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德能勤績廉談話怎么說篇一

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。這些年來,，我一直信奉誠實待人,、嚴(yán)于律己的處世之道。在日常生活和工作中,，我不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,，嚴(yán)格要求自己,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，堅持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步,，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效”,。把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面緊密地結(jié)合起來,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本路線、方針,、政策,，自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守《人民警察法》,、《公務(wù)員法》等法律和“五條禁令”等規(guī)章制度,。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，始終做到順境時不得意忘形,，逆境時不悲觀失意,。這些年，通過共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,、八榮八恥等專題教育活動的開展,，我的政治理論修養(yǎng)得到了明顯提高，政治敏銳性得到了明顯增強(qiáng)。政治上的進(jìn)步,，為我圓滿完成了各項工作任務(wù)提供了可靠的保證,。

局黨委從2004年開始，就制定了為期三年的大練兵計劃,，我沒有以自己是一個內(nèi)勤而放松對自己的要求,，而是積極出現(xiàn)政治練兵、業(yè)務(wù)練兵,、身體素質(zhì)練兵的訓(xùn)練場上,，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。在分局組織的水上練兵考核,、大練兵綜合素質(zhì)考試及分局和部局組織的執(zhí)法素質(zhì)考試中,，我一路走來，順利通過,。

內(nèi)勤這個崗位很鍛煉人,，特別是在派出所等級創(chuàng)建中，上級要求匯報的材料很多,，信息上報量很大,，為了保質(zhì)保量地完成信息上報工作,，我一方面平時注意在公安網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上搜集好的資料;二是注意向經(jīng)驗豐富,、業(yè)務(wù)精通的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí);三是做好工作安排，做到日有打算,，周有安排,，月有計劃，分輕重緩急,，循序漸進(jìn)做好信息材料的撰寫上報,。內(nèi)勤工作還講究效率，這幾年的鍛煉,，培養(yǎng)了我雷厲風(fēng)行,、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，養(yǎng)成了我遇事不含糊,，辦事不拖拉的工作習(xí)慣,，造就了我不唯書、不唯上,、只唯真,、只唯實的工作態(tài)度。

內(nèi)勤工作管得面很寬,，除了業(yè)務(wù)工作外,，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好派出所的日常管理，為領(lǐng)導(dǎo)積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀,在民警與領(lǐng)導(dǎo)之間架起一座溝通的橋梁,，通過這些年的鍛煉,，尤其是近三年的高強(qiáng)度鍛煉，我的工作能力有了明顯提高,，工作效率和業(yè)務(wù)水平已經(jīng)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、讓同志們滿意。

勤勉敬業(yè)是對一名公安民警的基本要求,。我無論做任何事情,，都始終保持良好的精神狀態(tài)，滿腔熱情,。這些年來,，我始終按所里規(guī)章制度辦事，每次按時完成,，從不拖拉,。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭,，當(dāng)所里工作需要時,，我均以工作為重，將工作作為我生活中最重要的一部分,，全身心投入,。當(dāng)私事與公事相沖突時，我均能以大局為重,，以公事為重,，盡職盡責(zé)，做好份內(nèi)工作,。為使自己能夠適應(yīng)新時期信息社會公安工作的需要,，我在工作之余，加強(qiáng)自學(xué),，先后取得了法律專業(yè)和計算機(jī)專業(yè)的文憑,，使自己的知識結(jié)構(gòu)更合理，能緊跟時代的步伐,。

x公安體制改革以后,，我服從分配，到xx派出所工作,，挑大梁,，擔(dān)重任，與建所的8位同志齊心協(xié)力，攻堅克難，在2004-2005年期間,，實現(xiàn)了派出所當(dāng)年建所即為合格所,，次年即被評為三級派出所的目標(biāo),。2006年后,我一直在xx派出所內(nèi)勤這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,，充當(dāng)漢陽所創(chuàng)建一級所的主力軍,。

這兩年我在宣傳報道,、信息采集上報,、報表統(tǒng)計,、執(zhí)法質(zhì)量把關(guān)、創(chuàng)建一級所等工作中均有突出表現(xiàn),，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,。三年來，我共向新聞媒體投稿60余篇,，被報社,、電臺、電視臺,、網(wǎng)站采用60余篇,。作為兼職法制員，參與審核行政案件千余起,，沒有一起引起行政訴訟和復(fù)議,。參與審核刑事案件60余起，沒有一起發(fā)生執(zhí)法過錯,。管理所內(nèi)基礎(chǔ)工作臺帳160余冊,，均做到條目清楚，內(nèi)容詳實,。利用自己計算機(jī)知識方面的優(yōu)勢,，管理所內(nèi)公安網(wǎng)絡(luò),，更新電子警務(wù)公開信息,，制作電子臺帳和多媒體匯報材料。積極搜集上報各類信息600余篇,，被上級采用300余篇,，為所領(lǐng)導(dǎo)和上級提供了決策依據(jù)。

這幾年我不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，用“三個代表”等先進(jìn)的思想來武裝自己的頭腦,，不讓一些敗風(fēng)媚俗的腐朽東西占領(lǐng)我的思想陣地，潔身自好,，廉潔自律,，不貪、不拿,、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力,。將清清白白做人,，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年,，我從未接受過工作對象一次吃請,，從未抽過工作對象一支煙，更沒有接受工作對象贈送的任何財物,。以自己良好的職業(yè)道德操守捍衛(wèi)了xx公安的光輝形象,。

這幾年，我之所以能夠圓滿完成上級交辦的各項工作任務(wù),，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，離不開同志們的支持和幫助。金無足赤,，人無完人,。我同樣存在一些不足之處，一是自己的業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高;二是知識結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化;三是組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步增強(qiáng),。四是知難而進(jìn)的作風(fēng)有待進(jìn)一步強(qiáng)化,。展望未來，我將揚(yáng)長避短,，在與其他同志的共同努力下,，共同為建設(shè)和諧平安長江做出自己的貢獻(xiàn)。

希望各級領(lǐng)導(dǎo),、各位同志仍然能夠一如既往的給我關(guān)心和幫助,，支持我。

德能勤績廉談話怎么說篇二

明確評價標(biāo)準(zhǔn)：變“摸不著”為“看得見”

在定遠(yuǎn)縣不久前進(jìn)行的公推公選副科級干部考察中,，一名考察對象綜合成績位居報考職位第三名,，該職位共選拔9人，很多人認(rèn)為他入選不成問題,。然而,，在干部德的考察中，縣委組織部了解到該同志離婚后經(jīng)常拒付孩子撫養(yǎng)費(fèi),，造成不良社會影響,。最終，其沒有被作為副科級干部人選,。

“這體現(xiàn)了在干部選拔中,，我縣真正把干部的德放在首位、不唯分取人的導(dǎo)向,?！笨h委負(fù)責(zé)人介紹說，德行考核不過關(guān),，本事再大也不能提拔重用,。

德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)，但如何衡量干部的德,，歷來是一大難題,。去年4月以來，定遠(yuǎn)縣試行干部德的考察評價制度,，努力將干部德的考察評價具體化,、顯性化，在干部中起到了良好的重德導(dǎo)向,。

“在考察中,，我們細(xì)化評價項目，考察結(jié)束后形成評價匯總表,，使德的考察從定性到量化,、從無形到有形，更具操作性,?！倍ㄟh(yuǎn)縣委常委、組織部長焦艷介紹,，為改進(jìn)考評方式,，一般結(jié)合年度(換屆)考核、平時考核,、提拔任職考核一并進(jìn)行,，逐步形成正面問德、反向測德,、社會評德,、跟蹤記德、使用憑德的綜合考評方法,。

干部之德具有隱蔽性,、動態(tài)性。定遠(yuǎn)縣還多渠道,、多角度,、全方位收集干部德的信息?！案刹勘O(jiān)督聯(lián)席會議制度就是一大創(chuàng)新?！笨h委組織部干部監(jiān)督科科長黃莉萍介紹,，每季度組織部牽頭召開一次由紀(jì)檢、信訪,、公安,、綜治,、審計等部門參加的情況通報會或進(jìn)行書面函詢，對掌握到的領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題,，及時進(jìn)行誡勉談話,、函詢、組織處理,。

要把干部之德考準(zhǔn)考實,，延伸到8小時之外尤為必要。定遠(yuǎn)縣把干部監(jiān)督視線延伸進(jìn)社區(qū),，定期到干部所在的社區(qū),，重點了解干部“8小時”以外的生活內(nèi)容、社會交往,、家庭情況等,，設(shè)立征求意見箱、公開舉報電話,、開設(shè)“網(wǎng)上監(jiān)督員”信息平臺,、聘請官德監(jiān)督員，暢通民意反映渠道,，動態(tài)掌握干部的日常表現(xiàn),。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用：變“軟約束”為“硬指標(biāo)”

考察結(jié)果能否用好，對樹立德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向具有重要意義,。每次考評后，縣委組織部都對各項考察評價情況進(jìn)行定性定量分析,，把考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用,、職務(wù)調(diào)整、獎懲等方面的“硬杠杠”,，防止干部“帶病上崗”,、“帶病提拔”，提高選人用人公信度,。

“對考察優(yōu)秀的,，優(yōu)先考慮提拔使用；對發(fā)現(xiàn)存在一般性問題,，或民意調(diào)查較差票達(dá)到三成以上的,，視情予以函詢、誡勉,、警告等處理,；而對問題比較突出或民意調(diào)查較差票達(dá)一半以上的，視情予以免職,、責(zé)令辭職或降職等組織處理,?！笨h委組織部副部長葉有清介紹，對在重大事件和場合中立場搖擺,、利用職務(wù)便利為個人和親友謀利,、生活作風(fēng)不檢點等，可視為思想政治素質(zhì)缺陷或存在嚴(yán)重問題,，實行“一票否決”,。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，某鎮(zhèn)一名干部民主推薦得票較高,，本可作為候選人,，但組織部門在考察中了解到，2007年該同志在另一鄉(xiāng)任職時,，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中搞非組織活動,，最終該同志沒有被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人,。

制度實施一年多來,，定遠(yuǎn)縣共對80多位擬提拔干部進(jìn)行德行考評，有20多名德才兼?zhèn)?、實績突出,、群眾公認(rèn)的干部被任用到重要崗位，對30多名在德行方面存在苗頭性問題的干部進(jìn)行了談話提醒,，對近10名德才表現(xiàn)一般,、考核處于末位的黨政正職進(jìn)行了調(diào)整。

“開展干部德的專項考察,，對黨員干部是一種警示提醒,，有很強(qiáng)的針對性,。”談及此,，縣委宣傳部干部張舒體會頗深,。他說，此舉能督促干部不斷提高道德品行和個人修養(yǎng),，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的鞭策,，更是潛移默化的思想教育，促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加嚴(yán)于律己,、防微杜漸。

改進(jìn)操作辦法：筑牢“第一道門檻”

如何考察評價干部的德,，是選拔德才兼?zhèn)漕I(lǐng)導(dǎo)干部的前提,。實踐中，對干部德的考察,，如何考,、考什么、怎樣運(yùn)用,，很難準(zhǔn)確把握和操作,，往往被忽視和弱化。

“目前普遍存在的不足是評價標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性,，考察方法簡單,、范圍狹窄、結(jié)論概念化,，幾乎是千人一面,，容易出現(xiàn)以才蔽德、以績掩德現(xiàn)象,?！笔∩缈圃厚R克思主義研究所所長邸乘光認(rèn)為，定遠(yuǎn)縣對干部的德進(jìn)行專項考察,，定量與定性結(jié)合,，一定程度上解決了干部德考什么、怎么評價的難題,，增強(qiáng)了考察考核的全面性,、科學(xué)化，提高了考察準(zhǔn)確度,。

經(jīng)過一年多的實踐,，作為具體組織實施者，焦艷的感觸更為深刻：“有實績,、有能力不一定就是好干部,，領(lǐng)導(dǎo)干部必須有過硬的道德素質(zhì)。干部德的考察評價工作的實施,，為干部個人加強(qiáng)官德修養(yǎng)提供了指針和方向,，在全縣營造了德行教育的良好氛圍，促進(jìn)良好用人導(dǎo)向的形成,，干部的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。”

另一方面,，焦艷也坦承目前制度還存在不夠完善的地方：評價標(biāo)準(zhǔn)還比較籠統(tǒng),，沒有針對正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的不同特點和不同部門設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn),；對干部八小時外‘生活圈’德的表現(xiàn),，在考察方法上還不夠完備?！敖窈笪覀儗⒅?xì)分考評尺度和標(biāo)準(zhǔn),，對不同類別的黨員干部考評內(nèi)容各有側(cè)重，合理設(shè)置不同標(biāo)準(zhǔn),?？疾旄刹康牡虏荒芏ㄎ辉诎l(fā)現(xiàn)問題、處理干部上,，而要重心前移,，及時發(fā)現(xiàn)不良苗頭，促進(jìn)干部自身建設(shè),?！?/p>

目前，縣委組織部正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、行業(yè)聘請干部監(jiān)督特約信息員,，在重點領(lǐng)域設(shè)立觀察點，與執(zhí)法,、監(jiān)察等部門協(xié)作,，對特定場所進(jìn)行監(jiān)督，構(gòu)建立體監(jiān)督網(wǎng),，更及時地發(fā)現(xiàn)問題,，作出反應(yīng)，筑牢選人用人的“第一道門檻”,。

德能勤績廉談話怎么說篇三

××同志,，男，×歲,，中共黨員,，大學(xué)文化。xx年由部隊轉(zhuǎn)業(yè)分配到××人民政府,，先后在區(qū)商貿(mào)局,、經(jīng)貿(mào)局工作。xx年10月至今在×安監(jiān)局任辦公室主任,，xx年3月兼任安監(jiān)科長,，主要負(fù)責(zé)局辦公室,、宣傳培訓(xùn)、行政執(zhí)法,、行政許可,、危化監(jiān)管等工作,。多年來,，經(jīng)過部隊的艱苦磨礪和地方行政機(jī)關(guān)的實踐鍛煉,，已煉就了一身過硬的行政職業(yè)能力,，在工作上作出了較為突出的成績，連續(xù)三年評為“優(yōu)秀公務(wù)員”,，多次評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,。該同志思想進(jìn)步、

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、工作務(wù)實,、業(yè)務(wù)精通、具體表現(xiàn)在：

該同志能自覺堅持學(xué)習(xí)政治思想理論,、黨的方針政策,、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì),，主動適應(yīng)工作形勢的需要,。經(jīng)單位推薦，曾兩次參加區(qū)委組織部組織的科級后備干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，具備了較高的思想理論水平和行政職業(yè)素質(zhì),。作為單位的業(yè)務(wù)骨干，具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,、服務(wù)意識,、大局意識和集體榮譽(yù)觀念，在集體生活中善于批評與自我批評,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，不驕不躁,，謙虛謹(jǐn)慎,，在干部群眾中口碑甚好，是一名想干事,，能干事,，干成事，好共事的年輕干部,。

該同志先后在商貿(mào),、經(jīng)貿(mào),、安監(jiān)等部門工作，經(jīng)歷了三產(chǎn)業(yè),、二產(chǎn)業(yè)及行政執(zhí)法等多個部門的工作,，積累了較為豐富的行政工作經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、科學(xué)決策能力,、對負(fù)責(zé)的工作有較強(qiáng)的駕馭控制能力。安監(jiān)局成立×年多來,，該同志獨(dú)立或協(xié)助全局同志出色的完成了各項工作任務(wù),，協(xié)助市局經(jīng)辦了×期安全生產(chǎn)培訓(xùn)班的組織工作，為全區(qū)各生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)治理人員××余人,，培訓(xùn)街,、鄉(xiāng)、管委會安監(jiān)站安監(jiān)員××余人;主辦了×起生產(chǎn)安全事故案件的調(diào)查處理和行政處罰工作,，實施經(jīng)濟(jì)處罰近××萬元,，所辦案件無一起行政復(fù)議，執(zhí)法準(zhǔn)確率,、到位率均為100%,。在煙花爆竹零售單位的行政許可中，對全區(qū)××家煙花爆竹銷售門店實施了嚴(yán)格的現(xiàn)場核查,，通過許可的銷售門店全部符合安全經(jīng)營條件,。該同志經(jīng)常深入基層，深入企業(yè)開展行政執(zhí)法檢查工作,，累計檢查的生產(chǎn)經(jīng)營單位達(dá)××余家(次),，3年來，平均天天檢查1家單位,。在執(zhí)法檢查的同時,，該同志嚴(yán)格督促企業(yè)貫徹落實省市安全風(fēng)險抵押金繳納政策，通過耐心細(xì)致的工作,，督促全區(qū)××家高危企業(yè)自覺繳納風(fēng)險抵押金近××萬元,，收繳面達(dá)100%，收繳率達(dá)70%以上,。作為辦公室主任,，該同志能有條不紊地協(xié)調(diào)好局機(jī)關(guān)內(nèi)部工作和對外接待工作，對各類公文寫作也是輕車熟路,。不管是份內(nèi)還是份外的工作,，該同志都能全身心的投入并出色的完成任務(wù)，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感和工作能力,。

作為單位的業(yè)務(wù)骨干,，該同志負(fù)責(zé)了辦公室治理、行政處罰,、行政許可,、事故查處等大部分的中心業(yè)務(wù)工作，手中把握了一定的公共資源和行政權(quán)利,，該同志嚴(yán)格要求自己,，與全局同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，并牢固樹立廉潔自律意識,，在執(zhí)行公務(wù)中不濫用職權(quán),，不以權(quán)謀私。在危險化學(xué)品,、煙花爆竹的行政許可工作中,，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)開展審查、核查工作,，從不因個人好惡或私利，人為降低或拔高許可標(biāo)準(zhǔn);在事故案件的查處過程中,，能自覺抵制來自外界的各種干擾,，確保了案件查處的公平公正;在日常執(zhí)法檢查辦案中，該同志依法行政,，廉潔行政,。多次拒收執(zhí)法對象的禮金，樹立了人民公仆的良好形象,，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),。

因該同志德才兼?zhèn)洌瑢嵖兺怀?，?jīng)全局會議討論一致同意推薦其為副科級實職干部,，請組織考察任用。

德能勤績廉談話怎么說篇四

古語說：“德若水之源,，才若水之波”,，德，即品德,、道德,。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀(jì)守法,、廉潔奉公,、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵,。不同的階級有不同的標(biāo)準(zhǔn),，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標(biāo)準(zhǔn),。

現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線,，是否忠于國家,，是否遵紀(jì)守法，辦事公道,、行為廉潔,，品德是否高尚。

具體的說,，“德”由四個方面構(gòu)成：

1,、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀,，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等,。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則,，廉潔奉公,、辦事公道、品德高尚等方面,。

2,、倫理道德。即指在處理個人與社會之間關(guān)系,，在處理人與人之間關(guān)系時所表現(xiàn)出的思想品德,。包括大公無私、犧牲精神,、相容性等,。

3、職業(yè)道德,。是指在從事職業(yè)活動中,，用高尚的道德指導(dǎo)本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的原則性,、事業(yè)心,、責(zé)任感、政策性等,。

4,、心理品德。是指個性心理傾向,、動機(jī),、興趣、理想品德是否高尚,。包括：行為動機(jī),、性格特征,、志趣愛好等方面。以上構(gòu)成“德”的四個方面,，政治品德：是最重要的,，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心,，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用;倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用;職業(yè)道德對社會勞動起作用;心理品德對個人成長起作用,。

在考核工作人員之“德”過程中，關(guān)鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德,。

能,，即能力或才能、才干,、本領(lǐng),。通常是指完成一定活動的本領(lǐng)。能力是有效的認(rèn)識,、改造和控制客觀世界的綜合力量,。能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的能力,。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成,。

1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力,。包括：

①分析判斷能力(準(zhǔn)確性、周密性,、敏感性,、預(yù)見性、.果斷性,、條理性,、靈活性);

②基本工作能力(口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力,、說服能力,、歸納能力等);

③身體能力(年齡、健康狀況等因素),。

2.特殊能力,，是指為適應(yīng)一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：

①業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力,。

②領(lǐng)導(dǎo)能力(決策能力,、用人能力、協(xié)調(diào)能力,、解決問題的能力,、計劃能力等),。

③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力),。

④執(zhí)行能力(執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進(jìn)有舉足輕重的作用)

⑤經(jīng)驗?zāi)芰?。?jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力,。

實踐證明,，能力具有以下特點：

①能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來,，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在,。

②能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的,。

③能力具有綜合性的特征,。

在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮.業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況,。而且重要的還在于,，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了,，然而還要看其能力運(yùn)用的目的性是否明確,、得當(dāng)，手段方式是否合理,、規(guī)范,。

勤，指的足工作盡力盡責(zé),，勤奮不怠.甘于奉獻(xiàn),。古語說“勤能補(bǔ)拙”，從某種意義上說,，勤奮的工作可以彌補(bǔ)有些能力上的不足,。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn),。

勤是由組織紀(jì)律上的勤,，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤,，本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成,。或者說勤包括積極性,、紀(jì)律性,、責(zé)任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學(xué)肯鉆,、任勞任怨,，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率。

勤的內(nèi)涵是比較好理解的,，重要的是在實踐中真正做到勤,。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。

在考核工作人員之“勤”的過程中,，關(guān)鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀(jì)律情況,。

績，指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力,、水平和努力程度的一個標(biāo)志,，是業(yè)務(wù)活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構(gòu)成：

1,、工作指標(biāo)上的績。即在履行職責(zé),、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好,、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標(biāo)成績和數(shù)量指標(biāo)成績,。

2,、工作效率上的績。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率,、管理效率和機(jī)械效率高,。

3、工作效益上的績,。即完成工作任務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益、時問效益等方面的效益好,，取得的成果績效就好。

4,、工作方法上的績,。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施,、什么樣的好手段勝利地完成了任務(wù),。實踐證明、績有三個明顯的特點：

1,、績的大小與德,、能、勤成正相關(guān)關(guān)系,。

2,、績的表現(xiàn)形式不同,。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位,，有各自的績的表現(xiàn)形成,。

3、績受復(fù)雜多樣的客觀因索的影響,。在考核中,，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用,。

在考核工作人員之“績”的過程中,，關(guān)鍵是考核其履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況,，數(shù)量,、質(zhì)量、效益,、成果的水平等情況,。

古語說：“公則生明，廉則生威”,，又有“其身正,，不令則行;其身不正，雖令不行”,，主要講的就是道德操守對于人的重要性,。

廉潔奉公、嚴(yán)格自律,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),能否保持廉潔,關(guān)系到人心向背,關(guān)系企業(yè)的成敗,。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關(guān),對于領(lǐng)導(dǎo)人員來講清正廉潔,，對于普通員工來說應(yīng)該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望,。從這個意義上說,在考核中要加強(qiáng)考廉,既是堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的需要,又是堅決,、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。

在實際的考核工作中,，對于廉的判斷,，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象;自身修養(yǎng),，愛好是否健康向上,，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為,，遵紀(jì)守法,、克己奉公、廉潔自律等狀況。六,、健是工作的精神靈魂

健,，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自于《周易·乾卦·象》中：\"天行健,，君子以自強(qiáng)不息\",，其含義是：天總是剛勁強(qiáng)健而運(yùn)行不止的，君子觀此象而感應(yīng)身受,，因而發(fā)奮圖強(qiáng),，奮斗不息。

健,、自強(qiáng),，在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實在工作中,，主要體現(xiàn)在以下方面

1.務(wù)實精神：講求實用,，追求事功，而輕浮華,，貶空談,，鄙玄虛，以務(wù)實的精神開展工作,。

2.自強(qiáng)精神：自強(qiáng)不息,，剛健有為，反映出朝氣蓬勃,、努力向上的頑強(qiáng)生命力,，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神，斗爭精神,，完善自我的進(jìn)取精神,，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。

3.寬容精神：解放思想,、兼容并包兼容并蓄的精神,，胸襟闊廣，寬容大度,，能夠合理地對待大自然,，能夠團(tuán)結(jié)各個方面的人，容納各種不同的意見,。

德、能,、勤,、績、廉、健各方面的地位是：“德”是核心,，即政治思想品德是核心,，德的地位處在“首要”位置?！澳堋笔潜绢I(lǐng),，能的地位處在“重要”位置;“勤”是態(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度,。勤是不可缺少的必要條件,，勤的地位處在“必要”位置;績是成果.是考核的重點，績的地位處在“重點”位置,，或者說處在“落腳點”位置;“廉”是操守,，是開展工作的人格保障;“健”的地位處于精神層面，貫穿于“德,、能,、勤、績,、廉”的整體之中,。

“德、能,、勤,、績、廉,、健”六個方面有著密切的關(guān)系,，六者之間的關(guān)系是：德是統(tǒng)帥、能是將領(lǐng),、勤是士兵,、績是戰(zhàn)果、廉是保障,、健是靈魂,。保持健的作風(fēng)、有德,、有能,、有勤、再加廉,，一般說來,，就能創(chuàng)造績?？?，尤其是工作成績.是在德,、能、勤,、廉,、健五者相互作用下，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果,。德,、能、勤,、績,、廉、健缺一不可,，這就是德,、能、績,、廉,、健的關(guān)系。

綜上所述,，對于每位企業(yè)成員來說,，了解一下德、能,、勤,、績的內(nèi)涵都是必要的。這樣一來,，將會有利于干部個人的發(fā)展,，同時，時時刻刻以企業(yè)發(fā)展為己任,，銳意創(chuàng)新,，不斷進(jìn)取，取得更大的成績,。

德能勤績廉談話怎么說篇五

__年,，在路橋公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)下，在巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及廣大職工的支持及配合下,，一方面不斷加強(qiáng)政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高己的政治覺悟和理論水平,，另一方面,，我嚴(yán)格要求己，省律,，努力工作,，并努力為職工辦好事,、辦實事，讓職工感覺到巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司的溫暖,，努力做職工的貼心人，調(diào)動了職工熱愛企業(yè)享受工作,、享受生活的熱情,。

回顧一年的工作，從德,、能,、勤、績,、廉,、學(xué)六個方面對己進(jìn)行總結(jié)，既是對過去工作的檢討,，也是對己今后工作的促進(jìn),。

【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì),。我努力從本職工作做起,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，盡職盡責(zé)地完成各項工作,。堅持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上要有新境界,，在踏踏實實做事上要有新成效”,。無論做什么工作都能擺正己同組織、同事業(yè)的關(guān)系,，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和開創(chuàng)工作新局面,，不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局,，不爭名奪利,，不計較個人得失，這一切無不同己對崇高理想的追求,、保持良好的道德情操密切相關(guān),。項目施工一線的員工們工作中能拼、能打,、能搶,、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我,，我只有更加努力工作,，讓職工的心和汗水獲得應(yīng)有的回報,，才能表達(dá)我對職工的感激之情。

【能】一個人綜合素質(zhì)的高低,，工作能力的強(qiáng)弱,，決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級交給的各項任務(wù)。我主要從以下幾個方面提高己的能力,。1,、堅持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì),。,、深入工地、了解職工掌握實際情況,，為正確履行工作提供真實依據(jù),。3、珍惜團(tuán)結(jié),、維護(hù)和諧,，一個單位、一個小部門,，職工們只要團(tuán)結(jié)共事,，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴(yán)格要求己,，配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,。4、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通,，經(jīng)常聽取他們的意見,，在工作中做到了相互支持、相互幫助,、相互配合,，工作心情舒暢、精神振奮,、力量無窮,。5、注意聽取方方面面的意見,，特別是反面或不同意見,，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善己的工作思路,，將起到積極的作用,。

【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。擔(dān)任路橋巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司黨支書記以來,，我始終保持良好的精神狀態(tài),，決心把領(lǐng)導(dǎo)對我的重托,，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力,，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中,。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認(rèn)真,，勤勞奮進(jìn),，以身作則，從不搞特殊化,，上班早來晚走是我參加工作年來養(yǎng)成的良好習(xí)慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班,，我只要在公司,，基本不休息。

【績】繼續(xù)組織開展為職工過生日活動,，職工生日當(dāng)天,，都能收到巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司發(fā)出的真情祝福和生日禮物;為大學(xué)生員工牽線搭橋，選配佳偶;為雙方父母不在唐山的大學(xué)生員工組織,、策劃,、籌備和主持婚禮，同時盡全力解決他們的生活等問題,，為企業(yè)發(fā)展感情留人;對職工的婚喪嫁娶,，與巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)一起前往慰問、看望;每逢春節(jié)都對特困職工進(jìn)行慰問和探訪;每有職工生病或住院,，必定前去看望,。1年度，共發(fā)放送溫暖資金數(shù)千元;愛心捐款36元,。還有諸如：開展“質(zhì)量零缺陷”承諾簽名,、“農(nóng)民工夜校”,、黨員“結(jié)對一幫一”,、“黨群聯(lián)系牌”、“送文化進(jìn)工地”慰問演出,、機(jī)關(guān)黨員“送服務(wù)下基層”,、“簽訂黨員承諾書”、“企業(yè)文化走廊”及各種文體活動等,。

為規(guī)范巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司宣傳管理工作,，1年，《基礎(chǔ)之家》電子報創(chuàng)刊了,?！痘A(chǔ)之家》作為聯(lián)系各個項目的重要紐帶,，有了它，所有路橋基礎(chǔ)人的心連在了一起,。每一期的《基礎(chǔ)之家》發(fā)布時,，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況,，看到了施工的亮點,，了解了工程的進(jìn)度，感受溫暖的同時形成了一種“比,、學(xué),、趕、超”的施工熱潮,。

今年,，巖土基礎(chǔ)專業(yè)公司黨支部被評為集團(tuán)公司先進(jìn)基層黨支部，被路橋公司授予“感動路橋”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號;在集團(tuán)公司開展的“六比一創(chuàng)”勞動競賽活動中被評為“工程質(zhì)量優(yōu)勝單位”,，在華電曹妃甸重工裝備制造工程施工中被中國華電集團(tuán)授予“青年先鋒隊”榮譽(yù)稱號,，并獎勵萬元錢??

這些成績的取得，得益于上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的,，在此我也向他們表示感謝!

【廉】我是一名共產(chǎn)黨員,，在廉潔律方面，堅持做到重,、省,、警、勵,。要重：就要珍重己的言行,，人格、和名譽(yù),，決不干那些輕賤,、與領(lǐng)導(dǎo)干部不相符的事情。要?。壕鸵?jīng)常反省己的思想行為是否符合黨和人民的利益,。要警：就要用黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)約束己，警告己不要有越軌的行為,。要勵：就要始終保持旺盛的工作斗志,，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求己,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后,，以身作則,，廉潔律，保持清醒的頭腦,，抵制腐朽思想的侵蝕,，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，努力工作,，不辜負(fù)上級黨委對我的期望,。

【學(xué)】學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步的動力，特別是當(dāng)今知識性會快速發(fā)展的今天,，必需加強(qiáng)身的學(xué)習(xí),，提高己的理論水平和管理水平。從工作實踐中不斷的提高和完善己,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識,，跟上時代的步伐，不斷總結(jié)工作中的得與失,，提高己的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才,。

對己一年來的工作情況進(jìn)行認(rèn)真述職,，從中總結(jié)經(jīng)驗，找出差距,，對做好今后的工作,，十分有益，雖說工作中還存在一些不足,，但我有決心,，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關(guān)心下,，努力學(xué)習(xí),，扎實工作，為企業(yè)強(qiáng)盛做出己最大的貢獻(xiàn),。