演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇一
大家好!
我叫，是icu的一名護士,。
今天,，我能夠在這里參加護士長這個職位的競聘，首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會,。競爭這一職位將是我跨越人生歷程的又一個新的目標,、新的起點，我愿在競聘中接受組織的考驗和挑選,。但無論成功與否,，我都會從容面對，笑容會像過去一樣燦爛,。
我是x年走上護理工作崗位的,，通過五年的拼搏和努力，我從一個走出校門的莘莘學子,，鍛煉成長為一名合格的護士,，并成為科室護理的技術骨干。這期間離不開各科室主任和護士長的知人善用，離不開護理姐妹們的支持與幫助,。icu是醫(yī)院集中監(jiān)護和救治重癥患者的專業(yè)科室,，護理人員必須具備很高的綜合素質(zhì)。從我踏進醫(yī)院大門,，做一名icu的護士的那天起,，就把自己的理想融入護理事業(yè)中，本著“一切為了病人,，為了病人的一切”的服務理念,，以“一切以病人為中心，展現(xiàn)平醫(yī)人的優(yōu)良風貌”為宗旨,，努力學習業(yè)務知識,，做到學以致用，學用相長,，不斷拓寬自己的知識面,，提高自己的業(yè)務能力。積極參與科室的重大搶救工作,，不言苦累,，不計得失，使不少危重患者轉(zhuǎn)危為安,。主動幫助病人和協(xié)調(diào)科室的煩瑣事務,，努力使我的付出得到病人、家屬,、領導和同事的贊賞和認可,。五年的臨床護理工作的歷練，使我的業(yè)務技術不斷成熟,，并得到明顯的提高與發(fā)展;與此同時,，護士長的言傳身教，也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。在這五年時間里,，我的各項考核均獲得合格和優(yōu)良。正是這一切鞭策我在護理工作的道路上向更高的臺階邁進,，也是我競爭護士長有力的精神支撐,。
我知道護士長的工作十分重要，它既要為院領導當好參謀,，又要為護理姐妹們當好主管，還要為一線員工當好后盾,。既是護理工作的管理者,，又是執(zhí)行者。是指揮員，又是戰(zhàn)斗員,。我也深知護士長的工作十分辛苦,。她不僅需要忠誠老實的品格，而且要具備吃苦耐勞的精神,，就像蠟燭一樣燃燒自己,，照亮別人。正是她們愛崗敬業(yè),，無私奉獻的精神時時刻刻影響著我,、激勵著我，促使著我向她們學習,，向他們靠攏,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在公平競爭中完善自我,。
如果我能夠競聘為護士長,，我要做好以下幾方面的工作：
1、履職盡責,，團結奮斗,。在院班子的正確領導和護理部的指導下，積極配合領導搞好科室的管理工作,，擺正位置,，當好配角;服從領導，當好助手,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,，使科室的工作有條不紊地進行。要團結全體護理人員,，用真情和愛心去善待我的每一位姐妹,，使他們的人格得到充分尊重。加強溝通,，增進協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀團隊,，創(chuàng)建一流的業(yè)績,。
2,、注重學習，強化責任,。以打造學習型科室,、學習型員工為目標，用自己勤思,、敏學的行動帶動護士姐妹學習新技術,，拓寬知識面。并客觀評價和充分發(fā)揮每一位護士的工作潛能,，發(fā)揮他們各自的優(yōu)勢,，是每一位護士都懷著愉悅的心情投入工作。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，督促核心制度的落實,，做到“千斤擔子大家挑，人人頭上有指標”,。要加強醫(yī)護配合,，積極主動地處理好醫(yī)護關系、醫(yī)患關系,，讓患者舒心,、安心。讓同志歡心,、順心,，讓領導放心、省心,。
3,、增收節(jié)支，積極創(chuàng)新,。牢固樹立視院為家,、以室為家的觀念，艱苦奮斗,，厲行節(jié)約,，從我做起。以實際行動感染和帶動全體科室人員強化增收節(jié)支意識,，從節(jié)約每度電,、每滴水、每張紙的小事做起,，加強經(jīng)濟核算,，降低醫(yī)療護理成，本共同營造濃厚的節(jié)約氛圍,，既要提高科室經(jīng)濟效益,，又要增加大家的收入,。在勤儉節(jié)約的原則下，既要干成事,，又要干好事。同時,，要積極探索以人為本的人性化管理服務理念新思路,，創(chuàng)建溫馨病房，實行溫馨禮儀服務,、溫馨知識服務,、溫馨護理服務，建立溫馨,、和諧的醫(yī)護關系,，不斷提高人民群眾的滿意度，塑造我們醫(yī)院的整體形象,。
上述是我競聘護士長后略粗的工作設想,，而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功,，我一定與醫(yī)院領導和科室主任同心同德,，與時俱進，為創(chuàng)建醫(yī)院的輝煌貢獻力量,，我也會把護理事業(yè)的熱情,、忠誠、愛心和耐心,，傾注到工作的點點滴滴之中去,，爭做一名合格的護士長。如果我沒有競聘到這個職位,，我決不氣餒,，我將一如既往，腳踏實地的工作,，在我院蓬勃發(fā)展的大好形勢下,，繼續(xù)發(fā)揮自己的光和熱，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護士,。
“以為爭位,，以位促為”是我的努力方向。我堅信：有志者,，事竟成!
謝謝大家!
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇二
尊敬的各位領導,、各位評委、各位同仁：
下午好! 首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會,，我想說：面對這次的機遇與挑戰(zhàn),，我對自己充滿信心,，同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心。
我叫,，現(xiàn)年32歲,，大專學歷，本科即將畢業(yè),。是涉外病房護士,，1993年7月畢業(yè)于寧夏護士學校，先后在本院急診科,、腎臟內(nèi)科,、綜合病房、內(nèi)分泌等科室工作過,，1998年調(diào)到涉外病房至今,。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及專科技能的年輕護師,。在我所工作過的科室,，無論是從科室領導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價,。先后發(fā)表學術論文3篇,。20xx年9月通過院內(nèi)考試選拔，參加了為期一年的脫產(chǎn)日語學習,，并以優(yōu)異的成績通過了日本語能力二級考試,。
總結我自身的情況，我認為我有條件,、有能力將勝任護士長的工作,。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：
1.在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，按照護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,。堅持以病人為中心的服務理念，把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育力度,。
2.不斷加強醫(yī)護，護患溝通,，定期征求各方意見,，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。
3.使科室人人都以主人翁精神參與管理,。挖掘護士潛能,，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源,。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文,。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，培養(yǎng)護士科研意識,。
4.重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制,。做到有章必循,、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關。
5.培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算,。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本,，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路,。
6.做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序,，抓工作中的重要方面,，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序,。
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇三
尊敬的各位領導,，評委、同事：
大家好!
感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們對我的關心支持和幫助,，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負,。
我，xx歲,，中共預備黨員,，大學文化，畢業(yè)于xx學校,。年xx月,，我由學校分配來到本院,。xx年來，我勤奮自學,，刻苦鉆研,，從一個專科生學到了護理本科生,，曾先后在省級,、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文 篇。
作為一名“白衣天使”,，我非常熱愛這個神圣的職業(yè),，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦,，在奉獻中找到了人生的價值,。這些年來，我一直服務于臨床一線,，先后從事多科的護理工作,，打針、發(fā)藥,、鋪床,、輸液，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班,、接班,、白天、黑夜,，在累中把握著生命輪回的航舵,。我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理,，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步,，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。我相信，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。
一份耕耘,，一份收獲。我的工作得到了病友、家屬,、領導,、同事以及實習同學的贊賞和認可。連續(xù)xx年,，被評為優(yōu)秀護士,，xx年被評為院先進工作者，xx年被評為積極分子,，還收到感謝信無數(shù),，在院訊中多次得到表揚。
管理是門藝術,。多年的工作實踐中,，我耳聞目睹了醫(yī)院院領導、各科室主任,、護士長的管理風范,。他們率先垂范，嚴格要求,，寬容民主，為我們建立了互幫互助,、團結進取的工作氛圍,。能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!同時,，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng),。
今天，我競聘 科的護士長,。如果成功,，我將不辱使命，以最短的時間,、最大的熱情,、全身心的精力，積極投入到新的工作中去,。
我將以身作則,。在技術上精益求精，努力提高護理水平,，以自己的言行去影響帶動護士,，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未了解的知識,，我首先要熟悉,，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成為護士的好老師,，使她們對我充分信任,。
我將傾情奉獻。為使病人滿意,，家屬放心,，我將嚴格病房管理，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，加大健康教育宣傳力度,，并定期召開病友座談會，定期對出院后的病友進行隨訪,，多方征求患者意見,，更好地提供優(yōu)質(zhì)親情服務。同時,，將開展成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約相關開支,，保證資源有效合理配置,。我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛,，一份汗水,，一份真情，換來千家萬戶的幸福和安康,。
我將以人為本,。我科有護士名，都非常熱愛學習,，積極向上,，其中 人在讀本科，人在攻讀研究生,。作為護士長,，我將從全局出發(fā)，綜合考慮能力崗位因素及工作量,，合理派班,，保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主，集思廣益,，使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事,，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間。
古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能,，亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！辈还芙裉旄偲赋晒€是失敗,，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起,，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得美好的未來!
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇四
大家好，請允許我先作一下自我介紹,，我叫,，是來自神經(jīng)內(nèi)科的一名普通護士。其實,，這是我第二次走上競聘護士長崗位的講臺,。五年前，在我老家的那所人民醫(yī)院,，我曾經(jīng)成功地競聘上護理部主任助理的崗位,，可是三年后我主動放棄了。因為,，我認為人生是一個不斷學習的過程,，如果讓我國固步自封、安于現(xiàn)狀,，我寧愿選擇放棄。所以我選擇到北京大學護理學院護理研究生班脫產(chǎn)學習一年,，之后我來到這里,，這家人才輩出、充滿活力,、管理先進的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院,。今天，我能夠站在這,，站在競聘護士長崗位的演講臺,，并不是認為自己己擁有了做一名醫(yī)院護士長的資格，而是為了能挑戰(zhàn)自我,，能夠向大家展示我的風采,。
我競聘的崗位是健康體檢中心代現(xiàn)護士長一職。我認為這是一個能極大限度挑戰(zhàn)個人組織協(xié)調(diào)能力,、溝通應變能力和綜合管理能力的崗位,。眾所周知，1979年世界衛(wèi)生組織提出了全球策略目標——“20xx年人人享有衛(wèi)生保健”，我國“衛(wèi)生改革與發(fā)展”提出的奮斗目標是：到20xx年,，在我國建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的比較完善的衛(wèi)生體系,，國民健康的主要指標是在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平。因此,，在現(xiàn)代生物—心理社會醫(yī)學模式的指導下,，擴展醫(yī)院職能由單純醫(yī)療向醫(yī)療、預防,、保健康復的整體觀念和綜合服務發(fā)展,，己經(jīng)是一場勢在必行的變革。所幸的是,，我們東華醫(yī)院的領導人以其敏銳的觸覺和卓越的管理能力搶先占領了東莞這個全國最具活力城市人口健康體檢的市場份額,，率先成立了全市最大的健康體檢中心，贏得了社會效益和經(jīng)濟效益上的雙豐收,。
隨著人類生活水平的不斷提高,，人們的健康意識也在逐步增強，越來越多的人意識到健康保健的重要性,。今年東莞市普及了社會醫(yī)療保險制度,，真正實現(xiàn)了居民人人享有衛(wèi)生保健，更進一步地轉(zhuǎn)換了農(nóng)村人口的健康保健意識,。大家有目共睹,，我們醫(yī)院的健康體檢中心其實一直處在全負荷運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，中心每天不但要接待絡繹不絕的散戶體檢,，還要承接許多單位和工廠的年度健康體檢和招工體檢,，以及臨時突擊安排的體檢任務。更多的時候我們還要走進社區(qū)或工廠為我們的顧客提供上門體檢服務,，因此我們必須以快速,、優(yōu)質(zhì)、主動,、準確的服務才能贏得良好的社會口碑和更多的客源,。
我認為作為一名健康體檢中心的護士長，除了必須具備專業(yè)技能還應具備以下幾個特點：
第一,，組織管理能力,。能夠合理地安排人力資源，系統(tǒng)地規(guī)范工作流程,，著眼于細微之處讓所有前來體檢的人都能享受到全程無疑問服務;大家一定覺得奇怪了,，什么是“全程無疑問服務?”不知大家對試工體檢還有沒有印象，反正我是記憶猶新的,。作為一個健康人來到醫(yī)院參加體檢,，不管是主動還是被迫,，他都希望在最短的時間最高效地解決問題。當他拿著一大堆各式各樣的檢查單時,，連我都有點發(fā)懵,，對于沒有專業(yè)知識的人來說就更是不知所措了，所以我想如果我們能給每一位前來體檢的人發(fā)放一份《體檢須知》,，告知每一項檢查項目的目的和要求,，并標明具體的檢查室或地點，然后在我們護士的指引下完成整個體檢過程,，這不但能避免人員擁擠,，還可以提高我們的工作效率。其次他們還面臨著一個領取體檢結果的問題,，如果我們能對沒有時間或無法親自來領取結果的人提供寄信或發(fā)電子郵件的服務,，這一定會提升我們工作滿意度。
第二,，溝通協(xié)調(diào)能力,。據(jù)我所知體檢中心的工作在很大程度上都離不開醫(yī)務部、護理部,、科教部的支持,，在面臨大的體檢任務時都必須從其它科室增派人力支援，這樣就更需要護士長起一個橫向或縱向聯(lián)合的作用,。她必須具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,，確保在最短時間內(nèi)組織起人力物力。
第三,，統(tǒng)籌計劃的能力,。私底里大家都戲稱“護士長”為“內(nèi)當家”，其實這個稱謂一點也不假,，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色,，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該對體檢中心每天的業(yè)務量,、經(jīng)濟收入、醫(yī)療消耗品的支出,、有效工作時間有一個具體的了解,，這樣才能對工作進行系統(tǒng)的安排和管理，真正做到開源節(jié)流,，盡量減少人力和物力資源的浪費,。
第四，團結協(xié)作的能力,。管理活動離不開團隊合作,，如果一個集體沒有凝聚力它就是失去了戰(zhàn)斗力,。我認為一名體檢中心的護士長應該努力當好主任的幫手，協(xié)調(diào)好方方面面的關系,，多與大家溝通交流,，保持一種良好的工作氛圍。再則,，應關心體貼同事,，及時了解她們的思想顧慮，適時疏導,，讓她們感覺到集體的溫暖,。這樣才能減少團隊的內(nèi)耗，提高工作效率,。
第五,，吃苦耐勞的能力。這一點對于一名體檢中心的護士長來說尤為重要,，突擊的體檢任務經(jīng)常會造成工作時間不定時,，節(jié)假日和周休恰是工作的高峰期，組織上門體檢服務等等都需要犧牲大量的休息時間,，所以必須要有無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇五
我叫,，本科學歷，主管護師,。1987年8月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到醫(yī)院工作，先后在兒科,、普外科,、術后室、骨外科從事臨床護理工作,。1997年走上護士長崗位,，一直在骨外科擔任護士長工作。
二十年的臨床護理工作,，十年的護理管理工作,，培養(yǎng)了我的工作能力、礪練了我的人格品質(zhì),，積累了厚重的工作經(jīng)驗,，無論是在個人素質(zhì)、工作能力,、人際溝通能力方面都有大幅度的提高,，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部,、科主任,、科護士長及外科護理同仁的關心,、幫助培養(yǎng)和支持。醫(yī)院的點滴變化,，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜,。我熱愛我所從事的工作，更熱愛這個給予我激情和錘煉的集體,，為了更好的鍛煉自己,，展示自己，實現(xiàn)自己的人生價值,，我決定參加這次外科科護士長競聘,。
我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：
1、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè),。
2、有20xx年臨床護理和20xx年的護理管理經(jīng)驗,，具有一定外科的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。
3、現(xiàn)在擔任工會外科支會主席及外麻黨支部骨外黨小組組長工作,，有相應的組織,、協(xié)調(diào)、指揮能力,。
4,、有解決問題的能力，能妥善處理醫(yī)護,、護士間,、護患及兄弟科室之間的關系。
5.所帶領的骨外科病房護理隊伍曾多次接受省市的各項護理工作檢查,，均得到好評,，并于20xx及20xx年連續(xù)被醫(yī)院授予關懷式護理病房稱號，我本人也多次被評為局,、院先進個人及先進工作者,。
6、本人工作熱情高,，也愿意承擔這份外科科護士長的工作職責,。
外科護士長崗位，在醫(yī)院護理中占有比較重要的地位,，受院各級領導的重視,，今天我面臨這一工作的挑戰(zhàn),，有以下幾項工作設想：
1.正確運用管理的人本原理,，注重人性化管理在一切管理活動中,，應圍繞人的積極性、自覺性,、創(chuàng)造性行為,，讓在實現(xiàn)組織目標的同時，自身得到全面發(fā)展,。作為護理管理者,，尊重老同志，依靠黨支部,，團結各病區(qū)護士長,，調(diào)動護士的積極性，明確工作目標,，制定可行措施,，保質(zhì)保量的完成護理工作任務。在布置安排工作時,，要注意事物的可操作性,，廣泛聽取各病區(qū)護士長及醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差,，讓護士參與管理,，增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感,，增強科室凝聚力,，在日常工作中，應注意保持工作情緒積極向上,，允許下屬合情合理的發(fā)表意見,，讓下屬知道，護士長不僅愿意傾聽你的意見,，還會在適合的時候幫助你解決問題,，在護士出現(xiàn)缺點、錯誤時,，應捕捉適當?shù)臅r機進行啟示,、誘導、教育,，使下屬產(chǎn)生安全感,，要提倡換位思考，達到相互理解,，促進團結,，建設一支和諧的團隊。
2充分調(diào)動護士的主觀能動性,，做好外科護理管理工作護士長在工作中一定要公平,、公正,，不能厚此薄彼，避免感情用事,、濫用職權,，因為這樣最易引起護士長與護士長，護士與護士長之間的矛盾,?？谱o士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想、思路,。用臨床無小事來提醒每名護士,，患者的問題無論大小都要十分重視，并給予積極解決,。讓護士參與討論與他們切身利益有關的計劃和決策,，增加透明度，強化群體意識,、整體觀念,，通過激勵手段，激發(fā)每一位護士的工作熱情,、事業(yè)心,、責任感，充分調(diào)動護士的主觀能動性,。
3.強化三基三嚴培訓,，提高護士素質(zhì)及業(yè)務水平外科現(xiàn)有護理人員66名，其中主管護師占47%,，護師占40%,，護士占13%.加強對護士基礎護理基本理論的學習和基本功的訓練，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力,，通過護理查房,、病案討論、操作訓練等方式,，幫助護士熟悉和掌握?？谱o理方法、技術,，提高護理技能,。定期組織新業(yè)務、新技術,、新知識的學習,，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面，提高自身素質(zhì),，以星級護士帶動護理工作的全面提高,。
4.保障患者安全是護理質(zhì)量核心。
在maslow的人類基本需要層次理論中,，安全需要是僅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顧和環(huán)境是個體生存的基本條件,。對于患者而言,，安全尤為重要。對醫(yī)院而言,，保障患者安全更重要是醫(yī)院的核心任務,。檢查科內(nèi)影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施,，杜絕差錯事故,，做到有效防范，保障患者的安全,。
5.注意處理好以下關系：
(1)正確處理嚴與松的關系執(zhí)行醫(yī)院制度,，科室的規(guī)章及護理操作規(guī)程必須從嚴，要有鐵的紀律,，鐵的心腸,，決不能手軟。只有這樣,，戰(zhàn)斗力才能加強,，管理水平才能提高，差錯事故才能減少,。護士長在現(xiàn)代醫(yī)院管理中要倡導情感管理,，實施人文關懷。做到關心人,、尊重人,、體貼人。應經(jīng)常了解護理人員的理想動態(tài),、心理情緒,、工作困難與生活困難，并力盡所能為她們排憂解難,。護士長要主動與護士交朋友,，做姐妹，營造一個溫馨的環(huán)境,，把自己與護士建立在一種完全平等的關系中,，使下屬產(chǎn)生親和感，增加相互之間的吸引力和影響力，從而樂意聽從指揮,，服從領導,，共同完成工作目標。
(2)正確處理管與干的關系護士長既要成為管理能手,，又要是一個實干家,。合格的護士長應該合理分配干與管的比重，不能死干,，重點是組織,、協(xié)調(diào)、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務,，整合集體資源,，把護理工作管理得井井有條，要勤于思考,，善于工作,，調(diào)動每一個護士的積極性，充分挖掘其思想和工作潛能,，發(fā)揮大家的智慧和力量,。要切忌事必躬親，本末倒置,。
參加此次競聘我是經(jīng)過深思,、熟慮的，我深深的體會到外科護理工作的重要性,，同時也深切的感覺到我工作的難度和壓力,。我看中的并不是這個職位，我看中的是這個職位后面帶給我工作的機會和樂趣,。
此次競聘如能成功,，我將全身心投入到外科護理管理的工作中，力爭在主管領導,、科主任的指導幫助下,，通過自己的努力來不斷提高護理工作質(zhì)量，進而達到醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏,。如競聘不能成功,，我會全力支持科護士長工作，立足本職,，在現(xiàn)有的護理崗位上盡我的一份力量,。
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇六
尊敬的各位領導，評委,、同事：
大家好!
感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們對我的關心支持和幫助,，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負,。
我， 歲,，中共預備黨員,，大學文化，畢業(yè)于 學校,。年 月,，我由學校分配來到本院。 年來,，我勤奮自學，刻苦鉆研,，從一個?？粕鷮W到了護理本科生，曾先后在省級,、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文 篇,。
作為一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神圣的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值,。這些年來,，我一直服務于臨床一線，先后從事多科的護理工作,，打針,、發(fā)藥、鋪床,、輸液,，在苦中感受著呵護生命的快樂;交班、接班,、白天,、黑夜，在累中把握著生命輪回的航舵,。我曾擔任副護士長,，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理,，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術操作,，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗。我相信,，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。
一份耕耘，一份收獲,。我的工作得到了病友,、家屬、領導,、同事以及實習同學的贊賞和認可,。連續(xù) 年，被評為優(yōu)秀護士,， 年被評為院先進工作者,， 年被評為 積極分子，還收到感謝信無數(shù),，在院訊中多次得到表揚,。
管理是門藝術。多年的工作實踐中,，我耳聞目睹了醫(yī)院院領導,、各科室主任、護士長的管理風范,。他們率先垂范,，嚴格要求，寬容民主,，為我們建立了互幫互助,、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸!同時,，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng)。
今天,，我競聘 科的護士長,。如果成功，我將不辱使命,，以最短的時間,、最大的熱情、全身心的精力,，積極投入到新的工作中去,。
我將以身作則,。在技術上精益求精，努力提高護理水平,，以自己的言行去影響帶動護士,，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未了解的知識,，我首先要熟悉,，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步,，成為護士的好老師,，使她們對我充分信任。
我將傾情奉獻,。為使病人滿意,，家屬放心，我將嚴格病房管理,，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，加大健康教育宣傳力度，并定期召開病友座談會,，定期對出院后的病友進行隨訪,，多方征求患者意見,，更好地提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。同時，將開展成本效益http://核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約相關開支，保證資源有效合理配置,。我希望和姐妹們一道,，奉獻自己的一份關愛，一份汗水,，一份真情,，換來千家萬戶的幸福和安康。
我將以人為本,。我科有護士名,，都非常熱愛學習，積極向上,，其中 人在讀本科,，人在攻讀研究生。作為護士長,，我將從全局出發(fā),，綜合考慮能力崗位因素及工作量,，合理派班，保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主,，集思廣益,，使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望,，用我的真情和愛心善待每一個同事,，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，一個較好的發(fā)展空間,。
古人云：“不可以一時之得意,，而自夸其能，亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！辈还芙裉旄偲赋晒€是失敗,，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起,，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得美好的未來!
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇七
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好,。
非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職,。
我叫×××，今年33歲,，護理本科學歷,，現(xiàn)任主管護師?！痢痢痢聊?，我從衛(wèi)生學校畢業(yè)后就來到醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了20xx年,?！痢聊辏翼樌ㄟ^了自學考試高護專業(yè)的全部課程,，取得了大學本科畢業(yè)證書,。××年,，受護理部委派,，我到進修，通過3個月的認真學習,，我學到了先進的護理理念和護理技術,，提高了自身素質(zhì),，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作,。20xx,、20xx年，我連續(xù)兩年被醫(yī)院評為先進工作者,。
參加工作20xx年來,，我親身經(jīng)歷了醫(yī)院的滄桑巨變，我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和焦急,，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。20xx年的一線工作經(jīng)驗,，使我對精神科護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗，總結了一些護理管理的體會,，如果能得到領導和同志們的信任,，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功,，我將在科主任,、書記及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理,，不斷提高護理質(zhì)量：
一,、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。
我認為應從三方面抓好護理安全,，一是抓好對患者病情的掌握,。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢,，產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件,，保證患者安全。
二,、加強護理人員的“三基“培訓,，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關鍵,。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,，通過晨會提問、組織護理查房,、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)。做到護理工作程序化,技術操作標準化,以減少護士工作中的隨機性和盲目性,并做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量,。
三,、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系,。
護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人,。因此，在護患關系中起著不可替代的作用,。首先,，我將通過定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫(yī)生的關系,理解,、配合他們的工作,做到真誠相待,相互支持與合作,。第三，用心評估病人的需求,征求患者對護理工作的意見,，做到尊重每一位患者和家屬,，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足,使相互之間的溝通交流順暢,。第四,，講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快,、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。
四,、抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人。因此,，在護患關系中起著不可替代的作用,。首先，我將通過定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,，搞好與各位醫(yī)生的關系,理解,、配合他們的工作,做到真誠相待,相互支持與合作。第三,，用心評估病人的需求,征求患者對護理工作的意見,，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬,，使病人獲得心理上的滿足,使相互之間的溝通交流順暢,。第四，講究交流方法,化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊,。
四,、抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵。
謝謝大家,。
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇八
尊敬的各位領導,，尊敬的各位評委、各位同仁：
大家好!
首先非常感謝院領導給我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會和展示自我才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會,，一展自己的理想和抱負，為我們醫(yī)院健康,、和諧發(fā)展增添一份靚麗的色彩,。
我叫，今年32歲,，護理專業(yè)大專畢業(yè),，主管護師。從事臨床護理工作20xx年,，先后在普外,、腦外、骨科,、內(nèi)科等科室和社區(qū)門診工作,，刻苦鉆研了各專業(yè)的護理理論，熟練掌握了各專業(yè)的護理常規(guī)和護理技術操作,，形成了具有特色的護理工作管理理念,。忠誠正直、以身作則,、顧全大局,、敢于創(chuàng)新、服務至上,，這既是我做人一貫尊崇的信念,，更是我實際工作中的行動指南和真實寫照。正因為如此,，我才有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講臺,，參加慢性老年病房護士長的崗位競聘，為把我院慢性老年病房建設成我市乃至整個湘贛交界地區(qū)的區(qū)域性老年病中心病房貢獻自己的智慧和力量,。當然,，無論競聘成功與否，我都將終生酷愛我們的護理事業(yè),，永遠銘記南丁格爾誓言,。
目前，我國已進入老年社會，一方面,，加強老年疾病的預防,、保健和治療，提高老年病人的生活質(zhì)量顯得相當重要;另一方面,，人們的健康意識和維權意識也日益增強,，病人及家屬對醫(yī)院及醫(yī)務人員的要求也越來越高。因此,，我們急需通過深化醫(yī)療改革,，完善法治管理，增強法治觀念,，樹立正確的,、積極的醫(yī)療護理風險意識，營造良好的社會,、醫(yī)療護理環(huán)境和氛圍,，切實加強慢性老年病房的護理管理。
首先,，我們必須掌握老年病的特點,，如老年病人病因不明者甚多，且多種疾病同時存在;癥狀不典型,，容易出現(xiàn)意識障礙;在視覺,、聽覺、嗅覺,、味覺,、關節(jié)位置覺、痛覺及冷熱覺等均有不同程度的功能減退,，等等,。只有掌握了這些特點和變數(shù)，才能真正做好因人施護,、因病施護,。
其次，我們有必要對老年病房存在的不安全因素進行認真的分析,，才能有效地提高護理質(zhì)量和避免醫(yī)患糾紛,。如規(guī)章制度是否落到實處，護理質(zhì)量監(jiān)控措施是否得力,，護理人員技術水平是否正常發(fā)揮,，護理用品的質(zhì)量、護理操作的解釋,、有無違反護理操作規(guī)程等等,，此外還有老年病人自身因素,、環(huán)境因素,、醫(yī)源性因素等等,，都有可能成為不安全因素而引起醫(yī)患糾紛。
因此,，我們在實際護理工作中要牢牢把握學習掌握是基礎,、工作落實是關鍵、不斷完善是保證的工作理念,，在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,，認真履行護士長職責，與護士們一道,，團結友愛,、共同學習、努力工作,，辦出慢性老年病房的特色,，干出卓有成效的事情。
1,。進行老年病人危險因素評估并實施有效監(jiān)控,，包括護理體查、心理社會評估,、健康教育需求評估,、生活自理能力評估、跌倒危險因素評估,、誤吸危險因素評估,、褥瘡高危評估等;切實加強護理人員安全意識的培訓。加強責任心教育,，強化主動服務意識,，重視老年人的安全問題，防范意外事故發(fā)生,。提高各級護理人員的專業(yè)素質(zhì),，護理操作技能，提高安全預見性評估能力,。
2,。實施病人安全的預見性管理。為老年病人創(chuàng)造安全,、舒適的住院環(huán)境,，配備安全防護設施，加強老年病人行為管理,，有針對性地做好病人和陪護的健康教育,，提高老年病人自我護理的能力及陪護人員的照顧技能,。針對老年人意外風險大，老年病房應成立病人意外安全護理維護小組,，定期督導,、檢查、評估安全措施的效效果,，制定老年人意外防范護理措施及意外處理護理流程,，加強監(jiān)督管理，抓好關鍵點,，把好全程質(zhì)量關,。
3。加強法制觀念,，增強自我保護意識,。組織護士學習相關的法律知識，如《醫(yī)療事故處理條例》,、《護士管理辦法》等,，讓其有所了解和掌握，用法律武器保護自己,，不斷增強風險意識,、責任意識和證據(jù)意識。通過多種形式的法律咨詢,、分析案例,，使護士既知法守法，又能在發(fā)生醫(yī)療糾紛時維護醫(yī)院和自身的合法權益,，將醫(yī)院的損失降到最低,。
4。加強護理管理,，認真落實各項規(guī)章制度,，把《醫(yī)療護理技術操作常規(guī)》作為護士職業(yè)行為的準繩。不斷提高護士禮儀和個人修養(yǎng),，努力深化“以人為本”的思想,。擺正醫(yī)患關系，尊重病人權利,，保護病人隱私,，確實把病人服務放到首位，落到實處,，強調(diào)主動服務意識,，加強巡視，并做好心理疏導,。
5,。注重護理人員身心健康,。護士在醫(yī)院擔負著病人的保護者、知心者,、依賴者,、傾聽者、傳授者的角色,，在家庭中扮演女兒,、妻子,、母親的重要角色,。因此，我們要應用科學的方法,，合理配置護理人力資源,，培養(yǎng)護士的“主角”意識，主動工作,，大膽創(chuàng)新,，努力成為護理專家，在立功受獎方面給予傾斜,，在考察,、深造方面給予機會，在生活上給以關照,，以此激發(fā)護士自覺工作的積極性,，提高護理服務質(zhì)量。
6,。加強宣教工作,，創(chuàng)造安全、舒適的住院環(huán)境,。病房做到防火,、防震、防油,、防熱,、防滑，其標志物要明確,。物品擺放合理,，有充分的照明，地面保持清潔,、干燥,，通道無障礙物。教會老年病人識別藥物的不良反應,，指導病人按時,、按量,、正規(guī)用藥。尊重病人知情同意權,，切實加強靜脈輸液安全管理,，嚴格執(zhí)行無菌操作，加強巡視,，尤其特別囑咐病人或陪護禁止自行調(diào)節(jié)輸液速度,。
老年人是祖國的寶貴財富。他們一生勤勞,，貢獻無數(shù),，坎坷無數(shù)。我們敬重他們,，沒有理由不讓他們安度晚年,。因此，我們必須用圣潔的心靈對待自己的工作,，關愛,、呵護老年朋友，用我們無私的奉獻迎來他們無限美好的晚年!
謝謝大家!
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇九
尊敬的各位領導,、老師們： 大家下午好!
首先非常感謝院領導及護理部對我十幾年來的培養(yǎng),，讓我有機會站在這個公平競選的平臺上。
我叫朱超林,，主管護師,，畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學護理本科，從事臨床護理工作十五年整,，今天我競聘的崗位是副護士長,。在院期間，工作認真負責,、積極進取,，曾多次被評為“病人滿意護士”， 20xx年度被評為“先進個人”,，今年首批被評為“服務之星”,。近年來主要承擔三病區(qū)的臨床總帶教工作，在帶教中不斷總結經(jīng)驗和改進,，很好的完成護理部各項帶教任務,。今年九月份很榮幸被院領導派出進修，在外我認真學習護理新知識和先進的操作技能,，并細心鉆研護士長管理經(jīng)驗,，待進修結束后我將所學的新知識、新技能應用到臨床工作中去,。我認為我有條件,、有能力勝任副護士長工作,，如果我競聘成功，我有以下幾點思路：
1. 在院領導及護理部主任的帶領下,，更加努力地做好自己的本職工作,，積極配合并協(xié)助病區(qū)護士長做好管理工作，嚴格把握護理質(zhì)量和醫(yī)療安全關,，減少醫(yī)療糾紛和差錯的發(fā)生,，當好護士長的好幫手。
2. 以“病人“為中心,，嚴格要求自己,，積極帶頭示范，從小事做起,，從點滴做起,，用優(yōu)質(zhì)護理服務來提升患者的滿意度,。
3. 以實現(xiàn)“六個滿意“為目標,，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強溝通,，處理好各層人際關系,。
4. 以“三基、三嚴”為標準,，加強本科護士業(yè)務學習,，重視健康宣教，將在外進修所學的新知識,、新技能與大家一起分享,，并積極撰寫護理論文，以適應社會的發(fā)展和人群健康需求的變化,。 5. 以“三甲復審”為核心,，不斷優(yōu)化工作流程，運用pdca的管理模式,，最大化患者利益,。
以上是我競聘目標與打算，我希望在競爭中獲得成功,，不管最后結果如何,，我都將以踏實的態(tài)度，勤奮的作風把自己的本職工作做好,，盡自己的最大能力去做好身邊的每一件事,，為醫(yī)院的建設和發(fā)展貢獻一份微薄的力量。
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇十
尊敬的各位領導,，護士姐妹們：您們好!
我叫,，xx年畢業(yè)于山東省中醫(yī)藥學校,，中級職稱。我雖然是個外地人,，可我非常幸運,，遇到咱們這些好領導、好同事,，讓我倍感縣醫(yī)院這個大家庭的溫暖,。我成長的每一步，都離不開大家的幫助,，支持和關心,。在這里，我要說聲“謝謝!”,。感恩的心,，讓我心中充滿陽光，我十分珍惜這次公平,、公正,、公開競聘護士長的機會，要更好的展現(xiàn)自己的能力,，回報醫(yī)院對我發(fā)展的厚愛,。
能力比知識重要，素質(zhì)比能力重要,。我們的護士長們個個德才兼?zhèn)?，曾為我做出了?yōu)良的表率，激勵著我向她們看齊,?！叭诵校赜形?guī)??！蔽疑磉叺拿恳粋€人，都是我的老師,，都有自己的長處,，我只有不斷的虛心學習，才能拓寬知識的廣度,。我認真對待每一次學習機會,，先后去省立醫(yī)院、齊魯醫(yī)院進修icu,、手術室護理及管理,。通過自學考試，我取得了護理專科,、本科學歷,。為了提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，利用業(yè)余時間,，參加了心理學的培訓,，一次通過全部知識和技能考試，獲得國家二級心理咨詢師執(zhí)業(yè)資格證書,。將各項知識和技能與臨床護理有機結合,，用創(chuàng)新，開拓,，求索的眼光看問題,，積極參加護理科研，共發(fā)表省級以上學術論文17篇,。
學一行,，愛一行，專一行,。既然選擇了護理這個職業(yè),，就要盡職盡責，做到盡善盡美,，那樣才有職業(yè)的滿意感,，才有職業(yè)價值的尊嚴和自信。自尊自愛自強就像杯子的水,，自己有能力注滿自己的杯子，才能有力量愛別人,，那才是真正的愛,。能者安邦治國，無能者獨善其身,。我們的院領導,，抓住機遇，與時具進,，在他們卓越的領導才干下,，我們醫(yī)院呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的強勢，住院病人大幅增加,，規(guī)模需要擴大,，社會效益經(jīng)濟效益在持續(xù)增長。這鼓動著平凡的我,，愿意為醫(yī)院的發(fā)展竭盡全力,。在非典時期，我參與了我院第一例疑似sas病人的護理，那時剛4歲多女兒正患水痘,，持續(xù)低熱,，她拉著我的手淚流滿面，多想讓媽媽多陪她一會,，在她最需要媽媽的時候,。我咬咬牙決然去了隔離病房，在領隊問我是否有困難時,，我什么都沒說,，不想給領隊一點思想壓力，等我從非典病房回來,，女兒小臉瘦了一圈,。去年汶川地震，當?shù)弥獮膮^(qū)需要醫(yī)護及心理援助人員時,，我立刻向?qū)O護士長,，馬院長報了名，請求去震區(qū)支援,，雖然當時還余震不斷,，那時只想代表醫(yī)院為災區(qū)做些什么。今年我也是主動請纓,，參加了甲流防護的第一梯隊,，因為我有過護理重度傳染病人的經(jīng)驗和技能。
我們知道有一類身心疾病,，如高血壓,，腫瘤，甲亢,，胃潰瘍,，糖尿病，慢性咽炎等,，在這些疾病的發(fā)生發(fā)展中心理因素占不少成分,，可見心理干預和心理支持對疾病的康復必不可少。我是咱院最早的專業(yè)國家心理咨詢師,，我愿意將我所學所會,，無償分享給醫(yī)院每一個需要心理幫助的人，兩年多來,，我為門診,，病房等87例求助者，公益心理治療150多次,，,，都是利用我晚上，中午及節(jié)假日等休息時間進行，當我聽到心因性失語的患者,，開口講話;當我看到,，受焦慮抑郁等情緒困擾的人，臉上流露出笑容,，我也為他們欣慰了,。助人自助，不少同事也愿意向我訴說衷腸,，讓我用催眠放松的心理療法排解心理困惑和精神壓力,，我遵循著嚴格保密的職業(yè)素養(yǎng)，做專業(yè)的聆聽者,。
心態(tài)決定行為,，我有過幾年做手術室副護士長的經(jīng)歷，對我是一次難得的摔打和鍛煉,，雖有許多艱難,，也受了不少挫折，可對現(xiàn)在的我來說是一筆財富,，復雜的處境磨礪了我的心智,，提高了我的心理承受力，和處理問題的能力,，激發(fā)了我積極奮斗的意志力,。有個階段我在護理工作中，身兼數(shù)個角色,，因為孫護士長外出進修,，我同時代理著護士長的行政職務，又兼著副護士長領取手術物資,，協(xié)調(diào)管理,，還有做手術護士具體職務，那時我正處孩子喂奶期,，常常誤了回家給孩子吃奶，晚上被叫來做手術是家常便飯,，我沒有向領導提任何提要求,，團結同事，在科主任的協(xié)助下,，積極解決實際困難,。在護士長極高的領導藝術熏陶下，向她學會了,，以人為本的管理,，量化管理，彈性管理，合理授權,，時間和目標管理的先進的管理藝術和理念,。孫護士長常說，細節(jié)決定成敗,，從小處著手,，大出著眼。我現(xiàn)在正年富力強,，孩子已漸漸長大,，家庭不需要我牽涉太多精力了，保證了我有投入護理管理的更多時間和精力,。
看我們院那些可敬可愛的護士長們,，個個嚴于對己，平等待人,，親歷親行,，技術過硬，在她們身上我看到許許多多閃亮地方,，使普普通通的我,，對護士長這個美麗的稱號有了更深的理解。我要是榮幸能當上護士長,，下面是我簡短的初步管理目標,。當然，在各位領導面前,，我說管理,，是有些班門弄斧了，我希望領導給我指出不足,，促使我管理心智的成熟,。
一 以病人為中心，以質(zhì)量為核心,。配合醫(yī)院管理思想,，狠抓護理質(zhì)量，以人為本,，處處時時體現(xiàn)出人性化的溫馨,，從細節(jié)處凸顯我們醫(yī)院優(yōu)良的就醫(yī)人文環(huán)境，想患者所想,，思患者所思,。以制度為準繩，用規(guī)章說話,，按護理程序工作,，強化法制觀念,，要有維權意識，防止醫(yī)患糾紛的發(fā)生,。居安思危,，要有前瞻性的思維方式。增收節(jié)支,，注重效益管理,。
二 和諧醫(yī)護關系，創(chuàng)建微笑是最好溝通語言的品牌護理,。微笑不是招牌式的商業(yè)微笑,，是包含著，傳遞著關愛,，理解,，支持，激勵,，堅定等眾多積極正項的信息,。學習并宣傳雙向有效溝通技巧，做和諧各種關系的潤滑劑,。與人交往的黃金規(guī)則是,，像希望別人如何對你那樣對待別人，要有同理心,。
三 建立學習型的團隊,，做好知識技能的更新。要有創(chuàng)新,，科研精神,，帶領激勵同事一起前進，鉆研業(yè)務,，創(chuàng)建你追我趕的學習氛圍,。提高護理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)。
四 適應醫(yī)學模式轉(zhuǎn)變,，推廣心理護理技術,，將心理學知識和技能，用在日常護理活動中,，真正做到身心護理,，突出我院心理護理特色，為醫(yī)院創(chuàng)造社會效益,，贏得良好口碑。充分體現(xiàn)三分治,，七分養(yǎng)的重要性,。
五 做好人力資源管理,，增加團隊凝聚力。充分利用人的主觀能動性,，做到人盡其才,，才盡其用，集思廣益,，利用馬利翁效應,，就是期待原理，利用描述性表揚,，建議性批評等管理心理學技術,，激發(fā)大家的上進心，為大家提供展現(xiàn)自己風采的舞臺,。我記得中學時,，看過柏楊寫的《丑陋的中國人》的一句話，說一個日本人是條蟲,，可許多日本人在一起做事就是一條龍;這說明日本的團隊精神,，具有凝聚力。他說的上半句,，一個中國人就是一條龍,，下半句我反對，今天要改寫,，要打破那句咒語,，要說每個縣醫(yī)院的員工都是一條龍，我們團結在一起就變成了,，一條充滿無限活力巨龍,。
在我們院領導英明出色的領導下，我們信心百倍,，手牽手,，心連心，我們的醫(yī)院明天更強盛,，更有發(fā)展空間,，創(chuàng)建醫(yī)院名科名院。
再次謝謝大家!
醫(yī)院副護士長競聘演講稿篇十一
尊敬的各位領導,、同事們：
大家好!非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗,、展示自我的機會!今天我懷著無比激動的心情來到這演講臺上參加急診科副護士長的競聘，我演講的題目是：心懷感恩,，勇往直前,。
在急診科這樣一個時間就是生命，與死神賽跑的前沿陣地,，在日日夜夜的急救工作中,，我得到了全面的磨練和考驗,，已經(jīng)從當年的一只默默無聞的丑小鴨成長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任,、護士長無數(shù)的心血,，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持。急診科輸液室病人多,，急診病人病情急,、重，這一切要求急診科護士必須具備嫻熟的操作技術和超強的應變能力;于是我苦練內(nèi)功,，積極學習業(yè)務知識,，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經(jīng)常被患兒家屬點名打針;還熟練掌握了急診急救技術,，參與科室的重大搶救工作,，經(jīng)常加班加點，隨叫隨到,。在管理方面,，我還是護士長的得力助手，能主動幫助護士長協(xié)調(diào)科室的繁瑣事務,，能為科室的工作出謀劃策,，深得護士長及護理姐妹的信任。
我叫,，現(xiàn)年26歲,，護師職稱。xx年7月畢業(yè)于鄖陽醫(yī)學院護理本科,，經(jīng)過當年縣統(tǒng)一招考進入縣人民醫(yī)院,，先后從事內(nèi)一科、外一科,、外三科臨床護理工作,。三年來，我在醫(yī)院各級領導及同仁的大力幫助下,，各方面的素質(zhì)得到了全面提高,，積累了大量的工作經(jīng)驗。
我自參加工作以來,，熱愛護理事業(yè),，積極參加各項政治及業(yè)務學習，服從領導安排,，對工作認真負責,、踏實肯干、任勞任怨,。熟練掌握了內(nèi)外科各項護理操作技能,，深受患者和同事們的好評,。特別是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者,、水腫患者、慢性病人,、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時,，在工作中，我始終牢記“一切為了病人,，為了病人的一切”的服務宗旨,，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化,，及時把信息反饋給醫(yī)生,。記得xx年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時發(fā)現(xiàn)2床屈萬珍出現(xiàn)氣促,，呼吸困難,，及時報告了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑為患者實施了有氧霧化,、吸痰,、叩背等一系列措施，效果不佳,，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管,，隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑拔出氣管套管后,，患者呼吸逐漸轉(zhuǎn)為平穩(wěn),，顏面紅潤，能自行咳痰,，解除了患者的痛苦,。患者微笑著向我表示感謝,，這是給我工作最大的肯定,，我感到由衷的高興。在外三科我負責護理文書和院感的質(zhì)控,，為了提高自己的能力,，在積累和豐富臨床護理經(jīng)驗之余，我積極學習《護理管理》知識,，不斷提高自己的行政管理水平,。今年五月我有幸成為護理部質(zhì)控小組中的一員，參加了全院的護理文書質(zhì)量檢查和健康教育落實情況的檢查,，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習,，掌握了大量書本以外的知識,，這為我這次競選提供了一定的條件。
競爭上崗,，對我來說,，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我,。如果我競選成功,，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。具體工作思路如下：
1,、盡快轉(zhuǎn)變角色,，迅速進入副護士長角色，擺正位置,，當好配角;胸懷全局,，當好參謀;服從領導，當好助手,。
2,、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃,，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務,。以“五服務一提升”為標準,，嚴禁生、冷,、硬,、推，實現(xiàn)護理服務“零”投訴,。搶救室逐步推行無陪護護理,，出院后回訪避免形式化。優(yōu)化輸液室工作程序,，減少患者等待時間,。
3、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施,、環(huán)境管理,、制度建設等方面的資料，在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議,。
4,、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,，培養(yǎng)慎獨精神,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄,，加強新職工培訓及實習生帶教,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關。
5,、不斷提高個人的業(yè)務水平,，使自己成為一面旗幟，率先垂范,，帶領科室護理姐妹們共同進步。
6,、不斷加強醫(yī)患,、護患溝通，培養(yǎng)愛傷觀念,，促進有效溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短,，積極調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源。
7,、強化安全責任意識和服務意識,，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯,，同時提高醫(yī)護質(zhì)量,，努力創(chuàng)建患者滿意的科室。
8,、培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算。病人收費明細化,，增加收費的服務項目如大力開展中醫(yī)護理技術操作,，減少不必要的開支，特別注意科室醫(yī)療設備的保養(yǎng)與維修,，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。
9,、加強集體協(xié)作意識,，做好分工協(xié)作。努力團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想,，勁往一處使”,，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現(xiàn)自身的價值,。
10,、科室做到年有目標，月有計劃,。以身作則帶領護士每人每年完成1-2篇論文,。定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業(yè)務學習,、護理查房,，提高護士臨床工作能力和科研水平。
11,、搞好護理情報工作,，及時了解國內(nèi)外護理學科發(fā)展方向，定期組織護士學習新業(yè)務,、新知識,、新技術，努力提高每位護士的業(yè)務水平和科研參與意識,，進而指導開展護理科研,，深入分析和揭示護理科學價值,，使護理科研工作走出低谷,，從而提高護理質(zhì)量,，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要,。
競爭上崗有上有下,、有進有退,，上也好,、退也罷,，我將擺正心態(tài),，一如既往地發(fā)揚“南丁格爾精神”,，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極配合護士長開展工作,，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔 副護士長競聘演講稿!
綜上所述,，如果我這次競聘成功,，我會把對護理事業(yè)的熱情、忠誠,、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去,，爭做一名合格的護士長,。如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒,，我還是一名優(yōu)秀的護士，我將一如既往,，腳踏實地的工作,。中醫(yī)院在院領導的正確帶領下,，在全體中醫(yī)人的共同努力下正在蓬勃發(fā)展,，我衷心的希望能在我院發(fā)展的宏圖中發(fā)揮自己的光和熱!我相信：有志者，事竟成!
我的演講完畢,，謝謝大家!
