報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

第一部分 2017年工作

一,、團青工作方面

1.圍繞安全管理,，創(chuàng)新工作方法，為安全生產(chǎn)保駕護,。

2017年團委持續(xù)開展我是“青崗金頭盔”活動,，在月度總結(jié)會上由黨政辦、安管辦,、生產(chǎn)辦,、機電科四個部門評選出3個一等獎和16個優(yōu)秀獎，鼓勵的青年員工在本崗位積極發(fā)現(xiàn)安全隱患,、消除除隱患,。2017年，xx煤礦評選出“青崗金頭盔”223人，發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患3起,、隱患350多起,，及時制止“三違”240多起，有力的促進了各區(qū)隊的安全生產(chǎn),。該活動并做為安監(jiān)局亮點推廣項目,，在全公司進行宣傳學習。

組織開展了“珍愛生命,、杜絕三違”演講比賽,。結(jié)合全國安全生產(chǎn)月和“創(chuàng)、領(lǐng)”,，開展“珍愛生命,、杜絕三違”演講比賽，24位選手上臺演講,、500余名員工家屬現(xiàn)場觀看,，通過真實案例,、聲情并茂的語言,，讓在場所有人都經(jīng)歷了一次震撼人心的心靈洗禮，進一步提升了創(chuàng)領(lǐng)文化與安全生產(chǎn)的深入融合,。

2,、結(jié)合我礦實際，志愿者活動形式多樣,。建立學雷鋒志愿者服務組織,，今年共計開展3次志愿服務活動，分別為：幫扶機電一隊勞務工家庭送去慰問,、幫助整理房間內(nèi)務解決實際困難,、幫扶連掘三隊勞務工子女補課、黨員志愿者修補礦內(nèi)破損路段等活動,，彰顯人間有情,、礦友愛互助。

3,、搭建交流平臺,，拉近與團員青年距離。一是在網(wǎng)站上開辟“學習園地”專欄,，發(fā)布公司動態(tài),、兩級公司領(lǐng)導講話等重要內(nèi)容，讓廣大青年職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的信息,；二是為青年員工搭建日常交流平臺,，建立團委QQ群，及時在群里發(fā)布公司的最新動態(tài)和消息，增加廣大青年職工與團委的信息溝通機會,；三是煤礦依托網(wǎng)站的建設,，為廣大青年員工創(chuàng)作的文藝作品提供發(fā)表平臺，鼓勵青年員工積極進行文藝創(chuàng)作,。

二,、企業(yè)文化方面

1、多措并舉,、全面宣貫,，確保創(chuàng)領(lǐng)文化全員覆蓋。一是以礦,、科隊,、班組等三個層面按照課程表、宣貫計劃進行了集中宣貫,，累計開展集中學習30余次,；二是提問促學、以考促學,。每日調(diào)度會上各級干部學習一條創(chuàng)領(lǐng)文化內(nèi)容,，隔天由黨政辦隨機抽查提問，保證學習效果;5月份全礦開展了創(chuàng)領(lǐng)文化考試,，通過考試進一步固化創(chuàng)領(lǐng)理念,，確保神東理念入腦入心。三是展板與網(wǎng)絡互動宣傳,。在礦網(wǎng)站建立企業(yè)文化專欄廣泛宣貫企業(yè)文化理念,，在礦內(nèi)支部聯(lián)系微信群、業(yè)務交流,、QQ群定期發(fā)送創(chuàng)領(lǐng)文化學習內(nèi)容,，在區(qū)隊學習室設立19塊創(chuàng)領(lǐng)文化學習園地，在食堂,、井口候車室,、區(qū)隊聯(lián)建樓安設300余幅創(chuàng)領(lǐng)文化宣傳牌板，在通往調(diào)度會議室沿途建立了礦井“創(chuàng)領(lǐng)文化長廊”,，在會議室,、文體中心等顯著位置擺放理念標語、文化標識100余幅,，拓寬了傳播渠道,，提高了企業(yè)文化影響力，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍,。四是印發(fā)了創(chuàng)領(lǐng)文化手冊(精簡)1800余份,，做到人手一本,、人人學習，切實做到全員發(fā)動,、全面融合,、全力落實，提高了企業(yè)文化認知度,。五是查擺不足談認識,、制定措施抓整改。對照神東創(chuàng)領(lǐng)文化理念,、員工6條行為守則進行思想行為對表,，開展三個專題討論，22個黨支部組織全員已全部完成了3個專題討論會,，并人人制定了專題對表整改清單,，累計查擺問題達1100余條，學習討論做到全員,、全覆蓋,。

2、斷夯實,、逐步豐富,，打造礦井子文化亮麗品牌。在推進石圪臺煤礦子文化建設中,，先后發(fā)放問卷調(diào)查,、意見建議共計1600余份,，全員進行了參與,，召開不同層級的專題座談會5次，最終確立了以學習,、溝通,、執(zhí)行、創(chuàng)新為煤礦特色文化,。對理念與礦井安全生產(chǎn)實際進行了詳細融合闡述,，并制定了相應的制度作為文化建設的支撐。

精神文明建設方面

大力推進精神文明建設,，提升礦井整體文明程度,。將精神文明建設工作列入年度的工作計劃當中。修訂了《石圪臺煤礦精神文明建設考核辦法》,，先后開展了,，提升員工素質(zhì)每月一主題活動（8月份開展珍愛生命、杜絕酒駕主題承諾,、9月份開展會場有規(guī)定,，秩序需遵守漫畫征集,、10月份開展創(chuàng)建美好生活，拒絕‘黃毒賭’主題宣傳活動,、11月份開展厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費書法征集、12月份開展不文明現(xiàn)象隨手拍）,，黨員模范微講堂,、煙頭不落地*美麗、關(guān)愛礦工系列,。

四,、新聞宣傳方面

加強新聞宣傳，圓滿完成公司下達的各項宣傳任務,。年初,，礦團委根據(jù)公司對新聞宣傳的考核標準，調(diào)整了宣傳考核指標,，重點加強了新聞報道獎罰分值,，各區(qū)隊根據(jù)新標準，及時調(diào)整宣傳報道的重點,，新聞報道宣傳數(shù)量和質(zhì)量有了進一步的提升,，截止12月份，礦網(wǎng)站發(fā)表稿件600余篇,，公司媒體發(fā)表稿件300多篇,，外宣70多篇，圓滿完成了公司下達的任務指標,。為了提高全礦的新聞寫作水平,，團委邀請了公司新聞中心資深記者到我礦進行新聞攝影培訓，全礦120多名通訊員參加了此次培訓,，有力的提高了全礦新聞寫作水平,。

五、綜治工作,。

為進一步加強社會管理綜合治理工作,，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的工作、生活環(huán)境,，礦內(nèi)成立了專門的組織機構(gòu),，明確相關(guān)責任，抓細抓實,。配合警務室開展人員排查工作,，全年共配合排查人員40多人，全年實現(xiàn)“八無”綜治管理目標,。

第二部分 工作存在的問題和不足

1,、學習和工作主動性還不夠,，在工作中有推諉扯皮情況，工作態(tài)度有待進一步提高,。

2,、解決問題缺乏耐心，對處理一些職工矛盾問題上面,，不能積極給予應對和解答,。

3、團委工作在貼近青年職工生活和工作方面有待進一步提高,。

第三部分 2018年工作計劃

一是新的一年努力提高改善工作方式,、方法，努力提高自己的學習和工作態(tài)度,。

二是圍繞安全,、經(jīng)營、黨建等方面開展工作,。結(jié)合中心工作,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年團員發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，服務礦井各項工作的順利開展,。進一步豐富青年職工的文化活動,。結(jié)合我礦實際，大力開展“我是青崗金頭盔”,、安全有獎競賽,、安全演講等活動，不斷豐富青年團員的文化活動,。

三是繼續(xù)推進“創(chuàng)領(lǐng)”文化宣貫與中心工作融入,，結(jié)合我礦子文化建設，開展好相關(guān)工作,。

四是努力提高區(qū)隊通訊員的寫作水平,，以請進來、走出去的方式,，聘請專家講課和兄弟單位對標。

五是積極開展精神文明建設方面的活動,，通過活動提高我礦干部職工的精神文明素質(zhì),。

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