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企業(yè)臨時(shí)用工制度篇一

認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線,、方針,、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,。繼續(xù)解放思想,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作,，建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向,，充分發(fā)揮好中層干部選拔,、培養(yǎng)、考核,、監(jiān)督工作中的重要作用,，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng),、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái),，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部的原則,；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,；

（三）群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則,；

（七）分級(jí)管理的原則,；

（八）堅(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。

（一）具有一定的馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，能用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,，熱愛農(nóng)業(yè),，獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),，做出一定實(shí)績(jī),。

（四）對(duì)待工作熱情投入，依法辦事,，勤奮廉潔,，嚴(yán)于律己，艱苦樸素,，密切聯(lián)系群眾,，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（一）報(bào)名與資格審查,。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后,，由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名，原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5,，低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位,。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，交流,、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng),。

（三）競(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,，由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán),，對(duì)入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況,。

（四）組織考察,。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,，全面考察德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面,，注重考察工作實(shí)績(jī),。

（五）討論決定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果,、演講成績(jī)及考察情況,，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位,，擬用人選及職位比例為1：1,。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位,，局黨組可決定暫時(shí)空缺,。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為七天,。

各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，充分體現(xiàn)公開,、公平,、公正的原則，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序,，不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況,、局黨組討論情況等,。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分,，參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,，參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng),。局紀(jì)檢,、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo),。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分,。情節(jié)嚴(yán)重的,，宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

企業(yè)臨時(shí)用工制度篇二

為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部,、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，牢固樹立"招工就是招商"的理念,，按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè),，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針,，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則,，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局,，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制,。

為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工,、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)青年,、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源,，積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作,，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),，總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，其組成人員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

（二）工作職責(zé)

1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù),；確定總場(chǎng),、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺(tái)；配合市人社部門組織招聘會(huì),，做好招聘會(huì)宣傳組織工作,，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo),，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,，組織人員到企業(yè)面試，制定獎(jiǎng)懲政策,，完成招工任務(wù),。

2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì)：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),，充分發(fā)揮工會(huì)的作用,，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞,、愛崗敬業(yè),、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念,；完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng),、大隊(duì),、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè),；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用,。

4,、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育,，動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),，加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導(dǎo),，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

5,、分場(chǎng),、大隊(duì)、社區(qū)：要建立健全分場(chǎng),、大隊(duì),、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市,、場(chǎng)發(fā)布的招工信息,，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì),、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng),，特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無(wú)業(yè)人員就業(yè),。

1,、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì),、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì),、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇,，并加大考核權(quán)重，作為分場(chǎng),、大隊(duì),、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

企業(yè)臨時(shí)用工制度篇三

為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,，促進(jìn)農(nóng)民增收,，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民,、興企強(qiáng)縣”為主題,，立足“開放式、多元化,、社會(huì)化”方向,，政府搭臺(tái)，企業(yè)自愿,，市場(chǎng)化運(yùn)作,，引導(dǎo)群眾廣泛參與，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效,，熱烈喜慶,，安全有序。現(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng),，制定以下方案：

“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”）,。

時(shí)間：三天。

地點(diǎn)：廣場(chǎng)。

1,、召開全體鎮(zhèn)干,，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神,；

2,、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位；

3,、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上,，宣傳海報(bào)張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇,、公租房保障,、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會(huì),；

4,、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況,。

1、2月3日前,，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單,，開展有針對(duì)性的宣傳，告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件,；

2,、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格）的信息資源,，并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所,。

企業(yè)臨時(shí)用工制度篇四

市人社局將與市、鎮(zhèn)招商部門建立同步的信息互動(dòng)共享機(jī)制,，相互溝通,，及時(shí)了解掌握招商引資過(guò)程中人力資源數(shù)量、類型及素質(zhì)要求,。

充分利用人力資源市場(chǎng)網(wǎng),，開辟招商引資項(xiàng)目企業(yè)招工專欄，根據(jù)企業(yè)用工需求,，及時(shí)發(fā)布招工信息,，為招商引資企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

充分利用各種媒體,、廣告,、橫幅等宣傳手段發(fā)布招聘信息,，積極發(fā)揮我市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的作用，免費(fèi)為招商引資企業(yè)舉行各種類型的專場(chǎng)招聘會(huì),，吸引符合企業(yè)用工需求的各類求職者參加應(yīng)聘,。同時(shí)，有效利用鎮(zhèn)、村公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，將招聘信息面向全市發(fā)布,。

為更好地為招商引資企業(yè)提供職工職業(yè)技能培訓(xùn),，充分利用現(xiàn)有的職業(yè)教育資源，在職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立2-3個(gè)實(shí)訓(xùn)基地,，既可以培養(yǎng)技能型人才為企業(yè)服務(wù),，又可以為企業(yè)提供提高職工職業(yè)技能的培訓(xùn)。

為了給招商引資提供強(qiáng)有力的人力資源支撐,，計(jì)劃在外省市職業(yè)技術(shù)類學(xué)校及勞務(wù)輸出地建立一批技能型人才和勞務(wù)輸出基地,，力爭(zhēng)每年有8000至10000名適應(yīng)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要和企業(yè)需求的技能型人才和勞務(wù)人才，提供企業(yè)選用,。

計(jì)劃選擇10家具備一定生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，生活設(shè)施相對(duì)比較齊全的企業(yè)，作為外省市技能型人才輸出基地和專業(yè)技術(shù)類學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地,。通過(guò)實(shí)習(xí),，提高學(xué)生的實(shí)際操作水平，為招商引資企業(yè)提供人才儲(chǔ)備,，供選擇錄用,。

企業(yè)臨時(shí)用工制度篇五

指導(dǎo)思想：為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照精神,，依據(jù)xx縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的xx市人事局所核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服,、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,，制定此實(shí)施方案,。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

郭正運(yùn)

2,、監(jiān)督小組：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人,，借調(diào)人員8人，中心校3人,，共計(jì)65人參加崗位聘任,。其中副高級(jí)4人，中級(jí)職稱22人,，初級(jí)職稱39人,。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人，副高六級(jí)3人,，副高七級(jí)2人,，中職八級(jí)7人，中職九級(jí)9人,，中職十級(jí)6人,，初職十一級(jí)17人，初職十二級(jí)17人,，共計(jì)設(shè)崗62人,。

本實(shí)施方案的依據(jù)是xx縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的xx市人事局中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例,。

聘用原則：

1,、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗,，按崗聘用,，合同管理，應(yīng)享盡享的原則,。

2,、骨干教師、優(yōu)秀教師,、班主任,、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則,。

3,、公開、公正,、公平的原則,。

4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng),、年齡大的原則,。

5、傾斜教學(xué)一線,，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則,。

基本條件

①遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，熱愛教育事業(yè),，熱愛學(xué)校,。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚,。

③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力,。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的`需要,，勝任崗位工作,。

制約條件

①未在教學(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次,。

②現(xiàn)請(qǐng)病,、事假，一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任,。

③非主體系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

④沒(méi)有教師資格證和任職資格證的,，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次,。

各崗位任職聘用條件：

1．副高級(jí)崗位

①取得中學(xué)高級(jí)職稱任職資格，在本級(jí)崗位上工作六年以上的,，且在教學(xué)一線的,，可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

②取得中學(xué)高級(jí)職稱任職資格,，在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位,。

2. 中級(jí)職稱崗位

中職八級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本校本級(jí)崗位上工作五年以上,，且在教學(xué)一線的,。

②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位,。

③符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下,，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。

中職九級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格,，在本級(jí)崗位上工作二年以上,，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘,。

③因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘,。

④如九級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任,。

⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下,，通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ),。

⑶初級(jí)崗位

①取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格，按照工作年限排序,，進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用,，同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng),、班主任優(yōu)先,。

②如十一級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任,。

③未競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位,。

1、宣傳政策,，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書

2,、收集職稱證、學(xué)歷證,、教師資格證審核證件,。

3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高,、中職,、初職的資格證分為三類。

4,、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書,，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級(jí)聘用人員,。

5,、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周,。

6,、在公示無(wú)異后，造冊(cè)上報(bào)縣局審核,，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核,。

7、在復(fù)核批復(fù)后,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

8,、本次崗位聘用聘期為三年,。

1、建立機(jī)構(gòu),，召開會(huì)議,，學(xué)習(xí)文件,、傳xx縣局會(huì)議精神。

2,、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書,。

3、組織評(píng)審,，確定崗位人選,。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書,，提供各類證件及工作實(shí)績(jī)證件,，學(xué)校考核,，確定崗位人選,。

4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員,。

5,、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核,。

6,、辦理聘用手續(xù)。

崗位聘用工作涉及教師切身利益,，各職級(jí)有三個(gè)崗位，晉級(jí)對(duì)象多,，條件基本相當(dāng),，聘用工作難度大，矛盾比較集中,，突出問(wèn)題在中職和初職兩級(jí),。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策,，精心組織,，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情,，堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開展此項(xiàng)工作,。把德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出,、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展,。