總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
幼兒園園務工作年度總結(jié)篇一
一,、辦園方向和管理機制
根據(jù)我園“十五”發(fā)展規(guī)劃和本年度工作計劃,，我們繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī),，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發(fā)展為目標,，全面實施素質(zhì)教育,，不斷深化幼兒園內(nèi)部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色,，求得發(fā)展,。我園進一步規(guī)范以責任制為核心的現(xiàn)代化管理體制，努力優(yōu)化幼兒園常規(guī)管理,，堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡,。我與班子各成員之間切實做到通力協(xié)作、勤政廉潔,、扎實高效,，并對各部門、各崗位進行具體分工,，責任到人,，定期檢查，常抓不懈,，充分調(diào)動起每位教職工的積極性,，發(fā)揮其潛能。
與此同時,，我們進一步建立健全黨政工團組織,，充分發(fā)揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發(fā)展中,，積極出謀劃策,，共同開展好園內(nèi)各項工作，并使園內(nèi)占有絕大多數(shù)的黨團員切實發(fā)揮先鋒模范作用和主力軍作用,，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中,。為加強學校民主管理，我們堅持定期召開教代會,，園內(nèi)重大事議由教代會或教職工大會共同商議,，充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用，鼓勵他們主動參與學校管理,，努力爭做幼兒園主人,。此外，我們進一步深入開展了行風建設“回頭看”活動,，全面推行園務公開,，嚴格執(zhí)行財務制度，按規(guī)定項目和標準收費，財產(chǎn)登記造冊,，資料齊全,，自覺接受社會監(jiān)督。
這一年,，也是我園集團辦園模式運轉(zhuǎn)的第二年,，為此，我們繼續(xù)深入研究集團辦園的模式,，通過挖掘繡衣名園優(yōu)勢,，不斷增強新園辦園活力，加速新園發(fā)展,。在集團人員管理等方面,，我們進一步加強用人制度改革，調(diào)整優(yōu)化教職工隊伍,，對所有臨時工進行了清理整頓,，按學校需求重新雇傭季節(jié)臨時工，并根據(jù)雙向選擇,、換崗聘用,、按勞取酬幾個方面，繼續(xù)實行全員聘任制,、結(jié)構工資制,，使教職工職、責,、權、利進一步統(tǒng)一,，有效促進和提高了工作效益,。在十月份召開的全國幼教工作會議上，蘇州教委將我們集團化辦園的理念與實效向全國幼教同行進行了介紹與推廣,，引起了與會同行的熱切關注與贊揚,，而錦華、仁寶兩所分園也在前不久雙雙通過xx省示范性實驗幼兒園的考核驗收,，成為省內(nèi)最年輕的“省級示范園”,。
二、隊伍建設與管理
良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起,，有效促進幼兒園各項工作的開展,。在我們班子中，積極倡導一講奉獻,、二講創(chuàng)造性開展工作,、三講團隊協(xié)作的三講精神，并始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流,。我堅持從自身做起,，并帶動全體班子成員積極參加各類進修學習，在政治修養(yǎng),、專業(yè)理論,、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己,，不斷增強黨性修養(yǎng),，認真學習教育管理理論，,，實施科學的工作方法,，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發(fā)展的領航人和教職工的貼心人,。我們堅持把工作主陣地放在幼兒園教育教學改革的前沿陣地,，定期深入班級，了解教師教育教學現(xiàn)狀,，及時將先進的教育理念,、教改前沿信息動態(tài)傳送到每一位教師，積極地進行教學改革,，特別是在課程研究方面進行了初步的嘗試,，使幼兒園在課程改革中率先跨出了第一步。
我們進一步加強對青年干部隊伍的培養(yǎng)與建設,，努力挖掘一些優(yōu)秀的青年充實到干部隊伍中,，并民主地下放有關職權，使其在部門中逐步擔當起部分責任,，獨當一面,，不斷增強他們的組織、協(xié)調(diào)能力,。經(jīng)過一年的努力,，又有多名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書，邵魯雁,、顧黎敏,、薛麗花三位同志正式加入了中國共產(chǎn)黨。目前,，我園一個敢于負責,、扎實工作、講究實效,、團結(jié)協(xié)作的班子集體已逐步形成,。
教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素，造就一支高素質(zhì)的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此,，我們首先從教師職業(yè)道德入手,，狠抓師德教育。我們深入開展了“一奉獻兩熱愛”的活動,，學習“捧著一顆心來,、不帶半根草去”的奉獻精神和熱愛幼兒、熱愛幼教事業(yè)的高尚師德,，通過園內(nèi)一些先進人物和事跡的宣傳,，幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業(yè),、愛業(yè),、精業(yè)、創(chuàng)業(yè),，教書育人,，為人師表。其次,，我們從優(yōu)化教師個體素質(zhì)入手,，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐,，不斷提高了教師教育教學能力,。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調(diào)整知識結(jié)構,，加強教育技能改革,，積極參加各級各類進修。目前,，我園全體教職工學歷均符合《規(guī)程》要求,，35周歲以下的教師、保育員均參加學前教育大專學習,，60%教師達大專學歷,，多人在進修學前教育本科,。今年暑假,，全體教師參加了教育信息現(xiàn)代化培訓，并與9月份起全部實行無紙備課,。
我們注重進一步優(yōu)化教師群體素質(zhì),，在集團范圍內(nèi)定期開展形式多樣的業(yè)務觀摩、師徒幫教結(jié)對,、教育研討等教科研活動,。今年，我們選派四名教師每周赴上海參加音樂、美術,、數(shù)學學科的學習,，并由她們定期將上海幾名特級教師的教育經(jīng)驗傳授給大家。此外,，我們深入開展拜師結(jié)對活動,，通過園內(nèi)一批在省、市有一定知名度的骨干教師的示范,、傳授,、指導，將她們在實踐中積累和提煉的理論與經(jīng)驗在集團內(nèi)進行推廣,，從而積極帶動,、加速各園新教師的成長。我們還努力創(chuàng)設舞臺,，有意把青年教師推上公開課講臺,，有意把他們放到各類競賽中“摔打”，有意引導她們參加教改實驗,。本年度,，又有多名教師迅速成長起來，受到各級表彰,。其中,，沈國珠老師被評為蘇州市學科帶頭人，郭艷君,、金曉英老師被評為昆山市學術帶頭人,，孫燕、顧黎敏老師被評為昆山市學科帶頭人,，唐英蕓,、周黎麗老師被評為昆山市首批好師徒。
三,、環(huán)境創(chuàng)設
辦園至今,，我們一直力求給孩子們創(chuàng)設一種良好的教育環(huán)境。今年,，我們根據(jù)幼兒園實際情況,，進一步改善辦園條件，在幼兒園經(jīng)費并不寬裕的情況下,，我們先后對音樂廳及玉龍分園進行改造,，我們從孩子年齡出發(fā)，力求做到生活化,、情趣化,、藝術化和兒童化,，尤其是在玉龍分園的改造上，我們進一步拓展了活動的空間,，并設置成不同樓層各不相同的環(huán)境風格,，使有限的空間中融入了孩子喜歡的各類形象而盡顯生機，真正成為孩子心中的樂園,。此外,，我們進一步改善教師辦公條件，為各辦公室安裝空調(diào),，配置了多臺電腦,、打印機，確保教師辦公自動化順利實行,。
在環(huán)境創(chuàng)設上,，我們?nèi)詧猿謩?chuàng)設一種具有繡幼特色的教育環(huán)境，并遵循讓孩子選擇環(huán)境,、創(chuàng)設環(huán)境的原則,，讓孩子主動參與到環(huán)境中來，從中受到教育,。如在設置游戲區(qū)時,，我們及時地捕捉孩子感興趣的話題，開設了“前進路一條街”,，把幼兒生活中熟悉的事物遷移到游戲中,，并在游戲區(qū)中投放了各種動手操作的材料，給予孩子充分的操作機會,。該活動區(qū)的創(chuàng)設讓幼兒有了更充分自主活動的空間,，同時也是對幼兒進行愛家鄉(xiāng)教育的一個不可多得的好教材。
在努力為幼兒創(chuàng)設良好物質(zhì)環(huán)境的同時,，我們也將心理環(huán)境的創(chuàng)設放在重要位置,。我們要求每一位教職工從自身做起，把自己融入環(huán)境中,，積極創(chuàng)設寬松,、和諧、寬容,、信任的人際關系,，努力優(yōu)化師幼關系、保教人員關系,、教師與家長關系等,。教師切實做到態(tài)度和藹可親,，理解,、尊重幼兒,，使幼兒始終處于一種被尊重、被關愛,、受鼓勵的環(huán)境中,，逐步形成活潑開朗的良好性格，邁開健全人格的第一步,。
經(jīng)過多方努力,，今年，我園被昆山市教委,、昆山市環(huán)保局評為昆山市首批綠色學校,。
四、保教工作
切實提高幼兒園保教工作質(zhì)量,，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志,。一年來，我園在保教工作方面抓重點,、求實效,，使保教工作在原有水平上有所突破。
①保健指標
我園成立了由分管的后勤園長主抓,、保健醫(yī)生為主的膳食委員會,，膳委會堅持每周一次的工作會議。一年來,，我園繼續(xù)堅持“兩餐兩點”,，堅持自制點心，堅持開設好病號飯,，堅持每周把菜譜發(fā)到幼兒手中,，堅持每月在《繡衣園》園報上公布幼兒伙食費，使家長對伙食費的使用,、幼兒營養(yǎng)的攝入,、品種、數(shù)量有所了解,，加強了家園聯(lián)系,。
我園還認真做好全體教工及幼兒的體檢工作，積極把好晨檢及午檢兩大關,，做好每個幼兒的發(fā)藥工作及全日健康觀察工作,，并做好記錄。通過櫥窗,、報紙,、講座，向教師,、家長,、幼兒宣傳保健常識,、傳染病的防治方法，收到良好效果,。
②教育工作與幼兒發(fā)展
新《綱要》的頒布為我們指明了新時期教育工作的方向,，在組織教師深入學習新《綱要》的基礎上，我們將《綱要》精神積極滲透,，運用到日常教育工作中,。我們堅持立足一日活動，以培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實踐動手能力為核心,，結(jié)合“四小”活動的開展,，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會,，孩子們在參與的過程中,，主動的去思考、去實踐,，切實提高了多種能力,。
此外，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動,，豐富孩子的生活,，讓孩子真正融入社會，走進自然,。一年來,，我們先后組織幼兒參觀小學、科博中心,、新華書店,、超市等，去福利院獻愛心,，去空軍基地實踐,，參加街道、社區(qū)的演出,，大帶小自助餐活動,、我和哥哥姐姐做圓子等活動，在六月份,，我們結(jié)合申奧,，在市民活動中心舉行了“我為申奧唱首歌”六一親子運動會，由繡衣,、錦華,、仁寶三所幼兒園一千多名幼兒及家長共兩三千人共同參加本次活動，活動使幼兒受到了一次特殊的愛國主義教育,，同時也是我們集團第一次在全市人民面前的閃亮登場,，受到了良好的社會反響,。
③教科研工作
一直以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓,，我堅持從自身做起，動全體教師積極投身到教育科研的領域,，建立了嚴密的科研計劃和制度,，從強化教師科研意識入手，使教師自覺養(yǎng)成科學研究的習慣,。
今年是“十五”課題研究的第一年,，為此，我們認真組織課題的申報及開題準備工作,。我們根據(jù)我園的實際情況,，以幼兒社會性教育為突破口，確立了我園“十五”課題《城鄉(xiāng)幼兒社會化水平發(fā)展之比較研究》,，目前已被確立為省級“十五”教科規(guī)劃課題,。此外，我們還申報了國家級子課題《城市幼兒玩具購買,、類別,、數(shù)量、使用的調(diào)查研究》,，兩個課題均確立專人負責,，并已按實施方案開始實施。
在課題研究過程中,，我們結(jié)合我園實際,，不斷探索，大膽實踐,。根據(jù)未來社會人才發(fā)展的需求,，我們對原有課程模式、培養(yǎng)目標,、教育方法等進行了較全面的思考,。我們認為必須盡快建立起具有本園特色的課程體系，才能真正促進幼兒全面的發(fā)展,。為此,，在借鑒了國內(nèi)外一些先進的課程體系理念之后，我們結(jié)合地方特點,，開始設置一些具有本園特色的活動課程,，如愛家鄉(xiāng)系列教育、環(huán)保教育等,，由教師自編教材,、自行設計,，并將這些活動滲透貫徹到幼兒的一日生活、學習,、游戲之中,，使幼兒在潛移默化中學會做人、學會學習,、學會生活,，極大的促進了我園教育教學質(zhì)量的提高。最近,，我們將園中在課程改革中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀教材匯編成冊,，編輯了《園本課程——原創(chuàng)教學活動設計》一書，這也是我園在課程改革過程中成功跨出的第一步,。
④家園聯(lián)系
當前,，家園共育作為擴展教育時空發(fā)揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注,。為此我園認真致力家長工作,，努力探索新時期家長工作的特點。
我們倡導教師要建立新型的家園關系,，即互相信任,、互相尊重、互相學習,、互相支持,。同時切時做好家長學校工作，充分發(fā)揮家委會的作用,，通過多種形式的活動,，如家長會、專題講座,、家長開放日等,，幫助家長建立全新的育兒觀。
此外,，家訪活動成為我園家長工作的一個重點,，一年一次的新生家庭走訪工作使教師更好的開展新學期工作，使新生愉快地走進幼兒園;而更多的教師還利用節(jié)假日走進家庭,、走進孩子,、指導家長，有效地促進了幼兒園與家庭在教育上的同步同向進行,。
在和全體教工的共同努力下,，我們即將送走新世紀的第一年。走過激動，走過欣喜,，這一年對我來說依舊是不平凡的一年,，正因為有了一群可愛的繡幼人無私無悔的投身幼教事業(yè)，使我也甘愿在這塊土地上播灑希望,，執(zhí)著耕耘,。我深信，當新年的太陽冉冉升起之時,，我們又會迎來充滿希望和收獲的一年,。
幼兒園園務工作年度總結(jié)篇二
一、指導思想
本學期我園將以科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹上級文件精神,，緊緊圍繞《太倉市中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》和《太倉市教育事業(yè)十二五發(fā)展規(guī)劃》的精神要求,，依據(jù)《幼兒園教育指導綱要(試行)》,，以太倉市教培研中心幼教工作的要點和我幼教中心工作要點為工作指南，結(jié)合幼兒園五年發(fā)展規(guī)劃,，以全面提高教育質(zhì)量為核心,，規(guī)范辦園，內(nèi)部管理,，提升教育質(zhì)量,，建強師資隊伍，加強教育管理,，全面提升幼兒園的辦園水平,，為創(chuàng)建省優(yōu)質(zhì)園打好堅實的根基。
二,、工作目標
加強基礎建設,，重視規(guī)范導向，提高管理績效,。
強化行風建設,，提高職業(yè)道德，塑造良好口碑
加強師資建設,，注重分層培養(yǎng),，提升隊伍實力。
精致教學管理,，提升教學質(zhì)量,，凸顯辦園特色。
注重素質(zhì)教育,，優(yōu)化教育質(zhì)量,，均衡發(fā)展幼兒
重視家園攜手，整合各方資源，提高家園效益,。
扎實后勤管理,，務實規(guī)范操作，保障師生健康,。
三,、工作措施
(一)加強基礎建設，重視規(guī)范導向,，提高管理績效,。
1.繼續(xù)完善早教基地的設施設備，創(chuàng)設溫馨,、和諧的早教環(huán)境,，提供早教場所，為本區(qū)域0～3歲嬰幼兒及家長提供優(yōu)質(zhì)的早教服務,，開辟嬰幼兒多彩的成長空間,。依托太倉市、浮橋鎮(zhèn)計生委的指導,，積極爭創(chuàng)蘇州市0～3歲科學育兒示范基地,。
2.重視規(guī)范導向，提高管理績效,。為迎接人民政府督導室的質(zhì)量評估檢查,，嚴格執(zhí)行《幼兒園一日活動組織規(guī)范》，以省優(yōu)質(zhì)園評估標準和太倉市教育質(zhì)量綜合評估細則為準繩,，組織廣大教師深入學習,，開展好各項工作，有針對性地探討,、梳理,、積累有價值的資料內(nèi)容，按照統(tǒng)一領導,、定期移交,、規(guī)范整理、集中保管的原則做好做好檔案室各類資料的整理歸檔工作,，不斷加強檔案工作規(guī)范化,、法制化和科學化進程。
(二)強化行風建設,，提高職業(yè)道德,，塑造良好口碑。
以樹立教育良好形象,，辦人民滿意的教育為目的,，我園將以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,，緊緊圍繞教育改革打顫的中心工作，按照省,、市教育行政部門的總體部署和要求開展好各項工作,。
1.加強宣傳和學習工作。加強組織教師廣泛學習政風,、行風的相關條例和要求,。
2.切實提高教師的職業(yè)道德規(guī)范。進行職業(yè)道德建設,，堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位,，認真貫徹執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，堅持組織教師學習相關文件,。擴大對廣大職工開展職業(yè)道德教育,、職業(yè)理想教育、心理健康教育,，培養(yǎng)全體教師教書育人的責任感和使命感,，加強教師的職業(yè)道德考核，每學期評選師德標兵,，將師德考核作為教師考核的重要基礎性工作,。
3.組織開展千名教師訪萬家,、走進家庭,、走近幼兒集中家訪月活動。
(三)加強師資建設,，注重分層培養(yǎng),，提升隊伍實力。
注重分層培養(yǎng),，提升隊伍實力,。
1.抓年級教研組隊伍建設，引領教師開展各項活動,。
認真組織落實《太倉市中小學(幼兒園)教研活動指導性意見》,，建立科學、規(guī)范,、高效的教研工作運行機制,，抓真問題、做真研究,，追求有效教研,。以《綱要》思想指導實踐，組織教師繼續(xù)學習,、領會《指南》精神和內(nèi)容實質(zhì),，把握研究主題，圍繞幼兒園一日活動組織規(guī)范，分階段實施研討,，結(jié)合共性問題,，開展問題版研討，每月召開一次年級組長例會(月初),，做好上通下達工作,，有效落實任務。
2.抓班主任隊伍建設,，提升班級管理水平,。
健全每月例會制度，圍繞有效的班級常規(guī)管理,、幼兒文明禮儀,、良好行為習慣、生活衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育等專題,，開展沙龍研討活動,，提高班主任的理論水平和管理工作能力，從而提升班級管理水平,。
3.關注一線教師,，推動共同成長。
(1)青年教師的培訓和指導,。一是做好師徒結(jié)對,。二是強備活動過程。三是做好好書推薦工作,。四是觀摩骨干教師的展示課,。五是觀摩師傅組織的半日活動。六是選送青年教師參加市級培訓活動和觀摩研討活動,。七是積極參加中心旭日工作室活動,。八是撰寫隨筆、案例,、觀察記錄,、讀書筆記、論文等,，激勵教師積極投稿,。
(2)加強對骨干教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用,。一是繼續(xù)開展骨干教師師徒結(jié)對傳幫帶活動,。二是外出參觀學習，回園后做講座或上翻版課,，進行交流匯報,。三是園內(nèi)上展示課,。四是引領中青年教師開展教學實踐研究，做好十二五課題的引領和指導工作,，有效地提高我園的教科研水平,。
(3)關注普通一線教師的專業(yè)成長，開展不同層面的培訓活動,，讓每個教師有至少有一次外出學習,、培訓的機會。同時利用工作室,、評優(yōu)課,、教研活動做好園本培訓。
(4)圍繞《3～6歲兒童發(fā)展指南》和《幼兒園教師專業(yè)標準》等進行理論學習,。本學期每月安排兩次讀書活動,，以分享交流為主，分上下午班進行,，時間為第二周的星期一和第四周的星期一下午13:30在教工之家進行,。
(5)做好教師專業(yè)發(fā)展檔案。根據(jù)教培研中心下發(fā)的關于提高《中青年教師專業(yè)發(fā)展檔案》有效性的建議及建檔情況作進一步改進,。
(四)精致教學管理,，提升教學質(zhì)量，凸顯辦園特色,。
1.注重教研內(nèi)涵,，抓實專題研修。
加強教研學習的力度,，采取多種教研形式,，提高教師專業(yè)理論知識和組織教學的教育技能,。行政深入組內(nèi),，幫助教研組長以積極向上的精神狀態(tài)投入到各項教研工作中去，借助形式多樣的園本研修活動,，提高研修實效,。
(1)抓課堂教學研究，轉(zhuǎn)變教學方式,，探索有效課堂,。依托百節(jié)好課評比，營造關注教學,，研究教學,，改進教學的良好氛圍，園內(nèi)將開展教師優(yōu)質(zhì)課評比活動,，并力爭參加太倉市優(yōu)質(zhì)課評比,。
(2)結(jié)合科學領域開展專題研究,，積極開展以改進課堂教學方式、提高課堂教學質(zhì)量為主題的教學研究,，立足理論與實踐的結(jié)合,，從而解決在教育教學的實際問題。組內(nèi)開展科學領域一課二上課堂教學研究活動,，期末,，組內(nèi)推薦一節(jié)好課在園內(nèi)交流展示。
(3)加強區(qū)角游戲研究,，不斷提高游戲質(zhì)量,。結(jié)合辦園理念和特色，我園以角色游戲為抓手,，以課題推進特色建設,。精心策劃游戲環(huán)境，充分利用每個樓層寬闊的走廊,，形成生活體驗一條街,，小班組主要以娃娃家為主;中班組飲食一條街大班組購物一條街，要求各班在原有主題的基礎上,，結(jié)合十二五課題研究,，著手開展角色游戲與主題活動自然融合的實踐研究。建立幼兒園課題研究網(wǎng)站,，落實管理人員,，每月上傳與課題的研究性資料、活動掠影,、研究成果等,。每月開展課題組例會一次，交流課題實施過程中好的做法及遇到的問題,。在家長園地里,，每月推薦一篇文章游戲一得，本學期將開展角色游戲展示活動,。
(4)加強區(qū)域活動研究,。本學期繼續(xù)加強區(qū)域活動環(huán)境創(chuàng)設，加強區(qū)域活動的設計與組織,，區(qū)域材料投放常態(tài)化,，并要關注材料投放的有效性。
(5)深入調(diào)研,，加強指導,。本學期將其劃分為四大板塊：即生活、運動,、學習,、游戲,，并將四大板塊的內(nèi)容落實到每月的工作計劃中，做到每月有檢查重點,。
(6)采用班主任沙龍,、班主任論壇形式，解決教育教學中產(chǎn)生的困惑與問題,。
2.優(yōu)化課程內(nèi)容,，構建園本課程。
(1)依據(jù)《指南》完善課程計劃,。充分利用本園現(xiàn)有的課程資源,，開展一些對幼兒學習和發(fā)展有價值的課程實踐活動。各組結(jié)合種植課程與孩子一起設計課程方案,。
(2)嚴格審議制度,，確保課程質(zhì)量。各組組織教師學習審議制度和備課制度,，本學期重點是結(jié)合《指南》內(nèi)容針對每一個主題內(nèi)容做好篩選和補充工作
①組長引領主題審議,，備課組長引領備課，主要加強教法,、學法研究,。
②行政定點督察，引領課程審議,。
3.加強專用教室管理,，確保活動有序開展,。本學期小班開設圖書室和結(jié)構室;中班組開設圖書室,、結(jié)構室、科探室;大班組開展圖書室,、結(jié)構室,、科探室、棋牌室;美術室開設興趣小組,。時間安排上每個活動室確保兩周一次,。
(五)注重素質(zhì)教育，優(yōu)化教育質(zhì)量,，均衡發(fā)展幼兒
1.注重幼兒素質(zhì)能力培養(yǎng)，促進幼兒和諧均衡發(fā)展,。
(1)重視幼兒的養(yǎng)成教育,。
根據(jù)一日活動規(guī)范中對幼兒的行為要求，采取各種措施,，注重幼兒各方面行為習慣的養(yǎng)成,，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活,、衛(wèi)生、學習,、禮儀等習慣,，培養(yǎng)其終身受益的個性品質(zhì)。
(2)關注幼兒的健康教育,。
根據(jù)幼兒身心發(fā)展的特點,，提高幼兒健康認識，改善幼兒健康態(tài)度,，培養(yǎng)幼兒健康行為,，維護和促進幼兒的身心健康，把健康教育有機滲透到幼兒的一日生活之中,。
(3)注重幼兒的能力發(fā)展,。
組織幼兒開展各類有益于幼兒身心健康的展示、競賽活動,，通過豐富多采的活動,，搭建幼兒成長的舞臺，給每個幼兒展示自我的機會,，真正做到寓教于樂,，促進幼兒健康、快樂,、全面的發(fā)展,。本學期將開展首屆健康節(jié)活動，讓家長一起參與,。
2.抓實抓細保教工作,，提高一日活動質(zhì)量。
(1)進一步修改和調(diào)整作息時間表,，使幼兒的一日作息安排更具科學性和合理性,，確保幼兒在園1小時體育活動，2小時戶外活動,，3小時游戲活動,。
(2)深化六認真管理，推進保教管理規(guī)范有效,。以隨機抽查,、月考核為抓手，著力推進和深化六認真工作的管理,。行政加強日常巡查力度,，加大六認真月考核工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、溝通,，發(fā)現(xiàn)好的做法及時推廣,，促進教師六認真工作不斷改進。
3.加強戶外體育活動組織管理,，細化教學目標,，確保活動有效性,。
(1)嘗試開展晨間戶外區(qū)域體育鍛煉,。本學期各組根據(jù)幼兒的年齡特點和動作發(fā)展水平，制定晨間體育鍛煉計劃,，并將晨間體育鍛煉計劃分階段有效地落實到周課程計劃中,。在幼兒自選的基礎上，每周活動要有側(cè)重點,，中大班要求將自己的活動結(jié)果記錄下來,，依次作為評價幼兒動作發(fā)展的依據(jù)。
(2)科學編排韻律操,。
(3)創(chuàng)新午間操模式,。
(六)重視家園攜手，整合各方資源,，提高家園效益,。
幼兒教育、家庭教育是一個整體,，本著尊重,、平等、合作的原則,，進一步建立,、規(guī)范家長學校的工作管理，制定家長學校工作計劃,，按計劃開展家長工作,，積極爭創(chuàng)太倉市四優(yōu)秀家長學校。
1.創(chuàng)造條件,，開展家園互動,。以年級組或班級為單位針對性地開展家園互動，活動內(nèi)容形式力求豐富多彩,，如：家長會,、親子活動、家長開放日活動,、家委會,、家長園地等，拉近教師與家長間的距離,，提升共育實效,。
2.建設園所網(wǎng)頁，發(fā)揮網(wǎng)絡功能,。利用幼兒園網(wǎng)站,，及時向家長介紹幼兒園的活動動態(tài)，引導家長積極參與到育兒活動中,。加強班級主頁的管理,，及時宣傳本班動態(tài)、特色活動,、幼兒發(fā)展等情況,。鼓勵家長交流育兒經(jīng)驗，提高家教水平,。各班建立qq群,，及時讓家長了解幼兒學習生活等情況，促進家園共育,。
(七)扎實后勤管理,，務實規(guī)范操作，保障師生健康,。
本學期重點加強園資,、園產(chǎn)管理，加強員工業(yè)務技能培訓,，注重工作實效,，加強安全、創(chuàng)建工作,，在不斷完善和規(guī)范中,，積極提升后勤隊伍素質(zhì)和后勤服務質(zhì)量及后勤管理水平，為幼兒園各項工作的順利開展保駕護航,。
1.加強園資園產(chǎn)管理,，努力發(fā)揮有限資產(chǎn)的效益。
加強財務管理,，完善監(jiān)督機制;規(guī)范資產(chǎn)管理,，做到帳帳相符、帳物相符,。繼續(xù)合理使用經(jīng)費,，注重開源節(jié)流;根據(jù)預算，計劃,、合理,、有效地使用經(jīng)費。在教職工中強化節(jié)約意識，加強管理,。形成節(jié)能減排崗位責任制,，明確各崗位人員相關工作要求，并將之納入學期考核內(nèi)容,，同步落實獎勵機制,。每月定期的了解經(jīng)費使用情況，避免不必要的浪費,。落實各項公示制度,。
2.優(yōu)化后勤人員隊伍建設，不斷增強她們的服務意識,。
進一步加強后勤人員的培訓與教育,，認真學習貫徹上級文件精神，使后勤保育工作細化,、量化,，增強工作責任心，盡力協(xié)助老師共同完成保教任務,。健全保育員檔案,，定期舉行后勤人員的業(yè)務培訓工作。繼續(xù)實施后勤員工月工作考核制度,，獎優(yōu)罰劣,，進一步激發(fā)后勤人員工作的積極性與主動性，提高工作質(zhì)量,。期末將評選出優(yōu)秀后勤工作者,。
3.加強安全管理，提高操作規(guī)范,。
進一步強化門衛(wèi)管理制度,，嚴格執(zhí)行外來人員登記制度，來離園高峰嚴格按門崗站崗要求,，及時根據(jù)近期出現(xiàn)的問題及時調(diào)整策略,。落實檢查各類技訪設備設施的檢查，確保設備設施的暢通使用,，每天對幼兒園的安全工作進行排查,，加強用水、電,、煤的安全管理和使用,，下班以前認真檢查門窗、電源是否關閉,，預防意外事件的發(fā)生,。抓好安全保衛(wèi)工作,。始終要堅持以保教為中心，安全為前提的工作原則,，全園上下要將幼兒的生命和健康視為首要,，按有關文件精神，結(jié)合實際,，建立和健全安全工作管理制度,。成立以園長為組長的安全工作領導小組,，每天確保有2人及以上的護衛(wèi)隊維護校園的安全,，隨時檢查，做好巡查記錄,。強化教師在每日工作中的安全意識,，每月定期對教職工進行安全培訓，落實安全考核一票否決制,。每月開展一次疏散演練,，提高教職工及幼兒的逃生意識及能力。
4.衛(wèi)生保健工作扎實有序,。
進一步規(guī)范衛(wèi)生保健工作,，完善各類保健制度，自覺執(zhí)行各項制度,，加強過程性檢查與指導,。建立完善一系列管理制度和組織管理機構網(wǎng)絡，認真執(zhí)行晨檢制度做好晨檢及全日觀察記錄,，發(fā)現(xiàn)異常及時處理,，并做好記錄。做好當天幼兒出勤統(tǒng)計一事,，各班教師要及時詢問幼兒缺勤原因并記錄,。建立體弱兒、肥胖兒專案,，進行有針對性的指導,。
5.加強膳食管理，確保幼兒健康成長,。
繼續(xù)執(zhí)行中心規(guī)定的統(tǒng)一幼兒一周食譜,，統(tǒng)一采購派送的管理模式，師幼伙食嚴格分開,。貫徹落實《食品衛(wèi)生法》等法規(guī),，切實做好食堂驗收、切配,、加工,、留樣,、清洗消毒等各項工作，執(zhí)行責任追究制度,。按時公布本周食譜,。保健教師和行政人員經(jīng)常進班巡查幼兒的用餐情況，并做好檢查記錄,。成立膳食委員會,，由行政、后勤,、教師,、家長、工會等人員代表組成,，每學期召開2～3次會議,。
6.信息化建設,。
繼續(xù)網(wǎng)站建設,，豐富網(wǎng)站資源;利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，開展家園互動;網(wǎng)絡研討與培訓,，增強老師參與意識,。做中心網(wǎng)站,、幼兒園網(wǎng)站及班級網(wǎng)頁的建設，為教育教學提供優(yōu)質(zhì)服務,，進一步優(yōu)化欄目結(jié)構,，擴大信息量，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容,。加強網(wǎng)上家園互動,，提高家長科學育兒水平。加強網(wǎng)絡宣傳力度,，提高發(fā)稿質(zhì)量,，及時宣傳我園的信息情況。加強信息技術的培訓,，集體培訓和個別輔導相結(jié)合,，共同學習不斷提高，為我園的信息化建設服務,。
幼兒園園務工作年度總結(jié)篇三
本學期幼兒園克服人力資源緊缺的困境,，以“求實、求真,、求穩(wěn)”為工作宗旨,，堅持腳踏實地，聚焦基礎,，堅持立足園情,，真問題切入,，努力提升管理效益，扎實教學研究,，加快教師培養(yǎng),，創(chuàng)新家教工作取得了較好的發(fā)展成效。
幼兒園先后榮獲松江區(qū)依法治校示范校,、松江區(qū)師資隊伍建設先進集體,、上海市家門口的好幼兒園、十三五家庭教育實驗基地等榮譽稱號,。班子,、行政履職滿意度測評達到95%，教師工作家長滿意度測評達96%,。幼兒園各項工作得到上級領導,、專家及廣大家長的高度認可。幼兒園呈現(xiàn)謙和,、大氣、陽光,、進取的團隊氛圍,。以下簡要回顧本學期工作：
一、園務管理
1,、聚焦基礎管理,，提高管理效益。
高效的管理是園所發(fā)展的保障,。我們立足原有基礎,，以優(yōu)化程序化管理、問題管理,、民主管理為切入點努力改進基礎管理,，提升管理效益。
程序化管理力在將各項復雜的工作簡單化,，簡單的工作規(guī)范化,，規(guī)范的工作程序化，從而保證各項工作的有序,、優(yōu)效執(zhí)行,。我們組織條線負責人對部分日常基礎性工作進行梳理,，在原有基礎上優(yōu)化,。如：推進信息工作管理的程序化。健全信息工作檔案,，配套編制“網(wǎng)站維護,、新聞發(fā)布,、資源庫建設”等8類信息工作用表，分類明確各項工作操作細則,，每月對信息工作完成情況進行自檢與評估,。工作檔案的梳理為管理者及教師執(zhí)行信息工作要求提供了更清晰的執(zhí)行要求。如：課程管理的程序化,。依托課程中心組——教研組——教師三級課程管理網(wǎng)絡,，進一步細化各層級職責，初步形成了自上而下的的課程實施跟進式引領,，為年輕的教師提供了從主題方案的設計,、解讀到執(zhí)行的跟進式引領，有效減輕了教師的操作負擔,，同時提高了課程的有序,、有效執(zhí)行。又如：后勤管理的程序化,。建立玩具消毒,、餐點管理細節(jié)、班級資產(chǎn)管理等工作的具體操作要求等,，力在促進繁瑣的后勤管理逐步形成相對科學,、合理、長效的運作機制,。程序化管理是推進園所管理長效減負的重要舉措,，我們的探索實踐還剛起步，如何優(yōu)化程序,，完善程序的規(guī)范要求與執(zhí)行之間的良性循環(huán),，還有待后續(xù)深入思考。
問題管理力在以發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題為過程管理的基本方式,，從而不斷改進工作。本學期我們繼續(xù)以月計劃管理機制為抓手,，完善月工作計劃及達成度交流,，注重對一線問題的分析與改進，并將之納入條線考核指標,，逐步提升管理條線的問題管理意識與能力,。如：針對消毒液配制不達標、鋸齒發(fā)生率逐年上升,、環(huán)境創(chuàng)設年齡特點不清晰,、食堂硬件配制不達標、消防設施存在隱患等各類問題及時跟進改進措施,，確保各項工作不斷完善,。問題管理促使管理層更多從具體的一線問題出發(fā),，夯實基礎管理。民主管理力在深入推進黨的群眾路線及三嚴三實教育活動,，進一步加強依法辦園,、規(guī)范辦園，努力貼近群眾,、凝聚團隊,。我們進一步完善了三重一大制度，健全重大事項的民主決策,、備案,、公開機制。制定了教職工考核方案,，修訂了學期考核指標,，進一步細化、具體化內(nèi)容與標準,，加強考核的嚴謹性,。健全了財務內(nèi)控制度，梳理完成了政采,、基建項目管理等系列財務操作流程,。開展了園務管理工作的群眾調(diào)研、班子,、條線履職滿意度的測評，收集來自一線的意見與建議,，結(jié)合群眾訪談,，認真組織管理層進行研討，為后續(xù)工作改進提供依據(jù),。
2,、課題引領發(fā)展，創(chuàng)新家長工作,。
幼兒安全教育要體現(xiàn)其實效與長效需更多回歸孩子的生活,，關注日常的教育滲透，因此家長的作用不容忽視,。為了進一步推進幼兒安全教育特色項目,，探索家長參與的有效載體與機制，我們啟動了市級課題《家長資源參與幼兒特色項目建設的機制研究——以安全教育親子手冊研發(fā)為例》,，完成了專家開題論證,，組建了由園領導、家長,、教師共同參與的課題小組,，設置了試點班,，初步完成了居家安全系列的親子手冊，手冊分為家長冊和親子冊,。初步建立了1+n的家庭聯(lián)動機制由志愿者家庭為核心,，組成家庭互助苑，以家長帶動家長,，通過生活實景教育,、技能實訓等，推廣手冊的使用,。以課題為載體積極推進家長自愿者在園所特色項目建設中積極參與,，助推安全教育更多回歸孩子的生活。
在創(chuàng)新工作的同時,，我們認真完成了“家長會,、家長學校、蝸牛小分隊”等各類家長,、社區(qū)工作,，并積極參與社區(qū)活動，獲得了方松社區(qū)家庭才藝展示優(yōu)秀組織獎,，承擔了方松社區(qū)科學育兒進社區(qū)專場活動,，全國婦女兒童會主任、副區(qū)長,、教育局局長,、區(qū)婦聯(lián)主席等各屆領導親臨現(xiàn)場參加活動。園所聲譽不斷提升,。
3,、按需合理統(tǒng)籌，改善園所環(huán)境,。
以規(guī)范與服務為宗旨,，立足幼兒園財務狀況，我們合理統(tǒng)籌分步落實,，優(yōu)化園所環(huán)境,。一是服務課程，針對運動活動相對薄弱的現(xiàn)狀,，整體規(guī)劃運動場地,，拓展、改善運動環(huán)境,，增設運動區(qū)域,，添置運動器械，以平衡運動經(jīng)驗。針對自然環(huán)境教育功能不足的問題,。我們完善了種植區(qū)的修繕與管理,，開辟了果樹區(qū)，增加了桃樹,、茶樹等具有明顯季節(jié)特征的樹木,，增加了綠化植被的標識，對園所綠化進行初步規(guī)劃,，將自然環(huán)境納入課程資源,。二是聚焦規(guī)范，結(jié)合新的食堂規(guī)范,、消防法等的學習,，對食堂、消防等問題制定整改方案,，調(diào)整保育員操作室,、擴建食堂洗消間、增設防火門等,，并爭取專項資金予以保障,。
二、隊伍建設
1,、打造幸福團隊,，真情浸潤幼兒園。
我們以幸福團隊為主題,，借助各類活動載體,，引導教師靜心感悟，體會“我與團隊”的關系,，體會“辛勞”背后的幸福,，體會陽光心態(tài)的重要，學會感恩與寬容,、學會享受教師純粹的快樂。我們先后組織了我和團隊的征文交流,，一篇篇征文,，質(zhì)樸的表述、真實的情感交流,，讓大家體味著團隊的重要,，感悟著作為團隊一員的責任。開展了”教師的幸?！?、“和幸福相約”專題講座、“我的幸福”小故事交流等活動,，在活動中回味尋找自己的快樂,，引導教師在平凡的工作中，正確定位自己的工作價值,，領悟教師職業(yè)幸福的內(nèi)涵,，保持一種健康的心態(tài)。借助“師幼互動”專題研究項目,，影響教師的兒童觀與教育觀,，不斷改進師生關系，提高幸福感,。
我們還組織了“師德標兵,、優(yōu)秀班主任”的評選活動，鼓勵教師用欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)同伴的閃光點,，進一步凝聚務實,、健康、向上的團隊之風,。學期結(jié)束的家長滿意度測評高,，教師敬業(yè)、精業(yè)的付出得到家長的高度認可,。
2,、優(yōu)化研訓機制，夯實強師之體
以激勵與保障為重心,，我們不斷優(yōu)化園本研訓機制,。繼續(xù)推進教師組團式發(fā)展機制的探索，以“數(shù)學研修小組”為試點,，鼓勵教師根據(jù)自身興趣或教學特長組成研修小組,，通過主動學習、小組共研,、名師參與指導,，針對性提供培訓支持等方式開展，促進教師在幼兒數(shù)學教育方面的個性突破,。優(yōu)化名師工作室研修機制,，明確工作室職責，以“室內(nèi)運動”為切入點,，領銜研究課程實施中的共性問題,，初步梳理完成了室內(nèi)運動組織與實施的園本化指導方案，促進工作室作用的發(fā)揮,。優(yōu)化大組研訓與小組教研的有效銜接,。以大教研學習與梳理，小教研實踐與反思為園本教研的基本方式，通過蹲點教研組,、定期各組專題推進研討等,，加強對小組教研實效的過程評估，及時發(fā)現(xiàn)突出問題,，跟進大組教研,，形成培訓引領——實踐反思——評估改進的循環(huán)跟進。實施教研組專題研究交流機制,。圍繞“師幼互動”專題開展實踐活動與經(jīng)驗交流,，實現(xiàn)園內(nèi)研究資源經(jīng)驗的分享，切實做到組際間研究與實踐的相互滲透,、互動共享,、共同發(fā)展。加強骨干教師的教學交流,。開展階段展示活動,，明確質(zhì)量要求，給予骨干適度加壓,，促區(qū),、園兩級骨干教師在教學設計、師幼互動,、課堂駕馭能力能多方面專業(yè)能力的主動提升,，園內(nèi)引領作用的積極發(fā)揮。機制優(yōu)化體現(xiàn)了整合,、優(yōu)效的研訓工作思路,。
3、倡導自主氛圍,，助推個性發(fā)展,。
結(jié)合園所新一輪規(guī)劃的實施，組織教師修訂個人制定個人發(fā)展規(guī)劃,。制定分層分類教師任務書,，指導教師以基礎性任務與發(fā)展性任務相結(jié)合的方式設計個人規(guī)劃，對個人規(guī)劃進行審議和指導,。制定教師規(guī)劃執(zhí)行的階段考評,，加強動態(tài)管理，不斷完善教師個人成長過程中的整體調(diào)控與支持,。健全對個人規(guī)劃實施的保障機制，根據(jù)教師意愿,，制定分層分類的培養(yǎng)計劃,，為后續(xù)分步提供教師師徒帶教、外出培訓、教學展示等機會提供依據(jù),。同時,，我們將個人規(guī)劃達成度納入考核常態(tài)項目，注重以發(fā)展的眼光欣賞教師的成長,，鼓勵教師立足自身,，主動發(fā)展。
在自主發(fā)展機制下,，幼兒園調(diào)整了教學名師,、教學能手、教壇新秀三級園級骨干評選機制,，為不同層面的教師提供發(fā)展平臺,，完善了相應的骨干管理手冊，為下學期的新一輪骨干選拔做好了前期工作,。
三,、保教工作
1、修訂方案,，梳理課程實施指南
根據(jù)幼兒園新一輪發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展思路,，特色項目的定位，及規(guī)模擴增,、硬件環(huán)境變化等情況完成了幼兒園課程實施方案的修訂,，進一步加強對基礎性課程實施的保障與服務，科學調(diào)整課程設置,，合理優(yōu)化現(xiàn)有資源,，架構專門性與滲透性相結(jié)合的安全教育特色項目實施機制，加強安全教育與主題活動,、幼兒日常生活中的滲透,。同時，著手梳理已有經(jīng)驗,，初步匯編“課程實施操作指南”,，分別從來園、離園,、家長工作,、生活、運動,、游戲,、學習等各版塊，為教師提供具體操作性的指導建議,，并以“小貼士”的形式同時為教師提供一些專業(yè)的學習資源,。
2,、完善機制，優(yōu)效落實主題計劃
本學期我們進一步推進與完善了“課程先導組,、教研組,、班級”自上而下的三級備課機制，進一步加強上位的實施引領,。依托先導組著重加強主題核心經(jīng)驗的分析與梳理,，結(jié)合各領域幼兒階段發(fā)展經(jīng)驗，進一步提高活動內(nèi)容設置的科學,、平衡與適量,。預設保底性活動內(nèi)容，注重優(yōu)質(zhì)資源的刪選,，確保領域發(fā)展平衡及主題目標達成,，同時注重適度預留空間，鼓勵教師結(jié)合班級實際及個人專長發(fā)展,，自主生成活動內(nèi)容,。指導教研組著重加強核心經(jīng)驗的解讀，引領教師把握主題核心價值;指導教師內(nèi)化3-6指南,，分析幼兒領域發(fā)展規(guī)律,，準確把握當前幼兒發(fā)展水平;啟發(fā)教師拓展思路，充分利用各種課程資源為主題服務,，如：自然環(huán)境,、家長資源等，讓主題活動的實施更生活化,、更多元化,。
同時，加強班級主題實施的執(zhí)行監(jiān)督,。通過案頭資料檢查,，日常巡查，多種形式的聽課,、評課等了解教師主題實施情況,，并嘗試建立主題執(zhí)行反饋機制，圍繞“適宜性,、科學性,、可操作性”組織教師開展研討，收集一線信息,，反思在內(nèi)容選擇,、組織實施、資源利用等環(huán)節(jié)中存在的問題,，為下一輪主題滾動式修訂提供準確信息,。
四,、保健工作
1、注重常態(tài)監(jiān)控,，推進精細化管理
務實、優(yōu)化后勤管理,，注重管理的常態(tài)化,、精細化是關鍵。本學期我們對幼兒園保健各項常規(guī)工作進行了認真的梳理,，對其中部分環(huán)節(jié)的操作規(guī)范做了進一步完善和細化,，如消毒液配制、玩具消毒,、幼兒餐點及運動環(huán)節(jié)保育管理等,，使這些環(huán)節(jié)的操作規(guī)范更加科學、嚴謹,，操作性更強,，并結(jié)合實踐，修訂保育員日常規(guī)范操作指南,，細化工作要求,。在細化操作的同時，我們著力推進日常管理監(jiān)控與指導,。初步編制了一日八大生活環(huán)節(jié)保育工作監(jiān)控用表,，梳理常規(guī)、基礎性要求,，為管理者日常巡查提供依據(jù),。嘗試以項目方式，分步細化環(huán)節(jié)監(jiān)控機制,，以“幼兒餐點保育操作”為點,，制訂了幼兒餐點保育工作監(jiān)控用表，細化細節(jié)要求,，采取對部分班級半日跟班及不定期抽查等多種方法,，了解幼兒餐點保育規(guī)范實施情況。在日常監(jiān)控過程中,，及時發(fā)現(xiàn)操作中存在的問題,，并針對問題進行深入剖析，通過集體討論,、實踐研究等方式探討問題解決方法,，不斷改進工作。后續(xù)我們將著力推進基礎性項目的全面監(jiān)控與重點環(huán)節(jié)的項目式監(jiān)控有機結(jié)合,，不斷提升后勤管理的精細化水平,。
2,、推進保教協(xié)同，加強幼兒習慣培養(yǎng)
幼兒生活教育重在日常良好生活習慣的養(yǎng)成,，我們積極聯(lián)動教師,、家長、保育員共同配合開展幼兒生活習慣的培養(yǎng),，不斷加強保教聯(lián)動管理,，提高管理效應。根據(jù)階段共性問題,、突出問題,，設置專項檢查項目，由業(yè)務牽頭梳理幼兒生活指導培養(yǎng)的要點,，保教管理者同步培訓教師及保育員,，由保健室重點負責，業(yè)務園長協(xié)同負責,、行政人員配合跟進開展針對性的重點檢查,。設置“好習慣星星棒”，階段展示評選結(jié)果,，通過版面創(chuàng)設加強宣教,，鼓勵家長、孩子積極參與,，重視日常習慣養(yǎng)成,。充分利用“2+1”班會研討活動，由教師牽頭,，針對班級幼兒習慣養(yǎng)成情況進行交流,，思考策略，統(tǒng)一保教人員日常指導要點,。同時,，開展了“保育員參與生活教育的現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究”的專題研究。,，通過利用問卷調(diào)查了解保育員參與幼兒生活教育的現(xiàn)狀,，通過對問卷的統(tǒng)計分析以及深入班級實際調(diào)查，了解保育員參與幼兒生活教育的可行性以及參與的方式方法,，并以幼兒生活習慣養(yǎng)成項目為點,，鼓勵、指導保育員積極發(fā)揮教育指導作用,。專題的調(diào)研為后續(xù)進一步提高保育員的教育角色認識與能力提供了具體,、客觀的依據(jù)。
幼兒園園務工作年度總結(jié)篇四
本學年,，實驗幼兒園以科學發(fā)展觀,、十九大精神為指導思想,，進一步貫徹落實《幼兒園教師專業(yè)標準》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神,，積極探索以人為本的精細化管理體系,，彰顯“工作務實求精、教育改革創(chuàng)新,、團隊團結(jié)互助,、園所和諧上進”的校園文化，發(fā)揮教職工潛力,。以教科研課題研究為重心、特色活動為抓手,，通過科學的園務管理,、優(yōu)秀的教師團隊、優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務,。在縣局領導的關心支持和全園教職工的共同努力下,，取得了一些成績。現(xiàn)總結(jié)如下：
一,、優(yōu)化師資建設,，打造一支高素質(zhì)的教師隊伍
1.注重學習，不斷提升素質(zhì),。為了加強師德,、師風建設，提高教師的思想素質(zhì),，我園一直堅持單周的政治學習和每月一次的黨員教干學習制度,，學習社會主義核心價值觀、習總書記的系列講話精神,、學習師德模范典型等,，在全體教職工、黨員及干部中積極倡導學習型組織建設,，著力提升廣大教職工的思想覺悟和職業(yè)道德素養(yǎng);堅持雙周的教師,、保育員分組業(yè)務學習和每周五的教師集體備課制度。每學期對學習出勤情況,、學習筆記記錄進行評價考核,，不斷提升教師、保育員業(yè)務水平,，樹立終身學習的積極理念,。同時還開展豐富多彩的教職工文體活動，組織教職工進行“做黨和人民滿意的好教師“演講比賽,、教職工排球比賽,、廣場舞比賽等,，開展“慶元旦、迎新年”尊師祝壽乒乓球,、踢毽子,、跳繩等系列體育比賽活動。充分展示了我園教師的活力和風采,。我園教職工有一家被縣文明辦評為“美好家庭”,、有兩位教師評為“十佳好媳婦”、有一名教師“十佳好妯娌”,。幼兒園被省總工會評為“xx省五一崗巾幗標兵崗”,。
2.積極發(fā)揮領導干部和黨員模范帶頭作用。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,，我園積極開展扎實有效的教育活動,，組織黨員干部公開承諾，爭創(chuàng)黨員示范崗,，持續(xù)做好黨員媽媽慰問工作,，組織黨員干部奉獻愛心幫助實現(xiàn)“微心愿”活動。我們在全體黨員干部中開展以“滿足微心愿,，快樂過六一”為主題,，讓困難家庭、單親子女,、身心殘疾的孩子,、留守兒童，實現(xiàn)自己的“六一”夢想,，過一個快樂的兒童節(jié),。組織開展了“七個一”系列慶祝活動,，有貧困幫扶,，有重溫誓詞，有特別黨課,，有無償獻血等等,，其中“愛崗敬業(yè)報黨恩，我用青春耀黨旗”主題演講活動收到很好教育效果,，活動被省市主要媒體刊播,。本學年，一位老師主動向黨組織提交了入黨申請書,，吸收一名同志為中共預備黨員,，一名同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員。
3.促進教師專業(yè)化成長。一是開展教師讀書活動,，舉行了教師閱讀節(jié)啟動儀式,，制定了切實可行的讀書計劃，開展了青年教師階段讀書心得體會交流和優(yōu)秀讀書筆記評比活動等;使讀書活動能夠真正促進教師專業(yè)化成長,，推動學習型教師隊伍的建設;二是給予機會,，學練結(jié)合。選派教師參加省,、市各項培訓學習活動等,，學完后通過多種形式進行匯報;三是進行課堂研練。上半年進行了語言和音樂領域的集體教學觀摩研討活動,，六位教師認真準備,，精心設計活動方案，在課堂上用自己獨特的教學方式展現(xiàn)了各自不同的教學風格,。下半年,，全園教師圍繞xx文化節(jié)主題進行了研討課，圍繞快樂體育節(jié)開展了體育評優(yōu)課,，體育評優(yōu)課現(xiàn)場進行了園長和老教師點評、青年教師互評研討等活動,，收到了很好的效果,，大大地提升了全體教師的課堂教學水平;四是注重青年教師的培養(yǎng)。暑期進行師德演講,，開展了專業(yè)水平測試,、自彈自唱、繪畫及手工等教學基本功比賽;11月份開展全園青年教師說課競賽活動,。并將基本功考核結(jié)果納入年終考核,，激勵青年教師努力提升自身專業(yè)素養(yǎng);五是鼓勵教師積極參加各類評比競賽活動。本年度2位老師獲全縣優(yōu)課評比一等獎;2篇教案獲省優(yōu)質(zhì)資源評比一等獎;5位教師獲xx省中小學教師微課競賽獲市特等獎,、一等獎;10位教師獲市教育論文和教案設計一二等獎;3位教師獲縣《指南》知識競一二等獎;1名老師在市教育局組織的《我心中的水》征文比賽中獲一等獎等等,。
4.加強教育聯(lián)盟建設，發(fā)揮示范引領作用,。我園與xx實驗幼兒園,、xx市第二幼兒園第xx名園結(jié)成姐妹園，邀請專家名師面向全園教師進行音樂活動游戲化,、創(chuàng)意美術活動,、音樂韻律活動、區(qū)域活動的指導等培訓學習活動,，促進教師專業(yè)化的快速成長,，有效提升幼兒園的保教工作質(zhì)量。上半年6月份和下半年分別開展了音樂領域主題教學觀摩研討活動和體育活動送教下鄉(xiāng)活動，幫助金南中心園進行室內(nèi)外環(huán)境創(chuàng)設,，還派出骨干教師與卞塘幼兒園開展結(jié)對幫扶支教活動,，有效地發(fā)揮了示范、輻射作用,。
二,、科學規(guī)范管理，促進幼兒園內(nèi)涵發(fā)展
1.圓滿地完成創(chuàng)建任務,。本年度,，我園全力以赴做好“xx省學前教育改革示范區(qū)”的驗收和“xx市現(xiàn)代化先進學校”的創(chuàng)建工作：一是加大投入,，優(yōu)化內(nèi)部裝備,，投入資金達150萬元，打造專用活動室,，購置一體機和筆記本電腦,，配備億童活動區(qū)材料等;二是在充分結(jié)合“四節(jié)一軍營”以及“八禮四儀”文明禮儀實踐教育活動的基礎上，營造精致大氣,、理念先進,、特色鮮明的校園環(huán)境。三是重視內(nèi)涵發(fā)展,，打造辦園特色,。四是及時完成示范區(qū)創(chuàng)建上報材料和現(xiàn)代化先進學校創(chuàng)建的材料工作。11月為迎接示范區(qū)創(chuàng)建工作,，結(jié)合教育局幼教辦的工作要求,，我園面向全縣進行“幼兒園環(huán)境創(chuàng)設和區(qū)域設置”開放觀摩活動，發(fā)揮示范引領作用,。并分別在12月份和元月份高標準,、圓滿地完成了這兩項創(chuàng)建任務。
2.打造優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境,。本學年,，我園對早教中心、活動中心的公共環(huán)境進行了全面打造,，派專人設計,，采用圖文并茂的形式，同時將“四節(jié)一軍營”特色活動,、“八禮四儀”以及本土文化資源的內(nèi)容充分融入環(huán)境創(chuàng)設中,。各班利用有限的空間，巧妙構思,，創(chuàng)設出新穎獨特,、實用美觀并富有班級特色的育人環(huán)境,。整個幼兒園以全新的面貌迎接省示范區(qū)的驗收和市現(xiàn)代化先進學校的創(chuàng)建，得到省市專家領導的一致贊譽,，在全縣環(huán)境評比中獲一等獎,。
3.加大督查力度。扎實教學常規(guī)管理,，實行掛鉤領導,、年級組長、班長三級共管體制,。結(jié)合每周重點督查內(nèi)容定期和不定期的進行教學檢查和督導,。采用推門聽課、期中期末視導,、賽課,、各類競賽、“六認真”檢查等方式關注過程和效果,，結(jié)合工作重點開展研討和研究,，在具體活動中進一步優(yōu)化管理，提升教學質(zhì)量,。
4.搭建家園互動平臺,。為了讓家長理解配合支持幼兒園及班級工作，增強教育合力,。我們在提高保教質(zhì)量的同時,，十分重視家園聯(lián)系。一是對家長進行了兩次關于“文明教育”,、三次“關于家庭教育理論”的專題講座，進行了四次家長問卷調(diào)查,。并在大班開展了“大手牽小手,，文明伴我行”的主題教育活動，與家長攜手共同培養(yǎng)幼兒文明禮儀;二是開展豐富多彩的親子互動活動,，在小班開展了“陽光,、歡樂、親子情大型親子活動”,，全園的親子卡拉ok比賽,、大班親子講故事、橡皮泥競賽,、親子自制圖書,、自制書簽、自制閱讀報等活動,，邀請家長觀摩體智能活動,、分級閱讀活動、家長助教活動等;三是通過網(wǎng)站、《綠苑》報及各班的《家長園地》,，以清晰的字跡,，圖文并茂的版面，豐富而有針對性的內(nèi)容,，吸引家長關心幼兒園的教育任務,，向家長介紹科學育兒知識等;四是推出了家園互動的創(chuàng)新舉措—與家長面對面溝通約談活動。幫助家長樹立正確的家教觀念,、原則及方法等,，使家長和教師達成共識。
