總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

物流公司倉儲部個人工作總結篇一

主要是根據上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織、安排,、管理,，以達到按時、按點的完成相關的工作任務,。

保質保量的完成上級安排的組裝,、發(fā)貨任務。

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導致‘5s’管理困難,。非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產供應問題,、smc模具保管生產問題、倉庫物資供應問題,、smc框架設計問題等等搞得我管也不是,，說也不是，真是左右為難,。

管理業(yè)務水平有待提高,，要戒急戒燥，學會忍耐,，不要得罪他人,，做好自己的分內之事，學會眼不見心不煩，嘴不多,，腳不閑，保持跟同事和睦相處,。學會等待,，時間不是我一個人的，是整個生產流程中各管理人員的客戶服務意識決定的,。整個生產流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排,，導致生產協(xié)調和生產環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標。求數量而沒有真正的控制生產環(huán)節(jié)的控制點,，生產物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積,、返工、推遲發(fā)貨等?，F場管理也僅僅體現于電話,，組織的分工脫離于減少運輸的總次數和總距離以及工序的時間間隔性。生產制造企業(yè)的生產產品的多樣性和單一性,，分散性等決定現場管理計劃的變動性,。管理人員的決斷性和果斷性，做人就不要做事,，做事就不要做人,。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：“有什么意見就去找老總,，這是老總下的指令,。”結果上道工序的生產問題都沒有解決,，而要下道工序完成生產任務,，而且用“老總”來實現自己無能的“雄心”。沒有調查,，就不要下指令,。有本事將自己的生產和計劃搞好，不要讓我們做一些返工的工作,。

1,、 計劃的實施控制必須加強，生產產品與所需物料必須核實,。生產管理和協(xié)調者加強對定單所需物料的正確認識,，提高協(xié)調的針對性和可靠性。

2,、 注意減少不必要的加班和組織浪費,。

3、 生產協(xié)調不是看生產者表面的現象而是看生產工作的實際內容和效果，分清重要緊急,，重要不緊急,，次要緊急，不重要緊急,、不重要不緊急的生產先后順序,，成套性生產和生產計劃的靈活性以及現場管理的核實性。

4,、 熟悉工序管理的基本原則：生產的配套性和時間性,，物資供應配送的時間性。

1,、 針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務學習,。努力提高自己的綜合素質。

2,、 按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜,，保質保量的完成上級安排的工作任務。

3,、 按定單和生產計劃調整和組織其他臨時性工作,。

4、 努力做好“5s”的日常工作,。

5,、 加強與同事之間的團結合作。

物流公司倉儲部個人工作總結篇二

xx年上半年轉眼即逝,，再回首,，思考亦多，感慨亦多,，收獲亦多,。“忙并收獲著,，累并快樂著”成了心曲的主旋律,，常鳴耳盼。對我而言,，xx年上半年的工作是難忘,、印記最深的半年。工作內容的轉換,，連帶著工作思想,、方法等一系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態(tài)上的調整)壓力帶來了累的感覺,，累中也融進了收獲的快樂,。在各位領導的支持下,，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè),，恪盡職守,，作風務實，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它任務?，F簡要回顧這半年總結

為做好本職工作，我堅持嚴格要求,，注重以身作則，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。我們箱管工作的最大地規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此,，我們正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂，得與失,、個人利益和集體利益的關系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，二是錘煉業(yè)務講提高,。經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步,，利用辦公室學習資料傳閱的同時,，細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自身工作質量有所提高,。

半年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上物流上半年工作總結物流上半年工作總結。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，尊重領導,，團結同志,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作方法;堅持做到不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象,。

工作中,，我們注重把握根本，努力提高服務水平,。箱管人手少,，工作量大，這就需要我們團結協(xié)作,。在這半年里,，不管遇到什么樣的困難，我們都積極配合做好工作,，我們的心都能往一處想,，勁都往一處使，不會計較干得多,，干得少,，只希望把工作圓滿完成。

工作中的不足與今后的努力方向

半年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠，學習,、服務上還不夠,，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中,，我一定認真總結經驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

物流公司倉儲部個人工作總結篇三

物流部在這半年中,，通過領導的指引，緊緊圍繞物流年度工作思路開展工作,，落實目標管理責任,，工作已進入了穩(wěn)步發(fā)展階段，先做一份物流半年工作總結,。

堅持落實“培訓,、考核,、獎懲”一體化的激勵與約束機制，通過一系列行之有效的措施,，來增強職工學習文化知識的自覺性和主動性,。一是凡是集中培訓，均實行簽名制度;二是不僅要求記好聽課筆記,，還要求寫出心得體會;三是實行培訓考核學分制,，由工會小組長檢查每個職工完成培訓筆記或學習心得的情況。按規(guī)定修滿學分的,，報銷一定數額的書報費;達不到規(guī)定學分的,，扣減一定金額的績效工資。

半年來,，結合公司特點,，明確了以會代訓為主的培訓形式。同時,，突出了倉儲物流知識、績效管理知識和專業(yè)技能以及服務理念,、團隊建設為主的培訓內容,，并根據中層管理人員和一般職工、職能部門與業(yè)務部門的不同特點,，既有共同課目和知識點,，又有不同主題和側重點。同時要求各部門根據自身特點,，開展有針對性的專業(yè)知識和業(yè)務技能的學習培訓,，力求做到結合實際、按需施教,、學以致用,。

為了切實改進工作作風，組織全體職工開展了“講正氣,、樹新風”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”大討論活動,，還先后編發(fā)了“企業(yè)需要正氣、職工呼喚正氣”,、“信心匯聚力量”和創(chuàng)先爭優(yōu)?？拔覀兪侨朦h積極分子”等多篇簡報，通過一系列學習教育活動,，職工思想觀念,、工作作風有了明顯轉變和改進。

為切實提高公司經營管理水平和營運質量,，制訂并推行了績效考核辦法,，完善和細化了責任目標和崗位職責,，明確了工作流程、考核項目和標準,，公司工會積極開展了主題教育培訓活動,。組織各部門負責人、職工代表召開專題座談會,，交流績效管理開展以來的經驗和做法,，探討工作中存在問題的改進方法及措施，并組織職工開展《績效管理知識答題》活動等,，使廣大職工加深對績效管理知識的認識和理解,，不斷增強績效管理意識、責任意識和服務意識,。

為了公司的經營管理和健康發(fā)展,，職工們提出了很多合理化建議。針對目前公司車輛管控難度大,、派車范圍不好把握,、費用大等實際問題，向公司主要領導提出了改革現行汽車使用辦法的建議,，同樣得到了采納,。修訂汽車管理規(guī)定的思路和措施是，現在市內公交四通八達,，乘坐和出行都十分方便,，除急事、護送現款,、采購大宗物品等特殊情況外,，以乘坐公交替代公車出行，并通過購買公交ic卡解決了交通費用報銷問題,，既方便了工作,，又節(jié)省了費用。

物流半年工作總結中有成就也有不足,，對商業(yè)折扣的相關規(guī)定,，現金折扣是否計入增值稅的應稅范圍的知識都不是很清晰，在下半年我們將努力改善,。

物流公司倉儲部個人工作總結篇四

又過了一年的物流管理,，不禁心中感慨?；仡櫸锪饕徽甑墓ぷ鬟^程,，既有苦汗，也有進步的喜悅,。過去的一年,，在公司各部門的配合和支持下,，在部門員工的共同努力下，圓滿完成了全年任務?，F將我部一年來的工作匯報如下,。

1、與x的xx相比,，我們公司的銷售在整體環(huán)境蕭條的情況下下降了,。在配送部分，我們配送司機的工資主要是根據交付的貨物來計算傭金,。事實上,，我們可以發(fā)現，我們的司機不想每天呆在家里,，愿意交付更多的貨物,，做更多的工作來增加收入。

2,、在20x中,，我要求收稅員統(tǒng)計司機每天的發(fā)貨單，以便合理安排貨物的發(fā)貨單,，避免了以往司機搶單,、發(fā)貨金額大的情況，維護了司機之間的共同利益和部門員工之間的團結關系,。

3、門店有時候會搶著發(fā)貨,，貨量比較少,，路也比較偏僻。我們的交貨原則是分線交貨,。有時候一個地方貨物很多,，司機報了另一個貨，走了幾分鐘就被叫回來了,，所以我們司機來回幾次都有脾氣,，既浪費人力又浪費物力。還有一種情況就是貨太少,，偏急,，我們部門要考慮油耗和費用的問題。所以物流部門需要門店的配合,，盡量做好對客戶的解釋工作,。

4、裝運司機應根據交貨單檢查貨物,，并必須要求司機本人當面對貨物進行第二次檢查,。

5,、加強與各部門的聯系和溝通，充分發(fā)揮公司現有車輛人員的優(yōu)勢,，盡量讓客戶帶走一些急小貨,。

1、20xx初,，公司給后勤管理部門提供了8人,，實際在崗人員數量還沒有達到要求。

2,、由于人員流動性大,，一直是困擾部門工作的一大難題。作為一個工作要求我們部門的員工,，雖然技術不高,。但是工作強度高，對體力要求比較高,，也要勤快好學,，做事的責任心也高。你必須了解你的下屬,，包括他的性格,、個性、愛好,、工作作風,、工作能力等諸多方面。不同性格,、不同年齡,、不同能力的人，應該給予不同的管理方法,，才能物盡其用,。同時，我們應該關心員工的生活,。除了批評之外,，我們應該給予他們更多的鼓勵和信任，讓他體會到領導的關心和器重,，讓他知道我們不僅僅是上下級關系和同事關系,，更是相互支持和關心的朋友關系。當然,，作為管理者,，也要在員工面前樹立自己的威信。這種威望不是靠惡毒的批評建立起來的，也不是靠盲目做一個好老人建立起來的,。你需要的是團隊的力量,，說你好的人的支持，說你不好的人的支持,。

1,、定期培訓講解配送司機的車輛生命安全注意事項意識，定期對車輛內外進行清潔,。

2,、嚴格控制部門車輛費用，合理有效安排配送路線,。

3,、嚴格要求調度員填寫發(fā)車記錄，如發(fā)車時間,、行程,、地點、原因,、駕駛員簽字等,，做到有發(fā)車必有發(fā)車記錄，并保留年度發(fā)車記錄表,。

4,、堅持秉承小問題自己動手解決、大問題送修自己買維修配件的原則,，節(jié)約控制部門車輛費用,。

四、工作回顧與展望

1,、20xx年不知不覺在指尖慢慢逝去,，20xx年迎面而來?；叵脒^去，展望未來!有進步的喜悅,，亦有工作中失誤的愧疚,。用心總結工作當中的利弊、得失,。

2,、認真履行工作職責，在新的一年里,，物流部將為公司的發(fā)展做到盡心盡力,。

物流公司倉儲部個人工作總結篇五

20x年物流公司在溫嶺物流業(yè)散、亂,、小的復雜形勢,，運價競爭非常惡劣,、自身起點相對弱小的情況下，我司共完成銷售額520余萬元,，新增專線一條—西北專線,，營業(yè)網點增加澤國、橫峰,、石粘等站點,，吳岙物流基地建成投入使用，組建了適應公司飛速發(fā)展需要的管理層,，為20x年更高速的發(fā)展奠定了良好的基礎,。如今，我司全體人員意氣風發(fā),、斗志昂揚,、團結奮斗、積極進取,、不怕困難,、迎接挑戰(zhàn)，全面落實董事長,、總經理的決策,，向更高更好的目標進軍。

1,、銷售總額及利潤20x年物流公司完成銷售總額530萬元,，相比20x年的457萬元，增幅為15.97%,。20x年物流公司完成利潤30.3萬元(估算值,，待財務正式報表)，相比20x年的37.47萬元,，增幅為-19.14%,。

2、專線及網點建設20x年物流公司陸續(xù)新增了澤國,、橫峰,、石粘等3個營業(yè)站點，新開一條西北專線,，截止12月31日,，西北專線營業(yè)額為23000余元，業(yè)務覆蓋西北5省市，即甘肅、青海、寧夏,、新疆,、,。

3、制度化方面,，我們陸續(xù)推出了網點服務標準,、安全管理工作制度、物流公司規(guī)章制度,、收,、儲、發(fā)貨及損失賠償制度,，強化了物流公司的財務規(guī)范要求,。

4、信息化方面,，我們在吳岙物流基地投入22萬元(其中移動公司投入16萬元),，建成了信息發(fā)布大廳，配置了相應的軟,、硬件,，投入3萬余元減持了覆蓋基地的電腦監(jiān)控系統(tǒng)，正努力實現董事長,、總經理提出的信息現代化的要求,。

5、搭建了基本的管理框架,、組建了相應的管理部門,，初步理順了工作秩序為適應物流公司發(fā)展壯大的要求，在董事長,、總經理的指導下,，我司設立了部、業(yè)務管理部,、財務部,、綜合管理部、信息部等五大基本管理部門,，落實,、引進了相關專業(yè)人員2名。

6,、開展營銷拓展月專題活動,，強化客戶信息,。根據總經理12月工作要求,，我司開展了營銷拓展月活動，由主管副總帶隊，分區(qū)分片,，層層落實商戶,、廠家信息，為明年業(yè)務的發(fā)展打下良好的基礎,。

7,、開展崗位培訓，提升員工技能,。

11月份,，物流公司組織操作員、業(yè)務員開展了崗位培訓工作,，目的是提高各級員工的操作技能,、業(yè)務及能力，12月份物流辦公室組織了驗收性考試,，考試結果都合格,。