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德能勤績廉談話怎么說篇一

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。這些年來,，我一直信奉誠實待人,、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中,，我不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,，嚴格要求自己,，尊敬領導,，團結同志，堅持做到“在認認真真學習上有新進步,，在堂堂正正做人上有新境界,，在踏踏實實做事上有新成效”。把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面緊密地結合起來,，認真學習和貫徹黨的基本路線,、方針、政策,，自覺踐行“三個代表”重要思想,，遵守《人民警察法》、《公務員法》等法律和“五條禁令”等規(guī)章制度,。在困境面前能夠保持良好的心態(tài),，始終做到順境時不得意忘形，逆境時不悲觀失意,。這些年,，通過共產(chǎn)黨員先進性、八榮八恥等專題教育活動的開展,，我的政治理論修養(yǎng)得到了明顯提高,，政治敏銳性得到了明顯增強,。政治上的進步,，為我圓滿完成了各項工作任務提供了可靠的保證。

局黨委從2004年開始,，就制定了為期三年的大練兵計劃，我沒有以自己是一個內(nèi)勤而放松對自己的要求,，而是積極出現(xiàn)政治練兵,、業(yè)務練兵、身體素質(zhì)練兵的訓練場上,，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。在分局組織的水上練兵考核,、大練兵綜合素質(zhì)考試及分局和部局組織的執(zhí)法素質(zhì)考試中,，我一路走來，順利通過,。

內(nèi)勤這個崗位很鍛煉人,，特別是在派出所等級創(chuàng)建中,，上級要求匯報的材料很多,，信息上報量很大，為了保質(zhì)保量地完成信息上報工作,，我一方面平時注意在公安網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上搜集好的資料;二是注意向經(jīng)驗豐富,、業(yè)務精通的領導和前輩們學習;三是做好工作安排，做到日有打算,，周有安排，月有計劃,，分輕重緩急,，循序漸進做好信息材料的撰寫上報。內(nèi)勤工作還講究效率,，這幾年的鍛煉,，培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務實的工作作風,，養(yǎng)成了我遇事不含糊,，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書,、不唯上,、只唯真、只唯實的工作態(tài)度,。

內(nèi)勤工作管得面很寬,，除了業(yè)務工作外，還要協(xié)助領導搞好派出所的日常管理,，為領導積極建言獻策,，當好參謀,在民警與領導之間架起一座溝通的橋梁，通過這些年的鍛煉,，尤其是近三年的高強度鍛煉,，我的工作能力有了明顯提高，工作效率和業(yè)務水平已經(jīng)能夠讓領導放心,、讓同志們滿意,。

勤勉敬業(yè)是對一名公安民警的基本要求。我無論做任何事情,，都始終保持良好的精神狀態(tài),，滿腔熱情。這些年來,，我始終按所里規(guī)章制度辦事,，每次按時完成,，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情,，始終保持著旺盛的工作勢頭,，當所里工作需要時，我均以工作為重,，將工作作為我生活中最重要的一部分,，全身心投入。當私事與公事相沖突時,，我均能以大局為重,，以公事為重，盡職盡責,，做好份內(nèi)工作,。為使自己能夠適應新時期信息社會公安工作的需要，我在工作之余,，加強自學,，先后取得了法律專業(yè)和計算機專業(yè)的文憑，使自己的知識結構更合理,，能緊跟時代的步伐,。

x公安體制改革以后，我服從分配,，到xx派出所工作,，挑大梁，擔重任,，與建所的8位同志齊心協(xié)力,，攻堅克難，在2004-2005年期間,，實現(xiàn)了派出所當年建所即為合格所,，次年即被評為三級派出所的目標。2006年后,我一直在xx派出所內(nèi)勤這個崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,，充當漢陽所創(chuàng)建一級所的主力軍,。

這兩年我在宣傳報道,、信息采集上報,、報表統(tǒng)計、執(zhí)法質(zhì)量把關,、創(chuàng)建一級所等工作中均有突出表現(xiàn),，得到了領導和同事的肯定。三年來,，我共向新聞媒體投稿60余篇,，被報社,、電臺、電視臺,、網(wǎng)站采用60余篇,。作為兼職法制員，參與審核行政案件千余起,，沒有一起引起行政訴訟和復議,。參與審核刑事案件60余起，沒有一起發(fā)生執(zhí)法過錯,。管理所內(nèi)基礎工作臺帳160余冊,，均做到條目清楚，內(nèi)容詳實,。利用自己計算機知識方面的優(yōu)勢,，管理所內(nèi)公安網(wǎng)絡，更新電子警務公開信息,，制作電子臺帳和多媒體匯報材料,。積極搜集上報各類信息600余篇，被上級采用300余篇,，為所領導和上級提供了決策依據(jù),。

這幾年我不斷加強政治理論學習，用“三個代表”等先進的思想來武裝自己的頭腦,，不讓一些敗風媚俗的腐朽東西占領我的思想陣地,，潔身自好，廉潔自律,，不貪,、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力,。將清清白白做人,，坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言。這些年,，我從未接受過工作對象一次吃請,，從未抽過工作對象一支煙，更沒有接受工作對象贈送的任何財物,。以自己良好的職業(yè)道德操守捍衛(wèi)了xx公安的光輝形象,。

這幾年，我之所以能夠圓滿完成上級交辦的各項工作任務,，離不開各級領導的關心,，離不開同志們的支持和幫助。金無足赤,，人無完人,。我同樣存在一些不足之處,，一是自己的業(yè)務能力有待進一步提高;二是知識結構有待進一步優(yōu)化;三是組織協(xié)調(diào)能力有待進一步增強。四是知難而進的作風有待進一步強化,。展望未來,，我將揚長避短，在與其他同志的共同努力下,，共同為建設和諧平安長江做出自己的貢獻,。

希望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往的給我關心和幫助,，支持我,。

德能勤績廉談話怎么說篇二

明確評價標準：變“摸不著”為“看得見”

在定遠縣不久前進行的公推公選副科級干部考察中，一名考察對象綜合成績位居報考職位第三名,，該職位共選拔9人,，很多人認為他入選不成問題。然而,，在干部德的考察中,，縣委組織部了解到該同志離婚后經(jīng)常拒付孩子撫養(yǎng)費，造成不良社會影響,。最終,，其沒有被作為副科級干部人選。

“這體現(xiàn)了在干部選拔中,，我縣真正把干部的德放在首位,、不唯分取人的導向?！笨h委負責人介紹說,，德行考核不過關，本事再大也不能提拔重用,。

德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔干部的標準，但如何衡量干部的德,，歷來是一大難題,。去年4月以來，定遠縣試行干部德的考察評價制度,，努力將干部德的考察評價具體化,、顯性化，在干部中起到了良好的重德導向,。

“在考察中,，我們細化評價項目,，考察結束后形成評價匯總表,，使德的考察從定性到量化,、從無形到有形，更具操作性,?！倍ㄟh縣委常委、組織部長焦艷介紹,，為改進考評方式,，一般結合年度(換屆)考核、平時考核,、提拔任職考核一并進行,，逐步形成正面問德、反向測德,、社會評德,、跟蹤記德、使用憑德的綜合考評方法,。

干部之德具有隱蔽性,、動態(tài)性。定遠縣還多渠道,、多角度,、全方位收集干部德的信息?！案刹勘O(jiān)督聯(lián)席會議制度就是一大創(chuàng)新,。”縣委組織部干部監(jiān)督科科長黃莉萍介紹,，每季度組織部牽頭召開一次由紀檢,、信訪、公安,、綜治,、審計等部門參加的情況通報會或進行書面函詢，對掌握到的領導干部存在的問題,，及時進行誡勉談話,、函詢、組織處理,。

要把干部之德考準考實,，延伸到8小時之外尤為必要。定遠縣把干部監(jiān)督視線延伸進社區(qū),，定期到干部所在的社區(qū),，重點了解干部“8小時”以外的生活內(nèi)容、社會交往、家庭情況等,，設立征求意見箱,、公開舉報電話、開設“網(wǎng)上監(jiān)督員”信息平臺,、聘請官德監(jiān)督員,，暢通民意反映渠道，動態(tài)掌握干部的日常表現(xiàn),。

強化結果運用：變“軟約束”為“硬指標”

考察結果能否用好,，對樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴屎蛯蚓哂兄匾饬x,。每次考評后,，縣委組織部都對各項考察評價情況進行定性定量分析，把考評結果作為領導干部選拔任用,、職務調(diào)整,、獎懲等方面的“硬杠杠”，防止干部“帶病上崗”,、“帶病提拔”,，提高選人用人公信度。

“對考察優(yōu)秀的,，優(yōu)先考慮提拔使用,；對發(fā)現(xiàn)存在一般性問題，或民意調(diào)查較差票達到三成以上的,，視情予以函詢,、誡勉、警告等處理,；而對問題比較突出或民意調(diào)查較差票達一半以上的,，視情予以免職、責令辭職或降職等組織處理,?！笨h委組織部副部長葉有清介紹，對在重大事件和場合中立場搖擺,、利用職務便利為個人和親友謀利,、生活作風不檢點等，可視為思想政治素質(zhì)缺陷或存在嚴重問題,，實行“一票否決”,。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，某鎮(zhèn)一名干部民主推薦得票較高,，本可作為候選人,，但組織部門在考察中了解到,，2007年該同志在另一鄉(xiāng)任職時，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中搞非組織活動,，最終該同志沒有被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人,。

制度實施一年多來，定遠縣共對80多位擬提拔干部進行德行考評,，有20多名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部被任用到重要崗位,，對30多名在德行方面存在苗頭性問題的干部進行了談話提醒，對近10名德才表現(xiàn)一般,、考核處于末位的黨政正職進行了調(diào)整,。

“開展干部德的專項考察，對黨員干部是一種警示提醒,，有很強的針對性,。”談及此,，縣委宣傳部干部張舒體會頗深,。他說，此舉能督促干部不斷提高道德品行和個人修養(yǎng),，既是對領導干部的鞭策,，更是潛移默化的思想教育，促使領導干部更加嚴于律己,、防微杜漸,。

改進操作辦法：筑牢“第一道門檻”

如何考察評價干部的德，是選拔德才兼?zhèn)漕I導干部的前提,。實踐中,，對干部德的考察，如何考,、考什么,、怎樣運用，很難準確把握和操作,，往往被忽視和弱化,。

“目前普遍存在的不足是評價標準缺乏統(tǒng)一性，考察方法簡單,、范圍狹窄,、結論概念化，幾乎是千人一面,，容易出現(xiàn)以才蔽德,、以績掩德現(xiàn)象,。”省社科院馬克思主義研究所所長邸乘光認為,，定遠縣對干部的德進行專項考察,，定量與定性結合，一定程度上解決了干部德考什么,、怎么評價的難題,，增強了考察考核的全面性、科學化,，提高了考察準確度,。

經(jīng)過一年多的實踐，作為具體組織實施者,，焦艷的感觸更為深刻：“有實績,、有能力不一定就是好干部，領導干部必須有過硬的道德素質(zhì),。干部德的考察評價工作的實施,，為干部個人加強官德修養(yǎng)提供了指針和方向，在全縣營造了德行教育的良好氛圍,，促進良好用人導向的形成,，干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力進一步增強,?！?/p>

另一方面，焦艷也坦承目前制度還存在不夠完善的地方：評價標準還比較籠統(tǒng),，沒有針對正,、副職領導干部的不同特點和不同部門設置不同標準；對干部八小時外‘生活圈’德的表現(xiàn),，在考察方法上還不夠完備,。“今后我們將著力細分考評尺度和標準,，對不同類別的黨員干部考評內(nèi)容各有側重,，合理設置不同標準?？疾旄刹康牡虏荒芏ㄎ辉诎l(fā)現(xiàn)問題,、處理干部上，而要重心前移,，及時發(fā)現(xiàn)不良苗頭,，促進干部自身建設?！?/p>

目前,，縣委組織部正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、行業(yè)聘請干部監(jiān)督特約信息員，在重點領域設立觀察點,，與執(zhí)法,、監(jiān)察等部門協(xié)作，對特定場所進行監(jiān)督,，構建立體監(jiān)督網(wǎng),，更及時地發(fā)現(xiàn)問題，作出反應,，筑牢選人用人的“第一道門檻”,。

德能勤績廉談話怎么說篇三

××同志，男,，×歲,，中共黨員,，大學文化,。xx年由部隊轉業(yè)分配到××人民政府，先后在區(qū)商貿(mào)局,、經(jīng)貿(mào)局工作,。xx年10月至今在×安監(jiān)局任辦公室主任，xx年3月兼任安監(jiān)科長,，主要負責局辦公室,、宣傳培訓、行政執(zhí)法,、行政許可,、危化監(jiān)管等工作,。多年來,，經(jīng)過部隊的艱苦磨礪和地方行政機關的實踐鍛煉，已煉就了一身過硬的行政職業(yè)能力,，在工作上作出了較為突出的成績,，連續(xù)三年評為“優(yōu)秀公務員”，多次評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,。該同志思想進步,、

作風嚴謹、工作務實,、業(yè)務精通,、具體表現(xiàn)在：

該同志能自覺堅持學習政治思想理論、黨的方針政策,、法律法規(guī)及業(yè)務知識,，通過學習不斷提高自身素質(zhì),，主動適應工作形勢的需要。經(jīng)單位推薦,，曾兩次參加區(qū)委組織部組織的科級后備干部培訓班學習,，具備了較高的思想理論水平和行政職業(yè)素質(zhì)。作為單位的業(yè)務骨干,，具有強烈的責任意識,、服務意識、大局意識和集體榮譽觀念,，在集體生活中善于批評與自我批評,，尊重領導，團結同志,，不驕不躁,，謙虛謹慎，在干部群眾中口碑甚好,，是一名想干事,，能干事，干成事,，好共事的年輕干部,。

該同志先后在商貿(mào)、經(jīng)貿(mào),、安監(jiān)等部門工作,，經(jīng)歷了三產(chǎn)業(yè)、二產(chǎn)業(yè)及行政執(zhí)法等多個部門的工作,，積累了較為豐富的行政工作經(jīng)驗,，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、科學決策能力,、對負責的工作有較強的駕馭控制能力,。安監(jiān)局成立×年多來，該同志獨立或協(xié)助全局同志出色的完成了各項工作任務,，協(xié)助市局經(jīng)辦了×期安全生產(chǎn)培訓班的組織工作,，為全區(qū)各生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)治理人員××余人，培訓街,、鄉(xiāng),、管委會安監(jiān)站安監(jiān)員××余人;主辦了×起生產(chǎn)安全事故案件的調(diào)查處理和行政處罰工作，實施經(jīng)濟處罰近××萬元,，所辦案件無一起行政復議,，執(zhí)法準確率、到位率均為100%,。在煙花爆竹零售單位的行政許可中,，對全區(qū)××家煙花爆竹銷售門店實施了嚴格的現(xiàn)場核查,，通過許可的銷售門店全部符合安全經(jīng)營條件。該同志經(jīng)常深入基層,，深入企業(yè)開展行政執(zhí)法檢查工作,，累計檢查的生產(chǎn)經(jīng)營單位達××余家(次)，3年來,，平均天天檢查1家單位,。在執(zhí)法檢查的同時，該同志嚴格督促企業(yè)貫徹落實省市安全風險抵押金繳納政策,，通過耐心細致的工作,，督促全區(qū)××家高危企業(yè)自覺繳納風險抵押金近××萬元，收繳面達100%,，收繳率達70%以上,。作為辦公室主任，該同志能有條不紊地協(xié)調(diào)好局機關內(nèi)部工作和對外接待工作,，對各類公文寫作也是輕車熟路,。不管是份內(nèi)還是份外的工作，該同志都能全身心的投入并出色的完成任務,，表現(xiàn)出了極強的事業(yè)心,、責任感和工作能力,。

作為單位的業(yè)務骨干,，該同志負責了辦公室治理、行政處罰,、行政許可,、事故查處等大部分的中心業(yè)務工作，手中把握了一定的公共資源和行政權利,，該同志嚴格要求自己,，與全局同志團結協(xié)作，并牢固樹立廉潔自律意識,，在執(zhí)行公務中不濫用職權,，不以權謀私。在危險化學品,、煙花爆竹的行政許可工作中,，嚴格按標準開展審查、核查工作,，從不因個人好惡或私利,，人為降低或拔高許可標準;在事故案件的查處過程中，能自覺抵制來自外界的各種干擾,，確保了案件查處的公平公正;在日常執(zhí)法檢查辦案中,，該同志依法行政,，廉潔行政。多次拒收執(zhí)法對象的禮金,，樹立了人民公仆的良好形象,，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。

因該同志德才兼?zhèn)?，實績突出,，?jīng)全局會議討論一致同意推薦其為副科級實職干部，請組織考察任用,。

德能勤績廉談話怎么說篇四

古語說：“德若水之源,，才若水之波”，德,，即品德,、道德。概括地說,，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法,、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況,。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵,。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準,。

現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核,，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家,，是否遵紀守法,，辦事公道、行為廉潔,，品德是否高尚,。

具體的說，“德”由四個方面構成：

1,、政治品德,。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等,。具體表現(xiàn)為政治立場堅定,、堅持四項基本原則，廉潔奉公,、辦事公道,、品德高尚等方面。

2、倫理道德,。即指在處理個人與社會之間關系,，在處理人與人之間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私,、犧牲精神,、相容性等。

3,、職業(yè)道德,。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐,。包括職業(yè)上的原則性,、事業(yè)心、責任感,、政策性等,。

4、心理品德,。是指個性心理傾向,、動機、興趣,、理想品德是否高尚,。包括：行為動機、性格特征,、志趣愛好等方面,。以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的,，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素,。政治品德是核心,，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用;倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用;職業(yè)道德對社會勞動起作用;心理品德對個人成長起作用,。

在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德,。

能,，即能力或才能、才干,、本領,。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識,、改造和控制客觀世界的綜合力量,。能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的能力,。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成,。

1.一般能力,，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：

①分析判斷能力(準確性,、周密性,、敏感性、預見性,、.果斷性,、條理性、靈活性);

②基本工作能力(口頭表達能力,、文字表達能力,、說服能力、歸納能力等);

③身體能力(年齡,、健康狀況等因素),。

2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力,。包括：

①業(yè)務專業(yè)技術能力,。

②領導能力(決策能力、用人能力,、協(xié)調(diào)能力,、解決問題的能力、計劃能力等),。

③創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選,、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。

④執(zhí)行能力(執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用)

⑤經(jīng)驗能力,。經(jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式,，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。

實踐證明,，能力具有以下特點：

①能力具有潛在性,。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在,。

②能力具有變化性,。能力是不斷發(fā)展變化的。

③能力具有綜合性的特征,。

在考核工作人員之“能”的過程中,，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管理能力的運用和發(fā)揮.業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于,，即使一個人具備了適合其崗位的能力,，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當,，手段方式是否合理,、規(guī)范。

勤,，指的足工作盡力盡責,，勤奮不怠.甘于奉獻。古語說“勤能補拙”,，從某種意義上說,，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn),。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn),。

勤是由組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤,，工作積極性上的勤,，本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性,、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成,。具體地說,，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨,，是否達到了規(guī)定的出勤率,。

勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤,。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人,。

在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況,。

績,，指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志,，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果,。績一般由以下四個方面構成：

1,、工作指標上的績。即在履行職責,、完成工作任務時質(zhì)量好,、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標成績和數(shù)量指標成績。

2,、工作效率上的績,。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高,。

3,、工作效益上的績。即完成工作任務的經(jīng)濟效益,、社會效益,、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好,。

4,、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法,、什么樣的好措施,、什么樣的好手段勝利地完成了任務。實踐證明,、績有三個明顯的特點：

1,、績的大小與德、能,、勤成正相關關系,。

2、績的表現(xiàn)形式不同,。不同層次,、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成,。

3,、績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中,，要充分考慮各種客觀因素對績的影響,，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。

在考核工作人員之“績”的過程中,，關鍵是考核其履行職責情況,、完成工作任務情況，數(shù)量,、質(zhì)量,、效益、成果的水平等情況,。

古語說：“公則生明,，廉則生威”,，又有“其身正，不令則行;其身不正,，雖令不行”,，主要講的就是道德操守對于人的重要性。

廉潔奉公,、嚴格自律,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,能否保持廉潔,關系到人心向背,關系企業(yè)的成敗,。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關,對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富,，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望,。從這個意義上說,在考核中要加強考廉,既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰?又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求,。

在實際的考核工作中,，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況,，有無違紀現(xiàn)象;自身修養(yǎng),，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動,，自覺抵制不健康行為,，遵紀守法、克己奉公,、廉潔自律等狀況,。六、健是工作的精神靈魂

健,，不是人們望文生義所理解的健康,。健的含義來自于《周易·乾卦·象》中：\"天行健，君子以自強不息\",，其含義是：天總是剛勁強健而運行不止的,，君子觀此象而感應身受，因而發(fā)奮圖強,，奮斗不息,。

健、自強,，在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神,，落實在工作中，主要體現(xiàn)在以下方面

1.務實精神：講求實用,，追求事功,，而輕浮華，貶空談,，鄙玄虛,，以務實的精神開展工作,。

2.自強精神：自強不息,，剛健有為,，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力,，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神,，斗爭精神，完善自我的進取精神,，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德,。

3.寬容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神,，胸襟闊廣,，寬容大度，能夠合理地對待大自然,，能夠團結各個方面的人,，容納各種不同的意見。

德,、能,、勤、績,、廉,、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心,，德的地位處在“首要”位置,。“能”是本領,，能的地位處在“重要”位置;“勤”是態(tài)度,，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件,，勤的地位處在“必要”位置;績是成果.是考核的重點,，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置;“廉”是操守,，是開展工作的人格保障;“健”的地位處于精神層面,，貫穿于“德、能,、勤,、績、廉”的整體之中,。

“德,、能,、勤、績,、廉,、健”六個方面有著密切的關系，六者之間的關系是：德是統(tǒng)帥,、能是將領,、勤是士兵、績是戰(zhàn)果,、廉是保障,、健是靈魂。保持健的作風,、有德,、有能、有勤,、再加廉,，一般說來，就能創(chuàng)造績,?？儯绕涫枪ぷ鞒煽?是在德,、能,、勤、廉,、健五者相互作用下,，在改造客觀世界中獲得的物質(zhì)和精神成果。德,、能,、勤、績,、廉,、健缺一不可，這就是德,、能,、績、廉,、健的關系,。

綜上所述，對于每位企業(yè)成員來說,，了解一下德,、能,、勤、績的內(nèi)涵都是必要的,。這樣一來,，將會有利于干部個人的發(fā)展，同時,，時時刻刻以企業(yè)發(fā)展為己任,，銳意創(chuàng)新,，不斷進取,，取得更大的成績。

德能勤績廉談話怎么說篇五

__年,，在路橋公司黨委的正確領導和帶領下,，在巖土基礎專業(yè)公司領導班子及廣大職工的支持及配合下，一方面不斷加強政治,、業(yè)務學習,，提高己的政治覺悟和理論水平，另一方面,，我嚴格要求己,，省律，努力工作,，并努力為職工辦好事,、辦實事，讓職工感覺到巖土基礎專業(yè)公司的溫暖,，努力做職工的貼心人,，調(diào)動了職工熱愛企業(yè)享受工作、享受生活的熱情,。

回顧一年的工作,，從德、能,、勤,、績、廉,、學六個方面對己進行總結,，既是對過去工作的檢討，也是對己今后工作的促進,。

【德】反映了一個人的思想覺悟,、工作作風和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起,，不斷加強學習,，有較強的事業(yè)心和責任感,，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步,，在堂堂正正做人上要有新境界,，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正己同組織,、同事業(yè)的關系,，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結合起來,，在工作和事業(yè)面前顧全大局,，不爭名奪利，不計較個人得失,，這一切無不同己對崇高理想的追求,、保持良好的道德情操密切相關。項目施工一線的員工們工作中能拼,、能打,、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我,，激勵著我,，我只有更加努力工作，讓職工的心和汗水獲得應有的回報,，才能表達我對職工的感激之情,。

【能】一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱,，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務,。我主要從以下幾個方面提高己的能力。1,、堅持不懈加強理論學習,、提高理論素質(zhì)。,、深入工地,、了解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據(jù),。3,、珍惜團結、維護和諧,，一個單位,、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作,，在工作中我嚴格要求己,，配合行政領導做好各項工作。4,、十分注意保持與全體職工經(jīng)常性的溝通,，經(jīng)常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持,、相互幫助,、相互配合，工作心情舒暢,、精神振奮,、力量無窮。5,、注意聽取方方面面的意見,，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重,，更重要的是對完善己的工作思路，將起到積極的作用,。

【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。擔任路橋巖土基礎專業(yè)公司黨支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài),，決心把領導對我的重托,，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力,，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中,。在工作中得以充分體現(xiàn)，工作中勤奮認真,，勤勞奮進,，以身作則，從不搞特殊化,，上班早來晚走是我參加工作年來養(yǎng)成的良好習慣,，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在公司,，基本不休息,。

【績】繼續(xù)組織開展為職工過生日活動，職工生日當天,，都能收到巖土基礎專業(yè)公司發(fā)出的真情祝福和生日禮物;為大學生員工牽線搭橋,，選配佳偶;為雙方父母不在唐山的大學生員工組織、策劃、籌備和主持婚禮,，同時盡全力解決他們的生活等問題,，為企業(yè)發(fā)展感情留人;對職工的婚喪嫁娶，與巖土基礎專業(yè)公司領導一起前往慰問,、看望;每逢春節(jié)都對特困職工進行慰問和探訪;每有職工生病或住院,，必定前去看望。1年度,，共發(fā)放送溫暖資金數(shù)千元;愛心捐款36元,。還有諸如：開展“質(zhì)量零缺陷”承諾簽名、“農(nóng)民工夜?！?、黨員“結對一幫一”、“黨群聯(lián)系牌”,、“送文化進工地”慰問演出,、機關黨員“送服務下基層”,、“簽訂黨員承諾書”,、“企業(yè)文化走廊”及各種文體活動等。

為規(guī)范巖土基礎專業(yè)公司宣傳管理工作,，1年，《基礎之家》電子報創(chuàng)刊了,。《基礎之家》作為聯(lián)系各個項目的重要紐帶,，有了它，所有路橋基礎人的心連在了一起,。每一期的《基礎之家》發(fā)布時，大家都爭相閱讀,，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點,，了解了工程的進度，感受溫暖的同時形成了一種“比,、學、趕,、超”的施工熱潮,。

今年,，巖土基礎專業(yè)公司黨支部被評為集團公司先進基層黨支部,，被路橋公司授予“感動路橋”先進集體榮譽稱號;在集團公司開展的“六比一創(chuàng)”勞動競賽活動中被評為“工程質(zhì)量優(yōu)勝單位”，在華電曹妃甸重工裝備制造工程施工中被中國華電集團授予“青年先鋒隊”榮譽稱號,，并獎勵萬元錢??

這些成績的取得，得益于上級領導和全體職工的共同努力下完成的,，在此我也向他們表示感謝!

【廉】我是一名共產(chǎn)黨員,，在廉潔律方面，堅持做到重,、省,、警、勵,。要重：就要珍重己的言行，人格、和名譽，決不干那些輕賤,、與領導干部不相符的事情,。要省：就要經(jīng)常反省己的思想行為是否符合黨和人民的利益,。要警：就要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束己,，警告己不要有越軌的行為。要勵：就要始終保持旺盛的工作斗志,，振奮的精神狀態(tài),。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求己,，不斷加強學習，加強政治思想和道德修養(yǎng),，吃苦在前，享受在后，以身作則,，廉潔律,，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作,，不辜負上級黨委對我的期望,。

【學】學習是一個人進步的動力,，特別是當今知識性會快速發(fā)展的今天,，必需加強身的學習,，提高己的理論水平和管理水平,。從工作實踐中不斷的提高和完善己，努力學習科學知識,，跟上時代的步伐,，不斷總結工作中的得與失,，提高己的領導能力和領導藝術，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才,。

對己一年來的工作情況進行認真述職,，從中總結經(jīng)驗，找出差距,，對做好今后的工作,，十分有益，雖說工作中還存在一些不足,，但我有決心,，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關心下,，努力學習,，扎實工作，為企業(yè)強盛做出己最大的貢獻,。