàng)建良好的執(zhí)行文化,，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法,，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁,，要有堅定不移的意志，真正以實際行動,，一步一個腳印去實踐目標,，實施計劃，最終達到設定的目標和標準,。

1,，倉儲管理作業(yè)流程達到標準化要求。

2,，庫容庫貌,、現場管理符合5s標準。

3,，員工專業(yè)知識水平,、崗位技能達到中級（結合崗位績效考核，應知應會程度）,。每月組織進行一次知識測試和勞動技能競賽,。

4，專注時間管理,。分揀,、復核、出庫,、配送時間控制在30分鐘之內,。

5，庫存數據的核算進人實施階段,，完成基礎數據的收集,、整理、匯總,、上報,，為企業(yè)經營提供必要的決策依據。

6,，倉庫定位為效率年,，效益年。將倉庫作業(yè)成本核算鈉入績效考核,，細化進,、銷、存系統(tǒng)中倉庫的工作量,，向管理,、效率要效益。

7，建立有效溝通,、商務禮儀執(zhí)行標準,。公司整合后的關鍵就是溝通融會，要強化有效溝通意識,，并且進行制度化,，滿足公司發(fā)展需要。

總結的目的是為了更好的計劃,，因此,，我們必須根據公司及倉庫的實際情況，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃,，跟蹤改進和創(chuàng)新計劃的實施進展,，驗證改進和創(chuàng)新計劃的效果，并將行之有效的改進和創(chuàng)新成果在公司各部門進行分享和推廣,。通過我們不斷改進和創(chuàng)新的行動去超越自我,，實現倉庫管理工作的持續(xù)改進，實現卓越,。

倉儲物流部個人工作總結篇六

在倉庫工作主要分為三個方面,，簡單概括即是：三防（防火、防水和防盜）,、三定（定位,、定點和定量）、二符（整件出入庫相符,、貨物與品質相符）

1,、三防

在公司工作應當把公司的利益擺在第一位，沒有人希望出現意外情況,，但是事與愿違的事情并不少見,，為了盡量的減少不可遇見的情況，倉庫應注意各項防犯措施,，滅火器消防栓等等各項防火措施不能少,，過期的應及時進行更換，另外我們也應當注意物品防潮,，做好防汛等各項工作,，除此之外，我們還應適時關門落鎖免盜竊或遺失情況的發(fā)生,。

2,、三定

定位：所有鞋和服裝包括整件都要按不同廠家、不同種類定好它的存放位置,，按照“整理,、整頓,、清掃、清潔"的要求,，達到收發(fā)貨自如，無礙觀瞻的效果,。定點：配的貨物要按規(guī)定整齊有序放在配貨區(qū),，否則容易造成串貨、漏貨,，整件庫前樓梯主要用于上貨,，后樓梯主要用于分貨，特殊情況除外,。廢舊紙箱以及存儲箱都應放在規(guī)定區(qū)域,。定量：員工進行配貨時，按要貨,、分貨計劃執(zhí)行任務,。不可多分多配，漏分漏配,，錯分錯配,。遇到問題應及時和上級部門溝通。

3,、二符

即要做到新到整件單據不齊不收,，整件出入庫及時準確登記。配貨整件要及時準確的登記在出貨本上,，尤其是縣城出貨本,。每天要認真負責對配貨進行點貨，復查,。同時要注意衣物鞋子保管,，杜絕霉爛變質、單只等情況,。要及時進行要貨,，一定要心中有數，否則容易出現漏配現象,。運輸工作要注意：車輛裝運必須重不壓輕,，根據實際情況整齊有序裝車。

針對物流部招聘了一大批的新鮮血液,，為了更好的適應公司的新形式和崗位要求,，結合實際配貨工作，不斷鞏固和豐富業(yè)務知識,、多看多配多練兵,，鍛煉其實際操作能力,。

這一月來，物流部以高度的責任感和事業(yè)心,，發(fā)揚艱苦奮斗,，吃苦耐勞的精神。自覺服從組織和領導的安排,，努力做好物流部各項后勤工作,。多開會多學習雙星文化，認真的干,，務實的做,，傾聽員工心聲，老員工帶好頭,，新員工接好班,，大家團結一心。

細節(jié)問題做的不好不夠,，由于八月份物流部繁忙,，無暇清理打掃倉庫衛(wèi)生，這月工作主要是清理衛(wèi)生死角,，擦去鞋盒,、衣物灰塵，做到鞋盒,、衣物整潔有序的排放為工作要點,。以便大家共同建設一個健康舒適的工作環(huán)境。

團結一心,，為雙星南陽公司做好后勤工作,，最大限度的保障公司的物流準確、有序,、順暢的運行,。打造一只狼一樣的隊伍。師法狼的精神,，以個人素質培訓和團隊整合培訓為目標,，通過精心策劃、周密組織,、系統(tǒng)訓練,，不斷打造團隊精神，培植企業(yè)團隊合力,、開發(fā)個人潛能,，強化企業(yè)忠誠度，培養(yǎng)服從文化,，增加團隊執(zhí)行力,。

倉儲物流部個人工作總結篇七

三年來,，xxxx公司物流部在公司章程的指導下，在公司領導班子的帶領下,，緊緊圍繞物流年度工作思路開展工作,，落實目標管理責任，較好的完成了全年各項工作任務,。我物流部根據倉儲的庫存容量,、倉儲成本、運輸成本等,，在考慮需求數量、采購時間,、供應商的供貨期,、到貨率等因素的情況下，做好物流工作,，確定運輸方式,、運輸批次以及提貨時間，以保證原材料的及時供應和生產能夠連續(xù)進行以及銷售交貨的及時和完好率,。

(1)與中聯(lián)國際物流運輸公司建立了深厚的關系,，保證貨物準時裝車發(fā)出，以鐵路為核心建立夸克公司的物流配送體系,。良好的合作關系是我們接下來所進行的各項工作都帶了很大的便利,。

(2)針對原材料的運輸，我們選擇鐵路運輸,，因為第一,，單位價格比較便宜;第二，雖然運輸時間比公路運輸要多用一天,，但我們是電子科技企業(yè),，并不存在貨物保鮮問題;綜合兩個原因，我們選用鐵路運輸原材料,。并且,，進行一年期的運輸合同簽訂，這樣以大批量獲得折扣,，從而節(jié)省支出,。

(3)針對產成品，若是本地客戶,，因為只有本地運輸,，因此只能選用公路運輸;若是國內客戶，則選用單位成本較低的鐵路運輸,。

(4)針對生產設備,，我們只有通過談判,，獲得折扣，節(jié)省支出,。

建立合理的倉庫儲存計劃,，保證客戶需求的同時，節(jié)省倉儲費用,。

(1)針對原材料和產成品,，我們選用自用倉庫，當儲存量大于倉庫可容納量時,，建議立即發(fā)貨運往客戶,，這樣就可以騰出倉庫空間，不必租用第三方倉庫,。

(2)針對半成品,，我們則選擇外包給第三方物流公司操作，這樣可以節(jié)省成本,。

盡量采取即期付款方式,，從而獲得現金折扣。因為這部分支出通過上面的努力后,，已經縮減了很多,，費用支出不算大，因此完全可以取得現金折扣,。

在第八年年初所做的運輸費用預測與實際發(fā)生的費用相比,，實際發(fā)生的費用會相對少一些，運輸成本差異表現為節(jié)約差,。而造成成本差異的主要原因是由于我們公司物流部與第三方物流公司充分溝通,，不斷優(yōu)化運輸線路，運輸方式,，尤其是把運輸批次和運輸數量時間優(yōu)化調配,，使得運輸形成整車運輸，充分利用資源,，不浪費絲毫運輸空間,，所以沒有出現零擔運輸情況，減低了運輸費用,，第二是與第三方物流公司深入協(xié)商,，減少運輸批次，而提高運輸規(guī)模,，獲得更多運輸的折扣,，以此來降低運輸成本?？偟膩碚f,，第八年的運輸工作做得還是比較成功,，而且我們利用運輸成本較低的優(yōu)勢，在與客戶簽訂購銷合同的時候主動承擔運輸費用,，因而提高了我們公司的品牌形象,，也使得產品單位售價有所提高，增加了我們在取得更多客戶訂單的砝碼,。

我們與供應商建立合作伙伴關系,，采取大批量購買的方式，不僅節(jié)約采購成本,，而且,，我們的庫存是暫存于供應商中，什么時候需要,，就直接去取貨,，這樣就可以節(jié)省倉庫空間，節(jié)省倉儲費用,。

我們選用自用倉庫。同時與客戶保持緊密的關系,，當儲存量大于倉庫可容納量時,，建議立即發(fā)貨運往客戶，這樣就可以騰出倉庫空間,，不必租用第三方倉庫,，從而節(jié)省倉儲費用。

因為本公司沒有半成品倉,，所以我們選擇外包給第三方物流公司操作,，既可以節(jié)省管理費用，又可以保證及時供應,，這樣就可大大節(jié)省成本,。

實際支出與計劃支出是相等的，原因在于,，我們保證原材料的儲存量在我們自有倉庫的可容納量的范圍內,，只要保證了這一點，就不必租用倉庫,，也不必使用第三方物流外包策略,。為了保證這一點，我們與供應商建立了良好的合作關系,，保證到貨率以及及格率高達99%甚至100%,，而且，與第三方物流公司簽署合同,，保證每月運輸,，使運回來的原材料能盡快的投入生產,，不必占用庫存，也不會造成多余的庫存,，從而占用資金,，加大費用支出。

實際支出與計劃支出也是相等的,，原因在于,，我們保證產成品的儲存量在我們自有產成品倉庫的可容納量的范圍內，只要保證了這一點,，就不必租用倉庫,，也不必使用第三方物流外包策略。為了保證這一點,，首先,，我們物流部與生產部以及市場部進行了深入的探討，為了減少庫存費用,，決定根據生產量,，及時地將貨物運出，一方面可以保證庫存占用減少,，另一方面,，可以通過提高到貨速度從而提高客戶滿意度，其次,，就是與客戶簽訂合同,，與客戶結成良好關系，保證供貨及時,。

實際支出是比計劃支出少了343元,，減少幅度有2%，雖然表面看起來不會很多,，但實際是減少了一部分支出,，對公司就會有很大的貢獻了。費用支出減少的原因有,，首先,，我們與第三方物流公司結成良好的合作關系，以保證價格最低,，質量最優(yōu);其次,，我們的存儲量比較大，一次性簽署一年的合同,，以獲得批量折扣;再次,，盡量采取即期付款方式，從而獲得現金折扣。因為這部分支出通過上面的努力后,，已經縮減了很多,，費用支出不算大，因此完全可以取得現金折扣,。

總結第十年的工作,，我們也有許多不足之處：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，對稅金計算,，商業(yè)折扣的相關規(guī)定,，現金折扣是否計入增值稅的應稅范圍的知識都不是很清晰，在這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術部,、客戶部同事學習相關產品來不斷提高部門整體水平,。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快,。其中產品缺貨問題時有發(fā)生,，物流公司貨物中途遺失等問題仍不時阻礙夸克公司的飛速發(fā)展，工程分包還在起步階段,，外部物流公司只有1家,，處于壟斷地位，有些價格高,，卻無法議價,。

配合支持是我們xxxx公司所有部門，積極主動的完善企業(yè)的運輸倉儲方案,，是我們物流部門的本職工作，優(yōu)質的服務,、學習專業(yè)知識,、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去,。為夸克的客戶提供更完善的服務,。